Upload
basri-sudin
View
799
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
HUBUNGAN INDUSTRIAL & PEMELIHARAAN HUBUNGAN PEKERJA
Oleh : Aldina Shiratina, SE
Hubungan Industrial
Hubungan IndustrialHubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang tersangkut atau berkepentingan atas proses produksi atau pelayanan jasa di suatu perusahaan. Adapun pihak-pihak yang terlibat dalam hubungan industrial adalah : 1. Pekerja 2. Pengusaha 3. Pemerintah 4. Lembaga Peradilan
Dimensi dan Isi Hubungan IndustrialDimensi 1. Antara pekerja dan pengusaha a. b. c. d. Isi Hak dan kewajiban pengusaha Hak dan kewajiban pekerja Penyelesaian konflik kepentingan Kerjasama ke dua belah pihak
2. Antara pekerja dan pemerintah
a. Hak dan kewajiban pekerja b. Kontrol, bimbingan, dan perlindungan dari pemerintah c. Penyelesaian konflik secara damai a. Hak dan kewajiban pengusaha b. Kontrol, bimbingan, dan perlindungan dari pemerintah a. Penyelesaian konflik secara damai b. Penyelesaian konflik secara hukum
3. Antara pengusaha dan pemerintah
4. Antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah dan lembaga peradilan
Perselisihan Perburuhan dan Penyelesaiannya
Konflik dalam perusahaan terjadi dalam berbagai bentuk dan corak, yang merintangi hubungan individu dengan kelompok ataupun kelompok yang lebih besar. Konflik kerja adalah ketidakesuaian antara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok (dalam suatu organisasi/perusahaan) yang harus membagi sumber daya yang terbatas atau kegiatan-kegiatan kerja dan atau karena kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai, atau persepsi.
Penyebab Timbulnya Konflik
Saling ketergantungan tugas Perbadaan tujuan dan prioritas Faktor birokratik (lini-staff) Kriteria penilaian prestasi yang saling betentangan Persaingan terhadap sumber daya yang langka Sikap menang-kalah
Metode Penyelesaian Konflik
Dominasi atau penekanan Kompromi Pemecahan masalah integratif (secara menyeluruh)
Pemeliharaan Hubungan Pekerja
Serikat Pekerja Serikat Pekerja adalah sistem sosial yang terbuka yang mengejar tujuan dan seringkali dipengaruhi oleh lingkungan luar.
Pentingnya serikat pekerja bagi karyawan1. Mendapatkan kompensasi yang layak 2. Mendapatkan kondisi kerja yang lebih baik 3. Mendapatkan haknya secara adil 4. Melindungi diri mereka dari tindakan sewenang-wenang manajemen 5. Mendapatkan kepuasan keja dan peluang untuk berprestasi
Tantangan Dalam Hubungan Pekerja
Hubungan karyawan secara khusus akan menghadapi tantangan yang tumbuh dari keprihatinan tentang penyebaran AIDS, radiasi dan gangguan pada karyawan yang bekerja dengan menggunakan video, masalah asapr okok dan kualitas komputer. Jalan keluarnya adalah komunikasi dengan karyawan, bimbingan karyawan dan disiplin. lni diharapkan akan menciptakan suasana kerja yang sehat dan dapat meningkatkan produktivitas, dan kinerja perusahaan.
Hubungan manajemen dengan serikat pekerja
Hakekat Keberadaan Serikat Pekerja Sistem Manajemen dengan Serikat Pekerja Hubungan Pekerja dengan Manajemen Struktur dan Fungsi Serikat Pekerja Tahapan Hubungan antara Manajemen dan Serikat Pekerja Hubungan Serikat Pekerja dengan Manajemen Arbitrase
Sistem Manajemen Dengan Serikat Pekerja
Hubungan Pemerintah, Manaejmen ,dan Serikat Pekerja
Tahapan Hubungan Antara Manajemen dan Serikat PekerjaHubungan tersebut pada umumnya dapat digolongkan ke dalam lima tahap pertumbuhan : Tahap Konflik Tahap Pengakuan (Eksistensi) Tahap Negosiasi Tahap Akomodatif Tahap Kerja sama
ARBITRASEArbitrase adalah suatu lembaga independen yang berfungsi sebagai mediasi atau perantara dalam rangka penyelesaian perselisihan, termasuk perselisihan antara karyawan dengan perusahaan.
TERIMA KASIH