1

由2012年開始，每年以工會的角度探討打工仔的薪酬調整

過往建議加薪

2012-13年的加薪幅度應不少於6%

2013-14年的加薪幅度應不少於7%

2014-15年的加薪幅度應不少於6.6%

2015-16年的加薪幅度應不少於6%

2

2016年7月至10月向屬下工會派發問卷

受訪者：年滿15歲或以上的在職人士

合共有效問卷：787份

3

男性受訪者：381名(51.8%)

女性受訪者：355名(48.2%)

剩餘沒有填寫性別

平均年齡：49.4歲

平均月入：$15,300

4

16

15

27

23

10

146

32

38

18

42

14

11

9

81

29

71

33

172

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

製造

電力、燃氣供應

建造

進出口及貿易

資訊及通訊

交通

保安及物業管理

清潔及廢物處理

機械、電子及設備

飲食及酒店業

地產、金融及保險

旅遊

藝術、娛樂及康樂

社會工作服務

教育

醫療

零售及批發

其他或不願提供

行

業

5

6

1 11

32 39

71 73

108

151 160

96

32

13

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

平均年齡：49.4歲

7

25

52

59

139

133

115

108

61

42

36

17

0 20 40 60 80 100 120 140 160

$3,000 或以下

$3,001-$6,000

$6,001-$9,000

$9,001-$12,000

$12,001-$15,000

$15,001-$18,000

$18,001-$21,000

$21,001-$25,000

$25,001-$30,000

$30,001 或以上

不願提供

平均月入：$15,300

平均薪酬增幅：3.46%

8

5

114

33

56

81

256

160

15 16 30

21

0

50

100

150

200

250

9

8%

17%

54%

19%

2%

非常不滿

不滿

一般

滿意

非常滿意

10

39.8%

28.6%

18.9%

25.4%

44.5%

8.8%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%

工作表現

公司業績

服務年資

外圍經濟環境

通脹

其他原因

選取比率

(受訪者可選多過一項因素)

薪

酬

調

整

需

要

考

慮

的

因

素

11

2 25

10 21

65 81

252

92 70

138

31

0

50

100

150

200

250

300

平均期望來年的薪酬增幅：5.34%

12

30%

70%

有 沒有

平均獲得的花紅：1.23個月的月薪

13

2.69%

4.70%

3.14%

3.17%

2.60%

3.97%

2.72%

2.26%

3.67%

2.87%

3.25%

3.05%

4.89%

3.24%

3.84%

4.07%

2.23%

3.67%

2.00% 2.50% 3.00% 3.50% 4.00% 4.50% 5.00% 5.50%

製造

電力、燃氣供應

建造

進出口貿易

資訊及通訊

運輸

保安及物業管理

清潔及廢物處理

機械、電子及設備

飲食及酒店服務

地產、金融及保險

旅遊

藝術、娛樂及康樂

社會工作服務

教育

醫療

零售及批發

其他

14

45歲以下的僱員於2015-16年的加薪幅度較45歲或以上的僱員低

45歲以下的僱員對於2015-16年的薪酬調整的滿意度較45歲或以上的僱員低

3.39%

3.49%

3.34% 3.36% 3.38% 3.40% 3.42% 3.44% 3.46% 3.48% 3.50%

45歲以下

45歲或以上

年齡和受訪者的2015-2016年薪酬調整分佈

2.72

2.95

2.6 2.65 2.7 2.75 2.8 2.85 2.9 2.95 3

45歲以下

45歲或以上

年齡和受訪者對2015-2016年薪酬調整的滿意度和期望

15

45歲以下的僱員期望來年的薪酬增幅較較45歲或以上的僱員高

僱員的月入越高，獲得的薪酬增幅明顯地更高

6.04%

5.06%

4.40% 4.60% 4.80% 5.00% 5.20% 5.40% 5.60% 5.80% 6.00% 6.20%

45歲以下

45歲或以上

年齡和受訪者對來年薪酬調整的意見

2.37%

3.46%

4.01%

0.00% 0.50% 1.00% 1.50% 2.00% 2.50% 3.00% 3.50% 4.00% 4.50%

$9,000 或以下

$9,001 - $18,000

$18,000 以上

月入和受訪者的2015-2016年度薪酬調整分佈

16

僱員的月入越高，滿意程度明顯地更高

「月入$9,001-$18,000」明顯地對於來年薪酬增幅期望更高,

2.66

2.79

3.14

2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1 3.2

$9,000 或以下

$9,001 - $18,000

$18,000 以下

月入和受訪者對薪酬調整的滿意度和期望

4.65%

5.63%

5.26%

4.00% 4.20% 4.40% 4.60% 4.80% 5.00% 5.20% 5.40% 5.60% 5.80%

$9,000 或以下

$9,001 - $18,000

$18,000 以上

年齡和受訪者對來年薪酬調整的意見

02468

10121416182022242628303234

Sep-14 Mar-15 Sep-15 Mar-16 Sep-16

與一年前同期比較的增減百分率

總指數 食品 住屋

資料來源：2015年11月至2016年10月有關薪酬調整和企業盈利的新聞和年報 (詳細資料可參閱附件)

18

參照多家機構的情況：

普遍企業仍有盈利

平均薪酬增幅 4.15%

平均花紅 1.71個月

僱員對薪酬調整的意見

◦ 受訪者的平均薪酬增幅為3.46%，遠低於本會去年的建議不少於6%，大

多數受訪者對薪酬調整的滿意度只屬一般 ◦ 受訪者較着重「通脹」、「工作表現」、「公司業績」和「外圍經濟環境」

這四個因素

◦ 受訪者期望來年的薪酬增幅：平均為5.34%

通脹 ◦ 資料顯示，綜合消費物價指數和甲類消費物價指數的升幅由2014年9月開始出

現放緩，升幅亦較爲溫和，食品和住屋部分的指數亦出現相近變化。 ◦ 2015年9月至2016年9月，與基層工友息息相關的甲類消費物價指數中，總指

數的升幅為3.3%，而房屋的升幅卻達5.3%。

2015-2016年市場的盈利和薪酬調整 ◦ 不論經濟狀況如何改變，僱員的付出絕對功不可沒

◦ 參照不同行業的情況，甚少企業出現虧損，而僱員的薪酬平均增長4.15%，平均花紅為1.71個月

19

考慮上述意見和針對整體行業

本會提出來年

不少於5.5% 的加薪幅度

20