PRÁCA S PÁCHATEĽMI DOMÁCEHO NÁSILIA NA ŽENÁCH · PDF fileSociálna a pracovná rehabilitácia . . . . . . . . . . . . . . . . str. 8 - 9 ... nezamestnaných. Verejnoprospešné

Informácia ako základ

Dôraz na praktické vzdelávanie študentov

Predstavujeme ÚPSVR v Topoľčanoch: Spokojný klient na prvom mieste

Prišiel takmer ako Martin na bielom koni

Digitálna gramotnosť – šanca na lepšie zamestnanie

Téma m

esia

ca PRÁCA S PÁCHATEĽMI

DOMÁCEHO NÁSILIA NA ŽENÁCH

MESAČNÍK ÚSTREDIA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY A MINISTERSTVA PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY SR

MAREC03/2010

ÚPSVR

Predstavujeme

Príbeh

Poradňa

01_Titulka_Sestava 1 4.3.2010 10:03 Page 1

OBSAH ČÍSLA MAREC 2010

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny http://www.upsvar.sk/Európsky sociálny fond http://www.esf.sk/EURES http://www.eures.sk/Inštitút pre výskum práce a rodiny http://www.vupsvr.gov.sk/Sociálno-implementačná agentúra ww.sia.gov.sk. Fond sociálneho rozvoja www.fsr.gov.sk

MinisterstváMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR http://www.employment.gov.sk/Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií SR http://www.telecom.gov.skMinisterstvo financií SR http://www.finance.gov.sk/Ministerstvo hospodárstva SR http://www.economy.gov.sk/Ministerstvo kultúry SR http://www.culture.gov.sk/Ministerstvo obrany SR http://www.mosr.sk/Ministerstvo pôdohospodárstva SR http://www.land.gov.sk/Ministerstvo spravodlivosti SR http://www.justice.gov.sk/Ministerstvo vnútra SR http://www.minv.sk/Ministerstvo výstavby a regionálneho rozvoja SR http://www.build.gov.sk/Ministerstvo zahraničných vecí SR http://www.foreign.gov.sk/Ministerstvo zdravotníctva SR http://www.health.gov.sk/Ministerstvo školstva SR http://www.minedu.sk/Ministerstvo životného prostredia SR http://www.enviro.gov.sk/Slovenský štatistický úrad http://www.statistics.sk/Inštitút informatiky a štatistiky http://www.infostat.sk/ILO – Medzinárodná organizácia práce http://www.ilo.org/Sociálna poisťovňa http://www.socpoist.sk/Národná rada Slovenskej republiky http://www.nrsr.sk/Úrad vlády Slovenskej republiky http://www.vlada.gov.sk/Prognostický ústav SAV http://www.progeko.sav.sk/pu/pu.htmSociologický ústav SAV http://www.sociologia.sav.skNárodný inšpektorát práce (NIP) http://www.safework.gov.skPortál Európskej únie http://europa.eu/index_sk.htmZoznam detských domovov http://www.pomocdetom.host.sk/Pomoc pri podnikaní http://www.podnikajte.skInformácie o EÚ http://www.euroinfo.gov.skVodičský preukaz na PC http://www.ecdl.sk

Užitočné webové stránky pre budúcich samostatne zárobkovo činných opatrovateľov v RakúskuWirtschaftskammern Österreich (Hospodárska komora Rakúska) - informácie a odporúčania pre podnikateľov www.wko.atBundesministerium für Finanzen (Spolkové ministerstvo financií) - informácie o otázkach zdaňovania, presídlenia a pod. www.bmf.gv.atInformácie o úradných postupoch v Rakúsku vrátane formulárov, informácie o životných a pracovných podmienkach, prihlasovacej povinnosti a pod. www.help.gv.atĎalšie informácie o založení živnosti, o systémoch podpory a pod. www.gruenderservice.atTelefonická poradňa Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft – SVA (Úradu sociálneho poistenia pre živnostníkov) a Wirtschaftskammer Österreich (Hospodárskej komory Rakúska) www.portal.wko.at

Užitočné informácie nájdete aj na:www.24h-pflegerverband.atwww.tt-transport.skwww.seniorenbund.atwww.pensionistenverband.atwww.kobv.atwww.gespag.atwww.aiw.skwww.pflege.fsw.atwww.dachverband.at

Zamestnanosť a sociálna politikaVydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinya Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SRv náklade 35 000 ks. Nepredajné.Dátum vydania: 10. 3. 2010Redakčná rada:PaedDr. Ján Sihelský, Ing. Branislav Ivora, PaedDr. Danica Lehocká,Ing. Elena Komínková, CSc., Mgr. Eva Šípošová, Mgr. Július Mráz,JUDr. Róbert Kováč, Mgr. Michal Stuška, Mgr. Branislav Kaniansky,Mgr. Lenka Pastorková, Mgr. Dušan BrindzaŠéfredaktorka: PaedDr. Danica Lehocká Redakcia: PaedDr. Danica Lehocká – šéfredaktorkaVedúci vydania: Mgr. Dušan BrindzaAdresa:Špitálska č. 8, 812 67 BratislavaTel.: 02/ 20 455 915, 02/ 20 455 901 E-mail: [email protected], [email protected],[email protected] na obálke: archív redakcieFoto: archív redakcieJazyková úprava, layout a tlač: B.R.O.S., s.r.o.Supervisor: Viktor Mayer, Andrej UhríkReg. číslo: 3197/2004 ISSN: 1336 5053

Pár slov na úvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 3

Práca s páchateľmi domáceho násilia na ženách . . . str. 4 - 5

Informácia ako základ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 6 - 7

Sociálna a pracovná rehabilitácia . . . . . . . . . . . . . . . . str. 8 - 9

Dôraz na praktické vzdelávanie študentov . . . . . . . . . . . str. 9

AV Mobilita – Deň otvorených dverí . . . . . . . . . . . . . . . str. 10

FamCompass: Hodnotenie portfólia rodinných

kompetencií (II.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 11-12

Nestačí byť bútľavou vŕbou . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 12

Predstavujeme Úrad PSVR v Topoľčanoch

Spokojný klient na prvom mieste . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 13

Služby zamestnanosti verzus nezamestnanosť . . . str. 14-15

Voľba povolania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 16

Trh práce včera, dnes a zajtra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 17

Hľadať prácu doma alebo v zahraničí? . . . . . . . . . . . . . . str. 18

Za nelegálnou prácou... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 19

„Ľahký“ život úradníka ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 19

Štátne sociálne dávky

Motivácia na založenie si rodiny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 20

Pomohli sme nielen maloletému Michalovi . . . . . . . . . str. 21

Sociálne veci a rodina

Pomôžu každému, kto o to požiada . . . . . . . . . . . . . . . . str. 21

Prišiel takmer ako Martin na bielom koni . . . . . . . . . . . str. 22

Poradňa: Digitálna gramotnosť – šanca na lepšie

zamestnanie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 23

Voľné štátnozamestnanecké miesta . . . . . . . . . . . . str. 23 - 25

Krížovka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 26

Fotoreportáž:

Česi a Slováci spoločne o Eurese . . . . . . . . . . . . . . . . . . . str. 27

Poradie podľa evidovanej nezamestnanosti . . . . . . . . . str. 28

02_KontaktyObsah_Sestava 1 4.3.2010 10:00 Page 2

FEBRUÁR 02/2010

Na úvod

Globálna finančná kríza a na ňu nadväzujúca hospodárska krízatvrdo poznačili nielen naše národnéhospodárstvo, ale samozrejme aj nášpracovný trh. Tak ako v iných krajináchEurópskej únie, aj na Slovensku stálehľadáme možnosti, ako ťažké dopadyv tejto oblasti tlmiť.

Aktívnou politikou trhu práce a dobrou so-ciálnou politikou sa rezortu práce, sociálnychvecí a rodiny už s evidentnými výsledkami

podarilo citeľne tlmiť dosahy krízy a sme radi, že sanám podarilo pomôcť zamestnávateľom a zachrániťtak desiatky tisíc pracovných miest a spolu s ostat-nými partnermi udržať i ponuku voľných pracov-ných miest tak, aby sa nerovnováha na trhu prácenestala neúnosnou. Vynaložené úsilie priniesloplody a môžeme konštatovať, že situácia sa začínamierne zlepšovať. Náš rešpekt pred potrebou riešiťaktuálnu situáciu sa však neznížil.Aktívne opatrenia na trhu práce prijaté v marcia apríli minulého roka sa prioritne zameriavali pre-dovšetkým na podporu udržania zamestnanosti, napodporu vytvárania pracovných miest na celoštát-nej úrovni, vrátane podpory samostatnej zárobkovejčinnosti. Ďalšie opatrenia prijaté v októbri sa zasa za-meriavali na občanov, ktorí stratili zamestnanie z or-ganizačných dôvodov výpoveďou zo strany zamest-návateľa alebo dohodou (z tých istých dôvodov)a na občanov mladších ako 25 rokov, ktorí skončilisústavnú prípravu na povolanie, ale nezískali prvépravidelne platené zamestnanie.Súčasná – februárová novela zákona č. 5/2004 Z. z.o službách zamestnanosti a o zmene a doplneníniektorých zákonov v znení neskorších predpisovpriniesla okrem iných zmien a doplnkov nové ak-tívne opatrenie na trhu práce - § 50i Príspevok napodporu regionálnej a miestnej zamestnanosti.Jeho účelom je podpora vstupu a opätovného vstupu vybraných skupín znevýhodnenýchuchádzačov o zamestnanie na trh práce a podporarastu regionálnej a miestnej zamestnanostis obmedzenou účinnosťou do 31. decembra 2011.Zavedenie tohto nového nástroja APTP je súčasťouiniciatív zameraných na riešenie dosahov globálnejekonomickej krízy, je teda aktuálne zaoberať sa pod-porou hospodárskeho rastu, podporou rastuzamestnanosti a znižovaním nezamestnanosti tak,aby sa rast zamestnanosti v Slovenskej republikepríliš neoneskoril za rastom hospodárstva.Svojím charakterom by sa dal tento nástroj do istejmiery porovnať s podobným nástrojom, ktorý exis-toval do roku 2003 a ktorý je známy najmä v obciach

a mestách pod názvom verejnoprospešné práce.Neskôr to boli tzv. dohodnuté verejnoprospešnépracovné miesta, potom dohodnuté verejno-prospešné pracovné miesta pre dlhodobonezamestnaných. Verejnoprospešné práce od roku2004 nahradila aktivačná činnosť, ktorá sa realizujedodnes a bude realizovaná aj naďalej. Základný rozdiel medzi verejnoprospešnými prá-cami a aktivačnou činnosťou vykonávanou formoumenších obecných služieb pre obce však je v tom, žepri aktivačnej činnosti je občan, ktorý sa aktivizuje,naďalej vedený v evidencii UoZ a je spravidla pobe-rateľom príspevku k dávke v hmotnej núdzi, kým priprácach na podporu regionálnej a miestnej zamest-nanosti je občan vyradený z evidencie UoZ a tietopráce vykonáva v riadnom pracovnom pomere do-hodnutom na určitú dobu (min. 9 mesiacov).Novo stanovený § 50i tak svojím spôsobom nad-väzuje na tradíciu verejnoprospešných prác tým, ževytvára na určité, vopred určené obdobie dočasnépracovné miesta, čím sa vytvára väčšia istota preobčana zaradeného na takéto práce. Občan dostávamzdu za vykonanú prácu, odvádza si poistnéodvody, odpracovaný čas sa mu zarátava na účelydôchodkového zabezpečenia atď. Nezanedbateľnésú i výkonové efekty v podobe prínosov pre rozvojmiest a obcí a tým i celého Slovenska.Môžem s plnou mierou zodpovednosti všetkýchklientov uistiť, že tak ako v minulých rokoch i terazsa všetko úsile a práca pracovníkov Ústrediaa úradov práce, sociálnych vecí a rodiny bude orien-tovať predovšetkým na občanov a na kvalitné službypre nich. Urobíme všetko pre to, aby sa tentostaronový nástroj aktívnej politiky trhu práce dostaldo života čo najrýchlejšie a najefektívnejšie. Chcemetak tisíckam občanov SR napomôcť pri riešení ichneľahkej situácie, ktorú im kríza spôsobila.

PaedDr. Ján Sihelskýgenerálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

03_Editorial_Sestava 1 4.3.2010 10:13 Page 3

Zamestnanosť a sociálna politika0405

ÚPSVR

Aký je súčasný stav?Motiváciou k napísaniu tohto príspevku bolopoznanie, že napriek medzinárodným odpo-rúčaniam a štandardom pre prácu s domácimnásilím, podľa našich vedomostí, neexistuje naSlovensku dostatok organizácií, ktoré by sa cie-

lene zaoberali intervenčnou prácou s mužmi,ktorí páchajú domáce násilie. Podľa našich ve-domostí chýba aj špecifický legislatívny rámec,ktorý by vytváral podmienky na rozvoj takých -to služieb. Sme si však vedomí, že je nutné, abyakákoľvek práca s týmto typom klientov bola

rámcovaná širším kontextom odbornej práces rodinou, konkrétne najmä komplexnou sta-rostlivosťou o ženy, obete domáceho násiliaa ich deti. Ak teda budeme popisovať prácus páchateľom, predpokladom takéhoto typuintervencií je bezpečnosť obete, a to v zmyslefyzického, psychického, sociálneho a ekono-mického bezpečia. Zároveň je potrebné pripo-menúť, že v prípade práce s páchateľom do-máceho násilia je primárnym klientom žena –obeť domáceho násilia a odborná práca v po-dobe psychoedukácie, vzdelávania, psycholo-gického poradenstva, alebo psychoterapie pá-chateľa by si mala byť tohto východiskavedomá. Základným cieľom akejkoľvek inter-vencie s páchateľmi je teda úplná ochranaobete.

Neprejde týždeň, v ktorom by médiá neinformovali o prípade domáceho násilia. Často ide o hrôzostrašné príbehy žien, ktoré boli bité, zneužívané, ktorým sa ich partneri vyhrážali, prípadne ich finančne vydierali. Je možné ponúknuť možnosť zmeniť sa aj týmto mužom – páchateľom? Myslíme si, že áno.

PRÁCA S PÁCHATEĽMI DOMÁCEHO NÁSILIA NA ŽENÁCH

04_05_UPSVaR_DomaciNasilnici_Sestava 1 4.3.2010 10:24 Page 4

MAREC 03/2010

Kto sú páchatelia domáceho násilia?Neexistuje nič také ako typický páchateľ nási-lia. Ak by sme sa predsa len nechceli vyhnúť ge-neralizácii, môžeme mužov – páchateľov za-hrnúť do dvoch skupín. V prvej by bol klient s dvojitou tvárou, doma násilník, ale v práci a spoločenskom živote seriózny, vážený člo-vek, teda pochádzajúci zo stredných alebo vyš-ších vrstiev. Takýto muž vie byť vo svojom vlast-nom záujme veľmi príjemný, ústretový azmierlivý k policajtom, šéfom, susedom, kole-gom alebo priateľom, ale nie k svojej manželke,práve preto, že to nie je v jeho záujme. Ženabýva vo vzťahu decimovaná nevypočítateľnýmstriedaním neutrálnych či láskavých podôbvzťahu a hrubej agresie, ktorú sprevádza zjavnénepriateľstvo. Druhou skupinou páchateľovbývajú sociálne neprispôsobiví muži, ktorýchvzdelanostná úroveň je nízka, pričom v rodinenachádzame dlhodobú nezamestnanosť, zlúekonomickú situáciu a častú závislosť od alko-holu. Na tomto mieste chceme upozorniť, žezávislosť nie je príčinou násilia na ženách a nieje ani poľahčujúcou okolnosťou. Medzi ďalšiecharakteristiky páchateľov domáceho násiliaselektívne zaraďujeme napríklad extrémnužiarlivosť, potrebu kontroly vo vzťahoch, po-trebu a vyžadovanie neustálej pozornostiod partnerky, časté extrémne zmeny nálady(napr. láska – hnev) bez zjavnej príčiny...

Na Slovensku je to takManifestované, zjavné správanie je spojenés úzkym chápaním rodovej identity, teda toho,čo reprezentuje „mužskú a ženskú rolu“. Ta-kéto patriarchálne kognitívne vzorce sú častolegitimizované spoločnosťou na mikro ajmakro sociálnej rovine. Páchatelia často baga-telizujú násilie na ženách vo všetkých jeho po-dobách (fyzické, psychické, sexuálne, ekono-mické, sociálne), pričom medzi signálybagatelizácie patria napríklad výroky ako: „Ne-bolo to nič, nebol som surový, iba som jej dalfacku“, „Nebolo to tak myslené, nechcel somjej ublížiť, chcel som iba, aby ma pochopila“,„Som z toho zmätený, vybuchol som, nepa-mätám si podrobnosti“, „Takto to nebolo, vôbecsa to nestalo, žena klame“, „Bol som opitý, čomám ešte povedať“, prípadne „Ona za to môže,keby ma neprovokovala, neštvala, bola po-slušná, nezachádzala priďaleko...“ a pod. Istáčasť páchateľov domáceho násilia môže byťklasifikovaná ako porucha osobnosti, najmä vnarcistickej, alebo antisociálnej štruktúre, ne-myslíme si však, že tieto kategórie konkrétnesprávanie ospravedlňujú, keďže násilie na že-nách vnímame ako sociálny fenomén. Pri diag-nostike si je však nutné uvedomiť, či nejdeo rozvinuté duševné ochorenie psychotickéhotypu. Základným predpokladom toho, aby smeniečo mohli označiť za jednostranné násilie, jenerovnováha moci a tendencia k opakovaniu čiakejsi ritualizácii deštruktívneho správania.

Aké sú základné východiská odbornejpráce s páchateľom?Východiská práce s páchateľmi sa opierajúo jasný etický rámec a jasné kontrakty rele-

vantných strán. Každý účastník procesu poznásvoje úlohy a zdieľanú zodpovednosť voči všet-kým aktérom (napr. voči objednávateľovi, obeti,páchateľovi, voči príbuzným...). Všetky stranymusia poznať zmysel, ciele a výstupy realizo-vaného programu, pričom je úlohou poskyto-vateľa programu zabezpečiť, aby páchatelianásilia dostali služby, ktoré sú humánne, pod-porujú zmenu a ktoré rešpektujú individualituklientov. Nutná je spolupráca v tíme. Programmusí obsahovať spoločnú výmenu názorov a informácií so službami a programami pre tý-rané ženy. Výskumom overený efektívny set-ting programov pre páchateľov môžemezhrnúť do dvoch skupín: môže ísť o skupinovépsychoedukačné programy, aplikujúce najmäkognitívno-behaviorálnu feministickú per-spektívu, alebo skupinové poradenské pro-gramy, ktorým predchádza fáza práce s moti-váciou. Individuálna alebo skupinová práca,s motiváciou páchateľa k zmene sa považuje zakľúčový faktor, ktorý ovplyvňuje úspešnosť aké-hokoľvek konkrétneho programu. Skupinovéprogramy sú previazané na komunitu a okrempáchateľov na nich participujú aj dobrovoľníci,muži, ktorí nie sú páchateľmi a môžu slúžiť akoalternatívny model v procese identifikácie.Všeobecne odporúčaný rozsah programu jeod 12 do 52 týždňov pre jedného páchateľa. Akide o skupinový program, minimálna dĺžkastretnutia má byť stanovená na 2 hodiny. Pro-gram zvyčajne vedie mužsko-ženský pár, ktorýokrem zrejmej odbornej práce môže slúžiť opäťako vzájomný model koexistencie. Okrem sku-pinového settingu, ktorému predchádza fázaposúdenia a prípadne fáza individuálnej moti-vácie, využívajú niektorí odborníci aj párovéusporiadanie, to však iba v situáciách, že ideo jednorazový akt, násilie nie je opakovanéa participujú na ňom rovnakým spôsobomobaja partneri. Vo všeobecnosti sa však takýtopostup práce pri reálnom násilí vo vzťahu ne-odporúča, keďže nezohľadňuje dynamiku a ne-rovnováhu moci v páre a s ňou spojený útlakženy.

Čo býva náplňou stretnutí s páchateľmi?Program by mal byť zameraný na zvyšovanieuvedomenia o príčinách, procese a dôsled-koch správania páchateľa. Klient by si mal byťvedomý dynamiky cyklu násilia, ktorú ovplyv-ňuje socializácia muža a sociálno-kultúrnykontext. Program by mal kriticky reflektovaťhodnoty a presvedčenia spojené s násilím vovzťahu, pričom by mal byť citlivý k otázkammoci a dominancie v párových vzťahoch. Poabsolvovaní programu by mal páchateľ po-rozumieť dosahu násilia a dôsledkom, ktorénásilie vo vzťahu prináša žene a do rodiny(deťom, blízkym príbuzným). Program by malviesť k prijatiu zodpovednosti za násilné, de-štruktívne konanie a správanie, pričom bymal iniciovať zmenu v konaní a správaní pá-chateľa voči ženám. Súčasťou programu bymalo byť posúdenie hodnôt páchateľa. Mužby mal nahliadnuť a porozumieť svojmu po-hľadu na svet a svojej intrapsychickej moti-

vácii, ktorá ho vedie k neprimeranému sprá-vaniu. Takéto posúdenie má zahŕňať pocho-penie vlastných presvedčení, postojov a pred-pokladov, s nimi spojeného prežívaniaa skúseností, ktoré vedú k deštruktívnemusprávaniu. Program by mal viesť k reštruktu-ralizácii týchto kognitívno-emocionálnychschém smerom k primeranejším, hodnotovopozitívnejším postojom. Základným cieľomvšak ostáva zmena správania. Program bymal zážitkovým spôsobom sprostredkovaťučenie primeraných sociálnych zručností,ktoré vedú ku komunikácii, ktorá nezraňuje,je konštruktívna a priama, k empatii, k alter-natívnym spôsobom riešenia konfliktova k rovnoprávnosti a spravodlivosti v medzi-ľudských vzťahoch. Páchateľ by mal byť nakonci programu motivovaný k ďalšej práci naosobnostnom rozvoji a k prevencii rizík spo-jených s možným relapsom deštruktívnehosprávania. Kľúčovými prvkami zmeny sú po-tom:

lepšia sebakontrola – zvládanie osobnýchstresorov, nálad a hnevulepšia starostlivosti o seba – páchateľ by malpoznať vlastné spôsoby „dobrého bytia“prosociálne správanie vo vzťahochvytvorenie obohacujúcich vzťahov a priateľ-stiev a zmena primárnych sociálnych skupín(napr. priateľstiev), ktoré dokážu poskytnúťpáchateľovi podporulepšia kontrola užívania látok vyvolávajúcichzávislosť, alebo úplná abstinencia.

Aký by mal byť výcvik v takomto type programu?Podmienkou absolvovania tréningového mo-delu v takomto type programu je mať za se-bou základný cca 200- až 300-hodinový výcvikv poradenských zručnostiach a komplexnývýcvik v práci so skupinou. Následný špecia-lizovaný výcvik v konkrétnom programe mázahŕňať okruh tém práce s motiváciou pá-chateľa, okruh tém viažucich sa na diagnos-tiku násilia vo vzťahu, okruh tém viažucich sana zmenu sociokultúrnych stereotypov klien-tov a okruh tém viažucich sa na zmenu indi-viduálnych kognitívno-afektívnych schémpodporujúcich násilné správanie. Súčasťouprogramu by mali byť aj konkrétne nácvikyprosociálneho správania. Tréning v takomtotype programu by mal byť vedený zážitkovouformou. Oddelenie poradensko-psycholo-gických služieb ustredia práce momentálnenemá kapacitu realizovať výcvik v ucelenejforme špecifického programu. V rámci regio-nálnych metodických dní však ponúka napracovníkov RPPS možnosť získať základnévedomosti a sčasti zručnosti potrebné preprácu, hlavne však možnosť oboznámiť sa stýmto typom klienta. Takúto príležitosť zatiaľvyužili niektorí kolegovia v regióne východ-ného Slovenska. Bližšie informácie o formáchvzdelávania môže čitateľ v prípade záujmuzískať osobne u autora tohto príspevku.

Vladimír Hambálek,oddelenie poradensko-psychologických služieb, Ústredie PSVR

04_05_UPSVaR_DomaciNasilnici_Sestava 1 4.3.2010 10:24 Page 5


ÚPSVR

Zorganizovať BI sa v priebehu mesiacovoktóber až december 2009 podujalo37 úradov PSVR. Napriek tomu, že

burzu nepripravilo všetkých 46 úradov PSVR,záujem o ne vzrástol, zúčastnilo sa na nich809 SŠ (v porovnaní s rokom 2008 o 337 SŠviac), 847 ZŠ (o 291 ZŠ viac než v r. 2008)a 29 857 žiakov ZŠ (o 8 932 žiakov ZŠ viac nežv r. 2008). Súčasťou BI boli aj diskusie zaokrúhlym stolom, na ktorých sa stretli zá-stupcovia zainteresovaných strán ovplyvňu-júcich regionálny trh práce – ZŠ, SŠ, VÚC,KŠÚ, zamestnávatelia a úrady PSVR. Účastníci diskusií sa zhodli na tom, že hlav-nou myšlienkou zostáva potreba vzájom-nej spolupráce v nasmerovávaní žiakov ZŠpri rozhodovaní o voľbe povolania. Prijatézávery a konštruktívne opatrenia smerovalina pozitívne ovplyvňovanie súčasného, alepredovšetkým budúceho trhu práce na re-gionálnej úrovni. V diskusii okrem iného zaznela i požiadavkazapojiť do aktívnej spolupráce s úradmiPSVR výchovných poradcov na ZŠ a SŠ a prostredníctvom kariérových poradcovzaradiť do vyučovacieho procesu predmetbudovanie kariéry.Vyvstala potreba informovať výchovnýchporadcov na ZŠ a SŠ o aktuálnom a reál-nom prehľade na trhu práce, najmäo dopyte po pracovnej sile a ponukevoľných pracovných miest. Vzhľadomna výrazný pokles záujmu žiakov ZŠo stredné odborné školy technickéhosmeru treba venovať viac pozornostipríprave žiakov ZŠ na technické smery.Opätovne zaznela kritika systému financo-vania škôl podľa počtu žiakov, kde nevyh-nutnosťou je prispôsobiť výšku príspevkuna žiaka stupňu ekonomickej náročnostištúdia. Účastníci rokovania odporučili zlepšiťvyužívanie prostriedkov EÚ do oblasti škol-stva, a to aj formou sprístupnenia pod-

Mnohí mladí ľudia sa rozhodujú o budúcej profesii, pričom nemajú o nej dostatok informácií. Navyše v čase hospodárskej krízy klesá ponuka pracovných príležitostí a rastiepočet nezamestnaných. Aj preto počas minulého roka úrady práce, sociálnych vecí a rodinyorganizovali už po tretí raz Burzy informácií (BI), ktoré sú skupinovou formou poskytovaniainformačných a poradenských služieb s dôrazom na voľbu povolania žiakov základných škôl a výber zamestnania žiakov stredných škôl.

Informácia ako základpri rozhodovaní sa o štúdiu

06_07_UPSVaR_RozhodovanieOStudiu_Sestava 1 4.3.2010 10:25 Page 6

MAREC 03/2010

mienok pri podávaní žiadostí škôl o tieto fi-nančné prostriedky tak, aby aj menšie školymohli splniť podmienky na čerpanieprostriedkov.Potvrdilo sa, že jednotlivé podujatia boliveľkým prínosom pre žiakov 9. ročníkov ZŠa ich rodičov najmä preto, že mali možnosťzískať na jednom mieste množstvo uži-točných informácií o SŠ, študijných a učeb-ných odboroch, najžiadanejších profesiách,ale aj informácie od zamestnávateľov. Žiacizískali predstavu o tom, čo by mal absolventškoly ovládať, aby sa po skončení školy up-latnil na trhu práce v regióne, čo výrazneuľahčuje rozhodovanie vo výbere vhodnejSŠ. Rovnako mali možnosť využiť indi-viduálne poskytované konzultácie, ktoré boli

vhodne dopĺňané premietaním DVDo rôznych profesiách. Praktické ukážkya výsledky práce žiakov dosiahnutýchpočas štúdia rozhodne prispeli k získaniucenných informácií na lepšiu orientáciu sa v ponukách študijných odborov.Pre záujemcov boli k dispozícii aj zamest-nanci úradu PSVR, ktorí poskytovali infor-mačné a poradenské služby, informácieo nástrojoch aktívnych opatrení trhu práce,o možnostiach štúdia, životných a pracov-ných podmienkach v zahraničí, štatistickéúdaje o regionálnom trhu práce. V roku2010 bude prioritou úradov PSVR pri or-ganizovaní BI zvýšiť propagáciu BIa zabezpečiť aj účasť rodičov.

Zdroj: OIaSS , Ústredie PSVR

Cieľ projektu: Zvýšenie zamestnanosti a zamestnateľnosti poskytovaním od-borných poradenských služieb a vzdelávania pre znevýhodne-ných uchádzačov o zamestnanie.

Špecifické ciele:Poskytovanie odborných poradenských služieb zameranýchna riešenie problémov spojených s pracovným uplatnenímznevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Vzdelávanie a príprava znevýhodnených uchádzačov o za-mestnanie na trh práce.

Plánované aktivity projektu:Aktivita 1. Podpora poskytovania odborných poradenských

služiebAktivita 2. Vzdelávanie a príprava pre trh práce znevýhodne-

ných uchádzačov o zamestnanie Aktivita 3. Riadenie projektu

Aktivita 4. Publicita a informovanosť

Cieľové skupiny: Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 zákonao službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu

v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.

NÁRODNÝ PROJEKT III-2/B„Zvyšovanie zamestnanosti a zamestnateľnosti znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie“

Názov prijímateľa: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyNázov projektu: Zvyšovanie zamestnanosti a zamestnateľnosti znevýhodnených

uchádzačov o zamestnanieNázov Operačného programu: Zamestnanosť a sociálna inklúzia

Miesto realizácie projektu: Trnavský kraj, Nitriansky kraj, Trenčiansky kraj, Ban-skobystrický kraj, Žilinský kraj, Prešovský kraj, Košický kraj

Trvanie projektu: 1. 1. 2010 - 31. 12. 2012Výška nenávratného finančného príspevku: 18 995 081,00 EURKontaktné údaje: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyŠpitálska ulica č. 8, 812 67 Bratislava www.upsvar.sk/www.esf.gov.sk

ÚSTREDIE A ÚRADY PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY IMPLEMENTUJÚ V PROGRAMOVOM OBDOBÍ 2007 - 2013

06_07_UPSVaR_RozhodovanieOStudiu_Sestava 1 4.3.2010 10:26 Page 7


ÚPSVR

Životne záťažové situácie osôb so zdra-votným postihnutím možno riešiť na-príklad formami sociálnej a pracovnej

rehabilitácie. Model komplexnej rehabili-tačnej starostlivosti, ktorý uplatňujeme v In-štitúte pre pracovnú rehabilitáciu občanovso zdravotným postihnutím na Mokroháj-skej ulici v Bratislave, vyžaduje skúsenýchodborníkov v rehabilitačnej medicíne - le-károv, fyzioterapeutov, rehabilitačných pra-covníkov, psychológov, logopédov, ale aj sociálnych pracovníkov orientovaných v pro-blematike dlhodobej rehabilitačnej staro-stlivosti. Úprava postihnutých funkcií spolus úpravou narušenej homeostázy psycho-sociálnych funkcií a koordinácia rehabilitač-ných postupov predstavujú základné pri-ncípy nášho modelu.

Zvýšený výskyt ľudí so špecifickými potre-bami, ako dôsledku zmeny v zdravotnomstave, v posledných dvoch desaťročiach ve-die k otázke, čo títo jedinci potrebujú, abysi ich život udržal potrebnú kvalitu. Jed-nou z možností pri zvládaní životne záťa-žových situácií je práve sociálna a pracovnárehabilitácia.

Formy sociálnej a pracovnej rehabilitácieSociálnu rehabilitáciu definujú odborníciako súbor opatrení spoločnosti, ktorý sme-ruje k zabezpečeniu dôstojného a maxi-málne možného hodnotného života osôbso zdravotným postihnutím a poúrazovýchstavoch. Sociálna rehabilitácia by sa mala začínať odokamihu, keď je jasné, že pacient (klient)bude zdravotne postihnutý a bude mať špe-ciálne potreby (t. j. už pri lôžku pacienta).

Pracovná rehabilitáciaOdborníci ju definujú ako súbor opatrení a dlhodobej prípravy zdravotne postihnu-

tej osoby s cieľom prispôsobenia sa na pra-covné alebo iné aktivity. Ide o využitie tzv.zostatkového pracovného potenciálu. Jenutné skúmať fyziologické funkcie postih-nutia, ktoré umožnia voľbu príslušnej čin-nosti, stupeň možného zaťaženia a prime-raný čas trvania pracovných a iných aktivít.Rehabilitácia je neoddeliteľnou zložkouzdravotnej a sociálnej politiky. Musí nad-väzovať na postupy akútnej medicíny, a takzvyšovať kvalitu života. Nie som si celkomistý, či je systém integrovanej rehabilitáciena kvalifikovanej úrovni aj prijímaný.V mnohých prípadoch je to závislé od kon-krétnych ľudí. Niektorí lekári sa ťažko iden-tifikujú s tým, že do rehabilitácie majú čohovoriť aj psychológovia, pedagógovia, so-ciálni pracovníci a pod.

Integrovaná rehabilitáciaIntegrovaná rehabilitácia (t. j. liečebná, so-ciálna, pracovná a pedagogicko výchovná)má dva aspekty:a) osobný – kde sa s adekvátne motivovanýmpostihnutým pracuje tak, aby sme spoločnedosiahli zlepšenie, prípadne stabilizáciu zdra-votného stavu a sociálnej spôsobilosti a na-pomohli jeho sociálnu inklúziub) systémový resp. inštitucionálny – kdesme nútení rešpektovať mantinely dané

Sociálna a pracovná rehabilitáciaRIEŠENIE ZÁŤAŽOVÝCH SITUÁCIÍ OSÔB SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM

Každé zdravotné postihnutie s trvalými následkami vyžadujekomplexný prístup zameraný na úpravu postihnutých fyziologických funkcií i psychosociálnych funkcií, s cieľom integrácie postihnutej osoby do bežných spoločenských štruktúr.

Svet je len jeden – pre zdravotnepostihnutých aj pre zdravých ľudí.

Profesor Ján Pfeiffer, zakladateľ kliniky rehabilitačného lekárstva v ČR

08_09_UPSVaR_VzdelavanieStudentov_Sestava 1 4.3.2010 10:28 Page 4

MAREC 03/2010

systémom zdravotnej a sociálnej starostli-vosti a využívať dané možnosti. Tentodruhý aspekt je o podmienkach, príležitos-tiach, prekážkach, ale aj o motivácii pomá-hajúceho personálu, ktorý musí mať pocit,že práca s klientom má zmysel a budúc-nosť. V minulom roku sme získali licenciu nadiagnostikovanie zostatkového pracov-ného potenciálu podľa ISERNHAGEN. Tentosystém je použiteľný okrem stanovenia zos-tatkového pracovného potenciálu na účelyzamestnanosti klienta so ZP aj v liečebnejrehabilitácii, na hodnotenie výsledkov er-goterapie, aj ako súčasť pracovnej rehabili-tácie v zmysle § 95 zákona č. 461/2003 o so-ciálnom poistení. Cieľom pretransformovaného inštitútu je:

implementácia moderných trendovkomplexnej rehabilitácie zvýraznenie postavenia inštitútu prevšetky regióny v SRna kvalitatívne vyššej úrovni ponúknuťodkázaným klientom informácie, znalostia zručnosti, aby nachádzali, rozvíjalia uplatňovali svoj talent a vlohy naúspešné zaradenie sa do pracovnýcha spoločenských procesovpomoc Sociálnej poisťovni a úradompráce pri posudzovaní zostatkového pra-covného potenciálu, ponuka kvalifiko-vanej pracovnej silypomoc ZP občanom v ich ďalšej kariérepomáhať zamestnávateľom zamestná-vať občanov so ZP v súlade s platnou le-gislatívou participovať na skvalitňovaní politiky za-mestnanosti.

Naším zámerom je dosiahnuť, aby ľudia sozdravotným postihnutím prostredníctvomkvalitnej komplexnej rehabilitačnej staros-tlivosti boli schopní pracovať, vytvárať hod-noty a neostávali len príjemcami sociál-nych dávok a kompenzácií. Za všetky zmeny, ktoré sme doteraz reali-zovali (i za existenciu IPR vôbec) vďačímenášmu zriaďovateľovi Ministerstvu práce,sociálnych vecí a rodiny SR, pretože bezjeho pomoci by nebolo možné realizovaťstrategickú víziu, ktorá musí byť príťažlivá,ale najmä reálna.

PhDr. Dušan Piršel, riaditeľ Inštitútu pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zdravotným postihnutím v Bratislave

Škola je zameraná na oblasť strojárstva,elektrotechniky a ekonomiky. Podľa in-formácií, ktoré poskytujú zamestnáva-

telia, pretrváva nedostatok odborníkov nakovoobrábanie – CNC stroje, „horizontky“a pod. V rámci uvedeného projektu škola zavádzainovatívne metódy vzdelávania s pomocoumoderných učebných materiálov, infor-mačno-technologických pomôcok a inová-ciou pedagogickej dokumentácie v rozsahuštátneho vzdelávacieho programu. Ide o to,aby sa vybudovali odborné učebne na veľmidobrej úrovni, ktoré by vedenie školy po-skytlo v rámci spolupráce s ÚPSVR aj na prak-tické vzdelávanie a prípravu študentov pre trhpráce. ÚPSVR pomáha i pri realizácii študent-skej odbornej činnosti v rámci poskytovaniainformácií a skúseností z trhu práce. V osno-vách školy je zakotvený aj predmet Úvod dosveta práce, v ktorom formou lektorov infor-mujeme študentov 4. ročníka o trhu práce,možnostiach zamestnania sa v regióne, ako ajo nástrojoch APTP, ktoré by mohli využiť v prí-

pade, že budú zaradení do evidencie UoZ.Okrem Spojenej školy sa rozvíja spoluprácaso Súkromnou pedagogickou a sociálnouakadémiou EBG v Brezne, kde je štúdiumorientované na sociálnu činnosť a opatrova-teľstvo. Obsahovo je odbor orientovaný napožiadavky, ktoré sa na pracovníkov v tejtooblasti kladú v nemecky hovoriacich kraji-

nách. Absolventi s dobrými jazykovýmischopnosťami majú možnosť po ročnejpraxi v odbore požiadať o uznanie vzde-lania v Nemecku. V tomto školskom rokumaturujú prví absolventi. Študenti dostávajú priebežné informácieo situácii na trhu práce, o regionálnychzamestnávateľoch a o ich požiadavkáchna zamestnancov. V odbore zameranom na sociálnu ob-lasť (sociálno-výchovný pracovník) štu-denti v rámci absolvovania povinnejpraxe pôsobia na našom úrade, abyskĺbili teóriu s praxou. Vedenie školy vy-šlo v ústrety ÚPSVR aj tým, že poskytlopriestory na organizáciu búrz prácea búrz informácií.Filozofiou nášho úradu je zamerať sa naprácu s mladými ľuďmi, aby boli schopnípresadiť sa na trhu práce či už v našejkrajine, alebo v krajinách EÚ.

Mgr. Janka Turisová, oddelenie ISaPS, ÚPSVR Brezno Snímky - archív ZaSP

DÔRAZ NA PRAKTICKÉ VZDELÁVANIE ŠTUDENTOVVedenie Spojenej školy v Brezne oslovilo Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Brezne a požiadalo o spoluprácu v rámci projektuReforma systému vzdelávania a odbornej prípravy. Zámeromprojektu je reagovať na potreby trhu práce v regióne, SR a EÚzvyšovaním atraktivity vzdelávania využívaním nových informačno-technologických prostriedkov.

08_09_UPSVaR_VzdelavanieStudentov_Sestava 1 4.3.2010 10:28 Page 5

Zamestnanosť a sociálna politika10 11

ÚPSVR

Zoznámili sa s komplexnými službamichránenej dielne AV Mobilita, s no-vými pripravovanými projektmi

a produktmi určenými zdravotne postih-nutým občanom, ale najmä zdravotne po-stihnutým motoristom.

Prestavby vozidiel – ručné riadenie, strešnýbox Chair Topper – novinka, ktorá slúžina ľahké a veľmi rýchle naloženie sklada-cieho mechanického vozíka na strechu vo-zidla.Jednoduchá obsluha zabezpečuje užívate-ľovi samostatnosť pri cestovaní. Výhodou je

zachovanie vnútorného priestoru vozidla.Doplnky pre zdravotne postihnutých – inva-lidné vozíčky, ortopedické pomôcky.Bezplatné nonstop call centrum 0800 102103Systém technickej pomoci „AV Mobilita SAT“– monitorovanie motorového vozidla pro-stredníctvom tlačidla asistencie v interiérivozidla.

Nové a rozšírené služby:Projekt rekvalifikácie zdravotne postih-nutých občanov SR a ich integrácie do

pracovného procesu podľa požiadaviekzamestnávateľa.Mediačné centrum - komunikačná me-tóda mimosúdneho riešenia sporov v ci-vilnom práve.Nezisková organizácia - poskytovanievšeobecne prospešných služieb. Autoškola pre zdravotne postihnutýchobčanovGaléria výrobkov chránených dielníPrezentácia výrobného programu reali-zovaného zdravotne postihnutými ob-čanmiTestovacie jazdy.

Na Dni otvorených dverí sa zúčastnili zá-stupcovia členských organizácií, Národnejrady občanov so zdravotným postihnutím,zástupcovia štátnej správy, médií, domo-vov sociálnych služieb, škôl, ako aj partne-rov projektu chránenej dielne AV Mobilita.Súčasťou Dňa otvorených dverí bola aj ver-nisáž on-line internetovej súťaže Bariéryo najvýstižnejšiu fotografiu zobrazujúcubariéry ľudí so zdravotným postihnutím.Súťaž už po druhýkrát organizovala Ná-rodná rada občanov so zdravotným po-stihnutím SR s podporou ministerstva kul-túry. Vernisáž otvoril RNDr. BranislavMamojka, CSc., predseda Národnej radyobčanov so zdravotným postihnutím a predseda Únie nevidiacich a slabozra-kých Slovenska.Pozvanie prijal aj pán Steve Lee, COO & Executive Coordinator Kia Motors SalesSlovensko. Tento slávnostný deň spríjem-nila tanečná skupina Len tak, ktorú tvoriaľudia s telesným postihnutím i bez postih-nutia.

Ing. Petra Volčková, AV Mobilita – chránená dielňa

AV MobilitaDEŇ OTVORENÝCH DVERÍ

– chránená dielňa, spoločnosťholdingu Auto Valušek

V špecializovanej chránenej dielni AV Mobilita na Ulici M. Sch. Trnavského 14 v bratislavskej Dúbravke sa 24. novembra 2009 konal prvý Deň otvorených dverí. Návštevnícia hostia boli svedkami bohatého a zaujímavého programu.

Chránenú dielňu AV Mobilita navštívila aj ministerka práce,sociálnych vecí a rodiny SR Viera Tomanová a starostka MČBratislava Lamač Mgr. Oľga Keltošová. Obe dámy vysloviliprojektu chránenej dielne AV Mobilita svoj obdiv, ako i pod-poru. Na fotografii s pánom Branislavom Mamojkom a paniKlaudiou Valuškovou, zakladateľ kou chránenej dielne AVMobilita.

Chránená dielňa je klientom k dispozícii každý pracovný deň od 8. do 18. hod. Komplexnosť celého programu a portfóliaslužieb dotvára integrované bezplatné nonstop call centrum 0800 102 103, ktoré poskytuje poradenské a sprostredkovateľskéslužby programu AV Mobilita. (Informácie nájdete aj na www.avmobilita.sk)

Program spestrila tanečná skupina Len tak, ktorú tvoria ľudia s telesným postihnutím a bez postihnutia.

10_12_UPSVaR_Spravy.e$S_Sestava 1 4.3.2010 10:37 Page 10

MAREC 03/2010

Hodnotenie a uznávanie rodinnýchkompetenciíO výsledkoch testovania prvej fázy (Port-fólio rodinných kompetencií) a o prebie-hajúcej realizácii projektu Katedra an-dragogiky informovala v príspevku uverejnenom v mesačníku ÚPSVR (č. 6,2009). Druhá fáza testovania prebiehala v obdobímáj - jún 2009. Pri zvolenej cieľovej skupinedospelých vzdelávajúcich sa sme predpo-kladali dlhodobejšie skúsenosti v oblasti ro-dinného života, efektívnejšie výsledky v zís-kaných kompetenciách a využiteľnosťnástroja pri hodnotení i uznávaní kompe-tencií neformálneho vzdelávania.Cieľovou skupinou testovania boli dospelívzdelávajúci sa. Testovania sa zúčastnilo10 dospelých - 7 mužov a 3 ženy vo vekuod 21 do 59 rokov - s ukončeným stredo-školským vzdelaním. Z hľadiska kultúr-neho prostredia 9 respondentov pochá-dzalo z mesta a 1 respondent z vidieka.

Skvalitnenie testovacích nástrojovRespondenti – v porovnaní s prvou fá-zou testovania – disponovali dlhodo-bými skúsenosťami v rodinnom životev dĺžke od 7 až do 39 rokov. Nástrojeboli na základe predchádzajúcej skúse-nosti s testovaním a výhradami vočiniektorým častiam inštrumentária upra-vené z dôvodu dôveryhodnejšieho zís-kania výsledkov, ako aj jasnejšieho pro-filu respondenta.Nástroj testovania pozostával z manuálupre hodnotiteľov, manuálu pre používa-teľov (respondentov), dotazníka spätnejväzby pre hodnotiteľov, poradcov, štu-dentov, zúčastnené inštitúcie, dotazníkapre respondentov, ktorý pozostával zpiatich častí: 1. časť - Zoznam rodinných kompetencií 2. časť - Úvahová časť3. časť - Dôkazový materiál vzťahujúci

sa na skúsenosti v rodine4. časť - Prípadové štúdie

5. časť - Celkové hodnotenie profilu res-pondenta.

Výsledky testov a závery V porovnaní s prvou fázou testovaniamôžeme konštatovať, že cieľová skupinav druhej fáze testovania disponovala a preukázala vyššiu úroveň kompetenciívzhľadom na vek, skúsenosti v rodine,manželstve, partnerskom vzťahu, oblastistarostlivosti o starších ľudí a na základepracovných skúseností sa potvrdila ajvyššia úroveň všeobecných kompetenciíu respondentov.Respondenti dokázali zhodnotiť svojesilné a slabé stránky v jednotlivých ob-lastiach kompetencií, pričom silnéstránky preukázali podrobným popisomsituácií, v ktorých danú kompetenciupotrebovali. Uvádzali dostatočne kon-krétne príklady preukazujúce schopnosťvykonávať, uvažovať nad svojím kona-ním, zároveň uvádzali oblasti, v ktorýchby sa chceli zlepšiť.

Potvrdenie získaných schopnostíFormálne a neformálne vzdelávacie po-dujatia sú často ukončené bez vydaniaplatných certifikátov a osvedčení vzde-lávacou inštitúciou, čo ovplyvnilo ajv našom prípade získavanie dôkazovéhomateriálu k relevantným kompetenciám.Ďalšou prekážkou bola neochota a ne-vôľa respondentov dokladovať kompe-tencie, ako aj náročnosť dokladovaniašpecifických životných situácií, v ktorýchsa respondenti nachádzali a v ktorýchpreukazovali svoje získané kompeten-cie.Pri riešení prípadových štúdií, kde res-pondenti analyzovali problém a preuka-zovali schopnosť riešiť problémy, boliuvedené konkrétne riešenia prípadov z odbornej stránky, ako aj zo subjektív-neho hľadiska respondenta. V niekto-rých prípadoch respondenti použili ajnávrh vlastného riešenia prípadu, čopreukázalo ich silné stránky.

Výsledky a výstupy projektu Hlavným zámerom projektu bolo vytvo-renie nástroja na hodnotenie a uznáva-nie kompetencií získaných v rodinnomživote, ktorý je dostupný v digitálnej ver-zii v anglickom jazyku, v tlačenej verziiv anglickom jazyku a v ostatných jazy-koch participujúcich krajín prostredníc-tvom CD-ROM. Počas projektu za obdobie 2007-2009boli pravidelne vydávané informačnévestníky o priebehu projektu a infor-mačný bulletin. Prostredníctvom publikačnej činnostiv odborných časopisoch, workshopov,seminárov, stretnutí so zástupcami vzde-lávacích inštitúcií bola verejnosť infor-movaná o realizácii takéhoto projektuvo všetkých zúčastnených krajinách.

FamCompass: Hodnotenie portfóliarodinných kompetencií (II.)Multilaterálny projekt spolupráce v Programe celoživotného vzdelávaniaEurópskej komisie Grundtvig I – Vzdelávanie a kultúra DG pod názvomHodnotenie a uznávanie zručností a kompetencií získaných v rodinnomživote, do ktorého sa zapojila aj Katedra andragogiky Filozofickej fakultyUniverzity Komenského v Bratislave, je odpoveďou na rastúcespoločenské a demografické požiadavky spoločnosti na kvalifikovanýpersonál v sociálnej starostlivosti o deti, starých a zdravotnepostihnutých, i na bariéry, na ktoré narážajú dospelí učiaci sa, ženy,starší občania, imigranti a iné cieľové skupiny pri zapájaní sa dopríslušných programov formálneho vzdelávania.



ÚPSVR

Cieľ projektu: Strategickým cieľom je prispieť k rastu zamestnanosti založe-nej na kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile. Získanie novýchodborných zručností a praktických skúseností na účel pracov-ného uplatnenia uchádzača o zamestnanie a záujemcu o za-mestnanie vo vhodnom zamestnaní

Špecifické ciele:Prevencia nezamestnanosti prostredníctvom podpory vzde-

lávania a prípravy pre trh práce uchádzačov o zamestnaniea záujemcov o zamestnanie.Uľahčenie vstupu a návratu, prípadne udržanie si pra-covného miesta na trhu práce uchádzačov o zamestnaniea záujemcov o zamestnanie prostredníctvom vzdelávaniaa prípravy pre trh práce orientovaných na získanie od-borných, kľúčových a mäkkých zručností, zodpovedajúcimpožiadavkám voľných pracovných síl a individuálnym po-trebám cieľovej skupiny projektu.

Plánované aktivity projektu:Aktivita 1. Realizácia vzdelávania a prípravy pre trh práce uchá-

dzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanieAktivita 2. Riadenie projektuAktivita 3. Publicita a informovanosť

Cieľové skupiny: 1. uchádzač o zamestnanie2. záujemca o zamestnanie

NÁRODNÝ PROJEKT III-2/A„Vzdelávanie a príprava pre trh práce“

Názov prijímateľa: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyNázov projektu: Vzdelávanie a príprava pre trh práce

Názov Operačného programu: Zamestnanosť a sociálna inklúzia Miesto realizácie projektu: Trnavský kraj, Nitriansky kraj, Trenčiansky kraj,

Banskobystrický kraj, Žilinský kraj, Prešovský kraj, Košický kraj

Trvanie projektu: 1. 1. 2010 - 31. 12. 2012Výška nenávratného finančného príspevku: 16 942 960,00 EURKontaktné údaje: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodinyŠpitálska ulica č. 8, 812 67 Bratislava www.upsvar.sk/www.esf.gov.sk

ÚSTREDIE A ÚRADY PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY IMPLEMENTUJÚ V PROGRAMOVOM OBDOBÍ 2007 - 2013

Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.

NESTAČÍ BYŤBÚTĽAVOU VŔBOUN

áhradné výživné. Pomohlo už mnohým, alesú aj takí, ktorí sa s pojmom náhradné vý-

živné nikdy nestretli.Niet pochýb, že pomoc, ktorá sa v rámci tejtoagendy vykonáva, je rozsiahla. Pracovník musí byťnielen bútľavou vŕbou, to znamená klienta vypo-čuť, aby mu mohol poradiť a povzbudiť ho v jehoživotných peripetiách, ale musí byť najmä člove-kom, ktorý mu dáva najavo, že je tu pre neho a jejeho oporou. Ukáže mu, že v ťažkej situácii, v kto-rej sa nachádza, nie je sám. Klientelu na tomtoúseku najčastejšie tvoria ženy, matky, nachádza-júce sa v ťažkostiach, s ktorými musia dennodennezápasiť a mať pritom na zreteli šťastie svojich detí. Každému pracovníkovi ide predovšetkým o to, abykaždý takýto prípad úspešne dotiahol do konca,aby mali dobrý pocit obe strany. Dobre potompadne, keď od klienta, ženy, matky, počuje do-jemné slová vďaky. Rastúci počet tejto klientely - poberateľov ná-hradného výživného a počet detí, ktorým sa ná-hradné výživné vypláca, bez ohľadu na to, či ideo náhradné výživné v prípade neplateného výživ-ného, prípadne náhradného výživného pri sirot-ských dôchodkoch, vyžaduje čoraz väčšiu agendu,teda aj zvýšené nároky na povinnosti pracovní-kov. Navyše v rámci agendy náhradného výživ-ného došlo v priebehu roka k mnohým zmenám,s ktorými sa pracovníci museli úspešne vyrovnať.Od 1. 7. 2008 je účinný nový zákon o náhradnomvýživnom a v priebehu roka bolo treba prehod-nocovať trvanie nároku na náhradné výživné.Zmena, ktorú so sebou priniesol nový zákon, pri-niesla napokon spokojnosť pracovníkom aj klien-tom. Bc. Lenka Macášová, OPHN, ÚPSVR Veľ ký Krtíš

Medzinárodná konferencia a odborný seminárV Bruseli sa 23. - 24. 10. 2009 konalakonferencia a odborný seminár Fam-Compass: Hodnotenie a uznávanie ro-dinných kompetencií, ktorú otvorileurokomisár pre vzdelávanie, od-bornú prípravu, kultúru a mládež Ma-roš Šefčovič. Svojou účasťou a prí-spevkom významne podporil šíreniemyšlienky FamCompassu. Na konfe-rencii sa zúčastnilo približne 70 čle-nov (participujúce krajiny, expertiz univerzitných inštitúcií, zástupcoviatrhu práce, podnikateľského sektora a štátnych organizácií). Cieľom kon-ferencie a seminára bolo prezentovaťdosiahnuté výsledky počas dvoch ro-kov, zároveň diskutovať o ďalšíchmožnostiach a uplatnení nástroja nahodnotenie a uznávanie rodinnýchkompetencií v konkrétnej praxi.

Splnené cieleMožno konštatovať, že všetky ciele,ktoré si riešitelia zo zúčastnenýchkrajín pod vedením koordinátoraprojektu stanovili, sa podarilo na-plniť. Vytvoril sa a overil nástroj na diagnostikovanie, hodnotenie a uznávanie kompetencií získaných v rodinnom živote. Veľmi dôležitévšak bude, ako sa tento nástrojuplatní v budúcnosti, v konkrétnejpraxi. Významnú rolu tu určite zohrádiseminácia a implementácia do-siahnutých výsledkov podľa pod-mienok a špecifík krajín zapojenýchdo projektu, v spoločenskom kon-texte EÚ s cieľom oficiálnej certifiká-cie.

PhDr. Andrea Kovalčíková, PhDr. Veronika Vasilová, Katedra andragogiky, Filozofická fakulta Univerzity Ko-

menského v BratislaveSnímky - archív ZaSP


MAREC 03/2010

Dofunkcie riaditeľa Úradu práce, sociál-nych vecí a rodiny v Topoľčanoch sombol menovaný v októbri 2008. V jeho

systéme však „nováčik“ nie som. Viem, čo obnášapráca na úrade, uvedomujem si dôležitosť našejustanovizne pri plnení celospoločenských úloh a vysokú mieru zodpovednosti každého člena pra-covného tímu. Celkom pochopiteľne sa preto mojouprioritou stalo vytvorenie pokojnej pracovnej at-mosféry medzi zamestnancami topoľčianskehoúradu. Môj cieľ je jasný: Maximálny výkon v prospechklienta. Výsledok sa nemusí dostaviť ihneď, ale ak sadostaví, je o to povzbudivejší. Výsledkom nášhodennodenného snaženia musí byť spokojný klient.Ak hovorím o spokojnosti, znamená to pre mňa „vy-bavenie“ klienta nielen v zmysle zákona, ale i nadjeho rámec. V jeho prospech, s dávkou potrebnejprofesionality a najmä nenahraditeľného ľudskéhoprístupu.Trúfam si povedať, že na našom úrade to tak je. Istemi všetci s podobnou skúsenosťou dajú za pravdu,že v nastolenom trende stojí za to pokračovať. S uspokojením konštatujem, že mojim spolupra-covníkom nie sú tieto myšlienky cudzie a s ich účin-nou podporou čelíme výzvam, ktoré nám spolo-čenská realita prináša. Topoľčiansky úrad práce zabezpečuje výkon štátnej

správy na úseku služieb zamestnanosti a sociálnychvecí v územnej pôsobnosti okresu Topoľčany. Odkonca roku 2007 úrad sídli v jednej budove, čo po-važujem za výrazný posun v dostupnosti ponúka-ných služieb. Nemôžem nespomenúť ani skutočnosti, ktoré v ostatných mesiacoch negatívne zasiahli do čin-nosti každého úradu. Ide predovšetkým o klesajúcuzamestnanosť, dôsledok už toľkokrát spomínanejkrízy. Po „dobrých rokoch“ sme sa dostali do tzv.červených čísel. Rapídne stúpol počet nezamest-naných a špirálový efekt priniesol prudký nárastagendy na všetkých úsekoch úradu, odborných i obslužných. Viem, že úrad je pre občanov, ktorístratili zamestnanie, a tým aj časť svojich sociálnychistôt, jediná inštitúcia, ktorá je schopná pomôcť imprekonať sociálnu kolíziu, v ktorej sa ocitli. Nástroje, ktoré boli schválené vládou Slovenskej re-publiky, pomáhajú našim zamestnávateľom bojovaťproti nepriaznivým podmienkam hospodárskejkrízy. Cítim osobnú zodpovednosť pri prenášaní pri-jatých opatrení do praxe.Viem aj to, že v práci je ešte čo zlepšovať. Mojeúprimné poďakovanie patrí všetkým zamestnan-com úradu za doterajšiu náročnú prácu a taktiežvšetkým zamestnávateľom a orgánom štátnejsprávy a samosprávy za dobrú spoluprácu v pro-spech občanov nášho okresu.

Mgr. Ľuboš Hano, riaditeľ ÚPSVR v Topoľčanoch

Spokojný klient na prvom mieste

13_15_UPSVaR_Predstavujeme_Sestava 1 4.3.2010 10:47 Page 13


PREDSTAVUJEME

Nezamestnanosť však aj tak od koncapredminulého roku stúpala rýchlejšímtempom a v dôsledku hospodárskej

krízy prepúšťalo viacero firiem. Počet neza-mestnaných v Topoľčanoch dosiahol v januári2010 11,94 %, čo predstavuje 5 043 občanov. Jeto o 1 800 viac ako pred rokom a miera neza-mestnanosti vzrástla z najnižšej úrovne v májiroku 2008 z 5,62 % na súčasných 11,94 %.Naša ekonomika sa bude musieť vyrovnať s masívnejším odchodom firiem do lacnejšíchkrajín. Dôvodom odchodov je fakt, že Slo-vensko sa stalo pre časť investorov príliš drahoukrajinou. Pre tých, ktorí vyhľadávajú najmälacnú pracovnú silu, sme sa potom, čo smevstúpili do eurozóny, stali drahými. Hoci jed-notná európska mena je pre našu ekonomikuvýhodou, v období krízy môže spôsobovať ma-sívnejší odlev investorov. Kríza výrazne osla-bila meny okolitých krajín, a tak v prepočte naeuro náklady práce v okolitých krajinách V4

oproti Slovensku výrazne zlacneli. Tento efektmohol spôsobiť sústredenie výroby najmä dotýchto krajín. Pokiaľ nedôjde k posilneniu oko-litých mien, kríza nám spôsobí odlev mnohýchinvestorov. Pokiaľ firma vyhodnotí, že i po re-cesii bude mať dostatok kapacít v iných lokali-tách, určite odíde. Ďalším dôvodom odchodu zo Slovenska je fakt,že uvedeným firmám vyprší čerpanie štátnejpomoci, alebo sú to firmy, ktoré Slovensko lá-kalo iba z dôvodu nízkych mzdových či pre-vádzkových nákladov. Najohrozenejšie sú chu-dobnejšie regióny Slovenskej republiky. Pôso-bia v nich totiž firmy, ktoré ta mierili najmä z dô-vodu lacnej pracovnej sily. V súčasnosti ichpreto predovšetkým lákajú krajiny ako Ru-munsko, Bulharsko či Ukrajina. Ide najmä o firmy, ktorých podnikateľský plán je posta-vený na mimoriadne nízkej pridanej hodnote,ktorá je odkázaná na čo najnižšiu cenu práce. Závažným problémom v čase ekonomickej

krízy je uplatnenie absolventov a mladých ľudíprichádzajúcich na trh práce zo škôl, ktorí sihľadajú svoje prvé zamestnanie. Na pár pozí-ciách, ktoré firmy vytvoria v čase krízy, budúočakávať vysokú kvalitu. Zamestnávatelia v kríze kladú dôraz na výkon zamestnancov a pri výbere ich zaujímajú predchádzajúce skú-senosti a výsledky kandidáta. Zamestnávateliadávajú väčší priestor uchádzačom s praxou,prijímajú radšej ľudí prepustených z konku-renčných firiem, ktorí nepotrebujú dlhodobej-šie zaúčanie. Následkom toho môže byť, že ab-solventi budú mať problém uplatniť sa na trhupráce. Tento problém sčasti rieši aktívne opat-renie zabezpečujúce výkon absolventskejpraxe u zamestnávateľa v zmysle zákona o služ-bách zamestnanosti.„Nemôžeme zabrániť tomu, aby kríza nespôso-bovala nezamestnanosť. Ak však budeme konaťhneď, môžeme zabrániť zániku pracovných miesta pomôcť miliónom ľudí nájsť si novú a lepšiuprácu.“

J. M. Barosso, predseda Európskej komisie

Protikrízové opatreniaRovnako ako vláda Slovenskej republiky, ktoráschválila nové aktívne opatrenia trhu práceplatné od 1. 4. 2009, s účinnosťou do 31. 12.2010, sa aj zamestnanci odboru služieb za-mestnanosti ÚPSVR v Topoľčanoch snažia ko-nať čo najskôr. Poskytujú občanom a firmám in-formácie o možnostiach zníženia dosahu krízy,ktorá doľahla na firmy topoľčianskeho regiónu,ako predísť hromadnému prepúšťaniu, resp.ako podporiť zamestnávateľov, ktorí aj v časekrízy tvoria nové pracovné miesta, zvyšujú za-mestnanosť, a tým zmierňujú dramaticky ras-túcu nezamestnanosť. Jedným z aktívnych opatrení na trhu práce,ktoré v značnej miere prispieva k riešeniu a zmierneniu dosahov globálnej finančnej a hospodárskej krízy, je podpora vytváranianových pracovných miest. Na zvýšenie moti-vácie zamestnávateľov pri vytváraní pracov-ných miest slúži aj príspevok na podporu vy-tvorenia nového pracovného miesta v zmysle§ 50e zákona o službách zamestnanosti. Príspevok na podporu vytvorenia nového pra-covného miesta sa poskytuje zamestnávate-ľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prij-me do pracovného pomeru uchádzačao zamestnanie vedeného v evidencii uchádza-čov o zamestnanie najmenej tri mesiace aleboznevýhodneného uchádzača o zamestnaniepodľa § 8 ods. 1 písm. a) alebo k). Príspevok saposkytuje zamestnávateľovi, ktorý pred prija-tím uchádzača o zamestnanie na vytvorenépracovné miesto vykonával svoju činnosť ne-pretržite najmenej 12 mesiacov. Poskytovaniepríspevku na podporu vytvorenia nového pra-covného miesta podľa § 50e zákona o služ-bách zamestnanosti je viazané na územný ob-vod, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto. K 31. 1. 2010 bolo v našom regióne vytvore-ných 128 pracovných miest v celkovej dohod-nutej sume 415 717, 25 EUR. Najviac pracov-ných miest zaznamenala oblasť priemyselnejvýroby (hlavne drevárskej), stavebných, admi-

Služby zamestnanosti verzus nezamestnanosťRok krízy sa prejavil na slovenskom trhu práce a výrazne sa dotkol aj podnikov okresu Topoľčany. Počas rokov 2008 a 2009 sa výrazne znížil počet zamestnaných ľudí. Došlo aj k ôsmim hromadným prepúšťaniam v šiestich firmáchs počtom 908 ohrozených pracovných miest, z ktorých sa aj vďaka pomoci ÚPSVR a zamestnávateľov zaevidovalo„iba“ 358 občanov.

Igor Galis, riaditeľ OSZ s kolegami, UPSVaR v Topoľčanoch.


MAREC 03/2010

nistratívnych a maloobchodných činností. Zá-ujem o uvedený príspevok zo strany zamest-návateľov naďalej pretrváva, i keď ustanovenie§ 50e zákona o službách zamestnanosti sakončí 31. 12. 2010. Vzhľadom na to sa dĺžkaposkytovania príspevku v tomto roku pomernekráti. Napriek tomu sa v nasledujúcich mesia-coch očakáva ďalší nárast počtu novovytvore-ných pracovných miest. Ďalším nástrojom, ktorý pomohol zamestná-vateľom prekonať počiatočné problémy, je prí-spevok na podporu udržania zamestnanosti.Poskytuje sa zamestnávateľovi, ktorý zachovápracovné miesta aj v prípade vážnych prevádz-kových dôvodov, pre ktoré nemôže zamest-nancom prideľovať prácu, a ktorý v záujmepredísť alebo obmedziť prepúšťanie zamest-nancov po dohode s úradom obmedzí na pre-chodné obdobie svoju prevádzkovú činnosťtak, že nebude zamestnancom prideľovaťprácu v rozsahu najmenej 4 % ustanovenéhotýždenného pracovného času. Úrad poskytnezamestnávateľovi príspevok za dni, v ktorýchbola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy,v úhrne najviac v rozsahu 60 kalendárnych dnív kalendárnom roku. Takto bolo v roku 2009uzatvorených 6 dohôd so zamestnávateľminajmä z priemyselnej výroby. Prevažovala stro-járska, drevárska a stavebná oblasť. Bolo do-hodnutých 268 udržaných pracovných miest, o ktoré chceli zamestnávatelia znížiť stav za-mestnancov. Po počiatočných problémoch sav niektorých firmách situácia stabilizovala a príspevok bol vyplatený zatiaľ u dvoch za-mestnávateľov na 85 pracovných miest, čímúrad zabránil tomu, aby zamestnanci skončili v evidencii nezamestnaných. V roku 2010 bolazatiaľ uzatvorená jedna dohoda, pomocou kto-rej už bolo podporených 37 pracovných miestz celkového počtu 40. Zamestnávatelia majú ajnaďalej záujem o poskytnutie príspevku v zmysle § 50d, najmä v 1. polroku 2010.

Živnostníci na vzostupe Nielen zamestnávatelia tvoria nové pracovnémiesta. Keďže zamestnanosť i celkový dopyt popracovnej sile sa rapídne znížil – v súčasnosti najedno voľné pracovné miesto, ktoré evidujeúrad práce, pripadá až 117 uchádzačov o za-mestnanie – značná časť UoZ si chce riešiť svojusituáciu začatím samostatnej zárobkovej čin-nosti (SZČ). Aj keď príspevok na samostatnú zá-robkovú činnosť nie je novým legislatívnymopatrením v súvislosti s krízou, novelou zákonao službách zamestnanosti z roku 2009 bolazriadená komisia na posúdenie efektívnostia reálnosti podnikateľského zámeru, ktorá ove-ruje výsledky získaných odborných zručnostía praktickej prípravy žiadateľa o príspevok nazačatie prevádzkovania alebo vykonávania sa-mostatnej zárobkovej činnosti. Veľkú časť práceporadcov v roku 2009 tvorilo zabezpečenierealizácie a zaraďovanie UoZ do praktickej prí-pravy na začatie SZČ, ktorú sme realizovaliv spolupráci s externou vzdelávacou inštitú-ciou. Ku koncu januára 2010 bolo prijatých 412žiadostí UoZ o zaradenie na praktickú prípravuna SZČ, od júna 2009 absolvovalo praktickú

prípravu 362 uchádzačov. Platnosť prípravytrvá dva roky. Drvivá väčšina uchádzačov bolazaradená na vzdelávanie do 30 dní od podaniažiadosti. Z tohto počtu sa zatiaľ pred komisiupostavilo 185 uchádzačov, z nich 154 už pod-niká. Najčastejšou činnosťou SZČ, s viac ako 38 % po-dielom, je oblasť stavebníctva. Ďalej je to prie-myselná výroba, a to oprava strojov, výrobanábytku a odborné, vedecké a technické čin-nosti – ako účtovníctvo, audit, inžinierske čin-nosti a poradenstvo, prekladateľské a tlmoč-nícke služby. Tieto činnosti sú zastúpenépribližne 17 % podielom. Približne 10 % UoZpodniká v oblasti veľkoobchodu a maloob-chodu a v službách (nechtový dizajn, kader-

níctvo, masérske služby). Až 212 UoZ sa roz-hodlo podnikať napriek kríze, ktorá zasiahla ajtento sektor, pretože 58 UoZ začalo podnikaťešte pred sprísnenými požiadavkami pre žia-dateľov o príspevok. Trvanie krízy je stále veľkou neznámou. Akýmsmerom sa bude situácia na Slovensku, a tedaaj v našom regióne, vyvíjať, nevie jednoznačnepovedať nikto. Podľa niektorých ekonómov jeúplné dno už za nami, podľa iných nás ešte lenčaká. Európska únia očakáva dno krízy až v tre-ťom kvartáli. Niektoré indikátory naznačujú, žemierne zlepšenie by malo prísť v druhej polo-vici tohto roka. Počet ľudí bez práce pravde-podobne porastie.

Ing. Igor Gális , riaditeľ OSZ, ÚPSVR v Topoľčanoch

C Priemyselná výroba 23

F Stavebníctvo 59

G Veľkoobchod a maloobchod, oprava motorových vozidiel a motocyklov 16

M Odborné, vedecké a technické činnosti 26

S Ostatné činnosti 16

DOMINUJÚCE OBLASTI SZČ



PREDSTAVUJEME

Základné informácie o správnej voľbepovolania poskytujú aj úrady práce.Jedným z nástrojov pomoci a pod-

pory mladým ľuďom pri voľbe povolania súinformačné a poradenské služby. Posky-tujú ich v zmysle § 42 zákona o službách zamestnanosti zamestnanci oddelenia informačno-poradenských a spro stred ko-vateľských služieb ÚPSVR individuálnou a skupinovou formou. Veľmi dôležitá je pritom úzka spolupráca pracovníkov úradupráce s učiteľmi, výchovnými poradcami,rodičmi, ale aj pracovníkmi Centra peda-gogicko-psychologického poradenstva.V rámci okresu Topoľčany je táto spolu-práca na dobrej úrovni. Zúčastňujeme sana spoločných pracovných stretnutiachna pôde centra alebo úradu práce, kde sadohodneme na ďalšom rozsahu a formespolupráce. Výsledok bolo vidieť aj naBurze informácií pre žiakov základnýchškôl okresu Topoľčany, ktorá sa konala 2.

decembra 2009 v priestoroch Kultúrnehodomu v Topoľčanoch. Svoje študijné pro-gramy predstavilo 20 stredných škôl z okresu Topoľčany, ale aj z iných okresova dvaja zástupcovia zamestnávateľovprezentovali svoj výrobný program. Pre-zentáciu si so záujmom prišlo pozrieť 670žiakov základných škôl, niektorí aj s ro-dičmi. V tomto školskom roku v okrese Topoľčanykončí 743 žiakov základných škôl. Naše ak-tivity smerujú k tomu, aby sa predišlo ne-správnej voľbe povolania žiakov a ich ná-slednému zaradeniu do evidencie UoZ. Preventívne poradenstvo pri voľbe povo-lania poskytujeme formou prednášok v školách. Žiakov informujeme o činnostiúradu práce a možnostiach pomoci privoľbe povolania, o druhoch povolaní, mož-nostiach zamestnania sa, o prehľade voľ-ných pracovných miest, predpokladoch navýkon jednotlivých povolaní a analýze re-

gionálneho trhu. Zároveň organizujemestretnutia so žiakmi aj v priestoroch úradupráce v Informačno-poradenskom stre-disku, ktoré je vybavené piatimi počítačmis pripojením na internet, s možnosťou bez-platného využitia a multifunkčným zaria-dením na tlač, kopírovanie a skenovaniedokumentov. Klienti majú k dispozícii le-táky, publikácie a brožúry o situácii na trhupráce, o možnostiach uplatnenia sa poukončení štúdia, nechýba zoznam zamest-návateľov v našom okrese spracovaný v Katalógu zamestnávateľov. Okrem kompe-tentných odborných zamestnancov, ktoríochotne pomôžu, sú všetkým klientom IPSk dispozícii aj mapy povolaní v tlačenej po-dobe a založené podľa jednotlivých pra-covných oblastí do obalov. Pri skupinovýchstretnutiach sa využívajú aj DVD o povola-niach spracované do podoby krátkych fil-mov, ktoré približujú konkrétnu pracovnúpozíciu a žiaci tak získavajú jasnú predstavuo náplni konkrétnej pracovnej pozície,DVD Svet práce poskytuje rady a informá-cie z oblasti voľby povolania. DVD sa po-stupne odovzdávajú bezplatne deviata-kom. Základom práce so žiakmi základnýchškôl je využívanie webových stránokwww.povolania.eu a program Sprievodcasvetom povolaní, www.istp.sk, kde klientdostane komplexné profesionálne infor-mácie o povolaniach, www.upsvar.sk a iné vhodné stránky s informáciami o možnostiach odbornej prípravy, o kon-krétnych stredných školách, na ktorýchmajú možnosť pokračovať v štúdiu.

Mgr. Soňa Sílešová, vedúca oddelenia IPaSS, ÚPSVR v Topoľčanoch

VOĽBA POVOLANIAVrcholí obdobie, v ktorom každý deviatak stojí pred vážnymrozhodnutím – výberom strednej školy z oblasti, ktorá hozaujíma, získa v nej potrebné vedomosti a zároveň mu umožníuplatniť sa na trhu práce. Žiakovi pri rozhodovaní pomáhajúpredovšetkým rodičia, učitelia i pracovníci Centrapedagogicko-psychologického poradenstva a prevencie.


MAREC 03/2010

Aktuálny trend neustále sa zvyšujúcej mierynezamestnanosti, resp. jej vysokej miery

(porovnávajúc pritom štatistiky poslednej „päť-ročnice“), vnímame v širšom kontexte ako javpríznačný takmer pre celé Slovensko. Topoľ-čiansky trh práce z tejto charakteristiky nevy-bočuje. Práve naopak, kopíruje celoslovenskývývoj a pridáva vlastné špecifiká.

Okres Topoľčany, totožný s územným ob-vodom úradu, možno charakterizovať akopriemyselno-poľnohospodársky región.Odvetvová štruktúra priemyslu je dosta-točne diverzifikovaná. Sú tu zastúpenépodniky so zameraním na strojársku vý-robu, spracovanie dreva a výrobu ná-bytku, výrobu odevov, plastov, kovových

výrobkov a konštrukcií a spracovanie poľ-nohospodárskych produktov. Mesto To-poľčany a blízke okolie môžeme charak-terizovať ako priemyselnú zónu. Napriektomu sa boríme s rastúcim prílevom ob-čanov do evidencie uchádzačov o za-mestnanie a nedostatkom pracovnýchmiest.

Poznanie regiónu nám umožňuje konštato-vať, že Topoľčany majú potenciál rozvoja prie-myselnej výroby. A to aj napriek dočasnejstagnácii či ústupu tradičných ťahúňov za-mestnanosti. Hromadné prepúšťania sa námvšak nevyhli. Celková ekonomická situácia v regióne, tedaaj lokálny trh práce, sa do konca roka 2008javili vcelku priaznivo. Zlom nastal až vo 4.štvrťroku, globálna finančná kríza a následnáhospodárska kríza mala výrazný dosah narozvoj zamestnanosti v našom regióne. Ne-dostatočná miera flexibility a krehkosť me-chanizmov regulujúcich pracovný trh sa pre-

javili poklesom zamestnanosti a zároveň po-ukázali na dominantnú orientáciu sloven-skej ekonomiky na automobilový priemy-sel, ktorý v dôsledku zníženia „spotreby“zaznamenal prudký prepad. Niektoré z vý-znamných podnikov v našom regióne sú vý-robcami produktov pre automobilový prie-mysel. Zamestnanosť v týchto podnikochrapídne klesla, mnoho ľudí prišlo o prácu.Mierny rozsah prepúšťania sme zazname-nali aj u ostatných, pre náš okres rozhodu-júcich zamestnávateľov.Dôležitou skupinou opatrení, ktorými jemožné pozitívne stimulovať parametre regu-

lujúce situáciu na trhu práce a zastaviť tak kle-sajúcu zamestnanosť, resp. ju čiastočne sta-bilizovať, je sumár aktívnych opatrení na trhupráce, ktoré môžu výraznou mierou prispieť k udržaniu aktuálnej zamestnanosti a záro-veň pozitívne vplývať na tvorbu nových pra-covných miest využívajúc pritom poznanieregionálnych potrieb. Realizácia žiaducehovývoja na trhu práce však nie je len v silách po-litiky zamestnanosti. Prioritou pri oživovanípracovného trhu je najmä tvorba podmienokpre relatívne silný a rovnomerný rast ekono-miky.

Emília Roháčová, OIaSZ, ÚPSVR v Topoľčanoch

VÝVOJ EVIDOVANEJ MIERY NEZAMESTNANOSTI 2007 - 2009

VÝVOJ POČTU VPM 2007-2009

TRH PRÁCE VČERA, DNES A ZAJTRA

Obdobie I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

rok 2007 7,78 7,55 7,25 6,87 6,95 6,86 6,87 6,86 6,90 6,53 6,42 6,56

rok 2008 6,40 6,26 6,00 5,80 5,62 5,87 6,23 6,49 6,47 6,32 6,20 7,01

rok 2009 7,50 8,31 8,99 9,78 9,88 10,18 10,60 10,83 11,01 10,90 10,89 11,32

Obdobie I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII.

VPM r. 2007 579 567 574 593 498 551 573 588 555 502 520 517

VPM r. 2008 619 625 598 466 488 526 361 335 252 260 192 164

VPM r. 2009 126 119 120 94 83 60 84 78 46 63 42 50



PREDSTAVUJEME

Úrad práce každý mesiac eviduje čo-raz viac nezamestnaných. Počtyvoľných pracovných miest sú čoraz

menšie, zato žiadostí o zamestnanie je viacako dosť. V niektorých regiónoch je to lep-šie, inde horšie. Jedna z možností zamest-nať sa je dochádzka za prácou. Niekto sapohráva s myšlienkou dokonca sa za prá-cou presťahovať alebo hľadať si ju v za-hraničí, čo momentálne, v čase krízy, nie jenajlepší nápad. Prečo? Neprepúšťa sa ibana Slovensku, ale i v cudzine. Pracovné trhysú nasýtené a prácu si problematickejšienachádzajú aj „domáci“. Z toho dôvoduprichádzajú o prácu práve cudzinci. Dôka-zom je aj zvyšujúci sa počet Slovákov vra-cajúcich sa domov. Výnimkou nie je aniregión Topoľčany, aj náš úrad zaznamenalväčší nárast týchto uchádzačov o zamest-

nanie. Ide zväčša o klientov, ktorí v za-hraničí obsadzovali najnižšie robotnícke čipomocné pracovné pozície. Takéto pozíciečasto domáci zavrhujú a nie sú ochotní pra-covať za daných platových podmienok. Na-jčastejšie ide o práce v skladoch, na far-mách či pri zbieraní rôznych plodín. Prečo nás vlastne láka práca v zahraničí?Predovšetkým je to vyššie platové ohod-notenie. Málokto však berie do úvahy ajvyššie náklady na ubytovanie, ošatenie čistravu. Po odrátaní týchto nákladov častozistíme, že ušetriť nejaké peniaze nie je v zahraničí vôbec jednoduché. Je to možnélen v prípade, ak si znížime životnú úroveňpod hranicu, na akú sme boli zvyknutí naSlovensku. Možnosť, ako zvýšiť svoju uplatniteľnosťna trhu práce, je zvýšenie vzdelania či re-

kvalifikácia. Z viacerých možností si môžemevedomosti rozšíriť prostredníctvom inter-netu, učebníc, kurzov, seminárov. Úrad prácev Topoľčanoch nie je v tejto oblasti pozadu aponúka rekvalifikačné kurzy. Relatívnenovou formou vzdelávania je tzv. e-learn-ing, čiže elektronické vzdelávanie. Hovoriť o zahraničí a nespomenúť jazykovéznalosti klientov je nemožné. Z tohtodôvodu prebieha v kancelárii nášho Infor-mačno-poradenského strediska projektVyužitie e-learningu v prostredí úradovpráce, sociálnych vecí a rodiny. Klientinášho úradu majú možnosť bezplatne sivyskúšať a overiť jazykové znalosti z an-glického a nemeckého jazyka pomocoutestu, ktorý klientovi nezaberie viac ako 20minút. To znamená, že aj klienti nášhoreferátu si môžu overiť jazykové znalosti.Keďže väčšina ponúk v rámci siete EURES jepodmienená znalosťou jazyka, test odhalískutočný stav vedomostí a šancu uchá-dzača na získanie pracovného miesta prikonkrétnej ponuke. Pracovných ponúk cezEURES je, bohužiaľ, veľmi málo, a preto niesme schopní plniť požiadavky klientov anizďaleka. Snažíme sa teda improvizovať aposkytujeme záujemcom aspoň kontaktyna zahraničné pracovné úrady či organizá-cie. Je už len na nich, či sa tomu venujúďalej, alebo nie. V posledných mesiacoch však prevládajúklienti, ktorí reagujú na ponuky agentúrSZÚ. Väčšina z nich za nemalý sprostred-kovateľský poplatok sľubuje, že im vopredzabezpečí v zahraničí prácu aj ubytovanie.Bohužiaľ, skúsenosti nie sú pozitívne. Častosú to totiž len prvotné informácie, na ktoréchcú nalákať čo najviac klientov. Preto smeveľmi radi, keď k nám prídu po radu eštepred zaplatením akýchkoľvek poplatkov.Môžu tým predísť zbytočným finančnýmnákladom.Napriek všetkým negatívam súčasnosti saEURES v Topoľčanoch, ako aj na inýchúradoch práce, snaží klientom čo najviacpomôcť pri prekonávaní bariér prístupu natrhy práce, či už ide o organizovanievýberových pohovorov alebo participáciuna burzách práce doma i v zahraničí. Je užlen na nich, či sa tej povestnej slamky chy-tia.

Ing. Marek Daško, EURES poradca, ÚPSVR v Topoľčanoch

Kríza. Pojem obklopujúci nás všetkých už niekoľko mesiacov.Má zmysel stále o nej hovoriť? Určite áno. Dotýka sa každejoblasti života. Jej vplyv neobišiel ani trh práce. Podnikynemajú pre koho vyrábať, uchyľujú sa k úspornýmopatreniam, ktorých dôsledkom je prepúšťanie zamestnancov.

HĽADAŤ PRÁCU DOMA ALEBO V ZAHRANIČÍ?

Ing. Marek Daško, a Eva Olenočinová, zamestnanci referátu EURES.

18_19_UPSVaR_PracaVZahranici_Sestava 1 4.3.2010 11:00 Page 18

MAREC 03/2010

Premýšľala som, o čo by som sa chcela s či-tateľmi tohto príspevku podeliť, o akej špe-

cifickej situácii z nášho úradu by som mohla in-formovať. Asi máme približne podobnéproblémy ako kolegyne na iných úradoch, a preto by som možno touto cestou chcela po-ukázať na tú každodennú poctivú prácu za-mestnankýň na mojom oddelení.Rozhodovanie o nových žiadostiach, poraden-stvo, prehodnocovanie výšky príspevkov, zo-hľadňovanie zmien pri výške príspevkov, zavá-dzanie nového zákona do praxe... Celú agendupeňažných príspevkov na kompenzáciu sociál-nych dôsledkov ťažkého zdravotného postih-nutia zabezpečovalo donedávna päť pracovní-čok a ja, vedúca oddelenia. Tento počet je danýod roku 2004. V priemere mesačne každá z nichpripraví 50 rozhodnutí. Samozrejme, pri ročnýchprehodnoteniach výšky peňažných príspevkovje to 800 až 900 rozhodnutí! Vždy sme pociťovali deficit pracovníkov na na-šom oddelení, ale po zvýšení nárastu agendy,po prijatí nového zákona, tento stav sa stávalnaozaj zvládnuteľný len s maximálnym vypä-

tím všetkých síl. Klient túto skutočnosť ne-vníma, a tak, bohužiaľ, pre náročnú adminis-tratívnu činnosť, pokiaľ ide o kvalitu, ale ajkvantitu, absentuje terénna sociálna práca.Kedysi každá pracovníčka poznala detailne si-tuáciu väčšiny rodín, ktoré riešila. Mala prehľado tom, či opatrovaná osoba je spokojná, či pe-ňažný príspevok plní účel, jednoducho, či ne-dochádza k zneužívaniu štátneho systému po-moci. Teraz pri počte 1 100 aktívnych spisov najednu pracovníčku nie je v ľudských silách toobsiahnuť. Ešte v roku 2007 to bolo 800, v roku2008 už 900... (Dokonca v roku 2005 len 600!Trikrát som nazrela do štatistík, či je to správnyúdaj. Je.)Čo si vlastne sľubujeme od takejto „poctivejšej“terénnej práce? Určite zlepšenie starostlivosti o opatrovanú osobu a aj ušetrenie peňazí zoštátneho rozpočtu. Aj z tohto dôvodu vítam personálne posilneniemôjho oddelenia. Od 1. februára máme novúkolegyňu. Väčšina ľudí si síce možno po-vzdychne: „Znovu o jedného úradníka viac.“Lenže ruku na srdce. Komu sa chce čakať dlhé

rady za dverami, než sa mu môže pracovník ve-novať? Kto by nechcel peniaze čo najrýchlejšie:„Vybavenie príspevku trvá až tri mesiace?“ „Veďsom tú predfaktúru na úpravu doniesol už predmesiacom,“... Kto nechce mať pracovníkachvíľku len pre seba, aby mu poradil a vysvetlilnapríklad, prečo mu ten príspevok za opatro-vanie babky nebol schválený. Kto by už lenchcel, aby štát pomáhal ľuďom, ktorým pomá-hať netreba: „Viete, ten sa nestará...“, „... tá chodído Rakúska!“, „... veď tá moja suseda, akože opa-trovaná, pracuje každý deň v záhradke!“My teda nie. Radi by sme prispeli k odstráneniuzneužívania peňazí zo štátneho rozpočtu.Ušetrí sa a možno bude potom viac peňazí ajna zvýšenie príspevkov na kompenzáciu. Veďnapríklad peňažný príspevok na opatrovaniepre mamičku, ktorá sa stará o ťažko postihnutédieťa, je stále nízky.Ak niekto tvrdí, že tých úradníkov je až príliš,mýli sa. Našu situáciu som sa snažila v mojompríspevku priblížiť realite. Takže teraz mámevýpomoc. Síce len do konca tohto roka, ale ajtak už máme plány, čo všetko sa zmení prenás, ale najmä pre občana k lepšiemu.

Mgr. Bc. Aneta Molnárová, vedúca oddelenia PPKSD TZP, ÚPSVR v Topoľ čanoch

Naoddelení kontroly ÚPSVR v Topoľ-čanoch pracujú traja zamestnanci,

ktorí vykonávajú kontrolnú činnosť v ob-lasti sociálnych vecí a rodiny a v oblasti slu-žieb zamestnanosti. Do pôsobnosti odde-lenia kontroly patrí aj vyšetrovanie sťažnostía petícií a rôznych podnetov od občanov. Od 1. 4. 2005 oddelenie kontroly vykonávaaj kontrolu dodržiavania ustanovení zákonač. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nele-gálnom zamestnávaní. Podstatou zákonaje, že zakazuje fyzickej osobe vykonávaťnelegálnu prácu a právnickej a fyzickejosobe, ktorá je podnikateľom, nelegálnezamestnávať fyzickú osobu. Nelegálna práca a nelegálne zamestnáva-nie sú sprievodným javom nezamestna-nosti. Predstavujú závažný celospoločen-ský problém. Občanov vykonávajúcichnelegálnu prácu pripravuje o celý rad so-ciálnych istôt. Z nelegálneho pracovno-právneho vzťahu nepožívajú právnuochranu, predovšetkým právo na poskyt-nutie mzdy, dodržiavanie dĺžky pracovnéhočasu, dovolenky, stravovania, odškodneniepri poškodení zdravia, poskytnutie osob-ných ochranných prostriedkov a celý radďalších pracovnoprávnych nárokov.Oddelenie kontroly Úradu PSVR v Topoľča-noch vykonalo v období od 1. 4. 2005 do31. 12. 2009 spolu 647 kontrol zameraných

na dodržiavanie ustanovení zákona o nele-gálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.Skontrolovaných bolo 2 026 osôb. Úrad ulo-žil za nedostatky zistené pri kontrolách za-meraných na vyhľadávanie nelegálneho za-mestnávania za uvedené obdobie spolu 40pokút v celkovej sume 19 851,18 eura. (Naj-vyššiu vo výške 4 315,21 eura.) Všetky po-kuty boli uhradené. Najväčší počet po-rušení zákona spočíval v tom, že zamest-návatelia si nesplnili oznamovaciu povin-nosť voči Sociálnej poisťovni. Zamestnáva-nie bez pracovnoprávneho vzťahu savyskytovalo menej často. Výskyt nelegál-nej práce je najčastejší v odvetviach s vy-sokým podielom manuálnej práce, pri se-zónnych prácach a v odvetviach s vyso-kým zastúpením súkromného sektora. K odvetviam s najvyšším podielom nele-gálneho zamestnávania patrí stavebníctvo,reštauračné a pohostinské služby.

Aké sú dôvody a motívy „nelegálky“Občanov k nelegálnej práci vedie spra-vidla minimalizácia výdavkov (a tým zdan-livo výhodná maximalizácia nezdanenéhopríjmu), či vyhýbanie sa formalitám. Za-mestnávateľa vedie k nelegálnemu za-mestnávaniu nižšia cena práce, čo muumožňuje zredukovať celkové náklady naprácu. Ďalším dôvodom je jednoduchý

spôsob začatia a skončenia pracovnéhopomeru a minimalizácia administratív-nych úkonov, napr. vedenie účtovníctva,prihlasovanie zamestnancov do poisťovní,odvádzanie preddavkov na dane a od-vody.

Hlavný cieľ kontrolnej činnostiNaším cieľom je chrániť nielen spoločnosť,ale aj fyzické osoby, pre ktoré nelegálnapráca prináša sociálnu neistotu. Doterajšiaprax ukázala, že pre zamestnávateľov nie je„najväčším trestom“ výška uloženej pokuty,ale skutočnosť, že porušením zákazu nele-gálneho zamestnávania sa oberajú o mož-nosť účasti na verejnom obstarávaní alebozískaní štátnej pomoci. Naším cieľom nieje zistiť čo najväčšie množstvo porušení zá-kazu nelegálneho zamestnávania a uložiťčo najväčšie množstvo pokút. Našou ambí-ciou je dosiahnuť, aby sa zamestnávateľomv Topoľčianskom okrese „neoplatilo“ nele-gálne zamestnávať fyzické osoby, či už s ohľadom na počet kontrol, množstvo avýšku uložených pokút, prípadne na pä-ťročné vylúčenie z možnosti uchádzať sa oštátnu pomoc alebo sa zúčastniť verejnéhoobstarávania. Oddelenie kontroly Úradupráce, sociálnych vecí a rodiny v Topoľča-noch považuje výkon kontrol zameranýchna odhaľovanie nelegálnej práce a nele-gálneho zamestnávania za jednu z kľúčo-vých oblastí svojej činnosti.

Ing. Edita Hlobíková, vedúca oddelenia kontroly, ÚPSVR v Topoľčanoch

„ĽAHKÝ“ ŽIVOT ÚRADNÍKA...

ZA NELEGÁLNOU PRÁCOU...

18_19_UPSVaR_PracaVZahranici_Sestava 1 4.3.2010 11:00 Page 19


PREDSTAVUJEME

Riadime sa nielen slovenskou legislatí-vou, ale aj Nariadením Rady Európ-skeho hospodárskeho spoločenstva

(EHS) č.1408/71 o uplatňovaní systémov so-ciálneho zabezpečenia na zamestnané osoby,samostatne zárobkovo činné osoby a členovich rodín, pohybujúcich sa v rámci spoločen-stva a Nariadením (ES) č. 574/72 ustanovujú-cim postup vykonávania Nariadenia (EHS) č. 1408/71. Nariadenia spoločenstva majúvšeobecnú právnu pôsobnosť a priamo sauplatňujú vo všetkých členských štátoch. V prí-padoch, keď je vnútroštátna legislatíva v roz-pore s legislatívou Spoločenstva, majú naria-denia Spoločenstva prednosť. Aplikácioukoordinačných nariadení dochádza v agendeštátnych sociálnych dávok k sústavnému ná-rastu vybavovania agendy v rámci koordinácie,t.j. agendy súvisiacej s uplatňovaním rodin-ných dávok slovenských občanov – migrujú-cich pracovníkov v rámci EÚ, ako aj občanov tý-chto štátov pracujúcich na území SR.

Migrácia v rámci EÚNárast počtu žiadateľov o rodinné dávky v štá-toch EÚ súvisí s rastom počtu občanov, ktorí

migrujú za prácou v rámci EÚ. Občania sú in-formovaní o právach a povinnostiach v oblastidávok sociálneho zabezpečenia v danej kra-jine. Oproti minulým rokom je spoluprácas partnerskými zahraničnými inštitúciami nadobrej úrovni. Na uplatnenie si štátnych so-ciálnych dávok, či už jednorazových aleboopakovaných, má nárok každý občan posplnení zákonnom stanovených podmienok.

Nový adresný príspevokV minulom roku sa k štátnym sociálnym dáv-kam zaradil „Príspevok na starostlivosť o dieťa“,ktorým sa prispieva rodičovi alebo fyzickejosobe, ktorá sa stará o dieťa do troch rokov

veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku die-ťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotnýmstavom. Prispieva aj rodičovi alebo fyzickejosobe, ktorej je dieťa zverené do starostlivostinahrádzajúcej starostlivosť rodičov na úhraduvýdavkov vynaložených na starostlivosťo dieťa. Starostlivosť o dieťa sa môže vykoná-vať v rodinnom prostredí alebo v prostredíúčelovo vytvorenom a upravenom na výkonstarostlivosti o dieťa.Príspevok je realizovaný prostredníctvom ná-rodného projektu NP XXV-2 „Príspevok naslužbu starostlivosti o dieťa“. Projekt bol vy-pracovaný v súlade so zameraním Národnéhostrategického referenčného rámca a Operač-ného programu Zamestnanosť a sociálna in-klúzia a za cieľ si kladie podporu zosúladeniarodinného, osobného a pracovného životapoberateľa príspevku zvýšením a udržanímzamestnanosti, resp. uľahčením návratu dozamestnania rodičov starajúcich sa o malo-leté deti.Realizáciou projektu sa predpokladá dosiah-nutie eliminácie prekážok zastúpenia rodičovs rodičovskými povinnosťami na trhu práce,

teda zníženie rizika diskriminá-cie zamestnancov s rodinnýmipovinnosťami na trhu práce,odbúranie dilemy práca vs. ro-dina. Rovnako ide aj o podporurodičov pri návrate do zamest-nania a pri vzdelávacích aktivi-tách na strednej alebo vysokejškole. Prax pred realizáciou pro-jektu bola taká, že rodičia stálipred voľbou - dieťa alebo pro-fesionálna dráha. Nuž a pokiaľsa rozhodli pre dieťa, skompli-kovali si návrat na trh práce,znevýhodnili sa na ňom a ob-medzili si možnosť prístupu

k vzdelávacím a podobným aktivitám. Tento adresný príspevok umožňuje ele-gantné zosúladenie oboch predtým takmernezlučiteľných alternatív. Zavedením prí-spevku sa odbúrala jedna z prekážok, ktorémotivovali mladých ľudí nezaložiť si rodinu,resp. odkladať, resp. plánovane odsúvať na-rodenie detí. Rovnako je to aj v oblasti eli-minácie znevýhodnenia na trhu práce z dôvodu starostlivosti o dieťa, pretožeumožňuje voľbu takej formy starostlivostio dieťa, ktorá najviac zodpovedá potrebámrodiča aj dieťaťa.

PhDr. Katarína Hermannová,

OŠSD a Ing. Ivana Božiková, OESF ÚPSVR v Topoľčanoch

Štátne sociálne dávky predstavujú čo do počtu poberateľovi objemu vyplatených finančných prostriedkov najpočetnejšiuskupinu vo vyplácaní dávok na odbore sociálnych vecía rodiny.

Štátne sociálne dávkyMotivácia na založenie si rodiny

20_21_UPSVaR_SocDavky_Sestava 1 4.3.2010 11:06 Page 18

MAREC 03/2010

Súčinnosťou od 1. januára 2009 vstúpil doplatnosti zákon č. 447/2008 Z. z. o peňaž-

ných príspevkoch na kompenzáciu sociálnychdôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia,v zmysle ktorého postupuje i oddelenie po-sudkových činností pri posudzovaní sociál-nych dôsledkov ťažkého zdravotného postih-nutia.Sociálne dôsledky ťažkého zdravotného po-stihnutia sa kompenzujú v oblastiach mobilitya orientácie, komunikácie, zvýšených výdav-kov – kompenzujú sa zvýšené výdavky nadiétne stravovanie, súvisiace s hygienou aleboopotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a by-tového zariadenia, so zabezpečením pre-vádzky osobného motorového vozidla, so sta-rostlivosťou o psa so špeciálnym výcvikom a sebaobsluhy. Toľko hovorí náš zákon. To, aké je to v praxi,však najlepšie poznajú zamestnanci oddele-nia posudkových činností na každom úradepráce, sociálnych vecí a rodiny.Oddelenie posudkových činností ÚPSVR v To-poľčanoch pristupuje ku každému klientoviindividuálne, so snahou o korektnú a uspo-kojivú spoluprácu, s poslaním pomôcť člo-veku, dospelému či dieťaťu, uľahčiť mu ťažkúživotnú situáciu, v ktorej sa ocitol. Sociálnypracovník nie je iba pracovník „spoza stola“,

ktorého zaujímajú len čísla a percentá, je točlovek, ktorý sa snaží pomôcť a urobiť predruhého maximum, nie preto, že musí, alepreto, že chce.Pracovníci oddelenia posudkových činnostípomáhajú občanom s ťažkým zdravotnýmpostihnutím prekonať bariéry či už technické,sociálne, ale i tie psychické, podať pomocnúruku samotnému postihnutému i jeho prí-buzným.V našej evidencii sa nachádza veľa malole-tých detí s rozličnými stupňami postihnutia a s rozličnými zdravotnými komplikáciami.Príkladom komplexnej pomoci je i prípad ma-loletého Michala, ktorý je postihnutý detskoumozgovou obrnou s ochrnutím všetkých šty-roch končatín, mentálnou retardáciou ťaž-kého stupňa, imobilitou, inkontinenciou a epi-lepsiou. Matka požiadala o peňažný príspevok na opat-rovanie. Naše oddelenie jej poskytlo kom-plexné sociálne poradenstvo a navrhlo všetkymožnosti kompenzácie sociálnych dôsledkovťažkého zdravotného postihnutia jej syna, i tie, o ktorých matka nemala žiadne informá-cie a nežiadala o ne. Z komplexného posúde-nia vyplynulo, že dieťa spĺňa okrem podmie-nok peňažného príspevku na opatrovanie ajpodmienku peňažného príspevku na kom-

penzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva,bielizne, obuvi a bytového zariadenia a pe-ňažného príspevku na kúpu pomôcky – zdví-hacieho zariadenia. Matke sa uľahčí manipu-lácia a zdvíhanie imobilného dieťaťa. MaloletýMichal je odkázaný na individuálnu prepravuosobným motorovým vozidlom, čo sme na-vrhli kompenzovať peňažným príspevkom nakompenzáciu zvýšených výdavkov súvisia-cich so zabezpečením prevádzky osobnéhomotorového vozidla a vyhotovením parkova-cieho preukazu. Z dôvodu dosiahnutia bez-bariérovosti a zvýšenia schopnosti fyzickejosoby s ťažkým zdravotným postihnutím pre-miestňovať sa, bol navrhnutý ako forma kom-penzácie peňažný príspevok na úpravu ro-dinného domu – kúpeľne, v tomto rozsahu:výmena vane za sprchovací kút, protišmykovádlažba, murárske, vodárenské a elektrikárskepráce s tým súvisiace.I takýmto spôsobom sa snažíme pomôcť ob-čanom s ťažkým zdravotným postihnutímprekonať bariéry a žiť plnohodnotný život.Nevieme postihnutie vyliečiť či odstrániť, alesnažíme sa pomôcť postihnutým a ich blíz-kym naučiť sa s ním žiť.

Mgr. Jana Peterková, vedúca OPC, ÚPSVR v Topoľčanoch

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny čelia v tomto období zložitej situácii. Musia zvládnuťnápor evidovaných nezamestnanýcha zároveň sa postarať o tých, ktorísa nie vlastnou vinou ocitli v nepriaznivej sociálnej a finančnej situácii. Práve o nich sa stará a pomáha imodbor sociálnych vecí a rodiny na úradoch práce.

Konkrétny človek potrebuje konkrétnupomoc. Ten, ktorý je v sociálnej či hmot-

nej núdzi, požiada oddelenie pomoci v hmot-nej núdzi o podporu formou dávkya príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, pričomsa vlastnou aktivitou môže podieľať na jejzvýšení. Rodiny sú zas podporované prostred-

níctvom rôznych zákonom stanovených jed-norazových a opakovaných dávok, ktoré imposkytuje oddelenie štátnych sociálnych dá-vok.Pri prekonávaní alebo zmiernení sociálnychdôsledkov ťažkého zdravotného postihnutiaa integrácii do spoločnosti formou sociálnychslužieb, peňažných príspevkov na kompen-záciu a opatrovaní blízkej osoby, pomáhaoddelenie posudkových činností v súčinnostis oddelením peňažných príspevkov na kom-penzáciu sociálnych dôsledkov ťažkéhozdravotného postihnutia.Problémami detí a rodiny sa zaoberá oddele-nie sociálno-právnej ochrany detí a sociálnejkurately. Jeho úlohou je predchádzať príčinámvzniku, prehlbovaniu a opakovaniu porúchpsychického, sociálneho a fyzického vývinudieťaťa, ale tiež pomoc rodinám a plnoletýmfyzickým osobám pri riešení ich krízových ži-votných situácií.Hovorí sa, že kto nič neskúsi, nič nemá. Čakaťso založenými rukami, že sa niečo zmení, či

nariekať nad nespravodlivosťou osudu, eštenikomu nepomohlo. Pravdaže, občas sa trebai vyplakať, ponadávať, vybiť si svoju zlosť dovankúšov, ale potom sa postaviť a ísť vyhľadaťpomoc. Na odboroch sociálnych vecí úradovpráce sa fundovaní a empatickí zamestnancizo všetkých síl snažia pomôcť každému, ktoo to požiada. Dovolím si tvrdiť, že pracov-níkom Odboru sociálnych vecí a rodiny Úradupráce, sociálnych vecí a rodiny v Topoľčanochsa to darí, za čo im vyjadrujem úprimnúvďaku.

Ing. Ondrej Černek, riaditeľ OSVR, ÚPSVR v Topoľčanoch

Sociálne veci a rodinaPomôžu každému, kto o to požiada

Ondrej Černek,riaditeľ OSVaR vedie poradu vedúcich

UPSVaR v Topoľčanoch.

POMOHLI SME NIELEN MALOLETÉMU MICHALOVI

20_21_UPSVaR_SocDavky_Sestava 1 4.3.2010 11:06 Page 19


predstavujeme

Prišiel. No vôbec nie v deň,keď prísť mal, ale o máličkoskôr. Bohužiaľ, biely kôň

nebol jeho povozom. Prišiel v ná-ručí, ale nie v takom, ktoré byhrialo. Bola to náruč krkavčejmatky, ktorá odovzdala svojepredčasne doma narodené a pod-chladené dieťa do odbornej sta-rostlivosti nemocničného zariade-nia. Našťastie. No našťastie prekoho? Našťastie pre matku, ktorádieťa nezabila a vyhla sa tak trest-nej zodpovednosti. Našťastie predieťatko, ktorému sa dostalo sku-točnej starostlivosti a našťastie ajpre nás – troch pracovníkov od-delenia sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately, lebo smemali možnosť byť súčasťou jehoživotného príbehu.Musím priznať, že príchod maléhoMartinka nás všetkých zaskočil.Hoci sme sa na niečo podobnésnažili pripraviť, situácia náspredsa len našla nepripravených.Vyvstal problém s názvom REPATRIÁ-CIA. Znamenalo to návrat Martinka do-mov, či skôr do štátu a okresu, odkiaľpochádzala jeho matka, ale jeho domovto nebol, on domov v tom momentenemal.Rozbehol sa kolotoč telefonátov, faxov,e-mailov, žiadostí a oznámení. V prvomrade to bolo oznámenie z Veľvysla-nectva SR v zahraničí, že máme mimoúzemia republiky slovenského štátnehoobčana, ktorému treba poskytnúť opat-renia sociálnoprávnej ochrany detí a za-bezpečiť jeho práva. V krátkom časesme prešetrili sociálnu situáciu v pô-vodnej, širšej rodine matky maléhodrobčeka. Snažili sme sa zistiť čo najviacinformácií o matke, potrebovali smeskompletizovať doklady – rodné listy,potvrdenia o občianstve... Samozrejme, nemohli sme zabudnúťna toho malého človiečika, kvôli kto-rému sa to všetko dialo. O štyri mesiaceboli papiere skompletizované a prišieldeň D.Snažili sme sa byť čo najlepšie pripra-vení na to, ako si ho prevezmeme z rúkpracovníkov zariadenia, ako ho preve-zieme a popri tom všetkom sme mali

na pamäti najmä to, čo bude s Martin-kom potom.Medzi toľkými deťmi v desiatkach po-stieľok, ktoré boli akoby z rozprávkyo siedmich trpaslíkoch, sme mali pocit,že presne vieme, aký je Martinko. Po-zerali sme dojato na jeho krásne veľkéočká, sladkú tváričku. Obdivovali smespokojné a krásne zdravé dieťa, bezakéhokoľvek náznaku utrpenia, pod-chladenia, podvýživy a nechceného te-hotenstva. Jeho ústočká sa na násusmievali a džavotali a my sme akosis istotou vedeli, že už bude len lepšie,že už nikdy nebude nechceným.Malého sme obliekli do vecí, ktoré sme sipriniesli, naplnili termosky na cestu, vy-skúšali sme si kŕmenie a mohli sme sa vy-dať na cestu stovky kilometrov späť. Prišlisme traja, ale vracali sme sa štyria. Vodiča sociálny pracovník v jednom, jeho dvekolegyne a náš malý pasažier, bez zdra-votnej sestry. Nekonečné hodiny i stovkykilometrov v aute Martinko dobre zvládol.Nechcený, bez bieleho koňa, bez snehu,to zvládol s nami. Sviatky jari už netrávilani za bránami detského domova v za-hraničí, ani na Slovensku, ale v kruhu svo-jich, teraz už najbližších.

Tak, ako sa rozvíjali kvietky, rozvíjal sadennodenne aj on. Naučil sa jesť ovociea zeleninu, ktoré dovtedy neznášal. Na-učil sa chodiť, usmieval sa na svojichnáhradných rodičov novými zúbkami,robil nové a nové pokroky.A jeho mama? Nezaujímal ju v čase pô-rodu, ani v nemocnici, nepýtala sa naneho na príslušných inštitúciách v zahra-ničí, nespomenula si na neho ani vtedy,keď k nám prišla vybavovať úradné zále-žitosti. Pre malého drobca je z nášho po-hľadu súčasná situácia ideálna. Spokojnýa šťastný Martin dnes ani netuší, koľkáľudská snaha a úradná mašinéria všetkýchtých pracovníkov veľvyslanectva, zahra-ničnej nemocnice a detského domova,pracovníkov súdu, osobitnej i bežnej mat-riky, slovenského detského domova a pra-covníkov oddelenia SPODaSK na ÚPSVRv Topoľčanoch, za tým stála. Možno sa toraz dozvie, možno nikdy, ale veď to natomto príbehu vôbec nie je podstatné.V nás to zanechalo dobrý pocit, že smepomohli nájsť malému princovi skutočnýdomov a milujúcich rodičov.Tak šťastnú cestu životom, Martin.

Mgr. Eva Riečicová a kolektív odd. SPOD a SK, ÚPSVR v Topoľčanoch

Podľa dátumu v kalendári bola neskorá jeseň, no pohľad z okna svedčil o peknom teplom dni. A tak sme sa popri svojich pracovných i súkromnýchpovinnostiach a problémoch pozastavili na chvíľu nad otázkou: „Príde tento rok Martin skutočne na bielom koni?“

PRÍBEH

Prišiel takmer ako Martin na bielom koni

22_Pribeh_Sestava 1 4.3.2010 11:09 Page 22

MAREC 03/2010

PORADŇA

Digitálna gramotnosť je naj mä schop-nosť využívať výpočtovú techniku naefektívnu prácu s textami, tabuľkami,

obrázkami, na prístup k informáciám na inter-nete alebo na využívanie elektronickej pošty.(Vysvetlenie pojmu digitálna gramotnosťmožno nájsť napríklad aj na http://en.wikipe-dia.org/wiki/Digital_literacy.)Digitálne gramotný zamestnanec má pre za-mestnávateľa vyššiu hodnotu, lebo sa od nehodá očakávať vyššia produktivita práce, vyššiapresnosť vykonávania činností a schopnosť vy-konávať činnosť tak, aby sa na rôznych odde-leniach, pracoviskách v začatej činnosti na po-čítači pohodlne pokračovalo a nemuseli saniektoré kroky opakovať. V mnohých prípa-doch je dokonca schopnosť ovládať výpočtovútechniku bezpodmienečne nutným predpo-kladom na zastávanie pracovného miesta, na-príklad pri technologickom zariadení aleboagende, ktoré sú prevádzkované osobným po-čítačom. V tejto súvislosti treba pripomenúť,že digitálna gramotnosť nie je len predpokla-dom na rôzne administratívne činnosti, alestáva sa univerzálnou požiadavkou na mnohépracovné pozície, vrátane kvalifikovanejšíchrobotníckych pozícií. Prirodzenou súčasťou dnešného vzdelávaciehosystému – od základných cez stredné školy ažpo rôzne formy odborného vzdelávania - jerozvoj niektorých foriem digitálnej zručnosti.Možno predpokladať, že v krátkom čase väč-šina absolventov stredných škôl si okrem ma-turitného vysvedčenia odnesie aj základnú di-gitálnu gramotnosť. Tí, čo už majú školskúdochádzku za sebou, majú k dispozícii rozličnéprezenčné kurzy či počítačovo podporovanéformy vzdelávania. Viaceré z týchto vzdeláva-cích programov sú určené aj pre uchádzačovo prácu.V tejto súvislosti je dôležitá otázka - ako sameria resp. hodnotí digitálna gramotnosť, akosi môže zamestnávateľ overiť, či niektorý

z uchádzačov o prácu má potrebné znalostia zručnosti na prácu s výpočtovou technikou– a je teda „digitálne gramotný“, alebo iba „ab-solvoval“ nejakú formu školenia. Na Slovenskupodobne ako v mnohých ďalších krajinách súk dispozícii certifikačné centrá zriadené priamovýrobcami informačno-komunikačných apli-kácií (napr. Cisco, Microsoft, Sybase atď.), ale ajcertifikačné centrá, ktoré overujú úroveň zna-lostí v danej oblasti nezávisle od výrobcu. Napotvrdenie digitálnej gramotnosti sa celosve-tovo najviac využíva tzv. Európsky vodičskýpreukaz na počítače (Certifikát ECDL). Je tomedzinárodne rešpektovaný certifikát, ktorýmčlovek potvrdzuje, že svoju schopnosť základ-ným spôsobom využívať výpočtovú technikuosvedčil štandardizovaným, objektívnym, ce-losvetovo jednotným a monitorovaným spô-sobom. Na celom svete sa zaregistrovalo vyše 9,7 mi-lióna osôb na vykonanie overovacích skúšokECDL, na Slovensku sa vydalo takmer 26-tisíccertifikátov. Preto napríklad Certifikát ECDL po-tvrdením základnej digitálnej gramotnosti vý-znamným spôsobom zvyšuje pravdepodob-nosť lepšieho zamestnania na Slovensku ajv zahraničí. O získanie takéhoto certifikátu samožno prihlásiť v ktoromkoľvek akreditova-nom testovacom centre na Slovensku (zoznamje na www.ecdl.sk).Skutočnosť, že digitálna gramotnosť je príno-som pre uchádzačov o prácu a zrejmým príno-som pre zamestnávateľov, preukázali viaceréprieskumy v Európe (napr. výber z talianskehoprieskumu možno nájsť na www.ecdl.sk /Za-ujímavé dokumenty). Potvrdili, že štandardnýzamestnanec, ktorý vykonáva niektoré činnostis podporou výpočtovej techniky, ušetrí v po-rovnaní s tými, ktorí tieto zručnosti nemajú, až3 hodiny týždenne, a to buď priamo svojouvyššou produktivitou, alebo tým, že nepotre-buje podporu a pomoc ďalších špecialistov.

Anton Scheber, Slovenská informatická spoločnosť

Čoraz rozhodujúcejším faktorom určujúcim kvalitu pracovnej sily je tzv. digitálna gramotnosť, pod ktorou rozumieme schopnosť využívaťbežné informačno-komunikačné prostriedky, ako sú osobné počítače,mobilné telefóny a ďalšie podobné zariadenia na vyhľadávaniea spracovanie informácií a na podporu rôznych činností doma alebov zamestnaní.

DIGITÁLNA GRAMOTNOSŤ – ŠANCA NA LEPŠIE ZAMESTNANIE

výberové konania

KRAJ: TRENČIANSKYÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY V PRIEVIDZI

Výber č.: V 2010/1/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radcaDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1/0,5 úväzku Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku lekárskej po-sudkovej činnosti. Vydávanie lekárskych posudkov v prvom stupni správneho konania. Samo-statné odborné spracúvanie lekárskych posudkov na účely preukazu, parkovacieho preukazu,peňažných príspevkov na kompenzáciu, posudzovanie dlhodobo nepriaznivého zdravotnéhostavu dieťaťa a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie na účely zákonao službách zamestnanosti. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňa v odbore medicínaJazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lotus No-tesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalita a motivačnéčinitele; schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a harmonická osobnosť; ana-lytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom; adaptabilita a fle-xibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č. 400/2009 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 428/2002 Z. z. oochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb. o správnom ko-naní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch nakompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zá-kona NR SR č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov, zákona NRSR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v zneníneskorších predpisov, zákona NR SR č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a do-plnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a do-plnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 63 ods. 1 zákona NR SR č. 447/2008 Z. z. o pe-ňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplneníniektorých zákonov – lekár, ktorý má špecializáciu v odbore posudkové lekárstvo alebo absol-voval certifikačnú prípravu v akreditovanom certifikačnom študijnom programe v odbore po-sudkové lekárstvo, alebo sa tejto prípravy zúčastňuje, alebo sa tejto prípravy začne zúčastňo-vať. Oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/2/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radcaDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1/0,5 úväzku Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku lekárskej po-sudkovej činnosti. Vydávanie lekárskych posudkov v prvom stupni správneho konania. Samo-statné odborné spracúvanie lekárskych posudkov na účely preukazu, parkovacieho preukazu,peňažných príspevkov na kompenzáciu, posudzovanie dlhodobo nepriaznivého zdravotnéhostavu dieťaťa a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie na účely zákonao službách zamestnanosti. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňa v odbore medicínaJazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lotus No-tesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalita a motivačnéčinitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a harmonická osobnosť; ana-lytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom; adaptabilita a fle-xibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č. 400/2009Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb.o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 447/2008 Z. z. o peňaž-ných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplneníniektorých zákonov, zákona NR SR č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a do-plnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení ne-skorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a do-plnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 571/2009 Z. z.o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č.600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociál-nom poistení v znení neskorších predpisov. Osobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 63 ods. 1 zákona NR SR č. 447/2008 Z.z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmenea doplnení niektorých zákonov – lekár, ktorý má špecializáciu v odbore posudkové lekár-stvo alebo absolvoval certifikačnú prípravu v akreditovanom certifikačnom študijnom pro-grame v odbore posudkové lekárstvo, alebo sa tejto prípravy zúčastňuje, alebo sa tejto prí-pravy začne zúčastňovať. Oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/3/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radcaDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1/ 0,5 úväzku Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku lekárskej po-sudkovej činnosti. Vydávanie lekárskych posudkov v prvom stupni správneho konania. Sa-

23_25_UPSVaR_PoradnaVolneMiesta_Sestava 1 4.3.2010 11:11 Page 1


výberové konaniamostatné odborné spracúvanie lekárskych posudkov na účely preukazu, parkovacieho pre-ukazu, peňažných príspevkov na kompenzáciu, posudzovanie dlhodobo nepriaznivého zdra-votného stavu dieťaťa a posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnaniena účely zákona o službách zamestnanosti. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: VŠ II. stupňa v odbore medicínaJazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a har-monická osobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovaťpod tlakom; adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č.400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SRč. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č.71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 447/2008Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutiaa o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 448/2008 Z. z. o sociálnychslužbách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živ-nostenský zákon) v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,zákona NR SR č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niekto-rých zákonov, zákona NR SR č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnenízákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Osobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 63 ods. 1 zákona NR SR č. 447/2008Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutiaa o zmene a doplnení niektorých zákonov – lekár, ktorý má špecializáciu v odbore po-sudkové lekárstvo alebo absolvoval certifikačnú prípravu v akreditovanom certifikačnomštudijnom programe v odbore posudkové lekárstvo, alebo sa tejto prípravy zúčast-ňuje, alebo sa tejto prípravy začne zúčastňovať. Oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/4/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radcaDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie posudkových čin-nostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku sociál-nej posudkovej činnosti na oddelení posudkových činností. Rozhodovanie a usmerňo-vanie aktivít vo vymedzenom úseku sociálnej posudkovej činnosti na oddelení posud-kových činností. Rozhodovanie v prvom stupni správneho konania. Samostatné odbornéspracúvanie rozhodnutí a posudkov. Plnenie ďalších úloh vyplývajúcich z predpisov upra-vujúcich pôsobnosť a výkon štátnej správy vo vymedzenom úseku oddelenia posud-kových činností. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské I. stupňa alebo II. stupňa v odboresociálna prácaJazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a har-monická osobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovaťpod tlakom; adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č.400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SRč. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č.71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 447/2008Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutiaa o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 448/2008 Z. z. o sociálnychslužbách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živ-nostenský zákon) v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,zákona NR SR č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niekto-rých zákonov, zákona NR SR č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnenízákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Osobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 63 ods. 2 zákona NR SR č. 447/2008Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutiaa o zmene a doplnení niektorých zákonov sociálnu posudkovú činnosť môže vykonávaťsociálny pracovník - fyzická osoba, ktorá získala vysokoškolské vzdelanie v študijnomodbore sociálna práca v prvom, druhom alebo treťom stupni alebo má uznaný doklado takomto vysokoškolskom vzdelaní vydaný zahraničnou vysokou školou.Oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/5/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radcaDruh štátnej služby: stála štátna službaPočet voľných miest: 1/ 0,5 úväzku Organizačný útvar: Odbor služieb zamestnanosti - oddelenie služieb zamestnateľnosti(APTP – občan), referát odborného poradenstva Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku služiebzamestnanosti v oblasti odborného poradenstva. Rozhodovanie a usmerňovanie akti-vít vo vymedzenom úseku služieb zamestnanosti v oblasti odborného poradenstva. Kon-trolná činnosť v rámci odborných poradenských aktivít. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské II. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a har-monická osobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovaťpod tlakom; adaptabilita a flexibilita.

Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č.400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SRč. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č.71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-skorších predpisov, zákona NR SR č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskoršíchpredpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 43 ods. 3 zákona NR SR č. 5/2004Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-skorších predpisov odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vy-sokoškolské vzdelanie druhého stupňa. Oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožadujesa

Výber č.: V 2010/6/14Obsadzovaná funkcia: radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor služieb zamestnanosti - oddelenie služieb zamestnávate-ľom (APTP – zamestnávateľ) Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatná odborná činnosť vo vymedzenom úseku oddelenia služiebzamestnávateľom v rámci nástrojov APTP. Odborná príprava rozhodnutí na koordinovaniea usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úseku oddelenia služieb zamestnávateľomv rámci nástrojov APTP. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelanie, vyššie odborné vzde-lanie alebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej vzdelávať; vyrovnaná a harmonickáosobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom;adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č.400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SRč. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č.71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-skorších predpisov, zákona NR SR č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskoršíchpredpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožadujesa

Výber č.: V 2010/7/14Obsadzovaná funkcia: radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor služieb zamestnanosti, oddelenie informačno - poraden-ských a sprostredkovateľských služieb Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatná odborná činnosť vo vymedzenom úseku oddelenia infor-mačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb. Odborná príprava rozhodnutí nakoordinovanie a usmerňovanie aktivít na úseku služieb zamestnanosti v oblasti infor-mačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelanie, vyššie odborné vzde-lanie alebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a har-monická osobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovaťpod tlakom; adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č.400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SRč. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č.71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-skorších predpisov, zákona NR SR č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskoršíchpredpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/8/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie peňažných príspevkovna kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZPOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku peňaž-ných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia.Rozhodovanie a usmerňovanie aktivít vo vymedzenom úseku peňažných príspevkov nakompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia. Rozhodovanie v pr-vom stupni správneho konania. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské I. stupňa alebo II. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a har-monická osobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať

pod tlakom; adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č.400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SRč. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č.71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 447/2008Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutiaa o zmene a doplnení niektorých zákonov. Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/9/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku oddeleniaposudkových činností. Rozhodovanie v prvom stupni správneho konania. Samostatnéodborné spracúvanie návrhov rozhodnutí a posudkov. Rozhodovanie o preukaze fyzickejosoby s ťažkým zdravotným postihnutím a vyhotovovanie uvedených preukazov. Vypra-covávanie posudkov na účely dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Zabez-pečovanie administratívnych činností súvisiacich s úhradou zdravotných výkonov posky-tovateľom zdravotných služieb. Plnenie ďalších úloh vyplývajúcich z predpisov upravujúcichpôsobnosť a výkon štátnej správy vo vymedzenom úseku oddelenia posudkových činností. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské I. stupňa alebo II. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej vzdelávať; vyrovnaná a harmonickáosobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom;adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č. 400/2009Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb.o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 447/2008 Z. z. o peňaž-ných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplneníniektorých zákonov, zákona NR SR č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a do-plnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení ne-skorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a do-plnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 571/2009 Z. z.o rodičovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č.600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociál-nom poistení v znení neskorších predpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/10/14Obsadzovaná funkcia: radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatná odborná činnosť vo vymedzenom úseku oddelenia posud-kových činností. Odborná príprava rozhodnutí o preukaze fyzickej osoby s ťažkým zdra-votným postihnutím v prvom stupni správneho konania. Vypracovávanie posudkov o dlho-dobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa pre účely štátnych sociálnych dávok.Vyhotovovanie preukazov fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a parkovacíchpreukazov. Plnenie ďalších úloh vyplývajúcich z predpisov upravujúcich pôsobnosť a vý-kon štátnej správy vo vymedzenom úseku oddelenia posudkových činností. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelanie, vyššie odborné vzdela-nie alebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a harmonickáosobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom;adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č. 400/2009Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb.o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 447/2008 Z. z. o peňaž-ných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplneníniektorých zákonov, zákona NR SR č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a do-plnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení ne-skorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a do-plnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 571/2009 Z. z.o rodičovskom príspevku o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č.600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnompoistení v znení neskorších predpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/11/14Obsadzovaná funkcia: radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor sociálnych vecí a rodiny - oddelenie štátnych sociálnych dá-vok Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatná odborná činnosť vo vymedzenom úseku oddelenia štátnychsociálnych dávok. Odborná príprava rozhodnutí podľa platných právnych predpisov preštátne sociálne dávky na úrovni okresu. Koordinácia rodinných dávok v rámci EÚ. Vypra-covávanie iných písomností pre účely oddelenia štátnych sociálnych dávok v súlade s plat-nými právnymi predpismi. Plnenie ďalších úloh vyplývajúcich z predpisov upravujúcich pô-


MAREC 03/2010

sobnosť a výkon štátnej správy vo vymedzenom úseku oddelenia štátnych sociálnych dá-vok. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelanie, vyššie odborné vzdelaniealebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej vzdelávať; vyrovnaná a harmonickáosobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom;adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č. 400/2009Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb.o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 571/2009 Z. z. o rodi-čovskom príspevku a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 600/2003Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom pois-tení v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodenídieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo kto-rým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá a ktorým sa menia ďalšie zá-kony v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 238/1998 Z. z. o príspevku na pohrebv znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 627/2005 Z. z. o príspevkoch na podporu ná-hradnej starostlivosti o dieťa v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 561/2008 Z. z.o príspevku na starostlivosť o dieťa a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-skorších predpisov, zákona NR SR č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niekto-rých zákonov v znení neskorších predpisov. Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/12/14Obsadzovaná funkcia: samostatný radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor služieb zamestnanosti - oddelenie služieb zamestnávateľom(APTP – zamestnávateľ) Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti vo vymedzenom úseku oddeleniaslužieb zamestnávateľom v rámci nástrojov APTP. Rozhodovanie a usmerňovanie aktivítv rámci nástrojov APTP. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské I. stupňa alebo II. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej vzdelávať; vyrovnaná a harmonickáosobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom;adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č. 400/2009Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb.o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zá-kona NR SR č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Výber č.: V 2010/13/14Obsadzovaná funkcia: radca - odborníkDruh štátnej služby: dočasná štátna služba do 31. 12. 2010Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: Odbor služieb zamestnanosti, oddelenie informačno - poradenskýcha sprostredkovateľských služieb Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatná odborná činnosť vo vymedzenom úseku oddelenia informačno-poradenských a sprostredkovateľských služieb. Odborná príprava rozhodnutí na koordi-novanie a usmerňovanie aktivít na úseku služieb zamestnanosti v oblasti informačno-po-radenských a sprostredkovateľských služieb. Požiadavky na zamestnanca:Služobná prax v odbore: vítanáPožadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelanie, vyššie odborné vzdela-nie alebo vysokoškolské vzdelanie I. stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Outlook Express, Lo-tus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele; schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať; vyrovnaná a harmonickáosobnosť; analytické, koncepčné a strategické myslenie; schopnosť pracovať pod tlakom;adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: Znalosť Ústavy SR a zákonov: zákona NR SR č. 400/2009Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona NR SR č. 428/2002Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov, zákona č. 71/1967 Zb.o správnom konaní v znení neskorších predpisov, zákona NR SR č. 5/2004 Z. z. o službáchzamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zá-kona NR SR č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú saOprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami: nepožaduje sa

Kontakt na poskytnutie informácií pre: Výber č. V 2010/1/14, Výber č. V 2010/2/14,Výber č. V 2010/3/14, Výber č. V 2010/4/14, Výber č. V 2010/5/14, Výber č. V 2010/6/14,Výber č. V 2010/7/14, Výber č. V 2010/8/14, Výber č. V 2010/9/14, Výber č. V 2010/10/14,Výber č. V 2010/11/14, Výber č. V 2010/12/14 a Výber č. V 2010/13/14: Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Monika Sýkorová, Mgr. Marcela HankováTelefón: 046/2440 120, 046/2440 121Fax: 046/5431 449E-mail: [email protected] , [email protected] Adresa služobného úradu: Šumperská 1, 971 01 Prievidza

KRAJ: NITRIANSKYÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY V TOPOĽČANOCHVýber č.: 2010/3/20Názov pozície: samostatný radca Druh štátnej služby: stála štátna služba Počet voľných miest: 1 (posudkový lekár - úväzok 0,75)Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti na oddelení posudkových činností. Lekárska posudková činnosť na účely peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dô-sledkov ŤZP, štátnych sociálnych dávok a zákona o službách zamestnanosti. Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, internet Osobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 63 ods. 1 zákona 447/2008 Z. z.. o pe-ňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a do-plnení niektorých zákonov – lekár, ktorý má špecializáciu v odbore posudkové lekárstvoalebo absolvoval certifikačnú prípravu v akreditovanom certifikačnom študijnom programev odbore posudkové lekárstvo, alebo sa tejto prípravy zúčastňuje, alebo sa tejto prípravyzačne zúčastňovať.Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná a harmonickáosobnosť, analytické, koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilitaPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR, znalosť zákonov č. 447/2008 Z. z. opeňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a do-plnení niektorých zákonov, č. 400/2009 Z. z.. o štátnej službe a o zmene a doplnení niek-torých zákonov, č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov, č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003Z. z. o sociálnom poistení, č. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov,č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení

Výber č.: 2010/4/20Názov pozície: samostatný radca Druh štátnej služby: stála štátna služba Počet voľných miest: 1 (posudkový lekár – úväzok 0,25)Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny, oddelenie posudkových činnostíOdbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodinaHlavné úlohy: Samostatné ucelené odborné činnosti na oddelení posudkových činností. Lekárska posudková činnosť na účely peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dô-sledkov ŤZP, štátnych sociálnych dávok a zákona o službách zamestnanosti. Požiadavky na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Lotus Notes, internet Osobitné kvalifikačné predpoklady: v zmysle § 63 ods. 1 zákona 447/2008 Z. z. o pe-ňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a do-plnení niektorých zákonov – lekár, ktorý má špecializáciu v odbore posudkové lekárstvoalebo absolvoval certifikačnú prípravu v akreditovanom certifikačnom študijnom programev odbore posudkové lekárstvo, alebo sa tejto prípravy zúčastňuje alebo sa tejto prípravy za-čne zúčastňovať.Požadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej vzdelávať, vyrovnaná a harmonickáosobnosť, analytické, koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilitaPožadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR, znalosť zákonov č. 447/2008 Z. z. opeňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a do-plnení niektorých zákonov, č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niek-torých zákonov, č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorýchzákonov, č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003Z. z o sociálnom poistení, č. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov,č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení

Kontakt na poskytnutie informácií pre: Výber č.: 2010/3/20 a Výber č.: 2010/4/20Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Jana Peterková, Ing. Ivana MazáňováTelefón: 038/2440 670, 038/2440 122E-mail: [email protected], [email protected] služobného úradu: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Topoľčanoch, Škulté-tyho 1577/8, 955 01 Topoľčany

KRAJ: KOŠICKÝÚRAD PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY V MICHALOVCIACHVýber č.: V 2010/1/44Názov pozície: samostatný radca Druh štátnej služby: stála štátna služba Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny – oddelenie sociálnoprávnej ochranydetí a sociálnej kurately Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodina Hlavné úlohy: samostatné ucelené odborné činnosti, rozhodovanie a usmerňovanie ak-tivít vo vymedzenom rozsahu a rozhodovanie v prvom stupni správneho konania na od-delení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately Požiadavka na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II. Stupňa – sociálna práca, psycho-lógia a právo (v zmysle § 93 ods. 1 zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detía sociálnej kuratele) Jazykové znalosti: nepožadujú sa

Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Internet a Lotus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľa sa učiť a ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná harmonickáosobnosť, analytické, koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR, zákona číslo 400/2009 Z. z. o štát-nej službe, zákona číslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecía rodiny a služieb zamestnanosti, zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konaní, zákona číslo305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele a zákona číslo 36/2005Z. z. o rodine Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú sa

Výber č.: V 2010/2/44Názov pozície: samostatný radca Druh štátnej služby: stála štátna služba Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: odbor sociálnych vecí a rodiny – oddelenie pomoci v hmotnej nú-dzi Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodina Hlavné úlohy: samostatné ucelené odborné činnosti, rozhodovanie a usmerňovanie ak-tivít vo vymedzenom rozsahu a rozhodovanie v prvom stupni správneho konania na od-delení dávok v hmotnej núdzi Požiadavka na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: VŠ I. alebo VŠ II. stupňaJazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Internet a Lotus NotesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná harmonickáosobnosť, analytické, koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR, zákona číslo 400/2009 Z. z. o štát-nej službe, zákona číslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecía rodiny a služieb zamestnanosti, zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konaní, zákona číslo599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov a zákona číslo 201/2008 Z. z. o náhradnom výživnomOsobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú sa

Výber č.: V 2010/3/44Názov pozície: hlavný referent Druh štátnej služby: stála štátna služba Počet voľných miest: 1 Organizačný útvar: úsek sociálnych vecí a rodiny – detašované pracovisko Veľké Kapu-šany Odbor štátnej služby: 2.11 Práca, inšpekcia práce, sociálne veci a rodina Hlavné úlohy: odborná príprava rozhodnutí v prvom stupni správneho konania, vyba-vovanie odbornej agendy vo vymedzenom úseku tvoriacej podklad na riadenie, na roz-hodovanie alebo na kontrolu v rámci viacerých organizačných útvarovPožiadavka na zamestnanca:Požadované vzdelanie uchádzača: úplné stredné vzdelanie alebo vyššie odbornévzdelanie Jazykové znalosti: nepožadujú sa Počítačové znalosti: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Internet a Lotus No-tesPožadované schopnosti a osobnostné vlastnosti: angažovanosť, profesionalitaa motivačné činitele, schopnosť a vôľa učiť sa a ďalej sa vzdelávať, vyrovnaná harmonickáosobnosť, analytické, koncepčné a strategické myslenie, schopnosť pracovať pod tlakom,adaptabilita a flexibilita. Požadované odborné znalosti: znalosť Ústavy SR, zákona číslo 400/2009 Z. z. o štát-nej službe, zákona číslo 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecía rodiny a služieb zamestnanosti, zákona číslo 71/1967 Zb. o správnom konaní, zákona číslo599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonovv znení neskorších predpisov a zákona číslo 201/2008 Z. z. o náhradnom výživnom Osobitné kvalifikačné predpoklady: nepožadujú sa

Kontakt na poskytnutie informácií pre: Výber č.: V 2010/1/44, Výber č.: V 2010/2/44a Výber č.: V 2010/3/44Meno a priezvisko kontaktnej osoby: Mgr. Adriana Krepelková Telefón: 056/2 440 120Mobil: 0905/554 988E-mail: [email protected] služobného úradu: ÚPSVR Michalovce, Saleziánov 1, 071 01 Michalovce

Požadované doklady na prihlásenie sa do výberu a výberového konania:písomná žiadosť o zaradenie do výberového konania resp. výberu s uvedením čísla výbero-vého konania resp. výberu ; motivačný list; kópia vysvedčenia, diplomu alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššom dosiahnutomvzdelaní; kópia diplomu príslušného vzdelávacieho zariadenia alebo dokladu o štúdiu v zahraničí, osved-čujúca ovládanie cudzieho jazyka, resp. čestné vyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka (ak jeuvedený v oznámení o výberovom konaní); kópia výpisu z registra trestov nie staršieho ako tri mesiace; profesijný štruktúrovaný životopis; písomné čestné vyhlásenie o štátnom občianstve členskej krajiny Európskej únie; ak ide o štát-nozamestnanecké miesto o ktoré sa môže uchádzať len občan SR, čestné vyhlásenie o štátnom občianstve SR; písomné čestné vyhlásenie o trvalom pobyte na území SR; písomné čestné vyhlásenie o zdravotnej spôsobilosti na vykonávanie štátnej služby; písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvedených v kópii diplomu, kópiivýpisu z registra trestov a profesijnom štruktúrovanom životopise; písomný súhlas so spracovávaním svojich osobných údajov na účely výberového konania resp.výberu v súlade s ustanoveniami zákona č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.

Poznámka:Pri prihlásení sa do výberu resp. výberového konania na viac pozícií, sa vyžaduje predloženiepožadovaných dokladov ku každej pozícii osobitne. Na obálku a v žiadosti treba uviesť číslovýberu alebo VK.Žiadosť o zaradenie do výberu resp. výberového konania pošlite do 22. 3. 2010 na adresu slu-žobného úradu, ktorý je uvedený v texte inzerátu. Rozhodujúci je dátum podania na poštovej pečiatke.


druhá časťtajničky


Krížovka

POMÔCKY:Aša, Pai, pork,

kres, avispokolenie

domáce meno Ivana

franský kupec

tlčie, búcha

POMÔCKY:emitor,

Izák, spina

EČV Piešťan

pera (básn.)

Abrahámov syn

druh jaštera

búrsky oriešok

bledo- fialový

Intern. Automob.

Association

skratka pred rímskym

letopoč.3

spevákdruhého

hlasu

riskovanie(hovor.)

priženú sa(expr.)

krajec chleba

nezabezpečil

valčík (zast.)

kraj, vlasťtrepala

mláka

listová skratka

znova natoč

domáce zviera

opačná strana

2

polotuhé jedlo

potom

predložka 6. pádu

veľmi pekný

zn. vápnikaznačka lyží

tárači

básnický zápor

1

časť zapaľovača

999 v Ríme

sladkosť(básn.)

meravo

úder v boxe

preletenie

bravčové mäso,

po anglicky

zadus vo vode

Air to air

miatla, po česky

elektrónka

prosío almužnu

druh hmyzu

Slovenská obchodná inšpekcia

pramatka

trieda (zast.)

nástroj kopáča

menší remeň

vedomá

zátoky

značka auto-batérie

skratka slečny

zostal visieť

medveď (detsky)

verejnývýskum

sídlo v Indii

osobné zámeno

útok

akant, po esper.

kostný výbežok

vták (zool.)

ampér závit

skratka Knižnej žatvy

skovali

vápencováhornina

paznecht

mongolskípastieri

je nápomocný

vnikol (pren.)

opäť

obyvateľ Ázie

príslovka miesta

vsala, vstrebala

druh papagája

naliala dovnútra

strava (zast.)

hracia karta

parný kúpeľ

vchod

slovanský bohhromu

Ligher than air

mrzutý človek

mýlim, mätiem

slovenský zbojník

rozum

vlákna na šitie

ruské sídlorieka v Nigérii

zvuk hodín

Argonaut

Single systemimage

niktojaponskálovkyňa

meno Buľbu

značka plutónia

tisový porast

zn. rus. lietadiel

odrazil sa(šport.)

pobádam

mŕtvolný jed

druh palmy

skutok

domáce meno Ivany

značka kiloampéru

omotaj

oznamujeúradom

30_Krizovka_Vzor 3_Sestava 1 3/4/10 10:06 AM Page 2

FOTOREPORTÁŽ

MAREC 03/2010

Jej význam podčiarkla aj účasť ge-nerálneho riaditeľa Ústrediapráce, sociálnych vecí a rodinySlovenskej republiky PaedDr.

Jána Sihelského a Ing. Štefana Duháňa, ria-diteľa odboru politiky zamestnanosti Mi-nisterstva práce a sociálnych vecí Českejrepubliky.Účastníci sa oboznámili s doterajšími skúse-nosťami vytvárania prihraničnej spoluprácečeských a slovenských úradov práce a pre-hodnotili i ďalšie možnosti kooperácie, ktoré

poskytujú aktuálne plány Európskej úniev tejto oblasti.Konferenciu spestrila návšteva sklární v mesteKarolinka neďaleko Veľkých Karlovíc. Podobneako mnoho iných zamestnávateľov počas glo-bálnej krízy, zápasili aj sklárne s nedostatkomzákaziek a s problémom odstávky výroby.Priamo na mieste sa účastníci mohli obozná-miť s inšpiratívnymi postupmi, ktoré zamest-návateľ podnikol v prospech riešenia krízovejsituácie v oblasti zamestnanosti.

Mgr. Peter Zeman, KGR, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Budúcnosť partnerskej spolupráce v rámci siete Eures bola hlavnoutémou spoločnej konferencie zástupcov českých a slovenských úradovpráce na najvyššej úrovni, ktorá sa konala 10. - 12. februára vo VeľkýchKarloviciach.

Česi a Slováci spoločne o Eurese

27_UPSVaR_Fotoreportaz_Sestava 1 4.3.2010 11:16 Page 27

PORADIE PODĽA EVIDOVANEJ MIERY NEZAMESTNANOSTI V SR* za mesiac január

Poradie okresov

Územie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádzajúceho mesiaca v %

SLOVENSKO 12,89 12,66

Územie Ku koncu sledovaného mesiaca v % Ku koncu predchádzajúceho mesiaca v %

Bratislavský kraj 4,40 4,36

Trnavský kraj 8,59 8,37

Trenčiansky kraj 10,33 10,13

Žilinský kraj 11,25 10,89

Nitriansky kraj 12,52 11,72

Košický kraj 17,01 17,30

Prešovský kraj 18,18 18,29

Banskobystrický kraj 19,55 19,19

Por. ÚzemieKu koncu

sledovanéhomesiaca v %

Ku koncu predchádzaj.mesiaca v %

Zmena poradia

1 Bratislava I 2,76 2,71 2 Bratislava IV 3,34 3,39 3 Bratislava III 3,43 3,39 4 Bratislava V 3,82 3,84 5 Bratislava II 4,18 4,00 6 Senec 5,35 5,05 7 Pezinok 5,73 5,68 8 Trnava 6,45 6,24 19 Galanta 6,85 6,16 -1

10 Trenčín 7,52 7,12 11 Malacky 7,78 8,02 512 Piešťany 7,80 7,80 213 Žilina 7,90 7,38 -214 Košice IV 7,92 7,82 115 Košice I 8,00 8,09 216 Hlohovec 8,23 7,65 -417 Nitra 8,41 7,71 -418 Púchov 8,71 8,42 19 Ilava 8,84 8,89 120 Banská Bystrica 8,87 8,43 -121 Košice III 9,27 9,22 22 Nové Mesto nad Váhom 9,45 9,62 223 Dunajská Streda 9,60 9,29 -124 Košice II 9,85 9,87 325 Zvolen 9,94 9,39 -226 Martin 10,14 10,12 227 Bánovce nad Bebravou 10,47 9,71 -228 Šaľa 10,66 9,79 -229 Poprad 11,14 10,84 30 Skalica 11,24 11,55 631 Čadca 11,33 11,12 32 Liptovský Mikuláš 11,39 11,07 -233 Prievidza 11,64 11,16 34 Ružomberok 11,75 11,12 -235 Zlaté Moravce 11,77 11,52 36 Topoľčany 11,94 11,32 -237 Turčianske Teplice 12,10 11,89 38 Senica 12,57 12,99 439 Myjava 12,68 12,70 -1

Por. ÚzemieKu koncu

sledovanéhomesiaca v %

Ku koncu predchádzaj.mesiaca v %

Zmena poradia

40 Partizánske 12,81 12,75 41 Považská Bystrica 13,09 13,55 542 Tvrdošín 13,49 13,20 143 Stará Ľubovňa 13,55 12,92 -244 Nové Zámky 13,61 12,71 -545 Kysucké Nové Mesto 13,76 13,42 46 Námestovo 14,03 13,39 -247 Dolný Kubín 14,81 14,58 48 Žiar nad Hronom 14,90 14,63 149 Levice 15,22 14,62 -150 Spišská Nová Ves 15,81 16,14 351 Bytča 15,90 15,82 52 Humenné 16,09 16,12 53 Komárno 16,16 15,05 -354 Prešov 16,18 16,26 55 Banská Štiavnica 17,67 16,92 156 Stropkov 17,97 17,93 157 Levoča 18,01 16,91 -258 Michalovce 18,21 18,32 59 Brezno 18,45 18,36 60 Detva 20,21 20,63 61 Vranov nad Topľou 20,50 21,37 162 Medzilaborce 20,52 21,76 463 Gelnica 20,60 21,94 464 Svidník 20,64 21,75 165 Žarnovica 21,39 21,45 -266 Košice - okolie 21,46 21,71 -267 Snina 21,54 22,31 268 Bardejov 21,57 22,00 69 Sobrance 22,11 20,66 -870 Krupina 22,70 22,43 71 Poltár 23,41 23,59 172 Lučenec 23,58 23,29 -173 Trebišov 24,10 25,24 174 Veľký Krtíš 24,74 23,69 -175 Sabinov 25,26 25,40 76 Kežmarok 25,37 25,68 77 Rožňava 26,38 27,75 78 Revúca 29,51 30,05 79 Rimavská Sobota 33,58 33,29

Slovensko celkovo

Poradie krajov

*V uplynulom období vykazovaná ako miera disponibilných evidovaných nezamestnaných.

28_Poradie_Sestava 1 4.3.2010 11:20 Page 28

Documents

PRÁCA S PÁCHATEĽMI DOMÁCEHO NÁSILIA NA ŽENÁCH · PDF fileSociálna a pracovná rehabilitácia . . . . . . . . . . . . . . . . str. 8 - 9 ... nezamestnaných. Verejnoprospešné