Riadenie pracovnoprvnch vzahov

Pracovn prvoZkonnk prceZkladn prvna norma, ktor upravuje oblas pracovnho prvaFO maj prvo na prcu a na slobodn vobu zamestnania, na spravodliv a uspokojiv pracovn podmienkya na ochranu proti svojvonmu prepusteniu zo zamestnaniaTieto prva im patria bez akchkovek obmedzen a diskrimincie z dvodu pohlavia, manelskho stavu a rodinnho stavu, sexulnej orientcie, rasy, farby pleti, jazyka, veku ....

astnci pracovnoprvnych vzahovastnci pracovnoprvnych vzahovZamestnanec FO, ktor vykonva zvisl prcu poda pokynov zamestnvatea a dostva za to mzdu (plat)ZamestnvateFO alebo PO, ktor zamestnva aspo 1 FO

KOMODA s.r.oPO - zamestnvateJn PilinaFO - zamestnanecpokynyzvisl prca

Zaloenie a vznik pracovnho pomeruZaloenie pracovnho pomeruDom uzatvorenia pracovnej zmluvyVznik pracovnho pomeruDom, ktor je dohodnut v pracovnej zmluve ako de nstupu do prce

Doba trvania pracovnho pomeruPracovn pomerNa neurit asNa urit dobuV pracovnej zmluve nie je uren doba trvania pracovnho pomeruV pracovnej zmluve je uren doba trvania pracovnho pomeru

Pracovn zmluvaShlasn prejav vle zamestnanca a zamestnvatea, ktor vedie ku vzniku pracovnho pomeruMus by uzatvoren psomne, jedno vyhotovenie mus dosta zamestnanec

Podstatn nleitosti pracovnej zmluvyDruh prceStrun charakteristika pracovnch innostiMiesto vkonu prceObec, organizan as...De nstupu do prceJe dom vzniku pracovnho pomeruMzdov podmienkyVka mzdy, alebo odkaz na kolektvnu zmluvuVedajie nleitosti pracovnej zmluvySkobn dobaPoas nej me zamestnanec aj zamestnvate skoni pracovn pomer bez udania dvoduMe by maximlne 3 mesiacePracovn asDka vpovednej lehotyVmera dovolenkyPrva a povinnosti zamestnanca a zamestnvateaDohody o prcach mimo pracovnho pomeruDohoda o vykonan prceAk rozsah prc neprekrauje 350 hodn roneDohoda o brigdnickej prci tudentovMe sa uzatvori len osobou, ktor m tatt tudentaRozsah prc nesmie prekroi polovicu tdennho pracovnho asuDohoda o pracovnej innostiPracovn innos najviac 10 hodn tdenne

Prva a povinnosti zamestnvatea a zamestnancaVetci zamestnanci maj rovnak prva, bez ohadu na vek, pohlavie, rasu, rodinn stav...Zamestnvate je povinn oboznmi zamestnanca pri nstupe do zamestnania s jeho prvami a povinnosami

Zmeny pracovnho pomeruMe s o preradenie na in prcu alebo doasn pridelenie (k inej PO)So zmenou mus shlasi zamestnanec aj zamestnvate a mus ma psomn formu

SKLADPREDAJASkonenie pracovnho pomeruVedie k zniku pracovnoprvneho vzahu medzi zamestnvateom a zamestnancomMus ma psomn formuSpsoby ukonenia:DohodouVpoveouOkamitm skonenm pracovnho pomeruSkonenm pracovnho pomeru v skobnej dobeUplynutm dohodnutej doby

Dohodazamestnvatea zamestnanec sa dohodn na skonen PPpracovn pomer skon dohodnutm dom

Vpovevpoveou me by zo strany:Zamestnanca Zamestnvateamus ma psomn formu a mus by doruen druhej stranepracovn pomer kon po uplynut vpovednej dobyJej dka zvis od potu odpracovanch rokovZana plyn prvm dom nasledujceho mesiaca

a) Vpove zo strany zamestnancazamestnanec me da vpove z akhokovek dvodu, alebo aj bez udania dvodu

b)vpove zo strany zamestnvateazamestnvate me da vpove len z dvodov uvedench v zkonnku prcez organizanch dvodov (ak sa ru pracovn miesto)ak strat zdravotn spsobilos na vkon prceak strat, alebo nespa odborn predpoklady na vkon prceak neuspokojivo pln pracovn lohy ( a bol na to upozornen)ak ide o opakovan menej zvan poruenie pracovnej disciplny (a bol na to upozornen)

Zkaz vpovedeAk je zamestnanec uznan doasne za prceneschopnho pre chorobu alebo razV dobe, ke je zamestnankya tehotn, je na materskej dovolenke , na rodiovskej dovolenke alebo ke sa osamel rodi star o diea mladie ako rokyAk je zamestnanec dlhodobo uvonen na vkon verejnej funkciePri povolan na vkon mimoriadnej sluby v obdob krzovej situcieV dobe, ke je zamestnanec pracujci v noci uznan na zklade lekrskeho posudku doasne nespsobilm na non prcu

Okamit skonenie pracovnho pomeruzo strany zamestnvateaak bol zamestnanec prvoplatne odsden za myseln trestn inak zvanm spsobom poruil pracovn disciplnuzo strany zamestnancaak poda lekrskeho posudku neme alej vykonva svoju prcu a zamestnvate ho do 15 dn nepreradil na vhodn prcuak mu zamestnvate nevyplatil mzdu 15 dn po jej splatnostiak je bezprostredne ohrozen jeho ivot, alebo zdravie

Skonenie v skobnej dobeme by zo strany zamestnanca, alebo zamestnvatea bez udania dvodu

Uplynutie dohodnutej dobyTakto skon pracovn pomer dohodnut na dobu urit