Upload
tameka
View
71
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
PRACOVNÝ POMER. Pracovnoprávny vzťah Pracovná zmluva Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru Zmeny pracovného pomeru Skončenie pracovného pomeru Odmeňovanie zamestnancov. Dňom 1.4.2002 vstúpil do praxe Zákonník práce – zákon č.311/2001 Z. z. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
PRACOVNÝ POMER
• Pracovnoprávny vzťah• Pracovná zmluva• Povinnosti vyplývajúce z pracovného
pomeru• Zmeny pracovného pomeru• Skončenie pracovného pomeru• Odmeňovanie zamestnancov
Pracovnoprávny vzťah
Dňom 1.4.2002 vstúpil do praxe Zákonník práce – zákon č.311/2001 Z. z.
Základné zásady pracovného práva z Ústavy Slovenskej republiky:
- právo na prácu a slobodnú voľbu povolania
- právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky
- právo na ochranu proti nezamestnanosti
SUBJEKTY PRACOVNÉHO VZŤAHU
SUBJEKTY
ZAMESTNANEC zamestnávateľ
PRACOVNÁ ZMLUVA
Pracovná zmluva je súhlasný ........?............
Náležitosti pracovnej zmluvy
DRUH PRÁCE DEŇ NÁSTUPU ?MIESTO VÝKONU
POVINNOSTI VYPLÝVAJÚCE Z PRACOVNÉHO POMERU
• Zamestnávateľ je povinný:
- prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy
- platiť mu za vykonanú prácu - utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh - dodržiavať pracovné podmienky
• Zamestnanec je povinný
- vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy
- dodržiavať pracovný čas - dodržiavať pracovnú disciplínu
ZMENY PRACOVNÉHO POMERU
ZMENAPRACOVNÉHO POMERU
PRERADENIE PRACOVNÁ CESTA DOČASNÉ PRIDELENIE
SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU
Skončenie pracovného
pomeru
DOHODA VÝPOVEĎOKAMŽITÉ
SKONČENIE
SKONČENIEV SKÚŠOBNEJ
DOBE
zamestnancom ?
ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV
• MZDA je peňažné plnenie poskytované
zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu
• PRÉMIE
• ODMENY
• OSOBNÉ OHODNOTENIE
M Z D A
- ČASOVÁ – určená pevnou sumou
- ÚKOLOVÁ - určená za kus Mú = Q . Sú Mú - úkolová mzda Q – počet jednotiek Sú – sadzba za kus
- PODIELOVÁ – jej výkon je určený súhrnnými ekonomickými ukazovateľmi - ZMIEŠANÁ - kombinovaním - časovej a úkolovej mzdy - časovej a podielovej mzdy
- ZMLUVNÁ - individuálne podmienky poskytovania mzdy
- NATURÁLNA - .................................?........................................
NÁHRADA MZDY
NÁHRADA MZDY
ZA DOVOLENKUPRI VÝKONEOBČIANSKEJPOVINNOSTI
PRI OSOBNÝCH PREKÁŽKACH
PRI PERUŠENÍVÝKONU
Záverečný test
• 1.Pracovný pomer môže byť vzťahom
medzi:
1/ medzi nezamestnanými
2/ právnickou a fyzickou osobou
3/ medzi dvoma fyzickými osobami
4/ medzi dvoma právnickými osobami
2. Zamestnávateľom môžu byť:
5/ iba právnické osoby
6/ iba fyzické osoby
7/ fyzické a právnické osoby
8/ nezamestnané osoby
3. Forma pracovnej zmluvy musí byť:
9/ písomná a ústna
10/ len písomná
11/ len ústna
12/ stačí dohoda
4. Dĺžka výpovednej lehoty:
13/ jeden mesiac
14/ dva mesiace
15/ štyri mesiace
16/ tri mesiace
5. Pracovný pomer môže byť dohodnutý:
17/ len na určitý čas
18/ len na neurčitý čas
19/ určitý aj neurčitý čas
20/ nemôže byť dohodnutý
VÝSLEDKY TESTU
Priebežný test: 3, 7, 10, 14, 19
Z Á V E R
Ďakujem za pozornosť a
prajem veľa úspechov
v ďalšom štúdiu