Embed Size (px)
Citation preview
Prakt iksøgning A-Z
M e d T h o m a s o g C h r i s t i a n
Hvad er formålet med i dag?
BESKRIVELSE
På dagens workshop vil vi arbejde med, hvordan du finder en virksomhed eller organisation, der kan være relevant for dig at komme i praktik/projektorienteret forløb i. Det vil vi gøre gennem arbejde med dine ønsker og forventninger til en praktik. Desuden vil vi vejlede dig i at skrive et cv og en ansøgning, som passer til praktiksøgning.
FOKUS VIL VÆRE PÅ:
De kompetencer, du gerne vil sætte i spil.
Din ønskede læring under praktikken.
En oversættelse af dine kompetencer til "virksomhedssprog".
Hvad dit cv og din ansøgning skal indeholde, og hvordan du fx kan søge uopfordret.
Hvad er processen?
Dig
•Hvorfor?•Hvad er dit formål med det projektorienterede forløb?
Virksomheden
•Hvor?•Opslået vs. uopfordret•Find et praktikopslag eller en virksomhed•Dine kompetencer i kontekst
Kontakt
•Hvordan?•CV og ansøgning
Praktikkens FAQ
Må man tjene penge under praktikforløbet?Hvor lang tid varer praktikken?Kan jeg komme i praktik i udlandet?Kan jeg lave andet end praktik i praktikperioden (fx studere på andet universitet)?
Andre spørgsmål:Slido.com Brug koden: XXXXStil spørgsmål (ikke kommentarer)Like de spørgsmål, du synes, er mest interessanteUdvælges i pausen
Hvad er praktik?
Dig
•Hvorfor?•Hvad er dit formål med det projektorienterede forløb?
Virksomheden
•Hvor?•Opslået vs. uopfordret•Find et praktikopslag eller en virksomhed•Dine kompetencer i kontekst
Kontakt
•Hvordan?•CV og ansøgning
Hvad vil du gerne lære i praktikforløbet?
Hvad vil du gerne arbejde med og hvorfor?
Kompetencer uden for kontekstHerunder eksemplificeret med 1. Erhvervserfaring/virksomhedssamarbejde og 2. Hvis du beskriver et teoretisk projekt.
Situation
Hvad var konteksten/omstændighederne for opgaveløsningen?
1. Hvilken situation befandt organisationen sig i?
2. Problemanalyse og -afgrænsning
Task
1. Hvilken opgave/problem fik du ansvaret for at løse / satte du dig for at løse?
2. Problemformulering
Action
1. Hvad gjorde du helt konkret for at løfte opgaven?
2. Metode(r)/anvendt teori
Result
1. Hvilke konkrete resultater skabte din opgaveløsning?
2. Resultater og konklusion
Kompetence
1. Hvilke kompetence(r) brugte/udviklede du?
2. Læring og kompetencer til brug i praktikken – både specifik, men også det generelle i det lærte
1. Brug STARK på det mest interessante projekt, du har lavet
2. Brug STARK ift. en erhvervserfaring, der indeholder noget, du kan bruge i din praktik
Hvad er praktik?
Dig
•Hvorfor?•Hvad er dit formål med det projektorienterede forløb?
Virksomheden
•Hvor?•Opslået vs. uopfordret•Find et praktikopslag eller en virksomhed•Dine kompetencer i kontekst
Kontakt
•Hvordan?•CV og ansøgning
Opslået eller uopfordret?
Opslået stilling Uopfordret ansøgningJobopslag
Efterspørgsel på noget
Ord at forholde sig til
Konkrete arbejdsopgaver, ansvarsområder, org. placering
Virksomheden har gjort sig overvejelser over, hvad de mangler
Potentielt mange ansøgere
Tydelig kontaktinformationKan snakke med nogen om stillingens indhold og dit match
Ikke noget jobopslagIngen efterspørgsel
Ingen ord at forholde sig til
Intet konkret
Virksomheden ved i udgangspunktet ikke, om de mangler en ny medarbejder
Mange potentielle ansøgere, men få reelle ansøgere
Skal selv finde kontaktinformationKan snakke med nogen om, der er en stilling
Inspiration og research
• Jobbank.aau.dk
• Jobindex
• Navne og Numre Erhverv
Find opslag eller virksomhed1. Tag udgangspunkt i din ønskede læring og
arbejdsopgaver
2. Opslået: Brug værktøjerne til at finde en opslået praktikstilling
3. Uopfordret: Find en interessant virksomhed
http://bit.ly/søgpraktik
Dig som praktikant
Hvis du har fundet et opslag Hvis du har fundet en virksomhedHvad efterspørger de?
Er der noget, de efterspørger, du ikke kan (endnu)?
Hvilke konkrete arbejdsopgaver vil du kunne løse?
Er der noget, du undrer dig over i opslaget?
Hvem er kontaktpersonen?
Hvad tjener de deres penge på?
Hvilke projekter har de gang i?
Har de nogen ansat med ”din faglighed”?Hvad laver vedkommende?
Hvilke af dine kompetencer kan bidrage til deres udvikling eller drift?
Kompetencer Hvilke kompetencer kan/vil du sætte i spil i løbet af praktikken?
Virksomhedens arbejdsopgaverHvilke arbejdsopgaver/udfordringer har virksomheden, som dine kompetencer kan hjælpe med at løse?
UX-design, tekstforfatning, surveys, C#, Java-script, KRAM-faktorer etc.
Hjemmesidedesign, evaluering, brugerundersøgelse, IT-arkitektur, HR- og trivselsopgaver
Hvad er praktik?
Dig
•Hvorfor?•Hvad er dit formål med det projektorienterede forløb?
Virksomheden
•Hvor?•Opslået vs. uopfordret•Find et praktikopslag eller en virksomhed•Dine kompetencer i kontekst
Kontakt
•Hvordan?•CV og ansøgning
CV
Målret dit CV
• Brutto-CV (generelt) og Netto-CV (specifikt)
• Send aldrig et generelt CV til arbejdsgiver
Typer af CV’er
• Kronologisk CV, kompetence-CV eller kombinations-CV
Op til 3 sider – husk sidetal
Struktur
• Overskueligt og let læseligt (overskrifter, punktopstilling, font)
• Hjælp læseren med at se det, du gerne vil vise med fed skrift eller lign.
• Skriv det vigtigste først
Giv eksempler, og vis din faglighed
Konverter til PDF, før du sender
Tag evt. udgangspunkt i en skabelon fra fx visualcv.com
CV - indhold
Dit CV bør indeholde
• Kontaktoplysninger
• Billede
• Profiltekst
• Uddannelse
• Erhvervserfaring
Dit CV kan indeholde
• Kurser
• Publikationer
• Certificeringer
• Frivilligt arbejde
• Sprog
• It-kompetencer
Relevanskriterie: Hvad der er relevant ift. det konkrete job
Hvad kan forskellene bidrage med?
IHvordan du ser organisationen og branchen
(udviklingstendenser mv.), hvad du ser som de vigtigste udfordringer i relation hertil, og hvorfor du finder dette
interessant (din motivation).
VIHvilken værdi du vil kunne skabe sammen med
organisationen og hvordan. Hvad ville der ske, hvis de ansatte dig? Hvordan ville du bidrage til opgaveløsningen?
JEGHvem du er, hvordan du foretrækker at arbejde, og hvorfor du forestiller dig, at du vil passe ind i netop denne organisation
I”Efter en interessant samtale med HR og intern
kommunikationskonsulent Tonya Bille Nielsen til Company DATING-arrrangement, er jeg sikker på, at stillingen hos
STARK er noget for mig!
Det er min opfattelse, at STARK er en arbejdsplads, hvor engagement og loyalitet betaler sig. Til hverdag får den
enkelte ansatte ansvar i udfordrende arbejdsopgaver og yder sit bedste i stærke og initiativrige teams.”
VIMed reference til ovenstående samtale kan jeg forstå, at det er en udfordring at integrere alle jobfunktioner – lige fra den
fagkyndige i trælasten til revisionsmedarbejderen i hovedkontoret – under et samlet Employer Brand i en større international virksomhed som STARK med søsterselskaber i
Sverige, Norge og Finland.
Min universitetsbaggrund i organisation, ledelse og antropologi har givet mig indsigt i disse HR-processer og sammen med
erfaringer fra diverse studiejobs har jeg opbygget kompetencer indenfor kulturforståelse, projektledelse,
strategisk kommunikation og kreativ formidling. De innovative ideer er mange: Skal vi ændre layoutet og indholdet af det
interne nyhedsbrev? Tilføje nytænkende funktioner til STARK Håndværker appen? Eller fremvise virksomhedens værdier
gennem interview og formidling af ’The Story of STARK’ på de sociale medier? Jeg tror på, at vi i fællesskab kan skabe en
større sammenhørighed på tværs af virksomheden, så medarbejderne i Nordens største distributør af
byggematerialer forsat er branchens bedste og mest tilfredse.
JEGJeg trives som ansvarlig tovholder for strategiske såvel som
operationelle projekter, hvor der skal planlægges, organiseres og afvikles. I sådanne tilfælde er jeg initiativrig, arbejdsom og
trækker på mine kompetencer som studieformidler, festformand og frivillig eventkoordinator.
I en hektisk hverdag med afvekslende arbejdsopgaver bevarer jeg overblikket. Ex. Når jeg skal have en artikel klar
indenfor en time og der pludselig banker en kollega på min dør og spørger om status på månedens nyhedsbrev samtidig med at telefonen ringer, da finder jeg professionelle løsninger med
positiv energi og et smil på læben.
Næste skridt
Karrieremessen 3/3 2020
Øve sig i ansøgning og CV
Normalt først at finde praktiksted i foråret
Tak for nu og god prakt iksøgning!
