Embed Size (px)
Citation preview
Lem
on D
esig
n 12
/201
3
Uddannelsen er udviklet af:
DIDansk ErhvervKommunernes LandsforeningHKLederne
som tilsammen er en del af efteruddannelsesudvalget HAKL.
Uddannelsen er en arbejdsmarkedsuddannelse (AMU), som er sammensat af følgende uddannelsesmål:
• Medarbejderinvolveringiledelse(47750)• Kommunikationsomledelsesværktøj(47751)• Lederenskonflikthåndteringogvanskeligesamtaler(47752)• Ledelseogsamarbejde(47753)• Mødeledelse(47754)• Anvendelseafsituationsbestemtledelse(47755)
AMU-målgruppenerpersonermedenuddannelsesbaggrundtilogmederhvervsuddannelsesniveau. Alle der falder inden for målgruppen kan få offentlig støtte til uddannelsen. Der skal dog betales et mindre deltagergebyr. Der ydes også tilskud til løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse), transport og kost/logi eftergældenderegler.Harduenvideregåendeuddannelse,kanduogsådeltage,menudentilskud.
Læsmere:www.lederne.dk/udd-hjul Tilmelding: www.efteruddannelse.dk
Praktiske oplysninger Den Grundlæggende Lederuddannelse
Introduktion til ledelseFå indsigt i dig selv som leder
Du får:• Introduktiontiluddannelsesforløbet• Fokuspådigselvsomleder• Selvindsigt–hvaderdineudfordringerogmål• Videnomlederrollen,-teorierogbegreber• Indsigtiplanlægning,prioriteringogdelegering
af opgaver • Videnomstressforebyggelseogstresshåndtering
KommunikationsomledelsesværktøjLær at lytte, spørge, præsentere et budskab og afholde møder
Du lærer:• Genereltomkommunikation–hvaderdetegentlig?• Aktivlytningogdetatfangesignaler• Spørgeteknikogatgivefeedback• Godmødeledelse,herunderstrategi,planlægning
ogfacilitering
SituationsbestemtledelseKunsten at skabe motiverede medarbejdere
Du lærer:• Hvadsituationsbestemtledelseegentliger• Atmotivere,skabetrivselogarbejdsglæde• Hvordanduengagererdinemedarbejdere• Atbrugeredskabertilatskabehandlingogresultater• Hvordandukanøgeeffektivitetogproduktivitet
uden at skabe stress og dårlig trivsel
Innovation- og forandringsledelseAt lede under forandring – og få medarbejderne med
Du lærer:• Hvorfordetersåvigtigtatlyttetilmedarbejdernesideer• Hvordanduvælgerdebedsteideer• Atskabeacceptomdenkonstanteforandring
Pådettesidstemodulsamlerduoppåheleuddannelses-forløbet,ogdulæggerenplanfor,hvordandufastholderoganvenderdet,duharlært,idinhverdag.
Styrkdinelederkompetencer–fordinegenogvirksomhedensskyld
AktivlæringGodledelseervigtigforbådedigogdinvirksomhed.Videnom og redskaber til god ledelse styrker din egen personlige ogledelsesmæssigeudvikling,dinemedarbejderes motivationogvirksomhedensproduktivitet.Udviklingafdineledelseskompetencererderforengodinvesteringforbåde din arbejdsplads og dig selv.
DenGrundlæggendeLederuddannelseerskabttildig,dervilhaveenpraksisnærlederuddannelseogensolidværktøjs-kasse, som du kan anvende i din daglige ledelse. Målet er at opbyggedinefagligeogpersonligeledelseskompetencer.
MODUL 1 MODUL 4
MODUL 2 MODUL 5
Introduktion til ledelse
Kommunikation som ledelsesværktøj
Konflikthåndtering og vanskelige samtaler
Situationsbestemt ledelse
Innovations- og forandringsprocesser
NytnetværkDet intense samarbejde med de andre deltagere gi-vermulighedforatopbyggestærkefagligenetværk,derholdereftersidstemodulerafsluttet.Etstærktfagligtnetværkerenmegetvigtigbrikidinudvikling–bådefagligt,personligtogkarrieremæssigt.
Uddannelsen er et lederudviklingsforløb på13dagefordeltpå4-6måneder.Denbestårafmoduleraf2-3dagesvarighed
Læringsformerneergenereltmegetaktivitets-og erfaringsbaserede, så din viden og erfaring bliverbragtispil.Pådenmådefårdumulighedforatforholdedigaktivtogpersonligttiltingene. Du kan også opleve, at der benyttes gennemgåendeopgaverellercases,fiktivevirk-somhederellerspil.
Dulærerdesudenmegetafdeandredeltagereserfaringer, og derfor vil arbejde, drøftelser og dialog ofte foregå i mindre grupper. DenGrundlæggendeLederuddannelsebestår affemmodulermedhversinvinkelpåledelse.Mellemhvertmodulfårdupraktiskeudfor-dringer, som du kan arbejde videre med i jobbet.
MODUL 3
Konflikthåndteringog vanskelige samtalerLær at tackle konflikter og svære samtaler
Du får:• Indsigtikonfliktersnaturoghvordandeopstår• Indsigtikonflikttrappenogforskelligetyper
afkonflikter• Redskabertilhåndteringogforebyggelseaf
konflikter• Redskabertildenvanskeligesamtale,herunderden
adfærdskorrigerendesamtale.
Læring på jobbet
Læring på jobbet
Læring på jobbet
Læring på jobbet
Læring på jobbet Læsmerepåwww.lederne.dk/udd-hjul
Dine kompetencer efter uddannelsen:
• Dufårsolidindsigtidinlederrolleogopgave som personaleansvarlig
• Dulæreratskabeaktiveogmotiverede medarbejdere
• Dufårredskabertilatsikredialogmeddenenkelte medarbejder og give konstruktiv feedback
• Dutrænesiatløsekonflikterogafholde vanskelige samtaler
• Dulæreratafholdeeffektivemøderogpræ-sentere et budskab
• Dufårredskaber,derhjælperdigtilat prioritere og uddelegere.
Uddannelsen gennemføres på udvalgte erhvervsskoler,derharetgodtfagligtmiljø omkring lederuddannelser.Hvert modul afsluttes med en eller
flerehjemmeopgaver,derbyggerbromellem teori og praktisk arbejde.
Introduktion til ledelseFå indsigt i dig selv som leder
Du får:• Introduktiontiluddannelsesforløbet• Fokuspådigselvsomleder• Selvindsigt–hvaderdineudfordringerogmål• Videnomlederrollen,-teorierogbegreber• Indsigtiplanlægning,prioriteringogdelegering
af opgaver • Videnomstressforebyggelseogstresshåndtering
KommunikationsomledelsesværktøjLær at lytte, spørge, præsentere et budskab og afholde møder
Du lærer:• Genereltomkommunikation–hvaderdetegentlig?• Aktivlytningogdetatfangesignaler• Spørgeteknikogatgivefeedback• Godmødeledelse,herunderstrategi,planlægning
ogfacilitering
SituationsbestemtledelseKunsten at skabe motiverede medarbejdere
Du lærer:• Hvadsituationsbestemtledelseegentliger• Atmotivere,skabetrivselogarbejdsglæde• Hvordanduengagererdinemedarbejdere• Atbrugeredskabertilatskabehandlingogresultater• Hvordandukanøgeeffektivitetogproduktivitet
uden at skabe stress og dårlig trivsel
Innovation- og forandringsledelseAt lede under forandring – og få medarbejderne med
Du lærer:• Hvorfordetersåvigtigtatlyttetilmedarbejdernesideer• Hvordanduvælgerdebedsteideer• Atskabeacceptomdenkonstanteforandring
Pådettesidstemodulsamlerduoppåheleuddannelses-forløbet,ogdulæggerenplanfor,hvordandufastholderoganvenderdet,duharlært,idinhverdag.
Styrkdinelederkompetencer–fordinegenogvirksomhedensskyld
AktivlæringGodledelseervigtigforbådedigogdinvirksomhed.Videnom og redskaber til god ledelse styrker din egen personlige ogledelsesmæssigeudvikling,dinemedarbejderes motivationogvirksomhedensproduktivitet.Udviklingafdineledelseskompetencererderforengodinvesteringforbåde din arbejdsplads og dig selv.
DenGrundlæggendeLederuddannelseerskabttildig,dervilhaveenpraksisnærlederuddannelseogensolidværktøjs-kasse, som du kan anvende i din daglige ledelse. Målet er at opbyggedinefagligeogpersonligeledelseskompetencer.
MODUL 1 MODUL 4
MODUL 2 MODUL 5
Introduktion til ledelse
Kommunikation som ledelsesværktøj
Konflikthåndtering og vanskelige samtaler
Situationsbestemt ledelse
Innovations- og forandringsprocesser
NytnetværkDet intense samarbejde med de andre deltagere gi-vermulighedforatopbyggestærkefagligenetværk,derholdereftersidstemodulerafsluttet.Etstærktfagligtnetværkerenmegetvigtigbrikidinudvikling–bådefagligt,personligtogkarrieremæssigt.
Uddannelsen er et lederudviklingsforløb på13dagefordeltpå4-6måneder.Denbestårafmoduleraf2-3dagesvarighed
Læringsformerneergenereltmegetaktivitets-og erfaringsbaserede, så din viden og erfaring bliverbragtispil.Pådenmådefårdumulighedforatforholdedigaktivtogpersonligttiltingene. Du kan også opleve, at der benyttes gennemgåendeopgaverellercases,fiktivevirk-somhederellerspil.
Dulærerdesudenmegetafdeandredeltagereserfaringer, og derfor vil arbejde, drøftelser og dialog ofte foregå i mindre grupper. DenGrundlæggendeLederuddannelsebestår affemmodulermedhversinvinkelpåledelse.Mellemhvertmodulfårdupraktiskeudfor-dringer, som du kan arbejde videre med i jobbet.
MODUL 3
Konflikthåndteringog vanskelige samtalerLær at tackle konflikter og svære samtaler
Du får:• Indsigtikonfliktersnaturoghvordandeopstår• Indsigtikonflikttrappenogforskelligetyper
afkonflikter• Redskabertilhåndteringogforebyggelseaf
konflikter• Redskabertildenvanskeligesamtale,herunderden
adfærdskorrigerendesamtale.
Læring på jobbet
Læring på jobbet
Læring på jobbet
Læring på jobbet
Læring på jobbet Læsmerepåwww.lederne.dk/udd-hjul
Dine kompetencer efter uddannelsen:
• Dufårsolidindsigtidinlederrolleogopgave som personaleansvarlig
• Dulæreratskabeaktiveogmotiverede medarbejdere
• Dufårredskabertilatsikredialogmeddenenkelte medarbejder og give konstruktiv feedback
• Dutrænesiatløsekonflikterogafholde vanskelige samtaler
• Dulæreratafholdeeffektivemøderogpræ-sentere et budskab
• Dufårredskaber,derhjælperdigtilat prioritere og uddelegere.
Uddannelsen gennemføres på udvalgte erhvervsskoler,derharetgodtfagligtmiljø omkring lederuddannelser.Hvert modul afsluttes med en eller
flerehjemmeopgaver,derbyggerbromellem teori og praktisk arbejde.
Lem
on D
esig
n 12
/201
3
Uddannelsen er udviklet af:
DIDansk ErhvervKommunernes LandsforeningHKLederne
som tilsammen er en del af efteruddannelsesudvalget HAKL.
Uddannelsen er en arbejdsmarkedsuddannelse (AMU), som er sammensat af følgende uddannelsesmål:
• Medarbejderinvolveringiledelse(47750)• Kommunikationsomledelsesværktøj(47751)• Lederenskonflikthåndteringogvanskeligesamtaler(47752)• Ledelseogsamarbejde(47753)• Mødeledelse(47754)• Anvendelseafsituationsbestemtledelse(47755)
AMU-målgruppenerpersonermedenuddannelsesbaggrundtilogmederhvervsuddannelsesniveau. Alle der falder inden for målgruppen kan få offentlig støtte til uddannelsen. Der skal dog betales et mindre deltagergebyr. Der ydes også tilskud til løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse), transport og kost/logi eftergældenderegler.Harduenvideregåendeuddannelse,kanduogsådeltage,menudentilskud.
Læsmere:www.lederne.dk/udd-hjul Tilmelding: www.efteruddannelse.dk
Praktiske oplysninger Den Grundlæggende Lederuddannelse
Uddannelsen er et lederudviklingsforløb på 13 dage fordelt på 2-3 måneder. Den består af moduler af 2-3 dages varighed.
Datoer for modulerne i foråret 2019
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte EUC Nordvest, tlf. 99 19 19 19.
Lem
on D
esig
n 12
/201
3
Uddannelsen er udviklet af:
DIDansk ErhvervKommunernes LandsforeningHKLederne
som tilsammen er en del af efteruddannelsesudvalget HAKL.
Uddannelsen er en arbejdsmarkedsuddannelse (AMU), som er sammensat af følgende uddannelsesmål:
• Medarbejderinvolvering i ledelse (47750)• Kommunikation som ledelsesværktøj (47751)• Lederens konflikthåndtering og vanskelige samtaler (47752)• Ledelse og samarbejde (47753)• Mødeledelse (47754)• Anvendelse af situationsbestemt ledelse (47755)
AMU-målgruppen er personer med en uddannelsesbaggrund til og med erhvervsuddannelsesniveau.Alle der falder inden for målgruppen kan få offentlig støtte til uddannelsen. Der skal dog betales et mindre deltagergebyr. Der ydes også tilskud til løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse), transport og kost/logi efter gældende regler. Har du en videregående uddannelse, kan du også deltage, men uden tilskud.
Læsmere:www.lederne.dk/udd-hjulTilmelding: www.efteruddannelse.dk
Praktiske oplysninger Den Grundlæggende Lederuddannelse
Kursuscentreteuc nordvest
Kursuscentreteuc nordvest
Modul 1, 3 dage ........4/3– 5/3 – 6/3 kr. 570,- (AMU 47753 Ledelse og samarbejde)
Modul 2, 3 dage ........18/3 – 19/3 – 20/3 kr. 570,- (AMU 47751 Kommunikation som ledel-sesværktøj & 47754 Mødeledelse)
Modul 3, 2 dage ........1/4 –2/4 kr. 380,- (AMU 47752 Lederens konflikthåndte ring og vanskelige samtaler)
Modul 4, 2 dage ........23/4 – 24/4 kr. 380,- (AMU 47755 Anvendelse af situations- bestemt ledelse)
Modul 5, 3 dage ........6/5 – 7/5 – 8/5 kr. 570,- (AMU 47750 Medarbejderinvolvering i ledelse)
EUC
inH
ouse
. K
C_0
02 .
01.1
9
