PRAVILNIK O PLAĆAMA, DODACIMA I NAKNADAMA PLAĆE U PODUZEĆU

Mostar,srpanj 2007.

2

Na temelju članka 37. Statuta Javnog poduzeća Hrvatske telekomunikacije d.o.o. Mostar, a nakon provedenog postupka konzultacija sa Sindikatom, Uprava poduzeća na svojoj 25. sjednici

PRAVILNIK O PLAĆAMA, DODACIMA I NAKNADAMA PLAĆE U PODUZEĆU

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1. Pravilnikom o plaćama, dodacima i naknadama plaće u poduzeću (u daljnjem tekstu: Pravilnik), uređuju se plaće, dodaci na plaću, naknade plaća, naknade iz osnova materijalnih prava zaposlenika, kao i druge isplate u svezi s radom i radnim odnosom u Javnom poduzeću Hrvatske telekomunikacije d.o.o. Mostar (u daljnjem tekstu: Poduzeće).

Članak 2.

Za obavljeni rad u Poduzeću zaposleniku pripada plaća, te ostala primanja sukladno Zakonu, Kolektivnom ugovoru, Pravilnikom o radu, ovim Pravilnikom. i odlukama Poduzeća.

Članak 3. Sredstva za isplatu plaća zaposlenika osiguravaju se na teret troškova Poduzeća.

Članak 4. Zaposlenici ostvaruju plaću na temelju:

- obavljenog rada (osnovna plaća), - radnog staža, - posebnih uvjeta rada, - naknada, - solidarnosti.

Zaposlenici ostvaruju naknadu i na temelju izuma i tehničkih unapređenja na način i u visini utvrđenoj posebnim općim aktom Poduzeća.

II. PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

Članak 5.

Plaća iz članka 2. ovoga Pravilnika sastoji se od: osnovne plaće, radnog mjesta na kojem zaposlenik radi uključiujući i uvjete rada, dodatka na osnovnu plaću za radni staž, uvećanja osnovne plaće za rad u posebnim okolnostima.

Zaposleniku se ne može obračunati i isplatiti plaća u iznosu manjem od iznosa određenog

Kolektivnim ugovorom, a period isplate plaće ne može biti dulji od 30 dana.

3

Poduzeće je dužno zaposleniku uručiti pismeni obračun bruto i neto plaće prilikom njene isplate.

Ako na dan dospjelosti Poduzeće ne isplati plaću ili je ne isplati u cijelosti, dužno je do kraja

mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, zaposleniku uručiti obračun iznosa plaće koji je bio dužan isplatiti.

Obračun iz stavka 4. ovog članka ima snagu izvršne isprave. Pojedinačne isplate plaće nisu javne. Naknada plaće koju zaposleniku isplaćuje Poduzeće,

isplaćuje se zajedno s plaćom. Osnovna plaća

Članak 6.

Osnovna plaća je najniži iznos koji se zaposleniku mora isplatiti za puno radno vrijeme, za posao odgovarajuće grupe složenosti, normalne uvjete i rezultate rada. Osnovna plaća je proizvod najniže neto plaće i odgovarajućeg koeficijenta složenosti poslova koje zaposlenik obavlja.

Članak 7. Najniža neto plaća je osnovica za obračun osnovne plaće zaposlenika.

Bruto satnica sa doprinosima iz plaće, doprinosima na plaću i porezom na plaću ne može biti manja od 5,88 KM.

Najniža bruto satnica usklađuje se sa povećanjem troškova života, rasta cijena na malo i ukupnog gospodarskog razvoja najmanje jednom godišnje, sukladno članku 9. stavku 1 Općeg Kolektivnog ugovora.

Ako se troškovi života u posljednja tri mjeseca povećaju najmanje 5%, vrši se obvezno usklađivanje najniže bruto satnice.

Najniža neto satnica ne može biti manja od 3,48 KM, za mjesečni prosjek od 174 sata.

Na najnižu neto plaću zaposlenika primjenjuju se koeficijenti iz platnih grupa iz članka 9. ovog priloga Pravilnika.

Članak 8.

Kada troškovi života u posljednja tri mjeseca, na osnovu zvaničnih podataka Federalnog zavoda za statistiku, porastu najmanje za 5% ili više, osnovna plaća obvezno se povećava najmanje za isti iznos.

Članak 9. Sva radna mjesta, utvrdjena Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih mjesta Javnog poduzeća Hrvatske telekomunikacije d.o.o. Mostar, razvrstavaju se u 6 (šest) grupa poslova i utvrdjuju koeficijenti ovisno o složenosti poslova radnih mjesta, stupnja stručne spreme, odgovornosti i uvjeta rada kako slijedi:

4

Grupe poslova Koeficijenti

1. (VSS) Najsloženiji poslovi, koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost, dodatna specijalistička znanja, sposobnost vodjenja poslova, rada i razvoja, istraživačku sposobnost. 2,85 – 5,05 2. (VŠS) Poslovi koji zahtijevaju teorijsko i praktično znanje za obavljanje poslova, samostalnost i kreativnost u njihovom

izvršavanju. 2,20 – 2,70 3. (VKV) Složeniji poslovi, za čije obavljanje je potreban veči stupanj samostalnosti u izvršavanju zadataka, poslovi organiziranja, vodjenja i pripreme rada. 1,82 – 2,05 4. (SSS) Složeniji i raznovrsniji poslovi, koji zahtijevaju razumijevanje radnih uputstava i konsultacije pri izvršavanju poslova. 1,60 – 1,80 5. (KV) Srednje složeni poslovi, s različitim sredstvima rada na kojima se rad obavlja, uz povremenu pojavu novih poslova. 1,30 – 1,55 6. (NSS) Jednostavni, rutinski poslovi, koji se obavljaju po jedinstvenom postupku i sa jednostavnim sredstvima rada. 1,00 – 1,10

Članak 10. Na temelju koeficijenata, utvrdjenih člankom 9. ovog priloga, odgovornosti, uvjeta rada i složenosti poslova radnog mjesta i kategorizacije poslova Poduzeća, vrši se razvrstavanje radnih mjesta: I. Radna mjesta visoke stručne spreme

- Direktor - Predsjednik Uprave, ugovor - Član Uprave - Izvršni direktor, ugovor - Član Odbora direktora - Direktor, ugovor - Tajnik Poduzeća, ugovor - Pomoćnik direktora/izvršnog direktora, 4,50 - Savjetnik, 4,50 - Načelnik sektora/UpraviteljTKC/MTKC, 4,50 - Voditelj odjela, 3,80 - Interni revizor, 3,40 - Voditelj ureda Predsjednika Uprave-direktora, 3,50 - Voditelj ureda člana Uprave-izvršnog direktora za financije, 3,50 - Voditelj tajništva direkcije, 3,40 - Voditelj grupe, 3,40 - Stručni suradnik

• Ekspert, 3,40 • Stručni suradnik 1. 3,20 • Stručni suradnik 2. 3,05

5

• Stručni suradnik 3. 2,85 II. Radna mjesta više stručne spreme - Suradnik 1. 2,60 - Suradnik 2. 2,40 - Suradnik 3. 2,20

III. Radna mjesta VKV - Voditelj ekipe 1, 2,05 - VKV zaposlenik 1. 1,93 - VKV zaposlenik 2. 1,82

IV. Radna mjesta srednje stručne spreme

- Voditelj ekipe 2 (pisarne, arhive i sl.) 1,80 - Tehničar 1. (srednja ekonomska, gimnazija i druga srednja škola) 1,72 - Tehničar 2. (srednja ekonomska, gimnazija i druga srednja škola) 1.66 - Tehničar 3. (srednja ekonomska, gimnazija i druga srednja škola) 1,60

V. Radna mjesta kvalificiranog Zaposlenika - KV zaposlenik 1. 1,55 - KV zaposlenik 2. 1,42 - KV zaposlenik 3. 1,30 VI. Radna mjesta niže stručne spreme

- zaposlenik 1. 1,10 - zaposlenik 2. 1,00

Plaća Članova uprave Poduzeća, članova Odbora direktora, tajnika Poduzeća, uređuje se

posebnim ugovorom.

Članak 11. Za utvrđivanje stupnja složenosti poslova radnog mjesta polazi se od potrebnog stupnja stručne spreme za obavljanje poslova na pojedinom radnom mjestu iz Pravilnika o sistematizaciji poslova i radnih mjesta Javnog poduzeća Hrvatske telekomunikacije d.o.o. Mostar.

Zaposleniku se ne može ponuditi Ugovor o radu s manjim koefcijentom radnog mjesta od onog koji je imao u trenutku navršenih 60 (šezdeset) godina (muškarac), odnosno 55 (pedesetpet) godina (žena) života.

Kod radnih mjesta za koja je Pravilnikom o sistematizaciji poslova i radnih mjesta Javnog poduzeća Hrvatske telekomunikacije d.o.o. Mostar, predviđena alternativa stručne spreme, pod potrebitom stručnom spremom u smislu ovog Pravilnika, smatra se viši stupanj stručne spreme.

6

Članak 12.

Plaća za rad zaposlenika u redovitom radnom vremenu računa se kao produkt najniže neto

satnice koja ne može biti manja od 3,48 KM, utvrđenog koefcijenta iz platnih grupa i vremena provedenog na radu, uz korekciju za ostvareni učinak.

Gore navedena plaća zaposlenika uvećava se za svaku godinu radnog staža za 0,6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.

Članak 13.

Plaća zaposlenika može se povećati odnosno smanjiti do 20% na temelju izvršenja opsega i

kvalitete posla. Odluku o povećanju odnosno smanjenju plaće iz prethodnog stavka donosi Uprava Poduzeća na prijedlog nadležnog člana Uprave uz obrazloženje.

Članak 14.

Za stimulativni dio plaće zaposlenika može se koristiti do 5% ukupnih sredstava za plaće u Poduzeću. Dodaci na osnovnu plaću

Članak 15.

Dodatak na osnovnu plaću za otežane uvjete rada (buka, vlaga, prašina, mračne prostorije, rad pri obojenoj svjetlosti, nepovoljnim klimatskim i atmosferskim uvjetima, rad na visini, teški fizički napori, elektromagnetno zračenje i ostali uvjeti definirani Zakonom o zaštiti na radu) iznosi 5% od osnovne plaće zaposlenika, a Pravilnikom o zaštiti na radu utvrđuju se pripadajuća radna mjesta.

Članak 16.

Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za rad u slijedećim posebnim okolnostima:

- noćni rad, 30% - prekovremeni rad 50% - rad na dan tjednog odmora 35% - rad u dane blagdana koji su po zakonu neradni 50% - za vrijeme provedeno u stanju pripravnosti kod kuće

u vrijeme odmora između dva uzastopna radna dana ili tjednog odmora 20% - za vrijeme provedeno u stanju pripravnosti kod kuće

u vrijeme u kojem se po Zakonu ne radi 30%

Dodaci se međusobno ne isključuju, izuzev u slučajevima:

- pripravnost kod kuće koji isključuje primjenu ostalih dodataka iz stavka 1. - rada na dane blagdane za koje se po Zakonu ne radi, koji isključuje naknadu za rad nedjeljom.

Noćnim radom smatra se rad od 22 do 06 sati.

7

Nakanada pripravniku

Članak 17.

Novčana naknada pripravnika iznosi 80% od osnovne plaće radnog mjesta za koje se pripravnik osposobljava.

Članak 18.

Naknade plaće

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u slijedećim slučajevima:

1. za vrijeme godišnjeg odmora, 2. za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, 3. za vrijeme porođajnog odsustva, 4. za plaćeno odsustvo i praznike, 5. za prekid rada (koji nije prouzrokovao zaposlenik), 6. za vrijeme odsutnosti sa posla zbog obrazovanja, stručnog osposobljavanja i

prekvalifikacije na koje ga je uputilo Poduzeće, 7. i u drugim slučajevima utvrdjenim Zakonom o radu i ovim pravilnikom.

Naknada plaće iz stavka 1. ovog članka isplaćivat će se sukladno Zakonu o radu, Kolektivnom

ugovoru i ovim prilogom Pravilnika

Članak 19.

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, zaposleniku pripada naknada plaće u visini njegove plaće.

Članak 20. Zaposleniku pripada naknada plaće u slučajevima spriječenosti za rad zbog bolesti:

- do 42 dana u visini od 90% od plaće zaposlenika; - preko 42 dana u visini od 80% od plaće zaposlenika; - ukoliko je bolovanje uzrokovano povredom na radu ili profesionalnim oboljenjem u visini od

100% od plaće zaposlenika; - do 42 dana i preko 42 dana bolovanja uzrokovanog komplikacijama usljed trudnoće i

porođaja, transplatacije živog tkiva i organa u korist druge osobe isplaćuje se u visini od 100% plaće.

Refundacija, u smislu prethodnog stava alineje 2. i 4., vršit će se u skladu sa Zakonom.

Osnovica za naknadu plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad uslijed bolovanja je

plaća isplaćena zaposleniku-osiguraniku za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na temelju kojeg se stiče pravo na naknadu plaće.

Ako u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovu kojeg se stiče pravo na naknadu osiguranik nije ostvario plaću, kao osnovica za naknadu uzima se plaća iz mjeseca u kojem je zaposlenik radio.

8

Kada osiguranik prima naknadu plaće neprekidno duže od tri mjeseca, osnovica za utvrđivanje naknade iz stavka 1. ovog članka, usklađuje se sa prosječnim tromjesečnim rastom plaća zaposlenih u Poduzeću, ako je taj porast veći od 5%.

Članak 21.

Naknada umjesto plaće zaposlenici za vrijeme dok odsustvuje sa posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta (porođajno odsustvo) utvrđuje se u iznosu od 100% od ostvarene plaće u periodu od 6 (šest) mjeseci prije porođaja, valorizirane po osnovu rasta plaća zaposlenika u Poduzeću u tom periodu. Razliku između visine naknade plaće po osnovu porođajnog odsustva koju utvrdi županija svojim propisom i visine naknade plaće iz stava 1. ovog člana isplaćivat će Poduzeće.

Članak 22.

Za vrijeme plaćenog dopusta i za vrijeme blagdana za koje je Zakon predvidio da se ne radi, zaposleniku pripada naknada plaće kao da je i radio.

Članak 23.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje zaposlenik nije kriv (viša sila, privremeni zastoji u proizvodnji i sl.) u skladu sa Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o plaćama, dodacima i naknadama plaće u poduzeću i ugovorom o radu kao da je radio.

Zaposlenik koji odbije raditi, jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, ima pravo na naknadu plaće u visini kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zaštite na radu, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

Članak 24.

Za vrijeme naobrazbe, stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije zaposlenika na koju ga je uputilo Poduzeće, zaposleniku pripada naknada plaće kao i da je radio.

Članak 25.

Sukladno sa pozitivnom bilancom poslovanja, a na osnovu rezultata završnog računa za prethodnu godinu, Poduzeće može iz dobiti, zaposlenika nagraditi jednom njegovom prosječnom plaćom obračunatom za period tekuće godine.

Rokovi i razdoblje isplate plaće

Članak 26. Plaća se u Poduzeću isplaćuje svakog mjeseca za prethodni mjesec, najkasnije do desetog u mjesecu.

Članak 27. Poduzeće je obvezno prigodom isplate svake plaće zaposleniku uručiti pisani obračun sa svim elementima kojima je obračun utvrđen, kao i prikaz svih odbitaka za doprinose, poreze i druge odbitke temeljene na zakonskim propisima ili izjavi zaposlenika (za različite vrste kredita i sl.).

9

Članak 28. Naknada plaće koju zaposleniku isplaćuje Poduzeće isplaćuje se zajedno s plaćom. Regres za korištenje godišnjeg odmora

Članak 29. Zaposleniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u visini 70% ostvarene prosječne neto plaće svih zaposlenih u Poduzeću, u mjesecu koji prethodi isplati regresa.

Članak 30.

Iznos utvrđen u predhodnom članku može se korigirati ovisno o rezultatima poslovanja, što određuje Uprava Poduzeća svojom odlukom, s tim da ne može biti manji od iznosa utvrđenog kolektivnim ugovorom. Promjena radne sposobnosti

Članak 31. Zaposlenik kod koga postoji promijenjena radna sposobnost ima pravo na naknadu plaće: 1. od dana nastanka invalidnosti do dana raspoređivanja ili zapošljavanja na drugom

odgovarajućem radnom mjestu, odnosno do upućivanja na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju; 2. za vrijeme prekvalifikacije ili dokvalifikacije; 3. od dana završene prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, do dana raspoređivanja, odnosno

zapošljavanja na drugom odgovarajućem radnom mjestu; 4. zbog manje plaće na drugom odgovarajućem radnom mjestu.

Članak 32. Promijenjenu radnu sposobnost utvrđuje nadležna invalidska komisija. III. DODATNA PRIMANJA I NAKNADE KOJE TERETE TROŠKOVE POSLOVANJA

Članak 33.

Ovim Prilogom uređuje se pravo na otpremninu zaposlenika, jubilarnu nagradu, financijsku pomoć u slučaju smrti zaposlenika ili člana uže obitelji, financijsku pomoć po drugim osnovama, dnevnice za službeno putovanje u zemlji i inozemstvu, naknadu za rad na terenu, naknadu za korištenje vlastitog vozila za službene potrebe, naknadu za prijevoz na posao i sa posla, naknadu za ishranu u tijeku rada (topli obrok) i naknadu na ime troškova preseljenja. Naknade za otpremninu i jubilarne nagrade

Članak 34.

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu u visini njegovih 6 (šest) prosječnih plaća isplaćenih u predhodna tri mjeseca, odnosno 6 (šest) prosječnih neto plaća

10

isplaćenih u Poduzeću, ako je to za zaposlenika povoljnije, uz novčanu naknadu u visini jedne prosječne plaće isplaćene u Poduzeću u posljednja tri mjeseca.

Članak 35.

Zaposlenik sa kojim je Poduzeće sklopilo Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem se otkazuje Ugovor o radu nakon 2 (dvije) i više godina neprekidnog rada, osim u slučaju ako se Ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obveza iz Ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na novčani iznos otpremnine koji se sastoji od:

1. dvije trećine mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja 3 (tri ) mjeseca prije prestanka Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca i sve naknade po osnovu prava ostvarenih do isteka otkaznog roka

2. Dodatne naknade zaposleniku po osnovu ukupne dužine radnog staža , koja će se utvrđivati tako što će se za svaku godinu radnog staža isplaćivati novčani iznos od 3.000,00 (tritisuće) KM.

Zaposlenik kome prestane radni odnos kod poslodavca zbog proglašenja tehnološkog viška ima pravo na novčani izos otpremnine koji se sastoji od:

1. dvije trećine mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja 3 (tri ) mjeseca prije prestanka

Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca i sve naknade po osnovu prava ostvarenih do isteka otkaznog roka

2. Dodatne naknade zaposleniku po osnovu ukupne dužine radnog staža , koja će se utvrđivati tako što će se za svaku godinu radnog staža isplaćivati novčani iznos od 3.000,00 (tri tisuće) KM.

Novčani iznos otpremnine iz ovog članka isplaćuje se zaposleniku nakon što odluka o otkazu postane konačna.

Članak 36. Zaposlenik i Poduzeće mogu pod uvjetima utvrđenim člankom 137. Zakona o mirovinsko-invalidskom osiguranju (''Službene novine Federacije BiH'', broj: 29/98) zaključiti sporazum o ranijem odlasku zaposlenika u mirovinu.

Članak 37.

Sporazumom, posebnim aktom će se utvrditi i visina poticajne otpremnine za raniji odlazak u

mirovinu, koja ne može biti manja od: - za dvije godine 12 plaća, - za jednu godinu 6 plaća. Plaće se isplaćuju u visini prosječne plaće ostvarene u Poduzeću za mjesec koji prethodi odlasku u mirovinu. Primjena ovog člana ne isključuje primjenu članka 34. ovog priloga.

11

Članak 38.

Zaposlenik ima pravo na jubilarnu nagradu nakon 10, 20 i 30 godina neprekidnog rada u

Poduzeću (u koji se uračunava i staž ostvaren u pravnim prednicima Poduzeća) i to u iznosu od: - za 10 godina – jedna prosječna plaća isplaćena u Poduzeću za prethodni mjesec, - za 20 godina – dvije prosječne plaće isplaćene u Poduzeću za prethodni mjesec, - za 30 godina – tri prosječne plaće isplaćene u Poduzeću za prethodni mjesec. Naknade u slučaju smrti zaposlenika ili člana uže obitelji i naknade po drugim osnovama

Članak 39.

U slučaju smrti Zaposlenika ili člana njegove uže obitelji, isplaćuje se novčana naknada u

visini tri prosječne plaće Poduzeća isplaćene u predhodna tri mjeseca. U slučaju teškog invaliditeta 70% i više ili teške bolesti zaposlenika ili člana njegove uže

obitelji, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini tri prosječne plaće Poduzeća isplaćene u predhodna tri mjeseca, s tim da novčana pomoć za troškove liječenja može biti u većem iznosu od isplaćene tri prosječne plaće Poduzeća iz predhodna tri mjeseca.

Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz prethodnog stavka ovog članka, u jednom konkretnom slučaju, zaposlenik može ostvariti ili po osnovu teškog invaliditeta ili po osnovu teške bolesti.

Uz zahtjev za isplatu jednokratne novčane pomoći iz stavka 2. ovog članka zaposlenik je dužan priložiti nalaz i mišljenje nadležne zdravstvene ustanove koji nisu stariji od 3 (tri) mjeseca.

Članom uže obitelji, u smislu stavka 1. i 2. ovog članka, smatraju se: supružnici odnosno izvanbračni supružnici, dijete (bračno, izvanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha, usvojitelj, a braća i sestre ako žive u zajedničkom kućanstvu sa zaposlenikom.

Za svaki konkretan slučaj smrti, teške invalidnosti, odnosno teške bolesti, u slučaju iz stavka 2. ovog članka, isplaćuje se samo jedna jednokratna novčana naknada, bez obzira s koliko je zaposlenika, umrla, invalidna, odnosno bolesna osoba bila, odnosno jeste u srodstvu iz stavka 5 ovog priloga, a iznos se ravnomjerno dijeli na sve zaposlenike, članove uže obitelji.

U slučajevima bolovanja dužeg od pet mjeseci, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada, jednom u kalendarskoj godini, u visini dvije prosječne plaće ostvarene u Poduzeću u mjesecu koji je prethodio isplati .

U slučaju elementarne nepogode, poplave ili požara u vlastitom stanu ili kući, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada u visini dvije prosječne plaće ostvarene u Poduzeću u mjesecu koji prethodi isplati.

Zaposleniku, za rođenje svakog djeteta ili usvajanje svakog djeteta, Poduzeće će isplatiti pomoć u visini jedne prosječne neto plaće isplaćene u Poduzeću u mjesecu koji prethodi isplati.

U slučaju iz prethodnog stavka, ukoliko su oba roditelja novorođenog, odnosno usvojenog djeteta zaposlenici kod Poduzeća, prava na novčanu pomoć ima samo jedan roditelj.

12

U slučaju smrti umirovljenika, Poduzeće članovima njegove obitelji, koji snose troškove sahrane, isplaćuje jednokratnu novčanu pomoć u visini prosječne plaće Poduzeća, isplaćene u mjesecu koji prethodi isplati.

Članak 40. Poduzeće može nagraditi zaposlenika povodom vjerskih, nacionalnih i državnih praznika, te ga stimuliratii po osnovu ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada. Poduzeće može pitanje nagrađivanja i stimuliranja zaposlenika urediti posebnim općim aktom. Poduzeće može jednom godišnje za poboljšanje životnog i kulturno-sportskog standarda zaposlenika izdvojiti sredstva za:

1. susrete zaposlenika Poduzeća, 2. za kulturno-rekreacijske potrebe, 3. preventivno- zdravstvene potrebe, 4. ostalo.

Pitanja iz prethodnog stavka bit će regulirana posebnim općim aktom Poduzeća.

Naknada troškova za službena putovanja

Članak 41. Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova koji nastaju upućivanjem zaposlenika na službeno putovanje – dnevnice.

Članak 42. Pod službenim putovanjem iz predhodnog članka, podrazumijeva se putovanje van mjesta redovnog zaposlenja zaposlenika i lica po ugovoru u zemlji i inozemstvu radi obavljanja određenog službenog posla za poslodavca, a koje zaposleniku upućenom na to putovanje prouzrokuje posebne troškove. Nalog za službeno putovanje sadrži: ime i prezime lica koje putuje, poslove i zadatke koje obavlja, cilj putovanja, mjesto u koje putuje, dan polaska i povratka, odnosno trajanje službenog putovanja, kategoriju hotela koju može koristiti, vrstu prijevoza koju će koristiti. Nalog za službeno putovanje izdaje ovlašćeno lice, odnosno od njega ovlašćeno lice.

Članak 43. Izdaci na ime naknade troškova za službena putovanja obuhvataju: smještaj, naknadu za prijevoz zaposlenika i druge troškove neophodne za obavljanje poslova na službenom putovanju.

Članak 44.

Dnevnica za službeno putovanje u zemlji iznosi 10% od prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim podacima Federalnog zavoda za statistiku.

13

Dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo isplaćuje se u visini dnevnice koju utvrdi Vlada Federacije BiH, za uposlene u federalnim tijelima za pojedinu državu.

Članak 45. Jedna dnevnica se obračunava za svaka 24 sata provedena na službenom putovanju. Za službeno putovanje koje traje duže od 12 sati obračunava se jedna dnevnica, a za službeno putovanje koje traje 8 do 12 sati, pola dnevnice.

Članak 46.

Dnevnice za službeno putovanje u zemlji obračunavaju se od sata polaska do sata dolaska sa

službenog putovanja. U slučaju korištenja vlastitog vozila vrijeme polaska i povratka računa se od vremena naznačenog u nalogu i izvještaju o službenom putovanju.

Članak 47. Ako je na službenom putovanju osigurana ishrana, odnosno ukoliko troškove ishrane snosi poslovni partner ili drugo lice, pripadajuća dnevnica se umanjuje za 30%.

Članak 48.

Dnevnica određena za stranu državu obračunava se u odlasku na službeno putovanje od sata prelaska granice BiH, odnosno od sata prelaska granice BiH u povratku sa službenog putovanja. Ako se za službeno putovanje koristi avion, dnevnica se obračunava od sata polaska aviona s posljednje zračne luke u BiH do sata povratka aviona na prvu zračnu luku u BiH. Ako se na službenom putovanju koristi brod, dnevnica se obračunava od sata polaska broda iz posljednjeg pristaništa u BiH. Ako je službeno putovanje u više zemalja, u odlasku se obračunava dnevnica utvrđena za stranu državu u koju počinje službeno putovanje, a u povratku dnevnica utvrđena za stranu državu u kojoj je službeno putovanje završeno. Za svako zadržavanje odnosno proputovanje kroz stranu državu koje traje dulje od 12 sati, obračunava se dnevnica za tu stranu državu.

Članak 49. Izdatak za noćenje obračunava se u visini plaćenog hotelskog računa. Ako u mjestu službenog putovanja se ne koristi hotelski smještaj, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70%. Za službeno putovanje koje se obavlja u svojstvu člana državne delegacije, te delegacije na međunarodnim skupovima i susretima, na kojima organizator, odnosno domaćin određuje uvjete smještaja, troškovi smještaja - noćenja obračunavaju se i na temelju računa hotela.

14

Članak 50.

Troškovi noćenja i prijevoza na službeno putovanje u zemlji, koji su plaćeni u stranim sredstvima plaćanja, pravdaju se odgovarajućim računom.

Članak 51. Službeno putovanje može trajati najduže 30 dana. Ukoliko okolnosti, pod kojima se obavlja službeno putovanje, zahtijevaju njegovo produženje, odluku o tome donosi lice ovlašćeno za izdavanje putnog naloga.

Članak 52.

Izdaci za prijevoz na službenom putovanju, u skladu sa odredbama ovog priloga, obračunavaju se u visini cijene iz putničke tarife za prijevoz sredstvom one vrste i razreda, koji se mogu upotrebljavati na službenom putovanju, prema putnom nalogu (u što spadaju i kola za spavanje). Pod prijevoznim izdacima podrazumijevaju se i izdaci za lokalni, odnosno gradski promet, na osnovu priloženih karata, odnosno izdaci za taksi usluge, na osnovu priloženih računa, ukoliko su nalogom odobrene.

Članak 53. Zaposleniku koji za službene potrebe koristi vlastito putničko vozilo pripada naknada u visini od 20% cijene litre benzina po predjenom kilometru. (O pređenim kilometrima podnosi se uz putni nalog poseban obračun sa potpisom podnositelja obračuna.) Korištenje vlastitog vozila u službene svrhe odobrava lice koje je izdalo nalog za službeno putovanje.

Članak 54.

Pod ostalim izdacima koji nastanu prije putovanja, a u svezi sa službenim putovanjem u inozemstvo, podrazumijevaju se izdaci: pribavljanje putnih isprava osim putovnice, cijepljenje, liječnički pregledi, službena pošta, pristojba, telefonski, telefaks i drugi izdaci. Izdaci iz stavka 1. ovog članka obračunavaju se u stvarnim iznosima prema priloženim računima.

Članak 55. Na temelju naloga za službeno putovanje zaposlenik ima pravo da prije polaska na službeni put naplati od poslodavca akontaciju u visini procijenjenih troškova. Akontacija se utvrdjuje tako što se izdatak za ishranu utvrdjuje na osnovu dnevnice, a izdaci za smještaj, izdaci za prijevoz i ostali izdaci na osnovu procijenjenih troškova.

15

Članak 56. Izdaci za službeno putovanje priznaju se na temelju obračunatih putnih troškova u roku od pet dana od dana kada je službeno putovanje završeno, uz pismeno izvješće koje je ovjerio nalogodavac. Uz obračun putnih troškova prilažu se i računi o plaćanju tih troškova, karte, rezervacije (i kilometraža za osobno vozilo).

Članak 57. Nalog za službeno putovanje ne može se izdati osobi, ukoliko ranije obavljeno putovanje nije opravdala. Osoba iz stavka 1. koja nije opravdala putni nalog dužna je vratiti akontaciju u roku od pet dana, računajući od dana kada je putovanje trebalo početi. Osobi koja u roku iz članka 56. ovog priloga, nije opravdala putni nalog, i osobi koja, u skladu sa stavkom 2. ovog članka, nije vratila akontaciju, akontacija će se prinudno naplatiti iz prve plaće koja slijedi. Naknada troškova za rad na terenu

Članak 58.

Radom na terenu podrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu izvan mjesta zaposlenja i u trajanju dužem od 30 (trideset) dana neprekidno.

Zaposlenik koji je upućen na rad na terenu nema pravo na terenski dodatak ukoliko na relaciji prebivalište-mjesto rada postoji mogućnost redovitog svakodnevnog prijevoza na posao i sa posla prijevoznim sredstvima Poduzeća ili sredstvima javnog prometa.

Naknada za rad na terenu – terenski dodatak utvrđuje se u jednakom iznosu za sve Zaposlenike ovisno od mjesta boravka na terenu (smještaj ishrana i drugo).

Za rad na terenu utvrđuju se dnevni iznos terenskog dodatka u visini od: - 95% dnevnice, ako za rad na terenu nije osiguran smještaj i ishrana u okviru

Poduzeća; - 85% dnevnice, ako je za rad na terenu osigurana ishrana u okviru Poduzeća, - 80% dnevnice, ako je za rad na terenu osiguran smještaj u okviru Poduzeća, - 75% dnevnice, ako je za rad na terenu osiguran i smještaj i ishrana u okviru Poduzeća.

Članak 59.

Pravo na ostvarivanje dnevnice i terenskog dodatka međusobno se isključuje.

16

Naknada troškova za odvojeni život

Članak 60. Zaposlenik koji je privremeno upućen na rad izvan mjesta prebivališta njegove obitelji ima pravo, na mjesečnu naknadu troškova zbog odvojenog života od obitelji u visini 70% prosječne plaće ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Zaposleniku koji je raspoređen po potrebi posla, na drugo radno mjesto, a izvan njegovog mjesta prebivališta, priznaju se troškovi selidbe: - za prijevoz zaposlenika, članova obitelji i stvari, - dnevnica zaposleniku za vrijeme putovanja od mjesta prebivališta do mjesta preseljenja.

Članak 61.

Dnevnica, naknada za odvojeni život od obitelji i terenski dodatak međusobno se isključuju. Naknada troškova za topli obrok u tijeku rada

Članak 62. Zaposlenik ima pravo na naknadu za ishranu u tijeku radnog dana (topli obrok), u iznosu od 2% prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.

Zaposleniku ne pripada naknada za topli obrok za dane kada odsustvuje sa posla po bilo kom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad sa terenskim dodatkom, bolovanje i dr.).

Učenicima i studentima koji obavljaju praktičan rad u Poduzeću, pripada pravo na topli obrok, odnosno naknada za topli obrok. Naknada troškova prijevoza na posao i s posla

Članak 63. Zaposleniku kojem nije organiziran prijevoz na posao ili sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje 2 (dva) kilometara, pripada naknada ili mjesečna karta za troškove prijevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog ili međugradskog prometa. Naknada za troškove selidbe

Članak 64.

Zaposlenik ima pravo na stvarne troškove selidbe (pakiranje, utovar, istovar, unošenje, prijevoz) u slučaju kada je po potrebi posla premješten u drugo mjesto stanovanja.