Představení kampaně„Romové pracují a chtějí pracovat“

Praha, 31.7.2012, Evropský dům

1997 – vznik organizaceVize IQ Roma servisu:Chceme svět, ve kterém budou existovat živé a přátelské vztahy mezi Romy a majoritními obyvateli - svět, ve kterém budou Romové přirozeně zastávat důstojné společenské role s respektem ke své kultuře a národnosti.

Poslání IQ Roma servis, o. s.:Být prostředníkem, který podporuje možnosti, příležitosti a odhodlání Romů na cestě jejich růstu a společenského uplatnění a chránit jejich práva a důstojnost v rámci společnosti.

Struktura organizacePro Rodiny s dětmi (0-8 let)

Pro Dospělé (15+)

Pro Mladé (6-26 let)

Pro Společnost

Komu pomáháme?

Cílovou skupinou přímé práce jsou primárně sociálním vyloučením ohrožení Romové a Romky v nepříznivé životní situaci, kterou oni sami chtějí aktivně řešit a měnit, a jejich poptávka spadá do naší kompetence. V případě potřeby poskytujeme naše služby bez ohledu na etnickou příslušnost. Naše služby nabízíme zdarma.

2000 - V roce 2011 jsme pomohli téměř 2000 potřebným lidem v Brně, Břeclavi, Vyškově a dalších obcích Jihomoravského kraje.

500 - Poradenských a vzdělávacích aktivit se v loňském roce zúčastnilo přes 500 dětí. Na vzdělávání dětí se podíleli také dobrovolníci, kteří individuálně doučovali 34 klientů a klientek.

520 – V 2011 využilo 520 klientů poradenství při hledání zaměstnání a s naší pomocí si 79 z nich práci našlo.

48 - V roce 2011 bylo uděleno 25 značek novým Ethnic Friendly zaměstnavatelům. Celkem je v ČR již 48 firem Ethnic friendly.

Rok 2011 v číslech

Zavedenou značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel z dílny IQ Roma servis jsou od roku 2007 oceňování ti sociálně odpovědní zaměstnavatelé, jež se hlásí k zásadě rovného přístupu s etnicky odlišným obyvatelstvem a ve své personální praxi tuto zásadu také dlouhodobě naplňují.

Koncepce značky Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel (EFZ) prošla v roce 2011 významnou transformací. Při tvorbě nové koncepce jsme se zaměřili na to, aby značka prakticky napomáhala zvyšování zaměstnanosti Romů/ek, proto jsme změnili pravidla pro udělení značky.

Od r. 2011 je kladen důraz na to, aby zaměstnavatel reálně zaměstnával etnicky odlišné kandidáty/ky a spolupracoval se službami, jež zprostředkovávají práci pro tyto lidi. Splnění minimální kvóty pro zaměstnávání příslušníků etnických minorit je tedy jedním ze základních kritérií, které musí uchazeč o značku splňovat, aby mu byla udělena.

Proč kampaň?Naše kampaň i volba cílové skupiny reaguje na zhoršující se postoj české veřejnosti vůči Romům.

Postoj zaměstnavatelů je velmi podobný postoji veřejnosti - nedůvěra, podezřívavost, xenofobií předsudky. I když v souladu s legislativním rámcem nelze v České republice diskriminovat, je skrytá diskriminace vysilující zkušeností, se kterou se setkala velká část Romů.

Tato skutečnost významně omezuje naději na úspěšnou integraci minority do formálních i neformálních sociálních vazeb, především ve specifických oblastech jako je přístup ke službám spojeným s bydlením a tím pádem i spádovým povinným vzděláváním.

Na trhu práce výrazně snižuje na šance jednotlivce Roma/Romky získat důstojné zaměstnání.

Kde se s kampaní potkáte?WEBOVÉ STRÁNKY www.mypracujeme.cz - klíčový nosič kampaně, jehož obsah bude postupně aktualizován novými příběhy pracujících Romů a současně bude představovat koncept a jednotlivé vizuály kampaně.

Plánované jsou také další doplňující projekty jako soutěže nebo vytvoření prostoru pro tvorbu vlastních medailonků, foto a videodokumentů odkazujících na ideu kampaně.

REKLAMA V MHD – kampaň se představí v rámečcích pražského metra (1. 8. - 31. 8. 2012 – trasy A, B).

SPECIÁLNÍ AKCE - projekt počítá také s aktivním vystupováním na veřejnosti prostřednictvím venkovních happeningů a nejrůznějších jednorázových akcí.

BANNEROVÁ REKLAMA, NÍZKONÁKLADOVÁ INZERCE

DĚKUJEME ZA POZORNOST