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Prefeitura do Município de São PauloPrefeitura do Município de São Paulo
Secretaria Municipal da Saúde - SMSSecretaria Municipal da Saúde - SMS
Maria Elisa Avelino de SouzaDiretora Adm. de Pessoal
Centro de Recursos Humanos
Deveres:Deveres:
Ser assíduo e pontual; Cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; Desempenhar com zelo e presteza os trabalhos que foi incumbido; Guardar sigilo sobre os assuntos da Administração; Tratar com urbanidade os companheiros de serviço e o público em geral; Residir no município; Manter sempre atualizada sua declaração de família de residência; Cooperar e manter espírito de solidariedade com os companheiros de trabalho; E outros...
É proibido:É proibido:
Toda ação ou omissão capaz de comprometer;
Retirar, sem prévia permissão da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto existente na unidade de
trabalho;
Exercer comércio ente os companheiros de serviço no local
de trabalho;
E outros...
Ponto / Horário:Ponto / Horário:
No registro do ponto deverá constar:
Horário de entrada, saída e intervalo para refeições;
Faltas, férias, licenças saídas antecipadas e outros
afastamentos.
Faltas:Faltas:
Falta abonada:
10 por ano, 02 por mês;
Falta justificada:
06 por ano;
Falta Injustificada:
31 consecutivas ou 61 interpoladas, ensejará a abertura de
procedimento disciplinar para PROCED, não havendo
impedimento para continuidade do exercício;
Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):
Quando da inassiduidade reiterada e injustificada é
dever da chefia:
Verificar se o servidor está impossibilitado;
Informar da possibilidade da dispensa e/ou
exoneração;
Continuar computando faltas injustificadamente
cometidas;
Proceder a aplicação de penalidade;
Na reincidência, aplicar novas punições;
Representar junto a PROCED, se atingido o limite de
5 dias de suspensão;
Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):Faltas (Decreto 50.573 de 15/04/09):
Comparecimento ao trabalho sob o efeito de
substâncias psicoativas, lícitas ou ilícitas que altere o
comportamento, sem recomendações médica
documentada, a chefia deverá:
impedir exercício das funções, atribuindo falta
injustificada;
na reincidência, atribuir falta injustificada e aplicar
pena de repreensão.
Afastamentos:Afastamentos:
Para outros órgãos públicos;
Para mandato eletivo;
Para dirigentes sindicais:
Estar no cargo há pelo menos 02 anos ou ser servidor
estável;
Até 03 anos, prorrogável no caso de reeleição;
Aguardar em exercício a publicação da autorização.
Férias:Férias:
Direito adquirido após o decurso do 1º ano de exercício; Há necessidade de elaboração de escala no mês de outubro; Férias deverão ser usufruídas no próprio exercício; A administração poderá a critério da chefia desmembrar férias:
02 períodos de 15 dias ou um período de 10 dias e outro de 20 dias;
A interrupção ou indeferimento se dará uma única vez, por absoluta necessidade de serviço; Exercícios anteriores a 2006 deverão ser usufruídos até 31/12/2011; Não poderá ser interrompida por licença médica, nojo, gala, paternidade, exceto licença gestante; Observar Portaria 1.232/08 – DOC 03/07/08.
Férias – Raio X (Lei 7.957/73):Férias – Raio X (Lei 7.957/73):
Portaria Intersecretarial 118/94 SMG/SMS – DOM 05/03/1994; Férias de 20 dias consecutivos por semestre de atividade
profissional, não acumuláveis; Os beneficiários não podem, fora do serviço municipal,
manusear substâncias radioativas ou com Raio X; Compete as chefias, sob pena de responsabilidade funcional,
comunicar a cessação do pagamento dos servidores que não
façam mais jus.
Licenças:Licenças:
Por acidente de trabalho; Adoção / guarda de menor:
Para servidora; Concessão para crianças até 07 anos de idade;
Cumprir serviços obrigatórios por lei; Gala, até 08 dias por motivo de seu casamento; Nojo:
Até 08 dias pelo falecimento de cônjuge, companheiro, pais, irmão e filhos (incluse natimorto);
Até 02 dias pelo falecimento de padrasto, madrasta, sogros e cunhados.
Licenças:Licenças:
Paternidade: para servidor – por 06 dias, a partir da data de nascimento do filho ou no dia seguinte, se este ocorrer após o término do expediente;
Licença a servidora casada com funcionário público civil ou com militar; Licença para tratar de interesses particulares - LIP:
Servidor efetivo ou admitido estável; Após 03 anos do início de exercício; Aguardar o despacho em exercício; Opção para contribuição ao IPREM; Novo pedido após 02 anos;
Licenças:Licenças:
Licença Gestante;
180 dias – concedida pelo DSS;
– requerida na URH a partir da data do nascimento; Antecipação do 13º salário no fim do 7º mês (Lei 13.467/02); Licença maternidade especial (Lei 13.379/02) – concessão
dos dias faltantes para a 37º semana.
Criança viva seguido de óbito – interrompe licença gestante
com licença nojo.
Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):
Próprio servidor
Curta duração:
02 licenças – até 03 dias no período de 360
dias mediante atestado médico com CRM, sem
rasura, papel timbrado e tempo de afastamento,
a ser encaminhado para a URH no prazo de 02
dias corridos;
Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):Licenças Médicas (Decreto 46.113/05):
Para pessoa da família:
grau de parentesco comprovado com ascendentes,
descendentes e colaterais consangüíneos até o 2º
grau, cônjuge ou companheiros, filho adotivo, menor
sob guarda;
ocorrerá desconto:
1/3 – de 01 até 02 meses;
2/3 – de 02 até 06 meses;
Total – do 07º ao 24º mês.
prorrogação de licença médica concedida dentro de
60 dias do término da anterior.
Adicional de Insalubridade / Perciculosidade:Adicional de Insalubridade / Perciculosidade:
Concessão através de requerimento:
mínimo 10%;
médio 20%;
máximo 40%;
Periculosidade – locais relacionados a alta tensão,
combustível e explosivos – 50%.
Adicional por Tempo de Serviço:Adicional por Tempo de Serviço:
Adicional concedido após período de 05 anos de
efetivo exercício, contínuos ou não, calculado sobre o
padrão de vencimentos;
Desconto de faltas justificadas ou injustificadas,
licenças médicas, LIP e suspensão;
Acréscimo do tempo averbado (férias, tempo de
serviço público);
Sexta parte, quando da concessão do 04º qüinqüênio.
Antecipação do 13º Salário:Antecipação do 13º Salário:
Por opção anual, poderá ser pago 50 % da
integralidade da remuneração, a título de antecipação,
no mês de aniversário;
Quando do desligamento, o pagamento será feito
juntamente com a remuneração devida, não havendo
necessidade de requerer;
Contratado de emergência não tem direito.
Permanência:Permanência:
Gratificação de Função
Gratificação de Gabinete
Auxilio Funeral:Auxilio Funeral:
Pessoa que comprovar ter feito despesa com o funeral
mediante requerimento no DRH, percebendo importância
correspondente a 1mês dos vencimentos ou proventos; Anexar atestado de óbito e comprovante de gastos e
holerite.
Concessão para custeio de despesas com alimentação
para servidores com jornada igual ou superior a 30 horas
semanais de trabalho; É vedado quando em férias, casamento, luto, licenças
em geral, faltas e afastamentos.
Auxílio Refeição:Auxílio Refeição:
Auxilio Transporte:Auxilio Transporte:
Concessão para custeio das despesas com o
deslocamento residência – trabalho e vice - versa;
Cessa o auxílio às servidoras com idade igual ou maior
que 60 anos (ônibus urbano) e servidores com idade
igual ou superior que 65 anos.
Averbação Extramunicipal:Averbação Extramunicipal:
Tempo de serviço prestado à União, Estados e outros
municípios, Autarquias, Camara, Tribunal, para efeitos de
adicional por tempo de serviço; Tempo de contribuição para o INSS (RGPS), o computo
se dará desde que o servidor já conte com 5 anos de
efetivo exercício.
Necessário anexar documento comprobatório da não
fluidez; Férias do exercício poderão ser averbadas por ocasião
da solicitação de aposentadoria.
Averbação de Férias:Averbação de Férias:
Comparecimento em consulta médica:Comparecimento em consulta médica:
Período que o servidor se ausentar da unidade para
consulta médica ou acompanhar dependentes para o
mesmo fim, desde que autorizado pela Chefia, com um
dia de antecedência, desde que apresentado o
respectivo comprovante;
Chefia poderá não aceitar comprovante quando da
evidência de abuso por parte do servidor, devendo
fundamentar a não aceitação do comprovante;
Para dependentes, deverá ser apresentada
declaração do médico ou dentista, que ateste a
necessidade de acompanhamento.
Doação de Sangue:Doação de Sangue:
Dispensa do ponto no dia em que ocorrer a doação
voluntária de sangue, devidamente comprovada; Fazer uso por 3 vezes ao ano, mediando entre cada
doação, no mínimo 60 dias; Apresentar atestado para chefia no dia seguinte ao da
doação.
Serviço prestado das 22 às 06 horas, aos servidores do
nível básico.
Adicional Noturno:Adicional Noturno:
Horário de Estudante:Horário de Estudante:
Servidor de nível médio ou básico, estudante de curso
superior, poder entrar em serviço até uma hora mais
tarde, ou retirar-se uma hora mais cedo;
Não terá direito se estiver ocupando cargo de direção,
chefia ou assessoramento.
Consultas via InternetConsultas via Internet
Consultas e download da Lei 8.989/79
http://portal.prefeitura.sp.gov.br/secretarias/gestaopublica/servidores/estatuto/0001
http://portal.prefeitura.sp.gov.br/secretarias/gestaopublica/dss/manual/0001
Consultas e download do Manual do DSS