Empresas

Elevando la humanidad a través de los negocios

Conscientes

Carlos Pinos

La confianza en los grandes negocios se ha desplomado

2018 Edelman Barómetro de Confianza .

Los ciudadanos del mundo demandan que los gerentes, presidentes

ejecutivos y directivos de las empresas sean éticos, íntegros y

honestos, así como los Gobiernos y las ONGs

El Mundo estáCambiando

Las Personasestán Evolucionando

Las Empresasnecesitan Evolucionar

Somos más Conscientes

Atentos y despiertosConsecuencias de nuestras acciones

Compromiso con la verdadSentido de lo correcto y lo incorrecto

A favor de la pazMás inclusivos

Armonía con la naturaleza

Mejor Informados Más conectados

Más inteligentes Guiados por un propósito

Mejor Educación

Las mujeres lideran mayor cantidad de emprendimientos

En 1989 Las mujeres se volvieron mayoría entre los graduados universitarios

Aumentos de los

Empatía,confianza, armonía, gentileza, inclusión,

amor.

Agresividad, arrogancia, violencia, hambre de poder, vacío espiritual

Valores Femeninos

Principios de las Empresas Conscientes

Global solo el 15% está conectado con su trabajo!

La fuerza laboral

Activamente comprometida 19%No está comprometida 61%

Activamente desconectada 20%

¿Propósito Superior?

El propósito de un médico: salvar vidas,de un maestro: educar, mejor prosperidad y bienestar

Propósito empresas: únicamente ganar dinero.

Todos tenemos un Propósito de vida.

¿Tu trabajo da sentido a tu vida?

● Necesidad humana

● Los empleados se conectan al Propósito

● La sociedad lo necesita

● Los resultados lo demuestran

¿Por qué un Propósito Superior?

Imaginemos

Mejorar la forma cómo vivimos y trabajamos.

Hacer de este mundo un mejor lugar para vivir.

Mayor Inspiración, lealtad, entusiasmo, pasión y creatividad, liberar el potencial ilimitado de las personas

Necesitamos un Propósito y significado que dé sentido a nuestras vidas.

Propósito SuperiorEnergía de la

Inspiración y creatividad

Crecimiento

Propósito y Significado

Respetado y Valorado

Claro y Preparado

Campamento Base:

Campamento 1:

Campamento 2:

Camp 3:

El propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo

es importante.

Las empresas con un fuerte sentido de propósito tienen el

73% de empleados comprometidos

Propósito

Visión

Excelencia Operacional

RentabilidadSostenible

ServicioExigente

Colaboración

Valores

LíderesEntusiasmo

Largo Plazo

Flexibilidad

Amor y Cuidado

Inspiración

Inteligencia de Sistemas

Inteligencia Emocional

Inteligencia Espiritual

Conscientes

Transparencia

Integridad

Confianza

Autenticidad

Humildad

Lealtad

Empoderamiento

Generosidad

Gratitud

CulturaConsciente

Miembros del

Equipo

Motivados

Mayor

Satisfacción

en el Trabajo

Valores

Congruentes

Innovación y

Servicio

Felicidad de los

miembros del

Equipo

Respuesta a la

Comunidad y al

Ambiente

Asociación con

Vendedores y

Proveedores

Productos de

Calidad

Buen Valor

Clientes

Satisfechos y

Encantados

Crecimiento en

Ventas

unidades y

Crecimiento

Inversionistas

Motivados

Ciudadanía

Corporativa

Devolver lo

que Recibes

VALORES

Y MISIÓN

CENTRALES

Modelo de Interdependencia para Grupos de Interés de Whole Foods

CompasiónAmorCuidadoIntegridadAlegríaAutenticidad

Índice de Felicidad vs Indicador de Conciencia Global

Índ

ice

de

Fel

icid

ad

Indicador de Conciencia Global

Países más Conscientes, más felices

Felicidad Consciencia1. Finlandia2. Noruega3. Dinamarca4. Islandia5. Suiza6. Países Bajos7. Canadá8. Nueva Zelanda9. Suecia10. Australia

1. Finlandia2. Noruega3. Dinamarca4. Islandia5. Suiza6. Suecia7. Nueva Zelanda8. Canadá9. Australia10. Luxemburgo

Las empresas crean valor y también pueden destruir valor

Financiero Intelectual Social Emocional

Espiritual Cultural Físico Naturaleza

Financiero Intelectual Social Emocional

Espiritual Cultural Físico Naturaleza

La forma como se hace dinero importa

Financiero Intelectual Social Emocional

Espiritual Cultural Físico Naturaleza

Buen empresario y empresario bueno

Integridad Esencial

Humildad Ontológica

Negociación Constructiva

Comunicación Auténtica

CompetenciaEmocional

Coordinación Impecable

Responsabilidad Incondicional

La EmpresaConsciente

Fredy Kofman

Amo mi Trabajo

● Hago lo que Amo● Disfruto lo que hago y me pagan● Mi trabajo importa● Cada día soy mejor en mi trabajo● Controlo mi tiempo

● Mi trabajo no da sentido a mi vida● No tiene significado ● Me siento controlado y manejado● No uso mis fortalezas para crecer.● Así es la vida

Trabajo

Paradigma limitante #1El objetivo principal de una empresa es maximizar el retorno a sus accionistas

No se puede hacer buenos negocios y hacer el bien con los negocios al mismo tiempo.

Paradigma limitante #2

Hacer el bien es el mejor negocio… y el ¡más sostenible!

Evolución

Sigmund Freud

"El amor y el trabajo son las piedras angulares de nuestra humanidad"

¿Por qué no podemosCombinar los Dos?

Podemos construir negocios desde el amor, principios y valores

Nuestro propósito:

Somos responsables de mejorar la vida de las personas.

El coraje heroico para hacer lo que es correcto para cambiar y mejorar el mundo

Propiciar encuentros entre amigos.

Propósito desde 1996 a 2018Dar a las personas la libertad de volar

Nuestro propósito es inspirar y empoderar a otros para que vivan su vida sabiamente.

Existimos para crear, financiar e inspirar negocios que eleven a la humanidad

Nuestro propósito es simplificar la vida de las personas a través

del poder de la organización.

Ayudar a prosperar a las comunidades

Transformar la salud y el bienestar de las comunidades

Nuestro Propósito es mejorar la industria de TI, inspirando confianza

Conectar a las personas de manera significativa

Caso Práctico RefugiadosHorno multifuncional único para campamentos de refugiados

Compartiendo la Velocidad de la Bondad

Caso de Éxito:

Esparciendo AmorPor cada PB&J comprado, donaremos

dos para aquellos en necesidad

A veces un PB&J puede hacer la diferencia

Credo“Nosotros creemos que las empresas son buenas porque crean valor, son éticas porque se basan en un intercambio voluntario entre las partes, son nobles porque elevan nuestra existencia, y son heroicas porque sacan a las personas de la pobreza y crean prosperidad.

El sistema de la libre empresa del capitalismo es la herramienta más poderosa jamás concebida para la cooperación social y el progreso de la humanidad. Es una de las ideas más irresistibles que los humanos tenemos hoy y aspiramos a hacer algo mejor.

El capitalismo consciente es una manera de pensar sobre el capitalismo y sus empresas que mejor refleja donde estamos en el que hacer humano, en el estado de nuestro mundo actual, y el potencial positivo innato que las empresas pueden tener en el mundo.

El capitalismo consciente está direccionado por un propósito superior que sirve para alinear e integrar los intereses de todos los stakeholders. Su alto grado de consciencia permite observar la interdependencia que existe entre los stakeholders, y esto a su vez, permite descubrir y tener las sinergias de situaciones que de otra manera estarían cargados de problemas.

El capitalismo consciente tiene líderes conscientes que están motivados fuertemente por el propósito de la empresa, por todas las personas sobre las cuales las empresas influyen, y por el bienestar del Planeta Tierra que todos compartimos. El capitalismo consciente fomenta una cultura confiable, auténtica, innovadora y de cuidado por los demás que hace que trabajar en una empresa, sea una fuente no sólo de desarrollo profesional y sino de crecimiento personal. Esta cultura hace generar riqueza económica, intelectual, social, cultural, emocional, espiritual, física y ecológica para todos sus stakeholders.

Las empresas conscientes ayudan a evolucionar nuestro mundo de tal manera que miles de millones de personas pueden florecer, liderar vidas imbuidas de pasión, propósito, amor, creatividad en un mundo de libertad, armonía, prosperidad y compasión.”

"Sé el cambio que quieres ver en el mundo"

Mahatma Gandhi

Gracias