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La ciencia de los datos
al servicio de RRHH
“The future is already here — it's just not very evenly distributed”
William Gibson
¿Qué áreas vamos a mejorar con PA?
Abandono
Reclutamiento
Desempeño y e-LTV
¿Qué personas abandonarán la compañía y cuando?
¿Qué impacto tendrá ese abando?
¿Como puedo limitarlo?
¿Qué candidatos hay que entrevistar?
¿Cómo seleccionar empleados de alto rendimiento,
leales y alineados con la cultura corporativa?
¿Qué beneficio neto dejará un empleado
durante el tiempo que pasa en un puesto?
¿Cuál es el impacto del compromiso?
People Analytics te da las respuestas a preguntas como estas:
Gracias al uso de técnicas de Big Data y Data Mining,
los profesionales de RRHH son capaces de extraer el
valor de los datos para la toma de decisiones.
Se resuelven los problemas en la gestión de RR.HH.
con un enfoque cuantitativo.
Es la aportación más demandada por RRHH en su ruta
hacia la Transformación Digital.
Consultoría
de
People Analytics
El valor diferencial de en soluciones de Talento
El proceso de People Analytics
Formación:
Máster en
People Analytics
Proyectos
de
Transformación
Digital y People
Analytics
¿Crees que la formación es cara?
Prueba la ignorancia.
Velázquez, 12 28001 – Madrid (España) 91 082 01 84