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Experiencia en el
levantamiento de
pruebas de
campo
Roberto Castillo
Del 17 al 20 de Julio 2018
Santiago de Chile
Ecuador
·
Contenido
1. Antecedentes
2. Metodología de trabajo
• Diseño y prueba de los instrumentos
3. Prueba de campo - Generalidades
• Organización y selección de personal
• Muestra y cuestionario
• Tiempo de diligenciamiento
4. Prueba de campo – Resultados Quito
• Composición de las personas en la Ocupación
• Participación de las forma de trabajo
• Medidas de Subutilización
5. Aportes y reflexiones
• Generación de capacidades
• Desafíos ONE’s
·
Antecedentes
Componentes
1. Etapa de Diagnóstico
• Capacitación del Marco conceptual 19 CIET
• Diagnóstico brechas de armonización
2. Pruebas cognitivas
• Capacitación equipo técnico ONE’s
• Metodología para diseño de cuestionarios
3. Pruebas de campo
• Diseño de la muestra
• Organización y selección de personal
4. Cuestionario armonizado y guías metodológicas
El proyecto “Adaptación regional de nuevas directrices internacionales para la medición de las
estadísticas del trabajo” tiene como objetivo general contribuir a la armonización de las estadísticas
del trabajo con respecto a las últimas recomendaciones internacionales en la materia (19° CIET).
• Talleres de socialización
• Documentos de trabajo
·
Contenido
1. Antecedentes
2. Metodología de trabajo
• Diseño y prueba de los instrumentos
3. Prueba de campo - Generalidades
• Organización y selección de personal
• Muestra y cuestionario
• Tiempo de diligenciamiento
4. Prueba de campo – Resultados Quito
• Composición de las personas en la Ocupación
• Participación de las forma de trabajo
• Medidas de Subutilización
5. Aportes y reflexiones
• Generación de capacidades
• Desafíos ONE’s
·
Metodología: Diseño y Prueba de los instrumentos
1 2
1. Prueba cognitiva (semi estructurada)- Diseño nuevas preguntas
- Cambios preg. actuales(alternativas)
- Comprensión, memoria, respuesta
2. Prueba piloto (cognitivo)
- Retroalimentación por parte de
encuestadores y supervisores.
Diseño
(Cualitativo)
Implementación
(Cuantitativo)
3. Prueba de campo- Medir efecto Cuestionario
- Medir efecto Informante
- Tiempo diligenciamiento
- Grupo focal (encuestadores)
Ronda
El diseño y la implementación de los instrumentos se concibe como un proceso de continua
retroalimentación (prueba y error).
·
Evaluación completa y exhaustiva
- Ronda 3
- Ronda 1 y 2
Proyecto – OIT (sep15 – jul16)
Proyecto – BPR (jun16 – nov17)
2. T. Autoconsumo
-Producción de Bienes
-Prestación de Servicios
3. T. Formación no remunerado
4. T. Voluntario
1. T. Ocupación
- Desocupación
- Subocupación (tiempo)
- F. T. Potencial
- Otros temas
Potencialidades
- Tiempos diligenciamiento
- Estructura y distribución
- Efecto cuestionario (CIET 13 vs 19)
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Contenido
1. Antecedentes
2. Metodología de trabajo
• Diseño y prueba de los instrumentos
3. Prueba de campo - Generalidades
• Organización y selección de personal
• Muestra y cuestionario
• Tiempo de diligenciamiento
4. Prueba de campo – Resultados Quito
• Composición de las personas en la Ocupación
• Participación de las forma de trabajo
• Medidas de Subutilización
5. Aportes y reflexiones
• Generación de capacidades
• Desafíos ONE’s
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Sobre la coordinación, organización y selección de personal
1. Esquema de Coordinación
2. Selección y capacitación
Coord. General - Sociodemográficas
Coord. Diseño Muestral y Cartografía
Coord. Zonales
Selección: Supervisores, encuestadores
Coord. Proyecto Informática
Mallas de validación
Críticos y codificadores
3. Organización del trabajo de Campo
Equipo: 1 Supervisor y 3 encuestadores
Cargas de trabajo: 5 -7 encuestas por día
Supervisión a 3 niveles: Nacional, zonal y de equipo
Formularios de control
Observación
Revisión
Re entrevista
Cobertura
Crítica/Codificación
Digitación
Criterios de selección
Perfil: Educación media
Experiencia previa: Proy. OIT y Enemdu
Capacitación continua
Reclutamiento (11 días)
Pre. Selección (3 días)
Re- instrucción (2 días)
·
Sobre la muestra y el cuestionario
Muestra
• Marco Muestral: CPV 2010 + 5 actualizaciones posteriores
• Diseño: Probabilístico bietápico: UPM: Conglomerados (proporcional al tamaño)
USM: Viviendas (aleatorio simple + reemplazo)
Se seleccionan 12 viviendas por UPM + 4 viviendas de reemplazo*
Cuestionario
• Encuesta estructurada, 114 preguntas
• Se realizan 2 pruebas de campo:
• Junio 17 - informante directo.
• Noviembre 17 - informante indirecto.
·
3.8884.798
1.073
3.725
Planeadas Visitadas Resultado
- R. Pichincha: Cayambe.- R. Azuay: Chordeleg, Gualaceo y Sigsig.- R. El Oro: Pasaje (Casacay, La peaña, Uzhcurrumi, Cañaquemada), y El Guabo (Barbones, La Iberia, Tendales).
669252
152
Problemas de Marco
Novedades de campo
Otras razones
No efectivas
Efectivas
Periodo Urbano Viv. Rural* Viv.Total
Planeado
jun-17 Quito 1.356 R. Pichincha 240 1.596
nov-17Cuenca 900 R. Azuay 300 1.200
Machala 792 R. El Oro 300 1.092
T. Urbano 3.048 T. Rural 840 3.888
Tabla.- Distribución de la muestra planeada
- No se realiza actualización cartográfica
- Reemplazos utilizados: 3 viviendas, en promedio
- Se descarta sesgo en las estimaciones
Distribución de la muestra y cobertura
·
Nombre SecciónPrueba piloto*
Prueba de Campo
Inf. Directo Inf. Indirecto
• Registro de Miembros 5,6
• Personas ocupadas 1,2
• Ausencia temporal 1,2
• Actividad orientada al mercado 1,1
• Ocupación principal 6,6
• Segunda ocupación 4,5
• Tiempo de trabajo 2,9
• Búsqueda de trabajo 2,2
• T. Formación no remunerado 1,2
• Producción de bienes (Agropecuario y Pecuario) 2,1
• Prestación de servicios y Producción de bienes 4,1
• T. Voluntario 2,3
• Vivienda y sustento del hogar 3,4
Tiempo total promedio 17,4 12,8 14,4
Nota. El tiempo promedio se debe tomar como referencial. De ahí que el promedio total de la encuesta no corresponde a la
suma de los promedios por sección.
Tiempo de diligenciamiento
Tabla.- Tiempo promedio por sección (expresados en minutos)
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Contenido
1. Antecedentes
2. Metodología de trabajo
• Diseño y prueba de los instrumentos
3. Prueba de campo - Generalidades
• Organización y selección de personal
• Muestra y cuestionario
• Tiempo de diligenciamiento
4. Prueba de campo – Resultados Quito
• Composición de las personas en la Ocupación
• Participación de las forma de trabajo
• Medidas de Subutilización
5. Aportes y reflexiones
• Generación de capacidades
• Desafíos ONE’s
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Quito: Composición de las personas en la Ocupación
Población Distrib. (%)
1. Criterio de 1 hora (remunerado) 876.051 96,8
2. Ausente
temporal
Vínculo fuerte 22.847 2,5
Vínculo débil 5.797 0,6
3. No se visibilizan como trabajo 561 0,1
Total Trabajo en la Ocupación 905.256 100,0
Las preguntas de rescate,
representan el 3,2% el total de
ocupados.
*El vínculo fuerte incluye categorías como vacaciones, enfermedad por accidente y licencias con remuneración; mientras que el vínculo débil incluye razones como huelgas o suspensiones.
Tabla.- Composición de las personas en el ocupación
·
Quito: Participación en las formas de Trabajo
De la población en Edad de Trabajar
(PET), el 97,3% realiza alguna forma de
trabajo.
El 54,4% de las personas con trabajo se
dedican a 2 formas de trabajo:
En promedio, una persona dedica 17,9
horas semanales a la prestación de
servicios para el autoconsumo-
* El tiempo promedio empleado en las distintas formas de trabajo es semanal a excepción del tiempo de trabajo voluntario, que es el tiempo promedio en las últimas 4 semanas.
Formas de trabajoTiempo
(horas)
• T. Ocupación 40,6
• T. Formación no remunerado 13,7
• Producción de bienes 0,7
• Prestación de servicios 17,9
• T. Voluntario 7,6
Tabla.- Tiempo promedio destinado al trabajo
Participación PersonasParticipación
(porcentaje)
• 1 forma 497.362 34,1
• 2 formas 793.640 54,4
• 3 formas 164.692 11,3
• 4 formas 2.359 0,2
1.458.054
Tabla.- Participación distintas formas trabajo
Participación Tiempo
·
Población total 1.914.720
Menores de 15 años 415.940
Población en Edad de Trabajar 1.498.780
Fuerza de trabajo (A) 1.002.771
Ocupado 905.257
Adecuado (w >= SBU) 478.476
Subocupado por insuficiencia de tiempo 172.988
Otro ocupado (w < SBU) 253.793
Desocupado 97.514
De larga duración 5.395
De corta duración 92.119
Fuera de la fuerza de trabajo 496.009
Fuerza de trabajo potencial (B) 169.159
Buscadores no disponibles 450
Buscadores potenciales disponibles 168.708
Fuera de la fuerza de trabajo potencial 326.850
Fuerza Trabajo Ampliada (A+B) 1.171.930
Quito: Medidas de Subutilización
97.514
1.002.771
9,7%SU1
270.501
1.002.771
27,0%SU2
266.673
1.171.930
22,8%SU3
439.660
1.171.930
37,5%SU4
68.064
888.863
7,7%SU1
135.022
888.863
15,2%SU2
CIET 13
CIET 19
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Contenido
1. Antecedentes
2. Metodología de trabajo
• Diseño y prueba de los instrumentos
3. Prueba de campo - Generalidades
• Organización y selección de personal
• Muestra y cuestionario
• Tiempo de diligenciamiento
4. Prueba de campo – Resultados Quito
• Composición de las personas en la Ocupación
• Participación de las forma de trabajo
• Medidas de Subutilización
5. Aportes y reflexiones
• Generación de capacidades
• Desafíos ONE’s
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Generación de capacidades
A partir del proyecto se ha fortalecido y generado nuevos
procesos en la fase de diseño de instrumentos (enfoque
cualitativo) de una operación estadística.
Prueba piloto en la fase de diseño (posterior a la prueba
cognitiva) ayuda a perfeccionar el diseño de cuestionario.
Los grupos focales generaron resultados positivos para la
aclaración, re instrucción y directrices de levantamiento.
Se han desarrollado nuevas capacidades técnicas que tienen
potencial de ampliarse a toda la producción estadística de la
Oficina Estadística.
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Desafíos para las Oficinas de Estadística
Estrategia Comunicacional.- Etapa esencial que requiere de otros actores y debe responder a
una planificación estadística y de política pública.
Interna
Investiga los posibles impactosSe definen
mecanismoImplementación de
la CIET|9
Inicio dePropuesta
Decisión sobre enfoque
AprobaciónINEC
Plan Comunicacional
Monitoreo y ajustes
Externa
Concientización Consulta partes interesadas
Consulta partes interesadas
Comunicaciónsobre impactos