Presentación Cgts Alternativas Etapa Practica

8/18/2019 Presentación Cgts Alternativas Etapa Practica

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BienvenidosCentro de Gestión Tecnológica de Servicios

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLOETAPA PRODUCTIVA


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Centro de Gestión Tecnológica de Servicios

¿Qué opciones tengo para certificarme?

CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS

1. Contrato de Aprendizaje

2. Pasantía

3. Proyecto Productivo

4. Monitoria

5. Vínculo Laboral

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLOETAPA PRODUCTIVA


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Bienvenidos

¡En el SENA está la oportunidad, e futuro promisorio, el conocimiento y la realización de tus sueños!


1. CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS

Un contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del DerechoLaboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teóricapráctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa

patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesionalmetódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto leimplique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativocomercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de laempresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y

por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún casoconstituye salario.

Fuente: ley 789 de 2002 art. 30“No podrá celebrar un nuevo Contrato de

Aprendizaje, si ya suscribió uno y no se

encuentre en cadena de formación”.


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• El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del

derecho laboral, con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje

(no es contrato laboral).

• La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del

aprendizaje.

• Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años.

• Durante todo el contrato de aprendizaje, el empresario debe cancelar el apoyo de

sostenimiento, de acuerdo a los porcentajes establecidos por la Ley. El cual tiene

como fin garantizar el proceso de aprendizaje y en ningún caso constituye salario.

• No incluye auxilio de transporte, prima, cesantías y vacaciones.

• Se cuenta con un apoyo de sostenimiento.

Puntos a tomar en cuenta:


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Etapa lectiva

Durante la etapa lectiva el aprendizrecibirá de la empresa un apoyo desostenimiento mensual equivalente al50% de un salario mínimo mensual

legal vigente, mas el pago de la EPS.

Nota: El empresario debe asumir el 100% del pagode la EPS.Por ningún motivo el aprendiz en etapa lectivadeberá desplazarse a la empresa a realizaractividades.

Etapa productiva

El aprendiz recibirá de la empresa el pago dela EPS, mas ARL y un apoyo del sostenimientoque durante la etapa productiva seráequivalente al 75% de un salario mínimomensual legal vigente (SMMLV). Será

diferente cuando la tasa de desempleonacional sea menor del 10%. Para esto elapoyo de sostenimiento será equivalente al100% de un SMMLV.

Nota: El empresario debe asumir el 100% delpago de la EPS y la ARL.


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Obligación del Aprendiz en la Etapa Productiva


• Cumplir el compromiso de8 horas diarias – 48 horas semanales por seis (6)meses

• Cumplir el reglamento de la empresa y delSENA

•

Ser respetuoso, cordial, responsable y manejarsiempre una buena actitud

“Recuerda aprendiz: que aunque estés en etapa productiva y

en la empresa, sigues siendo aprendiz nuestro”.


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Causales de suspensión de un Contrato deAprendizaje


La relación de aprendizaje se podrá interrumpir

temporalmente en los siguientes casos:

Licencia de Maternidad

Incapacidad debidamente certificada

Vacaciones del empleador

Fuerza mayor y/o caso fortuita Acuerdo 0015de diciembre

de 2003


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Causales de terminación de unContrato de Aprendizaje


Se dará por terminado un contrato de aprendizaje en los siguientes casos:

Mutuo acuerdo entre las partes (SENA-APRENDIZ-EMPRESA)

Vencimiento del termino del contrato

Cancelación matricula académica

Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en etapa lectiva o productiva

Incumplimiento de las obligaciones prevista para cada una de las partes


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Importante… para recordar


Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas

No se puede rechazar un patrocinio

No se puede renunciar al contrato de aprendizaje sin autorizacióndel SENA

“Lo anterior es causal de mala conducta y dará para deshabilitarlo

en el Sistema Gestión Virtual de Aprendices (SGVA), para el

condicionamiento y/o cancelación de la matricula académica”.


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Carta de presentación


La carta de presentación solo será emitida una vez por aprendiz por el Líder deContrato de Aprendizaje CGTS, vía correo electrónico. (No físico, No copia alaprendiz)

DATOS EMPRESA CONTRATANTE

• Nombre Completo Empresa• Nombre Completo Empresario al

que se le enviara la carta• Cargo del Empresario al que se le

enviara la carta• Teléfono fijo y/o celular de la

Empresa• Correo Electrónico del Empresario• Datos

Requisitos para solicitud de elaboración carta de presentación:

DATOS APRENDIZ

• Nombre Completo• Tipo de Documento (CC, TI, CE…) •

Número de Documento• Número de Ficha• Nombre del Programa• Teléfono fijo y/o celular


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La empresa debe garantizar campo real de práctica de

acuerdo al programa de Formación

2 . P A S A N T Í A

• Según lo contemplado en el Decreto 055 del 14 de enero de2015 la única obligación por parte del empleador es el pago dela ARL, el apoyo de sostenimiento es voluntario.

• Cumplir el compromiso de 8 horas diarias – 48 horas semanalespor seis (6) meses

• Cumplir el reglamento de la empresa y del SENA

• Ser respetuoso, cordial, responsable y manejar siempre unabuena actitud

• Se debe diligenciar formato acuerdo de pasantía el cual serásuministrado por el Líder de Contrato de Aprendizaje CGTS.


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¿Qué hacer si tienes una idea de negociorelacionada con tu Programa de Formación?

3.PROYECTO PRODUCTIVO

Si tienes una Idea de Negocio relacionada con tu Programa de Formación,debes solicitar autorización a tu Coordinación Académica para iniciar el

Proceso de Formulación de un Plan de Negocio a través de la Unidad deEmprendimiento del CGTS.

La Unidad de Emprendimiento se encargará de asignarte un Instructor que teacompañe en dicho proceso durante el tiempo de duración de la etapaProductiva.

Una vez que tengas finalizado el Plan de Negocio, debes sustentarlo en uncomité de evaluación quienes serán los responsables de avalar el procesoante la Coordinación Académica para validación de la etapa productiva.


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¿Qué es una Monitoria?

4. MONITORIA

La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cualeslos aprendices seleccionados apoyan los procesos deformación a través de actividades complementarias.

Actividades de los Monitores

Los monitores realizaran actividades de apoyo para el fortalecimiento delas competencias previstas, bajo el liderazgo de los instructores SENAresponsables de orientar y ejecutar dichos programas, con excepción de losmonitores para “Apoyo al Plan de Bienestar Aprendices” que estarán bajoel liderazgo del responsable de ejecutar en el Centro de Formación elprograma de Bienestar al Aprendiz.


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Horarios de Monitoria

4. MONITORIA

El Aprendiz seleccionado, debe tener la disponibilidad para dedicar alas actividades de Monitoria según sea el caso; 5, 10 o 15 horassemanales para la etapa lectiva y la productiva según el proyectoestipulado.

Tipos de Monitorias1. Monitorias para apoyo a programas de aprendizajes en el centro.2. Monitorias para apoyo a programas de integración en la educación media.3. Monitorias para el apoyo al plan de Bienestar de aprendices.4. Monitorias para apoyo a proyectos de emprendimiento.5. Monitorias para apoyo a los proyectos de formación – producción.6. Monitorias para apoyo al desarrollo del proyecto WorldSkills.7. Monitorias para apoyo a programas de formación virtual.


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Requisitos para ser Monitor

4. MONITORIA

Son requisitos para participar en la convocatoria abierta para selección de

Monitores:

1. Estar matriculados en un programa de formación en los niveles técnico o tecnológico.2. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en elprograma de formación.3. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses.4. No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas odisciplinarias.5. Tener disponibilidad para ser Monitor en los lugares requeridos por el Centro deFormación o en la Institución Educativa, y en los horarios previstos para ello.

6. No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público ocontratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundode afinidad o primero civil.7. Preferiblemente poseer cuenta bancaria.


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5. VÍNCULO LABORAL

• El Vínculo Laboral debe ser gestionado por elAprendiz

• Que Garantice estar vinculado directamente con

la empresa.

• El contrato suscrito debe estar relacionado a tu

Programa de Formación.

• El único requisito es tener la copia del contrato y

un tiempo mínimo de seis (6) meses.


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Muchas

Gracias

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