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La Contabilidad se define como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se constituya en el eje central para llevar a cabo los diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimiento económico que implica el constituir una empresa determinada. La Contabilidad se define como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. De tal manera que, se constituya en el eje central para llevar a cabo los diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimiento económico que implica el constituir una empresa determinada.
La Contabilidad
Se define como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio.
La Contabilidad
OrdenaResumeAnalizaClasificaRegistra
Todas las operaciones del ente en una fecha determinada.
La Contabilidad
OBJETIVO
Proporcionar información con base en registros técnicos, de las operaciones realizadas por un ente privado o público
La Contabilidad
Objetivos Especificos
Registrar, en forma clara y precisa, todas las operaciones efectuadas por la empresa durante el ejercicio fiscal.
Proporcionar, en cualquier momento, una imagen clara y verídica de la situación financiera que guarda el negocio.
Servir como comprobante y fuente de información, ante terceras personas, de todos aquellos actos de carácter jurídico en que la contabilidad puede tener fuerza probatoria conforme a lo establecido por la ley.
La contabilidad
Principios
La Ley 43/90 y DR 2649/ 93
Asimilan los principios y las normas de contabilidad para Colombia y desarrolla las normas básicas y reglas que deben ser observados al registrar e informar contablemente sobre los asuntos y
actividades de personas naturales o jurídicas.
La contabilidad
Importancia
Quizás es el elemento más importante en toda empresa o negocio, por cuanto permite conocer la realidad económica y financiera de la empresa, su evolución.
Permite conocer el pasado y el presente de una empresa, sino el futuro.
Admite tener un conocimiento y control absoluto de la empresa. Permite tomar decisiones con precisión. Permite conocer de antemano lo que puede suceder. Todo está plasmado en la contabilidad.
CUALIDADES DE LA INFORMACION CONTABLE
COMPARABLECOMPRENSIBLE
UTIL
CONFIABLE
OPORTUNACLARIDAD
UNIFORMIDAD
ENTENDIBLE
La contabilidad
Técnicas
Implantar el sistema contable.Establecer el procedimiento
para de registro de operaciones .
Verificar la exactitud de las operaciones.
Vigilar cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Elaborar, analizar e interpretar los estados financieros.
Proporcionar información confiable y oportuna.
Usuarios Información Contable
Directivos de la empresaAsesores de la empresa. Socios. Inversionistas.Proveedores. Entidades financieras.Las entidades estatales
de control.empleados
Plan Único de Cuentas -PUC
Uniformidad Transparencia ClaridadConfiabilidad Comparabilidad
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
PILA
¿ QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida.
Componentes del Sistema.
Sistema General de Pensiones
tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley.
Componentes del Sistema
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones
encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige.
Componentes del Sistema
ENTIDAD PROMOTORA DE SERVICIOS DE SALUD E.P.S
Se constituye como el módulo administrativo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.El Estado delega a estas a recaudar las cotizaciones y captar los recursos de los afiliados al Sistema General
Componentes del Sistema
sistema de Riesgos profesionales
regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general
Componentes del Sistema
OTROS APORTES SOCIALES
• servicio nacional de aprendizaje S.E.N.A.
• instituto colombiano del bienestar familiar I.C.B.F.
• caja de compensación familiar C.C.F.
APORTES OBLIGATORIOS
• SALUD 12.5%
EMPLEADOR 8.5%
EMPLEADO 4%
APORTES OBLIGATORIOS
PENSION 16%
EMPLEADOR12%
• EMPLEADO• 4%
APORTES OBLIGATORIOS
• EMPLEADOR 100%
•ARP•Y PARAFISCALES
APORTES OBLIGATORIOS
CLASE RIESGO
DE VALOR MÍNIMO
VALOR INICIAL
VALOR MÁXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
TABLA DE COTIZACION ARP
APORTES OBLIGATORIOS
• CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR• (CCF) 4%
INSTITTO COLOMBIANO PARA EL BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) 3%
SENA 2%
PARAFISCALES
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados
PRESTACIONES SOCIALES
PRIMA DE SERVICIO
• Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre
• Prima de servicios: 8.33%
PRESTACIONES SOCIALES
FORMULA
Prima de servicios:
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)
360
PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS
• El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.
• Cesantías: 8.33%
PRESTACIONES SOCIALES
FORMULA
CESANTIAS:
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)
360
INTERESES SOBRE CESANTIASEL EMPLEADOR DEBE PAGAR POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS UN 12% ANUAL, O PROPORCIONALMENTE AL TIEMPO TRABAJADO.
INTERESES SOBRE CESANTÍAS: 12%
PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALES
FORMULA
• Intereses sobre cesantías:
(Cesantías * Días trabajados * 0,12)
360
PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES• es el derecho que tiene todo
trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo,
• Vacaciones: 4.17%
NO hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.
PRESTACIONES SOCIALES
FORMULA
• Vacaciones:
(Salario mensual básico * Días trabajados)
720
PLANILLA INTEGRAL DE LIQUIDACION DE APORTES
PILA
PILA
5 PASOS PARA PAGAR POR PILA
• 1. Inscripción ante un Operador de Información
• 2. Diligencie la Planilla• 3. Verifique el Resultado• 4. Autorice el pago• 5. Usted ha hecho un
pago seguro y transparente
PILA
- Existen 21 Operadores a los cuales puede acudir.– Todos los Operadores tienen conexión con todos losbancos.
• – Los Operadores le orientarán para realizar su inscripción y le brindarán información sobre todas las etapas del proceso
1. Inscripción ante un Operador de Información
PILA
5. USTED HA HECHO UN PAGO SEGURO Y TRANSPARENTE
