Presentacion seguridad

DR. OFFDAN NARVAEZ CHAVEZ

CONSIDERACION DE OTRAS NORMAS RELEVANTES

CURSO TALLER DE ACTUALIZACON INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

28 de abril 2011

CURSO TALLER DE ACTUALIZACON INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REALIDAD MUNDIAL

• Cada día, en el mundo mueren un promedio de 5.000 personas a causa de accidentes o enfermedades en el trabajo, ello equivale a un total de entre 2 y 2,3 millones de muertes relacionadas con el trabajo. De esta cifra, unos 350.000 son accidentes mortales y entre 1,7 y 2 millones son enfermedades mortales

REALIDAD MUNDIAL

• Además, cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y unos 160 millones de enfermedades no mortales.

REALIDAD MUNDIAL

Alrededor del 4% del PBI mundial se pierde con el costo de las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de ausencias al trabajo, tratamientos y prestaciones por incapacidad y por fallecimiento.

REALIDAD MUNDIAL

Las sustancias peligrosas matan a unos 438.000 trabajadores al año, y se calcula que un 10% de todos los cánceres de piel son atribuibles a la exposición a sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.

La OIT pone especial atención en desarrollar y aplicar una cultura de seguridad y salud preventiva en el lugar de trabajo.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo28 de abril 2011

• El objetivoCentrar la atención internacional en la magnitud

del problema sobre los accidentes laborales y enfermedades profesionales y en cómo la promoción y la creación de una cultura de seguridad y salud pueden contribuir a reducir cada año el número de fallecimientos relacionados con el trabajo, a elevar la competitividad de las empresas y generar armonía laboral desarrollando de forma sostenible a la ciudadanía en general.

AMÉRICA LATINA : PAISES SELECCIONADOS COBERTURA FRENTE A RIESGOS LABORALES

PAISES% DE OCUPADOS

CUBIERTOSSISTEMA DE COBERTURA

Panamá 66 Seguro integrado a la Caja de seguro Social, exclusivo.

Chile 64 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1968), exclusivo, con administración privada (Mutualidades de Empleadores sin fines de lucro) o pública (Instituto de Normalización Previsional).

Costa Rica 55 Seguro social integrado a las seguridad social, exclusivo, Instituto Nacional de Seguros.

Brasil 40 Seguro social integrado en la seguridad social general (1991), no exclusivo, obligatorio para trabajadores del régimen General de Previsión Social y optativo para trabajadores del Régimen Facultativo Complementario de Previsión y Asistencia Social.

Argentina 35 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1996), exclusivo, con administración privada por Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ATR) con fines de lucro.

Colombia 31 Seguro social (1994), exclusivo, obligatorio para trabajadores dependientes, con administración privada con fines de lucro (Administradoras de Riesgos de Trabajo, ART) o pública.

Guatemala 30 Parte de la seguridad social general, no diferencia accidentalidad laboral de extralaboral.

Honduras 22 Parte de la seguridad social general

El Salvador 22 Parte de la seguridad social general

Nicaragua 20 Parte de la seguridad social general

Paraguay 9 Seguro social integrado en la seguridad social general.

Elaborado en base: OIT, Panorama Laboral 2003. PERU: 4.5% Min. Trabajo

Respecto a la Población Economicamente Activa

PAISESTasa de accidentes mortales por 100 mil (2001)

PEA (2001). Población Económicamente Activa del 2001 / ATM: Accidentes Mortales Estimados (OIT, 2001)Fuente: OIT (2006). Seguridad y salud en el trabajo: Perfiles nacionales. Ginebra 2006

PEA ATM x 100 mil

PERU 8,271,366 1,565 18.90COSTA RICA 1,653,321 299 18.10

BRASIL 83,243,239 14,895 17.90

COLOMBIA 19,516,166 3,400 17.40

PANAMA 1,089,422 188 17.30

VENEZUELA 11,104,779 1,735 15.60

CHINA 737,060,000 90,011 12.20

FED. RUSA 69,731,000 6,276 9.00

INDIA 443,860,000 40,133 9.00

CANADA 16,246,200 1,036 6.40

ITALIA 23,901,000 1,397 5.80

CHILE 5,948,830 302 5.10

EEUU 141,815,000 6,643 4.70

FRANCIA 26,384,671 730 2.80

ALEMANIA 39,966,000 1,107 2.80

FINLANDIA 2,626,000 64 2.40

SUIZA 4,038,734 81 2.00

SUECIA 4,415,000 63 1.40

REINO UNIDO 29,638,272 236 0.80

AMÉRICA LATINA : PAISES SELECCIONADOS COBERTURA FRENTE A RIESGOS LABORALES

PAISES% DE OCUPADOS

CUBIERTOSSISTEMA DE COBERTURA

Panamá 66 Seguro integrado a la Caja de seguro Social, exclusivo.

Chile 64 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1968), exclusivo, con administración privada (Mutualidades de Empleadores sin fines de lucro) o pública (Instituto de Normalización Previsional).

Costa Rica 55 Seguro social integrado a las seguridad social, exclusivo, Instituto Nacional de Seguros.

Brasil 40 Seguro social integrado en la seguridad social general (1991), no exclusivo, obligatorio para trabajadores del régimen General de Previsión Social y optativo para trabajadores del Régimen Facultativo Complementario de Previsión y Asistencia Social.

Argentina 35 Seguro social obligatorio para trabajadores dependientes (1996), exclusivo, con administración privada por Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ATR) con fines de lucro.

Colombia 31 Seguro social (1994), exclusivo, obligatorio para trabajadores dependientes, con administración privada con fines de lucro (Administradoras de Riesgos de Trabajo, ART) o pública.

Guatemala 30 Parte de la seguridad social general, no diferencia accidentalidad laboral de extralaboral.

Honduras 22 Parte de la seguridad social general

El Salvador 22 Parte de la seguridad social general

Nicaragua 20 Parte de la seguridad social general

Paraguay 9 Seguro social integrado en la seguridad social general.

Elaborado en base: OIT, Panorama Laboral 2003. PERU: 4.5% Min. Trabajo

Respecto a la Población Economicamente Activa

PROBLEMA

Cobertura de riesgos del trabajo :• Promedio de la región: 30%. Chile 68%, Ecuador 30%• Perú 4.5% de la PEA (la más baja de la Región)

Informalidad:• 60% en Perú (los más bajos salarios y las condiciones de trabajo más

precarias)• un alto nivel de pobreza (50%) y pobreza extrema (18%). • Sindicalización: 4 % de los asalariados (la más baja de la región)

Tasa de accidentes mortales:• 18.9 por 100 mil trabajadores la más alta del mundo (OIT, 2006)• En minería mueren en promedio unos 80 trabajadores al año, en construcción 40, en el sector eléctrico unos 30, pero estas cifras esconden los accidentes

fatales no registrados y las enfermedades

•SALUD OCUPACIONAL• COMISIÓN OMS - OIT 1950

SALUD OCUPACIONALCOMISIÓN OMS - OIT 1950

• Es la disciplina encargada de promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones,


Es la disciplina encargada de promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo,


Es la disciplina encargada de promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos,


Es la disciplina encargada de promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas,


• Es la disciplina encargada de promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, proteger a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo .

SALUD SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

FisiologFisiologíaía

EpidemioloEpidemiologíagía

ErgonomíErgonomíaa

ToxicologToxicologíaía

PsicologPsicologíaía

MediciMedicinana

HIGIENE SEGURIDAD

La Salud Ocupacional a nivel mundial es

considerada como un pilar fundamental en el

desarrollo de un país.

• Salud y vida en el trabajo: un derecho humano fundamental

• DIA MUNDIAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 2009

ANTECEDENTES DE LA SST EN NUESTRO PAISEN NUESTRO

PAISENTES DE LA SST EN NUESTRO PAISUESTRO PAIS• El País no cuenta con una ley de

prevención de riesgos laborales, la normativa vigente es reglamentaria y se encuentra dispersa por sectores de actividad productiva

ANTECEDENTES DE LA SST EN NUESTRO PAIS

La SST es manejada por las empresas en forma desarticulada a través de un jefe de seguridad o un departamento de seguridad, ó de Recursos Humanos

Globalización y los TLC

TRATADO DE LIBRE COMERCIOTRATADO DE LIBRE COMERCIO

MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(D. S. Nº 009-2005-TR D.S. Nº 007-2007-TR)

Elaboración del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Creación de una Comisión Multisectorial

Fecha del Decreto: 04 Abril de 2001La Comisión Multisectorial corformado por los representantes:• Ministerio de Trabajo y Promoción Social.• Ministerio de Salud.• Ministerio Energía y Minas.• Ministerio de Pesquería.• Ministerio de Transporte, Comunicaciones, Vivienda y Construcción.• Seguro Social de Salud. ESSALUD.• Trabajadores.• Empleadores.• Terceros

Normas

DS 009 2005 TR (107 Art.°)In

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14 ART (13%)

13 ART (12%)

5 ART (5%)

5 ART (5%)

37 ART (35%)

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es una norma armónica, actualizada, moderna y adecuada a todas las actividades empresariales.

OBJETIVO

• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

• Para ello debe contar con la participación de los trabajadores, los empleadores y el Estado, quienes a través del dialogo social velarán por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa.

ALCANCE

• Se aplica a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada.

• Establece normas mínimas, pudiendo establecerse mejores niveles de protección.

POLITICA NACIONAL EN SST

• Propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral.

POLITICA NACIONAL EN SST

• Propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores, como consecuencia de la actividad laboral.

Política

Mejora Continúa

Acción para

la Mejora ContinuaOrganización del Sistema de Gestión

Evaluación del Sistema

Planificación y

Aplicación del Sistema

Sistema de Gestión de SST

RM N° 312- 2011

• PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y

• GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS

OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

• 25 Abril 2011

PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS

OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD25 Abril 2011

RM N° 312- 2011

- FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

- DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

- EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

- EXAMENES MEDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD

ActividadEconómica

Daños paraLa Salud

Factores deRiesgos

Exámenes ComplementariosEspecíficos

RM N° 312- 2011

Daños ocupacionales

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Son los estados patológicos que se producen como consecuencia de la labor que desarrolla normalmente el trabajador, y de la acción reiterada de los riesgos existentes en el trabajo. Debe existir relación de causa-efecto para que la enfermedad se considere profesional.

ENFERMEDADES RELACIONADASAL TRABAJO

• Son los estados patológicos multifactoriales, cuyo estudio puede demostrar que se presentan con diferentes grados de incidencia en algunas actividades laborales.

ACCIDENTES DE TRABAJO

• Son los sucesos imprevistos y repentinos que sobrevengan por causa o con ocasión del trabajo, y que producen una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.

LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

• Daños a la salud

• Enfermedad ocupacional• Accidentes de trabajo• Fatiga• Afecciones psíquicas y mentales• Muerte• Diferente esperanza de vida• Envejecimiento prematuro• Enfermedad común

» Enfermedades Profesionales

• Enfermedades causadas por metales1. Por plomo y sus derivados2. Por el mercurio, sus amalgamas y sus compuestos3. Por el cadmio y sus compuestos4. Por el magnesio y sus compuestos5. Por los compuestos del cromo6. Por el berilio y sus compuestos7. Por el vanadio y sus compuestos

• Enfermedades causadas por metaloides• 8. Por el fósforo y sus compuestos• 9. Por el arsénico y sus compuestos• 10. Por el flúor y sus compuestos• 11. Por el óxido de carbono• 12. Por el ácido sulfhídrico• 13. Por los isocianatos o poliuretanos• 14. Por el sulfuro de carbono

• Enfermedades causadas por compuestos orgánicos• 15. Benceno y sus homólogos• 16. Nitro y amino derivados de los hidrocarburos

aromáticos y sus derivados • 17. Derivados halógenos de los hidrocarburos de la

serie alifática.• 18. Por gases, vapores o polvos tóxicos.• - Bromo, cloro, derivados sulfúricos, ésteres de

ácido nítrico

• Enfermedades causadas por agentes animados• 19. Enfermedades transmitidas por animales :• - Carbunco• - Tétanos• - Leptospirosis• - Brucelosis• - Tularemia• - Toxoplasmosis• - Tuberculosis bovina

• 20. Enfermedades parasitarias• - Anquilostomiasis• - Anguillulosis• - Paludismo• Enfermedades causadas por agentes físicos• 21. Por radiaciones ionizantes• 22. Por el trabajo en aire comprimido• 23. Por vibraciones de los útiles de trabajo

• Enfermedades sistémicas• 24. Silicosis• 25. Asbestosis• 26. Bagazosis• 27. Otras neumoconiosis fibróticas• 28. Asma bronquial profesional• 29. Nistagmus de los mineros• 30. Catarata profesional• 31. Sordera profesional• 32. Carcinoma y lesiones pre cancerosas de la piel• 33. Dermatosis profesionales• 34. Hepatitis vírica

• HIGIENE OCUPACIONALHIGIENE OCUPACIONAL

• Es la disciplina que anticipa, reconoce, evalúa y controla los riesgos para la salud en el ambiente de trabajo, con el objeto de proteger la salud y bienestar de los trabajadores y salvaguardar la comunidad en general.

AGENTES AMBIENTALESAGENTES AMBIENTALES• Agentes físicos : • Ruido• Vibraciones• Temperaturas extremas• Iluminación• Radiaciones no ionizantes• Radiaciones ionizantes• Altura

• Agentes químicos:• Polvos : asbesto, sílice, cemento, algodón, otros.• Gases : CO, CO2, CL2, NO, otros.• Vapores : gasolina, thíner, solventes orgánicos, otros.• Humos : plomo, mercurio, arsénico, aluminio, zinc, otros.• Rocíos • Neblinas• Líquidos : plaguicidas, ácidos, álcalis..

CAUSAS DE ACCIDENTES DE CAUSAS DE ACCIDENTES DE TRABAJOTRABAJO

Acto Inseguro (Es la violación de un procedimiento aceptado, que permite que se produzca un accidente)

¿Por qué se comete acto inseguro? El no querer El no poder El no saber

Condiciones Inseguras (Es una condición o circunstancia física peligrosa que puede permitir directamente que se produzca un accidente)

¿Por qué existen condiciones inseguras? Montajes inadecuados Falta de mantenimiento Falta de orden y limpieza Mala programación y distribución de equipos

NORMA TECNICA DE SALUD DE LOS SERVICIOSDE MEDICINA OCUPACIONAL

Disposiciones Generales

El Sistema de Servicios de Medicina Ocupacional

Todos los sectores económicos, bajo el régimen laboral de la actividad pública y privada y en todo el territorio nacional deberán contar con un Servicio de Prevención y Medicina del Trabajo; este servicio podrá ser propio o podrá ser contratado a un tercero, los cuales deberán registrarse en el Instituto Nacional de Salud a través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud y contar con profesionales del área de acuerdo al grado de riesgo y al número de trabajadores de la empresa.

RM N° 312- 2011


Disposiciones Generales


Los profesionales que laboren en los Servicios de Prevención y Medicina del Trabajo en las empresas, deberán estar registrados en el Instituto Nacional de Salud a través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud.

Los profesionales que laboren en los Servicios de Evaluación Médico Ocupacional, deberán ser certificados por el Ministerio de Salud.

RM N° 312- 2011


Disposiciones Específicas


DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION Y MEDICINA DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS.

Funciones:Emitir el Certificado de Trabajo para evaluación Médico

Ocupacional con los riesgos a los que estará o está expuesto el trabajador.

Realizar evaluaciones de puesto de trabajo y la adecuación de este al trabajador.

Control y vigilancia de calidad de vida y factores de riesgo de salud.

Realizar el programa de inmunizaciones en la empresa de acuerdo a las características de morbimortalidad de la zona de trabajo.

RM N° 312- 2011

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783

PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL PAIS, MEDIANTE

Medidas de Prevención desde los Empleadores

Fiscalización por parte del Estado

Participación de los trabajadores y sus Organizaciones Sindicales

La Ley se aplicará a todos los empleadores y trabajadores, tanto del sector público como del sector privado (cualquiera

sea su actividad o giro)

PRINCIPALES INNOVACIONESDe la Ley 29783 – Comparativo con el DS 009-2005 TR

Se amplia el ámbito de aplicación, ahora también estánobligados a cumplir estas normas las entidades públicas, las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.

Se crea el Sistema Nacional de SST.Existirá un Consejo Nacional y Consejos regionales

El registro de Gestión de la SST estará a cargo de losempleadores (se llevará en medios físicos y electrónicos)

Los empleadores con más de 20 trabajadores deben contar con un Comité de SST. Si es menos, designará un supervisor

PRINCIPALES INNOVACIONESDe la Ley 29783 – Comparativo con el DS 009-2005 TR

La empresas o entidades con más de 20 trabajadores contarán con en Reglamento Interno de SST

Una persona que está con descanso médico por accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a que se considere esos días de descanso para el cómputo de pago de utilidades

El empleador debe garantizar y promover laCapacitación de los trabajadores( antes, durante ydespués del contrato)

El incumplimiento del empleador en el deber de

prevención genera la obligación de pagar

indemnizaciones a las víctimas o a sus

derechohabientes

BIENESTAR:

FísicoMentalSocialCultural

Trabajador SANO Producci

ónECONOMÍA

PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL

- ESTADO- EMPRESA- TRABAJADORES

SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANEAMIENTO Y DESARROLLO

V I S I O N M I S I O N

DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION


◆ ESTUDIO DE GABINETE•Estudio de Ausentismo Laboral y Accidentabilidad•Estudio de problemática actual e histórica

◆ IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES◆ EVALUACION DE RIESGOS LABORALES ◆ EVALUACION INTEGRAL DE LA SALUD DEL TRABAJADOR

Estudio de la plantilla laboral Información de Acciones de salud anteriores Ficha informativa de datos Informes médicos anteriores Capacitaciones anteriores

PRODUCTO• Perfil epidemiológico: estado de salud• Listado de patologías• Diagrama de daños por áreas de trabajo• Priorización de riesgos tolerables y no tolerables. IPER

PLANEAMIENTO Y DESARROLLO

M I S I O N


PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD


CONTROL - EVALUACION - RETROALIMENTACION

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Organización y Capacitación sostenida al Comité de SST Formulación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el T. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Inspecciones de Seguridad programadas Señalizaciones de seguridad Formación de Brigadas de Emergencia Plan de Contingencias Charlas y/o Cursos de capacitación interna Evaluaciones de Higiene Ocupacional Reuniones mensuales del Comité de SST


Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

- Implementación y manejo del Software de Salud Ocupacional - Seguimiento de casos agudos y crónicos: Plan A-B-C-D - Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: desarrollo de Programas de Salud: de nutrición, de control de la PA, de control del estrés laboral, de actividad física, de control del tabaco, de círculos de salud, de proyección a los familiares, etc. - Exámenes periódicos a trabajadores de mayor riesgo

Exámenes médicos ocupacionales (de ingreso, anuales y retiro) Plan de capacitación según Riesgos de Salud y necesidades Investigación en Salud Ocupacional

PLANES DE ATENCION Y ESQUEMAS DE SEGUIMIENTO

PLANES DE ATENCION ESQUEMAS DE SEGUIMIENTO

PLAN B

Trabajadores en zona de riesgo con evaluación médica negativa y pruebas de tamizaje positivos.

ESTADIO PRE CLINICO

- Evaluación médica de control con pruebas de tamizaje y exámenes auxiliares.

- Educación y programas de salud

- Monitoreo del estado de salud


PLANES DE ATENCION

ESQUEMAS DE SEGUIMIENTO

PLAN C

Trabajadores en zona de riesgo con evaluación médica y pruebas de tamizaje positivos no relacionados al trabajo.ENFERMEDADES NO OCUPACIONALES

- Tratamiento médico en servicios de salud- Educación en salud- Monitoreo del estado de salud


PLANES DE ATENCION ESQUEMAS DE SEGUIMIENTO

PLAN D

Trabajadores en zona de riesgo con evaluación médica y pruebas de tamizaje positivos relacionados al trabajo.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

- Tratamiento médico adecuado- Educación en salud- Sugerencia de rotación de puesto laboral- Monitoreo del estado de salud

CONTROL

EVALUACION

RETROALIMENTACION

MEJORA CONTINUA

CONTROL

EVALUACION

RETROALIMENTACION

MEJORA CONTINUA

P A S O S A S E G U I R

Aceptación y decisión para aplicar el SGSST Diagnóstico Situacional de Salud Ocupacional del Centro Laboral Elaboración del protocolo del EMOA 2012 Aprobación y ejecuciónExposición a los funcionarios y trabajadores su estado de saludAsesoramiento en la elaboración del Programa Anual de SST Curso de capacitación a los integrantes del Comité de SST


Documentación requerida:Política de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo. CompromisosNro. de trabajadores según edad, sexo; por áreas y puestos de trabajo Organigrama de la empresaIPER y Panorama de riesgos. Mapa de riesgosExámenes médicos anteriores. Dos últimos añosDescansos médicos de los últimos 2 añosAccidentes de trabajo en los últimos 2 añosVacunaciones realizadas en los últimos 2 añosAcciones de salud a los trabajadores en los 2 últimos añosCapacitación recibida a los integrantes del Comité de SSTCopia del Reglamento Interno de SSTCopia del Plan Anual de SST

Recordemos que al final…. Que..

• “LA PREVENCIÓN ES MAS

IMPORTANTE QUE LA REPARACIÓN”

GRACIAS

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Presentacion seguridad