¡BIENVENIDOS!

Personería Jurídica Resolución No. 0026050

Licencia de Funcionamiento No. 0024858 de SEDUCA

E-mail: asys@asys.edu.co

www.asys.edu.co

INSTITUTO DE EDUCACIÓN PARA EL

TRABAJO

Y DESARROLLO HUMANO

“NO SE PUEDE ENSEÑAR, SI NO SE

QUIERE APRENDER”

EN EL MUNDO ACTUAL...

CONOCIMIENTO = RIQUEZA.

DESARROLLO TECNOLÓGICO.

MENTALIDAD EMPRESARIAL.

LA INVESTIGACIÓN.

OPTIMIZACIÓN DEL TIEMPO.

APROVECHAR LOS RECURSOS.

LAS EMPRESAS REQUIEREN PERSONAS CON CAPACIDAD

DE REAPRENDER.

GENERAR EN LOS EDUCANDOS LIDERAZGO FUTURISTA Y

DE PROGRESO QUE CONFLUYAN EN UNA VISIÓN EMPRESARIAL.

NECESIDAD DEL MANEJO DEL CONOCIMIENTO Y LA

INFORMACIÓN.

ASYS para el 2020 seremos reconocidos en elOriente Antioqueño como la Institución deEducación para el Trabajo y DesarrolloHumano, que forma Líderes con mentalidadempresarial y social.

VISIÓN

Lideramos con Nuestro Equipo Humano la educacióntécnica; orientada a preparar personas con criteriosempresariales e identidad propia, que hagan uso de losúltimos avances tecnológicos. Trabajando en latransformación y mejoramiento de su entornosocioeconómico, respetando la convivencia humana con lanaturaleza y sus recursos.

MISIÓN

CALIDAD: ASYS en todos sus actos reflejará y vivirá este valor, determinándose como una cultura y compromiso institucional.ETICA: En ASYS es un valor fundamental que vivimos en nuestro accionar diario, demostrándolo en la vida profesional como seres íntegros en todas las áreas.INNOVACION: Es un compromiso institucional de mejora continua para aportar al desarrollo social y empresarial. Es el esfuerzo científico y tecnológico orientado a la obtención de nuevos conocimientos.LIDERAZGO: Es el valor fundamental que marca la diferencia de nuestra Institución de tener una actitud, con visión global para una actuación local.EXCELENCIA EN EL SERVICIO: Es la acción que nos caracteriza y compromete por ser siempre los mejores.

VALORES INSTITUCIONALES

i Que posea experiencia

i Tener capacidad investigativa

i Poseedor de conocimientos científicos

i Tener vocación

i Debe ser dinámico e innovador

i Con sentido de pertenencia

i Que posea liderazgo

i Comprometido con su entorno social

i Abierto a las críticas y sugerencias

i Visionario

i Con buena cultura general

PERFIL DE NUESTROS

MAESTROS

O Alto deseo de aprender y progresar

O Ser muy responsable

O Curioso y Creativo

O Buen lector e investigador

O Debe saber tomar decisiones

O Buen compañero

O Respetuoso y tolerante

O Con visión empresarial

O Comprometido con su entorno social

PERFIL DE NUESTROS

ESTUDIANTES

-Asistir al 80 % de las clases

-No recibir clases en estado de embriaguez o

drogados.

-Firmar la matricula y la documentación necesaria

-Respetar a sus compañeros y profesores

-Acatar los reglamentos de la institución

DEBERES

DERECHOS

- Recibir una adecuada educación

- Tener profesores capacitados e idóneos

- Tener una adecuada planta física

- Contar con los recursos necesarios

- Que se le respete, valore y escuchen sus

sugerencias y reclamos

El proceso de formación integral por ciclos del Instituto ASYS, busca formar personas integrales en

el campo laboral y profesional; preparándolas académicamente desde la temprana edad; para así

lograr un mejor futuro y desarrollar todo el potencial de las personas con enfoque y mentalidad

empresarial.

Este enfoque permite que el estudiante ingrese a nuestra institución desde 2º Grado de escuela

habilitándolos para estudiar programas prácticos de formación, hasta llegar a ser Técnicos,

Tecnólogos y posteriormente Profesionales.

Oportunidades

El estudiante ahorra tiempo, dinero y mejora sus oportunidades de empleo. Todo esto gracias al

proceso de formación Integral por ciclos y al servicio especial.

ESCUELA DE CIENCIAS

EMPRESARIALES

ESCUELA DE COMUNICACIONES

Y MEDIOS

ESCUELA DE TECNOLOGÍAS E

INNOVACIÓN

ESCUELA DE HUMANIDADES Y

LIDERAZGO

EDUCACIÓN CONTINUADA

Comunicaciones Vía Internet. Corel Draw.Especial Para Contadores. Excel Avanzado.Fotografía Básica. Inglés Conversacional.Operador De Computadores. Office A Toda Máquina.Paquete Contable. Programación Pagina Web.Técnicas Secretariales. Mantenimiento De Computadores.

Clases personalizadas de acuerdo a sus necesidadesMensajería, Correo Electrónico Y Trabajo En Grupo.

GRAN...OPORTUNIDAD LABORAL

TODAS NUESTRAS CARRERAS TE OFRECEN

OPORTUNIDADES Laborales.

(Técnicas, Tecnológicas y Universitarias).

A TRAVÈS DE LOS CONTRATOS DE APRENDIZ, LA CALIDAD Y PERTINENCIA

DE ELLOS, NUESTROS ESTUDIANTES HAN OBTENIDO EMPLEO EN MAS DE

300 EMPRESAS DE LA REGIÒN.

ALGUNAS...

Empresas que han

confiado en nosotros

CULTIVOS COMO:

CARIBE, MAR JULIA, MIRAMONTE, CULTIFLORES, TAHAMI, UNIFLOR,

OTROS...

EMPRESAS COMO:

CLINICA SOMER, MARQUILLAS S.A, CONFIAR, CAMARA DE COMERCIO,

SANCELA, RIOTEX, ANDEGAS, CORPOICA, DULCES DE COLOMBIA,

ÉXITO, CARREFOUR, Entre otras..

ESTRUCTURA

ORGANIZACIONAL

•DIRECTOR GENERAL –ERNESTO CASTAÑO CASTAÑO

DIRECTORA ACADEMICA-MARIBEL DUQUE HINCAPIE

•COORDINADORA ACADEMICA - NATALY

DUQUE HINCAPIÉ•PERSONAL DE ADMISIONES Y DE APOYO

MARIA ISABEL BEDOYA LOPEZ

MARTA IRENE CASTAÑO CASTAÑO

SERVICIOS

INSTITUCIONALES

GARANTÍA ACADÉMICAPRÁCTICA OBJETIVO

FERIA DE EMPRENDIMIENTO

CERTIFICACIÓN DE CALIDAD ISO 9001

RESPALDO ACADÉMICO

ADEMÁS RECIBELOS SISGUIENTES

SERVICIOS

• Carnet de Estudiante

• Seguro de Vida por un Año

• Descuentos por acoger el “PLAN REFERIDO”

• Articulación Educativa

• Apoyo para Crear tu Empresa“CREASYS”

• Becas de honor

• Auxilios Educativos

GRAN SERVICIO

INSTITUCIONAL

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CRÉDITO

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Laborales

ASYSEDUCACIÓN CON RESULTADOS!

Dobles titulaciones

12:1 “Acuérdate de tu Creador en los días de tu juventud.

MODELO PEDAGOGICO POR COMPETENCIAS LABORALES

LA EVALUACIÓN

¿PERSIGUE LA EVALUACIÓN UN SOLO

OBJETIVO?• Verificar resultados

• Estimular y afianzar valores y actitudes

• Identificar características personales

• Identificar limitaciones

• Ofrecer oportunidades para desarrollar destrezas

• Proporcionar información al docente para reorientar sus practicas pedagógicas

¿QUÉ ASPECTOS CONTEMPLA

UNA EVALUACIÓN INTEGRAL?

• EL PROPÓSITO: ¿Para qué se

evalúa?

• EL OBJETO: ¿Qué se va a

evaluar?

• LAS FASES Y FRECUENCIAS:

¿En qué momento y cada

cuánto?

• METODOLOGÍA: ¿Con qué

técnicas e instrumentos?

Ahora veamos la metodología de evaluación por competencias

SABER SER

SABER CONOCER SABER CONOCER

SABER HACER

DIMENSIONES DE UNA

COMPETENCIA

MODELO PEDAGOGICO POR COMPETENCIAS LABORALES

Carpeta de evidencias

El estudiante debe crear una carpeta de Evidencias de Evaluación Conocimiento Evidencias de DesempeñoEvidencias de Producto

MODELO PEDAGOGICO POR COMPETENCIAS LABORALES

Criterios de la Evaluación en ASYSEvidencias de Conocimiento 2 notas 15% 20%Evidencias de Desempeño 2 notas 10% 25%Evidencias de Producto 1 nota 30%

Escala de Valoración Cuantitativa Es competente de 4.0 a 5.0NO es Competente de 0.0 a 2.0

OPCION DE GRADOPráctica Empresarial

ASYSOPCION DE GRADOPráctica Empresarial

1. Práctica Empresarial con Convenio Interinstitucional.

1. Práctica empresarial con Contrato de Aprendizaje

ASYSPráctica Empresarial

Definición de trabajo de grado. Un trabajo es la materialización de una actividadque realizar un estudiante en la que de acuerdo con la metodología y el alcance de lamisma puede evidenciar la relación entre los conocimientos adquiridos y el desarrollo decompetencias del estudiante, mediante los aportes a la solución de un problemaespecífico.

Un trabajo de grado debe permitir reconocer las competencias que el estudiante haadquirido en su formación académica mediante el ejercicio práctico de la formulación,planeación y en algunos casos en la ejecución de un proyecto. De esta manera elestudiante podrá poner en práctica competencia de análisis y pensamiento crítico en elaporte a soluciones específicas de un campo del conocimiento de su área de formación.

CALENDARIO ACADÉMICO ASYS2017-2

UNA SEMANA DE CATEDRA: 8 al 15 de julioSEMESTRE 19 SEMANAS

SEMESTRE 8 DE JULIO AL 25 DE NOVIEMBRE DE 2017 1o. TRIMESTRE: 9 Semanas del 10 julio al 16 Septiembre

2o. TRIMESTRE: 9 Semanas. 18 septiembre al 25 de Noviembre LA 17

7 al 11 de noviembre de 2017

ENCUENTRO REAL SEPTIEMBRE 10 DE 2017

NO TE RINDASCuando las cosas vayan mal, como a veces pasa, cuando el camino se ponga cuesta arriba,

cuando tus recursos mengüen y la deudas suban, cuando al querer sonreír, debas ahogar las lágrimas, cuando tus preocupaciones te tengan agobiado, descansa en el SEÑOR; pero NO te

rindas.

La vida tiene sus idas y venidas, donde las contradicciones son el pan de cada día y si el fracaso, entonces, llama a tu puerta y te invita a mirar hacia atrás, no le des entrada , LUCHA,

mira hacia delante, no te rindas. Por eso decídete a luchar sin tregua, porque en verdad, cuando empeora, el que es VALIENTE,

no se rinde , sino que !LUCHA!

REFLEXIÓN