PRIMEROS AUXILIOS

PROCESOS DE

INDUCCIÓN,

ENTRENAMIENTO Y

CAPACITACIÓN EN

SGSST

Potencializar habilidades del

cuidado para generar hábitos

que promuevan la preservación

y conservación de la vida.

MODELO EDUCATIVO Y PEDAGÓGICO “EDUCACIÓN PARA EL CUIDADO”

Que nos indican las cifras en ARL Sura

Los trabajadores nuevos ocupan uno de los mayores porcentajes en accidentes mortales; entre enero y agosto de 2013, el 24% de ellos registraban al momento del suceso, menos de 1 mes en su fecha de ingreso y el 28% tenían entre 1 y 6 meses de vinculación. http://www.arlsura.com/index.php/noticias/173-noticias/2057-100-de-claridad-para-evitar-eventos-mortales

Aproximadamente el 40% de los accidentes de trabajo se presentan en trabajadores con menos de seis meses en el cargo.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

EVENTOSMORTALES 2011

EVENTOSMORTALES 2012

Contexto….

Si bien es cierto que la gran mayoría de las empresas cumplen con la normatividad de ofrecerle inducción y entrenamiento al personal nuevo. Como país, debemos redoblar esfuerzos en estrategias para fortalecer estos procesos.

De acuerdo con los análisis de ARL SURA, entre los factores que pueden estar incidiendo en los eventos mortales de personal nuevo, se encuentran entrenamientos inadecuados y orientaciones deficientes. Enfocarnos más en el hacer “real” y no en un hacer por cumplir o por llenar listas de chequeo o de asistencia.

Decreto 1295 Art 62

El empleador está obligado a

informar a sus trabajadores los

riesgos a que pueden verse expuestos

con la ejecución de la labor

encomendada o contratada.

Decreto 1072

El empleador deberá efectuar al trabajador

que ingrese por primera vez una inducción en

los aspectos generales independientemente su

contratación y vinculación.

Recordemos aspectos de la legislación en los

procesos de inducción en Seguridad y Salud

“El empleador está obligado garantizar la capacitación de los trabajadores en los

aspectos de SST

Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar

peligros y riesgos en el trabajo y hacerlo extensivo a todos los niveles de la

organización, impartido por personal idóneo”.

El programa de capacitación en SST debe ser revisado mínimo una vez al año con la

participación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y la alta dirección.

Proporcionar a todo trabajador que ingresa por primera vez a la empresa,

independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de

sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a

realizar.

Todo trabajador al inicio previo de sus labores, recibe inducción en la identificación y

control de peligros y riesgos y cómo prevenir accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.

Tomado del Decreto 1072 de 2015.

Recordemos aspectos de la legislación en los

procesos de inducción en salud Ocupacional…

Qué podemos hacer?

Condiciones de seguridad

1. Mejorar las condiciones inseguras en el entorno.

2. Estandarizar los procesos

Procesos claros, concisos y entendibles

Seguimiento al trabajador

Condiciones Humanas

Algunas características del perfil del talento humano en Colombia.

“ El colombiano es

verraco, valiente y se le mide a todo”.

Expresiones como estas se deben empezar a

desvirtuarse desde los programas de inducción.

Dejemos los superhéroes para las películas

Condiciones Humanas

Algunas características del perfil del talento humano en Colombia.

•Manejo de situaciones de crisis

•Adaptación con rapidez al entorno

•Creatividad y recursividad

•Administración de recursos

•Flexibilidad

•Cada vez prefieren trabajos que brinden ambientes de trabajo seguros

Condiciones Humanas

1. Educar en cultura del cuidado iniciando con lo

fundamental: LA INDUCCIÓN

Condiciones administrativas

1) Definición del perfil ocupacional, técnico, físico y de seguridad para cada puesto.

2) Proceso de inducción en riesgos, tanto los generales como los específicos al sitio de trabajo.

3) Proceso de inducción técnico frente al oficio y las máquinas o equipos que se deberán operar.

4) Suficiente acompañamiento en el puesto de trabajo.

5) Cultura del cuidado.

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Inducción específica

INDUCCIÓN ESPECÍFICA

Sobre aspectos

importantes del oficio

como:

Matriz de peligros y riesgos

Estándares y normas de seguridad

Equipos de protección personal requeridos y

entrenamiento para su uso correcto y mantenimiento.

Procedimiento en caso de accidente e incidente de

trabajo.

Procedimientos básicos de emergencia.

Manual de funciones

Sistemas de turnos, rotaciones y permisos.

Sistema de dotación

Información relativa al área de la que hará parte

(maquinas, instalaciones y herramientas).

2. Contextualización Cuidado de la palabra

Plan de Capacitación

La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática,

planificada y permanente, cuyo propósito es promover mecanismos de

prevención a través de un proceso participativo que involucre a toda la

comunidad trabajadora.

El plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir los

siguientes componentes:

Política

Objetivos

Estándares

Emergencia

Elementos protección personal

Responsabilidades

Normas de seguridad

“La educación en la Administradora de

Riesgos Laborales ARL- SURA, se

está “transformando en una estrategia que

permita impulsar procesos centrados en las

personas, que lo inviten al dialogo y la

reflexión de creencias y valores

relacionados con el cuidado, a partir de los

cuales se puedan resignificar los propios

conocimientos, de manera que se logren

cambios en los comportamientos de las

personas en la medida que interiorizan una

nueva conciencia para prevenir, preservar,

y conservar el bienestar, la vida y el trabajo

con dignidad y éste trascienda a la familia”

Reflexión

Proyecto Educación a clientes ARL Sura-2014

Peligros

fundamentación teórica

conceptos técnicos

Visión compartida

Trabajo en equipo

Participativo

Diálogo de saberes

Examina

Aplica

buscar soluciones

uso adecuado de la palabra

participación activa

Necesidades

Expectativas

Reflexión

Presaberes

Emociones

Riesgos

bibliográficos

conceptos

estrategias de seguridad

Cuidado vida

familiar

sociedad

Ambiente RSE

Relación Estudiante Facilitador

Reestructurar espacio

Reconocer al otro

“ Aquello que hace que algo funcione, es aquello que es parte de la cultura, no un

montón de programas”.

Sarah Meyerrose

GRACIAS……