INTRODUCCINLa hoja de vida o curriculum vitae, es un documento formal realizado por la persona que aspira a obtener un puesto de trabajo, en el cual se relaciona, de manera organizada, lgica, verdica y clara, la trayectoria de vida de las personas respecto a su experticia laboral y formacin acadmica, adems de reflejar los intereses y proyecciones profesionales que tenga en consideracin. A partir de estas experiencias que dan cuenta de un perfil laboral particular, la empresa evala la aptitud de la persona que disea, diligencia y presenta la hoja de vida, para decidir sobre su escogencia y obtencin de un puesto de trabajo especifico. De la calidad y veracidad de la informacin consignada en la hoja de vida, depende el xito en la consecucin del trabajo.

IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDAPara el empresario:

y Obtener informacin previa sobre el perfil decandidato.

y Facilitar el proceso de la entrevista. y Corroborar los datos otorgados por elcandidato.

y Conformar bases de datos.Para el candidato:

y Facilita la postulacin a un cargo. y Permite la inclusin en un proceso deseleccin.

IMPLICACIONES DE SUMINISTRAR INFORMACIN FALSA EN UNA HOJA DE VIDAEn primera instancia la hoja de vida se constituye en el documento jurdico por medio del cual se establece relacin directa con una organizacin de trabajo, independientemente de su tamao o reconocimiento, en cuanto entra a dar fe de una informacin (educativa y laboral) que debe ser debidamente soportada. De all que se deba considerar la relevancia y las implicaciones que podra traer un diligenciamiento inapropiado en cuanto a la parte jurdica del mismo.

CAUSALES DE SUMINSTRACIN FALSA EN LA HOJA DE VIDA

y Cdigo sustantivo del trabajo Articulo 62 de las causales deTerminacin del contrato por Justa Causa: El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. Explicacin.

y De esta forma la comprobacin de engao, en la presentacin dela hoja de vida puede ser causal de despido con justa causa y de manera unilateral por parte del empleador.

CAUSALES DE SUMINSTRACIN FALSA EN LA HOJA DE VIDA

y Cdigo penal colombiano capitulo tercero (De la falsedad dedocumentos) del Titulo IX (Delitos contra la Fe Publica). El suministro de informacin falsa , involucra no solamente al empleador que es engaado, sino a las instituciones que se involucran, las cuales pueden demandar penalmente a quienes usen su nombre sin su aval respectivo. Explicacin.

y De esta forma la comprobacin de engao, en la presentacin dela hoja de vida puede ser causal de despido con justa causa y de manera unilateral por parte del empleador.

FORMAS DE HOJA DE VIDA

PREDISEADAS, PREIMPRESAS, O DE DISEO RIGIDO En esta categora se encuentran todas las formas continuas, los formatos que requieran ser llenados, tales como la hoja de vida Minerva 10-00, la Minerva 10-03 y los formatos elaborados por las mismas empresas que hacen la seleccin. Estos formatos buscan que el candidato ofrezca de manera ordenada y precisa informacin sobre l mismo. Es recomendable diligenciar con lapicero negro y preferiblemente en letra de imprenta legible.

DE LIBRE DISEO O NO RIGIDAS

Este tipo de hoja de vida, es diseada y realizada por el candidato, a su gusto y segn sus intereses, de acuerdo al cargo al que aplica, la organizacin , el rea de desempeo, etc. Por tal razn, este tipo de hoja de vida se puede realizar en computador teniendo en cuenta que la impresin sea ntida ya que de la buena presentacin de su hoja de vida, depender que la empresa lo tenga en cuenta para ocupar la vacante.

RECOMENDACIONES PARA ELABORACIN DE LA HOJA DE VIDA DE LIBRE DISEO O NO RGIDAS

DATOS PERSONALESEs la informacin de su identificacin personal. Se debe incluir: Nombre Completo Documento de Identidad Direccin y Ciudad de residencia Telfono(s): Residencia, en el caso que los tenga, incluya tambin un telfono fijo alterno y su nmero de telfono celular Correo electrnico

PERFIL OCUPACIONAL

y El perfil profesional es una descripcin que se hace sobreuno mismo en relacin con una ocupacin en particular. El perfil profesional responde a la pregunta Quin soy yo en el mundo del trabajo? Que adems se puede complementar con la resolucin de la pregunta Que tengo yo para aportar al trabajo o cargo al que me estoy presentando?

y De esta manera, las respuestas a las preguntas anterioressern las directrices para la elaboracin de un prrafo breve (entre 4 y 8 lneas aproximadamente), que pueda relacionar los elementos arrojados.

FORMACIN ACADMICALa formacin acadmica da cuenta de los procesos de educacin formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicacin considerables. Se llama Formacin, por el hecho de que representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un rea especfica. Usualmente la formacin acadmica es realizada por instituciones de educacin reconocidas legalmente y que se encuentran certificadas. En esta categora entran las carreras tcnicas profesionales, tcnicas, tecnolgicas y universitarias de pregrados y postgrados.

FORMACIN COMPLEMENTARIAHace referencia a las actividades que si bien contribuyen en la formacin ocupacional de una persona, se enfocan en proporcionar informacin, capacitacin o actualizacin al individuo sobre reas o temas especficos. Este tipo de formacin permite ampliar los recursos de accin frente al medio del trabajo, pero no necesariamente enmarcan a la persona en cierto tipo de trabajos, como lo puede hacer una carrera universitaria. Se relaciona con diplomados, cursos, congresos, talleres o seminarios que conciernen al cargo o el rea de desempeo a la que se va a presentar.

EXPERIENCIA ACADMICA TRABAJOS ACADMICOSLas personas que no poseen experiencia laboral o que tienen poca, no necesariamente son personas sin experiencias interesantes para mostrar en su hoja de vida. Dentro de todas las actividades que se han emprendido, las realizadas dentro de la formacin acadmica pueden constituir un punto importante a destacar. Para tal fin, es necesario que identifique los trabajos o actividades ms sobresalientes, importantes o reconocidos que usted ha realizado en su proceso de formacin, particularmente los realizados en la fase final de la formacin, tales como: trabajos de grado o tesis, publicaciones, investigaciones y otros trabajos que aporten al perfil del cargo.

LOGROS O DISTINCIONESPara el caso de personas que se hayan destacado en algn rea en particular, que tengan alguna distincin por cualquier motivo y reconocida institucionalmente, es informacin valiosa que se puede destacar para dar cuenta de ciertos aprendizajes, habilidades o conocimientos. Esta informacin entonces contribuye a darle un matiz personal a su hoja de vida y requiere identificar: Nombre de la distincin o logro alcanzado Marco institucional en el cual se recibi Fecha en la cual se obtuvo la distincin .

EXPERIENCIA LABORAL

La trayectoria laboral es un factor clave en la bsqueda y seleccin de personal que realizan diversas compaas. Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido, sea como empleado o como independiente. Las experiencias laborales no son vlidas por el slo hecho de haber sido realizadas en alguna organizacin como tal, sino que son todas aquellas experiencias en las cuales la persona ha trabajado, es decir, donde ha participado en procesos de produccin o prestacin de bienes o servicios.

GRUPOS O ASOCIACIONES

Es una informacin complementaria que le permite a la persona mostrar otros elementos y espacios de su vida que dan cuenta de su perfil y sus repertorios. Pertenecer a un grupo en particular con cierto grado de reconocimiento social, posibilita a la persona una experiencia adicional, de la cual es muy probable que haya derivado aprendizajes y habilidades, que a su vez, pueden ponerse en juego en la negociacin con el empleador para el puesto de trabajo.

OTRAS ACTIVIDADES Y TALENTOS (OPCIONAL)Se refiere a aquellas actividades diferentes que hacen las personas y que ayudan a mostrar otras habilidades que tiene en funcin del cargo o trabajo al que aspira. En este apartado la persona puede colocar aquellas actividades de las cuales tienen cierto nivel de reconocimiento y habilidad para realizar. No se trata de colocar lo que le gusta o los hobbies, sino de cosas que realmente se hacen bien y que se encuentren avaladas en la prctica. Los deportes y las artes (msica, pintura, danza, etc.) podran ofrecer un matiz de la persona diferente, que bien podra contribuir a la personalizacin y la adicin de valor agregado a la hoja de vida.

REFERENCIAS PERSONALESLas referencias personales son los conceptos que den otras personas sobre usted, es decir, personas que puedan dar algunas referencias, tanto a nivel personal como a nivel laboral. Para ello se recomienda indicar los datos de contacto de tres (3) personas que puedan recomendarlo. La idea con esta parte es que las personas que usted indique como referencias den una impresin puntual, neutra, y por supuesto, favorable de usted, como persona y como trabajador. Por esta razn, tenga mucho cuidado con las personas a quien referencia, para lo cual se recomienda que estas personas laboren y sean fciles de contactar; adems, que sean personas que lo recuerden a usted con facilidad por su nombre.

GRACIAS POR SU ATENCIN