NAMA ANGGOTA:

EDWIN FENALDI A (08018252) RESAGITA AMARA P (08018274) M RIZA NASIR (08018284) INDRA DARMA (08018285)

Wawancara (bahasa Inggris: interview) merupakan percakapan antara dua orang atau lebih dan berlangsung antara narasumber dan pewawancara. Tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan informasi dimana sang pewawancara melontarkan pertanyaan-pertanyaan untuk dijawab oleh orang yang diwawancarai.

Ankur Garg, seorang psikolog menyatakan bahwa wawancara bisa jadi alat bantu saat dilakukan oleh pihak yang mempekerjakan seorang calon/ kandidat untuk suatu posisi,jurnalis, atau orang biasa yang sedang mencari tahu tentang kepribadian seseorang ataupun mencari informasi

Berikut ini adalah jenis - jenis wawancara :

a) Man in the street interview. Untuk mengetahui pendapat umum masyarakat terhadap isu/persoalan yang akan diangkat jadi bahan berita.

b) Casual interview. Wawancara mendadak. Jenis wawancara yang dilakukan tanpa persiapan/perencanaan sebelumnya.

c) Personality interview. Wawancara terhadap figure-figur public terkenal. Atau orang yang memiliki kebiasaan/prestasi/sifat unik, yang menarik untuk diangkat sebagai bahan berita.

d) News interview. Wawancara untuk memperoleh informasi dari sumber yang mempunyai kredibilitas atau reputasi di bidangnya.

7 bentuk umum wawancara :1) Wawancara berita dilakukan untuk mencari

bahan berita.2) Wawancara dengan pertanyaan yang disiapkan

terlebih dahulu.3) Wawancara telepon yaitu wawancara yang

dilakukan lewat pesawat telepon.4) Wawancara pribadi.5) Wawancara dengan banyak orang.6) Wawancara dadakan / mendesak.7) Wawancara kelompok dimana serombongan

wartawan mewawancarai seorang, pejabat, seniman, olahragawan dan sebagainya

Wawancara kerja adalah proses penerimaan karyawan atau pekerja yang biasanya digunakan untuk melengkapi hasil test tertulis.

Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas wawancara dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya

Secara umum tujuan dari wawancara kerja adalah:

1.Untuk mengetahui kepribadian pelamar2.Mencari informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan jabat3.Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan4.Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar -pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja.

Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya:1.Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai2.Bersikap angkuh, defensive atau agresif3.Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraanyang diajukan (pewawancara).4.Gugup.5.Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima.6.Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara.

Membaca dan memahami bahasa tubuh sangat penting untuk membuat Anda lolos wawancara kerja. Kemampuan komunikasi non-verbal memberikan nilai tambah untuk Anda.

1.Jabat TanganJabatan tangan memperlihatkan siapa diri kita. Hati-

hati dengan cara Anda berjabat tangan. Kenal istilah dead fish, bone crusher, atau wet fish? Dead fish adalah tipe jabat tangan yang "malas", yaitu memberikan tangan saja, tanpa digenggam, seperti ikan mati. Sementara bone crusher, biasanya datang dari arah atas, lalu menggenggam sangat kencang seperti mau meremukkan tulang. Meskipun niatnya menunjukkan tipe orang yang tegas, namun jabat tangan ini menyakitkan dan justru menunjukkan tipe agresif. Tipe wet fish menunjukkan tipe orang yang memiliki masalah dengan kepercayaan diri.

2.Tatapan

Selama wawancara kerja, pastikan kontak mata Anda berada dalam seputaran segitiga terbalik wajah si pewawancara. Yakni di antara titik luar alis kiri, ke hidung bagian bawah, dan titik luar alis kanan. Menatap bibir seseorang dianggap pelanggaran seksual, sementara menatap dahi seseorang dianggap merendahkan

3.Postur Tubuh

Upayakan untuk duduk lurus, agar kepercayaan diri muncul dari sana. Jika Anda merasa rendah diri dan jenuh, coba perhatikan cara Anda duduk dan berdiri. Duduk tidak rapi atau berdiri sambil bersender bisa menekan dada dan mengurangi asupan udara ke paru-paru, yang menyebabkan kegugupan dan ketidaknyamanan.

Wawancara kerja adalah salah satu faktor yang sangat menentukan dalam suatu lamaran pekerjaan. Sifat dan sikap sangat berpengaruh untuk lolosnya tes wawancara ini.

Jadi, dalam suatu wawancara kerja tidak boleh ada kesalahan dalam berpenampilan baik secara lahir maupun batin. Terlihat satu kesalahan saja pada penampilan akan menjadikan nilai minus untuk suatu wawancara.