Upload
rondeligt
View
219
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
1
Ed
eg
em
een
te
Gemeente Ede
Transparante wervingsprocessen
Ron de Ligt
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
2
Ed
eg
em
een
te
Ede is:
107.000 inwoners
350 schapen
Ruim 900 werknemers
Uitstroom 50 medewerkers per jaar
Groeigemeente
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
4
Ed
eg
em
een
te Einstein en werving
Kans = Blootstelling X Waarschijnlijkheid
Blootstelling = hoe laten we ons zien?
Waarschijnlijkheid = relatieve mogelijkheid dat iemand bij ons gaat solliciteren
Maar hoe regelen we het wervingsproces optimaal in??
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
5
Ed
eg
em
een
te Situatie in Ede
• Een mooie buitenkant, maar binnen???• Sectorenmodel; eenduidig proces? • Veel handen en veel papier• Afhankelijkheid van stafafdelingen• Eenmalig gebruik kandidaat gegevens• Geen inzicht in het proces• Welke media kanalen zijn waardevol?
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
6
Ed
eg
em
een
te
Aanleiding om het proces te herzien• Uniform werkproces zonder
afhankelijkheden; Slimmer• 24/7 direkte respons; Onafhankelijker• Papierloos; Duurzamer• Datamining; Optimaler• Centrale sturing en rapportage;
Transparanter• Kostenreduktie (geen doel op zich!);
Goedkoper
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
7
Ed
eg
em
een
te Gevoeligheden• Iedereen heeft verstand van werving en wil
meepraten/meebeslissen (P&O beleidsmakers, controllers, ICT etc.)
• Onze sector heeft een heel specifiek wervingsproces en dat gaan we niet veranderen
• Dit werkt toch goed zo. Ik wil niet veranderen!
• Onze leidinggevenden willen brieven en CV’s geprint ontvangen
• SAAS is niet veilig!
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
8
Ed
eg
em
een
te Wat gaan we doen?
• Kiezen voor proven solutions. Werving is een eenduidig proces met beperkte afhankelijkheden die goed programmeerbaar zijn
• Beleving door sollicitant centraal• Eigenwijs zijn en doorzetten• Niet alles ineens willen aanpakken• Nadruk op optimalisatie, niet op kostenreduktie• Kiezen voor Connexys
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
9
Ed
eg
em
een
te I-frame oplossing
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
10
Ed
eg
em
een
te Vast format
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
11
Ed
eg
em
een
te Textkernel
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
12
Ed
eg
em
een
te
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
13
Ed
eg
em
een
te
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
14
Ed
eg
em
een
te Groepsgewijs werken
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
15
Ed
eg
em
een
te
Managementrapporten
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
16
Ed
eg
em
een
te CBS
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
17
Ed
eg
em
een
te Waar moet je op letten
• Persoonlijke begeleiding; Flying doctors• Regelmatig ongevraagde status navraag• Optimalisatie bijeenkomst gebruikers na 6
maanden• Sollicitanten vragen naar hun ervaringen• Dashboard; kijk onder de motorkap via de
meters
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
18
Ed
eg
em
een
te Toekomst
• Inzetten talentenpool voor (boventallige) medewerkers Ede
• Koppeling met Meurs. Competenties• Google analytics• Datamining op kandidaten (1900
inschrijvingen in 7 maanden)• Gerichter inzetten jobboards • Centrale recruiter
Wer
ven
2.0
vo
or
dec
entr
ale
ov
erh
eid
19
Ed
eg
em
een
te Vragen?