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COLEGIO OFICIAL DE DIPLOMADOS EN ENFERMERÍA DE MADRID
Las enfermeras delSUMMA 112
Superando laadversidad con
Enfermería
Presente y futuro de Enfermería en AtenciónEspecializada de la Comunidad de MadridPresente y futuro de Enfermería en AtenciónEspecializada de la Comunidad de Madrid
Apostando porlos nuestros con confianza
Apostando porlos nuestros con confianza
N.º 246 Abril 2011
Jornada Mundial de Higiene de ManosLa higiene de manos es la piedra angular en la prevenciónde las infecciones hospitalarias. Las infecciones que secontraen en el ambiente hospitalario (la temible infecciónnosocomial) alcanzan el 30 por ciento de todos losefectos adversos que sufren los pacientes.
La Enfermería en el SUMMA 112Los enfermeros que desarrollan su actividaden este Servicio desarrollan su labor enunas condiciones especiales de trabajo encuanto a turnos, horarios y desplazamientos.Siendo un servicio joven, todavía queda unlargo camino de mejoras profesionales ylaborales.
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CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:
Presidente: Pedro D. Bejarano Soleto.Secretario: Sara Gascó González. Tesorero: Federico Jiménez González.
Vocales: Jorge Andrada, María Freire Calvo, María Luisa Cornejo Alonso, María Dolores Yeste Martínez, Juliana Calzada Benito y José Manuel Freire.REDACCIÓN:
Director: Pedro D. Bejarano Soleto. Director Técnico: Bartolomé Navarro.Fotografías: S. G. Muñoz. Confección: Alejandro Alegre.
EDITA:Colegio de Enfermería de Madrid.
Imprime: D.V. Chavín, Servicios Gráficos y Editoriales, S.L. Ibiza, 4 - 28009 Madrid. Depósito legal: M-19.173-1983Redacción y Publicidad: C/. Menéndez Pelayo, 93. 28007. Madrid. Tel.: 900 700 799. Fax: 91 501 40 39
Queda prohibida la reproducción parcial o total de cualquier artículo o información sin citar su procedencia.TRIBUNA SANITARIA no se hace responsable de las opiniones de sus colaboradores ni se identifica necesariamente con las mismas.
Soporte validez: M. Sanidad SVR 407. Tirada: 32.000 ejemplares.
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SUMARI
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Radiografía de la Enfermería en Atención Especializada de laComunidad de MadridEn los últimos años se han logrado muchos avances en el ámbitode la Enfermería en Atención Especializada; sin embargo, todavíaexisten muchas demandas pendientes. La fortaleza de unaprofesión gira en torno de opciones profesionales que conocende cerca la problemática específica y general de la profesiónenfermera.
Las enfermeras del Servicio de Medicina Preventiva delHospital 12 de OctubreVarias enfermeras y enfermeros analizan el Servicio de MedicinaPreventiva del 12 de Octubre, con motivo de la celebración deunas Jornadas Internacionales de la Higiene de Manos.
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Para conocer el estado en que seencuentra un determinado sec-tor profesional, lo mejor es ana-lizarlo intrínsecamente. Por estemotivo hemos citado a cinco
enfermeras de Atención Especializada,para que nos cuenten cuáles son, bajosu prisma, los principales cambios quese han producido en los hospitales dela Comunidad de Madrid –y que afec-tan a su labor profesional–, así comolos problemas más comunes a los quese enfrentan en su tarea diaria.
Ascensión García, enfermera delHospital Infanta Sofía, comienza comen-tándonos la evolución que han experi-mentado los hospitales públicos desde
Radiografía de la ENFERMERÍA EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA
Son muchos los cambios que se han producido en los últimos años en elámbito de la Enfermería en Atención Especializada. SATSE ha contribuido
en gran medida a mejorar las condiciones profesionales, laborales yretributivas del sector, pero todavía existen muchas demandas pendientes.
A través de una charla con cinco enfermeras, que desarrollan su laborprofesional en hospitales de la Comunidad de Madrid, analizamos el
momento actual. (Informe elaborado por Elsa Vega Romero.)
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Apostar por lo profesional
�Cincoenfermeras deatenciónespecializada dela Comunidadde Madrid nosexplican lasituación actualde su profesión
los años 90: “La modernización se hadado en muchos aspectos, como en elde la gestión, que ha proporcionadomejoras, tanto a nivel de la organizacióncomo de los cuidados de Enfermería.Actualmente las enfermeras somos lasauténticas dinamizadoras de los cuida-dos en los procesos asistenciales”.
Todas coinciden en calificar el mo-mento presente como “bueno” por elamplio abanico de posibilidades queofrece la especialidad a los profesiona-les de Enfermería. Según Pilar San Mar-tín, enfermera del Hospital GregorioMarañón, las nuevas generaciones vie-nen empujando fuerte y “tienen muyclaras sus competencias y hacia qué
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área quieren enfocar su futuro profe-sional”. La titulación de grado, comoafirma Almudena Ezquerra, enfermeradel Hospital Santa Cristina, contribuyea mejorar la profesión y le otorga unmayor reconocimiento.
Carmen Jiménez, enfermera delHospital Severo Ochoa, señala que, ac-tualmente, el enfermero puede ver cu-biertas todas sus expectativas asisten-ciales, docentes e investigadoras, pues-to que “los profesionales están conti-nuamente formándose, luchando pormejorar sus condiciones de trabajo,elaborando protocolos, implicándosepara poder, cada vez, trabajar mejor”.Las especialidades permiten orientarde forma muy precisa el desarrolloprofesional de los enfermeros, aunque,como apunta Piedad Matías, enfermeradel Hospital La Paz, “también sería ne-cesario el desarrollo de las áreas decapacitación específicas”.
Logros alcanzados
En los últimos años se han consegui-do importantes avances en cuanto alreconocimiento profesional de la En-fermería en Atención Especializada.Destaca, entre ellos, la implantación delas especialidades, regulada por el RealDecreto 450/2005. Para Pilar San Mar-tín ha supuesto un importante saltocualitativo, puesto que mejora la cali-dad del trabajo de los profesionales deEnfermería y “se acabará con la movili-dad indiscriminada por las diferentesunidades y el abuso que hacen las di-recciones de la polivalencia, sobretodo en aquellos puestos de trabajoque requieren una especial cualifica-ción”. Almudena Ezquerra subrayatambién el acceso por vía excepcional,que permite alcanzar el título de Espe-cialista a miles de enfermeros que vie-nen realizando actividades propias dela especialidad, lo que supone el reco-nocimiento de la experiencia laboral:“Durante más de veinte años nuestrosconocimientos se han visto olvidadose ignorados, pero ahora, con la vía ex-cepcional, esta situación ha cambiado”.Para Carmen Jiménez las especialida-des no sólo suponen el progreso de laprofesión, sino que también son “unimpulso hacia la formación, puesto quelas enfermeras se vuelcan en la prepa-ración de la evaluación de la compe-tencia, hacen más cursos, etc.”
La Carrera Profesional es otro delos logros que todas señalan comofundamental ya que, como apunta Al-mudena, supone la posibilidad de pro-gresar en la profesión, “algo que hastaahora no existía, de modo que se ter-minaba la vida laboral en el mismo ni-vel que se empezaba”. Como afirman
Carmen y Piedad, “nos ha dado, sinduda, un impulso, no sólo retributivo,sino formativo, ya que el enfermero seimplica en mayor medida en docenciae investigación”. Pilar añade que “la En-fermería reconoce que SATSE ha teni-do mucho que ver en el impulso de sudesarrollo”.
En el apartado formativo, Pilar y As-censión comentan la importancia de laformación para la actualización de co-nocimientos y el desarrollo de unoscuidados óptimos, siendo necesarioque los centros ofrezcan programasformativos amplios dentro de la jorna-da laboral, que permitan a los profesio-nales garantizar la calidad de su servi-cio. A este nivel es importante la ofer-ta que desde el Colegio de Enfermeríase está llevando a cabo, con formaciónacreditada gratuita que “prepara a losprofesionales de Enfermería en distin-tos ámbitos como investigación, ges-tión, especialidades…”, pero es impor-tante que sea la propia administracióny las gerencias quienes formen a losprofesionales que tienen en sus cen-tros de trabajo.
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Problemática pendiente de resolverLa principal problemática pendiente
de resolver a la que se enfrentan losprofesionales de Enfermería de Aten-ción Especializada es, como apuntan lascinco enfermeras, la mejora de lascondiciones laborales en lo que res-pecta a turnos, horarios y plantilla.
A pesar del progreso que ha su-puesto el reconocimiento de las no-ches de los sábados y los días festivosdobles de Navidad, así como el acuer-do para que los enfermeros mayores de55 años dejen de hacer noches, paraCarmen es fundamental conseguir unadisminución del número de noches atrabajar y un aumento de festivos y fi-nes de semana libres, así como un in-cremento de plantilla que cubra todaslas necesidades puntuales de absentis-mo”. En este sentido, destaca la im-portancia de que la dotación de lasplantillas sea por carga de trabajo y nopor ratios. Contar con plantillas insufi-cientes revierte de forma directa en eltrabajo de los profesionales de Enfer-mería, puesto que, como dice Pilar, “venmermados sus recursos para propor-cionar unos cuidados de calidad, algoesencial para el paciente”. Según Pie-
dad, “las plantillas están muy ajustadasy eso produce continuas desprogra-maciones que repercuten en nuestravida familiar”. En este sentido, Carmenseñala, como una de las demandas másurgentes, el nombramiento de interi-nos “en vacantes de plantilla y estruc-turales”. Almudena y Ascensión inci-den en la necesidad de prestar unacobertura completa de las incapacida-des temporales desde el primer día,para que la carga asistencial no recaigasobre los propios compañeros y no segenere un alto grado de estrés y des-
motivación, como está ocurriendo,que hace que la Enfermería opte, enúltimo término, por cambiar el campode la Especializada hacia otros ámbitoso al abandono de la profesión.
El problema de los horarios afectatambién a la formación, ya que, comodice Carmen, “tenemos que realizarlaprácticamente fuera de nuestra jorna-da laboral, al igual que la asistencia acongresos y/o la elaboración de pro-yectos de investigación”. Para Almude-na la solución pasa por alcanzar unacuerdo que facilite y amplíe los per-misos para dicha formación.
Otro de los problemas a los que seenfrentan las enfermeras de Especiali-zada es, según Pilar y Piedad, la com-plejidad de la atención sanitaria “encuanto a pacientes y manejo de apara-tos”, lo que conlleva un aumento de lacarga de trabajo al que habría que su-mar “la falta de formación específicaque se da por parte de la empresa enmuchos casos, creando impotencia en elprofesional”. Por ello, reclaman comoimprescindible la formación durante lajornada laboral.
Como posible solución a parte deesta problemática, Ascensión sugiere la
�Objetivo:Mejorar lascondicioneslaborales en loque respecta aturnos, horarioy plantillas
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implantación de un itinerario laboral enel que se tengan en cuenta principal-mente los años de servicio prestados,los turnos y otros aspectos que permi-tan a los profesionales de Enfermeríaoptar a nuevos puestos con cargas detrabajo menos gravosas y horarios másadecuados en función de la edad.
Principales demandas
Las cinco enfermeras coinciden enseñalar que, a pesar de los avances delos últimos años, en Atención Especia-lizada queda mucho camino por reco-rrer. Carmen Jiménez apunta como de-manda esencial el registro informático:“Seguimos registrando nuestros cuida-dos de manera manual en plena era in-formática, donde los planes de cuida-dos estandarizados e informatizadosson ya una realidad en los nuevos hos-pitales y una utopía en el resto”. ParaPilar San Martín, el uso del formatoelectrónico para las pruebas diagnósti-cas y el registro de cuidados permitenque el tiempo dedicado por la Enfer-mería a tareas administrativas disminu-ya, por eso defiende la implantacióngeneral de dicho sistema en todos loshospitales.
También coinciden en exigir el reco-nocimiento de los niveles de CarreraProfesional. A pesar de ser uno de loslogros más destacados, no se estácumpliendo el acuerdo porque losPresupuestos Generales para 2011 dela Comunidad de Madrid han suspendi-do el acceso y la retribución económi-ca correspondiente a cada uno de loscuatro niveles.
El tema de la jubilación parcial o an-ticipada es otra de las demandas delos profesionales de Enfermería. Almu-dena Ezquerra y Piedad Matías consi-deran esencial “que se tenga en cuen-ta la dedicación exclusiva, la responsa-bilidad, los diferentes turnos…”; endefinitiva, las condiciones especialesde trabajo de la Enfermería, que hacenque los profesionales tengan peor cali-dad de vida que gran parte de la po-blación.
Ascensión García propone, además,que la Enfermería asuma nuevas com-petencias profesionales en las que secontemplen otros roles, como, porejemplo, la presencia en el ámbito es-colar o el campo que se abre con laLey de Dependencia.
El fomento de la investigación esotra de las asignaturas pendientes dela Enfermería en Especializada. Pilaropina que en estos momentos de cri-sis “la investigación supone una apues-ta firme” para la mejora de la calidadde los cuidados, la unificación de crite-rios de intervención profesional; en re-sumen, para mejorar la seguridad delos pacientes y la calidad de la asisten-cia sanitaria. Como afirma Piedad, “enciertas unidades más complejas seríanecesaria una formación más específi-ca y una mayor investigación”.
Conciliación entre vida laboral yfamiliar
Las políticas de conciliación preocu-pan especialmente al ámbito de la En-fermería en Atención Especializada, de-bido a la gran mayoría de mujeres quetrabaja en este sector y a las dificulta-des que conllevan los turnos y hora-rios en hospitales y las constantes des-programaciones que se realizan enmuchos centros.
Carmen opina que se ha mejoradomucho en los últimos años “con elpermiso de las 37 semanas para muje-res embarazadas, el incremento a 122
días de permiso por maternidad, la po-sibilidad de acumular las horas de lac-tancia y la reducción de jornada hastalos 12 años”. No obstante, incide en elhecho de que la conciliación habitual-mente es “en función de las necesida-des asistenciales o de organización”, loque supone que, en muchos casos, lospermisos de carácter personal depen-dan de ello y finalmente “tengamosque buscarnos la vida a base de favo-res con nuestros compañeros”.
En la misma línea, Piedad denuncia ladificultad existente para la concesiónde días remunerados y pactados por“reinterpretaciones de los acuerdos anivel de centro”. Además, añade, “lasprogramaciones de servicios salen atablón con poco tiempo, lo que dificul-ta la planificación de la vida familiar”.
En definitiva, las cinco enfermerasabogan por el establecimiento de nue-vas planificaciones que faciliten la con-ciliación efectiva y real para su colecti-vo, en el que, como afirma Pilar, “sonlaborables los 365 días al año, las 24horas del día”, por ello la conciliaciónse muestra, todavía, como un granreto. �
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Los profesionales de Enfermeríaque trabajan en el SUMMA sonlos encargados de atender, juntocon el resto de profesionalessanitarios del servicio, las urgen-
cias y emergencias extrahospitalariasen la Comunidad de Madrid. Su situa-ción ha experimentado muchos cam-bios en los últimos años, que han con-tribuido a mejorar la posición de laEnfermería en el Servicio de UrgenciasMédicas. No obstante, las condicioneslaborales especiales del colectivo eneste sector, como son turnos, horarioso inestabilidad laboral, hacen de la En-fermería en el SUMMA una profesióncon muchas problemáticas pendientesde resolver.
Análisis de la situación actual de la Enfermería en el SERVICIO DEURGENCIAS MÉDICAS DE MADRID
Los enfermeros del Servicio de Urgencias Médicas de Madrid desarrollansu labor en unas condiciones especiales de trabajo en cuanto a turnos,horarios, desplazamientos… En los últimos años ha habido mejoras quehan permitido un mayor reconocimiento social de estos profesionales;sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer, según señala
Elsa Vega Romero en este informe sobre el SUMMA 112.
Una alternativa, cien por cien,enfermera
�Los enfermerosse enfrentan ala contrataciónprecaria
Dentro del Servicio de UrgenciaMédica, los profesionales de Enferme-ría pueden desarrollar su labor en dife-rentes ámbitos, como son UVI móvi-les, vehículos de intervención rápida,unidades de asistencia domiciliaria, he-licópteros o servicios de urgencias deAtención Primaria. Se cubre, por tanto,
un campo muy amplio de actividad, enel que se requieren perfiles diferentesde los que pueden definir a los enfer-meros de otros ámbitos.
Precisamente, como nos comentaFrancisco Casas, enfermero del SUM-MA, “somos el único colectivo de En-fermería en la Comunidad de Madridal que se le exige, por ley, unos nivelesde formación y estar permanentemen-te acreditado e inscrito en el corres-pondiente registro para poder desa-rrollar su trabajo”. Sin embargo, todoello no se ve correspondido de formarecíproca por parte de la administra-ción, por ello Francisco apunta comoposible solución el reconocimiento deuna vieja aspiración del colectivo,
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�La política derecortes estáminando lailusión de losenfermeros delSUMMA112
como es la creación de un área de ca-pacitación específica dentro de la es-pecialidad de Enfermería Médico-qui-rúrgica, la que más se adapta, en suopinión, al trabajo que realizan. Comoafirma, “es algo imprescindible paraasegurar unos criterios de calidad alusuario”.
Otra de las problemáticas a la quese enfrentan los enfermeros del SUM-MA es “la contratación precaria”. Se-gún Francisco, actualmente existe unalto índice de nombramientos even-tuales y contratos por acúmulo de ta-reas, pero apenas hay contratos labo-rales estables. Esto provoca inseguri-dad en el futuro de los profesionales,lo que redunda en la excelencia de sulabor ante los pacientes. Además,
como añade, en estos momentos elrecorte y contención de gastos im-puesto por la crisis económica hanprovocado que no se cubran las bajaslaborales ni se convoquen oposicionespara plazas vacantes, de modo que “la
calidad del servicio a los usuarios sepuede ver mermada”.
Para Francisco, la política de recor-tes y la precariedad laboral están mi-nando la ilusión de los enfermeros delServicio de Urgencia Médica. La inesta-bilidad de su situación evita que, enmuchos casos, se sientan identificadoscon su labor profesional.
Pero en los últimos años también hahabido avances que han mejorado lascondiciones de trabajo de los enfer-meros del SUMMA. El reconocimientode las noches y días festivos supone ungran paso, ya que, como afirma Fran-cisco, “aun siendo el horario habitualde los servicios de urgencia, no se ha-bía tenido en cuenta hasta hace pocotiempo”. Otro de los grandes avanceses el Acuerdo sobre Carrera Profesio-nal, negociado por SATSE y aprobadoen 2006. Para la Enfermería ha supues-to un impulso a la hora de progresaren la profesión. Sin embargo, comoapunta Francisco, “es de lamentar queactualmente esté paralizado”.
Para Francisco, uno de los aspectosmás positivos del SUMMA es la canti-dad de posibilidades que brinda en eldesarrollo de la profesión enfermera:“Se puede escoger entre diferentesunidades, como son vehículos, helicóp-tero, urgencias en Atención Primaria ydiferentes servicios, como coordina-ción sanitaria urgente, traslado inter-hospitalario, atención a catástrofes osoporte medicalizado en rescates”.Todo ello hace de los enfermeros delSUMMA unos profesionales altamentecualificados, cuya actividad asistenciales, cada vez, más valorada por toda lasociedad.�
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¿Cómo celebra la Enfermería delServicio de Medicina Preventivadel Hospital 12 de Octubre laJornada Internacional de laHigiene de Manos?
● Jerónimo Romero-Nieva,enfermero: “La higiene de manos espara nosotros una preocupación cons-tante. Nuestro trabajo habitual se ocu-pa de la higiene de manos como de unfactor fundamental en la prevención delas infecciones relacionadas con la asis-tencia sanitaria, las IRAS. Y como nopodía ser de otra manera, llegada la fe-cha del calendario en el que la higienede manos cobra protagonismo, nues-tro compromiso es reforzar más, sicabe, entre los profesionales del hospi-tal, su importancia. En concreto, dise-ñamos una campaña divulgativa e in-formativa de refuerzo sobre la higienede manos. Procuramos hacernos másvisibles mediante la distribución decarteles conmemorativos de la JornadaMundial, distribuimos dípticos sobre ellavado de manos y reforzamos todoello con la entrega de dispensadoresindividualizados de geles hidroalcohóli-cos para hacer más atractiva nuestra
campaña y que los profesionales laacojan con satisfacción y ánimo de co-laboración, y así facilitar la mejor im-plementación de las indicaciones sobrela higiene de manos”.
¿Cumple bien la Enfermería laspautas sobre la higiene de manos?
● Alicia Rabadán, enfermera,piensa que “aun existiendo un buen ni-vel en el cumplimiento de las normassobre la higiene de manos, nunca de-bemos conformarnos y darnos por sa-tisfechos, y hemos de mantener unalto nivel de exigencia con nosotrosmismos, con cada uno y con el colecti-vo, en referencia tanto del lavado demanos tradicional, como del uso degeles hidroalcohólicos”.
“Es importante incidir en el hechode que no existe una perfecta higienede manos si, junto a las medidas men-cionadas, el profesional de Enfermeríay demás personal que esté en contac-to con los pacientes van provistos derelojes, anillos, pulseras y otros abalo-rios, y no mantiene las uñas en perfec-tas condiciones para la atención delpaciente; es decir, cortadas, limpias y
Las Enfermeras del Servicio de Medicina Preventiva del Hospital 12 de Octubre responden
“Nuestro compromiso es reforzar más suimportancia entre los profesionales”
sin pintura, pues todos estos elemen-tos añadidos pueden actuar como re-servorio de agentes patógenos”.
¿Cuál es el rol de la enfermeraen el marco del programa dehigiene de manos?
● Carmen Alonso, enferme-ra: “Concretándolo a nuestro centro,hemos de manifestar que el rol básicode la enfermera, desde el Servicio deMedicina Preventiva, es facilitar, al con-junto de los profesionales del hospital,información al respecto y, sobre todo,promover y desarrollar la denominadacultura de la seguridad de los pacien-tes, y cómo la higiene de manos se si-túa no sólo en el frontispicio de laimagen de calidad, sino que es ademásla piedra angular en la prevención de lalucha contra las infecciones nosoco-miales”.
¿Cuál es la importancia que danlas enfermeras a la higiene demanos en favor de la seguridad delos pacientes?
● Feli Calzada, enfermera:“Afortunadamente, en los últimos
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tiempos, las enfermeras, como el con-junto de los profesionales del hospital,se van concienciando, cada vez más, deque aplicar todas las medidas de segu-ridad repercute en los resultados ensalud que se producen sobre los pro-pios pacientes. Las enfermeras del Ser-vicio de Medicina Preventiva percibi-mos que, a partir de la Gripe A, y conla incorporación masiva de dispensa-dores de geles hidroalcohólicos portodo el hospital, se ha incrementadonotablemente el sentido de responsa-bilidad sobre estas cuestiones. Peroaún queda mucho por hacer. Hay quetrabajar para sacar de la rutina loscomportamientos sobre seguridad quedan por hecho, por ejemplo, que llevarlos guantes puestos, casi de continuo ysin cambiar, en algunas ocasiones, esgarantía de éxito en la prevención. Unreto a corto plazo que nos marcamoscomo preventivistas es avanzar ennuestro eje diana: la higiene de manos.¡¡Ah, se me olvidaba!! Y que para el se-cado de manos se utilice siempre pa-pel desechable y nunca las toallas detela de toda la vida. Y no rellenar losenvases de gel con otros productos delimpieza”.
¿Qué otras medidas trabajan lasenfermeras del Servicio deMedicina Preventiva de cara a losprofesionales sanitarios, por lamejora de la calidad de loscuidados?
● Pilar Gil, enfermera: “Ade-más de los aspectos más básicos y fun-damentales, como es el de la higienede manos, del que ya han hablado miscompañeras, es importante resaltarque el equipo de Enfermería del Servi-cio de Medina Preventiva del Hospital12 de Octubre, se preocupa de pro-
mover la toma en consideración, delos profesionales del Hospital, de la ne-cesidad de alcanzar unos adecuadosíndices de vacunación. El mantenimien-to de la inmunidad es esencial en losprogramas de prevención y control deinfección dirigidos a los trabajadoressanitarios.
Un uso adecuado de las vacunas sal-vaguarda la salud de los sanitarios yprotege a los pacientes de padeceruna infección como consecuencia de laexposición a trabajadores infectados.
La enfermera del Servicio de Medici-na Preventiva tiene un papel importan-te en el mantenimiento y mejora delas coberturas vacunales en el marcode la educación para la salud.
La formación continuada y la moti-vación del personal sanitario son bási-cos para eliminar las barreras del des-conocimiento y falsas creencias sobreel tema de la vacunación, y poder in-formar adecuadamente a la poblaciónen general, y más específicamente anuestros pacientes y a sus familiares,así como a los propios profesionales”.
● Ana Monforte, auxiliar deenfermería del Servicio de MedicinaPreventiva, indica que: “Cada día se rea-liza un control sobre el estado, mante-nimiento, reposición y uso de los dis-pensadores de geles hidroalcohólicos,como medida necesaria para evitar eldeterioro de los mismos y que, porello, su uso decrezca en detrimento dela higiene de manos, al tiempo que unbuen mantenimiento de los recursosevita la rutinización de las accionespreventivas para salvaguardar la higie-ne. Además, nos ocupamos, cuando de-tectamos ese decrecimiento en la utili-zación de los geles antisépticos, de fo-mentar su adecuado uso”. �
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¿Por qué la campaña sobre la hi-giene de manos?
La higiene de manos es de los prin-cipales problemas ecológicos del ter-cer mundo, además de la higiene per-sonal, la higiene alimentaria o la higieneindustrial.
En los hospitales tenemos una luchaconstante con las Infecciones Relacio-nadas con la Asistencia Sanitaria (IRAS),que, según estudio Epine 2009, la pre-valencia de estas infecciones es del7,79 % y la prevalencia de pacientes in-fectados es del 6,78%. Según estima-ciones del Centro Europeo para laPrevención y el Control de las Enfer-medades (CEPCE), por término medio,uno de cada 20 pacientes hospitaliza-dos sufre infecciones relacionadas conla asistencia sanitaria, lo cual represen-ta 4,1 millones de pacientes al año en laUnión Europea, y cada año se produ-cen 37.000 fallecimientos como conse-cuencia de dichas infecciones. Repre-sentan un alto coste para el paciente ysu familia, así como una enorme cargaeconómica adicional para el sistemasanitario. Por ejemplo 1000 millonesde libras en Reino unido, de 45000 mi-llones de dolares en Estados Unidos.
Y sabiendo, según estudios, que en-tre el 10 y el 70 % de las IRAS son evi-tables y que entre el 35% y el 50 % sepueden evitar con una adecuada higie-ne de manos, las jornadas sobre higienede manos están servidas.
En Madrid, ¿cómo se celebra laJornada Mundial de la Higiene deManos?
Todos los hospitales de Madrid seapuntan a estas jornadas por su reper-cusión en el paciente. La comunidad deMadrid durante este año ha realizadouna estrategia de despliegue en cen-tros sanitarios (manos seguras), desdela S.G. de Calidad se realizó una jorna-da en el Hospital Universitario de LaPrincesa.
Los hospitales se inscriben a la Or-ganización Mundial de la Salud (OMS),
a través de la Alianza para la Seguridaddel Paciente.
Asociaciones como AMEP (Asocia-ción Madrileña de Enfermería Preven-tiva) promueven específicamente cam-pañas, entre los enfermeros más cerca-nos a los Servicios de Medicina Pre-ventiva, para mejorar la higiene de ma-nos en los centros hospitalarios, con elobjetivo que desde estos enfermerosse traslade al resto de colegas la cultu-ra de la seguridad y de la higiene hos-pitalaria y sanitaria.
¿Cómo se implica la Enfermeríadel Servicio de MedicinaPreventiva del Hospital 12 deOctubre?
Con motivo de la Jornada Mundialde la Higiene de Manos, el personal deEnfermería del Servicio de MedicinaPreventiva realiza difusión de carteles,documentación impresa y entrega degel alcohólico en spray individualizadoal personal del hospital.
Desde la Comisión de Infeccionesse propuso que para esa fecha se ini-ciase en nuestro centro el empleo desalvapantallas en los ordenadores con
mensajes alusivos al Lavado de Ma-nos.
Potenciamos la presencia en todoslos eventos de índole profesional ycientífica, Jornadas y Congresos, que secelebran durante todo el año y encualquier lugar en que se promuevan.
Realizamos acciones sistemáticas entodos los campos, para poder contro-lar todos los aspectos que influyen enla higiene de manos, como el controlde aguas en todo el hospital, dondecontrolamos, grifo a grifo, la tempera-tura caliente y fría, coloración y pH;semestralmente se llama al Ayunta-miento de Madrid para realizar unatoma microbiológica. Se revisa la canti-dad de solución hidroalcohólica gasta-da en cada unidad y su reposición.
Como miembros de la comisión deinfecciones, creando un grupo específi-co de lavado de manos.
Impartimos cursos de IRAS, donde seda una importancia específica a la higie-ne de manos. Promovemos charlas alpersonal de nuevo ingreso y formacióne información en charlas de corta dura-ción en todas las unidades. �
JOSÉ LUIS TORRES, enfermero supervisor del Servicio de Medicina Preventivadel Hospital 12 de Octubre de Madrid
“En los hospitales tenemos unalucha constante con las infecciones”
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Amediados del siglo XIX no seconocían los principios cientí-ficoepidemiológicos de latransmisión de las enferme-dades infectocontagiosas (lo
que hoy en día conocemos como en-fermedades transmisibles), por lo quese producían verdaderas epidemias deinfecciones nosocomiales. El antece-dente más relevante fue el ginecólogohúngaro Ignaz Philipp Semmelweis,quien consiguió disminuir drásticamen-te la mortalidad por fiebre puerperalen el Hospital General de Viena en1846, la cual llegaba hasta el 40% de lasparturientas.
Semmelweis observó que la inciden-cia de fiebre puerperal era más alta enla Sala 1 (Dr. Klein), donde atendían losmédicos y estudiantes de medicina,que la referida en la Sala 2 (Dr. Barcht),donde se atendían los partos predomi-nantemente por las comadronas de lamaternidad. Después de un estudioepidemiológico observacional se evi-denció que la mortalidad por sepsispuerperal era del 18% en la Sala 1, encontra del 3% en la Sala 2, por lo que sepropuso descubrir las causas que de-terminaban la enorme diferencia de lamortalidad materna.
Semmelweis observó que los médi-cos y estudiantes que atendían en laSala 1, donde existía la mortalidad másalta, asistían a las parturientas despuésde realizar las autopsias y los estudios deanatomía forense sin lavarse las manose incluso sin cambiarse de ropa. Estasospecha fue demostrada desde el mo-mento en que fallece, con un cuadroclínico muy parecido a la sepsis puer-peral, el Dr. Kollechtka (profesor deAnatomía), tras haberse cortado en lamano de manera accidental con un es-
Los beneficios del lavado de manos ya eran conocidos desde el siglo XVI por losdefensores de la “cirugía limpia”, como Ambroise Paré o Bartolomé Hidalgo deAgüero, cuyo primer precepto era: «Todo cirujano cure presto, cure sin dolor yque aparte y prevenga», según señala José Luis Torres, supervisor de Medicina
Preventiva del Hospital 12 de Octubre.
Jornada Mundial de Higiene de Manos
Reconocer la importancia de loque supone el lavado de manos
CIUDAD CLÍNICA MORTALIDAD (%)
Viena Clínica de Klein 40Berlín Clínica de Schuld 26Edinburgh Clínica de Simpson 22París Clínica de Dubois 18
LA FIEBRE PUERPERAL EN EUROPA A FINALES DEL SIGLO XIX
MORTALIDAD MATERNA EN EL HOSPITAL GENERAL DE VIENA 1841-1850
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calpelo en la sala de au-topsias. La conclusiónera muy obvia, los médi-cos y estudiantes de laSala 1 transportaban ensus manos los exudadoscadavéricos que poste-riormente transmitían alas parturientas en sustactos vaginales.
De inmediato, Sem-melweis dispuso que losmédicos y estudiantes,antes de atender a lasparturientas debían lavarsus manos de maneraobligatoria con una solu-ción clorada (clorurocálcico). Con ello se de-mostró al poco tiempoel gran impacto de estasimple medida en la re-ducción de la mortalidadmaterna a menos de un2%, permaneciendo bajadurante varios años.
La infección nosoco-mial no fue conocidahasta que se dispuso deuna explicación científicaacerca de la misma. Porello, la doctrina micro-biana de Pasteur fue decapital importancia, aldemostrar que no existía la genera-ción espontánea.
Posteriormente, el cirujano británicoJoseph Lister aunó la teoría de Pasteury los descubrimientos de Semmelweis,publicando en The Lancet un artículoen el que proponía el origen bacteria-no de la infección en las heridas y mé-todos para luchar contra ella: el usodel ácido fénico como antiséptico paralavar el instrumental, las manos de loscirujanos y las heridas abiertas. El efec-to fue espectacular; procedimientosquirúrgicos que antes eran una senten-cia de muerte, por infección casi segu-ra, se convirtieron en rutina. Con elloconsiguió reducir la mortalidad quirúr-gica de casi el 50% a sólo el 6%. Expu-so la técnica y sus fundamentos y re-sultados en la monografía titulada “Onthe Antiseptic Principie in the Practiceof Surgery” en 1867.
Pero no fue fácil para Lister, ya quela comunidad científica de su tiempose mostraba ofendida y le criticó du-ramente. En 1878 Lister encontró
apoyo en Robert Koch, el descubridordel bacilo de la tuberculosis, quien de-mostró la utilidad de extender el usode las medidas de higiene y esteriliza-ción de la ropa y del instrumental qui-rúrgico.
Entre los seguidores más tempranosdel “listerismo” figuraron los cirujanosalemanes, entre ellos Ernst Von Berg-mann (1836-1907), principal creadorde la asepsia quirúrgica. La asepsia qui-rúrgica es un planteamiento preventivoque evita la aparición de los gérmenesen el acto quirúrgico operando en unambiente estéril.
En los años sesenta un estudio pros-pectivo, controlado y financiado por elNational Institutes of Health and theOffice of the Surgeon General deEEUU, comparaba el efecto de no la-varse las manos frente al lavado anti-séptico con hexaclorofeno en la adqui-sición del S. aureus en niños. Los inves-tigadores demostraron que había ma-yor riesgo de colonización y era más
rápido después del con-tacto cutáneo en aquellosniños que habían sidoatendidos por personalde Enfermería que no sehabían lavado las manos,con resultados estadísti-camente significativos.
Prevención de lasinfeccioneshospitalariasLas infecciones que secontraen en el ambientehospitalario, la temible In-fección Nosocomial, al-canzan el 30% de todoslos efectos adversos quesufren los pacientes. Desde hace dos décadas,los Centros para la Pre-vención y el Control deEnfermedades (CDC) deAtlanta, en Estados Uni-dos, vienen definiendo loscriterios de infección no-socomial y sus tipos es-pecíficos con fines de vi-gilancia. En la última revi-sión de 2008, el término“nosocomial” ha sido sus-tituido por “infección re-lacionada a la asistenciasanitaria” y se han actua-
lizado algunos criterios.Una infección nosocomial es una in-
fección no presente o en estado de in-cubación en el momento del ingresode un paciente en el hospital, y que sedesarrolla después de 48 horas del in-greso hospitalario, o bien si la infecciónocurre tres días después del alta hos-pitalaria o dentro de los 30 días de laintervención quirúrgica.
Las infecciones nosocomiales consti-tuyen un importante problema de sa-lud pública:
● Por la morbilidad y mortalidadque ocasionan,
● Aumentan la estancia hospitalaria, ● Condicionan muchas veces ingre-
sos de repetición, ● Motivan mayor consumo de re-
cursos diagnósticos y terapéuticos,● Producen un alargamiento del pe-
riodo de incapacidad laboral, y● Aumentan los costes personales,
familiares y sociales.
TRIBUN
ACIEN
TÍFICA
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La concienciación de la población engeneral, de los profesionales y gestoressanitarios en este problema, es cada vezmás alta, así como el nivel de exigenciaen la aplicación de las medidas de vigi-lancia y control. Incluso las infeccionesrelacionadas con la asistencia sanitariafiguran como acontecimientos adver-sos más frecuentes, en la seguridad delos pacientes, además de los efectosmedicamentosos, errores médicos rela-cionados con el diagnóstico, la respuestainadecuada frente a resultados de prue-bas, prescripción incorrecta de medica-mentos o fallos técnicos
Programas de estudio y análisis
En España las medidas de vigilancia ycontrol de las infecciones relacionadascon la asistencia sanitaria, principal-mente tenemos:
● EPINE (Estudio de Prevalencia deInfecciones Nosocomiales en España).Consiste en desarrollar una vez al añouna encuesta transversal exhaustiva enlos hospitales de acuerdo con un proto-colo común y con el objeto de deter-minar la prevalencia de infecciones no-socomiales en cada centro participante.
● VICONOS. Es un sistema pros-pectivo de vigilancia epidemiológica dela infección hospitalaria, basado en larecogida de datos de incidencia y, aun-que puede ser aplicado a todo el ámbi-to hospitalario, va dirigido fundamen-talmente a servicios de cirugía y unida-des de cuidados intensivos, según losobjetivos predeterminados por cadaparticipante.
● PREVINE. Sistema de vigilancia ba-sado en la incidencia de infeccionesnosocomiales, en que se realiza un se-
guimiento prospectivo de los pacientesincluidos en el estudio.
● ENVIN-UCI. (Estudio Nacional deVigilancia de Infección Nosocomial enServicios de Medicina Intensiva). Setrata de un sistema de vigilancia pros-pectivo, y se vienen realizando perio-dos de estudio anuales.
● INCLIMECC (Indicadores Clíni-cos de Mejora Continua de Calidad).
Los indicadores clínicos son datos so-bre calidad asistencial que se obtienenmediante un sistema de informaciónsanitaria que realiza el seguimientocontinuo, y en diferentes áreas, de pa-cientes hospitalarios, desde el ingresohasta el alta y/o reingreso (Sistema Ac-tivo, Tasas de Incidencia y/o Densidadde Incidencia). �
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Recomendaciones de la Alianza Mundial por laSeguridad de los Pacientes, de la OMS
HIGIENE DE LAS MANOS: POR QUÉ, CÓMO Y CUÁNDO¿Por qué?● Miles de personas mueren cada día enel mundo por infecciones que adquirieroncuando recibían atención sanitaria.● Las manos son las principales vías detransmisión de los gérmenes durante laatención sanitaria.● Por consiguiente, la higiene de las ma-nos es la medida más importante para evi-tar la transmisión de gérmenes dañinos yprevenir las infecciones relacionadas con laatención sanitaria.● Este folleto explica cómo y cuándo sedebe realizar la higiene de las manos.
¿Quién?● Cualquier profesional sanitario, cuida-dor o persona implicada en la atención alpaciente tiene que preocuparse por la hi-giene de las manos.¿Cómo?● Lávese las manos frotándolas con una for-mulación alcohólica, si dispusiera de ella. Esmás rápido, más eficaz y las manos lo toleranmejor que si las lavara con agua y jabón.● Lávese las manos con agua y jabón sólocuando las tenga visiblemente sucias y si nodispusiera de una formulación alcohólica.¿Cuándo? Cinco momentos para la higiene de las manos.
Higiene de las manos, conindependencia de si seutilizan guantes o no1.- ANTES DEL CONTACTO CON ELPACIENTE¿Cuándo? Lávese las manos antes de to-car a un paciente cuando se acerque a él.
¿Por qué? Para proteger al paciente delos gérmenes dañinos que tiene usted enlas manos.Ejemplos:● Gestos de cortesía y consuelo: darse lamano, acariciar el brazo.● Contacto físico directo: ayudar al pa-ciente a moverse, a lavarse, darle un ma-saje.● Exploración clínica: determinación delpulso y de la tensión arterial, auscultacióntorácica, palpación abdominal.
2.- ANTES DE REALIZAR UNATAREA ASÉPTICA
¿Cuándo? Lávese las manos inmediata-mente antes de realizar una tarea aséptica.¿Por qué? Para proteger al paciente delos gérmenes dañinos que podrían entraren su cuerpo, incluidos los del propio pa-ciente.Ejemplos:● Contacto con piel no intacta: atenciónde las lesiones de la piel, cura de heridas,aplicación de cualquier tipo de inyección.● Contacto con dispositivos médicos: in-serción de catéter, apertura de un sistemade acceso vascular o un sistema de dre-naje.● Contacto con las mucosas: atención bu-codental, administración de colirio en losojos, aspiración de secreciones● Preparación de comida, medicación ma-terial para curaciones.
3.- DESPUÉS DEL RIESGO DEEXPOSICIÓN A LÍQUIDOSCORPORALES
¿Cuándo? Lávese las manos inmediata-mente después de un riesgo de exposicióna líquidos corporales (y después de quitar-se los guantes).¿Por qué? Para protegerse y proteger elentorno de atención de salud de gérmenesdañinos del paciente.Ejemplos:● Contacto con dispositivos médicos omuestras clínicas: extracción y manipula-ción de cualquier muestra líquida, aperturade un sistema de drenaje, inserción y ex-tracción de un tubo endotraqueal.● Limpieza de orina, heces y vómitos.● Contacto con las mucosas y con piel nointacta, como se detalla en la indicación“Antes de realizar una tarea aséptica”.● Manipulación de desechos (vendajes, pa-ñales, compresas para la incontinencia uri-naria), limpieza de zonas o materiales con-
taminados y visiblemente sucios (cuartode baño, instrumental médico).
4.- DESPUÉS DEL CONTACTO CONEL PACIENTE
¿Cuándo? Lávese las manos después detocar a un paciente y la zona que lo rodea,cuando deje la cabecera del paciente.¿Por qué? Para que usted se proteja ypara proteger el entorno de atención desalud de los gérmenes dañinos del pa-ciente.Ejemplos:● Contacto físico directo: ayudar al pacien-te a moverse, a lavarse, darle un masaje.● Gestos de cortesía y consuelo: darse lamano, acariciar el brazo.● Exploración clínica: determinación delpulso y de la tensión arterial, auscultacióntorácica, palpación abdominal.
RECUERDE● No use uñas postizas ni extensiones deuñas cuando entre en contacto directocon los pacientes.● Lleve las uñas naturales cortas.
CUIDADO DE LAS MANOS
● Cuide sus manos usando regularmenteuna crema o loción protectora, al menosuna vez al día.● No se lave sistemáticamente las manoscon agua y jabón inmediatamente antes odespués de usar una formulación alcohóli-ca para el lavado de las manos.● No use agua caliente para aclarar lasmanos.● Después de lavarse las manos con for-mulación alcohólica o con agua y jabón,deje que se sequen por completo antes deponerse los guantes.
HIGIENE DE LAS MANOS Y USO DEGUANTES● El uso de los guantes no suple la nece-sidad de lavarse las manos.● Cuando lleve guantes, quíteselos pararealizar la higiene de las manos si se dierauna indicación para el lavado de las ma-nos.● Deseche los guantes después de reali-zar cada tarea y lávese las manos (losguantes pueden tener gérmenes).● Póngase los guantes sólo cuando estéindicado (consulte los ejemplos que sepresentan en la siguiente pirámide), yaque de otro modo se convierten en unriesgo importante de transmisión de gér-menes.
● XVIII CONGRESO NACIONALSEEGG Fecha: 7 - 8 de abril de 2011Lugar: MURCIAInformación:http://congresoseegg2011.atlantacongress.org/● PRIMER CONGRESO NACIO-NAL SOBRE FACTORES DEL CRE-CIMIENTO Fecha: 8 - 9 de abril de 2011Lugar: VALENCIAInformación.: Tel. 963875864Email: [email protected]● V REUNION INTERNACIONALDE INVESTIGACIÓN EN ENFER-MERÍA. Fecha: 12 - 15 de abril de 2011Lugar: GRANADAInformación:[email protected]● XXVIII CONGRESO NACIONALDE ENFERMERÍA DE SALUD MEN-TAL Fecha: 13 - 15 de abril de 2011Lugar: TARRAGONASECRETARIA:696129595/609487773http://www.anesm.netEmail:[email protected]● VII CONGRESO NACIONAL DEENFERMERÍA EN CUIDADOSCOMPLEMENTARIOS Y TERAPIASNATURALES. Fecha: 6 - 7 de mayo de 2011Lugar: BENIDORMInformación: Asociación deDiplomados en Enfermería,Acupuntores y TerapiasAlternativas. Http://adeara.orghttp://npmundo.com/congreso● VII CONGRESO NACIONAL DEFAECAP Y II CONGRESO REGIO-NAL DE SEAPREMUR Fecha: 11-13 de mayo de 2011Lugar: Auditorio y Palacio deCongresos "Víctor Villegas" -MURCIASecretaría Técnica: C/Catedrático Eugenio U. 6(Esquina Ronda de Levante)30008 Murcia Tlf. 968 272 390Fax. 968 249 721www.congresoenfermeriafaecap.comEmail:[email protected]● XIV CONGRESO NACIONAL DEMATRONAS Fecha: 26 - 28 de mayo de 2011Lugar: Colegio Oficial deMédicos. MADRIDSecretaría Técnica: SEATRA E-mail:[email protected],Tfno.: 91 535 96 17 Fax: 91 45608 77 Correo postal: C/Arte, 211º, 28033 Madridwww.aesmatronas.comEmail:[email protected]● XXX CONGRESO NACIONALDE ENFERMERÍA ESPECIALISTASEN ANÁLISIS CLÍNICOS Fecha: 1-3 de junio de 2011Lugar: Torremolinos (MALAGA)Secretaría Técnica T. 952 39 5320 / 12 - Fax: 952 28 78 98
www.enferaclinic.orgEmail: [email protected]● XXIII CONGRESO NACIONALDE ENFERMERÍA VASCULAR "LACOMUNICACIÓN, PILAR DE LACALIDAD" Fecha: 1-4 de junio de 2011Lugar: Feria de VALLADOLID.Secretaría Técnica: Tel.: 91 38360 00 Fax. 91 302 39 26 www.aeev.netEmail: [email protected]● XV CONGRESO NACIONAL DEENFERMERÍA RADIOLÓGICA Fecha: 1-3 de junio de 2011Lugar: Auditorio y Palacio deCongresos. CASTELLÓNSecretaría Técnica: Tfno. 964 228112 Fax. 964 235 251www.castellon2011enfermeriaradiologica.orgEmail: [email protected]● XXXVII CONGRESO NACIO-NAL DE LA SOCIEDAD DE ENFER-MERÍA INTENSIVA Y UNIDADESCORONARIAS. Fecha: 12 - 15 Junio 2011Lugar: BILBAOInformacion:http://www.seeiuc.com● XXV CONGRESO NACIONALDE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLADE ENFERMERÍA DE ANESTESIA,REANIMACIÓN Y TERAPIA DELDOLOR Fecha: 19-21 de octubre de 2011Lugar: MADRID Secretaría Técnica: EVENTIAGran Vía, 81 - 5º dpto. 6 48011Bilbao Vizcayawww.25congreso.aseedar-td.orgEmail: [email protected]
● PRIMERAS JORNADAS NACIO-NALES DE LA FEDERACIÓN ES-PAÑOLA DE ENFERMERÍA DELTRABAJO (FEDEET) Fecha: 7-8 de abril de 2011
Lugar: BARCELONA Información: www.acitsl.cat www.feedet.esEmail: [email protected]● IX JORNADA NACIONAL DE SEC-PAL (SOCIEDAD ESPAÑOLA DE CUI-DADOS PALIATIVOS). TEMA: ESPI-RITUALIDAD EN CLÍNICA Fecha: 12-13 de mayo de 2011Lugar: MALLORCASecretaría: 915080140 - Ext. 355http://www.secpal2011.com● SESIONES MONOGRÁFICASDE ESPECIALIZACIÓN EN LE-SIONES Fecha: 29-30 de abril (Proceso dereadaptación físico-deportiva enlesiones)/ 13-14 de mayo(Recuperación de lesiones másfrecuentes según deportes y suentorno deportivo)Lugar: Facultad de Ciencias de laActividad Física y del Deporte(INEF MADRID)Información:www.clubestudiantes.comEmail:[email protected]● 27 JORNADAS NACIONALESDE ENFERMERÍA EN TRAUMATO-LOGÍA Y CIRUGÍA ORTOPÉDICA Fecha: 18-20 de mayo de 2011Lugar: Palacio de Congresos.MÁLAGAInformación: Tel.: +34902190848,fax: +34902190850www.27enfermeriatraumatologia.comEmail:[email protected]● 22 JORNADAS NACIONALESSUPERVISIÓN DE ENFERMERÍA Fecha: 25-27 de mayo de 2011Lugar: Auditorio. Palacio deCongresos. ZARAGOZAInformación: Secretaría TécnicaTel. +34 902 190 848www.supervisionenfermeria.comEmail:[email protected]
● CONVOCATORIA PÚBLICA ABECAS TOP Fecha: (1er Semestre 2011)Lugar: Campus Virtual de TOPInformación: Dirigido a:Funcionarios en actividad deorganismos públicos, Alumnos odocentes de grado o posgradoen materias de gestión pública,Miembros activos deorganizaciones nogubernamentales que realicenactividades comprobables deinterés públicohttp://top.e-ducativa.comEmail: [email protected]● VI PREMIO DE INVESTIGA-CIÓN-CERTAMEN NACIONAL DEENFERMERÍA RAQUEL RECUERODÍAZ Fecha: 20 de septiembre de 2011Lugar: Campus UniversitarioTalavera de la Reina. Información: Fecha presentación-envío trabajo completo 20 dejunio de 2011 Fecha decontestación aceptación 30 dejunio de 2011www.gecoe.esEmail:[email protected]● XI PREMIO "VIDA Y SALUD DERELATOS" Fecha: Plazo de presentaciónhasta 30/09/11Lugar: El fallo tendrá lugar en lasVII Jornadas Internacionales deCultura de los CuidadosInformación: EscuelaUniversitaria de Enfermería.Campus de San Vicente delRaspeig. Apartado de Correos 99- 03080 ALICANTE. EspañaEmail:[email protected]
PREMIOS
JORNADAS
CONGRESOS
AGENDA
Congreso Madrileño de Enfermería Escolar
“Una Enfermería con historia”Días 11 y 12 de JUNIO DE 2011Hospital Universitario de Móstoles.
Madrid.AMECE (Asociación Madrileña de Enfermería
en Centros Educativos) les comunica que secelebrará los días 11 y 12 de junio de 2011 elI Congreso Madrileño de Enfermería Escolar,después de haber realizado con gran éxito yasistencia de profesionales, las pasadas edicionesde las I, II, III Jornadas de Enfermería Escolar enMadrid.
El Congreso está abierto a todos los profe-sionales de la sanidad, de la educación, padres,asociaciones…, y toda aquella persona interesa-da en el mundo de la salud y la educación.
Cada día la sociedad es más consciente delas necesidades que presentan nuestros niños yjóvenes respecto a la salud y, por ello, es impres-cindible la normalización de sus necesidades du-
rante el horarioescolar. La figurade la enfermeraescolar es deci-siva en la pro-moción de lasalud de la po-blación infan-to-juvenil. Supresencia enlos centroseducativostambién fa-vorece laconc i l i ac iónde la vida laboral y familiar, puesasí están cubiertas las necesidades de los alum-nos respecto a su salud.
Para más información: www.amece.es19
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NovedadesBiblioteca
La biblioteca del Colegio Oficial de Enfermería está disponible para todos los colegiados yestudiantes de Enfermería que lo acrediten en horario de oficina (9 a 14 h. y de 15 a 18 h.)
Protocolos y procedimientos en cui-dados intensivos, cuenta con autoresexpertos en el tema que han escritode forma didáctica para facilitar sucomprensión. Ochenta y ocho te-mas constituyen la obra del Dr. Gu-tiérrez Lizardi, con puntos clave quesintetizan y refuerzan el conoci-miento del tema. Son relevantes, porla trascendencia a la vida y su altaprevalencia, los temas siguientesenunciados como protocolos: Diag-nóstico y manejo de choque séptico;Manejo de síndrome de insuficienciarespiratoria aguda; Diagnóstico-tera-péutico de la lesión cerebral aguda;Vía aérea difícil; Diagnóstico y mane-jo del choque cardiogénico; Controlglucémico; Sedación y analgesia en elpaciente crítico, y Retiro de ventila-ción mecánica;La participación de especialistas de
diversa procedencia le otorgan a laobra un carácter multidisciplinario,que se ve reflejado en el trato pro-fundo de todos los tópicos relacio-nados con las herramientas diagnós-ticas y terapéuticas necesarias paralos profesionales estudiosos deltema. Esta obra cubre las necesida-des de todo profesional en un servi-cio de cuidados intensivos. El libroes producto de la experiencia quelos autores han acumulado, tras lar-gos años de atención del pacienteen estado crítico. El libro está dirigi-do a los profesionales que tienencontacto con el paciente grave enáreas de urgencias y para todo aquelpersonal de salud interesado en estaapasionante especialidad.
Se trata de la primera guíapráctica para el tratamientodel dolor en ancianos insti-tucionalizados, que se en-marca dentro del programa“Yayo sin dolor”, puesto enmarcha por la Conselleríade Bienestar Social.Elaborada por y para losprofesionales de los ámbi-tos de la atención sociosa-nitaria y especializada, es laprimera guía de estas ca-racterísticas que se edita enEspaña.Según la Sociedad Españoladel Dolor, entre la pobla-ción geriátrica instituciona-lizada, la prevalencia del do-lor oscila entre el 45% y el80% y es de gran importan-cia detectar y combatir eldolor en los usuarios ingre-sados en centros residen-ciales, ya que sin duda sutratamiento contribuye amejorar la calidad de vidade las personas mayores.Entonces el objetivo es elde mejorar la calidad devida de los ancianos institu-cionalizados con dolor per-sistente.
El propósito de esta obra es la for-mación y capacitación de los profe-sionales de Enfermería que, incluidosen equipos multidisciplinares decualquier nivel asistencial, puedenatender a personas con trastornomental grave (TMG) de larga evolu-ción. Resulta interesante, asimismo,para enfermeras en formación y paraenfermeras residentes en serviciosde salud mental. La obra consta decuatro capítulos: el primero es unareflexión sobre la misión, la visión ylas competencias de la enfermera desalud mental en un equipo multidisci-plinar. El segundo recoge la revisiónbibliográfica sobre conceptos rela-cionados con el TMG: concepto, pre-valencia e incidencia, características ynecesidades de las personas conTMG, y tratamiento. En el tercer ca-pítulo se presenta una descripciónde las necesidades que con mayorprobabilidad pueden ser susceptiblesde disfuncionalidad en el TMG delarga evolución.Además contiene la estandarizaciónde los cuidados de esta patología, yse citan los diagnósticos enfermerosposibles, los criterios de resultados ysus intervenciones, utilizando las ta-xonomías enfermeras NANDA,NOC y NIC. El último capítulo cons-tituye una adaptación del estándardescrito en el capítulo anterior parasu utilización en unidades de cortaestancia. El trabajo realizado en estaguía pretende facilitar la planificaciónde cuidados individualizados desde elconocimiento de la práctica clínica ybasado en la evidencia, sin olvidar lasaportaciones de otras disciplinas conlas que comparten objetivos.
El envejecimiento de la poblaciónestá provocando que la Gerontolo-gía, en todas sus especialidades, seauna de las áreas con mayor proyec-ción de futuro y en la que cada vezse demanda un mayor número deprofesionales especializados, todavíahoy escasos, por la falta de una for-mación interdisciplinar y práctica. Losrápidos cambios demográficos ennuestra sociedad y las característicasdel envejecimiento en España: su vo-lumen y proyecciones de evolución, elperfil social, económico, de salud, etc.,de la población mayor, imponen nue-vos retos a los que tenemos que darrespuesta cada día de forma más in-mediata.Si el sector de las personas mayoressiempre ha sido heterogéneo, cada díalo está siendo más, por lo que debendefinirse los equipamientos y progra-mas idóneos para cada situación y ne-cesidad. Precisamente, debido alaumento de esta demanda social, esnecesaria una definición del perfilprofesional del Director de cualquiercentro geriátrico, sus características ysus competencias. Las ResidenciasGeriátricas tienen varios objetivos bá-sicos: Potenciar la autonomía del an-ciano, actuar con respeto y dignidad, ymejorar la calidad de vida de los an-cianos a través de una buena alimen-tación, tratamientos individualizadosque mejoren sus funciones y activida-des que desarrollen su creatividad yles hagan sentirse realizados. Es nece-saria la capacitación del director deestos centros para llevar a un puntomáximo la consecución de estos ob-jetivos básicos, cuya única meta esproporcionar una asistencia de cali-dad a las personas mayores.
Protocolos y procedimientosen el paciente crítico / PedroGutiérrez Lizardi; editor res-ponsable José Luis MoralesSaavedra. - Editorial: Méxi-co, D.F.; Bogotá: ManualModerno, 2010
Guía práctica para eltratamiento del doloren el anciano desde elámbito sociosanitario.- Generalitat Valencia-na, 2010
Dirección y gestión de resi-dencias geriátricas /RafaelCeballos Atienza. - Alcalá laReal: Formación Alcalá,2010
Trastorno mental grave de lar-ga evolución / Amaia Ortiz deZárate San Agustín … [et al.]. -Barcelona [etc.]: Elsevier Mas-son, D.L. 2010
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NUESTR
OCOLE
GIO■ LA LEY BÁSICA NACIONAL SOBRE DERECHOS YOBLIGACIONES DEL PACIENTE EN MATERIA DE INFORMACIÓN. LA HISTORIA CLÍNICA Día 1 de junio Horario:16:00 a 21:00
HOSPITAL DE FUENLABRADA ☎ 916006020
JUNIO
■ ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN EL ALZHEIMERDel 13 al 17 de junio Horario: 09:00 a 14:00
■ URGENCIAS EN PEDIATRÍADel 6 al 10 de junio Horario: 16:00 a 21:00
■ ATENCIÓN DE ENFERMERÍA AL ANCIANODel 6 al 10 de junio Horario: 09:00 a 14:00
■ MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS PARAENFERMERÍADel 13 al 17 de junio Horario: 09:00 a 14:00
■ INTERVENCIÓN DE ENFERMERÍA EN ELPROCESO DE LA MUERTEDel 6- al 10 de junio Horario: 16:00 a 21:00
■ CUIDADOS ONCOLÓGICOS EN ENFERMERÍADel 13 al 17 de junio Horario: 09:00 a 14:00
■ MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS PARAENFERMERÍADel 6 al 10 de junio Horario: 16:00 a 21:00
■ URGENCIAS MÉDICO-QUIRÚRGICAS ENENFERMERÍADel 6 al 10 de junio Horario: 09:00 a 14:00
■ ENFERMERÍA ANTE EL MANEJO Y CONTROL DELPACIENTE CON DOLORDel 6 al 10 de junio Horario: 09:00 a 14:00
■ URGENCIAS EN PEDIATRÍADel 6 al 10 de junio Horario: 09:00 a 14:00
HOSPITAL DE LA PRINCESA ☎ 628118504
HOSPITAL DE [email protected]
HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ ☎ 912071290
HOSPITAL SANTA CRISTINA ☎ 915574385 /87
HOSPITAL SAN RAFAEL ☎ 915646181
HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL ☎ 913368770
HOSPITAL PUERTA DE [email protected]
HOSPITAL INFANTA CRISTINA ☎ 911913382
HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN ☎ 916219357
HOSPITAL DEL SURESTE ☎ 918394307 (biblioteca)
Sede colegial
Fecha de inscripción: del 3 al 12 de mayo de 2011 (a.i.)
■ INTEGRANDO LOS VALORES EN LA RELACIÓNCUIDADORA. HERRAMIENTAS PRÁCTICAS● Del 6 al 9 de junio – de 9 a 14 h.● Horas lectivas: 20 - Alumnos: 40
■ ENFERMERÍA Y MALTRATO: ACTUACIONESJURÍDICAS● Del 13 al 15 de junio – de 16 a 21 h.● Horas lectivas: 15 – Alumnos: 40
■ SEMINARIO SOBRE “LA LEY BÁSICA NACIONALSOBRE DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PACIENTEEN MATERIA DE INFORMACIÓN. LA HISTORIACLÍNICA”● Día 2 de junio – de 16 a 21 h.● Horas lectivas: 5 – Alumnos: 40
■ SEMINARIO “LEY DE ORDENACIÓN DE LASPROFESIONES SANITARIAS. LOPS”● Día 16 de junio – de 9 a 14 h.● Horas lectivas: 5 – Alumnos: 40
■ CUIDADOS DE ENFERMERÍA: ASMA-ESPIROMETRÍA● Del 6 al 10 de junio – de 16 a 20 h.● Horas lectivas: 20 – Alumnos: 25
■ OFTALMOLOGÍA BÁSICA PARA ENFERMERÍA “A TRAVÉS DE LOS OJOS”● Del 27 al 30 de junio – de 16 a 21 h.● Horas lectivas: 20 – Alumnos: 40
■ APLICACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS ALOS CUIDADOS DE ENFERMERÍA● Del 6 al 17 de junio – de 9 a 14 h.● Horas lectivas: 50 – Alumnos: 30
JUNIO
2011
En Hospitales y Áreas
PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUADA
ASOCIACIÓN DE MATRONAS DE MADRID
http://www.matronasmadrid.com
Asociación Madrileña de Enfermería de Salud MentalAvda. Menéndez Pelayo, 93. 28007 MADRID
Telf. 91 502 00 95 – Fax: 91 501 40 39www.amesmen.es
Hasta el 30 de junio
Declaración de la Renta GRATUITA para los colegiados
Datos a aportar para laDeclaración del IRPF
● Datos fiscales del contribuyenteenviados por Hacienda. Se pueden soli-citar, en el caso de no haber marcadoen la declaración de la renta del añopasado la casilla 110, por teléfono enel 901 200 345 o por internet.
● Certificado de ingresos o pen-siones del contribuyente, expedido
por la empresa o pagador, en el queconste:
■ Ingresos percibidos en el año.■ Aportación del trabajador a laSeguridad Social.■ Retenciones efectuadas por IRPF.
● Certificado de los saldos de lascuentas bancarias y de los interesespercibidos, así como cualquier otrorendimiento y sus retenciones proce-dentes del capital mobiliario.
Asimismo, y si se poseen acciones otítulos valores, deberán indicar el nú-mero valor nominal y entidad, hacien-do constar la titularidad de los mis-mos. (La mayor parte de los datos deeste apartado lo proporcionan losbancos.)
● Escrituras y contratos privadosde pisos, locales, etc., y sus correspon-dientes recibos del Impuesto sobreBienes Inmuebles.
Si algún inmueble propiedad del de-clarante se tiene alquilado, deberáaportar todos los documentos de gas-tos que haya tenido (Comunidad, con-servación, reparaciones...), así comolos recibos del alquiler cobrados du-rante 2010, haciendo mención de latitularidad de dichos bienes inmue-bles.
● Recibos de pago de créditos hi-potecarios y otros documentos o le-tras destinados a la adquisición de in-muebles.
● Aportaciones a Planes de Pensio-nes, alquileres, etc.
● Si ha comprado o vendido algúnelemento patrimonial (títulos, inmue-bles, etc.) durante el ejercicio 2010, ladocumentación correspondiente a laoperación realizada.
Empresarios individuales yprofesionales
● Volumen de facturación en elejercicio 2010.
● Importes pagados por los si-guientes conceptos:
■ Compras del ejercicio.■ Nóminas, Seguros Sociales y Autó-nomos.■ Consumo de energía, agua yotros suministros.■ Alquileres, primas de seguros ygastos financieros.
El 4 de mayo se inicia el plazo para presentar la Declaración del Impuestosobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio.Todos aquellos Colegiados que deseen realizar su Declaración con nuestroequipo de Asesores Fiscales, pueden personarse en el Colegio en horario de
mañana y tarde, de lunes a viernes, aportando la documentación que acontinuación se detalla.
Madrid, marzo de 2011
Estimado colegiado:
Nos ponemos en contacto contigo para informarte del próxi-
mo inicio del plazo para la presentación de la Declaración del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto
sobre el Patrimonio.
Al igual que en años anteriores, y dada la buena acogida que
ha tenido por nuestro colectivo, el Colegio pone a tu disposi-
ción de forma gratuita el servicio de Asesores Fiscales para la
confección de las Declaraciones de Renta y Patrimonio.
Este servicio se prestará en el propio Colegio, durante todo
el plazo de presentación de las Declaraciones, que comienza el
4 de mayo y finaliza el 30 de junio, cualquiera que sea el resul-
tado de la declaración.
La jornada de trabajo será de mañana y tarde.
A efectos de conseguir una mayor eficacia en la prestación
de estos servicios, os rogamos que la documentación que se
aporte sea completa en primera instancia, de acuerdo con las
instrucciones que se recogen en nuestra revista.
Esperando os siga resultando de gran utilidad, aprovechamos
la ocasión para enviaros un cordial saludo.
Pedro D. Bejarano SoletoPresidente
24TRIBUNA SANITARIA
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NUESTR
OCOLE
GIO
■ Impuesto de Actividades Econó-micas (si los pagara) y otros im-puestos municipales.■ Otros gastos (detalle).
● Detalle de las inversiones realiza-das por la adquisición de maquinaria, or-denadores, material o instrumental clíni-
co, naves, locales, etc. (Sólo para aquellaspersonas acogidas al Régimen de Esti-mación Directa Normal y Simplificada.)
● Datos relativos a los módulos segúnactividad (personal, energía, superficie).
● Declaraciones trimestrales de pa-gos fraccionados:
■ Modelo 130.■ Modelo 131.
● Declaraciones trimestrales delIVA y resumen anual:
■ Modelo 303.■ Modelo 310.■ Modelo 390.
Obligación de declararCon carácter general, los contribuyentes del IRPF están
obligados a presentar declaración por este Impuesto, sien-do requisito necesario para obtener la devolución de lospagos a cuenta efectuados.
No están obligados a declarar los contribuyentes queobtengan rentas procedentes exclusivamente de las si-guientes fuentes, en tributación individual o conjunta:
● Rendimientos íntegros del trabajo, con el siguiente lí-mite:
■ 22.000 euros anuales, cuando procedan de un solopagador. No obstante, este límite también se aplicaráen los siguientes supuestos: ✔ Cuando, procediendo de más de un pa-gador la suma de las cantidades percibi-das del segundo y restantes pagado-res, por orden de cuantía, no supe-ren en su conjunto la cantidad de1.500 euros anuales. ✔ Cuando se trate de contribu-yentes cuyos únicos rendimientosdel trabajo consistan en las pres-taciones pasivas a que se refiereel Art. 17.2.a, Ley 35/2006, y la de-terminación del tipo de retenciónaplicable se hubiera realizado deacuerdo con el procedimiento especialestablecido en el Art. 89, RD 439/2007. A pesar de ello, el límite de 22.000 euros noresultará aplicable a los contribuyentes perceptores deprestaciones pasivas cuando se produzca alguna de lassiguientes circunstancias (Art. 89.4, RD 439/2007): ✔ Que a lo largo del ejercicio haya aumentado el nú-mero de los pagadores de las prestaciones pasivas res-pecto de los inicialmente comunicados por el contribu-yente al formular su solicitud de aplicación del régimenespecial. ✔ Que el importe de las prestaciones efectivamente sa-tisfechas por los pagadores difiera del comunicado ini-cialmente por el contribuyente al formular su solicitud. Se estimará que el importe de las prestaciones satisfe-chas no difiere de las comunicadas por el contribuyen-te cuando la diferencia entre ambas no supere la cuan-tía de 300 euros anuales. ✔ Que durante el ejercicio se haya producido algunaotra de las circunstancias determinantes de un aumen-to del tipo de retención, previstas en el Art. 87, RD439/2007. ■ 11.200 euros para los contribuyentes que percibanrendimientos del trabajo en los siguientes supuestos:
✔ Cuando procedan de más de un pagador, siempreque la suma de las cantidades percibidas del segundo yrestantes pagadores, por orden de cuantía, supere ensu conjunto la cantidad de 1.500 euros anuales. ✔ Cuando se perciban pensiones compensatorias delcónyuge o anualidades por alimentos no exentas. ✔ Cuando el pagador de los rendimientos del trabajono esté obligado a retener de acuerdo con lo previstoen el Art. 76, RD 439/2007 .
● Rendimientos íntegros del capital mobiliario y ganan-cias patrimoniales sometidos a retención o ingreso a
cuenta, con el límite conjunto de 1.600 eurosanuales.
● Rentas inmobiliarias imputadas envirtud del régimen especial exis-
tente, siempre que procedan deun único inmueble, rendimientos
íntegros del capital mobiliariono sujetos a retención deriva-
dos de Letras del Tesoro ysubvenciones para la adquisi-
ción de viviendas de protec-ción oficial o de precio tasado,con el límite conjunto de 1.000
euros brutos anuales. Art. 85, Ley35/2006.
● No tendrán que declarar, sin perjuiciode lo dispuesto en el siguiente párrafo, los
contribuyentes que obtengan exclusivamente rendi-mientos íntegros del trabajo, de capital, de actividades pro-fesionales, o ganancias patrimoniales, con el límite conjuntode 1.000 euros anuales y pérdidas patrimoniales de cuantíainferior a 500 euros.
No obstante, se establece la obligación de declarar entodo caso (cualquiera que sea la naturaleza y cuantía de lasrentas percibidas), en las condiciones que se establezcanreglamentariamente, en los siguientes supuestos:
● Contribuyentes con derecho a la aplicación de algunade estas deducciones:
■ Deducción por inversión en vivienda. ■ Deducción por cuenta ahorro-empresa. ■ Deducción por doble imposición internacional.
● Contribuyentes que hayan obtenido pérdidas de másde 500 euros.
● Contribuyentes que realicen aportaciones a Planes dePensiones o a Mutualidades de Previsión Social que reduz-can la parte general de la base imponible.
● Contribuyentes que realicen aportaciones a patrimo-nios protegidos de las personas con discapacidad.
El equipo deAsesores estará
ubicado en la sedecolegial en horario de
mañana y tarde de lunes a
viernes
25TRIBUNA SANITARIA
abril 2011
26TRIBUNA SANITARIA
abril 2011
NUESTR
OCOLE
GIO
VISITA A MUSEOS CON LA AGRUPACIÓN DE JUBILADOS DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE MADRID
JUNIOMUSEO DEL AIRE
Base Aérea de Cuatro VientosMetro y autobuses desde estación
de Príncipe PíoDía 15, miércoles, a las 10,30 h.
MAYOPALACIO DE LIRIA (CASA DE ALBA)
C/ Princesa, 20Metro Plaza de España
Autobuses: 44, 201, 148, CircularDía 13, viernes, a las 10,00 y 11,00 h.
ABRILFUNDACIÓN MAPFREC/ Bárbara de Braganza, 14
Metro Colón-Serrano. Autobuses 27, 21, 19, 14, 9, 5, 1
Día 13, miércoles, a las 11,00 h.
Curso 100% online, se imparti-rá del 12 de abril al 20 de mayode 2010.
Tutorizado por Pilar Dolz de CastelarPareja, responsable del área de Psicolo-gía del Instituto Valenciano de Infertili-dad, centro de referencia en técnicas dereproducción asistida.
El curso tiene una duración de 40 ho-ras y cuenta de 4,1 créditos CFC del Mi-nisterio de Sanidad.
Coste de la matrícula para miembrosdel Colegio Oficial de Diplomados enEnfermería de Madrid: 200 euros.
Más información y prematrícula:www.ipemedicina.com
Psicología aplicadaa la reproducción
asistida
Para celebración del 25ºaniversario
“Escuela Universitaria deEnfermería de Cruz Rojade Madrid. Universidad
Complutense”4ª Promoción 1983-1986
Persona de contacto: Carolina Redondo Calvo
[email protected].: 626 282 486
Para celebración cinco primeraspromociones
“Escuelas de Enfermerasde la Clínica de la
Concepción. Fundación Jiménez Díaz”Promociones de 1963 a 1970
Personas de contacto: Marián Poveda Jareño
(Tfnos: 91 5090650 y 91 3450374María Begoña Mardones Villaluenga
(Tfno: 91 6322564
Para celebración del 25ºaniversario
“Escuela Universitaria deEnfermería Virgen de la
Luz, de Cuenca”6ª Promoción
Día 11 de junio de 2011 Persona de contacto:
Rosa María Valencia Gonzá[email protected]
El Colegio de Enfermería de Madrid,con motivo de la celebración de la Festi-vidad de San Juan de Dios, el pasado 8 demarzo, impuso la Medalla al Mérito Cole-gial a los colegiados María Nieves Huer-tas Cerrada, Ángel López López, IsaacHuerta Hernández, Miguel Rodríguez
Díaz, Antonia Benítez Aguilar y Juan Mén-dez Aspano.
Como todos los años, el Colegio, conla colaboración de la Asociación de SanJuan de Dios, celebró una misa en honordel Patrón de la Enfermería y en memo-ria de los compañeros fallecidos.
Seis colegiados reciben la Cruz al MéritoColegial en la Festividad de San Juan de Dios
Se ruega llamar lo antes posible
SOCIEDAD ESPAÑOLA DEENFERMERÍA NEONATAL
S.E.E.Nwww.seen-enfermeria.comApartado de Correos 203
28100 Alcobendas OP Madrid
● D.E. con 12 años de experien-cia se ofrece para trabajar. Ampliaexperiencia en Geriatría yPsiquiatría. También cuidaríaenfermos a domicilio y hospital. Disponibilidad total horaria.Tfno.: 915391603/651850114Dirigirse a JORGE
● D.E. con 14 años de experien-cia trabajaría en todo lo relacio-nado con la profesión. Experienciaen urgencias. También cuidaríaenfermos a domicilio y hospital.Disponibilidad total horaria.Tfno.: 915391603/665831966Dirigirse a ANTONIO
● D.E. con amplia experiencia ensanidad se ofrece para trabajar encentros de salud, hospitales, clínicas,piscinas polideportivas, botiquín deempresas. Disponibilidad inmediatade lunes a viernes. M/T/NTfno.: 650616893Dirigirse a MARLENI Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. con casidos años de experiencia sobretodo en servicios especiales(Quirófano, reanimación, UVI…),para trabajar en cualquier sectordentro de la comunidad deMadrid, independientemente delservicio en el que soliciten quetrabaje. Disponibilidad inmediata yen cualquier turno horario.Tfno.: 605658093Dirigirse a DANIELEmail: [email protected]
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ginecológicas, paritorio, Atenciónprimaria y amplia experiencia (10años) de cuidado a enfermos endomicilios, busco trabajo relacio-nado con mi profesión, preferible-mente en turno de noche, omañanas, también 1/2 jornada.Mando CV a toda persona que melo solicite. Soy una persona muyseria y responsable.Tfno.: 916651386Dirigirse a CARMEN Email: [email protected]
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● D.E. con amplia experienciademostrable, se ofrece para traba-jar en el sector público/privado,cuidados pacientes extrahospitala-rios, en cualquier ámbito de laprofesión. Zona Madrid Centro.Disponibilidad total e inmediata.Tfno.: 627163895Dirigirse a FLOR Email: [email protected]
● D.E. peruano con 6 años deexperiencia en las áreas de hospi-talización, área oncología/hemato-logía, UVI y urgencias. Capacitadoen transplante de médula ósea,cuidar pacientes inmunosuprimi-dos y preparación y administra-ción de citostáticos.Conocimientos de informática anivel usuario (Internet, ofimática,etc.) y manejo de sistemas de ges-tión de pacientes (INDRA). En po-sesión de carné de conducir. Dis-
ponibilidad inmediata. Zona centrode Madrid.Tfno.: 649187114Dirigirse a ABDIAS Email: [email protected]
● EXPERIENCIA en serviciosespeciales (UCI general de adul-tos, Unidad de quemados, REApostquirúrgica, Residencia geriátri-ca, Atención primaria).Con permiso de conducir.Tfno.: 616824995Dirigirse a ANDREA Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. paraimpartir docencia en Soporte vitalbásico y DESA. Acredito diplomasde monitor de SVB y DESA avala-do por la SEMICYUC. Experienciadocente.Disponibilidad inmediata.Tfno.: 699626619Dirigirse a CRISTINA Email: [email protected]
● D.E., con experiencia enurgencias y reanimación y estu-diante de postgrado en la especia-lidad de Urgencias y EmergenciasExtrahospitalarias, se ofrece paratrabajar en cualquier ámbito de lasalud, ya sea hospitales, residen-cias, clínicas. Incorporación inme-diata en turno de tarde o noche.Tfno.: 649503468Dirigirse a ISABEL Email: [email protected]
● D.E. más de 13 años de expe-riencia se ofrece trabajar porhoras de 9 a 14 h. en la zona deCantoblanco, Tres Cantos,Alcobendas, Sanchinarro.Tfno.: 608445377Dirigirse a ADRIÁN ANTONIO
● D.E. española con amplia expe-riencia en Atención Primaria (aten-
DEMANDAS
EMPLEO
TABLÓN
DEL CO
LEGIAD
O
27TRIBUNA SANITARIA
abril 2011
Año de producción: 1971País: EE.UU.Dirección: Dalton TrumboIntérpretes: Don 'Red' Barry, Timothy Bot-toms, Jason Robards, Donald Sutherland, DavidSoul, Diane Varsi, Mike Lee, Dalton TrumboArgumento: Dalton Trumbo (novela) Guión: Dalton Trumbo, Luis Buñuel Música: Jerry Fielding Fotografía: Jules BrennerDuración: 111 min.Temática Ética: Ética del cuidado; dolor, de-pendencia...
Año de producción: 1981País: EE.UU.Dirección: John BadhamIntérpretes: Richard Dreyfuss, John Cas-savetes, Christine Lathi, Bob Balaban, Ken-neth McMillan, Kaki Hunter, Thomas Carter Guión: Brian Clark, Reginald RoseMúsica: Arthur B. Rubinstein Fotografía: Mario TosiDuración: 119 min. Público apropiado: Adultos Género: Drama. Temática Ética: Derecho a decidir, éticadel cuidado, sobreimplicación profesional, li-mitación del esfuerzo terapéutico...Joe es un muchacho que ha luchado en la Primera Guerra Mundial y se en-
cuentra postrado en una cama de un hospital tras un ataque que le ha deja-do sin vista, sin habla y con los brazos y las piernas amputados. Motivo porel cual vive en la oscuridad, con sus propios pensamientos, incapaz de co-municarse con el mundo exterior. Drama contra la guerra, donde DaltonTrumbo aprieta el corazón del espectador de un modo agobiante, puesmuestra la terrible situación de un joven tras el violento episodio en laguerra que le ha dejado de por vida en una situación lamentable. La películaincide en los distintos modos de tratar a un enfermo, y más que una defen-sa de la eutanasia, como algunos la entiende equivocadamente, hace sobretodo un alegato antibélico donde juzga la guerra como una lacra en la his-toria de la humanidad, que produce casos terribles como el del protagonis-ta, un joven enamorado que ha visto truncados sus planes de futuro. Desta-ca la realización del film: en color los recuerdos de Joe, y en blanco y negrosu presente en el hospital. Dalton Trumbo escribió también el guión basán-dose en su propia novela de 1939. Violenta, desgarradora e impactante.
Un escultor sufre un trágico accidente de coche que le provocauna parálisis total de su cuerpo. Tras el paso del tiempo, y al noencontrar ningún aliciente a su vida, inicia un juicio para que elhospital deje de atenderle y así poder morir, ya que, como biendice su título original "su vida le pertenece". Adaptación de laobra teatral de Brian Clark –que él mismo convirtió en guion–,sobre el derecho a decidir sobre el propio cuerpo. Lo mejor esque, dentro del tono deprimente de su trama, está impregnadade un soterrado humor negro por parte del inmóvil protagonis-ta. Toda la carga de la película la lleva Richard Dreyfuss, que estásoberbio en un complicado papel donde no puede mover sucuerpo, y sus diálogos con las enfermeras y el médico que leatiende (John Cassavetes) resultan bastante ingeniosos.
CINE FORUM. COMISIÓN DEONTOLÓGICA. Salón de actos del CODEM
JOHNNY COGIÓ SU FUSILDía 6 de abril, 16,30 horas
NO CONOCES A JACKDía 27 de abril, 16,30 horas
Convocatoria plazasComisión Deontológica
Los aspirantes a ser miembros de la Comi-sión Deontológica deberán reunir, al menos, lossiguientes requisitos:
● Ser profesional de Enfermería, inscrito enel respectivo ámbito de la Comunidad de Ma-drid, con una antigüedad mínima de 5 años.
● No estar incurso en expediente disciplina-rio.
● No haber sido separado de la profesión, nide cargo público alguno. Ni sancionado en víapenal, civil y administrativa.
Méritos a aportar: ● Experiencia asistencial, docente y/o investi-
gadora.● Formación previa en ética.● Pertenecer o haber pertenecido a C.E.A.S.
Enviar curriculum vitae, junto con documen-tación méritos a:
COMISIÓN DEONTOLÓGICA (CONVO-CATORIA)
Ilustre Colegio de Enfermería de MadridAvda. de Menéndez Pelayo, 9328007 MADRIDPlazo: hasta las 18.00 horas del día
29 de abril.
Tarifa Plaza Privada (€) Tarifa Plaza Concierto CODEM (€)
Modalidad Individual Con IVA Doble Con IVA Individual Con IVA Doble Con IVA8% 8% 8% 8%
Válido 1.965,43 2.122,66 1.537,48 1.660,48 1.664,28 1.797,42 1.372,63 1.482,44
Asistido Grado I 2.092,23 2.259,61 1.680,13 1.814,54 1.892,52 2.043,92 1.632,58 1.763,19
Asistido Grado II 3.170,05 3.423,65 2.113,37 2.282,44 1.959,09 2.115,82 1.730,84 1.869,31
Alzheimer-Paliativos 3.698,39 3.994,26 2.641,71 2.853,05 3.698,39 3.994,26 2.641,71 2.853,05
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laciones específicas para facilitarla accesibilidad y, lo más impor-tante, una atención médica conti-nuada.
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liares en el municipio madrileñode Colmenar Viejo. Ubicado enel casco urbano de la ciudad,además de disfrutar de un entor-no privilegiado, dispone de muybuenas comunicaciones con la capital, línea de autobuses en la puerta, cercanías al centrode la capital, acceso directo porla salida 29 de la M-607 (carre-tera de Colmenar).
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nicas, hospitales, residencias,extracciones, o cualquier institu-ción que precise servicios deenfermería.Tfno.: 657063911/660047278Dirigirse a BEATRIZ Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. para cual-quier ámbito de la profesión, dis-ponibilidad inmediata.Tfno.: 626392952Dirigirse a MARÍA
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de Madrid. Gran formación actuali-zada, Master en Farmacoterapia yExperto en Urgencias yEmergencias. 6 años de experien-cia, especializada en Urgencias yEmergencias, Traslado de pacientescríticos terrestre y aéreo, y UVImóvil. Además cuento con ampliaexperiencia en Hospitalización(Medicina Interna, Maternidad,Traumatología, UCI, Geriatría…).Tfno.: 665405420Dirigirse a VIRGINIA
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● D.E. con experiencia en hos-pitalización, diálisis, busco trabajoen la profesión, zona sur deMadrid. Disponibilidad inmediata.Tfno.: 610800784Dirigirse a VERÓNICA
29TRIBUNA SANITARIA
abril 2011
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Enfermería 1º de Octubre.Universidad Complutense de
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● D.E. con experiencia en REA,URPA, CMA, quirófanos, UCIPediátrica, Consultas Externas detodas las especialidades, Hospitalde día, Oncológica y hospitaliza-ción. Se ofrece para trabajar enturno de mañana o tarde, disponi-bilidad inmediata, en lugar conbuena comunicación en transpor-te público (Zona SUR o Centrode la CAM).Tfno.: 646140716Dirigirse a MARÍA JOSÉ Email: [email protected]
● SE OFRECE ATS/D.E. conla especialidad de Empresa,Enfermero Especialista enEnfermería del Trabajo, Operadorde Rayos X para Servicio deRadiodiagnóstico, con experienciaen traumatología y botiquines deurgencia, con claves en sociedadesmédicas, para trabajar en turno detardes de lunes a viernes.Tfno.: 600679405Dirigirse a CARLOS
● D.E. con experiencia enurgencias se ofrece para trabajaren todo el sector de la enferme-ría en la Comunidad de Madrid(hospitales públicos o privados,servicios de análisis clínicos, resi-dencias, empresas, polideporti-vos...). Nivel de inglés medio (con-versación y escrito) y francésnivel bajo (conversación y escri-to). Buena presencia. Ganas detrabajar, buen ambiente de traba-jo. Disponibilidad de trabajarplena e inmediata. Dispongo decarnet de conducir y de vehículopropio. Interés por todos los tur-nos, todo tipo de jornadas y deduraciones.Tfno.: 645984368Dirigirse a NEREA Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. para traba-jar en zona Madrid centro, para jor-nada completa o media, en cualquierturno y servicio. Experiencia de dosaños en diferentes plantas.Hospitalización: Traumatología,Cirugía, Medicina Interna, Oncología,Cardiología y UCI (Unidad deCuidados Intensivos). Disponibilidadinmediata.Tfno.: 660380465Dirigirse a PATRICIA
● D.E. de Empresa con expe-riencia se ofrece en turno detarde para cualquier rama de laprofesión, inclusive cuidados depacientes en el ámbito privado.Disponibilidad inmediata.Tfno.: 619775974Dirigirse a MAGDALENA Email: [email protected]
● D.E. se ofrece para cualquiertrabajo relacionado con la profesión(hospitales públicos/privados, resi-dencias, Centros de día, Centros desalud…), en Madrid y sus alrededo-res. Disponibilidad horaria. Vehículopropio. Máster de enfermería enUrgencias y Cuidados CríticosIntrahospitalarios.Tfno.: 618175815Dirigirse a LAURA Email: [email protected]
● D.E. con 12 años de experien-cia en Hospital de día oncohema-tológico se ofrece para clínica pri-vada en turno de tarde a partir delas 16 horas para cualquier ramade la profesión. Disponibilidadinmediata.Tfno.: 649895727Dirigirse a RICARDO Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. con expe-riencia en quirófano, UCI…Especialidades múltiples.
Disponibilidad total e inmediata.Tfno.: 638612997Dirigirse a LETICIA
● SE OFRECE D.E. para cui-dados a domicilio o por horas.Tfno.: 695113393Dirigirse a PETRONA
● D.E. con experiencia hospitali-zación pediátrica (cirugía pediátri-ca de plástica, quemados, cardíacay general). Disponibilidad total.Permiso de conducir y vehículopropio.Tfno.: 649680909Dirigirse a SUSANA Email: [email protected]
● D.E. con más de 6 años deexperiencia en pediatría, en variasáreas hospitalarias (O.R.L, UCI,enfermedades digestivos, boti-quín), busco trabajo en hospitales,clínicas privadas, residencias encualquier ámbito relacionado conla profesión.Tfno.: 664281725Dirigirse a IULIANA GEORGETA Email: [email protected]
● D.E. con experiencia de unaño en Urgencias generales, enplantas de hospitalización, en cen-tros de atención primaria y seismeses de experiencia en residen-cias de ancianos. Busco empleo, yasea en el ámbito público o priva-do. Disponibilidad inmediata y encualquier turno. Entusiasmo por eltrabajo.Tfno.: 617312369Dirigirse a CRISTINA Email: [email protected]
● D.E. con experiencia enUrgencias Quirófano, hospitaliza-ción, pediatría en todo el sectorde la enfermería en la Comunidadde Madrid (Hospitales públicos yprivados en residencias.Con muchas ganas de trabajar.Disponibilidad de tiempo para in-corporación inmediata de interéspor todos los turnos.Tfno.: 680467332Dirigirse a TERESA Email: [email protected]
● D.E. con experiencia enOncohematología y Hospital dedía de Oncología, se ofrece paraincorporarse a un equipo de tra-bajo relacionado o a cualquierrama de la profesión, cuidado depacientes en sus casas…Tfno.: 665791719Dirigirse a MARIA Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. para traba-jar en Madrid con completa omedia jornada en turno de mañanao noche. Experiencia en diferentesplantas: Hospitalización y servicios
especiales "UCI". TambiénAtención primaria. Disponibilidadinmediata.Tfno.: 686411659Dirigirse a MAGDALENA Email: [email protected]
● MATRONA, se ofrece paraHospitales, Clínicas, AtenciónPrimaria.Tfno.: 654172092Dirigirse a SUSY
● SE OFRECE D.E. con expe-riencia de un año y medio en elámbito de residencias para la ter-cera edad y urgencias.Disponibilidad de lunes a viernesen cualquier turno, para completao media jornada e incorporacióninmediata.Tfno.: 635508479Dirigirse a PILAR Email: [email protected]
● D.E. con título homologado ycolegiación, con experiencia enresidencias de la tercera edad (3años), clínicas, domicilios y todolo relacionado con la Sanidad. Seofrece para trabajar en zonas limí-trofes u otras localidades fuera deMadrid. Cualquier horario.Disponibilidad inmediata.Tfno.: 638436155Dirigirse a ELSA Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. para cual-quier trabajo relacionado con laprofesión, en ámbito público o pri-vado. Con experiencia en hospitali-zación de medicina interna, cirugía,maternidad, cardiología, nefrología,geriatría… Y residencias de la ter-cera edad. Conocimientos actuali-zados constantemente mediantecursos de formación. Disponibilidadtotal e inmediata. Acepto bajas,suplencias, jornadas completas oparciales en cualquier turno. Seria,responsable y puntual. Facilito C.V.
actualizado por correo a interesa-dos. Preferible Madrid capital.Tfno.: 699164352Dirigirse a ALBA Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. con expe-riencia en Quirófano, para empleoya sea en ámbito público o priva-do, con jornada completa.Disponibilidad inmediata.Tfno.: 635817992Dirigirse a LETICIA Email: [email protected]
● D.E. con experiencia en resi-dencias para mayores y discapaci-tados se ofrece para cubrir vaca-ciones, zona sur de Madrid.Disponibilidad inmediata.Tfno.: 664530085Dirigirse a DANI Email: [email protected]
● D.E. con experiencia en múlti-ples campos de la profesión buscatrabajar como enfermero en hospi-tales, clínicas, residencias, extraccio-nes o cualquier otra institución.Tfno.: 660047278Dirigirse a JUAN Email: [email protected]
● ENFERMERA DEEMPRESA y Técnico Superioren Prevención de RiesgosLaborales, con las tres especialida-des, se ofrece para trabajar mediajornada en turno de tarde.Tfno.: 661244934Dirigirse a MERCEDES Email: [email protected]
● D.E. extranjera con experien-cia más de 15 años en hospitales,clínicas, y residencias de mayoresse ofrece para trabajar en resi-dencias clínicas y cuidado demayores y enfermos.Disponibilidad mañana y noches.Tfno.: 672934293Dirigirse a ROCÍO Email: [email protected]
● D.E. con experiencia en hos-pitalización (medicina interna,oncología y pediatría) se ofrecepara trabajar en clínicas, hospita-les y residencias. Posibilidad deincorporación inmediata paracompleta o media jornada.Tfno.: 687245823Dirigirse a ROCÍO Email: [email protected]
● SE OFRECE D.E. para tra-bajar en cualquier ámbito sanita-rio, ya sea público o privado.Experiencia en atención primaria,extracciones, atención domicilia-ria, residencias y geriátricos.Disponibilidad inmediata. Vehículopropio. Preferible zona sur deMadrid.Tfno.: 617149056Dirigirse a DIEGO Email: [email protected]
30TRIBUNA SANITARIA
abril 2011
TABLÓN
DEL CO
LEGIAD
O 9ª PromociónFUNDACIÓN JIMÉNEZ DÍAZ
1988-1991XX ANIVERSARIO2 de Abril de 2011
Personas de contacto: Ricardo Borrego: 606 440 299Carmen Rayego: 630 361 322
Para celebración del 25º Aniversario“Escuela Universitaria de Enfermería del
Hospital La Paz”. VI Promoción (1983-1986)Persona de contacto: José Ciércoles Prado
ASOCIACIÓN MADRILEÑA DEENFERMERÍA PREVENTIVAAvda. Menéndez Pelayo, 93.
28007 MADRIDe-mail: [email protected]
www.amepreventiva.es
“Programa de AtenciónIntegral al Profesional
Sanitario Enfermo”Tras la publicación, el 1 de agosto de 2006, del Progra-
ma de Atención Integral al Profesional Sanitario Enfermo(PAIPSE), ya se ha puesto en marcha la Unidad de Valora-ción y Orientación del Personal Sanitario Enfermo(UVOPSE).
Pueden acudir a dicha unidad, los colegiados enferme-ros de Madrid que presenten algún trastorno psíquico,conductual y/o de adicción al alcohol u otras drogas.
Forma de acceder a la UVOPSE, a través del númerode teléfono 91 330 39 26, en horario de lunes a viernesde 9 h. a 14 h.
Primera Parte: Falsas teo-rías médicas, Personajes des-clasificados, España en el sigloXIX, Florence Nightingale,Juan Enrique Dunant, Practi-cantes I857.Segunda Parte: Organiza-ción Colegial, PresidentesPrenacionales, Carrera dePracticante, I Asamblea Na-cional, Colegios Unidos, En-fermeras en 1914.Tercera Parte: Federacio-nes regionales, Colegiaciónobligatoria, Guerra incivil.
Cuarta Parte: Planes deestudio, Auxiliares SanitariosO.M.S., C.l.E., El Auxiliar Úni-co: El A.T.S., Matronas, Fisiote-rapia, Podología, El Centena-rio.Quinta Parte: Unificación,Diplomados Universitarios,Colegios Democráticos, Sindi-catos, SATSE, Grado de Enfer-mería.Anexos: Auxilia¡es de Clíni-ca Previsión, Presidentes Na-cionales, Fuentes Bibliográfi-cas.
● 344 páginas, 53 fotos.Precio 22 € con IVA.
● Pedidos: C/ FedericoGrasés, 6, -bajo28025 MADRID.Tlfs: 914624275 646650302e-mail: [email protected]: http://enfermeriahisto-ria.scoom.com/
Enfermería: Historia desde 1857Tomás Urien Blázquez
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abril 2011
SERVICIOS PRINCIPALES INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA
OTROS SERVICIOS
HORARIO DE ATENCIÓN A LOS COLEGIADOS
Requisitos de Colegiación:Altas; Dobles colegiaciones; Recepción deexpedientes de otros Colegios, Certificados deColegiación, Carnets, Registro de Títulos.
Bajas:Fallecimiento, Jubilación, Traslado a otro Colegio,Cambio de cuentas corrientes, Cambios dedomicilio, Comprobación de estado de cuotas,Certificados de pago de cuotas, Reclamaciones ydevoluciones de cuotas, Prestaciones pornatalidad y nupcialidad, Ayudas para asistencia aCongresos.
Docencia del Colegio, información personal ytelefónica de los distintos cursos e incripciones,documentación, certificados, etc., que pudieranderivarse del Programa Docente.
Información de Congresos y Jornadas, Informacióndel B.O.E. y del B.O.C.M, Inserción de anuncios enel Tablón del Colegio, Inserción de Ofertas detrabajo.
PROFESIONAL Y LABORAL
DOCENCIA
BAJAS
COLEGIACIÓN
Asesoría Laboral:Lunes de 10 a 14 h. y de 15 a 18 h. Martes de 10 a 14 h. y de 15 a 18 h. Miércoles de 9 a 14 h. y de 15 a 18 h. Jueves de 10 a 14 h. y de15 a 18 h.
Asesoría Civil:Lunes de 15 a 18 h.
Asesoría Civil yResponsabilidad Civil:Viernes de 10 a 14 h.
Asesoría Fiscal:Jueves de 15 a 18 h. (Septiembre de 9 a 12 h.).
Asesoría Inmobiliaria:Miércoles de 15 a 18 h. (Septiembre de 11 a 14 h.)
Asesoría Financiera:Viernes de 15 a 18 h.Nota: El mes de julio el servicio de Ase-soría sólo funciona por la mañana. EnAgosto no funciona el servicio de Ase-soría. Las consultas serán presenciales,previa cita.
ASESORÍAS● Seguro de responsabilidad civil de3.500.000,00 Euros por Colegiado.
● Cursos Post-grado organizados por elColegio gratuitos. Programa curso aca-démico.
● Cursos de Inglés gratuitos para colegia-dos organizados por el Colegio (todo elaño).
● Ayudas para asistir a congresos, jornadasy conferencias.
● Biblioteca y conexión a Internet.● Prestaciones por natalidad y por
nupcialidad.● Declaración de la Renta gratuita para
colegiados y cónyuges (1 de mayo a 30de junio. No es necesario pedir cita).
● Asesoría fiscal gratuita (todo el añocon cita previa).
● Asesoría civil gratuita (todo el año concita previa).
● Asesoría laboral gratuita y personaliza-da (todo el año con cita previa).
● Asesoría penal gratuita y personalizada(todo el año con cita previa).
● Asesoría financiera gratuita y personali-zada (todo el año con cita previa).
● Campamentos infantiles para hijos de co-legiados (julio y agosto).
● Clases de Inglés gratuitas para hijos decolegiados (julio y agosto).
● Fiesta infantil de Reyes para hijos de co-legiados.
● Plan de pensiones Asociado del Co-legio Oficial de Diplomados en Enferme-ría de Madrid.
● Servicios que se pueden solicitar por telé-fono, fax, correo o correo electrónico:◆ Inscripción a los cursos de formación
continuada organizados por el Cole-gio, en el caso de que el número desolicitudes de plazas supere a la de-manda, se realizará un sorteo ante no-tario, comunicándose a los selecciona-dos por correo su admisión al cursocorrespondiente.
◆ Los certificados de colegiación y cuo-tas son gratuitos, se le enviarán asu domicilio.
◆ Cambios de domicilio y datos de do-miciliación bancaria, estos últimos conla necesidad de remitir al Colegio, ensobre con franqueo pagado, la Ordende domiciliación bancaria debidamentefirmada.
◆ Solicitudes de carnets.◆ Solicitudes de publicación de Anuncios
para el tablón del Colegio, Revista ypágina WEB.
● Envío a su domicilio de la revista mensual“Tribuna Sanitaria”, con información de lasactividades del Colegio y de todas las no-ticias producidas durante el mes relacio-nadas con nuestra profesión.
● Oficina Banco Popular. Tel.: 91 551 97 03.● Seguros Zurich: Tel.: 902 120 070.● Atenciones con tarifa reducida en Centro Ortopédico Quirúrgico del Pie.
Tel.: 91 309 21 62.● Cursos de esquí en la Sierra de Madrid organizados por Grupo Joven.
Tel.: 91 634 35 00.
Enero a junio y septiembre a diciembre De 9,00 a 14,00 h.De 15,00 a 18,00 h.
Julio y agosto De 8,00 a 15,00 h.Diciembre (24 y 31) Cerrado por fiestas de Navidad
COLEGIO OFICIAL DE DIPLOMADOS EN ENFERMERÍA
Avda. Menéndez Pelayo, 93. Teléfono de atención al colegiado: 900 700 799. Fax: 91 501 40 39
28007 Madrid. Teléfono información bolsa de empleo: 91 551 19 68 (24 horas)
Correo electrónico: [email protected]: http://www.codem.es
GUÍAD
E SERVI
CIOS
