15-II-89 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 637

Aprobada y publicada en el BOLETIN OFICIAL delPrincipado de Asturias y de la Provincia la contrataci6n, elcontratado tomara posesi6n dentro de un mes desde la publi­caci6n. Decaeran en su derecho por la inobservancia de talplazo, excepto la eventual solicitud y concesi6n de pr6rrogapor causa justificada.

Oviedo, a diecisiete de enero de mil novecientos ochentay nueve .-EI Director Regional de la Funci6n Publica.---879.

Anexo (Programa)

1.-Procedimiento de intervenci6n psicopedag6gicoorientado a deficientes sensoriales.

2.-Diagn6stico y evaluaci6n dellenguaje.

3.-Manifestaciones comportamentales del deficientevisual.

4.-Lectura y escritura en el deficiente visual.

5.-La paralisis cerebral, causas y trastornos asociadosmas frecuentes .

6.-EI proceso educativo-rehabilitador del deficientemot6rico.

7.-La evaluaci6n psicol6gica: Principios basicos, tipos deevaluaci6n, evaluacion conductual.

8.-Expectativas y actitudes del medio familiar y socialante la integraci6n.

9.-Fundamentos de la integraci6n social del minusvali­do.

1O.-EI trabajo como terapia para el minusvalido psi­quico adulto.

11.-Programas de ajuste personal orientados a minusva­lidos psfquicos gravememente afectados.

12.-Fundamentos de la integraci6n laboral del minusva­lido.

13.-Programas de promoci6n social orientados a propi­ciar la participaci6n comunitaria del minusvalido psfquico.

14.-EI habitat del deficiente psfquico con autonomfa.

15.-Conducta sexual humana: Manifestaciones y deter­minantes. Bases psicol6gicas de la educaci6n sexual.

16.-La conducta social en los grupos: Liderazgo, confer­midad, obediencia. Tipos de grupos.

17.-Psicosis. Revisi6n crftica del concepto. Tipos y teo­rias sobre su genesis.

18.-Principios generales a considerar en el diseiio de unainvestigaci6n.

. 19.-Metodos de observaci6n: Caracteristicas e instru­mentos.

20.-La participaci6n social: Formas, motivaci6n yfomento.

21.-Problemas sociales e intervenci6n social: Fases deltrabajo y tecnicas,

22.-Programas de desarrollo individual.

23.-Factores etiol6gicos de la deficiencia mental.

24.-Deficiencia mental profunda: Definici6n y lfmitesdel concepto.

25.-Diagn6stico y prevenci6n de la deficiencia mentalprofunda.

26.-Programas de educaci6n familiar.

27.-Programas de desarrollo de autonomia personal.

28.-Programas de intervenci6n comunitaria: Diseiio ydesarrollo.

29.-Orientaci6n laboral del disminuido psfquico .

30.-Prevenci6n de las minusvalfas: Prevenci6n secunda­ria y terciaria.

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RESOLUC/ON de 17 de enero de 1989, de fa Come­jeria de fa Presidencia, por fa que se convoca con­curso-oposicion en turno de promocion intema parafa provision de una plaza de Pedagogo, en regimende contratacion laboral por tiempo indefinido.

En cumplimiento del Acuerdo del Consejo de Gobiernode 9 de junio de 1988, por el que se aprueba la Oferta PUblicade Empleo para este aiio, de conformidad con los arts. 42,­apt . 1, de la Ley 3/85, de 26 de diciembre, de Ordenaci6n dela Funci6n Publica de la Administraci6n del Principado y 6del Reglamento aprobado por Decreto 67/86, de 15 de mayo,y en uso de la delegaci6n conferida por Resoluci6n del lImo.Sr. Consejero de 29 de enero de 1986,

RESUELVO :

Convocar las pruebas selectivas para la provisi6n de laplaza que se dira, con sujeci6n a las siguientes:

BASES

Primera.-Objeto y normas de aplicacion

La provisi6n de una plaza de Pedagogo (grupo A, catego­ria Titulado Superior) , en regimen de contrataci6n laboralpor tiempo indefinido, vacante en la Consejerfa de Sanidad yServicios Sociales, por el procedimiento de concurso-oposi­ci6n en turno de promoci6n interna, conforme a estas Bases ,las disposiciones antes mencionadas y el Convenio Colectivoque resulte de ap~icaci6n . ' ;

Segunda.-Requisitos para concurrir

- Pertenencia en el dfa de la publicaci6n de esta convo­catoria en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Astu­rias y de la Provincia a cualquiera de las categorfas del grupoB, con antigiiedad minima de dos aiios en la categorfa.

- Titulo de Licenciado en Pedagogfa,- Ausencia de enfermedad 0 Iimitaci6n ffsica 0 psfquica

incompatibles con el ejercicio de la funci6n a desarrollar.

- Los dos ultimos requisitos deberan poseerse el dfafinal de presentaci6n de solicitudes prevista en la basesiguiente y mantenerse en la fecha de toma de posesi6n, acre­ditandose previamente a esta segun establece la base octava.

Tercera.-Documentacion a presentar

La solicitud , en impreso normalizado, que se facilitara enel Registro General de la Consejeria de la Presidencia (calleSuarez de la Riva , 11,33007 Oviedo).

EI resguardo del pago de la tasa por inscripci6n, que encuantfa de 2.000 Ptas. , se ingresaran 0 transferiran a lacuenta corriente 3435504262 "Funci6n Publica. Derechos deExamen" de la Caja de Ahorros de Asturias, sucursal de lacalle Fruela, 8, 33007 Oviedo.

La documentaci6n acreditativa de la pertenencia al gru­po, subgrupo y categoria exigidos para concurrir, de la anti­giiedad y de los servicios prestados en la Administraci6n delPrincipado en funciones propias de la categorfa objeto de laconvocatoria , mediante certificaci6n que los aspirantes solici­taran en el Servicio de Personal de la Direcci6n Regional dela Funci6n Publica. La acretitativa de los dernas meritos , enoriginal 0 fotocopia compulsada 0 adverada.

Esta documentaci6n se presentara en el Registro Generalcitado 0 par cualquiera de los medios establecidos en el art .Ll de la Ley 9/83, de 12 de diciembre (BOLETIN OFICIALdel Principado de Asturias y de la Provincia de 20 de diciem-

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bre), en el plazo de 20 dias habiles desde el siguiente habil alen que se publiquen estas Bases en el BOLETIN OFICIALdel Principado de Asturias y de la Provincia.

Cuarta.-Admisi6nlexclusi6n de aspirantes

La resoluci6n aprobatoria de la lista de admitidos y, en sucaso, excluidos se publicara en el BOLETIN OFICIAL delPrincipado de Asturias y de la Provincia.

Indicara los lugares don de dicha lista se expone al publi­co, en su caso motivo de la exclusi6n y plazo para subsanarlo,si se tratare de defecto subsanable, asf como lugar, dia y horade comienzo de las pruebas.

No obstante, si en cualquier momenta posterior a la apro­baci6n de la referida lista, incluso durante la celebraci6n delas pruebas, se advirtiere en las solicitudes de los aspirantesinexactitud 0 falsedad que fuere causa de exclusion, esta seconsiderara defecto insubsanable y se resolvera dicha exclu­si6n .

Quinta .-Tribunal calificador

Se design ani en la resoluci6n a que se refiere la base ante­rior, y para su constituci6n y actuaci6n validas se requerira lapresencia de, al menos, la mitad mas uno de sus miembros,titulares 0 suplentes.

Los aspirantes podran recusar a cualquiera de los miem­bros, y estos deberan abstenerse de actuar, si en ellos concu­rriere alguna de las circunstancias del art. 20 de la Ley deProcedimiento Administrativo 0 la del art. 8, apart. 6 delReglamento aprobado por Decreto 67/86, de 15 de mayo.

Sexta .-Estructura y calificacion de las pruebas

A) Fase de opos ici6n:

Unica de caracter obligatorio y eliminatorio , se calificarade 0 a 20 puntos, con nivel minimo de aprobado de 10.

Desarrollo escrito de un supuesto teorico-practico relacio­nado con las materias del Programa anexo a esta convocato­ria, cuyo contenido y tiempo maximo de duraci6n decidira elTribunal inmediatamente antes de su comienzo.

Habra lectura publica del ejercicio, y acto continuo entiempo maximo de 30 minutos, la defensa de aquel y la con­testaci6n a las preguntas que el Tribunal formule sobre aspec­tos te6ricos y contenidos relativos al tema.

Salvo caso excepcional de que se suscitara decisi6n una­nime del Tribunal, la calificaci6n de cadaprueba se obtendrapor la media proporcional de las otorgadas por cada uno desus miembros.

Si entre estes resultare diferencia superior al 30% de lamaxima puntuaci6n posible, se excluiran las calificacionesparciales maximo y minima, aplicandose la media de las delos restantes miembros.

B) Fase de concurso:

De caracter obligatorio y no eliminatorio. EI Tribunalvalorara el historial profesional de los aspirantes que hayansuperado la fase de oposici6n conforme a este baremo:

- Por antigiiedad, a raz6n de 0,30 puntos por cada anade servicios efectivamente trabajados, hasta un maximo de 3puntos.

- Por otros meritos relacionados directamente con lasplazas a ocupar, tales como formaci6n 0 conocimiento delpuesto, hasta 7 puntos distribuidos de la siguiente forma:

a) 0,10 puntos por cada mes de servicios prestados en laAdministraci6n del Principado de Asturias realizando funcio­nes propias de la categorfa objeto de la convocatoria, hastaun maximo de 2 puntos.

b) Por la posesi6n de titulos, diplomas 0 certificados,hasta un maximo de 1,5 puntos , determinados de acuerdocon la siguiente escala:

b-1) 0,50 puntos por cada titulo expedido por centrosdocentes oficiales que acrediten un especial conocimiento de

las funciones asignadas a la categorfa de la plaza 0 plazasobjeto de la convocatoria.

b-2) 0,10 puntos por cada certificado 0 diploma expe­dido por organismos oficiales que acrediten la asistencia acursos de formaci6n 0 perfeccionamiento sobre materias rela­cionadas directamente con las funciones asignadas a la plazao plazas objeto de la convocatoria,

c) Entrevista personal en la que se valorara el grado deconocimiento del aspirante sobre el puesto del trabajo corres­pondiente a la categoria de la plaza convocada, hasta unmaximo de 3,5 puntos.

Se exigira la presentaci6n de una Memoria sobre el perfily funciones de la plaza 0 plazas convocadas a traves de cuyalectura y de las respuestas dadas a las preguntas que el Tribu­nal formule al efecto, se deducira inequfvocamente el gradode conocimiento del aspirante sobre el puesto de trabajo .

Los puntos obtenidos en esta fase se sumaran a los obte­nidos en la de oposici6n, a fin de establecer el orden de prio­ridad de los aspirantes.

Septima.x-Su desarrollo

Las pruebas, que no podran comenzar antes de dos mesesdesde esta publicaci6n, se celebraran en ellugar, dfa y horaque establezca la resoluci6n a que se refiere la Base Cuarta.

Conforme al result ado del sorteo publico celebrado el dfa2 de agosto de 1988, la actuaci6n de los aspirantes se iniciarapor la letra "G". 0 en su defecto la siguiente del primer ape­!lido .

Al c<:>menzar cada prueba de la oposici6n seran requeri­dos de viva voz y en lIamamiento iinico, resultando excluidosquienes no comparezcan en el acto .

L~s calificaciones de cada prueba y, en su caso, la convo­catona para la siguiente se haran publicos en el propio lugarde celebraci6n y en los terminos del art. 15, apartado 4 delReglamento aprobado por Decreto 67/86, de 15 de mayo .

Octava.-Propuesta, contratacion y toma de posesion

Concluidas las calificaciones, el Tribunal hara publica larelaci6n de aprobados por orden de puntuaci6n y elevara alConsejero de la Presidencia propuesta de contrataci6n parala plaza objeto de esta convocatoria a favor del aspirante quehaya obtenido la mejor puntuaci6n.

Si el aspirante propuesto decayere de su derecho porincumplimiento de los requisitos prevenidos en esta convoca­toria, la propuesta del Tribunal se entendera automatica­mente referida al aspirante que Ie siga en el orden de puntua­ci6n.

Dentro de los 20 dtas naturales desde el siguiente habil alde la publicaci6n de la lista, el aspirante propuesto presentaraen el Servicio de Personal de la Direcci6n Regional de la Fun­ci6n Publica estos documentos , ambos originales, para sucompulsa y devoluci6n en su caso, sometiendose a las preven­ciones del art. 17 del Reglamento, aprobado por Decreto 67/86, de 15 de mayo:

- Titulo exigido por estas Bases.- Certificado medico expedido por la Consejeria de

Sanidad y Servicios Sociales de la Administraci6n del Princi­pado de Asturias, que acredite su aptitud fisica y psfquicapara el ejercicio de las funciones a desarrollar.

Aprobada y publicada en el BOLETIN OFICIAL delPrincipado de Asturias y de la Provincia la contrataci6n, elcontratado tomara posesi6n dentro de un mes desde la publi­caci6n. Decaeran en su derecho por la inobservancia de talplazo, excepto la eventual solicitud y concesi6n de pr6rrogapor causa justificada.

Oviedo, a diecisiete de enero de mil novecientos ochentay nueve.-EI Director Regional de la Funci6n Publica.-880.

'. t;J22 2 42[.-

15-11-89 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 639

Anexo (Programa)

1.-Procedimiento de intervenci6n psicopedag6gicaorientado a deficientes sensoriales.

2.-Manifestaciones comportamentales del deficientevisual.

3.-Diagn6stico y evaluaci6n dellenguaje.

4.-Lectura y escritura en el deficiente visual.

5.-La paralisis cerebral, causas y trastornos asociadosmas frecuentes.

6.-EI proceso educativo-rehabilitador del deficientemot6rico .

7.-EI analisis de tare as en la formaci6n laboral delminusvalido adulto.

8.-Expectativa y actitudes del medio familiar y socialante la integraci6n .

9.-Fundamentos de la integraci6n social del minusvali­do.

1O.-EI trabajo como terapia para el minusvalido psfqui­co.

n .-La integraci6n laboral del disminuido psfquico,

12.-EI derecho laboral del minusvalido psiquico.

. 13.-Programas de promoci6n laboral orientados alrninusvalido psfquico ,

14.--eentros especiales de empleo: Objetivos y organiza­cion.

15.--eentros ocupacionales: Objetivos y organizaci6n.

16.-Programas de ajuste personal orientados a minusva­lidos psiquicos gravemente afectados .

17.-Programas de promoci6n social orientados a propi­ciar la participaci6n comunitaria del minusvalido psiquico.

18.-EI habitat del deficiente psfquico con autonomfa,

19.-Los medios de comunicaci6n como recurso didacti­co.

20.-La formaci6n permanente del rninusvalido pstquicoadulto.

21.-Programas de ocio y tiempo libre a desarrollar conrninusvalidos psfquicos adultos.

22.-Tecnicas de animaci6n socio-cultural.

23.-Programas del desarrollo individual.

24.-Programas de educaci6n corporal.

25.-Principios del aprendizaje matematico.

26.-Elementos organizativos a considerar en un pro-yecto de trabajo a desarrollar desde un centro de dia paraminusvalidos psiquicos adultos.

27.-EI cooperativismo: Legislaci6n y elementos a teneren cuenta en el desarrollo de un proyecto . Estructura y orga­nizaci6n de las entidades cooperativas.

28.-La participaci6n social: Formas, motivaci6n yfomento.

29.-Problemas sociales e intervenci6n social: Fases deltrabajo y tecnicas.

30.-Grientaci6n laboral del disminuido psiquico.

-e-

RESOLVC/ON de 24 de enero de 1989, de la Come­jerfa de la Presidencia, por la que se aprueba la listade admitidos/excluidos, la designacion del Tribunalcalificador y el comienzo de las pruebas selectivas

para la provision de una plaza de Tecnico Electro­nico en regimen de contratacion laboral por tiempoindefinido (convocatoria BOLETIN OFlC/AL delPrincipado de Asturias y de la Provincia 27-/2-88,numero 298) .

De conformidad con el art. 15, ap. 1 del Reglamentoaprobado por Decreto 67/86, de 15 de mayo, y las bases de laconvocatoria y en uso de la delegaci6n conferida por Resolu­ci6n del limo. Sr. Consejero, de 29 de enero de 1986,

RESUELVO:

Primero.-Aprobar la lista certificada de aspirantes admi­tidos y excluidos al concurso-oposici6ri para la provisi6n deuna plaza de Tecnico Electr6nico en regimen de contrataci6nlaboral por tiempo indefinido, que se halla expuesta en estaDirecci6n Regional (calle Marques de Santa Cruz, 14, Ovie­do) yen la Oficina de Informaci6n, Iniciativas y Reclamacio­nes (calle Cabo Noval, 5, Oviedo) .

Segundo.-Designar el siguiente Tribunal calificador:

Presidente: D. Alfonso Garcia Medina , Gerente del Hos­pital General de Asturias.

Vocales : D. Manuel Horacio Perez Gutierrez, Jefe deMantenimiento del Hospital General de Asturias.

D . Avelino Rodriguez Fernandez, Representante delComite de Empresa del Hospital General de Asturias.

Secretario: D. Juan Menendez Jeannot , Director de Per­sonal del Hospital General de Asturias .

Tercero.-Comenzar las pruebas el8 de marzo de 1989, alas 9,00 horas , en la Sala de Juntas de Gerencia del HospitalGeneral de Asturias (calle Julian Claverta, s/n. , Oviedo).

Oviedo, a. veinticuatro de enero de mil novecientosochenta y nueve.-EI Director Regional de la Funci6n Publi­ca.-914.

-e-

RESOLVC/ON de 24 de enero de 1989, de la Come­jeria de la Presidencia, por la que se aprueba la listade admitidos/excluidos, la designacion del Tribunalcalificador y el comienzo de las pruebas selectivaspara la provision de una plaza de Tecnico Fotografoen regimen de contratacion laboral por tiempo inde­finido (convocatoria BOLETIN OFlC/AL del Prin­cipado de Asturias y de la Provincia 27-12-88,numero 298).

De conformidad con el art . 15, ap. 1 del Reglamentoaprobado por Decreto 67/86, de 15 de mayo, y las bases de laconvocatoria y en uso de la delegaci6n conferida por Resolu­ci6n del limo . Sr. Consejero, de 29 de enero de 1986,

RESUELVO :

Primero.-Aprobar la lista certificada de aspirantes admi­tidos y excluidos al concurso-oposici6n para la provisi6n deuna plaza de Tecnico Fot6grafo en regimen de contrataci6nlaboral por tiempo indefinido, que se halla expuesta en estaDirecci6n Regional (calle Marques de Santa Cruz , 14, Ovie­do) yen la Oficina de Informaci6n, Iniciativas y Reclamacio­nes (calle Cabo Noval , 5, Oviedo).

Segundo.-Designar el siguiente Tribunal calificador :

Presidente: D. Alfonso Garcia Medina, Gerente del Hos­pital General de Asturias.

Vocales: D. Manuel Horacio Perez Gutierrez, Jefe deMantenimiento del Hospital General de Asturias.

D." M." Humildad G6mez Suaez , Representante delComite de Empresa del Hospital General de Asturias .

Secretario: D. Juan Menendez Jeannot, Director de Per­sonal del Hospital General de Asturias.