Embed Size (px)
DESCRIPTION
Â
Citation preview
Press clipping del libro Todo suma
Repercusión en medios tras la campaña de comunicación
Reportaje en programa Emprende - TVE
10 de octubre de 2013
TODO SUMAEN MEDIOS AUDIOVISUALES
Entrevista en Periodista Digital
4 de octubre de 2013
Resumen de la presentación del libro
en el canal de Youtube de LID
8 de octubre de 2013
Vídeo resumen del contenido del libro
en el canal de Youtube de LID
Entrevista en Intereconomía Radio
Programa Capital
1 de octubre de 2013
Entrevista en Vaughan Radio
24 de sep embre de 2013
ENTREVISTAS EN RADIO
Entrevista en Ges ona Radio
Programa Pulso Empresarial
20 de sep embre de 2013
13/10/2013 20:23h Operador: DIGITALPublicación: 14 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPCPágina: Sociedad 3 TODOS MENOS BURGOS Edición: BUN
BUN
LA SEMANA
? LUNES 14 DE OCTUBRE DE 2013
?DE LOS
El guionista de ‘Gladiator’ vuelve a la novela n El cotizado guionista de Hollywood William Nicholson, que ha firmado trabajos como Gladiator, Los miserables o En tierras de penumbra, saca a la luz el próximo día 29 la novela La tierra de nuestros padres, dándose así a conocer a los lectores españoles. En el li-bro pasea por la Jamaica poscolonial, la parti-ción de la India y la Segunda Guerra Mundial.
EL DETALLE
LIBROSLOS DESTACADOSu
Larsson-Homs Planeta DeAgostini 144 páginas 18,95 euros
Mikael Blomkvist, apartado de la revis-ta Millenium, es contratado por un vie-jo hombre de negocios para que reto-me la investigación sobre la desapari-ción de su heredera 44 años antes.
Millenium
Varios autores Planeta DeAgostini 96 páginas 16,95 euros
¿Quiénes son los Jedi? ¿Cómo usan esa especie de energía mística cono-cida como la Fuerza? ¿Cómo puede uno convertirse en caballero y qué su-pone eso? Aquí tienes las respuestas.
Los misterios de los Jedi
Niall Leonard Editorial Montena 288 páginas 16,95 euros
Nunca bajes la guardia: aquellos en los que confías son los únicos que te pueden dar un golpe letal... La vida de Finn da asco: alguien ha matado a su padre y él es el principal acusado.
Jugando con fuego
John le Carré Plaza & Janés 368 páginas 22,90 euros
En 2008, tuvo lugar una operación secreta antiterrorista en Gibraltar. La versión oficial fue que todo salió bien pero no fue así... Esta-mos ante una reflexión sobre la com-pleja y sórdida realidad de la política internacional de nuestra época.
Una verdad delicada
David Walliams Montena 304 páginas 14,95 euros
Joe es el niño de 12 años más rico del mundo.Tiene un coche de Fór-mula 1, medio millón de pares de deportivas, un perro robot de Japón, un acuario con dos cocodrilos...
El chico del millón
CUANDO LA EMPRESA SE CONVIERTE EN UN ‘HOGAR’El director de Recursos Humanos de 1+1= 3 Ángel Aledo expone con muchas anécdotas y
de forma amena en su libro ‘Todo suma’ las claves para que una firma alcance sus objetivos
ÁNGEL ALEDO
Durante mi vida profesional co-mo psicólogo y directivo de
Recursos Humanos (RRHH), he te-nido la suerte de trabajar en paí-ses muy distintos del mundo, des-de Estados Unidos a México o Chi-le, pasando por Portugal, Francia o Grecia, o Estados más raros, des-de nuestra perspectiva cultural, como Sudáfrica, Egipto, Marrue-cos, Turquía o Arabia Saudita.
A lo largo de una larga expe-riencia laboral en todas estas na-ciones, te tienes que enfrentar a multitud de situaciones que, cuando te las plantean, son un problema grave para resolver pero que, cuando los has solventado y los ves en perspectiva, se convier-ten en anécdotas simpáticas y con moraleja que te han pasado en tu vida y que contarás a tus nietos:
Por ejemplo, cuando con moti-vo del fallecimiento del Rey Faisal en Arabia Saudita y el ascenso al trono del actual Rey Abdullah, és-te proclamó que había que proce-der a un incremento salarial a to-dos los ciudadanos del 15 por ciento, y todas las peripecias que hubo que hacer hasta que, al final, no se aplicó dicho aumento.
Recuerdo cuando la joven di-rectora de Recursos Humanos de Marruecos, vestida al modo tradi-cional del Magreb, se confunde de aeropuerto al ir a recogerme a mi
llegada a Casablanca, y todo lo que yo pude pensar en mi interior so-bre su eficacia personal en ese mo-mento, hasta que te descubres el sombrero con una mujer que ha-bla tres idiomas, tiene una carrera universitaria y un master en Re-cursos Humanos y, además, es ex-celente haciendo su trabajo.
También destaco cuando una empresa cerraba una fábrica en Italia, y esto se produce sin un so-lo día de huelga, mientras, simul-táneamente, en España, la misma firma trasladaba una fábrica de 60 años a una nueva ubicación a 10 kilómetros de la anterior y mante-niendo el cien por cien de la plan-tilla tras una semana de paros pa-ra presionar a los dueños a mejo-rar las condiciones del traslado.
COMPROMISO DE TODOS. Todas estas situaciones en tantos países me han permitido comprobar que el éxito de una compañía está li-gado a la existencia de un proyec-to ilusionante, que genere orgullo de pertenencia en directivos y em-pleados logrando el compromiso de todos para dar lo mejor de uno mismo para su consecución, y que esto es independiente de la situa-ción económica, ubicación geo-gráfica, cultura o religión del país en cuestión.
Cuando la Dirección General y RRHH consiguen esa situación en
una empresaa, se logra la magia de que Todo suma, esto es, el re-sultado de la suma del trabajo de dos empleados comprometidos cuando trabajan juntos en un pro-yecto que les ilusiona es mucho más que 2, es decir que 1+1 puede ser 3 en una empresa que gestiona bien sus activos humanos.
La dificultad que tenemos con frecuencia en Recursos Humanos es que la línea jerárquica, los jefes, los directores, incluso a veces el director general, desconocen las herramientas de las que dispone RRHH para lograr que todo sume en la empresa.
Y es por ello que este libro está, en el fondo, destinado a explicar a los directivos, de una manera fácil y entretenida, en base a las men-cionadas anécdotas, todas las he-rramientas de Recursos Humanos que ayudan a aumentar el com-
promiso de los empleados con la empresa.
Hablamos así de la cultura de la compañía, de las encuestas de empleados, de la comunicación interna, de la responsabilidad so-cial corporativa, de la identifica-ción y desarrollo de las personas de alto potencial, de los planes de sucesión, etcétera, para llegar, al final de cada capítulo, a un listado práctico de seguimiento para su aplicación inmediata a cualquier situación de RRHH en una firma.
LA CRISIS ACTUAL. En definiti-va, el objetivo de esta obra no es otro que hacer una pequeña con-tribución a salir de la situación de crisis actual, porque para que Es-paña salga de una vez adelante (¡ojo! no una vez que España haya abandonado esta difícil circuns-tancia), las empresas deben reen-focarse de nuevo en la motivación y el compromiso de todos sus em-pleados.
Y si la pregunta es si podemos hacer algo para aumentar el com-promiso de los empleados, inclu-so en esta situación económica, este libro, Todo suma (LID), res-ponde como Barack Hussein Oba-ma, negro, con nombre árabe en los EEUU, que con ello en contra, llegó a la Presidencia del país más poderoso del mundo y nos con-venció a todos de que: Yes, we can.
) «Es un honor ser el primero en recibir este galardón por un
texto en gallego»
M. ÁLVAREZ TORNEIRO PREMIO NACIONAL POESÍA
|LA FRASE|(
Los trabajadores deben sentirse importantes en su labor y aprender a colaborar entre ellos.
La prestigiosa editorial de libros económicos LID
apadrina una obra que deben leer los ‘jefes’
09/10/2013 13:44h Operador: DIGITALPublicación: 07 OCTUBRE 2013 Sección: BUZON SPCPágina: Sociedad 3 Edición: BUN
BUN
fas pueden hacer interesante a una persona: expresan sabiduría, dinamismo en el trabajo e inclu-so erudición. Además de buscar un aspecto de belleza,también pretendemos que potencien nuestro ego a modo de sinónimo de inteligencia.
Hay personas que tienen un miedo atroz de ir al dentista. ¿Existe gente que tiene pánico al peluquero cuando le ve con unas tijeras en la mano?
¡Espero que no! Nosotros tra-bajamos ante espejos y el cliente percibe el proceso de nuestro trabajo, y puede valorar si el re-sultado final está acorde con sus expectativas.
¿La vejez es compatible con la seducción?
Hay muchas personas que se despreocupan por la imagen una vez que alcanzan una edad. Sin embargo, preocuparse por el as-pecto físico a determinadas eda-des significa gustarse a uno mis-mo y vivir la vida que resta de la manera más agradable posible.
Si todos tuviésemos peluquines, lo nor-mal es que termina-sen por aflorar muchas calvas sociales »
s
Seguro que el autor de este libro tiene mil y una anécdotas con los Xavi, Ramos, Casillas, Iniesta, Reina...
to. Si tuviésemos peluquines, lo normal es que terminasen por aflorar muchas calvas sociales.
En cuanto a las temidas ca-nas, ¿pueden ser sinónimo de atractivo en la madurez o tal vez de que nos estamos haciendo mayores y eso no hay quien lo remedie?
Tanto hombres como muje-res solemos reaccionar con cier-ta preocupación ante la apari-ción de las primeras canas. Mu-chas veces las canas son bellas y, con un cuidado adecuado, pue-den dar un aspecto soberbio a la
persona que las luce con natura-lidad y normalidad. Son símbolo de experiencia y madurez.
Antes, en el mundo del fút-bol se podía ver a los futbolistas con barba, bigotes, vello corpo-ral... Ahora es la moda de los ta-tuajes y peinados extravagan-tes. ¿Por qué se ha producido es-tá metamorfosis?
Ahora los deportistas son considerados por la juventud co-mo los nuevos héroes. Para de-mostrar su actitud heroica, ade-más, se tatúan toda clase de di-bujos, símbolos y fechas que recuerdan algunas de sus victo-rias y logros. Poco puede hacerse por el bigote, un rasgo masculi-no asociado a la autoridad mal entendida. Para borrar ese cliché de nuestra mente hace falta un valiente, quizás un deportista que lo luzca sin complejos.
¿Puede que con las gafas más que preocuparnos por nuestra visión nos obsesionemos por re-lacionarnos o gustar?
De todos es sabido que las ga-
PABLO SÁIZ
Ramiro Fernández lleva ejer-ciendo como peluquero de
la selección española de fútbol más de 20 años, por lo que ha vi-vido las épocas de éxitos y fraca-sos. Ahora, con su libro Cómo triunfar en la era de la imagen desvela todos sus conocimien-tos a los lectores en un libro diri-gido a las personas que crean que el estilismo es importante.
En esta era de recortes que tanto están sacudiendo a nues-tro país, Ramiro, precisamente en su libro vamos a encontrar-nos también otros recortes, pe-ro éstos con el matiz de ser más estéticos y más glamourosos, ¿no es así?
Sí, de hecho lo hemos titula-do: Cómo triunfar en la era de la Imagen. Claves psicoestéticas pa-ra el siglo XXI. Estamos inmersos en la era del poder de la imagen que se apodera de casi todo, y cuidarla es un factor fundamen-tal, porque hacemos recortes en elementos vivos y en crecimien-
«Estamos inmersos en la era del poder de la imagen»
En pleno siglo XXI, el cuidado de la imagen se ha convertido en un factor fundamental para poder alcanzar el éxito. Así, Cómo triunfar en la era de la imagen (Nobel) es fruto de la experiencia de muchos años de trabajo y de constatar la necesidad que tenemos los seres humanos de sentirnos bien con nuestro as-pecto. No es solo un manual de técnicas y consejos para profesionales, es también un espejo para analizarse a uno mismo y... a los demás, claro.
RAMIRO FERNÁNDEZ ALONSO • Peluquero de la selección española de fútbol LOS DESTACADOSu
Peter Kornbluh Crítica 432 páginas 23,90 euros
Nueva edición ampliada en el 40 ani-versario de la muerte de Salvador Allende revisada y actualizada para el 40 aniversario del golpe militar de Au-gusto Pinochet en septiembre 1973.
Pinochet: los archivos secretos
Enrique Rojas Temas de hoy 320 páginas 16,62 euros
Este libro realiza un recorrido por las distintas etapas de la vida. Nos ense-ña a manejar nuestros propios recur-sos y a superar las dificultades en los diferentes momentos.
Vive tu vida
Ángel Aledo LID Editorial 172 páginas 16,90 euros
Esta obra desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta con ideas creativasy prácticas para la me-jora del compromiso de los emplea-dos con el proyecto de la empresa.
Todo suma
Miguel Anxo Murado Debate 232 páginas 16,90 euros
La historia no es un buen argumento para discutir sobre el pre-sente. Eso es lo que este libro trata de demostrar, y no solo porque la sea subjetiva, sino porque nuestro conoci-miento del pasado no es tan completo como imaginan la mayor parte de las personas.
La invención del pasado
juan Jacinto Muñoz Rengel Páginas de Espuma 134 páginas 14 euros
Hay determinados acontecimientos fortuitos que de no recogerse apenas habrían cambiado la dirección del vien-to. Este libro es un muestrario de estos hechos grandiosos y minúsculos.
El libro de los pequeños milagros
Son los ejemplares que el CSIC ha in-corporado a su fondo documental gra-cias a la donación del investigador aus-triaco Hans Goedicke, uno de los refe-rentes mundiales en Egiptología.
LA CIFRA
6.000LA SEMANA
? LUNES 7 DE OCTUBRE DE 2013
?DE LOS
‘El triángulo de la Transición’ rinde ho-menaje a Carmen Díez de Rivera n La pe-riodista Ana Romero acaba de publicar su último li-bro, El triángulo de la Transición (Planeta), donde rinde homenaje a la musa de ese período tan impor-tante de la Historia de España: Carmen Díez de Ri-vera, que tuvo un papel tan oscuro como destacado en aquellos años, ayudando en todo momento al Rey Don Juan Carlos y a Adolfo Suárez.
EL DETALLE
LIBROS
OBSERVATORIOy r e l a c i o n e s l a b o r a l e s
de recursos humanos pág 81/octubre/13
EL VIAJE DE LA INNOVACIÓN
Carlos Domingo. Gestión 2000. ISBN: 9788423414055. 184 págs.
Escrito por uno de los mayores expertos en la mate-ria, este libro explica todos los aspectos relaciona-dos con la innovación, desde el marketing a la financia-ción, pasando también por la gestión de equipos, y, so-bre todo, la selección de ideas clave. En él el lector en-contrará una serie de principios básicos y de metodolo-gía que le ayudarán a evitar muchos errores y a incrementar la probabilidad de triunfo. Qué significa en realidad la innovación y cómo distinguirla de otros tér-minos similares; cuántos tipos de innovación existen; cómo identificar un problema y desarrollar un producto y modelo de ne-gocio para resolverlo; o cómo validar el modelo de negocio con clientes y cómo superar las dificultades inherentes a todo proceso de innovación son algunos de los aspectos que en él se abordan.
TODO SUMA
Ángel Aledo. LID Editorial. ISBN: 9788483568156. 172 págs.
“El éxito de la empresa está ligado a la existencia de un
proyecto ilusionante que genere orgullo de pertenencia en
directivos y empleados y que logre el compromiso de todos
para dar lo mejor de uno mismo para su consecución.
Cuando se logra esa situación en una empresa, se logra la
magia de que todo sume”. En esta obra, Ángel Aledo ana-liza, de entre todas las funciones de RR.HH., aquellas que están más relacionadas con lograr el compromiso de empleados y directivos, al tiempo que comparte al-gunas de las experiencias vividas en primera persona a lo largo de su dilatada carrera profesional y ofrece ideas creativas y prácti-cas para optimizar la aportación de los integrantes de la empresa y conse-guir que 1+1 sea igual a 3.
EL FUTBOLISTA PROFESIONAL
Tomás Sala, Javier Arnaz e Ivan López. Editorial Tirant lo Blanc. ISBN: 9788490339855
Esta guía pretende dar respuesta sencilla y clara a las principales cuestiones que plantea el régimen de de-rechos y obligaciones de los futbolistas profesionales y sus clubs, a partir del Real Decreto 1006/1985, que re-gula la relación laboral especial de los deportistas profe-sionales. En ella se repasa toda la vida laboral del futbo-lista, desde que ingresa en el club hasta que se extingue su contrato de trabajo deportivo: tratos preliminares, formación, periodo de prueba, tiempo de trabajo, des-cansos, régimen disciplinarios, cesiones deportivas… Y se completa con la resolución de cuestiones referidas a los derechos sindica-les (libertad sindical, representación, negociación colectiva y huelga) y a la Seguridad Social (obligatoria y complementaria), de los futbolistas.
EL PEQUEÑO LIBRO DE LAS GRANDES PREGUNTASMikael Krogerus y Roman Tschäppeler. Alienta Editoria.l. ISBN: 9788415320982. 184 págs.
Todos admiramos a la gente que tiene buenas respuestas, pero más admirable es aún la capa-cidad de plantear buenas preguntas. “¿Qué pasaría si reuniéramos todas las preguntas que siempre hemos querido hacer, pero que, por una u otra dudosa razón, al final nos calla-mos? Estas preguntas que siempre nos planteamos cuando ya es tarde y que nos dan que pensar o nos hacen reír?”. Así es, en palabras de sus autores, cómo nació este expe-rimento en forma de libro que ahora ve la luz y que reúne 565 preguntas provocadoras, divertidas, convin-centes, reveladoras e inauditas... que todos deberíamos hacernos para comprendernos mejor. Y es que, muchas veces, dejamos de pregun-tar y de plantearnos interrogantes por parecernos absurdo, incómodo o demasiado insignificante como para compartirlo, aunque, tal y como señalan Krogerus y Tschäppeler, “toda persona tiene una buena his-toria que contar; basta con formular-le las preguntas adecuadas”.
LA ESCALADA DEL LIDERBob Parsanko y Paul Heagen. Empresa Activa. 9788496627635. 128 págs.
La manera de liderar es hoy más compleja que años atrás y exige valor y resistencia para nadar a contra corriente o superar la escalada de cualquier montaña. A través del paralelismo con la escalada de mon-taña, se invita a realizar un viaje por los errores más comunes y recurren-tes en las empresas -ir con prisas, tratar de hacer demasiado, fijarse únicamente en los resultados y no en el proceso...- para, desde su toma de consciencia y aceptación, integrar un camino interior a un mejor liderazgo.
MÁS INFORMACIÓN
NOVE
DADE
S ED
ITOR
IALE
SConsulte nuestra edición digitalBIBLIOTECA )
> Libros
Egipto, Escuela de Directivos
E gipto, es-cuela
de directivos es un reco-rrido por los miles de años de historia de la civilización egipcia. Un li-bro que trata de descubrir las múltiples ense-ñanzas que se pueden obtener al analizar detenidamente los entresijos de este pueblo, como ya hiciera el autor con el Imperio de Roma en uno de sus anteriores libros: Roma, escuela de directivos, también publicado por LID Editorial.
La nueva obra de Javier Fernández Aguado se postula como un paso más en el análisis de los cimientos de nuestra civilización. Egipto, escuela de directivos, permite obtener consecuencias prácticas de los numerosos avatares a los que se enfrentó el pueblo egipcio y que a día de hoy son aplicables a situaciones a las que se someten empresarios, directivos y en general, cualquier persona. . El autor destaca a Mercedes González, una de las mayores entendidas en momificación, por hacerle partícipe no solo de su conocimiento, sino también de su biblioteca.
Autor: Javier Fernández AguadoEditorial: LID EditorialPáginas: 304
Tesorería for ROOKIES
¿No sabes cómo mante-
ner la tesorería de tu empresa de mane ra holgada y sa-ludable? ¿Estas cansado de no obtener resul-tados positivos a pesar de tra-bajar más? Este libro te ayuda a acabar con este problema, que afecta a muchísimos propietarios de pequeñas y medianas empresas y emprendedores. De una manera clara y sencilla, este manual te revela las claves para que las finanzas no se conviertan en un quebradero de cabeza. Consta de tres partes con el objetivo de que el lector aprenda a entender en primer lugar, a controlar después y por último, a lograr resultados. El autor, Jesús Parra, ofrece una serie de útiles consejos que demuestran que la tesorería determina en gran medida el éxito o fracaso de una empresa. Y lo más importante, confirma que una mala gestión de la tesorería puede derivar en frustración para el equipo o incluso en el final de la compañía. Asi que cuadrar cuentas y aumentar beneficios puede ser sencillo si sabes cómo hacerlo, solo es cuestión de tiempo, esfuerzo y de una cuneta de resultados que refleje la realidad para que la figura del asedor sea prescindible.
Autor: Jesús ParraEditorial: LID EditorialPáginas: 224
Todo suma
D esde la cul-tura de la em-
presa a la co-municación in-terna pasando por los planes de sucesión, la retr ibución, la responsabilidad social corporativa hasta las encues-tas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier depar-tamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empre-sa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2. Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les co-rresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito.
Autor: Ángel AledoEditorial: LID EditorialPáginas: 176
Dirige tu vida
U na imagen vale más que mil palabras y por ello Javier Reyero y Álvaro Merino se sirven del séptimo arte para hacer que conceptos como liderazgo, trabajo en equipo, resiliencia, inteligencia emocional y muchos otros queden grabados en nuestra mente a través de secuencias cinematográficas.
El análisis de cinco de las mejores películas complementado con las entrevistas a cinco grandes directivos del panorama empresarial español convierten a Dirige tu vida en «una revisión de los mejores filmes para aprender conceptos modernos y clásicos sobre la dirección de personas». José Luis Gómez Alciturri (director general y director de Recursos Humanos del Grupo Santan-der), Catalina Hoff mann (directora general del grupo Vitalia), Javier Martín (consejero dele-gado de Tecnocom), José González (presidente del grupo EGASA- Luckia) y Miguel Carmelo (presidente de la Universidad Europea y consejero delegado de Laureate International Uni-versities Europa) acompañan a los autores en el rodaje de Dirige tu vida.
Autores: Javier Reyero y Álvaro MerinoEditorial: LID EditorialPáginas: 176
Nº 109 • Noviembre de 2013Gestión Práctica deRiesgos Laborales64 •
64 mayo 2013revista apd
salavip lecturas
todo suma Ángel Aledo LID Editorial, 2013 Páginas: 176ISBN: 84-83568-15-6
Cuando en una empresa 1+1 son 3, y no 2
Desde la cultura de la empresa a la comunica-ción interna, pasando por los planes de suce-sión, la retribución, la responsabilidad social corporativa, hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo. Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prác-ticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3, y no 2.Ángel Aledo, su autor, ha creado un tex-to lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito.
Más allá de nuestra zona de confort
Salir de la zona de confort en la que nos sen-timos seguros y todo es conocido, pero que nos limita y no nos deja crecer, es el objetivo principal de Rompe con tu zona de confort; sin duda, un libro que revela, de manera ágil y provocativa, planteamientos diferentes a los ya conocidos extraídos de los últimos avances en neurociencia con el fin de enfo-car muchos de los escenarios cotidianos que bloquean nuestra transición a una vida más acorde con lo que realmente queremos. De la mano de su autor, Gregory Cajina, esta nueva obra nos desafía, al mismo tiempo, a recalibrar grandes ejes de nuestra existencia, desde el ámbito de la educación hasta el del trabajo; desde lo espiritual a lo sensual; desde la crianza de los hijos hasta las relaciones laborales en nuestra organiza-ción; pero, sobre todo, nos quiere transmitir que vivir es aventurarse, atreverse y redise-ñar día a día lo que queremos ser. Y todo ello, a través de 52 propuestas, 52 caminos eminentemente prácticos para emprender ese cambio en nuestras vidas que nos haga reinventarnos constantemente.
rompe con tu zona de confort. 52 propuestas para tomar las riendas de tu vida. Gregory CajinaEdiciones Oniro, 2013Páginas: 224ISBN: 84-97546-57-7
FO EspoBacóbumSum
ToansureEddilasdidreeninc
htt
Nº 5
ORMAC
scodi conosicionamarcelona, eómo lograr usque un patrícula esuperior de ayor inform
odo sumandan escasus organizaeclama optiditorial Emlatada exps más repudácticos y
ecursos puentorno encocluso, mejo
tp://www.di
538 7 d
CIÓN
voca una miento en Ien horario aparecer
producto o s íntegrameComercio
mación.
. En estos sas de recaciones y aimización.
mpresarial yperiencia coutadas muprácticos
eden maxiorsetado, lores.
iffusionsport
de octub
sesión paInternet. Ematinal, y entre las pservicio ac
ente subvey Distribuc
momentosursos, porqa reducir sSobre este
y que llevaomo directltinacionalejemplos, mizarse palos resulta
t.com/difelec
RoTel. (+
bre de 2
ara mejoraEsta sesiónpermitirá c
primeras pocceda a nuencionableción, www
s en los quque se hanus equipose eje pivotla firma de
tor de Recues, y que nreflexionarara consegdos puede
ctric/resedi0
Difusióosselló, 102, +34) 93 323 5
mail@
2013
ar las ventn tendrá luconocer el osiciones euestro enlae, pueden f.escodi.co
ue la mayon visto oblis profesionta el libro qe Ángel Alursos Humnos sugierr acerca deguir que, pen seguir s
03/difu_elect
ón Edicionentlo 1ª - 08
57 02 - Fax (@diffusionspo
tas a travégar el próxfuncionam
en la Red aace. Las informalizarsm, donde t
oría de comigadas a renales, el esque nos proedo, que a
manos en are, intercalae cómo tod
pese a trabsiendo óptim
t/diff%20538
nes, S.L 8029 Barcelo(+34) 93 323ort.com
és de un mximo 23 demiento de loa fin de quscripcione
se a travéstambién es
mpañías eestructurascenario opone Lid atesora unaalgunas deando dos esos ajar en un mos o,
8/index.php.
ona 3 60 80
mejor e octubre eos buscad
ue cuando es a esta ses del sitio ds posible o
ar
a e
.htm
en ores y sabun usuarioesión, cuya
de la Escueobtener
ber o a ela
17/12/13 1+1=3 Recursos Humanos: Todo suma en Navidad
unomasunoigualatresrrhh.blogspot.com.es/2013/10/todo-suma-en-navidad.html 1/2
Misión de 1+1=3 Recursos Humanos:
Contribuir a aumentar el compromiso de los empleados con la Empresa a trav és de la Consultoría de RRHH, desde dentro o desde fuera de la misma.
Entrada más reciente Entrada antiguaPágina principal
Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)
viernes, 25 de octubre de 2013
Publicado por Angel Aledo en 05:03
Todo suma en Navidad
¿Has pensado en regalar "Todo suma" a tu equipo, a colegas de RRHH, a tus
directores de línea, para sensibilizarles sobre la importancia de RRHH en la
Empresa?
Esta podría ser su reacción:
http://regalalibrosennavidad.com/
+1 Recomendar esto en Google
Introduce tu comentario...
Comentar como: Cuenta de Google
Publicar
Vista previa
No hay comentarios:
Publicar un comentario en la entrada
Páginas vistas en total
2 6 4 5
Consultor generalista de RRHH en las activ idades
descritas más abajo, principalmente en medianas
empresas.
Conferenciante y profesor sobre temas actuales de
RRHH en grandes empresas o en ev entos de
profesionales de RRHH en los temas descritos más
abajo.
Ex-director de Recursos Humanos con más de 25
años de experiencia en grandes multinacionales
(OTIS, ACCIONA, HEINEKEN y RENAULT) estando
habituado a trabajar en otras culturas y otros idiomas.
http://www.linkedin.com/profile/v iew?
id=407 81 041 &trk=tab_pro
+34 670 42 08 49
Angel Aledo
Haz 'clic' en la portada para leer comentarios previos
sobre el libro o para escribir el tuyo:
papel:
http://www.lideditorial.com/novedad/libros/1002188014
101/suma.1.html
e.book:
http://www.ebookslideditorial.com/Books/9788483568
163?
FromPage=search&Search=angel+aledo&searchcate
gorytype=undefined
Haz "clic" para comprar el libro:
Haz clic aquí para leer anécdotas de otros lectores o
para compartir las tuy as
Anímate a enriquecer el libro con tus propias
anécdotas de Recursos Humanos:
Cultura de empresa en cambios de estrategia,
Actividades o servicios de 1+1=3 Recursos Humanos:
16/09/13 Libro | Todo Suma
www.reasonwhy.es/libro/todo-suma 1/2
77 Follow @ReasonW 13.7K followers
Inicia Sesión/Regístrate
Audiovisual Branding Digital Exterior Gráfica Merchandising Mobile Neuromarketing Sector Social Media Sociedad Tecnología
Buscar palabra
Por qué Jeff Bezos ha
comprado el Washington
Post
El modelo de la nueva agenciavolumen 2
II Mobile Summer
Encuesta Global de Telefónicasobre la Generación de los
Millennial
Cursos de CM....
NEWSLETTER
Quiero suscribirmeun poquito
CONTENIDO RELACIONADO
DICCIONARIO
De finic ione s ins ta ntá ne a s de losté rminos que ne c e s ita s
0
Az ul s i te inte re s a e l libro 0 0
0
TODO SUMA
Ángel Aledo
Páginas: 176
Idioma: Español
Ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de losempleados con el proyecto de la empresa
Inicio » Biblioteca » Todo Suma
BIBLIOTECA
Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la
responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo
suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas
creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en
otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la
fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y
no 2.
Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a
un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos
ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados
sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito.
Tags:
TAMBIÉN TE PUEDEN INTERESAR...
Like 4.5k
Reason Why
Like
4,570 people like Reason Why.
Facebook social plugin
Like 0
Like 0
NOTICIAS DEL GREF. 7º ANIVERSARIO 29‐9‐2013 VIDA ASOCIATIVA JUNTA DIRECTIVA E INAUGURACIÓN DEL AULA GREF .‐El día 2 de Octubre celebraremos la Junta Directiva en la Escuela de Negocios EUDE. A continuación, como ya hemos comunicado, procederemos a inauguración del AULA GREF que EUDE ha creado en homenaje permanente a nuestra Asociación. Todos los asociados estamos invitados. Tras la inauguración EUDE ha organizado una conferencia a cargo de Ángel Aledo, veterano de los Recursos Humanos, Socio Director de 1+1=3, y autor del libro "Todo suma". Ed. LID, (más abajo hay una pequeña reseña del libro), que nos hablará sobre Desarrollo Personal y Profesional. Muchas gracias a la Escuela y al ponente. Dirección de EUDE calle Arturo Soria 245. Por favor, si alguien queriendo asistir, todavía no ha confirmado la asistencia, que nos la envíe urgentemente. EL GREF EN EL COLEGIO DE PSICÓLOGOS DE MADRID. Invitado por Luis Picazo en nombre de la Junta Directiva, el Presidente expuso lo que piensa el GREF de la Evaluación de las Personas, y Emilio Prat expuso su experiencia en el Santander sobre las Normas ISO, objeto fundamental de la sesión. TRANSFORM ACTION nueva consultora "asociada corporativa". Gabriela Infer, Consultor Asociado, en nombre de la empresa nos comunica su decisión de integrarse en nuestra Asociación. Bienvenida. Agradecemos su confianza. NOMBRES PROPIOS Manifestaciones de Botín y Constancio en la entrega del premio BERNÁCER DE ECONOMÍA. BOTIN DICE QUE LA UNIÓN BANCARIA FORTALECERÁ EUROPA porque ello permitirá “mejorar la confianza” en el sistema financiero europeo, asegurar la igualdad de condiciones para las entidades financieras y desvincular a éstas del riesgo soberano de cada país. LA MAYOR PARTE DE LA REFORMA FINANCIERA ESTÁ HECHA". Ex.25‐9. El vicepresidente del BCE, VÍCTOR CONSTÁNCIO, aseguró que España “está cumpliendo con el Memorándum de Entendimiento (Mou)” de ayuda a la banca, y que “la mayor parte de la reestructuración del sector financiero está hecha”. LIBRO TODO SUMA, DE ÁNGEL ALEDO. EDITORIAL LID. Santiago Álvarez de dice de él en el Prólogo: En "Todo Suma" Ángel Aledo vierte su dilatada experiencia con un estilo que aúna sentido común, profundidad, realismo y delicadeza. Y añade: "De una forma ágil y sencilla, apoyándose en múltiples ejemplos extraídos de su historia personal, sacados de la realidad más inmediata y desafiante, angel somete al lector a un interesante y práctico ejercicio de renovación y aprendizaje. El hecho de que se apoye en sus viajes al extranjero, en la riquezas de sus contactos y relaciones, enriquece el texto, amén de afrontar el desafío de la diversidad cultural en un mundo global e interdependiente con sensibilidad y rigor. Ángel Aledo será conferenciante en la inauguración del AULA GREF, en la Escuela de Negocios EUDE (calle Arturo Soria 245) el 2 de octubre a las 18,30 horas. CURSOS Y SEMINARIOS AFI. RIESGOS FINANCIEROS. On line. del 15 de octubre al 26 de noviembre.Se abordan todos los aspectos
teóricos y prácticos de los riesgos de mercado, contrapartida y balance. Se realiza un repaso de las principales herramientas cuantitativas necesarias para el análisis de estos riesgos. En cada una de la tipología de riesgos se realizaran ejemplos prácticos para la implantación de las diversas métricas habitualmente utilizadas en mercados. Se abordaran las diversas metodologías para el cálculo del Value At Risk, exposición potencial de contrapartida, así de las medidas de sensibilidad del balance de una entidad financiera. Info: Españoleto 19. Tel. 91‐520 01 50/80; [email protected].
ISAVIA. COACH CONRESS MADRID. El congreso contará con las intervenciones de Silvia Escribano y Ovidio Peñalver. Disponen de un número limitado de invitaciones. Interesados ponerse en contacto en [email protected] o en el Tel. 91‐7400552
APD. TRANSFORM/ACTION. 1.‐Renovación dinámica de la Gestión Comercial. Herramientas para conseguir resultados excelentes de la fuerza de ventas Ponentes: Gabriela Infer . 2.‐ Transformación cultural y equipos de alto rendimiento. Madrid 25 de octubre. Ponente, Héctor Infer. En ambos seminarios se formaliza la inscripción a través de nuestra web www.apd.es. � Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de confirmación con tu clave de acceso) � Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda) � Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados.
CEGOS. Curso Programación Neurolingüistica. Impartido por Guadalupe Gómez Baides. Programa acreditado por la ICF. Módulo 1: Mejorar la comunicación y la relación. 06 ‐ 07 de Noviembre. Módulo 2: Adaptar la comunicación con clientes internos y externos. 25 ‐ 26 de Noviembre. Módulo 3: Potenciar los recursos personales. Más información: Tel. 91‐270 50 00. [email protected]. Fray Bernardino de Sahagún 24. 28036 Madrid.
EFPA/JP Morgan organiza el seminario “Carteras de inversión para un entorno cambiante” a cargo de varios expertos en el sector. Viernes, 4 de octubre, de 09:00h a 11:30h. Auditorio del Museo Lázaro Galdiano (C/de Serrano, 122 ‐ 28006 Madrid). Info: en página web: www.efpa.es. Horas formación: 2 horas para la recertificación EFA y EFP.
IIR‐ICADE. Indicadores de gestión para Directors & Senior Manager. Madrid 15,16 y 17 de octubre. 2.‐Comunicación Interna. Madrid 15, 16 y 17 de octubre. Tres jornadas intensivas. 24 horas de formación. 7 módulos de trabajo con casos prácticos. Certificado de ICADE. Info e inscripciones en ambos casos: Diana Mayo: [email protected]. Tel. 91‐7004915/0179. Nuñez de Balboa, 116. 28006 Madrid.
NOTICIAS DEL GREF 5‐10‐2013. 7º ANIVERSARIO
VIDA ASOCIATIVA LA ESCUELA DE NEGOCIOS EUDE DESIGNA UNA DE SUS AULAS CON EL NOMBRE DEL GREF. El día 2 de octubre se procedió a la inauguración del "Aula GREF", uno de los servicios que la Escuela ofrece a la Asociación. El Prof. Enrique Castelló, Catedrático de Economía de la Complutense y miembro del Consejo de la Escuela, pronunció unas muy interesantes palabras en las que concretaba cómo había que ser la colaboración. Contestó el Presidente agradeciendo la generosidad de la Escuela, considerando el Aula como "punto de encuentro y espacio de reflexión, previsión, corrección e innovación". El acto se cerró con una excelente conferencia a cargo de Ángel Aledo, Fundador y Director de 1+1=3, que tituló "Los Recursos Humanos vistos desde un helicóptero". Ángel es autor del libro "Todo Suma" editado por LID Editorial, que se presenta el próximo día 8 en la misma Escuela. NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DESAROLLO BANCA Y FINANZAS MÁS RESPONSABLES. Un artículo de Álvaro Rico, Secretario General del IEB en ABCEMPRESA 29‐9.Ante la situación actual del sector,el IEB se planteó la necesidad de, nos sólo introducir la asignatura de ética profesional como una materia trasversal de sus programas de postgrado, sino también de sacar a la luz una serie de programas exclusivos sobre banca y finanzas responsables. "En estos cursos ‐ dice Álvaro Rico ‐ se trabajan con ejemplos reales en los que la ética ha sido el actor principal en casos de éxito en el entorno financiero. Para él "la ética es en todo caso rentable, en contra de los que muchos piensan, y más en el sector financiero. DESARROLLO DEL TALENTO DIRECTIVO. Un artículo de Elena Escagedo, Directora de Programas abiertos del IE BUSINESS SCHOOL, en ABCEMPRESA.29‐9. La capacidad de aprendizaje y renovación es la clave del crecimiento en la empresa. Por ello IEBS ofrece a sus graduados desde programas de Alta Dirección para mejorar la eficiencia en la gestión, enfocar estrategias y potenciar capacidades de liderazgo, hasta Programas Ejecutivos de carácter funcional y de estructura modular para que el directivo pueda construir su propio desarrollo en función de sus necesidades y de su disponibilidad de tiempo. LOS SEGUNDOS EN EL MUNDO EN EXECUTIVE EDUCATION. IESE BUSINESS SCHOOL. ABCEMPRESA.29‐9. En su última edición, el prestigioso ranking que elabora desde hace años The Financial Times, otorgó a los Programas de Excutive Education del IESE Business School el segundo lugar del mundo. LA UEM (UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID), APUESTA POR PROGRAMAS CORTOS Y ESPECIALIZADOS QUE AÑADAN VALOR. ABCEMPRESA. 29‐9. Dentro de la carrera profesional, el aprendizaje a lo largo de toda la vida ‐ lo que se conoce como Long Life Learning (LLL) ‐ es más que nunca una necesidad. Se trata de programas más cortos. que un Grado o un Máster, estudios que profundizan y habilitan a los profesionales para desarrollar competencias específicas, adaptadas a las necesidades de sus movimientos facultativos. Es destacable ‐ puntualizan desde la UEM ‐ el esfuerzo realizado por algunas Universidades, entre las que tenemos el mérito de ser pionera, que hemos asumido el reto de dirigirnos a públicos de mayor edad, adaptando la organización de las enseñanzas, los horarios, las formas de dar clase e incorporando el uso de las nuevas tecnologías como base para la formación continua de emprendedores y profesionales en activo que apuestan por su formación como paso indiscutible hacia su progreso y promoción. En esta línea, es importante el avance que supone la fórmula híbrida, que permite al estudiante elegir entre cursar asignaturas presenciales y/u online, y está basado en tres pilares: personalización, flexibilidad e interacción con los estudiantes , profesores y profesionales. ENTREVISTA. BILL GEORGE. Profesor de Gestión en HARVARD y Director Ejecutivo de MEDTRONIC, compañía líder en tecnología médica. ". Karen Christensen, editora Jefe de Rotman Magazine, le pregunta: ¿Cómo definiría el auténtico norte del líder? Y responde: Para el libro entrevisté a 125 individuos de todas las edades. Ninguno fue capaz de identificar un rasgo particular o característica como clave de su éxito, pero continuamente mencionaron una especie de "fidelidad a sus valores internos", a su núcleo interno. Algunos emplearon la expresión "auténtico norte". (...) Tienes que ser capaz de mirarte a ti mismo en el espejo y respetar a la persona que ves, así como a la vida que llevas. No cabe duda de que habrá días mejores que otros, pero mientras te mantengas fiel a ti mismo, podrás hacer frente a las circunstancias más adversas. Pienso que la mayoría de las personas saben cuál es su norte. Lo que ocurre es que muchos acaban saliéndose del camino por las presiones del liderazgo, o porque terminan seducidos por el dinero, la fama o el poder. LIDERAZGO ES EJEMPLO. Un artículo de Santiago Álvarez de Mon en Expansión 2‐10. Si entre nuestros comportamiento y la palabra media un boquete sensible, el valor de ésta se deteriora gravemente, empujando la conversación hacia la incredulidad y la desconfianza. Los que se inclinan a una oratoria afectada y florida deberían recordar que no hay discurso más elocuente que nuestra conducta. (...) Sin la autoridad moral del ejemplo, si la legitimidad y fuerza que él mismo nos brinda, no hay liderazgo que ilumine y sobreviva. Si además el contexto es de crisis, el tema se agrava.
16/09/13 Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada
www.diarionews.com/html/business.htm#T 1/50
EDUARDO JAUDENES DE SALAZAR DIRECTOR DE BUSINESSNEWSArte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio
ambiente Portada
BUSINESSnews
LID EDITORIA: TODO SUMA
EL PRESIDENTE DE BBVA ENTREGA EL V PREMIO INTEGRA AL GRUPO
GALEGA DE ECONOMÍA SOCIAL
RESULTADOS BBVA SEGUNDO TRIMESTRE 2013
V FORO MARCA-COE
TÓMBOLA BENÉFICA PLATOS SOLIDARIOS
LA EMPRESA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CARLOS JAVIER GALAN GUTIERREZ
ASPROCAN RECIBE CERTIFICACIÓN AENOR A LA HUELLA DEL CARBONO PARA ELPLÁTANO DE CANARIAS
EL ESTUDIO DE ANA CLAPÉS GANA UN LAUS DE PLATA POR EL DISEÑO DE
THEBROWNFOX.ES
PREMIOS 'EMPRENDEDORES 2020
MATTI HEMMI HACIA UN NUEVO PARADIGMA
ME GUSTA EL PULPO
MAKRO: ÁNGEL LEÓN ASESOR GASTRONOMICO
MERCADO PROVENZAL
THE GAMBAS: ALEGRÍA SOCIAL
RACE, ANFABRA Y LA DGT: UN REFRESCO, TU MEJOR COMBUSTIBLE
SOLBRILLAS.COM
ILAN WOLFF CAMERA OBSCURA AT WORK 1982-1997
16/09/13 Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada
www.diarionews.com/html/business.htm#T 2/50
LID DROGAS LIBRES LIBRES DE DROGAS
LID EDITORIAL: RESILENCIA
LID EDITORIAL REPUTACION CORPORATIVA
LID EDITORIAL DIRIGE TU VIDA
ESIC ENTREGA LOS XXXI PREMIOS ÁSTER
LOS NUEVOS PRODUCTOS DE BIMBO
ANUGA
HERALDO DE MADRID TINTA CATALANA PARA LA II REPÚBLICA ESPAÑOLA PRESENTADOEN LA FUNDACIÓN DIARIO MADRID
INDICE
LID EDITORIAL: TODO SUMA
Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes desucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas deempleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave quehay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas yprácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de laempresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquierdepartamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de losesfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2. Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en sularga experiencia, junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. Elobjetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les correspondeen las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistossiempre como el elemento clave para el éxito Ángel AledoÁngel Aledo durante más de 25 años ha sido director de Recursos Humanos en grandesmultinacionales como Otis, Acciona, Heineken y Renault. Habituado a trabajar en otras
16/09/13 Arte Business Cultura Fashion Golf Restaurantes Salud Sociedad Sybaris Viajes Opinión Medio ambiente Portada
www.diarionews.com/html/business.htm#T 3/50
culturas e idiomas, siempre ha obtenido resultados tangibles en todos los proyectosgestionados, tanto en el ámbito de los ratios empresariales como en el del clima laboral.En la actualidad es fundador y director de 1+1=3, consultora de Recursos Humanosenfocada a que las medianas empresas, tanto de España como de otros mercadosinternacionales, aumenten el compromiso de sus empleados con la organización.Además es conferenciante y profesor habitual en foros y escuelas de negocios queversen sobre Recursos Humanos Autores: Aledo, Ángel ,Prólogo de: Santiago Álvarez de Mon Número de edición: 1ª Colección: AcciónEmpresarial Serie: Serie general Páginas: 176 ISBN: 9788483568156 Fecha depublicación: Agosto 2013 P.V.P.: 19,90€ INDICE EL PRESIDENTE DE BBVA ENTREGA EL V PREMIO INTEGRA AL GRUPO GALEGA
DE ECONOMÍA SOCIAL
Francisco González ha hecho entrega del V Premio Integra, dotado con 200.000 euros,al grupo de empresas Galega de Economía Social, que tiene como finalidad laintegración laboral de personas con discapacidad, principalmente física - La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha presidido el acto, que hacontado con la presencia de Luis Cayo Pérez, presidente de CERMI; Emilio Sáez,presidente de FEACEM; Miguel Carballeda, presidente de la Fundación ONCE; EnriqueGalván, director general de FEAPS; Francisco Álvarez, vicepresidente de ADECEM; AnnaCohí, gerente de FEAFES EMPLEO; y Pedro Sergio Moyano, secretario de Finanzas deCOCEMFE - A través de los Premios Integra de BBVA, “hemos podido premiar proyectosrealmente admirables, impulsados por personas con una capacidad de trabajo, unailusión y una dedicación difíciles de superar y que son un ejemplo a seguir por todos”, haafirmado Francisco González - El Premio Integra de BBVA tiene como objetivo reconocer la labor de aquellasiniciativas innovadoras que generan empleo de calidad para personas con discapacidad Francisco González, presidente de BBVA, ha hecho entrega hoy del V Premio Integra deBBVA a Galega de Economía Social, un grupo de empresas que tienen como finalidad laintegración laboral de personas con discapacidad, fundamentalmente física. El PremioIntegra está dotado con un importe total de 500.000 euros divididos en dos categorías:un primer premio de 200.000 euros y seis reconocimientos adicionales a proyectospremiados con hasta 50.000 euros cada uno. Francisco González ha resaltado que estegalardón materializa que en BBVA se trabaja por un futuro mejor para las personas. INDICE
