Primer Informe Técnico Programa Desarrollo de Competencias

Programa Desarrollo de Competencias Laborales Primer Informe Técnico 2014

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Primer Informe Técnico

Programa Desarrollo de Competencias Laborales

2014

Dirección de Programas y Gestión Regional Convenio Nacional Subsecretaría del Trabajo – Fundación PRODEMU


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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 03

ANTECEDENTES GENERALES PROGRAMA DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES 2014 04

Identificación del Programa 04

Objetivos del Programa 05

Aspectos Metodológicos del Programa 05

Equipo Central del Programa 07

ACTIVIDADES EJECUTADAS PRIMERA ETAPA: JUNIO – AGOSTO 2014 14

Focalización Regional y Provincial Preliminar 14

Diseño de Materiales para la Ejecución del Programa 20

Procesos de Selección y Contratación de Personal Ejecutor 22

Jornadas de Inducción del Programa 27

Diagnóstico de Oportunidades Laborales 30

Difusión del Programa 35

TABLA GANTT PROGRAMA DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES 2014 37

CONCLUSIONES GENERALES DE ESTA PRIMERA ETAPA 39

ANEXOS 40


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INTRODUCCIÓN

Conforme a la cláusula séptima del Convenio que firma Fundación para la Promoción y Desarrollo de la

Mujer - PRODEMU y la Subsecretaría del Trabajo – SUBTRAB, corresponde la entrega del Primer Informe

Técnico del Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014.

Previo a este requerimiento Fundación PRODEMU, durante el mes de junio del año en curso, emite el

Informe Inicial del Programa, el cual fue aprobado, procediendo de este modo al traspaso de la primera

cuota establecida por el Convenio. Esta transferencia de recursos se destina centralmente para dar inicio y

desarrollar todas las actividades preparatorias en torno a la implementación de los proyectos.

En este Informe Inicial se exponen, describen y analizan los objetivos generales y específicos, la

fundamentación, metodología general de intervención, recursos humanos, materiales y presupuesto del

Programa Desarrollo de Competencias Laborales. Junto a estos aspectos del Programa se incluyen además el

Marco Lógico y una Tabla Gantt, la cual determina y orienta las diferentes actividades y tiempos para la

ejecución del Programa.

A modo de introducción y conforme nuevamente a la cláusula séptima del Convenio, se describe y analizan

5 apartados o capítulos para dar cumplimiento con lo convenido, esencialmente el estado de avance del

Programa:

Antecedentes Generales del Programa. Ya descritos en el Informe Inicial, se identifica el Programa,

sus objetivos, metodología general y el Equipo Central de PRODEMU responsable de la ejecución.

Actividades ejecutadas durante los meses de junio a agosto. Focalización de los proyectos, diseño

de materiales para la ejecución, descripción de los procesos de selección y contratación de

Facilitadores/as y Gestores/as; programación y resultados de las Jornadas de Inducción en regiones;

mecanismos y definiciones de oficios de capacitación; y estrategias de difusión recomendadas para

la convocatoria de participantes.

Tabla Gantt. Contiene todas las actividades en torno a la ejecución del Programa, destacando los

tiempos acordados para aquello.

Conclusiones generales. Un breve análisis de aspectos positivos y factibles de mejorar durante esta

primera etapa.

Anexos. Todos aquellos metodológicos y administrativos utilizados para la ejecución del Programa.

Finalmente cabe señalar, que mediante un acuerdo entre las contrapartes tanto del Ministerio de

Desarrollo Social, SUBTRAB y PRODEMU, se acuerda la estrategia de realizar una Jornada de

Inducción que contemple además el Programa Apoyo a la Dinámica Familiar y Desarrollo de

Competencias Laborales, para que de este modo se encadenen y se deriven participantes

egresadas del primer Programa al segundo.


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ANTECEDENTES GENERALES DEL PROGRAMA DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES 2014

Identificación del Programa.

Nombre del Programa Desarrollo de Competencias Laborales.

Alcance Territorial del Programa 11 regiones del país: Coquimbo, Valparaíso, O´Higgins, Maule, Bio Bio, Araucanía, Los Lagos, Magallanes, Metropolitana, Los Ríos y Arica y Parinacota.

Cobertura Cobertura por Convenio: 700.- participantes. Cobertura Interna PRODEMU: 760.- participantes.

Nº de Proyectos año 2014 38 proyectos.

Nombre Institución Ejecutora Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer. PRODEMU. Agustinas 1389, Santiago. Región Metropolitana.

Dirección Ejecutiva Nacional

Pamela Farías Antognini. Directora Ejecutiva Nacional. Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer. PRODEMU. Tel. 26940429. Correo electrónico: [email protected]

Toma de Razón 13 de junio de 2014

Contraparte Operativa

Macarena Donoso Tirado. Encargada Programas de Fomento a la Empleabilidad. SUBTRAB. Tel. 27530529. Correo electrónico: [email protected]

Monto Total Convenio

$295.500.200.- pesos.

Nº de cuotas y porcentajes de transferencia

Primera cuota: $147.750.100 (50%) transferida 13/06/2014. Segunda cuota: $73.875.050 (25%) por transferir post aprobación 1er Informe. Tercera cuota: $73.875.050 (25%) por transferir post aprobación 2º Informe.

Nº de Informes comprometidos por Convenio

4 Informes:

Informe Inicial (entregado y aprobado).

Primer Informe Técnico (el que se presenta).

Segundo Informe Técnico (octubre)

Informe Final (abril 2015).

mailto:[email protected]


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Objetivos del Programa.

Objetivo General del

Programa

Desarrollar en mujeres, pertenecientes a los Sistemas de Protección Social Chile

Solidario e Ingreso Ético Familiar, competencias laborales para desempeñarse e en

en el mundo del trabajo dependiente o independiente.

Objetivos Específicos

Mujeres habilitadas en competencias personales y de empleabilidad.

Mujeres capacitadas con certificación técnica en oficios orientados a desenlaces dependientes o por cuenta propia.

Mujeres se alfabetizan digitalmente en herramientas básicas.

Mujeres conocen herramientas de intermediación y están vinculadas a la OMIL o servicio local de empleo en aquellas comunas donde éste opera.

Aspectos Metodológicos del Programa.

El diseño del programa contempla una metodología de intervención basada en etapas que incluyen una secuencia a seguir en la construcción de un adecuado proyecto laboral. Esta lógica supone la necesidad de contar con orientaciones y oportunidades productivas y laborales de los territorios, capacitación técnica certificada acorde a las orientaciones, formación en competencias personales, sociales y empleabilidad, así como también intermediación laboral orientada a la entrega de información respecto del mercado para establecer vinculaciones y oportunidades a las mujeres del Programa, o bien, establecer coordinaciones con diferentes sectores para mejorar la implementación del emprendimientos.

El esquema general de la metodología de intervención del programa se puede observar a continuación:

Diagnósticos de

Oportunidades Laborales

Selección de Participantes

Ejecución Etapa

Habilitación

Ejecución Etapa

Capacitación Técnica

Ejecución Etapa de

Intermediación


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Cuadro Nº 1 Etapas Programa Desarrollo de Competencias Laborales

Etapa Descripción

Etapa de orientaciones productivas y laborales

Se relaciona con la identificación de oportunidades que se presentan o puedan presentar en el futuro próximo en los territorios. PRODEMU desarrolló una experiencia de constitución de mesas de trabajo que reunió a sector público-privado para identificar oportunidades laborales y determinar la oferta de formación que las mujeres requieren. Sobre la base de este trabajo, se determinarán las orientaciones productivas de las provincias y/o comunas donde se insertará el programa.

Etapa de selección de participantes

Se realiza sobre la base de los requisitos de beneficiarias y las acreditaciones correspondientes. Para el año 2014 se indica que las beneficiarias correspondan preferentemente a mujeres egresadas del Programa Apoyo a la Dinámica Familiar ejecutado por PRODEMU.

Etapa de Habilitación

Corresponde a una instancia de carácter formativo en el ámbito del desarrollo personal, promoción de competencias sociales y enfoque de género. El propósito central es desarrollar y fortalecer un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que promuevan y faciliten la incorporación de las mujeres vulnerables al trabajo remunerado

Etapa de Capacitación Técnica

Tiene por objetivo que las mujeres desarrollen competencias técnicas en un oficio específico, acorde a las orientaciones productivas y laborales, alcanzando un nivel calificación y certificación formal, otorgado por organismo certificado para tales funciones. Corresponde al OTEC seleccionado ejecutar además Alfabetización Digital, contenido formativo que pretende entregarles a las participantes, nociones básicas del uso de computador con acceso a internet para fines laborales, aspecto que favorecerá el proceso posterior, denominado intermediación.

Etapa de intermediación

Pretende facilitar la integración de las participantes al mundo del trabajo dependiente a través de la entrega de información y orientación laboral, accediendo a un conjunto de acciones de acercamiento y contacto con potenciales empleadores. En el caso de mujeres con interés en iniciar o mejorar sus emprendimientos (trabajo por cuenta propia), participarán en instancias que las aproximen a fuentes de financiamiento y microcréditos.


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Todo el proceso contempla el seguimiento y evaluación para la medición de la gestión y resultados del programa, utilizando para ello el Sistema Informático de Gestión y Planificación de PRODEMU (SIGEP), instrumentos de supervisión en terreno y evaluación del programa basado en indicadores.

Equipo Central del Programa.

Para la ejecución del Programa, Fundación PRODEMU dispone de un Equipo de Profesionales

tanto a nivel central como en los territorios, abarcando las 11 regiones del país y la totalidad de

comunas en las cuales se han focalizado los proyectos para el año 2014.

El Equipo Nacional, encargado de la implementación general del convenio, coordinar y supervisar

los proyectos a nivel país, específicamente debe cumplir con las siguientes funciones dentro de su

marco operativo:

Cuadro Nº 2 Funciones Equipo Nacional Fundación PRODEMU Programa Desarrollo de Competencias Laborales

Actores Involucrados

Funciones

Equipo Nacional

• Responsable del Programa a nivel nacional y dar cumplimiento a los compromisos del Convenio en todas sus dimensiones, estrategia, planificación, seguimiento, supervisión en terreno, control presupuestario, evaluación, comunicación y confección de informes, coordinación con los equipos regionales y provinciales en función de una correcta ejecución, coordinación con contraparte SUBTRAB e intermediación con actores públicos y privados en beneficio de fortalecer el convenio. • Responsable de dar cumplimiento a Jornada de Inducción y que los equipos ejecutores cuenten con la información y documentación con la calidad, cantidad, oportunidad y pertinencia necesarias. • Responsable de la confección y envío de Informes Mensuales de Inversión que dan cuenta de la ejecución de los recursos recibidos, montos detallados de la inversión y saldo para mes siguiente, con los debidos comprobantes de egresos, traspasos con la documentación auténtica. La gestión administrativa se realizará conforme al Instructivo de Rendición 2014”. • Responsable de la confección de Informes Técnicos y Final del Programa, procurando recabar la información necesaria y comprometida por convenio. • Dar respuesta al envío desde provincias del Anexo 4 “Ficha Solicitud Intervención Zonas Aisladas y otros casos excepcionales”.

Este Equipo Nacional se ubica en la Dirección Nacional de Fundación PRODEMU, localizada en Agustinas #1389, comuna de Santiago Centro, el cual forma parte a su vez de la Dirección de Programas y Gestión Regional - DPGR:


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Nombre María Soledad Berríos

Cargo Directora Nacional Programas y Gestión Regional

Dependencia Administrativa Interna Dirección Programas y Gestión Regional

Dirección Agustinas 1389, Santiago

Fono 29640445

E Mail [email protected]

Nombre Juan Carlos Acevedo Garrido

Cargo Encargado Nacional Convenio Chile Solidario



Fono 29640444


Nombre Claudia Torres Durán

Cargo Analista de Gestión Programas en Convenio Chile Solidario



Fono 29640441


Nombre Bárbara Bravo Gómez

Cargo Encargada Financiera Programas en Convenio Chile Solidario

Dependencia Administrativa Interna Dirección Administración y Finanzas


Fono 29640483


Cabe mencionar que la Encargada Financiera, si bien forma parte de la Dirección Nacional de Fundación PRODEMU, tiene una dependencia directa interna con la Dirección de Administración y Finanzas - DAF.

En los niveles regionales y provinciales, los Equipos se conforman por la Directora Ejecutiva

Regional, Directora Ejecutiva Provincial, Profesional de Apoyo y Contador/a Regional, cuyas






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principales funciones, desde el marco del Programa Desarrollo de Competencias Laborales se

describen en los siguientes cuadros:

Cuadro Nº 3 Principales Funciones Director/a Ejecutiva Regional Fundación PRODEMU

Actores Involucrados Funciones

Director/a Regional

Liderar la ejecución en la Región.

Propuesta de la focalización en conjunto con las DEP.

Revisar mensualmente en el SIGEP el estado de avance del Programa en la región, y establecer las coordinaciones necesarias para adoptar medidas de ajuste en caso de ser necesario.

Cuadro Nº 4 Principales Funciones Director/a Ejecutiva Provincial Fundación PRODEMU

Actores Involucrados Funciones

Directora Provincial

• Responsable directa de la gestión e implementación total del Programa en la/s comuna/s, de la calidad del proceso formativo, del cumplimiento de la cobertura, del uso y distribución del presupuesto y de la contratación del recurso humano que ejecuta el programa en la provincia (Gestor/a, Facilitador/a y cuidador/a de niños/as). • Establecer mecanismos de seguimiento permanente a la ejecución de las actividades a fin de tomar medidas oportunas y pertinentes. • Ajustarse plenamente a las orientaciones y disposiciones respecto de los procedimientos administrativos-contables, programáticos emanados por las Direcciones Nacionales. • Responsable de la validación de las participantes al SIGEP antes del inicio del taller, previniendo posibles riesgos de traspaso de fondos de subsidio a personas no calificadas para el programa. • Responsable de que en el ingreso de participantes al SIGEP cuente con la debida rigurosidad, evitando la duplicidad o la ausencia del I.D de las participantes, (situación que ha provocado la objeción por parte de Contraloría y su respectiva implicancia). Responsable que el subsidio se cancele a participantes que asistan, respaldadas con el respectivo listado y las firmas correspondientes, según Instructivo de rendición, elaborado por DAF. • Supervisar permanentemente el desarrollo del proyecto verificando en terreno el fiel cumplimiento de los procedimientos programáticos como administrativos contables. Supervisar la actualización de la carpeta de evidencias por grupo/taller con: CV y documentación de Gestor/a y Facilitador/a, fichas de entrada, listado definitivo de participantes, cartas compromiso, proyecto aprobado, informes de actividades difusión, registro de asistencia participantes, evaluación de participantes (en momento pertinente), evidencias y registros audio-visuales del proceso de taller, de la difusión, de la Jornada de Integración Familiar y certificación. • Responsable de la elaboración y envío a DPGR del Anexo 4 “Ficha Solicitud Intervención zonas Aisladas y otros casos excepcionales” con pleno conocimiento y revisión del Profesional del Apoyo Regional.


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El siguiente cuadro detalla quienes asumen como Directoras Regionales y Directoras Provinciales

de Fundación PRODEMU, encargadas de liderar y responsables de la ejecución de los proyectos

durante el año 2014:

Cuadro Nº 5 Nómina Directoras Regionales y Provinciales Fundación PRODEMU

Región / Provincia Directora Regional / Directora

Provincial

COQUIMBO Carla Miranda López

Choapa YasnaUlloga Martínez

Elqui Carla Miranda López *

Limarí NuryTreverton Rodríguez

VALPARAÍSO Graciela Jiménez Aguilera

Los Andes Karina Espinoza Lushinger

San Felipe María Angélica González Silva

Marga Marga Gabriela Correa Contreras

Petorca Daniela Campos Acevedo

Quillota Yúviza Álvarez Ferreira

San Antonio Ruth Valladares Salinas

Valparaíso Catalina Carreño Aburto

L.B.O’HIGGINS Aída Quezada Sepúlveda

Cachapoal Paulina Díaz Palacios

Colchagua Narla Córdova González

Cardenal Caro Aldo Pinto Torreblanca

MAULE Rosa Fuenzalida Torres

Talca Rosa Fuenzalida Torres *

Linares Natalia Pardo Espinoza


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Curicó Ángela Muñoz Venegas

Cauquenes Lorena Aravena Durán

BÍO BÍO Vania Salazar Salazar

Concepción Nélida Gómez Ruiz

Ñuble María Varas Benavente

Arauco Nancy Aguilera Quezada

BíoBío Oriana Astudillo Sanhueza

ARAUCANÍA Marcela Arriagada Porma

Cautín Luzmila Muñoz Fernandois

Malleco Sonia Medina Velozo

LOS LAGOS Francisco Mansilla Vega

Chiloé Ximena Pardo Sánchez

Llanquihue Patricia Espinoza Sandoval

Osorno Soraya Hogas Quiroz

MAGALLANES Marta Mattus

Magallanes Marta Mattus *

METROPOLITANA Carolina Torrejón Pérez

Chacabuco Susana Vergara Hormazábal

Cordillera María Díaz Mujica

Maipo Práxedes Peña Reyes

Melipilla Marcela Leiva Valencia

Talagante Andrea Poblete Falcone

Santiago Sur 1 Claudia Trevizán Rispoli

Santiago Sur 2 Claudia Lillo Letelier

Santiago Norte 1 María Paz Hansen Cruz

Santiago Norte 2 Carmen Meneses Medina


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LOS RÍOS Felipe Quezada Chaipul (s)

Ranco Jéssica Salinas Arriagada

Valdivia Martha Prieto Sanhueza

ARICA Y PARINACOTA Selena Contreras Lineo

Arica Selena Contreras Lineo *

*Directora Ejecutiva Regional oficia además como Directora

Ejecutiva Provincial.

Cabe señalar que las Directoras Ejecutivas Regionales de Coquimbo, Maule, Magallanes y Arica y

Parinacota cumple además el rol de Directora Ejecutiva Provincial mientras no se defina quien

ejerza el cargo en dichas Direcciones Provinciales.

Además es necesario destacar en este apartado la función del o la Profesional de Apoyo Regional,

quienes son los encargados de la supervisión, control y seguimiento de los proyectos que se

ejecutan en la región, junto con su participación en las Mesas Técnicas Regionales y el

acompañamiento general del equipo ejecutor (Gestor/a y Facilitador/a). Presentamos a

continuación, por cada región, el o la Profesional de Apoyo Regional:

Cuadro Nº 6 Profesionales de Apoyo Regional Fundación PRODEMU

Región Profesional Apoyo Regional

I Región de Tarapacá Jany Araya Nilo

IV Región de Coquimbo Cinthya Cordovés Vergara

V Región de Valparaíso * Guillermo CandiaTudezca Oriana Rengifo Vaccaro

VI Región del Libertador Bernardo O’Higgins Víctor Velásquez Oyarce

VII Región del Maule Katherine BrevisHeilbrunn

VIII Región del BioBio Paula Marín Fuentes

IX Región de la Araucanía Ana CanovasSavignone

X Región de los Lagos Por definir

Región Metropolitana * David Cea Coloma Débora Pérez Gómez

XIV Región de los Ríos Felipe Quezada Chaipul

XV Región de Arica y Parinacota Marcela Carrasco Miranda

* La Región Metropolitana y de Valparaíso cuentan con dos Profesionales de Apoyo debido a la cantidad de provincias y comunas que la componen.

Finalmente forma parte de este Equipo el Contador/a Regional, profesional cuyas funciones están

orientadas a brindar apoyo en los aspectos financieros y contables de los proyectos:


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Cuadro Nº 7 Contadores Regionales Fundación PRODEMU 2014

Región Contador/a

Región de Coquimbo Margarita Carvajal Reyes

Región de Valparaíso * Gilda Cañas Pastene Verónica López Salas

Región de L.B. O´Higgins Israel Olivares Gutiérrez

Región del Maule Moisés Manríquez Araya

Región del Bio Bio * Paula Silva Báez Alexis Madrid

Región de la Araucanía Johanna Saravia Vergara

Región de Los Lagos Claudia Gutiérrez Olavarría

Región de Magallanes María Jesús Prádenas

Región Metropolitana ** Jacqueline Escárate Madeline Quiroz Aguilera

Región de Los Ríos Susana Covarrubias Jaramillo

Región de Arica y Parinacota Carolina Mamani Gutiérrez

*Región cuenta con un Contador y un Asistente Contable REgional. **Región cuenta con dos Contadores Regionales.


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ACTIVIDADES EJECUTADAS PRIMERA ETAPA: MARZO – AGOSTO 2014

Focalización Regional y Provincial Preliminar

Para determinar la distribución de coberturas por región, provincia y comuna, se contemplaron las siguientes variables, las cuales fueron complementadas estadísticamente por datos facilitados por el Ministerio de Desarrollo Social (fecha corte marzo 2014), obteniendo los siguientes resultados:

• Población potencial objetivo, equivalente al número de Familias pertenecientes a los

Sistemas Chile Solidario (17.420) e Ingreso Ético Familiar (43.645).

• Peso de la oferta institucional PRODEMU 2014 dirigida a mujeres en situación de

vulnerabilidad que registran distribución regional y/o provincial a marzo del año 2014:

Programas PRODEMU con financiamiento SERNAM; y Programas en Convenio

INDAP/PRODEMU.

• Indicador de Territorialidad (zonas aisladas), utilizado para brindar mayor peso de

asignación de proyectos a territorios que presentan 1 o más de las siguientes

condiciones: Baja conectividad, de acuerdo a mapas territoriales de vulnerabilidad

(Ministerio de Desarrollo Social); Densidad de habitantes por kms2 igual o bajo el

promedio nacional (INE); y presencia de localidades o sectores rurales dentro del

territorio (INE).

De este modo, podemos establecer los siguientes aspectos determinantes para la ejecución y

cumplimiento de lo estipulado en el Convenio:

• Cobertura total 2014 por Convenio: 700 mujeres.

• Meta Interna PRODEMU Cobertura 2014: 760 mujeres (38 proyectos)

• La focalización definitiva es producto del acuerdo entre las Direcciones Regionales y

Provinciales de PRODEMU junto a la SEREMIA de Desarrollo Social (Mesa Técnica

Regional.)

El siguiente cuadro, grafica el número de proyectos y cobertura definida para cada región y provincia del país. Cabe mencionar que esta focalización y distribución de coberturas fue aprobada mediante una reunión sostenida el 21 de marzo del 2014 entre las contrapartes que firman este Convenio, sin embargo, luego de la ejecución de las Mesas Técnicas Regionales, estas distribuciones de proyectos fueron asignadas finalmente a las comunas donde se ejecutarán los procesos formativos de capacitación laboral.


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Cuadro Nº 8 Distribución Preliminar de Proyectos por Región y Cobertura Asociada

REGIÓN Cobertura Regional

PROVINCIAS PROPUESTA FOCALIZACION 2014

Nº Proyectos Cobertura Nº Proyectos Cobertura

Coquimbo 3 60

Choapa 1 20

Elqui 1 20

Limarí 1 20

Valparaíso 5 100

Los Andes 1 20

Marga Marga 1 20

Petorca 1 20

San Antonio 1 20

Valparaíso 1 20

O'Higgins 2 40 Cachapoal 1 20

Colchagua 1 20

Maule 4 80

Cauquenes 1 20

Curicó 1 20

Linares 1 20

Talca 1 20

Bío-Bío 5 100

Arauco 1 20

Bío – Bío 1 20

Concepción 2 40

Ñuble 1 20

La Araucanía 2 40 Cautín 1 20

Malleco 1 20

Los Lagos 3 60

Chiloé 1 20

Llanquihue 1 20

Osorno 1 20

Magallanes 2 40 Magallanes 2 40

Metropolitana 9 180

Chacabuco 1 20

Cordillera 1 20

Maipo 1 20

Melipilla 1 20

Santiago Sur 1 1 20

Santiago Sur 2 1 20

Santiago Norte 1 1 20

Santiago Norte 2 1 20

Talagante 1 20

Los Ríos 2 40 Ranco 1 20

Valdivia 1 20

Arica y Parinacota 1 20 Arica 1 20

Total 38 760 Total 38 760


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Desde la Dirección de Programas y Gestión Regional y con fecha 14 de abril de 2014, se informa a

los Equipos Regionales de Fundación PRODEMU esta distribución preliminar de proyectos y

coberturas para la eventual organización y ejecución de las Mesas Técnicas Regionales. Durante

esta instancia se celebraron, desde el 11 de abril hasta el 30 de mayo, las Mesas Técnicas

Regionales que definieron, focalizaron y generaron acuerdos respecto de la localización final de

proyectos a nivel comunal y estrategias para la generación y traspaso de listados de potenciales

participantes. A continuación detallamos el siguiente cuadro con todas las Mesas Técnicas

Regionales ejecutadas:

Cuadro Nº 9 Mesas Técnicas Regionales Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014

Región Fecha Participantes PRODEMU Participantes SEREMI Ministerio Desarrollo Social

Magallanes 11 de abril de 2014 Carolina Saldivia. Directora Ejecutiva Regional. Rodrigo Dávila. Profesional Apoyo Regional.

Jéssica Soto Palma. Encargada Nacional Convenios Nacionales.

Araucanía 30 de abril de 2014 Marcela Arriagada Porma. Directora Ejecutiva Regional. Ana Canovas Savignone. Profesional de Apoyo Regional.

Paula Rojas. SDS.

Arica y Parinacota 30 de abril de 2014 Selena Contreras Lineo. Directora Ejecutiva Regional. Marcela Carrasco Miranda. Profesional de Apoyo Regional.

Mei-Ling Salinas Garrido. Encargada Regional Chile Solidario.

Del Maule 08 de mayo de 2014 Rosa Fuenzalida. Directora Ejecutiva Regional. Katherine Brevis Heilbrunn. Profesional de Apoyo Regional.

José Ramón Letelier. SEREMI. Claudia Ebner. Coordinadora SPS. MDS. Macarena Salazar. Coordinadora IEF. MDS. Pablova Maraboli. Encargada IEF.

Los Ríos 09 de mayo de 2014 Felipe Quezada Chaipul. Director Ejecutivo Regional (s). Profesional de Apoyo Regional.

Mónica Ganier. SEREMI.

Libertador Bernardo O´Higgins

19 de mayo de 2014 Aida Quezada Sepúlveda. Directora Ejecutiva Regional. Víctor Velásquez Oyarzo. Profesional de Apoyo Regional.

Antonio Fernández. SEREMI. Sara Romero. SEREMI.

Coquimbo 22 de mayo de 2014 Carla Miranda. Directora Ejecutiva Regional. Cinthya Cordoves. Profesional de Apoyo Regional.

Gianina Lotito. MDS. Carolina Cruz. MDS. Cristian Castillo. MDS. Pablo Elgueta. MDS. Carolina Van Akre. FOSIS. Margarita Galleguillos. FOSIS. Rocío Astudillo. MDS.


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Metropolitana 26 de mayo de 2014 Carolina Torrejón. Directora Ejecutiva Regional. David Cea Coloma. Profesional de Apoyo Regional.

Pedro Vega. MDS.

Bio Bio 27 de mayo de 2014 Vania Salazar. Directora Ejecutiva Regional. Paula Marín. Profesional de Apoyo Regional.

Patricio Torres Catrileo. MDS.

Los Lagos 27 de mayo de 2014 Francisco Mansilla. Director Ejecutivo Regional. Profesional de Apoyo.

Alex Cordone. MDS.

Valparaíso. 30 de mayo de 2014 Graciela Jiménez Aguilera. Directora Ejecutiva Regional. Guillermo Candia Tudezca. Profesional de Apoyo Regional.

Álvaro Mella Barahona. Encargado CHISOL Regional.

Cabe señalar que la durante la ejecución de cada una de las Mesas Técnicas Regionales

participaron la Directora Ejecutiva Regional junto con el Profesional de Apoyo correspondiente

junto con representantes del SEREMI del Ministerio de Desarrollo Social, Encargados de Convenios

Nacionales y del Programa Ingreso Ético Familiar. En algunas regiones asisten funcionarios FOSIS.

Mediante estas Mesas Técnicas, se sancionan las comunas definitivas en las cuales se ejecutarán

los proyectos correspondientes al Programa Desarrollo de Competencias Laborales y se procede a

facilitar a la Dirección de Programas y Gestión Regional de Fundación PRODEMU dicha

focalización. Conforme a lo mencionado, a continuación presentamos la focalización de proyectos

a nivel regional, provincial y comunal:

Cuadro Nº 10 Focalización Proyectos Post Mesas Técnicas Regionales 2014

REGIÓN / PROVINCIA

Distribución Provincial

Focalización comunal

Nº Proyectos

Nº Personas

Comuna

Coquimbo 3 60 Coquimbo

Choapa 1 20 Choapa

Canela

Elqui 1 20 Elqui

Vicuña

Limarí 1 20 Limarí

Monte Patria

Valparaíso 5 100 Valparaíso

Los Andes 1 20 Los Andes


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Los Andes

Marga Marga 1 20 Marga Marga

Quilpué

Petorca 1 20 Petorca

Cabildo

Quillota 0 0 Quillota

San Antonio 1 20 San Antonio

San Antonio

San Felipe 0 0 San Felipe

Valparaíso 1 20 Valparaíso

Valparaíso

L.B.O'Higgins 2 40 L.B.O'Higgins

Cachapoal 1 20 Cachapoal

Rancagua

Colchagua 1 20 Colchagua

Chépica

Maule 4 80 Maule

Cauquenes 1 20 Cauquenes

Pelluhue

Curicó 1 20 Curicó

Teno

Linares 1 20 Linares

Linares

Talca 1 20 Talca

Maule

Biobío 5 100 Biobío

Arauco 1 20 Arauco

Lebú

Bío Bío 1 20 Bío Bío

Los Angeles

Concepción 2 40 Concepción

Florida

Penco

Ñuble 1 20 Ñuble

San Nicolás

Araucanía 2 40 Araucanía

Cautín 1 20 Cautín

Pucón

Malleco 1 20 Malleco

Traiguen

Los Lagos 3 60 Los Lagos


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Chiloé 1 20 Chiloé

Quinchao

Llanquihue 1 20 Llanquihue

Frutillar

Osorno 1 20 Osorno

Osorno

Magallanes 2 40 Magallanes

Magallanes 2 40 Magallanes

Punta Arenas 1

Punta Arenas 2

Metropolitana 9 180 Metropolitana

Chacabuco 1 20 Chacabuco

Colina

Cordillera 1 20 Cordillera

Puente Alto

Maipo 1 20 Maipo

San Bernardo

Melipilla 1 20 Melipilla

Melipilla

Santiago Norte 1 1 20 Santiago Norte 1

Quilicura

Santiago Norte 2 1 20 Santiago Norte 2

Lo Prado

Santiago Sur 1 1 20 Santiago Sur 1

La Pintana

Santiago Sur 2 1 20 Santiago Sur 2

La Granja

Talagante 1 20 Talagante

El Monte

Los Ríos 2 40 Los Ríos

Ranco 1 20 Ranco

Futrono

Valdivia 1 20 Valdivia

Valdivia

Arica y Parinacota 1 20 Arica y Parinacota

Arica 1 20 Arica

Arica

Total general 38 760


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Conforme a lo detallado, se cubren 11 regiones del país con el Programa Desarrollo de

Competencias Laborales, abarcando 38 comunas, lo cual equivale al número de proyectos

programados a nivel nacional.

Diseño de Materiales para la Ejecución del Programa

Para la ejecución del Programa Desarrollo de Competencias Laborales se diseñan y confeccionan

materiales orientados a facilitar tanto el trabajo en terreno como en lo administrativo para los

Equipos Ejecutores.

Estos materiales conforme a su función, lo podemos subdividir en los siguientes tipos:

Material para la Difusión:

Material para la Difusión Nombre del Material Descripción

Afiche

Elaborado con la finalidad de apoyar los procesos de difusión y convocatoria de los proyectos en los territorios. Se recomienda utilizarlo en oficinas regionales y provinciales de PRODEMU, dependencias municipales, Juntas de Vecinos, etc.

Volante

Elaborado con la finalidad de apoyar los procesos de difusión y convocatoria de los proyectos. Posee dos carillas explicativas del Programa. Se recomienda utilizarlos en ferias sociocomunitarias de servicios, visitas a grupos de mujeres y en dependencias provinciales y regionales de PRODEMU.

Pendón

Elaborados para visualizar la imagen corporativa de Fundación PRODEMU y el Programa. Debe ser utilizado durante el inicio y término del proyecto, así como en actividades masivas.


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Material Educativo:

Material Educativo Nombre del Material Descripción

Cuaderno

Para uso de las y los participantes que se incorporan en el proceso formativo. Se deben entregar luego de la cuarta sesión del proyecto.

Lápiz

Para uso de las y los participantes que se incorporan en el proceso formativo. Se deben entregar luego de la cuarta sesión del proyecto.

Carpeta

Para uso de las y los participantes que se incorporan en el proceso formativo. Se deben entregar luego de la cuarta sesión del proyecto. Su finalidad es la confección de un registro de evidencias de cada una de las sesiones ejecutadas.

Material de Apoyo:

Material de Apoyo Nombre del Material Descripción

Manual de Implementación Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014

Contiene Documento General del Programa, Metodología, Objetivos, Etapas, Sesiones, etc. Se distribuye a Directoras Regionales, Provinciales, Profesional de Apoyo, Gestor/a, Facilitador/a, Contraparte Ministerio Desarrollo Social, SEREMI y otras Direcciones de Fundación PRODEMU.


22

Cabe señalar que adjunto al Manual de Implementación se cuenta con un disco compacto que

reúne los siguientes instrumentos:

• DOCUMENTO GENERAL 2014 DCL. • ANEXO 1 Informe Actividades Difusión. • ANEXO 2 (A) Ficha de Entrada DCL 2014. • ANEXO 2 (B) Orientaciones Ficha de Entrada DCL 2014. • ANEXO 3 Carta Compromiso. • ANEXO 4 Intervención Zonas Aisladas y otros Casos Excepcionales.

Manual de sesiones DCL completo. Sesiones y material apoyo. • Ruta de aprendizaje proyecto con desenlace dependiente. • Ruta de aprendizaje proyecto con desenlace independiente. • Carpeta DCL plan común. • Sesión N°1 A Sesión N°4. Sus archivos corresponden a las actividades de las 4 Primeras Sesiones de Etapa de Habilitación. Estas 4 sesiones son comunes a Proyectos con Desenlace Dependiente e Independiente (12 actividades, 1 sesión comodín). • Carpetas y documentos DCL Desenlace Dependiente. • DCL Habilitación Dependiente. Sesiones 5 a la 8 (12 Actividades, 1 Actividad Comodín) • DCL Intermediación Dependiente. Sesiones 1 a la 4 (9 Actividades) • Carpetas y documentos DCL Desenlace Independiente • DCL Habilitación Independiente. Sesiones 5 a la 8 (10 Actividades) • DCL Intermediación Independiente. Sesiones 1 a la 4 (11 Actividades)

Por otra parte, el diseño, la coordinación para la obtención de los logos institucionales con la

contraparte ministerial y la sanción final de los productos se efectuó entre la Dirección de

Comunicaciones y la Dirección de Programas y Gestión Regional de Fundación PRODEMU. Ante

cualquier duda se recurrió a SUBTRAB para su orientación.

Finalmente resulta relevante indicar que la totalidad de los Materiales fueron distribuidos desde la

Dirección de Comunicaciones de PRODEMU a la Dirección Regional y Provincial durante los meses

de mayo y junio. Los Diplomas se enviarán durante los meses de septiembre.

Procesos de Selección y Contratación de Personal Ejecutor

Para la contratación del Recurso Humano ejecutor de los proyectos, se dispone del “Manual de

Procedimientos de Selección y Contratación de Personal Programas en Convenio Chile Solidario

2014”, el cual fue elaborado con los aportes provenientes de las Abogadas Asesoras de la

Dirección Nacional, Auditoría, Dirección de Finanzas y Dirección de Programas y Gestión Regional

de Fundación PRODEMU.

Este Manual detalla aspectos como Responsables de la Contratación, Perfiles y Funciones

(Gestor/a y Facilitador/a), Descripción del Proceso de Contratación, Sistema de Pago de

Honorarios y Formatos de Contratos, entre otros. Por otro lado, en los anexos de este informe se

detallan las funciones que Gestor/a y Facilitador/a deben desempeñar durante la ejecución de los

proyectos (Contratos de Prestación de Servicios)


23

Específicamente, y conforme al instrumento antes citado, la selección y contratación de

Gestores/as y Facilitadores/as está a cargo de la Directora Ejecutiva Provincial (con aprobación de

la Directora Ejecutiva Regional). Con esta finalidad, la Dirección Provincial debe basarse en los

siguientes criterios:

El personal a contratar debe cumplir con el perfil, a fin de dar garantía de la labor

encomendada y sobre los resultados esperados, es decir debe ser idóneo y con

experiencia comprobable en metodología de intervención en grupos, temáticas

laborales dependientes e independientes, enfoque de género, etc.

Es recomendable tener contemplado personal de reemplazo a fin de evitar que el

servicio no se preste cuando corresponde o por renuncias o despidos justificados.

En caso de reemplazo de un Gestor/a o Facilitador/a, es importante, que en el nuevo

contrato de servicio, quede estipulado desde que etapa comienza su labor y el

honorario por cancelar.

Una vez que la Directora Ejecutiva Provincial tiene conocimiento de los procedimientos de

contratación, puede proceder con la entrevista y eventual contratación, basándose en los

siguientes perfiles:


24

Cuadro Nº 11 Perfil – Requisitos Gestor/a Programas Convenio Chile Solidario

Requisitos del Cargo

Experiencia previa requerida 1 año en cargos similares

Formación académica mínima requerida Contador General y/o Técnico Contable

Conocimientos y destrezas específicas Conocimientos Contables (rendición de gastos

efectuados con fondos públicos según

Resolución Nº759 Contraloría General de la

República, administración presupuestaria,

revisión y supervisión de gastos).

Capacidad de Redacción de Informes.

Habilidades de Supervisión de Procesos

Administrativos y de Personas.

Herramientas Computacionales Microsoft Excel Nivel Intermedio

Microsoft Word Nivel Intermedio

Nota: Este perfil puede ser evaluado por cada Directora, a través de una prueba técnica que involucre manejo de planillas

Excel y la redacción de un informe breve o cartas de presentación personal. El resto de los requisitos pueden ser

evaluados a través de Currículum y Verificación de Referencias Laborales.

Cuadro Nº 12 Perfil – Requisitos Facilitador/a Programas Convenio Chile Solidario

Requisitos del Cargo

Experiencia previa requerida 1 año en cargos similares (experiencia laboral con población vulnerable como requisito excluyente)

Formación académica mínima requerida Técnico Profesional del Área Social (Técnico Social – Trabajador Social sin licenciatura – Orientador Familiar)

Destrezas específicas Excelentes Habilidades Comunicacionales

Buena Dicción

Desplante para trabajo con grupos

Orden, Rigurosidad, Responsabilidad

Herramientas Computacionales Microsoft Excel Nivel Intermedio

Microsoft Word Nivel Intermedio

Microsoft PowerPoint Nivel Medio

Nota: Este perfil puede ser evaluado por cada Directora, a través de Currículum, entrevista semi estructurada y

verificación de referencias laborales.


25

Es importante que la Directora Ejecutiva Provincial entreviste previamente a las personas que cumplen con el perfil para optar al cargo. Una vez realizadas las entrevistas, debe determinar quiénes serán los postulantes que ocupen los cargos.

Luego de la selección, deberá coordinar con la persona contratada, la fecha de inicio de las labores y firmará el contrato establecido según sea el caso (Gestor/a o Facilitador/a o ambos roles). De cada persona contratada, la Dirección Provincial de PRODEMU archivará la siguiente documentación:

Contrato Firmado de acuerdo a los detalles entregados.

Anexo del Contrato que específica las funciones, número de proyectos, forma de pago servicios.

Fotocopia de Carnet de Identidad.

Formato de Antecedentes Curriculares.

Currículum de la persona contratada.

La Dirección Provincial y Regional debe contar con copia de todos los contratos de cada Gestor/a y Facilitador/a, por cualquier proceso de auditoría. De igual modo, para el año 2014 se deberá enviar el Contrato a Casa Matriz y mantener además una copia en la Dirección Provincia (carpeta de evidencias). Finalmente es preciso indicar que las Direcciones Provinciales de PRODEMU pueden flexibilizar los requisitos del perfil, en el sentido de que quien se contrate posea experiencia que la avale en casos meramente especiales. A nivel de Casa Matriz ya se cuenta con una base de datos con los antecedentes curriculares recepcionados hasta el mes de agosto de 2014, de cada profesional contratado. El personal por Región y Provincia es:

Cuadro Nº 13 Gestor/a y Facilitador/a Contratado Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014

Región / Provincia Nombre Cargo

Coquimbo Choapa Érika Briceño Gestora

Priscilla Saavedra Facilitadora

Elqui Por definir

Limarí Por definir

Valparaíso

Los Andes Evelyn Bosnic Espejo Gestora

Alex Ahumada Olivares Gestor


26

Marga Marga Silvana Navarrete Facilitadora - Gestora

Petorca Pilar Ulloa Gestora

Carla Ahumada Facilitadora

San Antonio Sandra Cabrera Marín Gestora

María Menares Facilitadora

Valparaíso Cecilia Ortiz Gestora

Alejandro Sepúlveda Peña Facilitador

O´Higgins

Cachapoal Claudia Corral Corral Facilitadora - Gestora

Colchagua Por definir

Maule

Cauquenes María Cecilia Ávila Sepúlveda Gestora

María Cristina Castro Pérez Facilitadora

Curicó Carolina Montero Carrillo Gestora

Ema Vidal González Facilitadora

Linares Christian de la Fuente Cerda Gestor

Pía Hernández Ortiz Facilitadora

Talca Valeska Moreno Cornejo Facilitadora

Roberto Venegas Labra Gestor

Biobío

Arauco Carol Riquelme Soto Facilitadora - Gestora

Ñuble Marcia Oróstegui Castillo Gestora

Paula Cirer Flores Facilitadora

Bío Bío Maricela Inostroza Ríos Facilitadora – Gestora

Concepción Doris Arancibia González Gestora

Yixela Lermanda Cancino Facilitadora

Araucanía

Cautín Por definir

Malleco Pamela Mendoza Jaque Facilitadora - Gestora

Los Lagos

Chiloé Teresa Baeza Lagos Facilitadora - Gestora

Llanquihue Iris Villarroel guajardo Facilitadora - Gestora

Osorno Galicia Stuardo Ruiz Facilitadora - Gestora

Magallanes

Magallanes María Ángela Vidal Andrade Facilitadora - Gestora

Metropolitana

Chacabuco Juan Alcarruz Facilitador - Gestor

Cordillera Fresia Ponce Escobar Facilitadora - Gestora

Maipo Felipe Farías Salas Facilitador - Gestor

Melipilla Rosario Gaete Facilitadora - Gestora

Santiago Norte 1 María Ibarra Torres Facilitadora - Gestora


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Santiago Norte 2 María Robles Ponce Facilitadora - Gestora

Santiago Sur 1 Horacio Morra Díaz Facilitador - Gestor

Santiago Sur 2 Pamela Riquelme Núñez Facilitadora - Gestora

Talagante Paola Sepúlveda Facilitadora - Gestora

Los Ríos

Ranco María Hinostroza Solis Facilitadora - Gestora

Valdivia Cristian Inostroza Facilitador

Zadia Solis Gestor

Arica y Parinacota

Arica Esmeralda Maluenda Torrejón Gestora

Marianela Pérez Calane Facilitadora

Como dato relevante, en los anexos de este informe se pueden apreciar los formatos de contrato

tanto para Facilitador/a como para Gestor/a, en los cuales se delimitan cada una de las funciones

en el Programa.

Finalmente es preciso mencionar, que los antecedentes curriculares y el pago correspondiente de

cada cargo serán incorporados en la página web de Fundación PRODEMU, específicamente

mediante en el link conductor, se puede acceder a esta información conforme a lo estipulado a la

Ley de Transparencia 20.285.

Jornadas de Inducción del Programa

Durante los meses de mayo y junio, la Dirección de Programas y Gestión Regional desarrolló

jornadas de inducción y transferencia metodológica a los equipos operativos ejecutores de los

proyectos, con la finalidad de fortalecer la intervención y para reforzar los contenidos de los

documentos técnicos y administrativos que se deben emplear.

El objetivo que enmarca la actividad consiste básicamente en “entregar a los equipos regionales y

provinciales, definiciones, alcances y lineamientos, tanto del ámbito programático como

administrativo-contable necesarios para ejecutar el Programa Desarrollo de Competencias

Laborales 2014”.

Para este hito programático, se solicitó a los Equipos Regionales de PRODEMU la convocatoria y

asistencia de las y los siguientes actores:

- Directora Ejecutiva Regional - Directora Ejecutiva Provincial - Profesional Apoyo Regional - Contador/a Regional - Gestores/as. - Facilitadores/as. - Representante o Encarga/o Regional Sistema Protección Social


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Conforme a lo planteado, estas jornadas se ejecutan acorde al siguiente calendario:

Cuadro Nº 14 Jornadas de Inducción Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014

Fecha Región Expositor

Lunes 26 de mayo Región de Magallanes Claudia Torres Durán (DPGR) Contadora Regional

Lunes 09 de junio Región Metropolitana Juan Carlos Acevedo Garrido (DPGR) Contador Regional.

Lunes 09 de junio Región de Los Ríos Claudia Torres Durán (DPGR) Contador Regional.

Martes 10 de junio Región de Valparaíso Juan Carlos Acevedo Garrido (DPGR) Contadora Regional

Miércoles 11 de junio Región de L.B. O´Higgins Claudia Torres Durán (DPGR) Contador Regional.

Viernes 13 de junio Región del Maule Juan Carlos Acevedo Garrido (DPGR) Contador Regional.

Lunes 16 de junio Región del Bio Bio Juan Carlos Acevedo Garrido (DPGR) Contador Regional.

Martes 17 de junio Región de la Araucanía Juan Carlos Acevedo Garrido (DPGR) Contador Regional

Martes 17 de junio Región de Coquimbo Claudia Torres Durán (DPGR) Contadora Regional

Jueves 19 de junio Región de Los Lagos Claudia Torres Durán (DPGR) Contadora Regional

Miércoles 25 de junio Región de Arica y Parinacota

Claudia Torres Durán (DPGR) Contadora Regional

Con este fin, se ejecutan “Jornadas de Inducción”, mediante las cuales se facilitó a los Equipos

PRODEMU los lineamientos programáticos, metodológicos y contables. Estas Jornadas fueron

efectuadas de manera presencial, abarcando las 11 regiones del país donde se ejecutan los

proyectos y conforme al siguiente programa:


29

Cuadro Nº 15 Programa Jornada de Inducción Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014

Hora Tema/Actividad Responsables

09.30 – 09.45

Recepción, registro y pago movilización para participantes. Equipos Regional

09.45 – 09.50

Presentación Directora Ejecutiva Regional Fundación PRODEMU. Equipo Regional

09.50 – 10.00

Presentación Representante SEREMI Ministerio de Desarrollo Social.

Representante SEREMI

10.00 – 11-00

Lineamientos Generales del Programa:

Objetivos del Programa.

Población Objetivo.

Requisitos de las y los participantes.

Metodología de Intervención.

Mapa de sesiones.

Equipo Nacional

11.00 – 11.20

Café. Equipo Regional

11.20 – 12.20

Orientaciones Sistema de Gestión y Planificación - SIGEP. Equipo Nacional

12.20 – 12.45

Materiales del Programa:

Materiales para la Implementación.

Materiales para la Difusión y Convocatoria.

Materiales para las Participantes.

Equipo Nacional

12.45 – 13.15

Actividades, Productos y Plazos del Programa. Equipo Nacional

13.15 – 14.00 Consultas Finales Lineamientos Programáticos y Técnicos del Programa.

Equipo Nacional

14.00 – 15.00 Almuerzo. Equipo Regional

15.00 – 17-15 Presentación Orientaciones Administrativas y Contables del Programa.

Presentación Instrumentos de Rendición.

DAF

17.15 – 17.30 Consultas Finales Orientaciones Administrativas y Contables. Cierre de la Jornada de Inducción.

DAF, Equipo Nacional, Equipo Regional

Cabe señalar, que para la ejecución de estas Jornadas de Inducción, en un primer módulo los

expositores fueron los integrantes del Equipo de Dirección de Programas y Gestión Regional,

mientras que el segundo módulo, referente a los aspectos financieros, fue dictado por las y los

Contadores Regionales, cuya dependencia directa es la Dirección de Administración y Finanzas de

PRODEMU.

A modo de resumen, podemos indicar que para las Jornadas de Inducción 2014 en las cuales

participaron representantes del SEREMI, se logró resolver dudas respecto de la obtención de

listados y el mecanismo de obtención de estos, coordinación con Equipos Comunales Chile

Solidario e Ingreso Ético Familiar y generación de dispositivos para nuevas focalizaciones de los

proyectos que no se puedan ejecutar en las comunas definidas.


30

Detallamos a continuación las fechas de las jornadas de inducción junto con el número de

participantes por región y la asistencia desde cada SEREMIA.

Cuadro Nº 16 Participantes y Representantes SEREMI Jornadas de Inducción 2014

Fecha Región N° Asistentes Participantes SEREMI u otras reparticiones públicas

Lunes 26 de mayo Región de Magallanes 7 Ingrid Thorman. Encargada Regional Convenios Nacionales.

Lunes 09 de junio Región Metropolitana 45 Claudia Álvarez Farías. Contraparte Ministerio Desarrollo Social.

Lunes 09 de junio Región de Los Ríos 17 Sin presencia.

Martes 10 de junio Región de Valparaíso 47 Claudia Álvarez Farías. Contraparte Ministerio Desarrollo Social.

Miércoles 11 de junio

Región L.B. O´Higgins 17 Denisse Orellana. SEREMI. Macarena Donoso Tirado. Contraparte SUBTRAB.

Viernes 13 de junio Región del Maule 38 Sin presencia

Lunes 16 de junio Región del Bio Bio 42 Patricio Torres Castillo. SEREMI.

Martes 17 de junio Región de la Araucanía 8 Sin presencia

Martes 17 de junio Región de Coquimbo 19 Rocío Astudillo. Coordinadora Área Social. Cindy Bravo. ATE Limarí. Pablo Elgueta. ATE Choapa. Carolina Ruz. ATE Elqui. Carolina Van Aken. Apoyo Provincial Elqui, Choapa. FOSIS.

Jueves 19 de junio Región de Los Lagos 16 Sin presencia

Miércoles 25 de junio

Región de Arica y Parinacota

9 Meilin Salinas. SEREMI. Martín Morales. Gestor Territorial IEF. Macarena Donoso Tirado. Contraparte SUBTRAB.

Diagnóstico de Oportunidades Laborales

Con fecha 4 julio, se envía a cada una de los Equipos Regionales y Provinciales de Fundación

PRODEMU, las orientaciones denominadas “Proceso de Definición Curso de Capacitación – Oficio

Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014”. En estas orientaciones se definen los

pasos o tareas necesarias, cuyo resultado es el Curso de Capacitación del Proyecto:

Paso 1: Síntesis de resultados de Mesas de Trabajo Oficios 2014. Documento elaborado

por la Unidad de Capacitación Técnica de Fundación PRODEMU, el cual sistematiza las

experiencias de reuniones de coordinación con informantes claves para la definición de

oficios requeridos por los territorios para la oferta programática SERNAM. Estos insumos

orientan y definen el escenario en el cual se ejecutarán los proyectos de capacitación, así


31

como facilita la definición de desenlaces dependientes o independientes para los

proyectos.

Paso 2: Reconocimiento de Red de Apoyo Local. Alude a servicios públicos, privados u

otros existentes en el territorio o comuna que faciliten información certera para la

definición de oficios.

Paso 3: Reunión con actores claves relacionados con la población objetivo.

Específicamente alude a las contrapartes comunales (JUIF-JUA y sus Equipos de

Acompañamiento Familiar), de cuya coordinación se espera la concreción de acuerdos de

colaboración y apoyo para la delimitación de oficios en la población objetivo, experiencias

anteriores de capacitación, etc.

Paso 4: Reunión con OMIL y Fomento Productivo. Conocer información acabada respecto

de oportunidad laborales en la comuna o en los territorios, esencialmente para oficios con

desenlace independiente (herramientas de emprendimiento) o dependiente (mecanismos

de intermediación laboral con colocación).

Paso 5: Sistematización de la información obtenida. Se determina finalmente el desenlace

del oficio (dependiente o independiente) con fundamentos referenciales y análisis de

variables territoriales y socioeconómicas.

Luego de la ejecución de estas tareas o pasos los Equipos Provinciales, en coordinación con el

Equipo Regional, determina con los antecedentes recogidos, los oficios a impartir en las comunas

donde se ejecutarán los proyectos de capacitación laboral. Cabe destacar que los resultados de

estos pasos se deben plasmar en el siguiente instrumento, el cual debe ser enviado al Equipo

DPGR para sus observaciones y/o aprobaciones.


32

FICHA DEFINICIÓN CURSO DE CAPACITACIÓN

Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014

ANTECEDENTES

Región

Provincia

Comuna Focalizada

Proyecto DCL encadenado con ADF (marque con una X) Si No

DEFINICIÓN CURSO DE CAPACITACIÓN (Oficio)

Nombre de la Capacitación

Desenlace (Marque con una X según corresponda)

Dependiente Independiente

Sector Productivo (Maque con una X según corresponda)

Administración Electricidad y Electrónica

Agricultura Especies Acuáticas

Agropecuario Forestal

Alimentación, Gastronomía y Turismo Idiomas y Comunicación

Artes, artesanía y Gráfica Mecánica automotriz

Ciencias y técnicas aplicadas Minería

Comercio y Servicios Financieros Procesos Industriales

Computación e Informática Salud, nutrición y Dietética

Construcción Servicio a las personas

Ecología Transporte y Telecomunicaciones

Otro ¿Cuál?

Descripción General de la Actividad o Iniciativa Realice una síntesis de los objetivos del Oficio propuesto y de los módulos y contenidos que este contemplará.

FUNDAMENTACIÓN

Antecedentes y/o criterios utilizados para definir el oficio Describa que aspectos se consideraron para definir el oficio que contemplara el proyecto DCL

Oportunidades en el territorio que avalan la propuesta de capacitación Describa las oportunidades potenciales de empleo o desarrollo de emprendimiento en la comuna y/o provincia.

C


33

Cuadro Nº 17 Definición de Oficios Comunales y Desenlace Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014

Región Provincia Comuna Oficio Desenlace

Coquimbo Choapa Canela Servicios Integrales de estética

Independiente

Coquimbo Elqui Vicuña *

Coquimbo Limarí Monte Patria *

Valparaíso Los Andes Los Andes Cultivo hidropónico con material reciclado

Independiente

Valparaíso Marga Marga Quilpué Corte y confección de ropa industrial

Independiente

Valparaíso San Antonio San Antonio Gastronomía Independiente

Valparaíso Petorca Cabildo Peluquería y estética Independiente

Valparaíso Valparaíso Valparaíso Estética y relajación Independiente

O´Higgins Cachapoal Rancagua Técnicas de mosaico y decoupage

Independiente

O´Higgins Colchagua Chépica Cuidados del adulto mayor

Independiente

Maule Cauquenes Pelluhue Gastronomía productos del mar

Independiente

Maule Curicó Teno Chocolatería Independiente

Maule Talca Maule *

Maule Linares Linares *

Biobío Arauco Lebu Manipulación, refrigeración y conserva productos del mar

Independiente

Biobío Biobío Los Ángeles *

Biobío Concepción Florida Corte y confección Independiente

Biobío Penco Banquetería Independiente

Biobío Ñuble San Nicolás Cuidados adulto mayor

Independiente

Araucanía Cautín Pucón *


34

Araucanía Malleco Traiguén Técnicas artesanía en greda

Independiente

Los Lagos Chiloé Quinchao Diseños fibra vegetal Independiente

Los Lagos Llanquihue Frutillar Corte y confección para el hogar

Independiente

Los Lagos Osorno Osorno Cuidado, higiene y alimentación personas enfermas y postradas

Magallanes Magallanes Punta Arenas 1 *

Magallanes Punta Arenas 2 *

Metropolitana Chacabuco Colina Masajes manual y mecánico con fines estéticos

Independiente

Metropolitana Cordillera Puente Alto Masoterapia Independiente

Metropolitana Maipo San Bernardo Comida saludable Independiente

Metropolitana Melipilla Melipilla Asistente de Enfermos

Dependiente

Metropolitana Santiago Norte 1 Quilicura Repostería Independiente

Metropolitana Santiago Norte 2 Lo Prado *

Metropolitana Santiago Sur 1 La Pintana Cuidado de enfermos Independiente

Metropolitana Santiago Sur 2 La Granja Corte y confección Independiente

Metropolitana Talagante El Monte Elaboración de productos de Banquetería

Independiente

Los Ríos Ranco Futrono Diseño y confección de tejidos en telar

Independiente

Los Ríos Valdivia Valdivia Instalación piso flotante, flexit y cerámica

Independiente

Arica Parinacota Arica Arica Instalación piso flotante, flexit y cerámica

Independiente

*Propuestas de oficios con observaciones desde la Unidad de Capacitación Técnica de PRODEMU, sujetas reformulación.


35

Conforme al cuadro expuesto, podemos mencionar lo siguiente:

- 2% de oficios tienen desenlace dependiente.

- 74% de oficios tienen desenlace independiente.

- 9%en proceso de reformulación.

Difusión del Programa

Una vez que se han focalizado los proyectos en las comunas, se han definido los oficios de

capacitación y sobre todo se han realizado las primeras coordinaciones con actores relevantes del

territorio (JUIF, JUA, OMIL, Fomento Productivo, etc), los Equipos Provinciales han comenzado a

desarrollar las primeras acciones orientadas a la difusión del Programa.

En este sentido podemos visualizar, y conforme a lo recomendado durante las Jornadas de

Inducción, las siguientes estrategias de difusión, las cuales en su detalle serán informadas en el

siguiente informe:

Difusión en Programas Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar.

Difusión en Fomento Productivo y OMIL de cada municipio.

Continuidad o derivación de participantes egresadas del Programa Apoyo a la Dinámica

Familiar.

Visita a Agrupaciones de Mujeres, Juntas de Vecinos, Jardines Infantiles, etc.

Participación en Ferias Sociolaborales de los territorios en los cuales se ejecutarán los

proyectos.

Participación en medios de comunicación local, especialmente radios comunitarias y

diarios de alcance local.

Utilización de material de difusión diseñado y elaborado para el Programa (afiches,

volantes, pendones) en actividades en las que PRODEMU es convocado a participar.

Propaganda en Oficinas Regionales y Provinciales de PRODEMU (afiches, volantes).

Propaganda en Página WEB de PRODEMU.

Cabe mencionar que los principales resultados de las estrategias de difusión y convocatoria serán

presentados en el siguiente Informe Técnico de Avance, sin embargo en los anexos podemos

visualizar el instrumento que da cuenta de este proceso y que se encuentra adjunto en el disco

compacto que acompaña al Manual de Implementación.


37

TABLA GANTT PROGRAMA DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES 2014

Actividades Programadas

Periodo de Ejecución

2014 2015

Mayo

Ju

nio

Ju

lio

Ag

osto

Sep

tiem

bre

Octu

bre

No

vie

mb

re

Dic

iem

bre

En

ero

Feb

rero

Marz

o

Ab

ril

Puesta en marcha del Programa

Entrega de Informe Inicial

1ª Transferencia 50%

Definición y socialización de coberturas regionales

Focalización comunal del Programa

Diseño y confección de materiales educativos y de apoyo en la Implementación del Programa

Selección de personal a cargo de la ejecución directa con las participantes

Socialización de orientaciones técnicas a los Equipos Provinciales

Jornadas de inducción

Preparación Proyectos Comunales

Elaboración y entrega de primer informe técnico


Determinación de iniciativas productivas, envío de propuestas de capacitación técnica conforme a los diagnósticos

Revisión y sanción de propuestas de capacitación técnica por parte de DPGR*

Determinación del perfil de las participantes según capacitación técnica determinada.

Reclutamiento de mujeres participantes y validación de requisitos

Programación de Proyectos en plataforma PRODEMU – SIGEP

Ejecución de los Proyectos**

Elaboración y entrega de segundo informe técnico


Ejecución Componente Habilitación

Ejecución Componente Capacitación técnica certificada + Alfabetización digital

Ejecución Componente Intermediación

Seguimiento Programático y contable e la ejecución

Incorporación participantes sistema Proempleo


38

Cierre y Evaluación de los Proyectos

Actividad de cierre de cada Proyecto.

Evaluación de resultados de Programa DCL

Elaboración y entrega de Informe Final

*DPGR= Dirección de Programas y Gestión Regional, Fundación PRODEMU *El inicio de cada proyecto es diferenciado, en tanto responde a la planificación y características propias de cada territorio.


39

CONCLUSIONES GENERALES DE ESTA PRIMERA ETAPA

Podemos mencionar aspectos positivos como dimensiones factibles de mejorar durante la primera

etapa de la ejecución desde los meses de marzo a agosto. Los elementos más destacables

levantados en el proceso de monitoreo, son los siguientes:

Aspectos destacables participación de SUBTRAB en Jornadas de Inducción:

- Importante fue la participación de nuestra contraparte Macarena Donoso Tirado (SUBTRAB) en

las Jornadas de Inducción 2014. Valoramos esta disposición en el sentido de conocer el modus

operandi de los Equipos Regionales y Provinciales, sus requerimientos y sobre todo las dificultades

que se presentan durante la ejecución de los proyectos. Solicitamos que esta experiencia sea

socializada en SUBTRAB y se devele la importancia y complejidad del trabajo en terreno con

mujeres vulnerables.

Aspectos destacables del proceso de preparación e inicio de proyectos:

- Otorgamos una gran importancia a la elaboración y entrega de Manuales de Implementación del

Programa Desarrollo de Competencias Laborales para los Equipos Regionales y Provinciales de

PRODEMU y sobre todo para Gestores/as y Facilitadores/as. Se percibe este material como

relevante, ya que devela calidad y precisión de los contenidos y actividades por desarrollar.

- Del mismo modo, los Equipos Regionales y Provinciales valoran y consideran óptimos los

materiales de difusión y educación destinados a las y los participantes. Estos materiales se

consideran como facilitadores y esenciales para la ejecución de los proyectos.

- Se releva la importancia de las Jornadas de Inducción para los Equipos Regionales y Provinciales

de PRODEMU y sobre todo que se hayan incorporado SEREMIS y Encargados Regionales IEF.

Mediante esta actividad se formalizan coordinaciones y logran acuerdos operativos para la

ejecución de los proyectos en los territorios.

Aspectos que pueden mejorarse durante la intervención:

- Coordinación de los Equipos PRODEMU Regionales y Provinciales con el Programa Chile Solidario

e Ingreso Ético Familiar, aunque si bien hay avances respecto del año anterior, es un aspecto que

se puede mejorar, especialmente para la obtención de listados de potenciales participantes.

- Finalmente es necesario que en todas las regiones del país, asistan representantes SEREMI,

específicamente del Programa Ingreso Ético Familiar para que conozcan y generen acuerdos de

colaboración con Fundación PRODEMU.


40

ANEXOS

Anexo 1: Programa Desarrollo de Competencias Laborales Propuesta Focalización y Cobertura Regional

-2014 - I. ANTECEDENTES CONSIDERADOS PARA LA PROPUESTA DE DISTRIBUCIÓN DE PROYECTOS Y COBERTURA. El presente documento es una propuesta de asignación preliminar de coberturas regionales y provinciales del Programa Desarrollo de Competencias Laborales para el año 2014, en adelante Programa DCL, que ejecuta Fundación PRODEMU En convenio con la Subsecretaría del Trabajo. De acuerdo al Convenio, el Programa DCL beneficiará al menos, a 700 mujeres personas incorporadas al Sistema de Protección Social Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar, mayores de 18 años, desempleadas e inscritas en su OMIL respectiva, la ejecución en referencia se llevará a cabo a través de la implementación de 38 talleres aproximadamente. Esta propuesta de asignación de cobertura y número de proyectos regionales incluye una posible distribución provincial, la cual para el año 2014, debe ser discutida a nivel regional entre las Direcciones Regionales de Prodemu y sus respectivas SERPLACs durante reunión del COTER (Comité Técnico Regional) o Reunión Bilateral, realizando una distribución definitiva de proyectos a nivel provincial y comunal, todo lo cual se formaliza a través de un Acta de dicha reunión. La propuesta de asignación es fruto del cruce de una serie de variables:

Población potencial objetivo DCL, Mujeres mayores de 18 años, pertenecientes a familias ChilSol e IEF con aplicación de filtros correspondientes; ambos antecedentes, proporcionadas por Ministerio de Desarrollo Social durante el mes de marzo del 2014.

Peso de oferta formativa e informativa Prodemu dirigida a mujeres en situación de vulnerabilidad, que identifica la carga de proyectos por territorio para el año 2014.

Proyectos DCL ejecutados durante el año 2013 en cuanto a distribución y cobertura asociada, que identifica experiencia de implementación de oferta dirigida exclusivamente a población que integra el Sistema de Protección Social Chile Solidario.

Distribución regional y Provincial de Proyectos ADF, variable que permite visualizar posibilidades de encadenamiento de ambos programas.

Proyección de talleres 2014 por región y provincia (en base a ejecución 2013 según su capacidad de coordinación y gestión previa).


41

II. DISTRIBUCIÓN GENERAL DE PROYECTOS Y PROPUESTA ASIGNACIÓN DCL 2014 POR REGIÓN / PROVINCIA

REGIÓN / PROVINCIAS

CONVENIO SERNAM CONVENIO

INDAP

DCL 2013

ANTECEDENTES DEMANDA POTENCIAL

PROPUESTA FOCALIZACION 2014

Pro

gra

ma

AA

E

Pro

gra

ma

EB

T

Pro

gra

ma

MM

N

Gru

po

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L P

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son

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F

Nº

Per

son

as C

his

ol

Nº

Pro

yect

os

A

DF

2014

Nº Proyectos Cobertura

Tarapacá 5 3 4 0 12

0 0

161 167 5 0 0

Iquique 5 3 4 0 12

0 0

161 167 5 0 0

Antofagasta 13 11 8 0 32

0 0

325 518 6 0 0

Antofagasta 5 6 5 0 16

0 0

117 307 2 0 0

El Loa 4 4 0 0 8

0 0

119 154 2 0 0

Tocopilla 4 1 3 0 8

0 0

89 57 2 0 0

Atacama 14 11 7 0 32

0 0

523 458 7 0 0

Chañaral 6 2 4 0 12

0 0

20 39 2 0 0

Copiapó 4 5 3 0 12

0 0

276 247 3 0 0

Huasco 4 4 0 0 8

0 0

227 172 2 0 0

Coquimbo 13 9 10 27 59

3 60

1023 773 10 3 60

Choapa 3 3 2 9 17

2 40

163 251 3 1 20


42

Elquí 6 4 6 9 25

0 0

430 221 4 1 20

Limarí 4 2 2 9 17

1 20

430 301 3 1 20



INDAP

DCL 2013



Pro

gra

ma

AA

E

Pro

gra

ma

EB

T

Pro

gra

ma

MM

N

Gru

po

s

TO

TA

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Pro

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Co

ber

tura

Nº

Per

son

as IE

F

Nº

Per

son

as C

his

ol

Nº

Pro

yect

os

A

DF

2014


Valparaíso 33 32 30 37 129

6 120

2399 2187 28 5 100

Los Andes 8 4 4 0 16

2 40

200 242 5 1 20

Marga Marga 5 6 5 0 16

1 20

431 272 5 1 20

Petorca 6 2 4 10 22

1 20

127 136 3 1 20

Quillota 3 5 4 9 21

0 0

384 288 2 0 0

San Antonio 4 4 4 9 21

1 20

204 255 5 1 20

San Felipe 3 1 4 9 17

0 0

307 299 2 0 0

Valparaíso 2 9 5 0 16

1 20

746 695 6 1 20

O'Higgins 13 8 15 29 65

2 40

980 1405 14 2 40

C. Caro 7 0 5 10 22

0 0

72 108 2 0 0

Cachapoal 4 6 6 10 26

1 20

685 925 6 1 20

Colchagua 2 2 4 9 17

1 20

223 372 6 1 20

Maule 20 13 21 48 102

4 80

1416 2013 23 4 80


43

Cauquenes 5 2 4 9 20

1 20

146 115 4 1 20

Curicó 6 4 6 10 26

1 20

305 640 6 1 20

Linares 3 3 6 19 31

1 20

523 674 6 1 20

Talca 6 4 5 10 25

1 20

442 584 7 1 20



INDAP

DCL 2013



Pro

gra

ma

AA

E

Pro

gra

ma

EB

T

Pro

gra

ma

MM

N

Gru

po

s

TO

TA

L P

RO

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Pro

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Co

ber

tura

Nº

Per

son

as IE

F

Nº

Per

son

as C

his

ol

Nº

Pro

yect

os

A

DF

2014


Bío-Bío 22 17 29 65 133

7 140

3304 3650 22 5 100

Arauco 8 1 7 10 26

2 40

588 332 6 1 20

Bío – Bío 5 5 6 17 33

2 40

462 823 5 1 20

Concepción 4 6 6 10 26

3 60

1503 1541 6 2 40

Ñuble 5 5 10 28 48

0 0

751 954 5 1 20

La Araucanía 14 11 11 69 105

2 40

2165 2555 12 2 40

Cautín 7 6 7 45 65

1 20

1500 1960 6 1 20

Malleco 7 5 4 24 40

1 20

665 595 6 1 20

Los Lagos 13 9 14 30 66

3 60

902 1801 18 3 60

Chiloé 6 2 4 10 22

1 20

160 409 6 1 20

Llanquihue 4 3 5 10 22

1 20

529 709 6 1 20

Osorno 3 4 5 10 22

1 20

213 683 6 1 20

Aisén 24 7 9 0 40

0 0

166 230 2 0 0


44

Aisén 5 3 4 0 12

0 0

87 99 1 0 0

Capitán Prat 8 0 0 0 8

0 0

6 5 0 0 0

Coihaique 3 4 5 0 12

0 0

61 99 1 0 0

General Carrera 8 0 0 0 8

0 0

12 27 0 0 0



INDAP

DCL 2013



Pro

gra

ma

AA

E

Pro

gra

ma

EB

T

Pro

gra

ma

MM

N

Gru

po

s

TO

TA

L P

RO

YE

CT

OS

Nº

Pro

yect

os

Co

ber

tura

Nº

Per

son

as IE

F

Nº

Per

son

as C

his

ol

Nº

Pro

yect

os

A

DF

2014


Magallanes 16 10 6 0 32

2 40

92 129 4 2 40

Magallanes 7 5 4 0 16

2 40

62 67 4 2 40

Tierra del Fuego 5 2 1 0 8

0 0

1 19 0 0 0

Metropolitana 55 38 43 37 173

7 140

4408 5105 43 9 180

Chacabuco 8 4 4 10 26

1 20

171 301 5 1 20

Cordillera 3 4 5 0 12

1 20

363 322 5 1 20

Maipo 2 6 4 9 21

1 20

359 541 5 1 20

Melipilla 6 3 3 9 21

1 20

189 255 3 1 20

Santiago Sur 1 12 8 8 0 28

1 20

524 841 5 1 20

Santiago Sur 2 5 3 4 0 12

1 20

854 784 5 1 20

Santiago Norte 1 7 4 5 0 16

1 20

1005 1169 5 1 20

Santiago Norte 2 7 4 5 0 16

0 0

607 553 5 1 20

Talagante 5 2 5 9 21

0 0

336 339 5 1 20


45

Los Ríos 10 4 6 20 40

2 40

770 838 11 2 40

Ranco 5 1 2 10 18

1 20

298 532 5 1 20

Valdivia 5 3 4 10 22

1 20

472 306 6 1 20

Arica y Parinacota 7 4 5 2 18

0 0

201 277 5 1 20

Arica 6 4 2 2 14

0 0

197 276 5 1 20

Parinacota 1 0 3 0 4

0

4 1 0 0 0

Totales 272 187 218 364 1.038

38 760

18835 22106 210 38 760


47

Anexo 2: Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer PRODEMU Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios FACILITADOR/A

Programa Desarrollo de Competencias Laborales En............................, a……..de……….. del 2014, entre la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu), RUT 72.101.000-7, persona jurídica de derecho privado sin fines de lucro, en adelante “la Fundación”, representada por ..........................................., en su carácter de Directora Ejecutiva Provincial de ........................,Región ........................, ambas domiciliadas en ...................................., en adelante indistintamente “Fundación PRODEMU” por una parte; y por la otra don(a)…..........................., RUT .............................de profesión .............................., domiciliada/o en la ciudad de ............................................., en adelante indistintamente “el/la Profesional”, se ha convenido el siguiente Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios. PRIMERO: Por el presente acto, Fundación PRODEMU encarga a don(a)............................................................................. quién acepta, la prestación de servicios profesionales como FACILITADOR/A…………………………………………………………………………….……………… en el Programa Desarrollo de Competencias Laborales, implementado por Fundación PRODEMU en convenio con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en la Provincia de .............................., destinado a beneficiarias/os del Sistema de Protección Social Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar. El Profesional destinará el tiempo que sea necesario a la prestación de los servicios contratados, a fin de cumplir oportunamente con los compromisos pactados. La especificación de los servicios profesionales y funciones que desempeñará el Profesional en cumplimiento de este contrato se indican en anexo firmado por las partes en este acto y que forma parte integrante del mismo. SEGUNDO: Fundación PRODEMU pagará al Profesional por concepto de Honorarios por los servicios profesionales prestados, indicados en la cláusula precedente, un monto total de $ ......................, los cuales serán pagados conforme a lo establecido en anexo de contrato en relación al proyecto o proyectos asignados y períodos para dar cuenta de los estados. Para el pago de los honorarios, es indispensable que previamente el o la Profesional haya efectuado debidamente la rendición de fondos entregados y que ésta haya sido aprobada. En caso contrario, de ser rechazados los gastos, serán descontados del pago de honorarios que corresponda. TERCERO: Los Honorarios se pagarán contra entrega y aceptación de los Informes correspondientes y la presentación de la Boleta de Honorarios por parte del/la Profesional, y con Visto Bueno de la Directora Ejecutiva Provincial respectiva de Fundación PRODEMU, reteniendo la Fundación el impuesto a la Renta con tasa de 10%, o la que fuere aplicable, enterando la suma retenida mensualmente en la Tesorería General de la República. CUARTO: El profesional desarrollará la gestión encomendada con sus propias herramientas, como: computador, internet, impresora, y otros que sean necesarios para cumplir con las tareas. QUINTO: El presente Contrato de Prestación de Servicios Profesionales a Honorarios se inicia con fecha, ..........................................., y tendrá vigencia mientras sean necesarios los servicios del profesional, teniendo como plazo máximo el término del Programa individualizado en la cláusula primera, el que no podrá exceder al ………………………..Sin perjuicio de lo anterior la Fundación podrá poner término al presente Contrato en cualquier momento en caso de que los servicios no sean prestados a su entera conformidad, entendiéndose por tal el incumplimiento a la especificación de los servicios profesionales y funciones contenidas en Anexo que señala la cláusula Primera del presente Contrato. SEXTO: Las partes dejan expresa constancia, que el Profesional prestará los servicios contratados en terreno, sin vínculo de subordinación o dependencia, salvo la de encuadrarse dentro de las directrices que el Programa involucra, no teniendo obligación de asistencia regular a Oficina, ni de cumplir con un horario fijo. De este modo, la relación contractual que por este acto se conviene entre las partes es civil y no laboral. Por lo anterior, se deja expresa constancia que la Prestadora de Servicios que por este acto se obliga a prestar sus servicios, no se rige por el Código del Trabajo de manera alguna y que no le asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc.


48

Por lo tanto, la Prestadora de Servicios se regirá por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el párrafo noveno, Título XXVI, del Libro IV, del Código Civil, razón por la cual los Servicios o Tribunales del Trabajo no tendrán competencia para conocer y pronunciarse sobre los conflictos derivados de este contrato. SÉPTIMO: Para todos los efectos de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de............................. y se someten a la competencia de sus Tribunales Ordinarios de Justicia.- En testimonio de lo anterior, las partes firman este instrumento del mismo tenor y fecha, en tres ejemplares, quedando dos en poder de Fundación PRODEMU y uno en manos del Profesional.- ……......................................................... ….............................................

Directora Ejecutiva Provincial Nombre Fundación PRODEMU R.U.T.

Nota: - El llenado de este Formato de Antecedentes Curriculares debe ser realizado sólo digitalmente, de lo contrario será rechazado. - Este contrato debe contener toda la información que se solicita. - Junto a este Formato se debe adjuntar la fotocopia legible del Carnet de Identidad por ambos lados. - Es preciso que este contrato esté firmado por cada una de las partes.


49

Anexo de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios FACILITADOR/A Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014.

Conforme a lo establecido en el Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios suscrito por los abajo firmantes, mediante el presente Anexo se establecen los Términos de Referencia que especifican los servicios profesionales y funciones que deberá desempeñar el Facilitador/a del referido Programa: El/la Profesional asumirá como Facilitador/a de el/los siguiente/s proyecto/s:

Código contable Comuna Fecha Estimada De Inicio

1

2

3

4

Los servicios de Facilitador/a serán pagados en 3 etapas: 1. 30% al término de la Etapa de preparación (Difusión, convocatoria y asignación). 2. 30% al término de la 10ª sesión de los proyectos a su cargo. 3. 40% al término de la 15ª sesión y de la Etapa de Certificación y Cierre de los

proyectos.

Funciones a desempeñar por el Facilitador/a del Programa DCL por cada proyecto: Etapa Nº1: Actividades preparatorias:

- Participar en la Jornada de Inducción del Programa y otras que tengan directa relación con el proceso formativo de participantes del programa.

- Conocer el Manual de Implementación (Documento General del Programa DCL 2014) y saber sobre sus contenidos: Objetivos y lineamientos del programa, población objetivo, presupuesto, metodología, etapas, estructura y sesiones asociadas a la ejecución.

- Preparar el material de apoyo y didáctico correspondiente, al desarrollo de cada una de las sesiones y jornadas que contempla el Programa.

- Listar las necesidades de materiales que su ejecución requiere para su adquisición por parte de el/la Gestor/a. - Administrar un listado de adultos pertenecientes a familias Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar, susceptibles de

ser convocados a él o los talleres asignados - Realizar convocatoria y difusión del programa, utilizando el material disponible de PRODEMU. - Verificar las condiciones de espacio físico adecuados para realizar las sesiones de los respectivos talleres, así como

también que cuente con espacio adecuado para el cuidado de niños/as (lugar distinto del que se usa para el taller formativo).

- Contar con la cobertura completa de participantes establecida para el taller. - Entregar listado de participantes definitivos a gestor/a para validación e ingreso a SIGEP. - Apoyar procesos de cotización OTEC y obtención de la información requerida. - Presentar a la DEP la planificación o la readecuación si se requiere por necesidad de la dinámica grupal o según

diagnóstico del grupo. - Recepcionar y organizar documentos de participantes (Fotocopia Cédula de identidad vigente, fotocopia inscripción

OMIL vigente, fotocopia ficha de entrada – Declaración Jurada Simple), entregárselos en la primera sesión al gestor para que sean remitidos a Casa Matriz.

Etapa Nº2: Ejecución de los talleres:

- Dar inicio al taller con autorización de DEP y el total de participantes requeridos (20 por grupo), los cuales deben estar validados debidamente en el SIGEP.

- Conocer y aplicar Ficha de Entrada a personas que conformarán el grupo.


50

- Constituir Consejo de Curso como espacio de control social del Programa por parte de los participantes. - Ejecutar las sesiones de habilitación e intermediación de acuerdo a la planificación inicial establecida en Manual de

Implementación DCL 2014. - Velar por el óptimo desarrollo del proceso formativo cuidando el cumplimiento de productos y aprendizajes

esperados. - Coordinar con Gestor/a lo necesario para que tanto lo/as adultos/as como los niños/as cuenten con las condiciones

adecuadas respecto de: alimentación, materiales, espacio físico para el taller, espacio físico independiente para el cuidado de los niños/as, calefacción y salud.

- Coordinar aspectos programáticos con cuidadora de niños el buen cumplimiento de esta actividad. - Realizar junto al gestor/a proyecto de intermediación laboral, para que la dirección provincial o regional de

Prodemu pueda realizar las gestiones necesarias para su implementación. - Participar en reuniones de trabajo con el equipo del programa para resolver dificultades presentadas o potenciar

aspectos significativos que apoyen el óptimo desarrollo del programa. - Cancelar subsidios a los participantes de los talleres asignados de acuerdo al Procedimiento establecidos. - Presentar el listado de las participantes por sesión con las firmas correspondientes respaldando el pago de subsidio. - Proveerle información a Gestor/a sesión a sesión para incorporar a SIGEP. - Verificar situaciones de inasistencia a las sesiones y proveer los reemplazos necesarios, cuando algún participante

deserte. - Mantener al día el Libro de Clases. - Gestionar las acciones necesarias con la red local y coordinar su participación en el taller. - Asegurar el óptimo desarrollo del proceso formativo cuidando que tanto lo/as adultos/as como los niños/as

cuenten con las condiciones adecuadas respecto de la alimentación, materiales, espacio físico para el taller, espacio físico independiente para el cuidado de los niños/as, calefacción y salud.

- Proveer a Gestor/a de los insumos necesarios para mantener actualizada la carpeta de evidencias (documentación) que debe quedar en la Dirección Provincial.

- Ejecutar las sesiones (8 sesiones más 1 jornada de Habilitación Laboral; y 4 sesiones más 2 jornadas de Intermediación Laboral) de acuerdo a la planificación inicial establecida en Manual de Implementación, o en su defecto, ejecutar lo estipulado en anexo 4 Zonas Aisladas y/o casos excepcionales debidamente visados por DEP y coordinación central del programa.

- Colaborar en la búsqueda y establecimiento de nichos laborales y posibles colocaciones para las participantes - Supervisar el cumplimiento cabal de lo comprometido por la OTEC contratada, acorde a lo establecido en

documento sobre procedimiento de compra de cursos 2014 de Prodemu, y necesidades establecidas por la DEP.

Etapa Nº3: Certificación y Cierre:

- Colaborar en el proceso de cierre del Programa efectuado por la Dirección Provincial. - Proveer información al/Gestor/a respecto evaluación del proyecto y aspectos importantes de consignar en SIGEP. - Responsable de brindar todos los datos pertinentes para la certificación de las participantes. - Elaborar y entregar a Directora Provincial informes relativos al Programa según formato establecido. - Evaluar proceso de capacitación técnica impartido por Otec en conjunto con gestor/a y consignarlo en SIGEP.

El presente Anexo de Contrato forma parte integrante del Contrato Primitivo para todos los efectos legales y se firma en 3 ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando dos en poder de Fundación PRODEMU y uno en poder del Profesional. ………………………………………………………… ………….. ……………………………………………………………



51

Anexo 3: Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer PRODEMU

Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios GESTOR/A Programa Desarrollo de Competencias Laborales

En............................, a……..de……….. del 2014, entre la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu), RUT 72.101.000-7, persona jurídica de derecho privado sin fines de lucro, en adelante “la Fundación”, representada por ..........................................., en su carácter de Directora Ejecutiva Provincial de ........................,Región ........................, ambas domiciliadas en ...................................., en adelante indistintamente “Fundación PRODEMU” por una parte; y por la otra don(a)…..........................., RUT .............................de profesión .............................., domiciliada/o en la ciudad de ............................................., en adelante indistintamente “el/la Profesional”, se ha convenido el siguiente Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios. PRIMERO: Por el presente acto, Fundación PRODEMU encarga a don(a)............................................................................. quién acepta, la prestación de servicios profesionales como GESTOR/A…………………………………………………………………………….……………… en el Programa Desarrollo de Competencias Laborales, implementado por Fundación PRODEMU en convenio con Ministerio del Trabajo y previsión Social Desarrollo Social, en la Provincia de .............................., destinado a beneficiarias/os del Sistema de Protección Social Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar. El Profesional destinará el tiempo que sea necesario a la prestación de los servicios contratados, a fin de cumplir oportunamente con los compromisos pactados. La especificación de los servicios profesionales y funciones que desempeñará el Profesional en cumplimiento de este contrato se indican en anexo firmado por las partes en este acto y que forma parte integrante del mismo. SEGUNDO: Fundación PRODEMU pagará al Profesional por concepto de Honorarios por los servicios profesionales prestados, indicados en la cláusula precedente, un monto total de $ ......................, los cuales serán pagados conforme a lo establecido en anexo de contrato en relación al proyecto o proyectos asignados y períodos para dar cuenta de los estados. Para el pago de los honorarios, es indispensable que previamente el o la Profesional haya efectuado debidamente la rendición de fondos entregados y que ésta haya sido aprobada. En caso contrario, de ser rechazados los gastos, serán descontados del pago de honorarios que corresponda. TERCERO: Los Honorarios se pagarán contra entrega y aceptación de los Informes correspondientes y la presentación de la Boleta de Honorarios por parte del/la Profesional, y con Visto Bueno de la Directora Ejecutiva Provincial respectiva de Fundación PRODEMU, reteniendo la Fundación el impuesto a la Renta con tasa de 10%, o la que fuere aplicable, enterando la suma retenida mensualmente en la Tesorería General de la República. CUARTO: El profesional desarrollará la gestión encomendada con sus propias herramientas, como: computador, internet, impresora, y otros que sean necesarios para cumplir con las tareas. QUINTO: El presente Contrato de Prestación de Servicios Profesionales a Honorarios se inicia con fecha, ..........................................., y tendrá vigencia mientras sean necesarios los servicios del profesional, teniendo como plazo máximo el término del Programa individualizado en la cláusula primera, el que no podrá exceder al ………………………..Sin perjuicio de lo anterior la Fundación podrá poner término al presente Contrato en cualquier momento en caso de que los servicios no sean prestados a su entera conformidad, entendiéndose por tal el incumplimiento a la especificación de los servicios profesionales y funciones contenidas en Anexo que señala la cláusula Primera del presente Contrato. SEXTO: Las partes dejan expresa constancia, que el Profesional prestará los servicios contratados en terreno, sin vínculo de subordinación o dependencia, salvo la de encuadrarse dentro de las directrices que el Programa involucra, no teniendo obligación de asistencia regular a Oficina, ni de cumplir con un horario fijo. De este modo, la relación contractual que por este acto se conviene entre las partes es civil y no laboral. Por lo anterior, se deja expresa constancia que la Prestadora de Servicios que por este acto se obliga a prestar sus servicios, no se rige por el Código del Trabajo de manera alguna y que no le asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc.


52

Por lo tanto, la Prestadora de Servicios se regirá por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el párrafo noveno, Título XXVI, del Libro IV, del Código Civil, razón por la cual los Servicios o Tribunales del Trabajo no tendrán competencia para conocer y pronunciarse sobre los conflictos derivados de este contrato. SÉPTIMO: Para todos los efectos de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de............................. y se someten a la competencia de sus Tribunales Ordinarios de Justicia.- En testimonio de lo anterior, las partes firman este instrumento del mismo tenor y fecha, en tres ejemplares, quedando dos en poder de Fundación PRODEMU y uno en manos del Profesional.- ……......................................................... ….............................................


Nota: - El llenado de este Formato de Antecedentes Curriculares debe ser realizado sólo digitalmente, de lo contrario será rechazado. - Este contrato debe contener toda la información que se solicita. - Junto a este Formato se debe adjuntar la fotocopia legible del Carnet de Identidad por ambos lados. - Es preciso que este contrato esté firmado por cada una de las partes.


53

Anexo de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios GESTOR/A Programa Desarrollo de Competencias Laborales 2014.

Conforme a lo establecido en el Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios suscrito por los abajo firmantes, mediante el presente Anexo se establecen los Términos de Referencia que especifican los servicios profesionales y funciones que deberá desempeñar el Gestor/a del referido Programa: El/la Profesional asumirá como Gestor/a de el/los siguiente/s proyecto/s:

Código contable Comuna Fecha Estimada De Inicio

1

2

3

4

Los servicios de Gestor/a serán pagados en dos etapas: 1. 40% al término de la Etapa de Preparación de los proyectos a su cargo. 2. 60% al término de la ejecución de las 15 sesiones y de la Etapa de Certificación y

Cierre de los proyectos a su cargo.

Funciones a desempeñar el Gestor/a del Programa DCL por cada proyecto

Etapa Nº1: Actividades preparatorias:

- Participar en Jornada de Inducción y otras que tengan directa relación con la gestión del programa. - Conocer el Manual de Implementación (Documento General del Programa DCL 2014) y saber sobre sus contenidos:

Objetivos y lineamientos del programa, población objetivo, presupuesto, metodología, etapas, estructura y sesiones asociadas a la ejecución.

- Conocer el Instructivo de Rendición Programa “Desarrollo de Competencias Laborales” 2014. - Realizar planificación presupuestaria por taller asignado y elaborar “Estado de Avance Presupuestario”

mensualmente. - Conocer y aplicar Ficha de Entrada a personas que formarán parte del grupo e ingresarlas en SIGEP. - Ingresar al Sistema de Gestión de PRODEMU (SIGEP) la información sobre el proyecto y participantes de cada taller

asignado, una vez que cuente con su clave SIGEP. - Realizar proceso de validación y asignación de participantes de los talleres indicados en SIGEP. - Apoyar procesos de cotización OTEC y obtención de la información requerida (sólo para Programa Desarrollo de

Competencias Laborales).

Etapa Nº2: Ejecución de los talleres:

- Asegurar la disponibilidad de materiales requeridos para el total de las sesiones de los talleres asignados. - Entregar materiales a Facilitador y cuidadora de niños/as de manera oportuna para el desarrollo de cada sesión. - Proveer listado de asistencia a facilitador/a para cada sesión. - Participar en la sesión Nº 1 junto con Facilitador/a. - Conocer y aplicar Ficha de Entrada a personas que conforman el grupo. - Ingresar información periódicamente a SIGEP, mantener actualizado Módulo de Asistencia y Seguimiento. - Participar, a lo menos, en tres reuniones de trabajo con el equipo del programa para dar inicio, seguimiento y

evaluación del Programa y resolver dificultades presentadas o potenciar aspectos significativos que apoyen el óptimo desarrollo del programa.

- Actualizar mensualmente la ejecución presupuestaria de acuerdo a la planificación realizada. - Recibir de la DEP y custodiar, los dineros asignados al taller. - Aplicar instructivo de rendición en la realización de gastos pertinentes relacionados directamente con el taller.


54

- Rendir en las planillas pertinentes, contra presentación de la documentación necesaria, en las fechas establecidas según calendario regional.

- Entregar subsidio de movilización al Facilitador, contra entrega de planilla de asistencia rendida de la sesión anterior.

- Administrar y mantener actualizada carpeta con documentación que contemple toda la información relevante del proyecto, en la Dirección provincial

- Enviar documentos de participantes a Casa Matriz. (Fotocopia Cédula de identidad vigente, fotocopia inscripción OMIL vigente, fotocopia ficha de entrada – Declaración Jurada Simple).

- Realizar junto al facilitador/a proyecto de intermediación laboral, para que la dirección provincial o regional de Prodemu pueda realizar las gestiones necesarias para su implementación.

- Supervisar el cumplimiento cabal de lo comprometido por la OTEC contratada (al menos 2 supervisiones), acorde a lo establecido en documento sobre procedimiento de compra de cursos 2014 de Prodemu, y necesidades establecidas por la DEP.

Etapa Nº3: Certificación y Cierre:

- Colaborar en el proceso de cierre del Programa efectuado por la Dirección Provincial. - Egresar participantes de acuerdo al procedimiento establecido en Sigep. - Ingresar información en ficha evaluación del proyecto, consignada en Sigep. - Entregar conforme a la DEP, la totalidad de las rendiciones efectuadas. - Evaluar proceso de capacitación técnica impartido por el OTEC en conjunto con facilitador/a y consignarlo en SIGEP.

El presente Anexo de Contrato forma parte integrante del Contrato Primitivo para todos los efectos legales y se firma en 3 ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando dos en poder de Fundación PRODEMU y uno en poder del Profesional. ............................................................ .........................................................



55

Anexo 4: INFORME ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN REALIZADAS DEL PROGRAMA 2014

El presente documento corresponde al informe de actividades realizadas para difundir el programa y convocar a la población. Se espera, a lo menos, 1 actividad de difusión realizada por comuna donde se inserta el Programa en la Provincia. Se debe elaborar 1 informe del Programa por Provincia, detallando la información concreta que se solicita en el cuadro adjunto, y enviar al email a [email protected] y [email protected], dentro de los 15 días corridos del segundo mes de ejecución del programa.

PROGRAMA: DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

Provincia:

Comuna:

Código Sigep:

N°

Fecha en que se realizó

Donde se realizó Tipo de actividad (presentación en reunión,

act. pública, etc.)

N°

par

tici

pan

tes Indique si

existieron dificultades

Indique logros obtenidos

comuna

Lugar (por ej: plaza

pública, municipio,

plaza de pago, etc.)

1

2

3

AGREGAR LAS FILAS QUE SE REQUIERAN




56

Anexo 5: Registro Fotográfico Jornadas de Inducción.

Fecha / Región

Registro

Lunes 26 de mayo Región de Magallanes

Fecha / Región

Registro

Lunes 09 de junio Región Metropolitana

Fecha / Región

Registro

Lunes 09 de junio Región de Los Ríos


57

Fecha / Región

Registro

Martes 10 de junio Región de Valparaíso

Fecha / Región

Registro

Miércoles 11 de junio Región de L.B. O´Higgins

Fecha / Región

Registro

Viernes 13 de junio Región del Maule


58

Fecha / Región

Registro

Lunes 16 de junio Región del Bio Bio

Fecha / Región

Registro

Martes 17 de junio Región de la Araucanía

Fecha / Región

Registro

Martes 17 de junio Región de Coquimbo


59

Fecha / Región

Registro

Jueves 19 de junio Región de Los Lagos

Documents

Primer Informe Técnico Programa Desarrollo de Competencias