ECOPETROL

PRESENTADO A: ANA KARINA MONTES

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

BOGOTA - COLOMBIA

NOVIEMBRE – 2016

INTRODUCCION

El presente proyecto se busca analizar e interpretar las diferentes prácticas que maneja ECOPETROL en cuanto a la Responsabilidad Social se refiere, se busca en la primera parte dar un recorrido sobre lo que es Ecopetrol hoy en día, indagando desde su historia y sus conceptos básicos, para luego integrar los conocimientos adquiridos en el módulo proponiendo avances o mejoras de lo visto en el estudio de la empresa aplicando el modelo escogido para realizar la evaluación de tipo diagnostica.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Proponer e innovar las prácticas que maneja Ecopetrol referentes a la Responsabilidad Social y Empresarial aplicando una evaluación diagnostica.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la historia y el objeto social de Ecopetrol basados en una pequeña introducción de la misma.

Analizar la estrategia actual de Ecopetrol en el concepto de responsabilidad social y empresarial dando un análisis sobre el modelo de diagnóstico enfocado

ECOPETROL

Ecopetrol S.A. es la empresa más grande del país y la principal compañía petrolera en Colombia. Por su tamaño, Ecopetrol S.A. pertenece al grupo de las 39 petroleras más grandes del mundo y es una de las cinco principales de Latinoamérica.Somos dueños absolutos o tenemos la participación mayoritaria de la infraestructura de transporte y refinación del país, poseemos el mayor conocimiento geológico de las diferentes cuencas, contamos con una respetada política de buena vecindad entre las comunidades donde se realizan actividades de exploración y producción de hidrocarburos, somos reconocidos por la gestión ambiental y, tanto en el upstream como en el downstream, hemos establecido negocios con las más importantes petroleras del mundo.Contamos con campos de extracción de hidrocarburos en el centro, el sur, el oriente y el norte de Colombia, dos refinerías, puertos para exportación e importación de combustibles y crudos en ambas costas y una red de transporte de 8.500 kilómetros de oleoductos y poliductos a lo largo de toda la geografía nacional, que intercomunican los sistemas de producción con los grandes centros de consumo y los terminales marítimos. 

Tenemos a disposición de nuestros socios el Instituto Colombiano del Petróleo (ICP), considerado el más completo centro de investigación y laboratorio científico de su género en el país, donde reposa el acervo geológico de un siglo de historia petrolera de Colombia.Desde 1997 hemos marcado récords al obtener las más altas utilidades de una compañía colombiana en toda la historia. En 2003 nos convertimos en una sociedad pública por acciones y emprendimos una transformación que nos garantiza mayor autonomía financiera y competitividad dentro de la nueva organización del sector de hidrocarburos de Colombia, con la posibilidad de establecer alianzas comerciales fuera del país.

Para garantizar la transparencia de nuestras operaciones y fluidez e integridad en la información, hemos adoptado un código de Buen Gobierno.

Gracias a nuestras fortalezas y competencias, Ecopetrol S.A. es líder en Colombia y el socio preferido para explorar y producir hidrocarburos.

MARCO LEGAL

Ecopetrol S.A. es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial, organizada bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas y Energía, de conformidad con lo establecido en la Ley 1118 de 2006, regida por los Estatutos Sociales que se encuentran contenidos en la Escritura Pública No. 5314 del 14 de diciembre de 2007, otorgada en la Notaría Segunda del Círculo Notarial de Bogotá D.C., modificados por la Escritura Pública No. 560 del 23 de mayo de 2011, otorgada en la Notaría Cuarenta y Seis del Círculo Notarial de Bogotá D.C., la Escritura Pública No. 666 del 7 de mayo de 2013, otorgada en la Notaría Sesenta y Cinco del Círculo Notarial de Bogotá D.C. y la Escritura Pública No. 1049 del 19 de mayo de 2015, otorgada en la Notaría Segunda del Círculo Notarial de Bogotá D.C.

OBJETO SOCIAL

Es una compañía integrada de clase mundial de petróleo y gas, orientada a la generación de valor y sostenibilidad, con foco en exploración y producción, comprometida con su entorno Actividades comerciales o industriales correspondientes o relacionadas con la exploración explotación, refinación, transporte, almacenamiento, distribución y comercialización de hidrocarburos, sus derivados y productos.

MERCADO O POBLACION OBJETIVO

A través de la actividad comercial, Ecopetrol abastece el mercado nacional de combustibles como gasolinas, gas natural y GLP y ofrece productos petroquímicos como disolventes alifáticos, aromáticos, parafinas, polietileno, asfaltos y azufre.De igual manera, exporta crudos y otros productos derivados a diferentes países en América, Europa y Asia.

NUMERO DE EMPLEADOS

MIEMBROS PRINCIPALES

9

MIEMBROS PRINCIPALES

20

EMPLEADOS 93.152

La evaluación parte desde el objeto social de la empresa, “ECOPETROL S.A y es desarrollar actividades comerciales o industriales correspondientes a las relacionadas con la exploración, explotación y refinación, trasporte, almacenamiento, distribución y comercialización de hidrocarburos ,sus derivadosy sus productos.”

En los objetivos de consolidación organizacional se incorpora la RSE como ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO lo que permite analizar que ECOPETROL S.A , da importancia estratégica a la actuación responsable en la sociedad , esto también se puede evidenciar en sus principios empresariales y valores corporativos donde como organización “asume el respeto por el medio ambiente,la sociedad y las comunidades que los rodean como herramienta para procurar un desarrollo sostenible.”

La RSE en Ecopetrol es entendida como un conjunto prácticas, principios y valores que implican un compromiso de la empresa en tener un comportamiento ético y en contribuir al desarrollo económico mejorando la calidad de vida de sus trabajadores y sus familias, de la comunidad local y de la sociedad en general .

Ecopetrol está comprometido con sus trabajadores en construir un gran lugar para trabajar dentro de un marco de relaciones de confianza, transparencia y productividad, para lo cual deben cumplirse los objetivos estratégicos que implican garantizar compensaciones equitativas, ofrecer un liderazgo que apalanque el desarrollo de los empleados y el ambiente laboral de la empresa, asegurar estándares mundiales en materia de seguridad y salud ocupacional, respetar y promover los derechos laborales y sindicales y contribuir a la calidad de vida de empleados, pensionados y familiares. La creación de sindicatos, la libertad de asociación y negociación colectiva y la prevención del acoso laboral o de la discriminación por la pertenencia a una organización sindical, son valores fundamentales para la empresa.

En coherencia con su compromiso de respeto y confianza, Ecopetrol reconoce la libertad de asociación que tienen todos los empleados, garantizando su derecho a la creación de sindicatos o asociaciones de trabajadores y a decidir libremente si quieren formar parte de estos organismos, así como a participar en el proceso de negociación colectiva.

Igualmente, la empresa promueve el respeto hacia los trabajadores afiliados a los sindicatos y a sus dirigentes sindicales, brinda garantías para su libre actuación y previene situaciones de acoso o discriminación.

Además de asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales con sus empleados, la empresa viene realizando esfuerzos para asegurar dichos cumplimientos con los trabajadores de sus contratistas, mediante procesos de seguimiento, auditoría, y revisión de los contratos laborales suscritos para ejecutar las labores contratadas entre las empresas contratistas y Ecopetrol.

Adicionalmente, Ecopetrol gestiona de manera permanente ante el Ministerio del Interior los requerimientos dirigidos a obtener las garantías necesarias para asegurar el respeto a la vida de los dirigentes de los sindicatos coexistentes en la empresa.

Los objetivos de la RSE en ECOPETROL son los siguientes:

Satisfacer la demanda de combustibles en el país Generar recursos que transferidos al estado colombiano contribuya a su

desarrollo y fortalecimiento de su nacionalidad Desarrollar actividades propias de la industria respetando la integridad,

cultural, económica y social de las comunidades y minorías étnicas, estimulando el principio de la corresponsabilidad.

Proveer y responder por las afectaciones de la operación sobre el entorno y proteger la diversidad e integridad del medio ambiente

Contribuir con el desarrollo humano de los colombianos Investigar y desarrollar tecnologías limpias de punta con el fin de

recomendar fuentes energéticas alternativas y/o complementarias del recurso hidrocarburifero.

GRUPOS DE INTERES

El modelo de RSE de Ecopetrol parte de la definición de un compromiso explícito de relacionamiento con cada grupo de interés. Los Grupos de Interés y los compromisos de Ecopetrol S.A. frente a cada uno de ellos se presentan a continuación.

GRUPOS DE INTERÉS COMPROMISO OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Maximizar de manera sostenida el valor para los accionistas.

Asegurar la gobernabilidad corporativa y promover comportamientos éticos y

transparentes.

Fortalecer relaciones con accionistas e inversionistas.

Garantizar una compensación equitativa en un marco de competitividad empresarial

Contar con un liderazgo que apalanque el desarrollo de los

empleados y el ambiente  laboral de la empresa

Asegurar estándares internacionales de HSE para los empleados

Actuar en un marco de respeto y promoción de los  derechos laborales

y sindicalesContribuir a la calidad de vida de los empleados, pensionados y familiaresAsegurar transparencia en la cadena

de abastecimientoAsegurar estándares internacionales

de HSE en la operación conjuntaAsegurar el cumplimiento de las condiciones contractuales de la

partesPromover prácticas responsables de

nuestros contratistasOfrecer y mantener relaciones

comerciales justas y con reglas claras para el beneficio mutuo

Asegurar estándares internacionales de HSE en negocios conjuntosContribuir conjuntamente a la

viabilidad del negocio asegurando el desarrollo del entorno

Clientes

Asegurar la satisfacción  del

cliente con excelencia en el

servicio

Maximizar el valor de los productos y servicios para el cliente

Asegurar y promover el cumplimiento de las obligaciones con las

instituciones del Estado

Apoyar el fortalecimiento de entidades territoriales para que gestionen

adecuadamente sus obligaciones

Fortalecer relaciones de corresponsabilidad fundadas en el

diálogo y la participaciónDesarrollar todas las actividades con responsabilidad social y ambientalImpulsar procesos colectivos de

desarrollo regionalActuar en un marco de respeto y

promoción de los DD. HH.

Socios

Asegurar negocios

sostenibles dentro de un

marco de actuación

transparente, confiable y de

Estado

Contribuir a la construcción de

un Estado Social de Derecho mediante el

cumplimiento de nuestras

Sociedad y Comunidad

Participar en el desarrollo

sostenible del país, en un marco de

corresponsabilidad y respeto de

los derechos humanos

Accionistas e inversionistas

Asegurar la sostenibilidad del negocio a través de una gestión ética, transparente y responsable

Empleados,  pensionados y sus

familiares

Construir un gran lugar para

trabajar en un marco de

relaciones de confianza,

transparencia y productividad

Contratistas y sus empleados

Transparencia y reglas claras dentro de una

relación de beneficio mutuo.

VENTAJAS 

Después de conocer los principales proyectos y estrategias que como empresa ecopetrol desarrolla, observando y analizando las temáticas y los grupos poblacionales que cobijan, es claro que los programas son estructurados para permitirle a los beneficiaros desempeñarse competitivamente en un ambiente tanto laboral como personal, esto se confirma en propuestas como apoyar las pequeñas y medianas empresas para que compitan en sus respectivos sectores del mercados y no desaparezcan como sueles suceder con este tipo de negocios. Promover un ambiente familiar adecuado, no solo genera un ambiente positivo en el hogar de los trabajadores, también se comprueba en el ámbito laboral, ya que los empleados llegan con una mejor disposición, sin preocupaciones que puedan llegar a afectar su desempeño, es por eso que se le da gran importancia a la vida personal de los trabajadores, puesto que su eficiencia parte de su ambiente familiar y se ve reflejado en la productividad de la empresa.

Un factor influyente para Ecopetrol son las comunidades étnicas, bien sean indígenas o afro descendientes, ya que son un elemento que puede beneficiar o perjudicar a la empresa; se beneficia cuando estas comunidades aportan mano de obra local en zonas de actividad petrolera o simplemente permiten estas actividades en su territorio, Ecopetrol u otra empresa se puede ver afectada cuando sus actividades son desaprobadas por estas comunidades o cuando de alguna manera afectan su calidad de vida.

Es por ello que proponer acuerdos de cooperación empresa-comunidad es el método más adecuado de beneficiar a las dos partes que podrían tener un objetivo común más allá de obtener utilidades, y es el desarrollo, ya que los dos lados (empresa-comunidad) aspiran a formar un ambiente en el cual se sientan cómodos, mejorar la calidad de vida no solo de unos cuantos, sino de todos, dejando a un lado el beneficio personal, esto como propósito planteado por toda la sociedad.

DESVENTAJAS

En realidad son pocas las desventajas que tiene el modelo de responsabilidad social de la empresa ya que abarca en todos los aspectos, tiene diferentes programas sociales en pro de la calidad de la organización.