Tema 1. El marco normativo de la seguridad y salud en el
trabajo1. Introduccin. Consideraciones generales sobre la seguridad
y salud en el trabajoCuestin terminolgicaPara referirse a esta
disciplina se utilizan distintos trminos (prevencin de riesgos
laborales, seguridad y salud en el trabajo, higiene industrial,
etc.).Inicialmente la expresin utilizada para referirse a nuestra
disciplina era la de higiene industrial centrada en los aspectos
mdicos e higinicos del trabajo (aspectos sanitarios del trabajo).
De esta expresin, se pas a la de seguridad e higiene en el trabajo.
sta expresin se puede empezar a localizar desde el ao 1900 en la
ley de accidentes de trabajo (ya derogada). Actualmente, esta
expresin se sigue utilizando aunque no es la ms habitual. La CE en
su artculo 40.2 hace referencia a la seguridad e higiene en el
trabajo. La higiene hace referencia a las medidas mdico-sanitarias
que es preciso adoptar para garantizar la salud del trabajador
evitando enfermedades y lesiones que tengan su origen en el trabajo
(salud laboral: que el trabajo no le produzca una enfermedad). Por
su parte la seguridad hace alusin a las medidas (factores de
riesgo) que hay que habilitar para evitar la exposicin del
trabajador a riesgos que teniendo su origen en el trabajo pueden
ocasionar un dao al trabajador. Es importante destacar que la CE no
utiliza el trmino seguridad nicamente vinculado con la prevencin de
riesgos laborales (PRL) (art. 40.2). Artculos como el 9.3
(seguridad jurdica), 17.1 (seguridad personal), 41 (seguridad
social), 51.1 (seguridad de los consumidores y usuarios), 104.1
(seguridad ciudadana), 105 b (seguridad del Estado).El art. 40.2 de
la CE hace referencia a la seguridad e higiene en el trabajo. Es
importante advertir que la CE utiliza la palabra seguridad no slo
vinculada al mbito de la PRL (40.2), sino tambin a otras realidad
diferentes (seguridad jurdica, seguridad ciudadana, seguridad del
Estado, seguridad de los consumidores o usuarios, etc.). El trmino
seguridad e higiene en el trabajo ha ido dejando paso a dos nuevas
expresiones para referirse a esta disciplina que son: la seguridad
y salud en el trabajo y la expresin prevencin de riesgos
laborales.La normativa ms reciente utiliza estas dos expresiones
por dos motivos: para guardar coherencia con las expresiones que
para referirse a esta materia utilizan en las normas internaciones
y europeas. estas dos expresiones reflejan mejor el contenido de la
disciplina que cada vez que cada vez es ms amplio y complejo.
Evolucin en las formas de trabajar, organizacin del trabajo y en la
evolucin de las herramientas de trabajo. La prevencin de riesgos
laborales (PRL) est muy vinculada con la evolucin y cambios en la
forma de trabajar, la organizacin del trabajo y las herramientas de
trabajo. La prevencin de nuevas formas de trabajo, la incorporacin
de nuevas herramientas para trabajar y tambin los nuevos sistemas
de organizacin del trabajo, llevan en muchos casos aparejados la
aparicin de riesgos laborales (ej. teletrabajo, empleo domstico,
trabajador itinerante). La PRL ha de evolucionar de forma paralela
a los nuevos cambios y tecnologas existentes. Tambin, enfermedades
fsicas o psicolgicas relacionadas con el puesto de trabajo.
InterdisciplinariedadLa seguridad y salud en el trabajo es una
materia muy interdisciplinariedad porque su conocimiento y
ejercicio profesional lo comparten muchos profesionales diferentes.
No es un tema exclusivamente jurdico. En la PRL estn directamente
implicadas muchas disciplinas como son la medicina, la ingeniera,
el derecho, la economa, la criminologa, la psicologa, el
periodismo, la ergonoma, etc. A) Concepto de prevencin de riesgos
laboralesEn esta asignatura se va a analizar la prevencin de
riesgos laborales (PRL) desde dos puntos de vista: el derecho y la
criminologa. Desde el punto de vista jurdico, la prevencin de
riesgos laborales puede definirse como el conjunto de normas del
ordenamiento jurdico que tiene por objeto regular la seguridad y
salud del trabajador evitando su exposicin a riesgos laborales y
contemplando las consecuencias jurdicas que lleva aparejadas la
materializacin de los riesgos laborales. Desde el punto de vista de
la criminologa, la PRL se ocupa de: 2. La conducta del sujeto
infractor que incumple la normativa de PRL. Es decir, quienes
pueden ser sujetos infractores de la normativa de PRL. 3. Las
circunstancias que rodean al sujeto infractor que pueden ser
espacio-temporales, instrumentales y personales, entre otras. Es
decir que circunstancias pueden rodear la comisin de una infraccin
de PRL. 4. Las responsabilidades del sujeto infractor. La normativa
de PRL seala que ante un incumplimiento pueden concurrir al mismo
tiempo responsabilidades de tipo civil, administrativo, de
seguridad social y penal.La criminologa presta especial atencin a
la responsabilidad de tipo penal que deriva del delito o falta
tipificado legalmente y que es cometido por el sujeto infractor. En
este caso el sujeto infractor que comete el delito o la falta pasa
a denominarse delincuente. El CP es la norma que tipifica los
delitos y faltas en materia de prevencin de riesgos laborales en
sus artculos 316 y 317.Durante el curso intentaremos responder a qu
tipo de responsabilidad derivan del incumplimiento de la normativa
de la PRL? y cul es el contenido y alcance de la responsabilidad de
tipo penal.
5. La situacin de la vctima como sujeto que sufre las
consecuencias del incumplimiento de la normativa de PRL.Nos
preguntaremos, Quines pueden ser vctimas en materia de PRL? El
sujeto infractor de la normativa de PRL puede ser vctima de su
propia infraccin? el sujeto infractor es siempre diferente a la
vctima? Puede haber pluralidad de vctimas de igual forma que puede
haber pluralidad de sujetos infractores?6. La vigilancia y control
en materia de PRL. Qu sujetos tienen encomendadas tareas de
vigilancia y control en materia de PRL? Los empresarios, los
delegados de prevencin y otros, dentro de la empresa y la autoridad
pblica fuera de la misma. Son inspecciones de trabajo, seguridad
social y polica.
2. El marco normativo de la seguridad y salud en el trabajoVamos
a hacer a las principales normas en la PRL.La normativa bsica
estatal La Constitucin espaola es la primera de las normas que
integran el marco jurdico de la PRL. En ella, destaca especialmente
el contenido del art. 40.2.Asimismo, los poderes pblicos fomentaran
una poltica que garantice la formacin y readaptacin profesionales;
velaran por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizaran el
descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral,
las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros
adecuados. La CE en su artculo no configura la seguridad y salud en
el trabajo como un derecho constitucional sino como uno de los
principios rectores de la poltica econmica y social. Concretamente,
recoge un mandato dirigido a los poderes pblicos para que
garanticen una poltica adecuada de seguridad y salud en el trabajo
mediante los instrumentos normativos y organizativos precisos. Los
poderes pblicos a los que hace referencia el art. 40.2 se refieren
al Estado que en esta materia de seguridad y salud en el trabajo
ejerce la potestad legislativa a travs de las Cortes, la potestad
ejecutiva que ejerce a travs del Gobierno y la potestad
jurisdiccional que ejerce el poder judicial. Aunque en sentido
amplio la tarea de garantizar la salud y seguridad en el trabajo
corresponde a los tres poderes del Estado (ejecutivo, legislativo y
judicial), el trmino poderes pblicos tambin engloba, en algunos
casos, al papel que desempea las CC.AA. y la Administracin Local en
materia de seguridad y salud laborales y, muy especialmente, en
aspectos de salud laboral. As, los poderes pblicos debern velar,
salvaguardar, garantizar y cuidar la seguridad e higiene en el
trabajo, entendida como seguridad y salud en el trabajo o a la PRL
que son los trminos utilizados actualmente. La ley de PRL centra en
5 puntos el contenido de la poltica de PRL que desarrollaran los
poderes pblicos. 1. La coordinacin entre las distintas
administraciones pblicas competentes en materia de PRL. 2. La
promocin de la educacin y la formacin en materia preventiva en los
distintos niveles de enseanza. 3. La promocin del principio de
igualdad entre hombres y mujeres en materia de PRL. 4. La promocin
de la integracin eficaz de la PRL en los sistemas de gestin y
organizacin de las empresas. 5. Tener en cuenta las necesidades y
dificultades especficas de las PYMES y que representan el tejido
empresarial en Espaa.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL).
Caractersticas:
1. Legislacin laboral bsica. La LPRL se configura como
legislacin laboral bsica estatal. El artculo 149.1.7 de la CE seala
que el Estado tiene competencia exclusiva en materia de legislacin
laboral, sin perjuicio de la competencia que puedan tener las
CC.AA. para la ejecucin de la legislacin laboral que adopte el
Estado. Dentro de la expresin legislacin laboral se incluye a la
LPRL. En este sentido la disposicin adicional tercera de la LPRL
seala expresamente que esta ley constituye legislacin laboral
dictada al amparo del artculo 149.1.7 de la CE. 2. Norma de mnimos.
La LPRL se considera derecho mnimo necesario indisponible, lo cual
significa que las normas que desarrollen su contenido podrn
mejorarlo pero nunca establecer condiciones inferiores o un
contenido contrario a ella. Art. 2.2. LPRL. 3. Rango de norma.
Tiene rango de legal, concretamente, ordinaria.4. Entrada en vigor.
La disposicin final segunda de la LPRL En materia de normas es
conveniente diferenciar tres tipos de fechas.a. Fecha de la norma:
8 de noviembre de 1995.b. Fecha de la publicacin oficial en su
correspondiente Boletn: 10 de noviembre de 1995. c. Fecha de
entrada en vigor: 10 de febrero de 1996. 5. Estructura. Tras la
exposicin de motivos la norma contina con 54 artculos estructurados
en 7 captulos y prosigue con 16 disposiciones adicionales, 2
disposiciones transitorias, 1 disposicin derogatoria y 2
disposiciones finales. Por tanto, exposicin de motivos o prembulo,
54 captulos a travs de los 7 captulos y despus las disposiciones
(adicionales, transitorias, derogatoria, finales). El captulo 7 de
la norma recoge los artculos 42 a 54 y se centran en regular el
rgimen de infracciones, responsabilidades y sanciones en materia de
PRL. Actualmente, se encuentran derogados. Por ello, hoy el rgimen
de infracciones, responsabilidad y sanciones administrativas que
recoga la LPRL se encuentran en la Ley de Infracciones y Sanciones
del Orden Social (LISOS) del ao 2000. La LISOS incorpora, reformado
y actualizado el rgimen administrativo sancionador de la LPRL. 6.
mbito objetivo de la norma, qu regula? La LPRL tiene por objeto
promover la seguridad y salud de los trabajadores. Para ello, el
artculo 1 de la LPRL seala dos medios:a. Mediante la aplicacin de
medidas de PRL.b. Mediante el desarrollo de actividades para la
prevencin.La LPRL est inspirada por tres PP.GG que entra a formar
parte tambin del objeto de la norma.a) Proteger la salud y
seguridad del trabajadorb) Eliminar los riesgos laborales
relacionados con el trabajo. c) Disminuir los riesgos laborales que
no es posible evitar. La LPRL tambin persigue entre sus objetivo la
formacin de los trabajadores en materia de prevencin, as como,
articular mecanismos para la informacin, consulta y participacin de
los trabajadores en materia de prevencin. Todos estos objetivos se
recogen en el artculo 1 de la norma. 7. mbito subjetivo de la
norma, a qu sujetos se aplica?, a qu sujetos no se aplica?, a qu
sujetos se aplica pero con particularidades? La LPRL en su artculo
3 delimita los sujetos a los que se aplica y no se aplica. Esquema:
Sujetos incluidos en la LPRL Trabajadores por cuenta ajena
(contrato de trabajo) de la empresa privada cuyo contrato se regula
por el Estatuto de Trabajadores. Sujetos excluidos expresamente de
la LPRL Con normativa especfica: 1. Cuerpo Nacional de Polica. RD
2/2006 de 16 de enero por el que se establecen normas sobre PRL en
la actividad de los funcionarios del CNP. 2. Personal militar de
las fuerzas armadas. RD 1755/2007 de 28 de diciembre de PRL del
personal militar de las fuerzas armadas y de la organizacin de los
servicios de prevencin del Ministerio de Defensa. 3. Guardia Civil.
RD 179/2005 de 18 de febrero sobre prevencin de riesgos favorables
de la Guardia Civil. Sin normativa especfica:1. Empleados de hogar.
ste trabaja por cuenta ajena a travs de un contrato de trabajo que
suscribe con el titular del hogar familiar que es el empresario. El
artculo 3.4 de la LPRL, excluye expresamente de su mbito de
aplicacin a los empleados de hogar. Este colectivo no dispone de
momento de normativa especfica de seguridad y salud en el trabajo.
No obstante, tanto el art. 3.4 de la LPRL como la normativa
especfica que regula ese contrato de trabajo sealan que el
empresario titular del hogar familiar est obligado a cuidar de que
el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas
condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptarn medidas
eficaces teniendo en cuenta las caractersticas especficas del
trabajo domstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones por
parte del empresario ser justa causa para que el empleado de hogar
solicite la dimisin. 2. Trabajadores que realizan servicios
operativos de proteccin civil o peritaje forense en casos de grave
riesgo, catstrofe y calamidad pblica. Concepto jurdico
indeterminado que se determinar en cada caso. Ej. Vuelta Espaa o
Accidente Ferroviario. Colectivos como bomberos, sanitarios,
etc.Conviene subrayar que el hecho de que la LPRL excluya
expresamente de su mbito de aplicacin a determinados colectivos no
significa que estos colectivos queden fuera del marco jurdico de la
PRL. La LPRL loes excluye por las especiales condiciones de trabajo
y por las singularidades de la actividad que desempean. Lo cual
hace que la LPRL no siempre pueda responder con eficacia a las
necesidades de seguridad y salud en el trabajo de estos colectivos.
El propsito ltimo es adoptar normas especficas de PRL para estos
colectivos que cubran eficazmente sus necesidades en esta materia.
En cualquier caso, el artculo 3 de la LPRL seala que su contenido
inspirar y guiar la adopcin de esa normativa especfica. Explica los
sujetos excluidos del mbito de la PRL. Pregunta examen. Sujetos
incluidos expresamente en la LPRL, pero con limitaciones.
Particularidades reguladas por norma:1. Empleados pblicos que
prestan servicios en la administracin pblica. Estn incluidos en el
mbito de aplicacin de la LPRL, salvo que se trate de algunos de los
colectivos de empleados pblicos expresamente excluidos. Los
empleados pblicos incluidos en el mbito de aplicacin en la LPRL
tienen ciertas particularidades en esta materia que obligan a
adoptar normas especficas que modulan el contenido de la LPRL.
Entre estas normas podemos destacar: RD 67/2010 de 29 de enero de
Adaptacin de la Legislacin de PRL a la AGE. RD 1932/1998 de 11 de
septiembre de Adaptacin de los Captulos 3 y 5 de la LPRL al mbito
del personal civil que presta servicios en centros y
establecimientos militares. Particularidades no reguladas por
norma:1. Resto de empleados pblicos no incluidos en los apartados
anteriores. 2. Socios trabajadores de cooperativas. 3. Trabajadores
autnomos. En la misma personas coinciden derechos y obligaciones
como trabajador y empresario. Trabajador autnomo=persona fsica,
puede contratar a trabajador, siendo as, empresario. Si slo el
autnomo trabaja slo, no es empresario. Cuando tiene esa doble
condicin, concurre que una misma persona tiene derechos y
obligaciones en materia de prevencin como autnomo para el mismo y
para el resto de trabajadores como empresario.
Artculo 3. mbito de aplicacin.
1. Esta Ley y sus normas de desarrollo sern de aplicacin tanto
en el mbito de las relaciones laborales reguladas en el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de
las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal
al servicio de las Administraciones Pblicas, con las peculiaridades
que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas
de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las
obligaciones especficas que se establecen para fabricantes,
importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones
que puedan derivarse para los trabajadores autnomos. Igualmente
sern aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de
acuerdo con la legislacin que les sea de aplicacin, en las que
existan socios cuya actividad consista en la prestacin de un
trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa
especfica.Cuando en la presente Ley se haga referencia a
trabajadores y empresarios, se entendern tambin comprendidos en
estos trminos, respectivamente, de una parte, el personal con
relacin de carcter administrativo o estatutario y la Administracin
pblica para la que presta servicios, en los trminos expresados en
la disposicin adicional tercera de esta Ley, y, de otra, los socios
de las cooperativas a que se refiere el prrafo anterior y las
sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios.
2. La presente Ley no ser de aplicacin en aquellas actividades
cuyas particularidades lo impidan en el mbito de las funciones
pblicas de:Polica, seguridad y resguardo aduanero.Servicios
operativos de proteccin civil y peritaje forense en los casos de
grave riesgo, catstrofe y calamidad pblica.Fuerzas Armadas y
actividades militares de la Guardia Civil.No obstante, esta Ley
inspirar la normativa especfica que se dicte para regular la
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores que
prestan sus servicios en las indicadas actividades.
3. En los centros y establecimientos militares ser de aplicacin
lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas
en su normativa especfica.En los establecimientos penitenciarios,
se adaptarn a la presente Ley aquellas actividades cuyas
caractersticas justifiquen una regulacin especial, lo que se llevar
a efecto en los trminos sealados en la Ley 7/1990, de 19 de julio,
sobre negociacin colectiva y participacin en la determinacin de las
condiciones de trabajo de los empleados pblicos.
4. La presente Ley tampoco ser de aplicacin a la relacin laboral
de carcter especial del servicio del hogar familiar. No obstante lo
anterior, el titular del hogar familiar est obligado a cuidar de
que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas
condiciones de seguridad e higiene.
Los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales. Las normas convencionales sobre seguridad y salud en el
trabajo.Junto a la CE y las normas de rango legal, el marco jurdico
de la prevencin de rasgos laborales se completa con las normas de
rango reglamentario, que desarrollan el contenido de la LPRL. Las
normas de rango reglamentario pueden definirse a partir de 8
elementos. 1. Constituyen normativa bsica estatal. Al igual que la
LPRL, los reales decretos que desarrollan su contenido tambin son
normativa bsica estatal.2. Los reales decretos adoptados en materia
de PRL constituyen legislacin laboral a efectos del artculo 149.1.7
de la CE; y por tanto, su adopcin es competencia exclusiva del
Estado sin perjuicio de la facultad que tienen las CC.AA. de
ejecutar la legislacin laboral que adopte el Estado. Concretamente,
la competencia estatal para adoptar normas de rango reglamentario
corresponde al Gobierno de la Nacin.
Legislacin laboralart. 149.1.7a. La ley lo aprueban las Cortes
b. Los reales decretos (reglamentos) los aprueba el Gobierno.c. Las
rdenes Ministeriales las aprueba cada los ministros. 3. Constituye
derecho de mnimosart. 2.2 LPRL. 4. El Gobierno, cuando adopte una
norma reglamentaria, consultar previamente a las organizaciones
sindicales y asociaciones patronales. Es una obligacin legal art.
6.1 (ms representativa). La consulta es obligatoria pero el
contendido que stos trasladen no es vinculante. Algo muy
interesante. 5. En su aplicacin estn sujetas al principio de
jerarqua normativa en virtud del cual su contenido respetara y
desarrollar el contenido de las normas de rango legal superior.6.
La LPRL en su artculo 6.1 y en otros artculos de la misma ley seala
las materias que sern desarrolladas mediante Real Decreto. Hay
otros apartados que remiten a reglamentos.a. Requisitos mnimos que
deben reunir las condiciones de trabajo para la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores.b. Limitaciones o
prohibiciones que afectarn a las operaciones, los procesos y las
exposiciones laborales a agentes que entraen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores. Especficamente podr
establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a
trmites de control administrativo, as como, en el caso de agentes
peligrosos, la prohibicin de su empleo. EJEMPLOS: Trabajador con
taladradora, hay un real decreto que determina cuantas horas puede
estar un trabajador a ciertos decibelios, cada cuanto tiene que
descansar las personas que pulen las lpidas, estn expuestos a
agentes fsicos.c. Condiciones o requisitos especiales para
cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado anterior,
tales como la exigencia de un adiestramiento o formacin previa o la
elaboracin de un plan en el que se contengan las medidas
preventivas a adoptar.d. Procedimientos de evaluacin de los riesgos
para la salud de los trabajadores, normalizacin de metodologas y
guas de actuacin preventiva. e. Modalidades de organizacin,
funcionamiento y control de los servicios de prevencin,
considerando las peculiaridades de las pequeas empresas con el fin
de evitar obstculos innecesarios para su creacin y desarrollo, as
como capacidades y aptitudes que deban reunir los mencionados
servicios y los trabajadores designados para desarrollar la accin
preventiva.f. Condiciones de trabajo o medidas preventivas
especficas en trabajos especialmente peligrosos, en particular si
para los mismos estn previstos controles mdicos especiales, o
cuando se presenten riesgos derivados de determinadas
caractersticas o situaciones especiales de los trabajadores.
Reconocimiento mdico, son obligatorios por la empresa ofrecerlos y
voluntarios por el trabajador realizarlo. Es obligatorio en
determinados supuestos como por ejemplo para trabajadores de alto
riesgo. Se somete al reconocimiento mdico se realiza peridicamente.
Si se hace previamente se puede convertir indirectamente en un
mtodo de seleccin de personal.g. Procedimiento de calificacin de
las enfermedades profesionales, as como requisitos y procedimientos
para la comunicacin e informacin a la autoridad competente (rganos
de la administracin sanitaria o de seguridad y trabajo) de los daos
derivados del trabajo.7. El contenido de las normas reglamentarias
debe coordinarse con las normas sanitarias y con las normas de
seguridad industrial. Se recoge en el artculo 6.2 de LPRL.8. Tienen
que ser objeto de evaluacin peridica de acuerdo con la experiencia
acumulada en su aplicacin y de acuerdo tambin con el progreso de la
tcnica.Ejemplo Pregunta Examen. Explica las caractersticas de la
LPRL incluyendo ejemplos.
Otras normas sobre seguridad y salud en el trabajo.Junto a la
constitucin la LPRL y las normas reglamentarias el marco jurdico de
la prevencin de riesgos laborales se completa con otros 3 tipos de
normas:1. Convenios Colectivos adoptados por las organizaciones
sindicales y las asociaciones patronales. Los Convenios colectivos
respetarn siempre el derecho de mnimos de la LPRL y de las normas
reglamentarias pudiendo desarrollar y mejorar su contenido pero
nunca establecer condiciones inferiores o contrarias a la norma de
mnimos. El Convenio Colectivo resultara de aplicacin cuando sea ms
favorable que la ley o que el reglamento, en virtud del principio
de norma ms favorable. No les afecta la jerarqua normativa.2.
Normas de mbito Europeo. Forman parte del ordenamiento jurdico
espaol los tratados de la UE as como las normas adoptadas por las
instituciones de la UE. Dos de los principales tratados que entre
otras cuestiones regula la seguridad y salud de los trabajadores
son a. Tratado de la Unin Europea (TUE)b. Tratado de Funcionamiento
de la UE (TFUE)Adems de los tratados, las instituciones
comunitarias adoptan normas especficas en materia de seguridad y
salud de los trabajadores. Estas normas adoptan principalmente la
forma de directivas comunitarias y reglamentos comunitarios.3.
Normas Internacionales: Convenios adoptados por la OIT (organizacin
Internacional del Trabajo). En materia especfica de seguridad y
salud en el trabajo. Algunos de estos convenios se centran en
sectores concretos de actividad como los trabajadores de mar, los
trabajadores de la agricultura, los trabajadores de la minera o la
seguridad y salud de los trabajadores menores de edad.
Tema 2. LOS ORGANISMOS COMPETENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN ELTRABAJO1. Introduccin.2. lOS RGANOS DE LA UNIN EUROPEA
3. lOS RGANOS DE LA aDMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO4. LOS RGANOS
DE LA ADMINISTRACIN DE LAS COMUNIDADES AUTNOMAS5. OTROS RGANOS
COMPETENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TEMA 3: LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y LOS DAOS DERIVADOS DEL
TRABAJO1- INTRODUCCION2- EL ACCIDENTE DEL TRABAJO3- LA ENFERMEDAD
PROFESIONAL4- RIESGO DURANTE EL EMBARAZO5- RIESGO DURANTE LA
LACTANCIA NATURAL6- LAS PRESTACIONES DE SEUGIRDAD SOCUAL DERIVADAS
DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES1. INTRODUCCIONLas contingencias
profesionales suponen una alteracin en el estado de salud de los
trabajadores que puede estar motivada por un accidente de trabajo,
por una enfermedad profesional, por una situacin de riesgo para la
trabajadora embarazada o para una situacin de riesgo para la
trabajadora lactante.Para que una contingencia tenga el
calificativo de profesional el riesgo para la salud del trabajador
o la alteracin de la salud del trabajador tendr su causa, ya sea
directa o indirectamente, en el trabajo. Si el riesgo no deriva
directa o indirectamente del trabajo, la contingencia no ser
profesional o laboral, sino comn.Actualmente la normativa contempla
4 tipos de contingencias profesionales: Accidente de Trabajo (AT)
Enfermedad Profesional Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la
lactancia naturalDeterminar si un accidente es laboral o comn o si
una enfermedad es profesional o comn, tiene una gran trascendencia
prctica, porque las consecuencias que llevan aparejadas el
accidente de trabajo y la enfermedad profesional no son las mismas
que las asociadas al accidente no laboral y la enfermedad comn.
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