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QUERER ES PODER La mejor revista de negocios y estilo de vida de Querétaro
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1 AGOSTO 2015
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ENTREPRENEUR
AGOSTO 2015
ENTREPRENEURENTREPRENEURpromagazine.mx
Carlos
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carE.
Greentox
Rafael 9
Brunoel 9
FINANZAS, RH Y CONTADORES
ESPECIAL
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SALUD // PROLIFE
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFO
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TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 2015
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TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 2015
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10 AGOSTO 2015
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DIRECTOREnrique Salazar Cá[email protected]
GERENTE COMERCIAL REGIONALMauricio Robredo [email protected]
GERENTE EDITORIALIngrid Amieva [email protected]
GERENTE EDITORIAL DIGITALMaría Fernanda [email protected]
GERENTE DE DISEÑORogelio Nasaed Díaz [email protected]
EJECUTIVOS COMERCIALESSandra Ontiveros Maizó[email protected]
Javier González Goyeneche [email protected]
ASISTENTE ADMINISTRATIVAIveth Martínez Gonzá[email protected]
FOTOGRAFÍAAlan Carlos
FOTOGRAFÍA TOP SOCIALGonzalo Ibáñez
LOGÍSTICARaymundo Montes Pérez
PRODUCTORA AUDIOVISUALRAKUN STUDIOwww.rakun.mx
@proqueretaromx
@proqueretaromx
/proqueretaromx
Grupo Pro Magazine investiga sobre la seriedad de sus anunciantes y socios comerciales, pero no se responsabiliza por la publicidad y ofertas relacionadas con los mismos. Los textos aquí publicados son en su totalidad responsabilidad de su autor. Todas las colaboraciones reciben corrección de estilo. IMPRESA EN MÉXICO - PRINTED IN MEXICO TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS - ALL RIGHTS RESERVED
IMPRESORA TRADICIONAL DE MONTERREY, S.A. DE C.V., Galeana 3305 Col. del Norte Monterrey, N.L. Tel. (81) 8040-8201
T I EN E PR E S EN CI A EN
REDES ESTATALES
PROMAGA ZINE.MX
ENRIQUE SALAZARDIRECTOR
Comenzamos un nuevo año editorial y queremos agradecer a cada uno de nuestros entrevistados, colaboradores, clientes y lectores. Inf initas gracias
por creer en un proyecto innovador, por conf iar y por de-jarnos entrar mes con mes en sus casas, of icinas, escue-las, consultorios, etc.
¡Para celebrar nuestro aniversario hicimos un rediseño que esperamos les guste tanto como a nosotros!
Como cada mes les presentamos nuestra temática, la cual en esta ocasión es de Contadores, Finanzas y Re-cursos Humanos. Tenemos la opor tunidad de contar con algunos de los mejores en estas áreas para que puedan conocer su trayectoria y los ser vicios que nos ofrecen.
Frescura es la palabra que def ine nuestra por tada de este mes, tuvimos la opor tunidad de conocer a cuatro em-prendedores jóvenes, con ganas de crecer, que creen en el trabajo y la pasión y que son un ejemplo de apostar por un negocio propio. Care, Ana, Rafa y Bruno lograron hacer una sesión de fotos muy diver tida en la que nos contaron como iniciaron sus proyectos, cuáles fueron sus mayores dif icultades y cómo se ven en un futuro.
Nuevamente muchas gracias por leernos cada mes, todo nuestro crecimiento se lo debemos a ustedes, seguire-mos mejorando para y con ustedes.
E D I C I Ó N
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CARTA DEL DIRECTOR
“SI PUEDES SOÑARLO PUEDES HACERLO”
WALT DISNEY
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PRO LIFE PRO BUSINESS
TOP SOCIAL
P18 PRO TECHEjercitate Eco Friendly
P24 LIFETIMEDe Música y Festivales
P26 LIFETIMEPuerta 8
P28 PRO STYLERelojes EMWA
P34 LIFETIMEMoringa
P36 PRO TECHVehículos Chuecos
P74 WHAT’S HAPPENINGFiesta de la Vendimia y Copa de la Vendimia
P76 ECOSISTEMA EMPRENDEDORCostumer Service
P82 CONSULTORÍAConoce tu Estilo
P84 MARKETINGNuevos Modelos de Negocios
P86 LEGALConstituye tu Empresa
P88 FINANZASEco Casas
P90 P56FERRARI
PUERTA 8 CUSTOMER SERVICE
RECURSOS HUMANOS, CONTADORES Y
FINANZAS
ESPECIAL
promagazine.mx
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Flory Dieck Premio Nacional a la Ética y Profesora e Investigadora del ITESM
AGRADECEMOS TAMBIÉN A
COLABORADORES A G O S T O 2 0 1 5
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PROMAGAZINE.MX
MARIELA PONCEJuez Penal Oral para adolescentes, Poder Judicial Querétaro
@marielaponcev
ENDEAVORAceleradora de Empresaswww.endeavor.org.mx
SAMANTHA FEMATTLicenciada en Comunicación Social con enfoque en medios impresos [email protected]
SERGIO CADENACoordinador del área de Imagen para [email protected]
NATALIA BÁRCENASocia de Expresa3, comunicación estratégica
/Expresa3
EMWAJoyeríawww.emwa.com.mx
SERGIO BA ILLERESPeriodista Deportivo en Grupo Imagen
@sergiobailleres
VILLAR & VILLARDespacho de abogados
@VillarAbogados
RENÉ GALACHEColaborador en agencias [email protected]
MARCELA PÉREZROMODirectora de Las Valentinas, AC
@marcelapra
GRUPO SIR ILOGrupo empresarial dedicado a restaurantes, antros y bares.www.soysirilo.com
PILAR GONZÁLEZAsesora del Centro de Formación Docente e Incubadoras de Negocios
@pgonzalezcoach
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SALUD // PROLIFE
16 AGOSTO 2015
HIGHLIGHTSCONTENIDO
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BRUNO, ANA,CARE Y RAFA
I am entrepreneurEstos cuatro jóvenes emprendedores nos demuestran que vale la pena arriesgarse y seguir tus sueños para lograr tener una empresa estable y en crecimiento. Lo único que se necesita es pasión y no darse por vencido.
A G O S T O 2 0 1 5
MASTERTOP MEN PRO MIND COOL JOB
DR. RAÚL CARACHEOREID HOFFMAN LEONARDO DI CAPRIO PASWATO
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SALUD // PROLIFE
18 AGOSTO 2015
// TOP TECHPROLIFE
SIENDO ECO F R I E N D LY EJERCÍTATE
En estos días cuidar el me-dio ambiente ya no es solo una opción, sino un deber
moral, así que aquí te mostramos algunos artículos que no solo me-jorarán tu desempeño deportivo sino que también cuidarán al pla-neta mientras te diviertes.
N e w to n
n e wt o n . c
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GRAVITY IV
THE MOTUSV i vo b a r e f o o t
v i v o b a r e f o o t . c o m
ADRENALINE GTS 15B r o o k sb r o o k s r u n n i n g . c o m
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// THE PROHIGHLIGHTS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 201520
H A M I LT O NI S L A N D
// LIFE TIMEPROLIFE
TEXTO SAMANTHA FEMATTAGOSTO 2015
EL PARAÍSO DE AUSTRALIA
Una vez que pones tus pies en esta isla no que-rrás irte nunca. Hamilton Island es la más gran-de y desarrollada de las 74 islas de agua azul
celeste que conforman las Whitsunday de Queens-land. Éstas fueron descubiertas el 3 de Junio de 1770 por el Capitán británico James Cook. Por más de 100 años la tribu Ngaro las habitó hasta que a principios de 1860 se asentó una colonia europea y dieron inicio
al desarrollo. En 1920 se percataron que podrían ha-cer de este conjunto el paraíso perfecto para turistas; siendo hoy en día la industria más fuerte de la región.
Hamilton Island fue adquirida en 1975 por Keith Wi-lliams y Bryan Bryt, quienes vendieron el proyecto en el 2003 a Bob Oatley quien se ha encargado desde entonces a potencializarla.
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THE PRO// HIGHLIGHTS
Golf Si eres golfista el campo Hamilton Island Golf Club debe de estar en tu top list. Cuenta con 18 hoyos y es considerado uno de los mejores y más exclusivos de Australia.
Bushwalking Disfruta el paisaje en lo alto de la montaña. La isla ofrece más de 20 km para hacer senderismo.
One Tree Hill El mejor lugar para rela-jarte, tomar algo y simplemente admirar uno de los más bellos atardeceres australianos.
Wild Life Hamilton IslandA diferencia de otros estados, Queensland sí permite cargar a los koalas. Aunque no es lo mejor para el animal, puedes hacerlo en este santuario. Por la mañana (8:45 am – 9:15 am) y tarde (3:15 pm – 3:35 pm) puedes asistir para convivir de cerca con estos preciosos mamíferos.
Velero Los veleros son parte importante de la isla ya que su propietario es amante y practicante de este deporte. En Agosto de cada año cientos de deportistas y espectadores de todo el mundo viajan para asistir a la regatta más grande del país patrocinada por Audi.
ENTRE OTRAS ACTIVIDADES QUE PUEDES LLEVAR A CABO SON MINI GOLF, DEPORTES DE TIRO, EXCURSIONES EN UN 4X4, DRIVING RANGE, TENIS, SQUASH, EXCURSIONES EN QUAD, ISLAND BOWLING, SPA, ALQUILAR BARCOS PARA NAVE-GAR, KAYAKS, JETSKIS, CATAMARANES, WIND-SURF, PADDLE SKI, SNORKEL, BUCEO, Y MÁS.
HAMILTON ISLAND OFRECE 6 DIFERENTES OP-CIONES DE HOSPEDAJE, ALGUNOS DE ELLOS NO CUENTAN CON SERVICIO TODO INCLUIDO POR LO QUE LA ISLA TIENE MINI SUPER Y VARIEDAD DE RESTAURANTES Y BARES.
¿QUÉ HACER?LA ISLA OFRECE UN SINFÍN DE ACTIVIDADES DIARIAS QUE SATISFACEN EL GUSTO DE TODOS.
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// THE PROHIGHLIGHTS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 201522
// LIFE TIMEPROLIFE
Whitehaven Beach A lo largo de 9 km se extiende la playa de arena 98% de silica blanca, tan fina que es utilizada para hacer lentes de binoculares. Es considerada una de las playas más bellas del mundo por su agua azul cristalino y su arena fresca que repela los rayos del sol. (Frota y limpia tu joyería con la arena, quedará tan bri-llante como si lo hubieras llevado al joyero). Para tomar la foto de la postal que probablemente haz visto, tienes que desplazarte a Hill Inlet. Para llegar a esta playa es necesario tomar un tour vía marítima o aérea. Existe la opción de un día completo o medio de excursión.
Gran Barrera de Coral El arrecife más grande e imponente del mundo. La vida que en él habita es digno de admirar. Para llegar es necesario pagar un tour de un día ya que el arrecife se encuentra 2 horas mar adentro. Las compañías que manejan este tipo de excursio-nes tienen una base en donde puedes bucear y esnorquelear, tienen un observatorio y áreas de descanso. (Durante el verano prolifera la aparición de las aguas malas irukandji, tan pequeñas y mor-tales que para prevenir su picadura es recomen-dable usar un traje de neopreno proporcionado por la compañía de tours).
Heart Reef Una composición de corales que en conjunto crean la forma de un corazón. Fue descubierta en 1975 y está localizada en el Hardy Reef. La mejor experiencia para observar esta mara-villa es en helicóptero ya que es un área protegida.
TIPSTRANSPORTE: existe un aeropuerto internacional en la isla, el personal de Hamilton se encarga de llevarte del aeropuerto a tu hotel y viceversa. En el interior puedes rentar un carrito de golf o utilizar sus camiones gratuitos que recorren la isla. IDIOMA: Inglés.MONEDA: Dólar Australiano.ÉPOCA PARA VIAJAR: Nuestro invierno, verano para ellos. HOSPEDAJE: La isla cuenta con seis opciones de alojamiento (dependiendo del presupuesto de cada bolsillo). El hotel más exclusivo es el Hotel Qualia.
EN LOS ALREDEDORESGRACIAS A SU UBICACIÓN ES POSIBLE CONOCER ALGUNAS DE LAS MARAVILLAS MÁS FAMOSAS DE LAS WHITSUNDAY ISLANDS.
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THE PRO// HIGHLIGHTS
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TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 201524 AGOSTO 2015
PROLIFE
TEXTO GRUPO SIRILO
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IR A UN CONCIERTO DE TU BANDA FAVORITA ES UNA
GRAN EXPERIENCIA. IR A UN FESTIVAL CON VARIAS DE
ELLAS, ES MEJOR AÚN.
Sí, los artistas integrantes del lineup es un aspecto importante, determi-nante. Sin embargo, al final la satis-
facción tiene que ver con mucho más que sólo ver a tus ídolos musicales en vivo. Es un acontecimiento envolvente; la música en vivo, la gente y la emoción, los atracti-vos, el show, los amenities, el viaje, la con-vivencia, el tráfico, las filas; filas para todo, los baños... incluso los terribles baños y regaderas portátiles forman parte de la experiencia de ir a un festival de música.
Al mismo tiempo, entre los asistentes a este tipo de eventos masivos, existe una categoría particular: llamémosles los Mu-sic-Fest-Lovers. Cazadores de festivales. Aquellos que viven siguiendo la pista de fechas para la preventa, de los releases y comunicados de tours de cada banda, capaces de identificar y desmentir los li-neups o carteles falsos, los que conocen a la mayoría de las bandas participantes - y si no, dedican desde ese momento hasta el día del festival para escuchar su material y así poder disfrutar cada canción en vivo. No les importa tener que estar cargando
un kit de supervivencia e higiene básico, tampoco el riesgo de lluvias torrenciales, ni mucho menos las multitudes ni acampar tres días y prescindir de sus comodidades cotidianas. Ellos viven la experiencia com-pleta, y están dispuestos a destinar la ma-yoría de sus ingresos o capital en los viáti-cos necesarios para hacerlo.
Ya sea a nivel nacional, entre los cuales destacan el Corona Capital, Ceremonia, Bahidora, NRML, Trópico, o Vive Latino, por decir sólo algunos; o fuera del país, como el Coachella, Lollapalooza, SXSW, Burning Man, Bonnaroo, o el ACL, los fes-tivales de música son un trend topic de la generación, y más que sólo eso, parte de un estilo de vida moderno.
Este 15 de Agosto se llevará a cabo en Querétaro el STELLA Sirilo Music Fes-tival 2015 en el canal de Ski Urban Wake ubicado en El Marqués Polo & Ski Club; un festival de música en el cual se presen-tarán artistas de la escena internacional, acompañados de una zona de food trucks y el Segundo Torneo Internacional de Ski & Wakeboard.
// SALUD
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SALUD // PROLIFE
26 AGOSTO 2015 TEXTO SERGIO BAILLERES F.
// LIFETIMEPROLIFE
Sin importar la disciplina que en ellos se practique, es común conocer todas esas anécdotas acumuladas en un gran nú-mero de partidos y eventos realizados. Mucho se ha co-
mentado de esa tonta y absurda leyenda del cementerio sobre el cual está construido el Estadio Corregidora o de los trabajadores desaparecidos en la edificación del Azteca o la otra leyenda de la señora que se aparece en el túnel que conecta a la Plaza México con el Estadio Azul en el DF.
El estadio Nacional de Santiago de Chile, sede principal de la Copa América guarda en sus páginas una historia de mucho dolor, una cicatriz que incluso se ha respetado con el paso del tiempo al dejar libre y sin modificar una parte de la grada que se encuentra detrás de una de las porterías, específicamente en la puerta 8 del recinto.
El 11 de septiembre de 1973 un golpe de Estado propiciado por los militares, terminó con el derrocamiento y la muerte del Pre-sidente Salvador Allende electo tres años atrás. A partir de ese momento, la dictadura encabezada por Augusto Pinochet go-bernó hasta 1988.
El Estadio Nacional se convirtió en una gran prisión del horror, los vestidores se transformaron en celdas y sus pasillos interiores en lugares para la tortura y el fusilamiento.
Los detractores del régimen eran perseguidos y encarcelados, muchos de ellos en el estadio, el cual se calcula albergó cerca de
LA PUERTA 8
AHÍ ESTÁ LA PUERTA 8, AHÍ SIGUE COMO UN TESTIGO MUDO DEL HORROR Y LA ALEGRÍA, DEL GRITO DE GOL Y DE LOS LLANTOS DE LA PRISIÓN.
TODOS LOS ESTADIOS DEL MUNDO TIENEN SUS HISTORIAS, SUS MITOS, SUS LEYENDAS Y SUS FANTASMAS.
La escuadra roja ganó en penales su Copa América, alzó el trofeo por primera vez dejando en el camino a la Argentina de Messi y compañía. La tarde del 4 de julio se escribió una nueva historia en el campo del Estadio Nacional de Chile, pero esta vez se trató de un relato feliz, con un logro conseguido en el terreno de juego, como siempre debió de suceder.
Reza el coro del himno chileno: Dulce Patria, recibe los votos con que Chile en tus aras juró, que o la tumba serás de los libres o el asilo contra la opresión.
20 mil prisioneros de guerra juzgados por traición a la patria y en don-de se habla que perdieron la vida más de 30 mil hombres y mujeres.
En plena fiesta del fútbol sudamericano, el enrejado y las gradas de madera se mantuvieron intactas, su alambrado militar cerca al pasa-do y a sus fantasmas del presente de euforia que viven los chilenos en cada juego de su selección.
EN SU INTERIOR Y EN EL PROPIO EXTERIOR DE ESA GRADA SE PLASMÓ LA LEYENDA: ”UN PUEBLO SIN MEMORIA ES UN PUEBLO SIN FUTURO”. Y EN CHILE LA MEMORIA NO ES CORTA, ES DOLOROSA Y ESTÁ MUY PRESENTE.
El pueblo chileno está vivo, camina, corre, celebra pero las cicatrices están ahí, frescas y perpetuas como para no olvidar nunca el gran sa-crificio de miles de compatriotas por tener una patria libre.
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FOTOGRAFÍAS CORTESÍA DE TAG HEUER
TAG HEUERFÓRMULA 1
Recientemente con motivo del 30. º Aniver-sario de la asociación TAG Heuer-McLaren, se diseñó una edición especial del Fórmula
1 - McLaren.
Rojo. Color de la velocidad, del desafío, de la victoria, de la pasión. Pasión por las carreras de coches, como la que corre por las venas de TAG Heuer, como la que da vida a su relación con McLaren. 30 años este año. Para la ocasión, la casa de relojería suiza presenta una edición limi-tada y numerada de un cronógrafo TAG Heuer Formula 1. Rojo, por supuesto.
«Rocket Red» para ser más precisos, el rojo anaran-jado inspirado en el McLaren de 1985. Este rojo se encuentra en el bisel de aluminio con la inscripción «McLaren» grabada y con la función taquímetro. También puede observarse en los toques del re-alce, en especial, en el número «30» de la minute-ría, un guiño a este aniversario tan simbólico. Y por último, se encuentra asimismo en la correa NATO, Rocket Red and Black. Este tipo de correa de gran robustez aporta un look voluntariamente deportivo a la pieza. Formado por una única pieza, se adapta a la perfección a todas las muñecas. La inscripción «TAG Heuer» está grabada en relieve en caliente de-bajo y las presillas, la hebilla y el hebijón son de ace-ro inoxidable 316L. Tanto los agujeros del hebijón como los extremos están recortados con láser para obtener un acabado de gran calidad.
La precisión a la décima de segundo del movimien-to cronógrafo de cuarzo elegido se indica con el pequeño contador en las 6 horas, el contador de minutos del cronógrafo, que se encuentra en las 9 horas, y el de los segundos normales, que se en-cuentra en las 3 horas; 3 pequeños contadores azu-lados contrastan en la esfera color negro opalino y dan impresión de velocidad al reflejar la luz. El dorso de la caja rinde un hermoso homenaje a la asocia-ción TAG Heuer – McLaren: en él aparece grabado un MP4 de 1985 de perfil.
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CARACTERÍSTICAS
Corona a rosca con sistema de agarre fácil “Easy Grip”
Cierre desplegable con doble sistema de seguridad para impedir aperturas accidentales
Sumergible hasta 200 m
Cristal de zafiro: reconocido por su dureza y resistencia a arañazos.
Legibilidad excelente en la oscuridad o bajo el agua: agujas y marcadores luminiscentes.
ES LA LÍNEA DE TAG HEUER INSPIRADA EN LA FÓRMULA 1, UTILIZADO POR
LOS PILOTOS DE LA ESCUDERÍA TAG HEUER, TODOS UNIDOS POR LA
BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA. IDEAL PARA LAS PERSONAS QUE BUSCAN
UN RELOJ DISTINGUIDO Y FUNCIONAL , QUE DEMUESTRE SU GUSTO POR LA
ELEGANCIA Y CALIDAD.
ROJO. COLOR DE LA VELOCIDAD, DEL DESAFÍO, DE LA VICTORIA, DE LA PASIÓN.
www.emwa.com.mx
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// THE PROHIGHLIGHTS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 2015
BlusaSaint Laurent
www.ysl.com
PantalónSaint Laurent
www.ysl.com
ZapatosChristian Louboutin
us.christianlouboutin.com
Clutch Proenza Schouler
www.proenzaschouler.com
LentesSaint Laurent
www.ysl.com
lipstickCharlotte Tilbury
www.charlottetilbury.com
EsmalteDeborah Lippmann
www.deborahlippmann.com
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// LIFE TIMEPROLIFE
Victoria Beckham
LIKEHERDRESS
AGOSTO 2015
Un look cómodo, elegante y fácil de lograr es lo que describe al estilo de la famosa “Spice Girl” Victoria Beckham. Viste siempre de forma clásica
llevando todo al dramatismo sin utilizar ropa muy extravagante, simplemente la forma en la que la usa hace que todo luzca impactante.
Para acudir a la oficina y estar siempre bien presentable puedes optar por utilizar unos pantalones negros clásicos y entubados, una blusa holgada blanca que combina perfectamente con un clutch el cual puedes llevar en la mano. Para completar el look casual de la talentosa “Posh Spice” agrega unos tacones negros de pico.
Diseñadora de su propia firma “Victoria Beckham”
Para su primera colección, produjo 400 vestidos y contó con nueve puntos de venta internacionales.
Hoy Victoria produce 5.000 piezas que se venden en 300 tiendas en todo el mundo.
La británica fue la ganadora a Firma del Año en los Premios de la Moda Británica en 2011, por encima de nombres nomi-nados como Tom Ford, Stella McCartney y Burberry.
PlayeraAcne Studios
www.acnestudios.com
CamisaBilly Reid
www.billyreid.com
PantalónSaint Laurent
www.ysl.com
MaletínBrunello Cucinelli
www.brunellocucinelli.com
BotasOfficine Creative
www.officinecreativeitalia.com
PulseraMulberry
www.mulberry.com
LIFE TIME // PROLIFE
David Beckham
LIKEHIMDRESS
POR PATRICIA PÁRAS
Sabemos que la vida del emprendedor no es fácil y a veces se nos atraviesan viajes
de piza y corre. Para que estés cómodo durante el viaje te dejamos el look casual del astro del futbol David Beckham.
Unos jeans obscuros casi negros, una playera muy sencilla color gris y encima una de cuadros para que te veas más jovial. De accesorios, un maletín para viajes rápidos y unos botines cómodos del mismo color. Con este conjunto podrás estar perfecto hasta en el aeropuerto.
El ex jugador inglés ejercerá su de-recho de contrato con la MLS para hacerse propietario de un equipo y la sede escogida es Miami.
Durante los últimos 10 años ha trabajado en conjunto con UNI-CEF para promover y proteger los derechos de los niños más vulnerables del mundo.
En febrero de 2015 UNICEF y David Beckham presentan “7” un nuevo fondo para los niños en peligro en todo el mundo.
Creador de 7 fragancias: Beyond, Classic, The Essence, Instinct, Homme, Signature y Intimately.
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32 AGOSTO 2015 TEXTO SANTIAGO SÁNCHEZ
Y SU ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
LAS EMPRESAS DEPORTIVAS
El recurso humano debe ser considerado en el ámbito deportivo como
el principal (no el único) activo para la consecución de los ob-jetivos marcados y su éxito, y dentro de éste ocupa especial relevancia el elemento forma-tivo, por lo que será preciso una adecuada regulación, ca-pacitación de los profesiona-les y presupuesto establecido por los organismos corres-pondientes, para no caer en los elementos negativos que suponen un fracaso en los ob-jetivos del deportista y de los inversionistas (iniciativa públi-ca y/o privada).
El entrenador deportivo va a ser uno de los elementos más importantes en la puesta en práctica de un negocio de pres-tación de servicios y el éxito del mismo, ya que es la persona encargada de guiar el proceso de formación y adherencia de los socios del club o gimnasio. En las primeras etapas es muy importante que el entrenador esté capacitado y actúe en consonancia con la edad y nivel de sus entrenando, adecuando a éstos todos los contenidos del entrenamiento.
La labor del entrenador con socios que se inician en un deporte sólo se puede plan-tear desde una perspectiva de formación educativa. Todo esto hace que sea necesario que el entrenador se prepare y se forme como cualquier otro profesional de la actividad físi-ca y el deporte.
La Administración de Recur-sos Humanos tiene como una
de sus tareas desarrollar las capacidades humanas reque-ridas por una organización y potenciar habilidades y apti-tudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la empresa en que se desen-vuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y evo-lución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Podemos asegurar, que una organización es el re-trato de sus colaboradores. Todas las empresas están in-tegradas por personas y estas, son las que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Una empresa por sí sola no puede mantenerse trabajando durante mucho tiempo, ya que
necesita del esfuerzo integra-do entre todos los colabora-dores que integran el equipo.
Una correcta administración de los recursos humanos in-fluye directamente en la sa-tisfacción y bienestar de sus integrantes y sobre todo, en los contratantes del servicio que ofrecen.
El principal desafío de los administradores de personal o recursos humanos es lograr el mejoramiento de la organi-zación de la que forman parte,
haciéndolas más eficientes y eficaces.
Podríamos pensar, que las inver-siones, es decir, el activo en for-ma de instalaciones no asegura el éxito de la práctica deportiva ni de los objetivos de la empre-sa inversionista, sin la adecua-da estructura formativa que lo acompaña, creando sinergia con el recurso humano bien for-mado y capacitado, controlado y supervisado de forma adecua-da se vuelve el principal compo-nente de éxito.
// SALUDPROLIFE
32 AGOSTO 2015
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34 AGOSTO 2015
PROLIFE
TEXTO MARCELA PÉREZROMO
// LIFE TIME
MORINGA¿DE QUÉ SE TRATA?
Hace pocos meses escuché por primera vez de la moringa pues co-nocí el trabajo de la fundación “Kukua” que ayuda a los habitantes de comunidades marginadas en diversas regiones del país a plantar el
árbol de la moringa para después consumir sus hojas, frutos y semillas, y con ello mejorar notablemente su alimentación y su salud.La moringa se puede consumir en polvo mezclado con licuados o jugos y en pastillas. También hay cremas y aceites que la contienen.
RECOMIENDO INCORPORAR A NUESTRA DIETA DIARIA LA MORINGA, PARA GOZAR DE LOS BENEFICIOS QUE LA NATURALEZA NOS OFRECE. NAMASTE.
LA MORINGA CONTIENE
MINERALES (CALCIO, COBRE, HIERRO, POTASIO, MAGNESIO Y ZINC)
46 ANTIOXIDANTES
VITAMINAS (C Y E)
FITONUTRIENTES (ALPHA CAROTENO, BETA CAROTENO, LUTEINA Y CLOROFILA)
AMINOÁCIDOS (METIONINA, TRIPTÓFANO, ARGININA, PENILALANINA, HISTADINA, ENTRE OTROS)
BENEFICIOS
INCREMENTA LAS DEFENSAS DEL CUERPO
CONTROLA LOS NIVELES DE COLESTEROL
REDUCE LA APARICIÓN DE ARRUGAS EN LA PIEL
PROMUEVE EL FUNCIONAMIENTO NORMAL DEL HÍGADO Y EL RIÑÓN
PROPORCIONA ENERGÍA
PROMUEVE UNA MEJOR DIGESTIÓN
ES UN ANTIOXIDANTE
PROPORCIONA UN SISTEMA CIRCULA- TORIO SALUDABLE
ES UN ANTI-INFLAMATORIO
PRODUCE UNA SENSACIÓN DE BIEN ESTAR GENERAL
REGULA LOS NIVELES NORMALES DE AZÚCAR EN LA SANGRE
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36 AGOSTO 2015
//TOP TECHPROLIFE
TEXTO RENÉ GALACHE
VEHÍCULOSCHUECOS FRENO A SU IMPORTACIÓN
La Secretaria de Hacienda y Crédito Público, parece que ahora sí se ha tomado en serio el frenar la entra-
da e importación de vehículos chuecos y orejanos, muchos que en el vecino país ya son basura o fueron declarados salvage.
Ahora están jugando el papel de ser juez a veces y, cuando se requiera no tanto. Hay que recordar que ellos y nadie más que ellos permitieron la libre entrada median-te una remuneración económica sobor-nando a los agentes aduanales que, en su momento, cubrían la guardia en los puen-tes internacionales y permitían la entrada de miles y miles de vehículos de proce-dencia extranjera. Fueron cobijados por la ambición y corrupción en todos los nive-les desde el más bajo hasta funcionarios de buen nivel, porque de que entraron por algún lugar no hay dudas, así hayan sido brechas, barco o avión, tuvieron que ha-ber pisado una garita y alguien le dio el pase al territorio nacional a tanto vehículo extranjero en los últimos 20 años.
Ese libre y descarado tráfico, así como la entrada de unidades (muchas ve-ces en pésimas condiciones físicas y mecánicas) en la mayoría de los esta-dos del país, mermaron el crecimiento de empresas formales afectando con ello la creación y/o conservación de miles de empleos y suministro de ingresos a familias que trabajan en negocios legalmente establecidos.
Un gran número de familias se dedicaron a comercializar este tipo de uni-dades durante muchísimos años, creando grandes lotes de autos y cons-truyendo un patrimonio a base de la complicidad de funcionarios corruptos que traicionaron a la patria que confió en ellos para que salvaguardaran las fronteras.
Con una nacionalización bastará para callar a quien protesta en las calles por una regularización, pero ¿y todo lo que afectó en dónde queda?, ¿dónde queda el esfuerzo que hacen las empresas automo-trices establecidas que sí cumplen con sus obligaciones f iscales? En f in, creo que es una historia ya muchas veces contada.
Ahora el problema es para los loteros de la frontera, quienes están abarro-tados de unidades y están apostándole a hacer presión al Gobierno Mexi-cano, para que permita nuevamente la entrada e importación de miles y miles de unidades. Tal parece que ahora sí, no se permitirá eso a pesar de las mismas presiones que se están llevando a cabo en distintos foros y pla-
taformas, tanto de asociaciones como gubernamentales.
Que el gobierno simplemente cumpla con la ley.
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I AMENTREPRENEUR
CONSTRUYENDO NUEVAS REALIDADES
// THE PROHIGHLIGHTS
38 AGOSTO 2015
TEXTO INGRID AMIEVA ASISTENTE MARÍA FERNANDA POSADA FOTOGRAFÍA ALAN CARLOSAGRADECIMIENTO AL HOTEL MO17 DIRECCIÓN DE IMAGEN Y ESTILO SERGIO CADENA
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De acuerdo al Índice Global de Emprendedurismo y Desarrollo, México se encuentra en el lugar número 62, dentro de un total de 118 países.
México ocupa el lugar 57 en términos de actitud emprendedora, 46 en términos de habilidad y en el 74 en términos de aspiraciones empren- dedoras.
85% de los jóvenes mexicanos quiere emprender pero pocos son los que logran alcanzar el objetivo.
Los principales obstáculos que encuentran los jóvenes para emprender son la falta de financiamiento, falta de contactos, escasa formación em- presarial y carencia en el sistema educativo de la cultura emprendedora.
En nuestro país 8% de la población adulta tiene una empresa naciente y 4% una empresa nueva, por lo que la Tasa de Actividad Emprendedora se ubica en 12%.
Las PYMES contribuyen al 48% del producto interno bruto del país. En nuestro país sólo 1 de cada 10 jóvenes de 14 a 29 años dice haber
intentado alguna vez poner su propio negocio. Por género, aunque de manera marginal, las mujeres jóvenes resultan
ser más emprendedoras que los hombres.
Fuentes:Instituto Global de Emprendedurismo y Desarrollo Secretaría de Economía y el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, Trabajando.com MéxicoComisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) en MéxicoReporte de GEM 2012La Encuesta Nacional de la Juventud 2010El Financiero
SABÍAS QUE...
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// THE PROHIGHLIGHTS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 201540
// THE PROHIGHLIGHTS
AGOSTO 2015
CarE
.
C
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CCARLOS ENRIQUE
HERRERA-LANG, MEJOR
CONOCIDO COMO “CARE”
NACIÓ EN MONTERREY,
NUEVO LEÓN EL 4 DE
ENERO DE 1988. ESTUDIÓ
DISEÑO Y COMUNICACIÓN
VISUAL EN LA UNIVERSIDAD
MARISTA DE QUERÉTARO
Y CON UNA ENERGÍA
VIBRANTE Y MUY POSITIVA,
NOS CUENTA COMO HA SIDO
EL VIAJE MÁS IMPORTANTE
QUE HA HECHO; SU VIDA.
Mi inquietud por convertirme en un artista visual surge de las infinitas ganas de po-der expresar mis pensamientos, sueños,
anhelos y hasta miedos con algo más visceral y hasta cierto punto subjetivo que las palabras.
Mi trabajo es frío y muy de saturado, a veces hasta monocromático. Es propositivo pero nunca deja de lado la nostalgia del tiempo y de la vida. Es como un día lleno de lluvia, frío y azul, que te hace sentir con-tento pero no obstante, resalta la emotividad de los recuerdos del pasado.
En 10 años me visualizo haciendo exactamente lo mismo que hago ahorita pero con muchas más millas de por medio. Con un café en el centro de Querétaro, terminando mi 5to libro.
La innovación es algo fundamental en mi trabajo al viajar tanto e intentar ser cada vez más sensi-ble a las formas y colores que me rodean. Al en-tablar conversaciones con totales desconocidos y escuchar con el corazón qué es lo que sueñan y qué es lo que les aterra estoy innovando conti-nuamente.
El rodearme de gente diferente, costumbres, sa-bores, olores y sonidos diferentes han marcado mucho no sólo mi trabajo sino también mi manera de ser. Entre más veo y siento, en mejor ser huma-no me convierto y es que a veces es ilógico pen-sar que la vida es tan corta y el mundo tan grande como para pasar cada respirar en un mismo lugar. Es por eso que he vivido en Estados Unidos, Mé-xico, Brasil, Uruguay, Argentina, Chile y próxima-mente en Japón.
CarE.LOS SUEÑOS DE UN VIAJERO INCANSABLE
“PIENSO QUE LO QUE MÁS ME DIFERENCIA DE OTROS ARTISTAS ES LA INFINITA Y FLEXIBLE VERSATILIDAD, OTROS LO CONSIDERAN UNA CONSTANTE FALTA DE ESTILO. MI TRABAJO, COMO LAS ESTACIONES, CAMBIA, EVOLUCIONA Y SE ADAPTA. CONSTANTEMENTE EXPERIMENTO DISTINTAS VERTIENTES ARTÍSTICAS Y ME ENTREGO A ELLAS, DÁNDOLE SIEMPRE UNA NUEVA FORMA Y TONO A MI TRABAJO”
MIS PROYECTOS MÁS IMPORTANTES
1. PROYECTO, REDISEÑO DE IDENTIDAD GRÁFICA DEL GRUPO INGLÉS CRYSTAL FIGHTERS.2. OBRA, "WE OFTEN FORGET" PARA LA EXPOSICIÓN GRUPAL DE LA GALERÍA EL LABORATORIO DE LA BRUJA.3. PROYECTO, CARE365, 365 FOTOGRAFÍAS CON MENSAJE TEXTUAL EN 365 DÍAS. POSTERIORMENTE, CONCLUYÓ EN UNA EXPOSICIÓN EN LA GALERÍA ROSARIO SÁNCHEZ DE LOZADA EN EL CENTRO DE QUERÉTARO.
www.caremuch.com@care_much/CarE. @care_much
42 AGOSTO 2015
RafaelB
runo
42 AGOSTO 2015
R
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Bru
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RAFAEL Y BRUNO
FICACHI SON UNOS
HERMANOS QUE
SE AVENTARON A
CONTINUAR CON UNA
TRADICIÓN FAMILIAR AL
COMPARTIR LA COMIDA
YUCATECA DÁNDOLE
UN GIRO PARA LOGRAR
UN CONCEPTO BIEN
ESTABLECIDO, LO QUE
LOS HA LLEVADO A SER
DE LOS NÚMERO UNO
EN LA CIUDAD.
Nuestra familia lleva más de 30 años en el ámbito de los restaurantes, prácti-camente crecimos entre parrillas y fo-
gones, de ahí nace el deseo de continuar con la tradición familiar y dar a conocer la gastro-nomía yucateca con el sazón de nuestra casa. El concepto de El 9 sale principalmente de un modelo de negocio que nuestro abuelo implemento hace muchos años en donde el concepto se resume en tres palabras: bueno bonito y barato. La filosofía del restaurante es dar la mejor calidad al menor precio posible. La decoración la definimos como “Mexican Lounge”, y buscamos que no solo se vuelva un lugar para comer, sino un lugar que deleite todos nuestros sentidos, vista, tacto, olfato, paladar etc.
Al emprender un negocio creo que cada una de las etapas, desde la creación, hasta la con-solidación tiene sus propias dificultades, des-de los trámites legales, hasta la operación día a día del negocio. El mayor aprendizaje ha sido el aceptar la crítica de nuestros clientes tan-to positiva como negativa, de ahí constante-mente hemos ido mejorando procesos dentro del servicio y la calidad. Creo que lo importan-te no es llegar si no mantenerse.
Actualmente tenemos dos sucursales y en diez años nos vemos ya consolidados con un negocio franquiciado y mostrando la cocina Yucateca fuera de México.La innovación la buscamos más que en la co-cina, en la manera en como manejamos el negocio. Nosotros innovamos al rescatar va-
lores en nuestros empleados, rescatando una cocina que ha perdido la tradición. Innovamos con el concepto de ofrecer una comida case-ra, con precios muy accesibles en unas insta-laciones agradables y una atención excelente. Más allá de solo ser un restaurante queremos ser una experiencia.
Cuando comienzas tu propia empresa es im-portante siempre preguntar, ser más curio-sos, tratar de empaparte de la gente que mar-ca tendencia y absorber todo lo que puedas aprender. Algún consejo que nos hubiera gus-tado que nos dieran antes de empezar sería el revisar los usos de suelo del local, en nuestro caso nos tardamos casi un año, creo que el as-pecto legal es algo que los jóvenes dejan pasar fácilmente y es crucial tener una buena aseso-ría al respecto.
Al ser un negocio familiar creemos que lo más importante es separar los intereses personales de los del negocio, debido a la importancia de manejar los recursos de una manera respon-sable. La otra parte complicada por el hecho de ser hermanos es la comunicación, los pre-juicios que se generan debido a la cantidad de años que llevamos conviviendo son muchos o adquieren un valor dentro de nuestras ideas y es importante hacer todo eso a un lado.
“LA PERSE
VERANCIA
ES NECEDAD
PERO CON UN
SIGNIFICADO”
Bueno, Bonito y Barato
EL 9, UN PEDACITO DE YUCATÁN EN EL CORAZÓN DE QUERÉTARO
44 AGOSTO 2015
Ana M
aría44 AGOSTO 2015
V
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VVISIONARIA E INQUIETA,
ASÍ ES ANA MARÍA
SINECIO, UNA MUJER
QUE BUSCA SIEMPRE
MÁS Y QUE NO LE TIENE
MIEDO AL TRABAJO
Y A LOS RETOS. CON
EL GRAN EJEMPLO DE
SUS PADRES ESTÁ EN
CONSTANTE BÚSQUEDA
DE NUEVAS IDEAS PARA
HACER LO QUE MÁS LE
GUSTA: EMPRENDER.
Emprender, para mí, no es un reto, es una satisfacción. Ponerte metas a corto plazo, trabajar en ellas y al fi-
nal, ver lo que soy capaz de hacer. Día a día pienso en mi próximo negocio, soy una per-sona inquieta para trabajar y emprender.
Greentox es una empresa que se dedica a la salud, a la desintoxicación a través de jugos 100% naturales con los mejores ingredien-tes, de calidad y un proceso de elaboración innovador que permite extraer, a través de tecnología innovadora, todos los nutrien-tes de cada fruta y verdura para llevarlos directamente a una botella sin agregarles conservadores endulzantes o colorantes, la meta es limpiar el organismo de manera natural, ayudando a eliminar todas las toxi-nas que el cuerpo no necesita purificando el interior.
Greentox nace porque siempre busco todo por estar sana y lo mejor para mi cuerpo. Es por eso, que pienso, ¿qué mejor que crear una empresa que deje huella en la gente para mejorar la salud? Su mayor objetivo es que la gente cambie sus costumbres y se contagie de buenos hábitos alimenticios.
Lo más difícil ha sido quitarme el miedo a poder fracasar, sin embargo ahora me doy cuenta que es grande el que cae y se levanta, esas son las personas que tienen ganas de luchar y seguir el camino para lograr su meta.
Greentox creció de una maravillosa manera ya que a los 6 meses del primer taller em-pezaron a interesarse más sobre el produc-to, al ver la demanda fue cuando se decidió junto con un grupo de especialistas que me ayudaron, a convertirlo en una franquicia.
Por qué hacerlo franquicia fue una decisión que se tomó debido a que los jugos son frescos y llegan a la puerta de tu casa, igual-mente se vio que habría una gran creación de empleo en la zona. Actualmente tene-mos presencia en 6 ciudades de la Repúbli-ca Mexicana y una en Santiago de Chile.
En 10 años me veo con más empresas, con más experiencia y colaborando con la gente que tenga la misma inquietud que yo tengo de emprender.
Cuando empecé este negocio mis papás y mis hermanos me apoyaron, sus consejos siempre fueron los mejores. Siempre hay quien hace malos comentarios pero en lu-gar de desanimar debemos tomarlos como retos.
Salud y SaborNUNCA UN NEGOCIO HABÍA SIDO
TAN SALUDABLE Y DELICIOSOCOMO GREENTOX
“DEJA DE LADO LOS MA
LOS COMENTARIOS Y LOS
DETALLES QUE DESANI
MEN, VELOS COMO RETOS
Y NO TE RINDAS A LA
PRIMERA. LOS GRANDES
EMPRESARIOS TAMBIÉN
SUFRIERON POR LAS MIS
MAS COSAS, TODOS PA
SAMOS POR UN PROCESO
PARA LLEGAR A LA CIMA.”
www.greentoxcleanse.com
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Greentox
@greentox
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// THE PROHIGHLIGHTS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 201546
// TOP MENHIGHLIGHTS
AGOSTO 2015
REID HOFFMAN GARRET, EMPRESARIO DEL INTERNET, CAPITALISTA DE RIESGO Y AUTOR DE LIBROS ORIGINARIO DE PALO ALTO, CALIFORNIA, ACTUALMENTE TIENE 47 AÑOS Y ES COFUNDADOR DE LINKEDIN, UNA DE LAS EMPRESAS CON MAYOR POPULARIDAD EN INTERNET.
LA RED
SOCIAL PROFESIONAL REID HOFFMAN GARRET Y LINKEDIN
Se graduó de la Universidad de Stanford con una Licenciatura en Sistemas Simbólicos y Ciencia Cognitiva, ahí mismo ganó una beca Marshall y un Premio Dinkelspiel. También terminó una maestría en Filosofía por Wolf-
son College, Universidad de Oxford como Marshall Scholar.
Un año más tarde se unió a Apple Computer donde trabajó en eWorld, un primer intento de red social. EWorld fue adquirida por AOL y tiempo después, Reid tra-bajó en Fujitsu antes de co-fundar su primera empresa SocialNet.com en 1997. Se centró en citas en línea y hacer coincidir a personas con intereses similares, como golfistas que buscan compañeros de juego en su vecindario.
47
THE PRO// HIGHLIGHTS
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¿QUÉ ES?
LinkedIn es hasta ahora, la mejor herramienta en redes sociales a disposición de los solicitantes de empleo y profesionales de los negocios en la actualidad.
Red Social profesional
Permite gestionar tu carrera profesional
Facilita oportunidades de colaboración y trabajo
Mantiene contacto con profesionales del entorno
Permite tener tu Curriculum Vitae en la red
Recuperar y establecer nuevos contactos
Interactuar con grupos de interés
Solicitar y gestionar recomendaciones
Buscar y publicar empleos
Servicio de noticias
Buzón para mensajes privados
Uso de aplicaciones
Peter Thiel, co-fundador de Pay Pal (servicio de transmisión de dinero electrónico) dijo que So-cialNet.com fue: “Una idea antes de su tiempo, una red social 7 u 8 años antes de que se convirtiera en una tendencia”.
Mientras seguía en SocialNet, Hoffman fue miembro de la jun-ta directiva de PayPal. En enero del 2000, dejó Social Net y se unió a PayPal de tiempo com-pleto como director de ope-raciones de la compañía. Allen Blue, quien había contratado a Hoffman, dijo que PayPal debía hacer uso de cualquier ventaja que pudiera conseguir y Reid se convirtió en experto en compe-tir con eficacia en un entorno extremadamente agresivo.
Hoffman fue el responsable de todas las relaciones exter-nas de PayPal, incluyendo la in-fraestructura de pagos (VISA, MasterCard, ACH, WellsFargo), desarrollo de negocios (eBay, Intuit, y otros), y tratos guberna-mentales y legales. Peter Thiel, quien era el jefe de Hoffman en PayPal, ha dicho que Hoffman “fue el bombero en jefe de PayPal, aunque es decir poco ya que había muchos, muchos incendios”.
Hoffman cofundó LinkedIn en 2002 con dos ex colegas de SocialNet. El beta se lanzó en mayo de 2003 como una de las primeras redes sociales en línea orientada a los negocios. Peter Thiel y Keith Rabois, (colegas de Hoffman en PayPal), también invirtieron en LinkedIn. Para no-viembre del 2014, LinkedIn ya contaba con más de 332 millo-nes de miembros en más de 200 países y territorios.
El sitio permite a los usuarios registrados crear perfiles pro-fesionales y conectarse entre sí. Los usuarios pueden invitar a cualquier persona (ya sea un usuario del sitio o no) a conver-tirse en una conexión.
Canadá
LUGARES DEL MUNDO QUE MÁS HACEN USO DE LINKEDIN:
Estados Unidos
India
Brasil
Gran Bretaña
48 AGOSTO 2015
// TOP MENHIGHLIGHTS
48 AGOSTO 2015
HOY EN DÍA
300DE USUARIOS EN TOTAL
56% 44%
TIENE APROXIMADAMENTE
MILLONES
HOMBRES MUJERES INDUSTRIASUTILIZÁNDOLO
1. Servicios de informáticay tecnología2. Salud y servicios hospitalarios3. Construcción4. Administración educativa5. Contabilidad
LAS 10 HABILIDADES CON MAYOR DEMANDA SEGÚN LINKEDIN
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10
Desarrollador de apli-caciones móviles: 30.4 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta habilidad.
Revisión de Sistemas de Control en Softwa-res: 27.2 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta ha-bilidad.
Marketing en medios sociales: 27.1 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta ha-bilidad.
Economía: 26.1 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta habilidad.
Programador de len-guajes (Perl/Python/Ruby): 24.8 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta ha-bilidad.
Animador y gráficos por computadora: 23.7 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta habilidad.
Depuración de códigos de software: 23.6 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta habilidad.
Presentación de datos: 23.0 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta ha-bilidad.
Análisis estadístico y minería de datos: 22.7 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta habilidad.
Diseño de la interfaz del usuario: 22.5 por ciento de usuarios en LinkedIn cuentan con esta habilidad.
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// THE PROHIGHLIGHTS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 2015
DANDO UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD A TRAVÉS DE
LA CIRUGÍA RECONSTRUCTIVA
// MASTERHIGHLIGHTS
VIDASRECONSTRUYENDO
50 AGOSTO 2015
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RAÚL SERVANDO CARACHEO, ORIGINARIO DE QUERÉ-TARO ESTUDIÓ EN LA UAQ MEDICINA, SU ESPECIALIDAD LA REALIZÓ EN EL HOSPITAL GENERAL DE QUERÉTARO EN CIRUGÍA GENERAL Y POSTERIORMENTE ESTUDIÓ CI-RUGÍA PLÁSTICA Y RECONSTRUCTIVA EN EL HOSPITAL GENERAL DE LA CIUDAD DE MÉXICO. DECIDIÓ SER CI-
RUJANO DEBIDO A QUE ES LA ESPECIALIDAD QUE DA LA OPORTUNIDAD DE REINTEGRAR A LA GENTE QUE HA SUFRIDO ENFERMEDADES O LESIONES, PERMITIEN-DO REINTEGRAR UNA FUNCIÓN PERDIDA, UNA BELLEZA PERDIDA, LA ACTIVIDAD PERDIDA.
El Dr. Caracheo realiza ambas cirugías, cirugía recons-tructiva y cirugía estética. El estudio de cualquier cirujano es 90% cirugía reconstructiva y 10% ciru-
gía estética debido al grado de complejidad de la cirugía reconstructiva. La cirugía reconstructiva se divide en mu-chas áreas más como cráneo-facial, congénitas, manos, mama, cabeza y cuello, etc.
Se especializa más en la reconstrucción mamaria, es de los mejores especialistas en la ciudad. Dentro de la re-construcción de mama hay diferentes tipos, y él es de los pocos que hace un proceso diferente en Querétaro. Este procedimiento consiste en colgajos en lugar de prótesis, los colgajos son la movilización de tejido de tu cuerpo ha-cia otra zona de tu mismo cuerpo. Por ejemplo utilizar piel de la espalda o del abdomen para hacer la mama nueva sin necesidad de prótesis y con cicatrices lo menos visibles posible para que haya estética. El beneficio de la cirugía con colgajos es que permite que una mujer con cáncer de seno recibir radioterapia sin necesidad de esperarse y sin temor por las prótesis. Este procedimiento no es nuevo, sin embargo no muchos cirujanos quieren hacerla debido a la complejidad.
También utiliza técnicas muy nuevas que involucra la microcirugía, la cual consiste en utilizar elementos micros-
cópicos como por ejemplo para reimplantar una mano, se debe de hacer microcirugía para pegar vasos que miden 1 milímetro de grosor.
Realiza cirugía reconstructiva de todo tipo ya que le brin-dan mayor satisfacción que la cirugía estética al ver los re-sultados y ver que los pacientes pueden rehacer sus vidas.
En cuanto a tecnología, maneja un equipo muy avanzado para reconstrucción de quemadas, mayadores de piel, es el único que los tiene en Querétaro.
Trabaja en todos los hospitales de la ciudad, al igual que en el Hospital General de Querétaro, en donde realiza mu-cha cirugía reconstructiva ya que hay una gran necesidad.
Nos comenta que en México desgraciadamente no so-mos pioneros de la cirugía reconstructiva, de la estética estamos aproximadamente en tercer lugar, esto debido a la falta de recursos para investigación que hay en el país. El país más avanzado en cirugía estética es Estados Unidos seguido de Brasil y México, y en reconstructiva los mejores del mundo son chinos seguidos de Estados Unidos.
Aconseja siempre ir ante cualquier problema de salud con un especialista y no esperarse a que el problema sea más grande para ya ir a buscar ayuda. Siempre ver que sea un doctor certificado y que pertenezca mínimo a una aso-ciación de Cirugía Plástica.
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“SOLAMENTE LO DIFÍCIL ES
ESTIMULANTE”
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// THE PROHIGHLIGHTS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 201552
// PRO MINDHIGHLIGHTS
ILUSTRACIÓNAGOSTO 2015
Actualmente está en busca de su próximo
proyecto. El actor afirma
que El Lobo de Wall Street es el mayor golpe de adrenalina al que se ha enfrenta-do: “no he sido capaz de entrar a un set desde
entonces”.
LEONARDO DICAPRIOSOÑÓ EN GRANDE Y AHORA ES UNO DE LOS GRANDES
¿A quién ama Gilbert Grape? (Actor)
El Aviador (Actor)
Diamante de Sangre (Actor)
El Lobo de Wall Street (Actor)
El Lobo de Wall Street (Productor)
Leonardo Wilhelm DiCaprio na-ció en Los Ángeles, California en 1974, es un actor y productor de
cine estadounidense.
A los 10 años, le aconsejaron cambiar su nombre por “algo más amigable y america-no” como “Lenny Williams”. Evidentemente se
negó; una de las mejores decisiones de su vida.
DiCaprio real-mente disfrutó
interpretar a Jay Gatsby en The Great Gatsby,
porque se sintió atraído por “la
idea de un hom-bre que constru-yó su vida desde cero, que se creó exclusivamente desde su propia
imaginación”.
Es un hombre apasionado por su entorno. Apoyó abiertamente a John Kerry en las elecciones del
2004. Viajó por 11 estados y dio 20 discursos sobre el medio ambiente.
Durante la elec-ción presidencial
del 2008, dio 2,800 dólares a la campaña de Barack Obama, cantidad máxi-
ma que una persona puede dar durante una elección en Es-tados Unidos.
Durante el rodaje de Blood Dia-
monds, “adoptó” a una niña de Sudáfrica tras conocerla en un orfanato.
Actualmente le envía un cheque
mensual y a menudo hablan
por teléfono.
DiCaprio es un activista por los derechos de
los homosexuales y en el 2013 donó 61,000 dólares a GLAAD, or-ganización que pro-mueve la imagen de las personas LGBT en
los medios de comuni-cación.
Ha ganado dos Golden Globes al Mejor Actor
en una película de dra-ma por su actuación en “El Aviador” y “El
Lobo de Wall Street”.
N O M I N A D O A L P R E M I O D E L A A C A D E M I A P O R
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THE PRO// HIGHLIGHTS
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// SALUDPROLIFE
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 2015
// COOL JOBHIGHLIGHTS
54 AGOSTO 2015
www.paswato.com /paswato.paswato
@paswato_paswato
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Rafa, Paco, Laura e Isaac son los nombres de un grupo de amigos que han dado vida a la marca de
ropa denominada “Paswato”. Comenzó hace 8 años cuando Rafa y Paco des-cubrieron que no encontraban en las tiendas nada que fuera de su agrado por lo que decidieron inventar su propio estilo. Paswato busca ofrecer produc-tos que tengan un alma, es decir, que expresen algo y que la gente se sienta identificada. La marca se trata de ilus-traciones originales que parten de ser una idea para posteriormente plasmar-las una playera.
PASWATO
RAFA Y PACO SE DECÍAN PASWATO EN ENTRE ELLOS POR LO QUE A LA HORA DE BUSCAR UN NOMBRE FUE EL PRIMERO QUE SE LES OCURRIÓ. ESTA PALABRA SIGNIFICA ALGUIEN QUE SE SORPRENDE FÁCILMENTE.
NO HA SIDO UN PROCESO FÁCIL, HAN TENIDO QUE LUCHAR Y BUSCAR POR SUS PROPIOS MEDIOS EL CAMINO HACIA LO QUE SIEMPRE HAN SOÑADO SIEMPRE OFRECIENDO UN ESTILO DE VIDA DIFERENTE CON LA MARCA.
ESTÁ POR SALIR LA NUEVA COLECCIÓN CON DOS PRENDAS NOVEDOSAS; UN JERSEY Y UNA GORRA. ALGO QUE LOS CARACTERIZA ES QUE LES GUSTA MUCHO INNOVAR Y EXPERIMENTAR.
BUSCAN GENERAR SINTONÍA CON LA GENTE QUE COMPRA PASWATO Y QUE SE SIENTAN IDENTIFICADOS CON LA MARCA COMO UN ESTILO DE VIDA CREATIVO Y ORIGINAL.
BUSCAN QUE GENTE CREATIVA Y DEDICADA SE UNA AL GRAN EQUIPO QUE HAN CONFORMADO Y QUE SIGA CRECIENDO DÍA A DÍA, ADEMÁS DE QUE PIENSAN SACAR SU PROPIO BLOG DONDE SEA UNA PLATAFORMA DE IDENTIFICACIÓN CON LOS CLIENTES QUE LLEVAN LA MISMA FILOSOFÍA DE VIDA.
PUNTOS DE VENTA: RIEL STORE, BOONKER Y SHOP SUEY. TAMBIÉN CUENTAN CON TIENDA EN LÍNEA DENTRO DE SU PÁGINA. LES GUSTA ATRAER LA ATENCIÓN DE LAS PERSONAS EN EVENTOS ESPECÍFICOS A LOS QUE LLEVAN SU TALLER PARA IMPRIMIR LAS PLAYERAS EN VIVO (PSWTENVIVO) GENERANDO MÁS CERCANÍA Y EMPATÍA CON SUS CLIENTES.
“A VECES SE PIERDE ESA CAPACIDAD DE SER PASWATO
Y DEJARSE ADMIRAR POR LOS DETALLES”
STYLESTUFF&
56 AGOSTO 2015 POR RICARDO GARZA
Como empresarios muchas veces nos preguntamos, cómo lograre-mos encontrar a la persona ideal
para ese puesto vacante en nuestra empre-sa. Un emprendedor, muchas veces quiere encontrar un ¨clon¨ de el mismo para crecer su negocio tal como él lo está visualizando. Sin embargo, aún la tecnología no ha llegado a esos niveles de poder hacernos un clon por lo cual tendremos que contratar a una per-sona con diferentes características. Y a pe-sar de que quieras a alguien como tú, lo ideal es contratar a alguien que te complemente, con características distintas para lograr un mejor crecimiento de la empresa.
Hoy en día existen empresas que te apo-yan en encontrar a la persona ideal para ese puesto vacante en tu organización. Cuen-tan con gente muy capacitada, que te ayu-dará a definir el perfil que estás buscando, y enfocarse en la búsqueda de esa persona. Las empresas de Head-Hunting, han cre-cido muchísimo en los últimos años por los beneficios y ahorros que les están otorgan-do a sus clientes. Contratar a una empresa que te dé un excelente servicio de búsque-da de talentos, es una verdadera inversión a largo plazo. De nada sirve que contrates a una persona que no cuenta con los talentos o las habilidades necesarias para el puesto que va a desempeñar en tu organización.
CONTRATACIÓN MAL HECHA?
¿CUÁNTO DINERO PIERDES EN CADA
TODAS LAS PERSONAS SOMOS DIFEREN
TES, PENSAMOS, ACTUAMOS Y TENEMOS
TALENTOS DIFERENTES. EXISTEN TRES
ASPECTOS MUY IMPORTANTES PARA EL
DESARROLLO DE UNA PERSONA: LOS TALENTOS, LAS HABILIDADES Y LOS CO-NOCIMIENTOS. LOS CONOCIMIENTOS LOS
PODEMOS ADQUIRIR CON BASE EN ESTU
DIOS Y EXPERIENCIAS. LAS HABILIDADES
LAS PODEMOS DESARROLLAR PRACTI
CANDO Y REPITIENDO UNA ACTIVIDAD ES
PECÍFICA. SIN EMBARGO LOS TALENTOS,
ES ALGO QUE SE VA DESARROLLANDO
EN NUESTRA MENTA DURANTE LA PRI
MERA ETAPA EN NUESTRA VIDA.
Según el libro ¨Descubre tus Fortalezas¨ cada uno de nosotros nacemos con trein-ta y nueve talentos. Los cuales durante nuestra infancia se van desarrollando con base en nuestras experiencias, eventos, y vivencias. Cuando llegamos a la adoles-cencia, nuestra mente deja de absorber información como lo hacía en la infancia e inicia una etapa de sapiencia, en donde el adolescente cree saberlo ya todo. Es ahí donde nuestros talentos se alinean en una especie de prioridad y los primeros cinco talentos dominan nuestra forma de actuar prácticamente para el resto de nuestra vida. Por lo tanto, podemos ad-quirir más conocimientos, podremos de-
TEMÁTICA
57
DEBEMOS ENCONTRAR A LA PERSONA CON LOS TALENTOS ADECUADOS PARA EL PUESTO QUE BUSCAMOS. PORQUE
SI NO CUENTA CON LOS TALENTOS NECESARIOS PARA DICHO PUESTO,
NUNCA LOGRARÁ SOBRESALIR.
sarrollar mayores habilidades, sin embargo no podremos tener diferentes talentos. Esos cinco talentos dominantes son los que rigen nuestra vida, y nos hacen actuar de una u otra manera con base en su combinación.
Lo que la mayoría de los emprendedores y/o empresarios hacen es contratar a la pri-mer persona que le recomienden o se to-pen en alguna bolsa de trabajo, esto gracias el famoso acelere y la excusa de que urge la persona en dicho puesto.
Zapatero a sus Zapatos. Debemos ser conscientes de que una persona en un pues-to que no cuadra con sus talentos terminará por ser un gasto para la empresa en lugar de ser una inversión. Y peor aún, la persona no se sentirá cómoda con lo que hace y jamás logrará sobresalir. Siendo esto un error ga-rrafal para el desarrollo y crecimiento de un ser humano, ya que todos buscamos siem-pre crecer y ser mejores. Pues como sabe-mos, todo lo que no crece o se desarrolla en este mundo, muere.
Hablando de crecimiento, tú como em-presario debes considerar tener a tu gente siempre motivada. Pues está comprobado que una persona motivada es 80% más productiva que una que no lo está. Sin em-bargo cuando hacemos algo para inspirar o
motivar a nuestro equipo, debemos de te-ner a las personas adecuadas en los pues-tos adecuados. Capacitarlos constante-mente para que puedan superarse y llevar tu empresa hasta donde quieres.
La capacitación en la empresa es de suma importancia, pues si no saben lo que deben hacer por más que los motives no lograran lo que quieres. Imaginemos que la motivación es la gasolina que le da impulso a un carro, podremos decir que un carro sin gasolina no llegará muy lejos. Si el chofer de este ve-hículo no sabe conducir, por más gasolina que tenga el tanque, no llegará al lugar de destino. Es lo mismo con una persona en un puesto de trabajo, la motivación en la per-sona es importantísima, sin embargo sin los talentos, conocimientos y habilidades será muy complicado que logre sus metas.
Es por esto que debes de considerar muy bien al momento de contratar a una perso-na. Pues si desde un inicio no contratas a la persona correcta, los resultados se compli-carán. Apóyate de empresas con la expe-riencia, conocimiento y beneficios que te ofrecen para encontrar al candidato ideal. Investiga entre las diferentes opciones, cuál de ellas te ofrece los mayores benefi-cios según tus necesidades y asegura des-de la contratación, el éxito de tu empresa.
58 AGOSTO 2015
Sostenemos que el factor humano es uno de los elementos más importantes que confor-man a las empresas, por lo tanto ofrecemos
un servicio integral que va desde la fase de recluta-miento, hasta la identificación y el desarrollo del ta-lento; para ello contamos con distintas metodolo-gías y tecnologías para conocer, evaluar y comparar los diferentes aspectos de las personas dentro de las organizaciones.
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RECURSOS HUMANOS // TEMÁTICA
TESTIMONIO
EN PALABRAS DE JORGE GARIBAY
Con 7 años en el mercado hemos cola-
borado con una gran cantidad de em-
presas como lo son: Bombardier, Che-
vrolet, Metlife, Transportes Castores,
Grupo Nutec, Kellogg’s, Nestlé, Mars,
Ferrero, Industria envasadora Coca-Co-
la quienes generan los más altos están-
dares en reclutar, evaluar, seleccionar y
desarrollar a sus asociados.
Jorge Alejandro Garibay Mora, Geren-
te de Recursos Humanos en Industria
envasadora Coca-Cola, nos comparte
su experiencia al llevar colaborando 4
años con CICESO Centro integral de
evaluación.
“Es un aliado estratégico que nos ha
acompaño en la toma de decisiones
referentes al factor humano, sin des-
cuidar las prioridades del negocio”
-Pruebas de confiabilidad-Evaluación poligráfica-Evaluaciones psicológicas-Reclutamiento y selección-Diagnóstico de clima organizacional-Capacitación
-Tranquilidad y seguridad-Disminución de rotación-Aumento de productividad-Equipos de trabajo de alto desempeño-Ahorro de tiempo y recursos-Cultura de prevención
¿CUÁLES SON LOS RETOS A LOS QUE IEQSA SE HA ENFRENTADO EN MA-TERIA DE RECURSOS HUMANOS?Identificar el talento idóneo no solo en conocimientos y habilidades, lo que hemos detectado es la gran im-portancia en la adaptación a la cultu-ra organizacional a través del apego a los valores que se promueven en la empresa.
CUÉNTANOS SOBRE ALGUNA APOR-TACIÓN ESPECÍFICA QUE HAYA APO-YADO CICESO A SOLUCIONAR.Se nos presentó una situación de robo, en donde las cámaras de seguri-dad no lograron detectar a la persona, pero se veían conductas sospechosas de una persona que recientemente había sido promovido.La desconfianza hacia él por parte de
toda el área, se tornaba muy evidente e incómoda para continuar con las la-bores cotidianas.Aplicamos la evaluación utilizando la herramienta del polígrafo a un grupo de personas, la prueba nos liberó de toda duda hacia la persona que por algunos días se había perdido toda credibilidad y confianza.
¿CUÁLES SERÍAN LOS BENEFICIOS PARA OTRAS EMPRESAS AL CO-LABORAR CON CICESO DESDE TU PERSPECTIVA?Existen muchas empresas dedicadas a trabajar desde el aspecto humano, pero considero que el equipo de pro-fesionales con los que cuenta CICESO, y su peculiar manera de atender las necesidades, los convierte en un alia-do para la toma de decisiones.
SERVICIOS
BENEFICIOS
COBERTURANACIONAL
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“HACEMOS PSICOLOGÍA,CREAMOS RESULTADOS”.
-JOSÉ ALBERTO PERÉZGROVAS
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60 AGOSTO 2015
ASESORÍA FISCAL Y CONTABLE
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Con una tradición de 34 años, esta firma de profesio-nistas con alto grado de responsabilidad en el ser-vicio, ha ejercido actividades fiscales y contables
otorgando a sus clientes certidumbre jurídica en el cum-plimiento de sus obligaciones. Los integrantes del despa-cho son profesionistas con un alto grado de calidad ética y moral, su experiencia, capacitación, alto rendimiento y responsabilidad, propician el correcto servicio que brindan para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Su liderazgo lo consolida como un despacho de alto rendi-miento, tanto en Querétaro como en la región. Durante su amplia trayectoria ha otorgado asesoría, consultoría y ma-nejo directo contable y fiscal a distintos tipos de negocios y prestadores de servicio. Dentro de su objetivo primordial destaca servir a la comunidad para incrementar el desarro-llo del Estado y de este gran país que es México.
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TEMÁTICA
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Trabajan con cualquier tipo de em-presa, micro, pequeña y mediana em-presa dando un seguimiento continuo al ámbito fiscal y contable de cada uno de sus clientes, ese seguimiento consiste en ir haciendo pre cierres e ir administrando fiscalmente el proce-so de los negocios para que tengan un cierre fiscal adecuado cumpliendo con las leyes respectivas.
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• Contabilidad
• Estrategia tributaria y patrimonial
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seguridad social
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• Administración tributaria
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PRO TipDan valor a los emprendedores y a quienes están en proceso de acelera-miento de su empresa. El Contador Público Víctor Vega Villa es mentor de ENDEAVOR y de E+E, da asesoría fiscal como parte de una labor social.
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CERTIFICACIONES CP VICTOR VEGA VILLA• Contador Público Certificado y Contador Público Certificado en el área de
Fiscal por El Instituto Mexicano de Contadores Públicos.
• Maestría en Impuestos con medalla al mérito académico de la generación
por ser el promedio más alto de 9.9. También obtuvo la mención honorífica
en su tesis de maestría.
• Doctor en Administración.
• En 2012 por parte de la FECAPEC recibió el reconocimiento al profesionista
del año.
• Recibió las llaves de la ciudad de San Antonio Texas por la labor de
intercambio académico internacional entre las universidades mexicanas
y las universidades de Estados Unidos y Canadá
• Síndico del programa SAT representando al Colegio de Contadores
Públicos de Querétaro.
61
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hasta los 10 millones de pesos. Han sido parte del éxito de muchas empresas en México, colaborando con ellos a posicionar sus produc-tos o servicios en el mercado gracias al apalancamiento financiero que ha otorgado Financiamiento Corporativo Garuza, concibiendo así el CRECIMIENTO de las mismas ya que sin apoyo el crecimien-to es más lento en comparación con quien decide financiarse, siem-pre asesorados por especialistas con experiencia y profesionalismo como ellos.
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62 AGOSTO 2015
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64 AGOSTO 2015AGOSTO 2015
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su equipo de trabajo y participar activamente en mejorar su si-tuación fiscal y financiera.
“Cada año realizamos una planeación fiscal de los clientes para detectar oportunidades de mejora y revisar entre otros aspec-tos, su estructura corporativa, la forma en que retiran las utilida-des los socios y la aplicación de estímulos fiscales” nos comenta el C.P. Raúl Figa socio titular del despacho.
Es importante comentar que el Estado de Querétaro está vi-viendo un muy buen momento y esto se refleja en la llegada de empresas extranjeras, por lo que cuentan con clientes de capital Japonés, Español, Alemán, Venezolano y Colombiano. Como un equipo integrado, su objetivo es ofrecer las mejores alternativas para sus clientes.
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normativo al 100%, altos principios
éticos y de confidencialidad.
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empresas españolas para iniciar operaciones en México)• Socios con el despacho MFB para interponer medios de defensa fiscal• Socio con el despacho CAC para elaborar estudios de precios de
transferencia• Socios con Fabrica Emprededora para brindar cursos y talleres• Socios con MS Multiservicios para trabajos de mercadotecnia• Socios con Globo System para soporte de software contable
SERVICIOS• Contabilidad
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66 AGOSTO 2015AGOSTO 2015
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Adecco es la organización de Recursos Humanos número uno del mundo, con más de 5 mil sucursales en más de 60 países, 650 mil asociados y alrededor de 31 mil empleados.
Presente en México desde hace 24 años, con más de 80 sucursa-les a nivel nacional.
Mercado al que va dirigidoLos clientes de Adecco México son líderes en sus respec-tivos campos de actividad. Atendemos empresas gran-des, medianas y pequeñas que nos han elegido como socios de negocio porque conocemos los sectores donde operan, permitiéndonos ofrecerles el máximo nivel de calidad, así como a los candidatos con las ha-bilidades adecuadas.
Adecco México provee servicios de atracción e identificación de talento, maquila de nómina, em-pleo temporal y fijo, consultoría para PyMES, ex-ternalización de servicios y soluciones de capital humano.
“Los profesionistas requieren de reconocimiento, motivación y retos para desarrollarse profesionalmente, al tiempo que su vida laboral esté empa-rejada con su proyecto personal de crecimiento”, Alberto del Castillo, Di-rector de Operaciones Selección de Adecco México.
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¿Qué debe de ser considerado en la oferta al empleado?
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rétaro y el Bajío. Cuenta con presencia Internacional al colaborar con la empresa Wor-kpower Incorporated Pennsylvania. En constante evolución y actualización para estar al día con las innovaciones tecnológicas, las modificaciones a las leyes tributarias y las re-ferentes al comercio.
La Reforma fiscal de 2014 cambió la mane-ra de gestionar, procesar y cuantificar la in-formación contable a través del uso de las tecnologías de la información facilitando el envío y recepción de los resultados fiscales.
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PRO TipLa innovación tecnológica cambió la manera de hacer contabilidad, con el uso de software contable no solo se simplifica la generación de la informa-ción, sino que además se cumple de manera más eficaz con los requerimien-tos de los distintos órganos guberna-mentales nacionales e internacionales. Ejemplo de esto la elaboración de com-probantes fiscales por internet (cfdi) y la contabilidad electrónica, emanadas de la última reforma fiscal.
CITAS
CEL
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PARA EMPRESARIOSESPECIALES
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SOLUCIONESDE INVERSIÓN,FINANCIAMIENTO YASESORÍA MEDIANTEDIVISIONES DE:
TORRE INVEX BANCO PROLONGACIÓN TECNOLÓGICO NORTE NO. 950-B, PISO 16-BCP 76159, SAN PABLO, QUERÉTARO, QRO.
INVEX Banco parte de la siguiente base: una institución financiera debe ajustar-se a los requerimientos del cliente, y no
al revés. Cada caso, cada persona y cada empresa son únicos. Las soluciones fi-nancieras deben diseñarse de manera personal.
INVEX nace en 1991 con la filosofía de crear alternativas financieras especiali-zadas. Con presencia en la Ciudad de Mé-xico, Monterrey, Guadalajara, Queréta-ro, Mérida, Veracruz y Miami -a través de centros financieros; no sucursales tradi-cionales-, ofrece soluciones de inversión, financiamiento y asesoría, diseñadas es-pecíficamente para tus necesidades em-presariales y patrimoniales.
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Hoy más que nunca, cuando el mundo de las fi-nanzas provoca que la toma de decisiones sea un ejercicio cada vez más complejo para los empre-sarios, directivos e inversionistas mexicanos, es fundamental contar con la cercanía y el respaldo de un verdadero socio financiero.
En INVEX trabajamos para que los recur-sos de nuestros clientes generen un sóli-do crecimiento.
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INVEX Banco ve un líder en cada uno de
sus clientes, gente entusiasta, que trabaja
con pasión y genera prosperidad desde
el terreno personal o empresarial. Es por
ello que su misión es “facilitar el logro de
las metas personales y empresariales de
los líderes de México, para impulsar el de-
sarrollo de nuestro país”.
Con esta mentalidad y plena convi c-
ción, INVEX Banco asume un rol como
el socio financiero de cada uno de sus
clientes, pues toma los objetivos de es-
tos como si fueran propios, y su nivel de
compromiso va más allá de una simple
relación de negocios.
PALABRA DEL EXPERTO
PROtip para empresarios
// FINANZASTEMÁTICA
68 AGOSTO 2015
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INV
EST
IGA
CIÓ
N
Sanar es una cuestión de tiempo, pero a veces también es cuestión de oportunidad.
TECNOLOGÍA
CIRUGÍA
PREVENCIÓN
HOSPITALES
PROSALUD70 AGOSTO 2015
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SALUD | DOCTORES INNOVADORES
Beneficios para el paciente
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Para el paciente es una gran como-didad y ahorro de tiempo ya que es “solo un tratamiento, dividido en tres etapas y hasta seis meses continuos regeneración en tu piel”. Manteniéndose el efecto hasta dos años en la mayoría de los pacientes.Esta máquina está también consi-derada como la última generación en el tratamiento de la flacidez, es-trías y cicatrices por acné.
Es un lifting del músculo; trabaja a nivel más profundo, por debajo de la piel a nivel muscular y de facia para tonificar y com-pactar devolviendo su firmeza y tensión.
Trabaja sobre cicatrices, estrías y arru-gas superficiales; genera regeneración y compactación de las fibras de coláge-no profundas de la piel para devolverle firmeza y tersura.
Es un lifting de piel; trabaja a nivel de epi-dermis y dermis por medio de una cua-dricula térmica superficial y así logra el mayor efecto en la retracción de la piel, trabaja sobre la cara y en áreas especia-les como párpados, papada y cuello.
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Contacto
El doctor Luis Arturo como cirujano plástico se ha especializado en reconstrucción de la estruc tura ósea facial generalmente
dañada por accidentes y reconstrucción de la glándula mamaria principalmente por cáncer; entre otras áreas de la ciru gía re-constructiva. En general la reconstrucción de cualquier parte del cuerpo le llena de satisfacción, en especial al ver a sus pacientes reincorporarse a la vida diaria, a la sociedad y a sus actividades.
Lo que más disfruta es recuperar la forma y dar armonía al cuer-po buscando nuevas técnicas y procedimientos para alcan zar el perfeccionamiento. Encaminado a la salud integral y holística; entiende como parte de ella el verse y sentirse bien con uno mis-mo. Para ello cuenta con diversos procedimientos, maquinas de primer nivel y tecnología vanguardista como:
ULTRAefect “Un verdadero lifting facial no quirúrgico”Esta es actualmente la maquina más innovadora y avanzada en México. Combina TRES tecnologías nuevas para lograr el mejor resultado en lifting facial y de cuello, obtiene resultados muy su-periores a tecnologías anteriores como el Fraxel y el Thermage.
CIRUJANO PLÁSTICO ESTÉTICO Y RECONSTRUCTIVO
LUIS ARTURODr.
FERNÁNDEZ MORENO
72 AGOSTO 2015
SALUD | DOCTORES INNOVADORES
El Dr. Israel Grande estudió la carrera de Medicina en la UNAM, más tarde realizó sus estudios en Cirugía General en Hermosillo y en
Ciudad Obregón en el IMSS.
Posteriormente realizó su especialidad en Cirugía Plástica y Recons-tructiva, con un postgrado en Alta Especialidad en Cirugía Plástica Pediátrica. Le gusta ayudar a niños que nacen con malformaciones co-rrigiendo la parte de su cuerpo que lo necesite para que de esta forma el niño y la familia puedan reintegrarse a la sociedad.
CIRUJANO PLÁSTICO
ISRAEL GRANDE BECERRIL
Dr.
¿QUÉ SIGNIFICA PARA MÍ LA MEDICINA?
La medicina más que una profesión es una pa-sión y una gran responsabilidad, es una vocación de servicio. Debes de estar en contante estudio para poder dar siempre los mejores resultados al paciente a través de las técnicas más innovadoras.
FILOSOFÍA DETRABAJODAR UN SERVICIO BASADO
EN LA HONESTIDAD Y LA
ÉTICA PARA QUE EL PACIENTE
SIEMPRE SEA TRATADO CON
COMPRENSIÓN Y RESPETO.
El médico que no entiende de almas no entenderá cuerpos- José Narosky
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Beneficios al Paciente Beneficios al Médico
CASO DE ÉXITO
PROCEDIMIENTOS MÁS REALIZADOS
Es un tratamiento de rejuveneci-miento facial que no causa dolor y sus resultados son visibles entre 4 y 8 semanas. Es una alternativa para quienes no quieren realizarse una cirugía.
Poder ayudar a pacientes que no quieren o no pueden realizarse una cirugía estética. Es un tratamiento accesible y sencillo de realizar. Se lleva a cabo en el consultorio.
Tiene mayor significado para el Dr. Israel las operaciones de cirugía plástica pediá-trica, las cuales realiza para corregir labio y paladar hendido. Estos procedimientos son los que más satisfacción le dan ya que es parte del proceso de reintegración de los niños a una vida normal. Estos proce-dimientos los realiza en su mayoría en el Hospital del Niño y la Mujer para pacientes de escasos recursos a quienes se les dan opciones para que puedan ser operados a lo largo de su crecimiento ya que todo el proceso consta de entre 5 o 6 operaciones desde que nacen hasta la adolescencia.
Este aparato proveniente de Israel es el primero de este modelo en todo Querétaro.
ESTÉTICA: Aumento de busto y lipoescultura
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PUREPURE da cantidades precisas de calor directamente en la piel, activando la producción de nuevas fibras de colágeno. Una vez que las producciones de colágeno son activadas en tu piel continuará mejorándose aún tiempo después de finalizar los tratamientos.
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PROBUSINESS
AGOSTO 2015
LA FIESTA DE LA VENDIMIA Y LA COPA DE LA VENDIMIA
SANTÍSIMA TRINIDAD
La Santisima Trinidad es un desarrollo de vi-vienda, hotel, restaurante, bodega de vinos y club ecuestre, en Guanajuato en donde
además se pueden ver hermosos campos de la-vanda y olivos.Este año aprovechando las fiestas se celebra también la inauguración de su vinícola. Como es tradición se hará el pisado de la uva para hacer el primer mosto, habrá recorrido por las instala-ciones, deliciosa comida, catas de vino, música y polo, lo necesario para pasar un día excepcional en familia. Guanajuato fue un estado en donde se fabrica-ba vino hace cientos de años, sin embargo con el tiempo se fue haciendo a un lado y no es has-ta hace 10 años que se retomó la fabricación de vino en el estado pero con una propuesta dife-rente como en La Santísima Trinidad, en donde bajo reservación puede pedir un recorrido por las instalaciones de la vinícola, conocer el proceso de producción del vino, tener una cata, hospedarse en su hermoso hotel o inclusive tener a tus caba-llos en su club ecuestre. El año pasado se realizó la inauguración de la can-cha con un partido amistoso México vs. Argentina. Este año jugadores de toda la República buscaron la forma de participar en La Copa de la Vendimia logrando 6 equipos que jugarán en el torneo. Esperan la asistencia de más de mil personas al evento, ya que muchas familias vienen de diferen-tes puntos de México para disfrutar un agradable e inolvidable día.
// WHAT’S HAPPENINGPROBUSINESS
EL FIN DEL VERANO MARCA LA CELEBRACIÓN DE UNA BUENA COSECHA, DONDE LA CELEBRACIÓN DE UNA FIESTA MILENARIA SE REFLEJA EN LA FIESTA DE LA VENDIMIA. LA SANTÍSIMA TRINIDAD LLEVARÁ ACABO EL 22 DE AGOSTO EN SUS HERMOSAS INSTALACIONES LA FIESTA DE LA VENDIMIA ACOMPAÑADA DE LA COPA DE LA VENDIMIA EN DONDE 6 EQUIPOS DE POLO JUGARÁN A 4 GOLES PARA COMPLEMENTAR UN DÍA DE FIESTA MUY FAMILIAR.
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// CONSULTORÍAPROBUSINESS
TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOAGOSTO 201576 AGOSTO 2015 TEXTO ENDEAVOR
CUSTOMERSERVICE
RECOMENDACIONES Y MEJORES PRÁCTICAS
LAS EXIGENCIAS Y EXPECTATIVAS DEL CONSUMIDOR ACTUAL SUPONEN UN RETO CONSTANTE PARA LA INDUSTRIA RETAIL EN MÉXICO, LA CUAL SE CALCULA ALCANZARÁ UN VALOR SUPERIOR A LOS TRES BILLONES DE PESOS EN LOS PRÓXIMOS AÑOS, SEGÚN ESTIMACIONES DE LA CONSULTORA EUROMONITOR INTERNATIONAL.
Cada una de las personas que atraviesa la puerta de un comercio, restaurante, tienda departamen-tal o de conveniencia, espera recibir una aten-
ción única, asegura Carlos Agami, Director Comercial de Agasys2, empresa especializada en medir la ejecución de las estrategias de atención al cliente y operación de tiendas en diversos sectores.
De acuerdo con Agami, prácticas como la persona-lización en productos y servicios son clave para lograr mayores ventas y mejores experiencias de compra para el cliente.
Para Enrique Osoviecki, CEO de Chilim Balam, la personalización en customer service consiste en crear una experiencia flexible que resulte memo-rable para el consumidor. De acuerdo con Oso-viecki, otro aspecto fundamental para elevar la experiencia de personalización y servicio al cliente es la implementación de nuevas tecnologías y formas para vender y ofre-cer servicios en un entorno omnicanal. Esto significa, diversos canales de venta e interacción, desde la experiencia en tienda, hasta la posibilidad de compra en línea (segmento non-store retail), el vínculo de servicios con aplicaciones móviles y canales de comunicación di-gital (web, redes sociales) para otorgar una experiencia integral de servicio.
Se trata de construir un nombre, una imagen, un ritual, para lograr ese vínculo emocional con el producto y la marca.
“EN MÉXICO, CUANDO UN CLIENTE ES ABORDADO,
LA PROBABILIDAD DE QUE COMPRE ES EL
DOBLE QUE CUANDO NO LO ES. ASÍ DE
IMPORTANTE ES LA ATENCIÓN AL CLIENTE
Y CUMPLIR CON LAS NORMAS DE OPERACIÓN”
-CARLOS AGAMI
SEGÚN DATOS DEL INFORME TOP RETAIL ELABORADO POR AGASYS, ESTRATEGIAS DE ‘CUSTOMER SERVICE’ COMO LAS VENTAS ADICIONALES EN COMPLEMENTO A LA COMPRA INICIAL REGISTRARON UN INCREMENTO SIGNIFICATIVO LLEGANDO AL 88% DE IMPLEMENTACIÓN DURANTE EL MES DE MAYO 2015.
// ECOSISTEMA EMPRENDEDORPROBUSINESS
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CONSULTORÍA // PROBUSINESS
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// CONSULTORÍAPROBUSINESS
TEXTO PILAR GONZÁLEZ
PENSAMIENTOGRUPODE
Hace unos días tuve la oportunidad de ofrecer una plática para las Organizaciones Civiles. El tema que traté tenía que ver con el pen-samiento de grupo. Aunque hubiera podido centrar la plática en
las bondades de este pensamiento, inicié con una postura de crítica de cómo llegamos a una “creencia común”, quiénes son los responsables de crearla y cómo esto dirige nuestras acciones hacia un rumbo determinado.
Comenzaré mostrando “el lado oscuro” de este tipo de pensamien-to y por qué termina siendo una trampa para las organizaciones.
¿TRAMPA ORGANIZACIONAL O ESTRATEGIA DE GESTIÓN?
PROMAGAZINE.MX
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CONSULTORÍA // PROBUSINESS
A) La existencia de grupos de cohesión, constituidos principal-mente por grupos de interés “cerrados y relativamente pequeños”.
B) Las fallas estructurales inherentes a muchos grupos: poco o nulo liderazgo participativo (la toma de decisiones está cen-trada en las ideas y “genialidad” del líder), falta de normas para lograr diálogos efectivos (las juntas de trabajo terminan siendo una imposición de ideas) y la homogeneidad del grupo que limi-ta el despliegue en la diversidad de modelos mentales.
C) El contexto, por lo general provocador, que proviene de amenazas externas de otros grupos, casi siempre con po-siciones antagónicas (como las distintas ideologías en al-gunas áreas de una empresa, en los partidos políticos y las religiones), provocando una baja autoestima debido a la complejidad para resolver los problemas.
A pesar de lo desafortunado de estas premisas, impulsan a la concu-rrencia del grupo, dado que en el corto plazo reducen la ansiedad, la tensión y los conflictos que se producen cuando la opinión de uno, o varios miembros, no son coincidentes.
A) La sobreestimación del grupo, una sensación de invulne-rabilidad y de ceguera moral, definida como el acto de situar conductas y categorías de seres humanos fuera de una eva-luación y obligación moral, en otras palabras, la creencia de “una sola verdad”- irrefutable-.
B) La mentalidad cerrada, la creencia de una racionalización co-lectiva; es decir, que el pensamiento está determinado por “la razón” del grupo, llevando a estereotipar grupos externos y a la ilusión de la unanimidad.
C) La presión por lograr y mantener la uniformidad del grupo, creando prejuicios y autocensura.
Las consecuencias observables de este pensamiento tienen que ver principalmente con el sesgo en la selección de la información y con consideraciones incompletas de distintas alternativas para la reso-lución de problemas. De esta manera, la toma de decisiones queda limitada por el modelo mental de unos pocos, inhibiendo con esto la creatividad e innovación que se requiere.
Partiendo de esto, ¿cómo podría lograrse un pensamiento de grupo que resulte ser una verdadera estrategia de aprendizaje organizacio-nal? ¿Cuáles deberían ser los procesos y lineamientos para aprovechar el pensamiento de grupo? Lo veremos en la próxima edición…
En una situación de pensamiento de grupo, los miembros de éste intentan amoldar su opinión a la que creen es el consenso. Esta forma que parece “muy racional” de afrontar la situación, termina siendo una limitación para el aprendizaje, tanto para los miembros del grupo como para la organización.
¿QUÉ PROPICIA UN PENSAMIENTO DE GRUPO?
SÍNTOMAS DEL PENSAMIENTO DE GRUPO
CONSECUENCIAS DEL PENSAMIENTO DE GRUPO
PENSAMIENTO DE GRUPOEl pensamiento de grupo, de acuer-do a Irving Janis, es el proceso por el cual un grupo puede tomar deci-siones malas o irracionales (Janis llegó a esto basado en los estudios que hizo sobre el bombardeo a Pearl Harbor, la Guerra de Vietnam y la invasión de Bahía de Cochinos).
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80 AGOSTO 2015
// LEGALPROBUSINESS
TEXTO MARIELA PONCE
RECURSOS HUMANOS Y DERECHOS HUMANOS
Tanto en el ámbito público como en el privado, se debe justificar cuando no se contrate a alguna persona que haya solicitado un empleo, dado que ahora, cuestiones como el sexo o la edad, incluso, alguna discapacidad, no son motivos suficientes, por sí solos, para negar el traba-jo. Hacerlo de esa forma, se traduce en un trato discrimi-natorio y ello significa vulnerar derechos humanos que no solo la autoridad (en el sector público), está obligada a respetar, sino también un empleador privado si con su decisión afecta tales derechos que están protegidos constitucionalmente
Entonces, las áreas de recursos humanos deben tener previamente definidos los objetivos organizacionales, para justificar las aptitudes y requisitos (como una cier-ta edad, por ejemplo), que debe reunir una persona para desempeñarse en alguno de los puestos de la empresa; de lo contrario, podrán negar un empleo, con el latente riesgo de que esa persona inicie las acciones legales co-rrespondientes que se pronostican como procedentes si la negativa fue por razones de edad, sexo, condición de salud, religión, preferencia sexual, o cualquier otra enun-ciada en el artículo 1° constitucional, y no esté debida-mente justificada tal negativa en relación con el tipo de empleo solicitado.
“SÍ, ES EL TIEMPO DE LOS DERECHOS”
Recursos Humanos es un área que tiene a su cargo el sistema de reclutamiento, selección, contrata-ción y capacitación del personal que forma parte
de una organización o empresa, ya sea pública o privada.Si se trata de un ente público, todo este sistema debe
ser transparente para verificar que se esté seleccionan-do y contratando a las personas que cubren con el perfil establecido para cada cargo, de acuerdo con la descrip-ción de puestos. Aquí es en donde podemos detectar si hay favoritismos al contratar a cierta persona cuando ésta no cubre el perfil o los requisitos que se exigen legal-mente para dicho puesto o, en el caso de concursos por oposición, cuando no pasan los exámenes de selección y aún así se les contrata para un puesto. Las repercusio-nes se traducen en responsabilidad de tipo administrati-vo, incluso penal, para el encargado del área de recursos humanos que haga contrataciones al margen de la ley.
En el sector privado, las empresas deben tener bien definido su objetivo organizacional, porque de eso de-penderá el tipo de perfiles que requieran para lograrlo y a partir de ahí, realizar la selección y contratación corres-pondiente.
81
82 AGOSTO 2015
// CONSULTORÍAPROBUSINESS
TEXTO SERGIO CADENA
¿CONOCES TU ESTILO?Una de las cosas que nos identifican
como personas es, sin duda, nues-tra manera de vestir; ya sea a nivel
profesional o personal cada uno de noso-tros tenemos un sello distintivo.
El estilo es el reflejo de nuestros gustos, preferencias y estilo de vida. Es algo inhe-rente a nuestro carácter, temperamento y personalidad. El punto clave es recono-cer y respetar nuestra esencia, es decir, nuestra forma de ser y operar, lo cual nos permitirá crear coherencia entre lo que somos, lo que decimos y cómo actuamos.
Esta edición, toca hablar del ESTILO SE-DUCTOR el cual corresponde a aquellas personas seguras de sí mismas, que no les gusta pasar desapercibidos en ningún aspecto. Gustan de mostrar su cuerpo y utilizarlo a su favor, se sienten atractivos y les encanta ser el centro de atención.
Las personas que pertenecen a éste estilo buscan que su atuendo sea igual de seduc-tor que ellos. Ropa ceñida, animal print, piel, transparencias, encajes, escotes, tacones muy altos, zapatos con punta, camisas abiertas, versiones skinny son algunos de las sus prendas favoritas.
RECORDEMOS QUE LA MANERA EN QUE ACTUAMOS TAMBIÉN FORMA PARTE FUNDAMENTAL DE NUESTRA IMAGEN. ASÍ QUE ES NECESARIO SENTIRNOS BIEN PARA VERNOS MEJOR.
CREATIVO
DRAMÁTICO
ROMÁNTICO
ELEGANTE
NATURAL
TRADICIONAL
SEDUCTOR
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84 AGOSTO 2015
PROBUSINESS
TEXTO POR NATALIA BÁRCENA
NUEVOS MODELOS DE NEGOCIOS Y SUS VENTAJAS
La inmediatez del mundo en el que vivimos, la globalización y el crecimiento de la competencia obligan a las empresas a especializarse en su negocio y su vez subcontratar otros servicios.
Una empresa, dependiendo su giro y actividad, está compuesta por diferentes áreas y no siempre es necesario que esta misma sea experta en cada una de ellas.
Existen personas y empresas que pueden manejar de mejor manera los dis-tintos departamentos corporativos, alcanzando un desempeño mucho más rentable. Esto en pocas palabras es outsourcing: la contratación de un servicio especializado a una empresa externa.
Esta es una nueva tendencia y modelo de negocio que ha ido en aumento en los últimos años y ha permitido a las empresas enfocarse a su core business y delegar otras funciones a firmas especializadas en el tema.
Este modelo de negocios ha generado también un impacto positivo en la econo-mía, pues además de ofrecer beneficios a las industrias, genera un importante cam-po de trabajo para los emprendedores, quienes pueden empezar a ofrecer servicios especializados a la industria y de esta manera favorecer la competencia.
PRINCIPALESVENTAJAS
RECOMENDACIONES
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Los costos de operación pueden lle-gar a ser menores.
La empresa puede adaptarse con mayor facilidad a los cambios del en-torno.
Permite a la empresa disponer de servicios especializados sin necesi-dad de invertir recursos especialistas.
Permite a la empresa tener una ma-yor flexibilidad y un modelo de nego-cio más ligero.
Permite a la empresa enfocarse en su negocio.
El modelo de negocio conocido como out-sourcing puede generar que algunas em-presas de baja calidad formen parte de tu competencia. Si eres un emprendedor o una empresa que busca ofrecer servicios espe-cializados te recomendamos lo siguiente:
Poner especial atención al servicio que estás ofreciendo a tus clientes, esto puede generar una mejor ex-periencia en ellos y a su vez su reco-mendación.
Dedica tiempo en conocer muy bien a la industria a la cual ofrecerás tu servicio, de esta manera podrás identificar muy bien tus áreas de oportunidad.
Ofrece soluciones, ten en cuenta que si una empresa está subcontra-tando tu servicio, es porque no tiene la experiencia o especialización ne-cesaria para desarrollar esta función; conviértete en parte de su negocio solucionando y no complicando.
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86 AGOSTO 2015 TEXTO LIC. REBECCA REYES RETANA POPOVICH, VILLAR & VILLAR ABOGADOS
El primer paso es definir el régimen de tu empresa, si será una Sociedad Anónima, una Sociedad de Res-ponsabilidad Limitada o una de las demás opciones
reguladas en la Ley General de Sociedades Mercantiles. Con lo anterior definido, el siguiente paso sería presen-
tar ante la Secretaria de Economía una propuesta de cinco nombres originales para tu nueva empresa. La Secretaría evalúa la disponibilidad de los nombres y procede a emitir el oficio de autorización de uso de nombre. Una vez que quede autorizado alguno de los nombres propuestos, se puede co-menzar con la formalización de los Estatutos Sociales.
Los Estatutos Sociales son el conjunto de estipulaciones o reglas establecidas por los fundadores de la empresa, los
PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA ES NECESARIO CUMPLIR CON CIERTOS REQUISITOS; AUNQUE PUEDA SONAR COMPLICADO Y TEDIOSO DESDE UN PRINCIPIO, AL FINAL DEL CAMINO VALE LA PENA PORQUE TE BENEFICIARÁ Y PORQUE ESTARÁS REGULADO LEGALMENTE PARA COMENZAR OPERACIONES SIN TENER NINGÚN CONTRATIEMPO.
Si requieres de más información o asesoría para constituir tu empresa, no dudes en contactarnos
cuales deben contener el objeto de la empresa, razón o denominación social, importe del capital, domicilio social, cláusula de admisión o exclusión de extranjeros, duración, forma de administración, asambleas de accionistas, facul-tades de administradores, las bases para la liquidación de la empresa, entre otros asuntos.
La formalización de los Estatutos Sociales de la empresa se realiza ante un Notario Público o un Corredor Público de su elección, mismos que señalarán la serie de documentos y requisitos que se deben presentar para completar el trámite de constitución. Firmada el Acta Constitutiva, se procede con la inscripción de la empresa ante el Servicio de Adminis-tración Tributaria para que después pueda quedar inscrita en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio.
Consecuentemente la empresa debe presentar y pro-cesar una serie de avisos y registros con varias oficinas de gobierno para que pueda ser capaz de ejercer su actividad. Estos incluyen la inscripción en el Registro de Inversiones Extranjeras, en caso de tener accionistas extranjeros, y si tiene empleados, será necesario el registro ante el Institu-to Mexicano de Seguridad Social, y demás dependencias de acuerdo a las actividades que estará desarrollando.
CONSTITUYE TU EMPRESA
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TOPSOCIAL
FERRARIBody Shop
La lujosa marca italiana sorpren-dió a los selectos invitados con una digna apertura de su taller en tierras queretanas. Previo al corte del listón, siete de los au-tomóviles más envidiados alre-dedor del mundo desfilaron por Bernardo Quintana para poste-riormente exhibirlos en la tienda.
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ÉDGAR RIVERA Y ARANTZA VELÁZQUEZ
FERRARI 458 SPIDER V8-4.5L-562HP
LUIS MOLINA, BÁRBARA GONZÁLEZ Y CARLOS BARBOSA
LILIANA Y JESÚS DELGADO
GUILLERMO GUZMÁN, ADOLFO MARTÍNEZ, JACK BLUM Y ALFREDO AMIEVA
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HIGH CENTERThe New Level Of Sport
Con más de 25 disciplinas impartidas por profesionales, llega a Querétaro un movi-miento que revolucionará la forma de hacer ejercicio. Se trata de un gimnasio equipado para brindar la disciplina de tu conveniencia como spinning, artes marciales, pole fitness, hot yoga y muchos más con atención perso-nalizada.
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PIE DE FOTO CON NOMBRES AQUÍ
FERNANDA Y PAULINA SANTANA
ALEJANDRO SANTANA, GUSTAVO CALDERÓN Y JOSÉ SANTANA
FERNANDO ROBLEDO
EDUARDO DE LA LLATA, ANGÉLICA ALVARADO, MANUEL SANTANA Y CÉSAR SANTANA
ALMA GUTIÉRREZ Y STEPHANIE ARO
JOSÉ ALFREDO CAGUAJE Y MARÍA ELENA PIZANO
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LAROMERÍA
Tianguis Gastronómico
Food trucks, mezcales y cervezas artesanales, vinos, diversidad de co-mida, música en vivo y mucha diver-sión, así se vivió la inauguración de La Romería.
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FRANCHESCA Y GUSTAVO ORTIZ
ARTURO, CARLOS, ARMANDO, ALICIA Y ALICIA GARCÍA
MÓNICA ZALDUMBIDEVE LA GALERIA COMPLETA ENPROMAGAZINE.MX
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SALUD // PROLIFE
EXPO INDUSTRIAL DE QUERÉTARO
2015Se llevó a cabo en el Centro De Congresos, la Expo Industrial de Querétaro 2015. Este en-cuentro de negocios tuvo como principal ob-jetivo ofrecer a los empresarios un foro en el que expusieran sus capacidades de manufac-tura, distribución y servicios industriales ante una gran cantidad de posibles compradores.
ROBERTO RUIZ, CARLOS RUIZ Y GERARDO DE LA GARZA
JUAN PABLO BARRÓN, JUAN OSUNA Y RAFAEL NAVARRO
DINORA BECERRIL Y MAURICIO CALVOVE LA GALERIA COMPLETA ENPROMAGAZINE.MX
JESÚS CALDERÓN CALDERÓN, JESÚS VARGAS, JOSÉ CALZADA ROVIROSA, SALVADOR IBARRA Y MARCELO LÓPEZ
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// SALUDPROLIFE
AGOSTO 2015
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JORGEMARÍN
Imperdible exposiciónSe inauguró en el Museo de Arte la Exposición del escultor mexicano, Jorge Marín el pasado 16 de julio denominada, “De lo corpóreo a lo intangible”. Las 16 esculturas de uno de los mayores representan-tes de la plástica contemporánea permanecerán en nuestra ciudad hasta el día 13 de septiembre.
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JORGE MARÍN
NATALIA, VALERIA, ADRIANA Y ANTONIO ESPEJO
CLAUDIA CONTRERAS Y MARCELA HERBERT
JORGE MARÍN Y HANK GONZÁLEZ
STEPHANIE TORRES
MARCO REYES, JUAN CARLOS CABALLERO, PATY ÁNGELES Y JORGE PETRIDES
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SALUD // PROLIFE
ENRIQUE CERÓN, ALE RAMOS Y MARIO GONZÁLEZ
RAMÓN ABAD, ALBERTO GALLO Y JUAN PABLO BUCIO
ISRAEL RAMOS, ALEJANDRA RANGEL, GERARDO TOPETE Y ERNESTO GALEANO
MARY DE LA PARRA, GLORIA GONZÁLEZ Y KARLA JARAMILLO
DIEGO GÓMEZ, JOSÉ LUIS BALLÍN Y JUAN TOVAR
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LEVANT Y BWOMI
Un evento totalmente diferente
Cocteles, música y un excelente ambiente pudieron disfrutar los invitados que asistieron a la vela-da que organizó Levant y Bwomi. Sin duda, la hermosa vista pano-rámica de la ciudad que se apre-cia desde los departamentos de Levant Diamante fue la protago-nista de la noche.
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// SALUDPROLIFE
AGOSTO 2015
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EBC & AERI ACReunión Ordinaria
La Mtra. María del Rocío Ruiz González impartió la reunión ordinaria ´Atracción, retención y compromiso del talento en las organizaciones´ en la Es-cuela Bancaria y Comercial de la mano con AERI AC.
ROBERTO PLASCENCIA, JORGE DE LARA Y NATH NÚÑEZ
ERIKA DE LA ROSA Y ADRIANA GUERRERO
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CARLOS GÓMEZ, JOSÉ LUIS CRUZ Y JOAQUÍN ARRONIZ
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SALUD // PROLIFE
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BISTRÓ 20 CIEN
Cocina Internacional ubicada en las coordenadas 20° Norte,
Cien° Oeste, Querétaro. Un lugar sofisticado e innovador basado en el concepto de los Bistró franceses. Su estilo vinta-ge con detalles minimalistas resaltan el lugar, sin dejar a un lado que la amplia y deliciosa selección gourmet de cocina Internacional es el diferen-ciador de este agradable restaurante.
ENRIQUE RUCH E ISABEL ESTÉVEZ
ALBERTO MELLADO, PAULINA ARRIAGA Y SARA CUBAS
REMY ÁVILA Y LUPITA ELIZALDE
ELENA URQUIZA, NOEMÍ Y FABIOLA SÁNCHEZVE LA GALERIA COMPLETA ENPROMAGAZINE.MX
REMY ÁVILA Y LUPITA ELIZALDE
CON MARCO POLO ÁVILA E ISRAEL ÁVILA
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TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOMES 2015
TOPSOCIAL // #PROQUERETARO
Beenit
¿CÓMO FUNCIONA?A través de tu GPS, BeenIt capta automáticamente el lugar en el que estas, y pone automáticamente en tu foto el logotipo y nombre del lugar, y la ciudad en la que estas. Para que no solo tengas la foto, sino para que tengas el recuerdo de todo el momento.
Además, la aplicación guarda tu historial en la nube para que siempre tengas acceso a tus memorias.
Lo que más me impresionó, es que tienen más de 30, 000,000 de negocios registrados. Yo pensé que iban a estar solo en San Francisco, o ciudades principales de USA, y no!!!! Tienen desde Disneylandia, hasta los tacos de la esquina.
Entonces, si eres de los que le gusta tomar foto a los platillos, te encantan las selfies, haces check-in en to-dos lados, o simplemente quieres guardar momentos, descárgala en Appstore, y empieza a compartir.
ES UNA RED SOCIAL ENFOCADA A RECORDAR Y COMPARTIR LAS FOTOS OFICIALES DE LOS LUGARES A LOS QUE VAS. ES COMO HACER UN CHECK IN PERO CON UNA FOTO, Y NO CON LA INTENCIÓN DE PRESUMIR, SI NO CON EL OBJETIVO DE GUARDAR RECUERDOS, Y PODER COMPARTIR TODO EL MOMENTO CON TUS AMIGOS.
Te da la opción de compartir tu foto y el momento en:
98 AGOSTO 2015 TEXTO ANTONIO PELÁEZ DE DGTAL
GUARDANDO MEMORIA DE LOS LUGARES QUE VISITAS
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TEXTO EQUIPO EDITORIAL FOTOS NOMBRE DE FOTOGRÁFOMES 2015
