PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Divisão de ... · Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe). ... Curso de graduação completo 25% 15% Especialização, com carga horária

PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Divisão de Desenvolvimento de Pessoas

Universidade Federal de São Carlos


APRESENTANDO A DiDP

DIVISÃO DE

DESENVOLVIMENTO

DE PESSOAS (DiDP)

DEPARTAMENTO DE

PROVIMENTO E

MOVIMENTAÇÃO

(DePM)

DEPARTAMENTO DE

DESENVOLVIMENTO

DE CARREIRAS

(DeDC)




DiDP

LILIAN SEGNINI RODRIGUES (Diretora)

ANA MARIA COELHO LAURENTI

MARIA INEZ CARPI MIGLIATI

DePM

ANA CLÁUDIA DO PRADO (Chefe)

KARIME VIEIRA ALBUQUERQUE

RICARDO DONIZETI LOURENÇO

DeDC

ANA APARECIDA PIRES MINOTTO (Chefe)

MARISA PEREIRA NUNES TINTA

MAYRA LIMA ARAÚJO

EQUIPE



PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA DiDP

- Concursos Públicos (TAs e Docentes)

- Processo Seletivo Simplificado Prof. Substituto

- Contratações/Acolhimento

- Capacitação de Servidores (PAC)

- Acompanhamento de Estágio Probatório

- Progressões e Promoções (TAs e Docentes)

- Incentivo à Qualificação (TAs)

- Acompanhamento de Afastamentos

- Controle do Quadro de Vagas e Quadro de Funções



• Afastamentos/Licença para Capacitação

• Estágio Probatório/Estabilidade

• Carreira Técnico-Administrativos

• Carreira Docentes (Magistério Superior e EBTT)

NOSSA APRESENTAÇÃO

Após, usaremos o tempo

restante para perguntas.



• Afastamento para exercício de mandato eletivo:

- Federal;

- Estadual;

- Municipal ou Distrital.

• Afastamento para estudo ou missão no exterior.

• Afastamento para servir a outro órgão ou entidade

(cessão).

• Afastamento para a Justiça Eleitoral (requisitado).

AFASTAMENTOS



• Afastamento para participar em programa de pós-

graduação stricto sensu (mestrado e doutorado) em

instituição de ensino superior no país.

• Horário especial ao servidor estudante.

• Afastamento para a Justiça Eleitoral (requisitado).

AFASTAMENTOS



AFASTAMENTOS

Docentes:

Participar de pós-doutorado independentemente

do tempo ocupado no cargo ou na instituição

(redação dada pela Lei nº 12.863/2013).



LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO

Poderá ser concedida ao servidor a licença para

capacitação por até 3 meses:

• Após cada quinquênio de efetivo exercício;

• No interesse da Administração;

• Para participar de curso de capacitação

profissional;

• Os períodos não são acumuláveis;

• O período pode ser dividido em até 3 vezes, desde

que seja de no mínimo 30 dias.



ESTÁGIO PROBATÓRIO

Período de 36 meses a partir da data de efetivo

exercício em que o servidor será avaliado em

relação à aptidão para o cargo, conforme

atividades descritas no Plano de Trabalho.

ESTABILIDADE

A estabilidade somente será adquirida após

aprovação em todas as avaliações e transcorrido

o período de 36 meses.




AVALIAÇÕES

São feitas, no total, 4 avaliações (poderão existir

avaliações extemporâneas, se necessário)

Primeira: 8º mês

Segunda: 14º mês

Terceira: 20º mês

Especial: 32º mês




CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO

• Assiduidade

• Disciplina

• Capacidade/Iniciativa

• Produtividade

• Responsabilidade

PARA OS DOCENTES ACRESCENTA:

• Participar de Programa de Recepção Docente instituído pela IFE

• Avaliação discente




Primeira, segunda e terceira avaliações: a chefia imediata preenche o formulário enviado pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe).

Avaliação especial (última): a chefia imediata indica três servidores estáveis do quadro da UFSCar com o mesmo nível (ou superior) ao do avaliado para compor a comissão de avaliação.

QUEM AVALIA?




IMPORTANTE: Sempre deverá constar as assinaturas das

chefias imediata e superior, bem como do

servidor avaliado.

O prazo de devolução é de 30 dias.




NÃO É PERMITIDO AO SERVIDOR EM

ESTÁGIO PROBATÓRIO Afastar-se, sem vencimentos, para tratar de

interesse particular.

Afastar-se, sem vencimentos, para exercer

mandato classista.

Tirar Licença para Capacitação.



CARREIRA TAs - PCCTAE

Regida pela Lei nº 11.091/2005: Dispõe sobre a

estruturação do Plano de Carreira dos Cargos

Técnico-Administrativos em Educação, no

âmbito das Instituições Federais de Ensino

vinculadas ao Ministério da Educação, e dá

outras providências.

Algumas alterações recentes dadas pela Lei nº

12.772/2012.




Os cargos técnico-administrativos são organizados

em:

• 5 (cinco) níveis de classificação: A, B, C, D e E,

• 4 (quatro) níveis de capacitação: I, II, III e IV

• 16 (dezesseis) níveis de padrão de vencimento.




O desenvolvimento do servidor na carreira se dá,

exclusivamente, pela mudança de nível de

capacitação e de padrão de vencimento mediante:

• Progressão por Capacitação Profissional

• Progressão por Mérito Profissional




Progressão por Capacitação

Progressão por capacitação profissional é a

mudança de nível de capacitação, dentro do mesmo

cargo e da mesma classe, decorrente da obtenção,

pelo servidor, de certificação em cursos de

capacitação.

A progressão para o nível imediatamente

subsequente se dá a cada interstício de 18 meses

e o cumprimento de requisito necessário.



CARREIRA TAs - PCCTAE Progressão por Capacitação

Os cursos devem ser compatíveis com o cargo

ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária

mínima exigida (Ver Portaria MEC nº 9 de

29/06/2006).

Somatória de carga-horárias.

Utilização de saldo de carga-horária.

Vedado o aproveitamento de cursos com carga

horária inferior a 20 (vinte) horas-aula.

NÍVEL DE

CLASSIFICAÇÃO

NÍVEL DE

CAPACITAÇÃO CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO

C

I Exigência mínima do Cargo

II 60 horas

III 90 horas

IV 120 horas

D


II 90 horas

III 120 horas

IV 150 horas

E


II 120 horas

III 150 horas

IV

Aperfeiçoamento ou curso de

capacitação igual ou superior a

180 horas



Orientações para a solicitação

O servidor, ao término do(s) curso(s) de capacitação, levando em consideração a data do seu interstício, poderá solicitar a Progressão através de formulário próprio disponível no site da ProGPe.

Para o somatório da carga horária dos certificados, serão considerados apenas os cursos que foram realizados pelo servidor durante a permanência no seu último nível de capacitação.





Progressão por Mérito Profissional

Progressão por mérito profissional é a mudança para o padrão de vencimento (que vai do 1 ao 16, dentro de cada uma das classes) imediatamente subsequente a cada 18 meses de efetivo exercício.

É concedida automaticamente.

http://www2.progpe.ufscar.br/legislacao/tabela-salarial-1




Incentivo à Qualificação

É concedido ao servidor que possui educação formal (titulação) superior ao requisito para ingresso no cargo de que é titular.

O benefício é pago em percentuais, fixados em tabela.



Nível de escolaridade formal

superior ao previsto para o

exercício do cargo

Área de

conhecimento

com relação

direta

Área de

conhecimento

com relação

indireta

Ensino fundamental completo 10% -

Ensino médio completo 15% -

Ensino médio profissionalizante

ou ensino médio com curso

técnico completo

20% 10%

Curso de graduação completo 25% 15%

Especialização, com carga

horária igual ou superior a 360h 30% 20%

Mestrado 52% 35%

Doutorado 75% 50%



CARREIRA DOCENTE - MS

A carreira docente do magistério superior é regida

pela Lei nº 12.772/2012 e composta por 5 classes:

A, B, C, D e E.

CLASSE E: TITULAR

CLASSE D: ASSOCIADO

CLASSE C: ADJUNTO

CLASSE B: ASSISTENTE

CLASSE A: AUXILIAR, ASSISTENTE A OU

ADJUNTO A



O INGRESSO SE DÁ NA CLASSE A:

• COMO AUXILIAR (SE GRADUADO OU

ESPECIALISTA)

• COMO ASSISTENTE A (SE MESTRE)

• COMO ADJUNTO A (SE DOUTOR)

OBS.: CONSIDERAR O EDITAL DE ABERTURA




DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

PROGRESSÃO: Passagem de um nível para o

nível imediatamente subsequente, dentro da

mesma classe.

Exemplo:

Classe C - denominação Adjunto

Nível 1 para Nível 2.




IMPORTANTE!!

A CLASSE A POSSUI 2 NÍVEIS.

O Docente, ao completar dois anos de

interstício na Classe A, poderá progredir do

Nível 1 para o Nível 2.





PROMOÇÃO: Passagem de uma classe para o

primeiro nível da classe subsequente. Pode ser:

- Por avaliação de desempenho: do último nível

de uma classe para o primeiro nível da classe

subsequente;

- Por titulação (aceleração da promoção):

apresentação de título superior ao exigido para o

ingresso no cargo (Após o término do EP)




Exemplos de Promoção (por avaliação de

desempenho):

• Da Classe C para Classe D

Adjunto Nível 4 para Associado Nível 1

• Da Classe D para Classe E

Associado Nível 4 para Titular (Nível Único)




Exemplos de Promoção (por titulação):

• De Classe A - Assistente para Classe C Adjunto

nível I, com apresentação do título de Doutor.

• De Classe A - Auxiliar para Classe B -Assistente

nível I, com apresentação do título de Mestre.

Concedida somente após o término do período

de estágio probatório.




IMPORTANTE!!

Após a aceleração da promoção o docente deve

permanecer dois anos no nível 1 da classe para

qual teve sua promoção. Somente depois de

cumprido esse interstício, poderá progredir ao

nível 2.




A Progressão e a Promoção por avaliação de

desempenho é concedida a cada interstício de 2

anos (ou seja, o docente deve permanecer por 2

anos no nível e classe em que se encontra).

A promoção por titulação (aceleração da promoção)

independe de interstício, mas depende do término

do Estágio Probatório.




As progressões e promoções seguem as diretrizes

da Resolução ConsUni nº 819 (disponível no site

ProGPe – Normas Internas de Pessoal).




IMPORTANTE!

O docente que ingressou com titulação de mestre

ou doutor, ou que, durante o período de estágio

probatório obteve um desses títulos e solicitou o

pagamento da retribuição por titulação, será

automaticamente promovido à classe

correspondente (Assistente B ou Adjunto C,

respectivamente) ao fim do período de estágio

probatório.




A promoção para a classe E - Titular – possui

regulamentação própria (Resolução ConSUni

776/14).

1ª fase: pontuação mínima de 230 pontos no

somatório das avaliações de desempenho de

Classe D (Associado) ou excelência acadêmica.

2ª fase: apresentação e defesa de memorial ou

tese inédita.




COMO SOLICITAR A PROGRESSÃO OU PROMOÇÃO

POR AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:

• Preencher o requerimento

• Preencher o relatório de atividades

• Anexar o currículo Lattes atualizado

• Pedir a abertura do processo no departamento

• Protocolar direto na ProGPe (ou departamentos de

Gestão de Pessoas se for fora de São Carlos)




Sobre a pontuação - Consultar a

Resolução ConsUni nº 819

O requerimento e relatório de atividades estão

disponíveis em:

www.progpe.ufscar.br/formularios




COMO SOLICITAR A PROMOÇÃO POR

TITULAÇÃO (Quando não for a automática):

• Preencher o requerimento (disponível no site da

ProGPe/Formulários).

• Anexar o diploma e o histórico escolar.

• Anexar exemplar da tese ou dissertação (CD).

Continua...




COMO SOLICITAR A PROMOÇÃO POR

TITULAÇÃO (Quando não for a automática):


• Anexar o processo de afastamento para

capacitação do docente, com a autorização para

frequentar o programa em que obteve a titulação

(se teve).

• Protocolar direto na ProPG (ou deparmentos de

Gestão de Pessoas se for fora de São Carlos, que

devem encaminhar direto à ProPG).



MAGISTÉRIO DO ENSINO BÁSICO,

TÉCNICO E TECNOLÓGICO – EBTT

A Carreira de Magistério do Ensino Básico,

Técnico e Tecnológico é composta das seguintes

classes: D I; D II; D III; D IV e Titular.

O ingresso se dá na Classe D I.

CARREIRA DOCENTE - EBTT




PROGRESSÃO: é a passagem do servidor para o

nível de vencimento imediatamente superior dentro

de uma mesma classe, mediante o cumprimento

do interstício de 24 (vinte e quatro) meses de

efetivo exercício em cada nível; e aprovação em

avaliação de desempenho individual.





Exemplo Progressão:

Classe D III - 1 para Classe D III - 2

Classe D IV - 2 para DIV - 3





PROMOÇÃO: A promoção ocorrerá, observados o

interstício mínimo de 24 (vinte e quatro) meses, no

último nível de cada Classe antecedente àquela

para a qual se dará a promoção e, ainda, as

seguintes condições:





Para a Classe D II: ser aprovado em processo de

avaliação de desempenho;

Para a Classe D III: ser aprovado em processo de


Para a Classe D IV: ser aprovado em processo de






Para a Classe Titular:

a) possuir o título de doutor;

b) ser aprovado em processo de avaliação de

desempenho; e

c) lograr aprovação de memorial de acordo com a

legislação e regulamentação interna





ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO: Os docentes

aprovados no estágio probatório do respectivo

cargo que atenderem os seguintes requisitos de

titulação farão jus a processo de aceleração da

promoção:





• De qualquer nível da Classe D I para o nível 1

da classe D II, pela apresentação de título de

especialista; e

• De qualquer nível das Classes D I e D II para o

nível 1 da classe D III, pela apresentação de

título de mestre ou doutor.




DIRETRIZES

Resolução ConsUni nº 866, de 21 de outubro

de 2016: Dispõe sobre a avaliação de

desempenho dos docentes da Carreira de

Magistério do Ensino Básico, Técnico e

Tecnológico – EBTT, para efeito de progressão

funcional e promoção.




RECONHECIMENTO DE SABERES E

COMPETÊNCIAS - RSC

O RSC é o um processo pelo qual se reconhecem os

conhecimentos e habilidades desenvolvidos a partir

da experiência individual e profissional, bem como no

exercício das atividades realizadas no âmbito das

atividades de ensino, pesquisa e extensão e não

impacta na progressão ou promoção funcional do

professor na carreira do EBTT, uma vez que se dá

exclusivamente para fins de percepção de RT.





Equivalência

• Diploma de graduação somado ao RSC-I

equivalerá à titulação de especialização;

• Certificado de pós-graduação lato sensu somado

ao RSC-II equivalerá a mestrado; e

• Titulação de mestre somada ao RSC-III

equivalerá a doutorado.



CARREIRA DOCENTE (AMBAS)

RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO

A Retribuição por Titulação (RT) é uma gratificação

devida aos servidores docentes (Magistério

Superior e EBTT) de acordo com a titulação

comprovada, independentemente de cumprimento

de interstício. Os docentes que possuírem (ou

vierem a possuir) titulação superior à exigida para

ingresso no cargo devem requerer o pagamento da

RT (enquanto não tiverem tempo para a promoção).



RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO

No caso de professor recém-contratato, o formulário

específico pode ser preenchido no ato da posse,

sendo necessário que uma cópia do título seja

anexada. Dessa forma, a implantação da RT

acontece já a partir do efetivo exercício.

Para obter o formulário acesse a página da ProGPe:

www.progpe.ufscar.br/formularios.

CARREIRA DOCENTE (AMBAS)



BLOG CAPACITAÇÃO: www.progpe.ufscar.br/blog/cqa



AGRADECEMOS A

PRESENÇA E ATENÇÃO DE

TODOS E DESEJAMOS

MUITO SUCESSO!

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