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1.LA RESOLUCIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR(Art. 49.1.d, j y 50 ET)

1.Dimisin del trabajador (et. art. 49.1.d):Sin alegar causa que lo justifique.Requiere consentimiento claro e inequvoco del trabajador.Punto de vista formal se exige:-Preaviso.-Exteriorizacin de la voluntad extintiva de forma inequvoca, y sin que adolezca alguno de los vicios de nulidad (Art. 1265 CC).-No es preciso declaracin formal, solo la decisin de dejar la relacin laboral voluntariamente, sin coaccin.Dimisin del trabajador (et. art. 49.1.d):Se admite que el trabajador puede retractarse de su decisin extintiva durante el periodo de preaviso. Por tanto el preaviso es el anuncio previo de que prximamente se va ha rescindir el contrato de trabajo.El trabajador no puede oponerse a la dimisin posteriormente alegando no estar conforme con la liquidacin practicada.La extincin del contrato por dimisin del trabajador, al no ser involuntaria, no da lugar a prestaciones por desempleo.

Abandono del puesto de trabajo:Resolucin por parte del trabajador del contrato de trabajo sin alegar causa y sin cumplimiento de preaviso.Tiene que haber manifestacin explcita de la voluntad del trabajador de dar por terminada la relacin laboral.Efectos: extincin del contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin.Ausencia de preaviso: puede dar lugar de indemnizacin de daos y perjuicios al empresario. Plazo: la costumbre lo concreta en 15 das, pero le ser aplicable lo concretado en el convenio o en el contrato individual. Algunos convenios descuentan de la liquidacin que corresponda los das no preavisados.

2. RESOLUCIN DEL CONTRATO (ET. ART. 49.1.J Y 50):Se solicita extincin judicial por parte del trabajador, en los siguientes supuestos establecidos legalmente y que generan derecho a indemnizacin y prestacin por desempleo:1. Rescisin unilateral del contrato directamente por el trabajador:a)Traslados (cambio de residencia).b)Modificaciones sustanciales.2. Supuestos en los que existe justa causa donde el trabajador percibir igual indemnizacin que el despido improcedente:a)Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ET y que redunde en el menoscabo en la dignidad del trabajadorb)Falta de pagoc)Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario. Tambin la negativa del empresario a reintegrar al trabajador.Procedimiento:-Demanda judicial que el trabajador pondr ante el juzgado de lo social.-En los tres supuestos de resolucin judicial la sentencia firme tiene carcter constitutivo de la extincin que se establece.-La relacin laboral subsiste hasta que haya sentencia firme.-Si el juez estima la demanda y declara resuelta la relacin contractual tiene derecho a indemnizacin previstas para despido improcedente.2.RESOLUCIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO-Despido Disciplinario-Despido objetivo -Despido Procedente -Despido Improcedente-Despido Nulo

-Despido colectivo

-Reclamacion contra el Despido.

Despido disciplinario (ET Art. 54):- El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.- En el procedimiento se resolver sobre la procedencia de un despido amparado en motivos tasados disciplinarios como:a) Falta de asistencia o puntualidad al trabajo.b) Indisciplina o desobediencia en el trabajo.c) Ofensas verbales o fsicas.d) Transgresin de la buena fe contractual.e) Disminucin del rendimiento.f) Embriaguez o toxicomana.g) Acoso discriminatorio.

Plazo para el ejercicio de la accin(ET Art 60.2):Las faltas leves prescriben a los 10 das.Las graves a los 20 das.Muy graves a los 60 das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Forma y efectos (ET. Art. 55):El despido debe ser notificado por escrito mediante la carta de despido donde han de figurar los hechos que motivan el despido y la fecha en que a de tener efecto.Finalidad:- Dar a conocer los cargos que motivan el despido para que puedan ser impugnados.- Delimitar los trminos de la controversia judicial.- Computarse el plazo del que dispone el trabajador para reclamar.- Y sirve para acreditar la situacin legal de desempleo.Si el trabajador es representante legal o sindical proceder la apertura de expediente contradictorio.Facultad limitada de correccin y subsanacin de los defectos formales del despido por parte del empresario dando lugar a nuevo despido en un plazo de 20 das naturales contados desde el da siguiente al primer despido.

El despido objetivo (Art 120 a 123 LRJS)Causas:Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva (Art 52 a) ET). STSJ CyL/Burgos 7/1/1998 (R 985/1997)Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su puesto de trabajo (Art 52 b) ET).Por necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (Art. 52 c) ET).Por falta de asistencia al trabajo (Art. 52 d) ET).Insuficiencia de financiacin de planes y programas pblicos ejecutados por entidades sin nimo de lucro (Art. 52 e) ET).El despido objetivo (Art 120 a 123 LRJS)Requisitos formales (Art. 53 ET):1) Comunicacin escrita al trabajador2) Puesta a disposicin de indemnizacin3) Concesin de un plazo de preaviso (15 das)Indemnizacin: 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades.Plazo para recurrir el despido: 20 das (Art. 121 LRJS).

Calificacin del despido (Art 108 LRJS)Despido procedente (Art. 109 LRJS)El despido es procedente cuando queden acreditadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas objetivas.Consecuencias:- En caso de despido disciplinario: Extincin de la relacin laboral sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.- En caso de despido objetivo o colectivo: Extincin del contrato de trabajo con derecho a indemnizacin.La declaracin de procedencia del despido puede ser realizada en instancia por el Juzgado de lo Social o en vas de recurso por las Salas de los Social del TSJ o del TS.

Calificacin del despidoDespido improcedente (Art 56 ET y 110 LRJS) cuando:A) Las causas del despido objetivo no son ciertasB) No se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido o este carece de la gravedad suficiente para justificar la procedencia del despido.C) No se han cumplido las formalidades requeridas legal o convencionalmente (falta de comunicacin del despido escrito, insuficiencia de la descripcin de los hechos justificativos).La declaracin de improcedencia del despido, implica para el empresario una doble alternativa:1) Readmisin2) Indemnizacin Opcin readmisin-indemnizacinLa titularidad de la opcin recae de manera general en el empresario - Especialidad representante de los trabajadores (Art. 107 LRJS).

Readmisin: El empresario debe comunicar al trabajador la fecha de su reincorporacin (plazo de 10 das desde la sentencia)Desde RD - L 3/2012, con carcter general, solo en este supuesto el empresario ha de abonar al trabajador salarios de tramitacin. Distinguimos:1) Readmisin regular2) Readmisin irregular ----- incidente de no readmisin (Art 280 y 281 LRJSOpcin readmisin-indemnizacinIndemnizacin:Desde la reforma laboral de febrero cambia la indemnizacin del despido Improcedente:a) Si la formalizacin se hizo desde el 12/2/2012 en adelante, la indemnizacin es de 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidadesb) Respecto a los contratos formalizados antes del 12/2/2012 el clculo indemnizatorio se hace en 2 tramos:- Un primer tramo: por el tiempo de prestacin de servicios anterior al 12/2/2012 en el que el clculo se hace a razn de 45 das de salario por ao de servicio.- Un segundo tramo: por el tiempo de prestacin de servicios posterior al 12/2/2012 a razn de 33 das de salario por ao de servicio.

Opcin readmisin-indemnizacinLa indemnizacin est topada en 720 das (24 mensualidades) salvo en el caso de que, considerando los servicios previos al 12/2/2012 se superase tal cantidad, supuesto en el que se mantiene el tope de 42 mensualidades.Si la sentencia que resuelve un recurso interpuesto por el trabajador eleva la cuanta de la indemnizacin, el empresario puede cambiar el sentido de la opcin dentro de los 5 das siguientes a su notificacin.Calificacin del despidoDespido nulo (Art 55.5 ET y 108.2 LRJL)Es la tercera forma de calificacin del despido y tiene que estar motivado en alguna de las siguientes causas:a)Causas de discriminacin prohibidas en la CE o el la Ley.b)Durante la suspensin del contrato de trabajo por maternidad.c)El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin.d)El de los trabajadores despus de haberse integrado al trabajo siempre que no hayan transcurrido mas de nueve meses desde la fecha de nacimiento.Calificacin del despidoLos requisitos establecidos anteriormente solo son de aplicacin, salvo que se declare que los motivos no son relacionados con el embarazo o el ejercicio de los derechos sealados.Provoca la readmisin inmediata del trabajador, con el abono de los salarios dejados de percibir.La sentencia se podr declarar:1. Ajustada a derecho cuando el empresario haya cumplido lo previsto en los art 51.2 o 51.7 ET y se podr declarar .2. No ajustada a derecho cuando no concurra causa legal.3. Se declarara nula cuando el empresario no haya realizado periodo de consultas o la documentacin prevista en el art 51.2 ET.El Despido colectivo (art 51 E.T) A) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

B) El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.

C) 30 trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.

D) Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, sea superior a 5 , cuando aqul se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial.PERIODO DE 90 DIAS

El despido colectivo se justificaCAUSAS

Causas econmicas.

El RD 1438/2012, este Reglamento aade estas novedades:

Se elimina la justificacin de razonabilidad del numero de extinciones en relacin con causas econmicas , en el caso de persistencia de la disminucin del nivel de ingresos , y l a finalidad de preservar la posicin competitiva de la empresa en el mercado.

Causas Organizativas

Causas Productivas

Causas Tcnicas

En el Escrito de comunicacin :

La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1 del art.51N y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.N y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao.Periodo previsto para la realizacin de los despidos.Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos

DOC Y REQUISITOS:

RD 1438/2012 , aade :

En el caso de persistencia de disminucion del nivel de ingresos , la documentacin fiscal o contable acreditativa del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante al menos los 3 trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicacin del inicio del procedimiento de despido colectivo , as como la documentacin fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres .

Si el despido afecte a ms de 50 trabajadores se ha aportar junto a la comunicacin de apertura del periodo de consultas un plan de recolocacin .En este plan de recolocacin, Solo afectara a aquellos contratos que se hayan extinguido a partir de la fecha de la entrada en vigor del reglamento RD1483/2012

Aportaciones del Tesoro Pblico , previsto ley 27/2011 y desarrollado por el real decreto RD1484/2012 , cuando el despido afecte a trabajadores de 50 o ms aos , en empresas o grupos de empresas de mas de 100 trabajadores.

Procedimiento Cuando la empresa entra en Concurso -impugnacion del despido procedente por:1.Causas objetivas; art.120 ss LRJS2.Causas disciplinarias; art.103 ss LRJS

-Impugnacin del despido colectivo, 124 LRJS

Reclamacin contra el despido

Actos Previos (Por causas objetivas no)CONCILIACION PREVIA, art 63 LRJL. Es un requisito necesario para la tramitacin del proceso, siendo el intento de conciliacin ante el servicio administrativo correspondiente.RECLAMACION PREVIA, art 64 LRJL. No es necesaria la conciliacin, en los procesos que exijan la reclamacin previa en va administrativa. (Ejm. Empleados Pblicos)SUSCRIPCION DE UN COMPROMISO ARBITRAL, art 65.3LRJL. En el caso de la suscripcin de un compromiso arbitral celebrado en virtud de acuerdos interprofesionales y convenios colectivos de eficacia general, se suspende el plazo de caducidad, reanudandose al dia siguiente de que adquiera firmeza el laudo arbitral (para el recurso de anulacion del laudo).Impugnacin contra el despidoEl procedimiento de reclamacin contra el despido tiene una regulacin propia, aplicndose en lo no previsto expresamente las disposiciones establecidas en el procedimiento ordinario.Impugnacin contra el despido por causas disciplinarias; 103 ss LRJS1.El trabajador podr reclamar contra el despido dentro de los 20 das siguientes, sin computar sbados, domingos y festivos de la sede del rgano jurisdiccional. El plazo de caducidad es apreciable de oficio por los Juzgados y Tribunales. La suspensin del plazo puede ser alegada por las partes, teniendo como causas:-La solicitud de abogado de oficio.-La solicitud de conciliacin administrativa.-La suscripcin de un compromiso arbitral.

2.En las demandas por despido, adems de los requisitos generales, debern contener: -Antigedad.-Fecha de efectividad del despido.-Si es o ha sido representante sindical el ultimo ao.-Si el trabajador esta afiliado a algn sindicato, para la audiencia de los delegados sindicales.

Impugnacin contra el despido por causas disciplinarias; 103 ss LRJS3.En este procedimiento se produce la inversin de la carga de la prueba, correspondiendo al demandado exponer sus posiciones en primer lugar, as como probar la veracidad de los hechos imputados.4.En el fallo de la sentencia, el juez calificara el despido como procedente, improcedente y nulo, debiendo contener obligatoriamente, la Antigedad, Fecha y forma y si el trabajador ostenta el cargo de representante de los trabajadores.-Procedente, cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario y se declara convalidada la extincin del contrato.-Improcedente, cuando no quede acreditado el incumplimiento por parte del trabajador-Nulo, 1.El despido durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo.2.El de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta la suspensin del contrato .3.La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad o paternidad, siempre que no hayan transcurrido mas de nueve meses desde la fecha de nacimiento. En todos los supuestos se condenando a la inmediata readmisin del trabajador con el abono de los salarios dejados de percibir.Impugnacin contra el despido por causas objetivas; 120 ss LRJSEl plazo para ejercitar la accin de impugnacin de la decisin extintiva ser de 20 das, desde el da siguiente a la fecha de extincin del contrato de trabajo, sin que la percepcin de la indemnizacin impidan el ejercicio de la accinExcepcin a la inversin de la carga de la prueba en los casos de contratos de fomento de la contratacin indefinida alegando que la casusa real del despido no es objetiva sino disciplinaria.Se declarara procedente la decisin extintiva cuando el empresario acredite la concurrencia de la causa legal, se declarara improcedente cuando no rena los requisitos del art 53 del ET y la decisin extintiva ser nula cuando:1. Cuando resulte discriminatoria o contraria a los DF y LP.2. Se omitan las normas establecidas en los despidos colectivos.3. La de los trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, desde la fecha de inicio del embarazo

Impugnacin contra los despidos colectivos; 124 LRJSLa decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales de los trabajadores cuando:No concurre la causa legal indicada.(ORGANIZATIVAS, ECONOMICAS, TECNICAS O DE PRODUCCION)No se ha realizado el periodo de consultas del 51.2 ETQue la decisin extintiva se haya adoptado con fraude, doloQue la decisin extintiva se ha efectuado vulnerando DF y LP.

Impugnacin contra los despidos colectivos; 124 LRJSCuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los representantes de los trabajadores el plazo establecido (20d), el empresario en el mismo plazo podr interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisin extintiva, produciendo efecto de cosa juzgada sobre los procesos individuales.La demanda deber presentarse en el plazo de 20 das desde la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin empresario, suspendindose el plazo de caducidad de la accin individual de despido.Como caracterstica diferenciadora con el proceso disciplinario, no es necesario agotar ninguna de las formas de evitacin del proceso.Este proceso tiene carcter urgente y preferencia sobre cualquier otro.Reclamacin contra el despido por causas objetivas; 124 LRJSLa resolucin de la admisin a tramite la lleva a cabo el secretario judicial, notificando al empresario demandado para que en el plazo de 5 das, presente el expediente. En esta misma resolucin sealara el da y la hora de la celebracin del acto del juicio, el cual se deber celebrar dentro de los 15 das siguientes a la admisin a tramite de la demanda.La sentencia podr declarar que la decisin extintiva es:Ajustada a derecho.No ajustada a derecho.Nula.