PROCESO CAS N° 003-2019-HCH POR REEMPLAZO … · Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad” ... Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas

1

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”

PROCESO CAS N° 003-2019-HCH POR REEMPLAZO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria:

Este proceso tiene por finalidad contratar los servicios de:

CÓDIGO CARGO PUESTO CANTIDAD

PP01 Auditor Especialista Auditor Especialista 1

PP02 Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo 1

PP03 Médico Médico Auditor 1

PP04 Médico Especialista Médico Cardiólogo 1

PP05 Médico Especialista Médico Internista 1

PP06 Médico Médico de Personal 1

2. Unidades Orgánicas Solicitantes:

a. Órgano de Control Institucional

b. Oficina de Apoyo a la Docencia e Investigación

c. Oficina de Seguros

d. Departamento de Medicina

e. Oficina de Administración de Recursos Humanos

3. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación:

Las etapas de la convocatoria serán conducidas por la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria

CAS del Hospital Cayetano Heredia (HCH), integrado por dos (02) Miembros Titulares: Director Ejecutivo

de la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos quien lo presidirá, y la Jefa de la Oficina de

Administración de Recursos Humanos como Secretaria Técnica; y un (01) Miembro Responsable de la

Unidad Orgánica solicitante o su representante. El proceso de contratación estará a cargo de la Oficina

Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del HCH.

4. Base Legal:

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFILES DE PUESTO

A continuación se detalla los perfiles de los puestos involucrados en este proceso de Convocatoria CAS por

Reemplazo, según requerimiento de las Unidades Orgánicas del HCH:

2



PERFIL DE PUESTO CÓDIGO: PP01

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Denominación: AUDITOR ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: AUDITOR ESPECIALISTA

Número de Puestos: UNO (01)

Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Dependencia Jerárquica

Funcional: JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Puestos que Supervisa: NINGUNO

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los servidores de control posterior o simultaneo y los servicios relacionados que realice el Órgano de Control Institucional, de acuerdo a la normativa vigente en el ámbito de su competencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

Complementar el conocimiento de la entidad y la materia a examinar mediante la aplicación de procesos sistemáticos e iterativos de recopilación y análisis de documentación, aplicación de técnicas de auditoría y la evaluación del diseño y eficacia operativa del control interno e informar sus resultados al rol que desempeñe jefe de comisión o integrante.

Definir la selección de la muestra de auditoría, con base a las disposiciones, normas y procedimientos establecidos.

Ejecutar los procedimientos de auditoría descritos en el programa de auditoría y obtener evidencia apropiada y suficiente según la normativa de auditoría de cumplimiento.

Elaborar y/o evaluar: matriz de desviaciones de cumplimiento, desviaciones de cumplimiento, comentarios de las personas comprendidas en las presuntas desviaciones de cumplimiento, documentación de auditoría, en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia.

Coordinaciones Externas

Contraloría General de la República.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A. Formación Académica

B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos

para el puesto

C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a) PROFESIONAL EN CIENCIAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS, DERECHOS, INGENIERÍA U OTRAS.

X Sí No

Secundaria Bachiller

¿Se requiere habilitación?

Técnica Básica (1 ó 2 años)

X Título / Licenciatura X Sí No

Técnica Superior (3 ó 4 años)

Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X Egresado Titulado

Sí No

Maestría ó Doctorado

Egresado Titulado

3



CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentada):

Conocimientos generales de gestión pública.

Conocimientos generales de presupuesto público, SIAF, SIGA, SEACE.

B. Programas de especialización requeridos para el puesto (Sí requieren documentación sustentada): Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Auditoría de Cumplimiento y/o

Contrataciones del Estado o Auditoría a los Procesos de Contrataciones del Estado y/o

Control Simultaneo o Control Gubernamental

C. Conocimiento en Ofimática e idiomas: Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No

aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X Excel X Portugués X

Power point

X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cuatro (04) años ejerciendo la carrera profesional.

Experiencia Específica

A. Nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Profesional

Auxiliar o Asistente

Analista / Especialista

Supervisor / Coordinador

Jefe de Área o Departamento

Gerente o Director

B. Tiempo de experiencia requerido para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

Experiencia mínima de dos (02) años desempeñando funciones similares al puesto.

C. Necesidad de contar con experiencia en el sector público:

X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* Tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes:

Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público.

* Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

Ninguno.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN

Lugar de prestación del servicio: Hospital Cayetano Heredia

Duración: Desde el 09 de julio al 30 de septiembre del 2019

Remuneración mensual: S/. 4,300.00 (Cuatro mil trescientos y 00/100 nuevos soles)

4





Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA UNIDAD FUNCIONAL

Dependencia Jerárquica Funcional:

JEFE(A) DE LA OFICINA DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACION


MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar en actividades administrativas de la Oficina o Departamento asignado, para el desarrollo de los procesos específicos.


Elaborar documentos y Actas del CIEI

Clasificar, archivar y custodiar los documentos de la Oficina o Departamento.

Distribuir documentos a las diferentes Oficinas y Departamentos, para la operatividad de los procesos.

Sistematizar información del CIEI

Apoyar en el control y mantenimiento de los bienes y equipos de la Oficina o Departamento asignado para la conservación de los mismos.



Departamentos y Servicios del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.


A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios

requeridos para el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

Sí X No

X Secundaria X

Bachiller ¿Se requiere

habilitación?

X Técnica Básica (1 ó 2 años) X

Título / Licenciatura

Sí X No


Especialidad

D. SERUMS

Universitario

Egresado Titulado

Sí X No


Egresado Titulado

5



CONOCIMIENTOS


Ninguno.


Curso de Ética en Investigación


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No

aplica Básico Intermedio Avanzado


Power point X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de dos (02) años.



Practicante Profesional X





Gerente o Director






Experiencia mínima de dos (02) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.


Adaptabilidad, atención, iniciativa, autocontrol, comunicación verbal y cooperación.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 soles)

6





Unidad Orgánica: OFICINA DE SEGUROS

Denominación: MÉDICO

Nombre del Puesto: MÉDICO AUDITOR


Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE SEGUROS


OFICINA DE SEGUROS

Puestos que Supervisa: MÉDICOS AUDITORES, ASISTENTES ADMINISTRATIVOS, TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS.

MISIÓN DEL PUESTO

Dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnicas y administrativas para garantizar el cumplimiento adecuado de los procesos y procedimientos de seguros, en el ámbito del Hospital Cayetano Heredia.


Planificar, organizar y dirigir el proceso prestacional de los pacientes de Seguros Públicos y Privados a fin de

garantizar una adecuada cobertura asistencial.

Cumplir y hacer cumplir la ejecución de la Política Nacional del Seguro Integral de Salud en el ámbito del

Hospital.

Participar en la programación, formulación y ejecución de los planes presupuestales de los fondos del Seguro

según la normatividad vigente.

Identificar y proponer estrategias para mejorar la ejecución de la prestación de atención en seguros.

Supervisar y evaluar las actividades técnicas y administrativas de Seguros dentro del Hospital Cayetano Heredia.

Elaborar informes técnicos sobre las observaciones encontradas durante las auditorias de acuerdo al ámbito de

su competencia.

Diseñar estrategias y herramientas orientadas a mejorar y estandarizar los procesos de seguro en el Hospital

Cayetano Heredia.

Coordinar la realización de estudios de costos de los procedimientos prestacionales de Seguros Públicos y

Privados para la sustentación y aprobación respectiva.

Elaborar y proponer en coordinación con las unidades funcionales a su cargo el Plan Anual de Actividades de la

Oficina de Seguros.

Monitorear el avance y cumplimiento del Plan Anual de Actividades de la Oficina de Seguros.

Coordinar y apoyar al órgano correspondiente sobre la evaluación periódica del tarifario SIS (Medicamentos,

Insumos y Procedimientos).

Coordinar con la unidad competente sobre las Referencias y Contrarreferencias de los pacientes asegurados.

Supervisar la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y recursos de los bienes asignados a

su área.

Supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo.

Las demás funciones que le asigne la Directora General del Hospital Cayetano Heredia.

7





Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones al Director General del Hospital Cayetano Heredia.

Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Médico II, Asistente Administrativo I, Técnico Administrativo III, Técnico Administrativo II, y Técnico Administrativo I, asignados a la Oficina de Seguros.

Relación de coordinación con las Unidades Orgánicas del Hospital.


Con la Oficina del SIS Central y sus diferentes órganos internos (GMR, GNF, GREP, OGTI).

Con el Ministerio de Salud (MINSA).

Con SUSALUD.

Con DIRIS Lima Norte.

Con IAFAS Privadas.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria


habilitación?


X Título / Licenciatura

X Sí No


Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

X Sí No

Maestría o Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS


Ninguno.


Diplomatura en Mecanismos de facturación y Seguros de salud.

Diplomatura en Auditoria Médica en los servicios de salud pública y privada.


OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X

Excel X Alemán X Power point

X Francés X

8



EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años en auditoría médica en seguros en el sector público.



Practicante Profesional Auxiliar o

Asistente Analista / Especialista Supervisor /

Coordinador X Jefe de Área o Departamento Gerente o

Director






Experiencia mínima de cinco (05) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.


Capacidad de dirección, coordinación, organización y control de los recursos asignados. Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales. Capacidad de análisis y síntesis. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de innovación y aprendizaje. Habilidad para lograr cooperación y motivar al personal. Comunicación efectiva. Actitud crítica y propositiva. Actitud proactiva y con orientación a resultados. Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.

CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 6,000.00 (Seis mil y 00/100 soles)

9




IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: MÉDICO CARDIÓLOGO


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Dependencia Jerárquica Funcional: JEFE DEL SERVICIO DE CARDIOLOGÍA


MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención integral de competencia médica especializada a pacientes para un diagnóstico oportuno y tratamiento adecuado.

FUNCIONES DEL PUESTO Atender a los pacientes ambulatorios y hospitalizados de las diferentes áreas de la institución y consultorio externo de Cardiología.

Realizar las visitas médicas, procedimientos médicos, establecer el plan diagnóstico y terapéutico de los pacientes de la especialidad de Cardiología y Responder las Interconsultas solicitadas por las otras áreas de otros Departamentos del hospital según el horario establecido

Elaborar y apoyar en las estadísticas de los indicadores de Salud, del Servicio de Cardiología.

Elaborar informes médicos, guías clínicas y otras funciones que demande el jefe de Servicio y/o Departamento de Medicina





Ninguno.




colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria


habilitación?

Técnica Básica (1 o 2 años)


X Sí No

Técnica Superior (3 o 4 años)

X Especialidad

CARDIOLOGÍA

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado X Titulado

X Sí No


Egresado Titulado

10



CONOCIMIENTOS


Curso de Actualización en Cardiología


Curso de capacitación en la especialidad en los últimos 05 años.

Estudios de Maestría en Administración de Servicios de Salud

C. Conocimiento en Ofimática e idiomas:

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No

aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado


Power point X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la especialidad.








Gerente o Director


Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto.


X SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

público.




Ninguno.


Adaptabilidad, análisis, atención, control, creatividad, innovación, planificación, autocontrol, comunicación verbal, cooperación y actitud para ejercer la docencia.

CONTRAPRESTACIÓN




11





Unidad Orgánica: DEPARTAMENTO DE MEDICINA

Denominación: MÉDICO ESPECIALISTA

Nombre del Puesto: MÉDICO INTERNISTA


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA


JEFE DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA


MISIÓN DEL PUESTO

Atender a los pacientes en el Servicio de Medicina Adultos de acuerdo al Manual de organización y funciones del Hospital Cayetano Heredia y la programación establecida.


Atender a los pacientes ambulatorios y hospitalizados en las salas de hospitalización del Servicio de Medicina y consultorio externo de medicina.

Realizar las visitas médicas, procedimientos médicos, establecer el plan diagnóstico y terapéutico de los pacientes hospitalizados en el Servicio de Medicina

Responder las Interconsultas solicitadas por las otras áreas de otros Departamentos del hospital según el horario establecido

Elaborar informes médicos, guías clínicas y otras funciones que demande el jefe de Servicio y/o Departamento de Medicina





Coordinación de transferencias y contrareferencias del HCH a otros hospitales.


A. Formación Académica

B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

C. ¿Se requiere colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria Bachiller

¿Se requiere habilitación?



X Sí No


X Especialidad

MEDICINA INTERNA

D. SERUMS

X Universitario X Egresado X Titulado

X Sí No


EPIDEMIOLOGÍA CLÍNICA

Egresado X Titulado

12



CONOCIMIENTOS


Conocimiento de atención en pacientes en salas de hospitalización de medicina interna y conocimientos en Reanimación Cardiopulmonar (RCP).

Cursos relacionados a las funciones del puesto.


Curso de capacitación en la especialidad en los últimos 05 años.

Auditoría Médica



OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedi

o Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X

Excel X Portugués X Power point

X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de cinco (05) años ejerciendo la especialidad.








Gerente o Director


Experiencia mínima de cinco (05) años desempeñando funciones similares al puesto.






Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN




13





Unidad Orgánica: OFICINA EJECUTIVA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Denominación: MÉDICO

Nombre del Puesto: MÉDICO DE PERSONAL


Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE LA UNIDAD DE BIENESTAR SOCIAL


JEFE DE LA UNIDAD DE BIENESTAR SOCIAL

Puestos que Supervisa: NINGUNA

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención médica integral por medios clínicos a los servidores pacientes, de acuerdo a guías y procedimientos establecidos, para la recuperación oportuna de la salud.


Brindar atención médica integral a los servidores pacientes para un diagnóstico oportuno, estabilización y tratamiento adecuado.

Realizar el seguimiento de los servidores pacientes para evitar reagudizaciones y complicaciones.

Realizar procedimientos sencillos a servidores pacientes cuando corresponda, para contribuir con el estudio diagnóstico.

Realizar visitas domiciliarias a los servidores pacientes según cuando corresponda para el monitoreo de su salud.

Visar y verificar los documentos de descansos médicos entregados en su consultorio para el correcto proceso de descuento y/o aporte en la remuneración del servidor.

Hacer informes periódicamente sobre la presentación de descansos médicos a la institución para el adecuado monitorio de salud de los servidores de nuestro Hospital.



Departamentos y Oficinas del Hospital Cayetano Heredia.


Ninguno.


A. Formación Académica B. Grado(s)/situación académica y estudios requeridos

para el puesto C. ¿Se requiere

colegiatura?

Incompleta Completa

Egresado(a)

MÉDICO CIRUJANO

X Sí No

Secundaria


habilitación?



X Sí No


Especialidad

D. SERUMS

X Universitario X

Egresado Titulado

X Sí No


Egresado Titulado

14



CONOCIMIENTOS


Conocimientos en Salud Pública.


Salud ocupacional y Medicina del trabajo

Salud ocupacional y Bioseguridad del personal de salud



OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedi

o Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado

Word X Inglés X

Excel X Portugués X Power point

X Francés X

EXPERIENCIA

Experiencia General

Experiencia mínima de ocho (08) años ejerciendo la carrera.








Gerente o Director


Experiencia mínima siete (07) años desempeñando funciones similares al puesto.




Experiencia mínima de tres (03) años en hospitales de nivel III-1.


Ninguno.



CONTRAPRESTACIÓN



Remuneración mensual: S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 soles)

15



III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 11/06/2019 Dirección General

Publicación del proceso en la página web del

Servicio Nacional del Empleo:

www.empleosperu.gob.pe

Del 12/06/2019 al

25/06/2019

Oficina Ejecutiva de

Gestión de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

1.

Publicación de la convocatoria en la página

web Institucional:

www.hospitalcayetano.gob.pe

Desde el

19/06/2019 al

25/06/2019

Oficina de

Comunicaciones

2.

Presentación de la Hoja de Vida documentada

en físico, en Mesa de Partes del HCH.

Dirección: Av. Honorio Delgado N° 262, Urb.

Ingeniería - San Martin de Porres

26/06/2019 y

27/06/2019

Hora: de 8:00am a

4:00pm

Unidad de Trámite

Documentario

SELECCIÓN

3. Evaluación de la Hoja de Vida 28/06/2019 al

01/07/2019 Comisión Evaluadora

4. Publicación de resultados de la evaluación de

la Hoja de Vida en la página web del HCH 02/07/2019

Oficina de

Comunicaciones

5. Entrevista Personal

Lugar: Hospital Cayetano Heredia

03/07/2019 al

04/07/2019 Comisión Evaluadora

6. Publicación de resultados de la entrevista

personal en la página web del HCH 05/07/2019

Oficina de

Comunicaciones

7. Publicación de Resultados Finales en la página

web del HCH 08/07/2019

Oficina de

Comunicaciones

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8. Suscripción del Contrato 09/07/2019 Unidad de Procesos

Técnicos

9. Registro del Contrato 09/07/2019 Unidad de Procesos

Técnicos

IV. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,

distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación de la Hoja de Vida 50% 0 100

Entrevista Personal 50% 0 100

PUNTAJE TOTAL 100% 0 100

1. Evaluación de la Hoja de Vida:

Se evaluarán los requisitos mínimos considerados en la presente Base, de acuerdo a los Perfiles de

Puesto planteados por la Unidad Orgánica solicitante. Si algún postulante no acredita los requisitos

mínimos, será DESCALIFICADO. Se evaluará la documentación presentada por el postulante,

obteniéndose un puntaje de Evaluación Curricular, el cual representa el 50% del puntaje total, pudiendo

obtenerse una puntuación de cero (0) hasta cien (100) puntos como máximo. Esta etapa es

ELIMINATORIA.

16



2. Entrevista Personal:

Se entrevistará a cada postulante de acuerdo al Perfil de Puesto planteado por la Unidad Orgánica

solicitante. La entrevista personal representa el 50% del puntaje total, pudiendo puntuarse de cero (0)

hasta cien (100) puntos como máximo.

Durante la evaluación de las etapas del proceso de selección, se tendrá en cuenta las siguientes

consideraciones:

Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, el

seguimiento del proceso en la página web de la institución www.hospitalcayetano.gob.pe, en el enlace

“Convocatorias CAS”.

Para ser declarado APROBADO, el postulante deberá obtener un puntaje final mínimo de setenta y cinco

(75) puntos, producto de la ponderación de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el

proceso selección, incluyendo las bonificaciones normadas. Se adjudicará como GANADOR(ES) al(los)

postulante(s) aprobados que obtengan el mayor puntaje final, de acuerdo al número de vacantes.

El puntaje deberá expresarse de forma cuantitativa, con dos (02) decimales. En caso de producirse un

empate en el puntaje total, se procederá al sorteo correspondiente, con la presencia de veedores y de los

postulantes involucrados.

En caso que los postulantes ganadores en el presente proceso de selección no completen los requisitos

documentarios solicitados en los plazos establecidos para la firma del contrato respectivo,

automáticamente serán ELIMINADOS del concurso y se convocará al postulante que haya ocupado el

segundo lugar en orden de mérito del mismo (y así, de manera sucesiva).

Se otorgará una bonificación adicional equivalente al diez por ciento (10%) del puntaje final obtenido a

los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248

y su Reglamento y Decreto Legislativo N° 1146, que modifica a la Ley N° 29248.

Se otorgará una bonificación adicional a los postulantes que acrediten la realización de su SERUMS según

mapa de pobreza de FONCODES, de acuerdo al artículo 47° del Decreto Supremo N° 007-2008-SA, de la

siguiente manera:

o Quintil I: 15% del puntaje final obtenido.

o Quintil II: 10% del puntaje final obtenido.

o Quintil III: 5% del puntaje final obtenido.

o Quintil IV: 2% del puntaje final obtenido

o Quintil V: 0% del puntaje final obtenido.

Asimismo, las personas con discapacidad que acrediten certificado de discapacidad emitido por el

CONADIS, tendrán una bonificación adicional del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,

según Ley Nº 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con

Discapacidad.

El postulante podrá interponer recursos impugnatorios en cualquiera de las etapas del proceso.

La Comisión Evaluadora es la encargada de interpretar los procedimientos y hacer las precisiones que

corresponda, así como establecer pautas adicionales en el marco normativo vigente.

V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el

Postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete a la

fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante presentará un sobre manila con el

siguiente rótulo:

17



El sobre manila contendrá en su interior un fólder manila que presente copias simples foliadas (de atrás

hacia adelante) y NO FEDATEADAS de la documentación que sustente o acredite los requisitos mínimos

y otros (excepto la “Constancia de Habilidad Profesional” que debe ser original, cuando corresponda),

señalados en los perfiles de cada puesto requerido. Junto a los documentos de la Hoja de Vida

propiamente dicho, los postulantes deberán presentar una “Solicitud de Inscripción” (Anexo 1),

“Declaración Jurada” (Anexo 2) y “Ficha de Inscripción” (Anexo 3). Este sobre manila será presentado en

la Unidad de Trámite Documentario (Mesa de Partes) del Hospital Cayetano Heredia (Av. Honorio

Delgado N° 262, Urbanización Ingeniería, Distrito de San Martin de Porres, Lima - Perú).

La documentación del expediente a presentar deberá tener el siguiente orden, obviando lo que no

corresponda al puesto postulado:

N° DETALLE

1 Solicitud de inscripción (Anexo 1)

2 Copia de Documento Nacional de Identidad - DNI (a página entera)

3

Formación

académica

Título profesional universitario

Certificado de habilitación emitido por el colegio profesional respectivo

(original)

Título profesional de especialidad o certificado/constancia de estudio de

especialidad concluido

Grado de bachiller universitario

Estudiante Universitario

Grado académico

(postgrados)

PhD

Doctorado

Grado de Magíster o certificado de estudios

concluidos de Maestría

Maestreando (estudios mayores de un año)

Señores:

Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS

Hospital Cayetano Heredia

CONVOCATORIA CAS N° 003-2019-HCH

UNIDAD ORGÁNICA:

NOMBRE DEL PUESTO:

CÓDIGO DEL PUESTO: N° DNI:

POSTULANTE:

Apellidos Nombres

E-MAIL: CELULAR:

18



4

Conocimiento

(diplomados,

cursos y

otros)

Diplomados

(o certificado de

concluido)

Diplomado(s) relacionados al área convocada

Diplomado(s) diferente(s) del área(s) de la

convocatoria

Cursos

(05 últimos años)

Curso(s) afines al área de la convocatoria

Curso(s) no afines al área de la convocatoria

Otros Ofimática, idiomas o conocimiento de sistemas

administrativos

5 Experiencia

laboral

Específica Experiencia en el área convocada

General Experiencia en área(s) diferente(s) de la convocatoria

Méritos o

reconocimientos

Resolución Ministerial, Resolución Ejecutiva Regional

de felicitación o reconocimiento, Resolución Directoral

de felicitación o reconocimiento emitido por la DISA,

DIRESA o RED, etc.

6

Actividades

de

Investigación

Investigaciones publicadas en revista nacional o extranjera como

autor/coautor

7 Declaración jurada (Anexo 2)

8 Ficha de inscripción (Anexo 3)

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como DESIERTO:

El proceso puede ser declarado DESIERTO en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la

entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

19



Anexo 1

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

San Martin de Porres,………… de _____________ del 2019

Señor:

M.C. HELVER ALEJANDRO CHAVEZ JIMENO

Presidente de la Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS

Hospital Cayetano Heredia

Presente.-

ASUNTO: INSCRIPCIÓN AL PROCESO DE SELECCIÓN

CONVOCATORIA CAS Nº 03-2019-HCH

De mi consideración:

Yo, _______________________________________________________________________, identificado con DNI N°

______________, con dirección domiciliaria en ___________________

__________________________________________________, teléfono fijo _______________, celular _______________ y

correo electrónico ____________________________________, solicito mi participación como postulante en el proceso de

selección de la Convocatoria CAS Nº 003-2019-HCH, para el puesto de

________________________________________________, con código de puesto ____________, para lo cual cumplo con

adjuntar lo siguiente:

Hoja de Vida documentada.

Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).

Declaración Jurada de someterse a las disposiciones establecidas en las bases del proceso de selección CAS:

o No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública; de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación.

o No encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional.

o No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

o No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado.

o No tener vigente sanción en el registro Nacional de Proveedores.

o No estar incurso en nepotismo.

o Contar con disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.

o Sobre la veracidad de los datos expresados en el Currículo vitae y de la documentación presentada.

Sin otro particular, quedo de usted.

Atentamente,

_______________________________

Apellidos y Nombres:

DNI:

20



Anexo 2

DECLARACIÓN JURADA

EI/La que suscribe _________________________________________________________________, identificado con DNI

N°______________, con domicilio en _________________________________ ____________________________, de

nacionalidad _____________, mayor de edad, de estado civil __________________, de profesión _______________________,

con carácter de Declaración Jurada manifiesto lo siguiente:

1. NO encontrarme en situación de licencia con goce de haber o sin ella, o en uso del descanso vacacional otorgado en razón

del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del Estado, a partir de la vigencia del

contrato, de resultar ganador del proceso de selección; salvo por función docente o dietas por participación en un (1)

directorio de entidades o empresas públicas o por excepción de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal

2019, de corresponder.

2. NO tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. NO tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

4. NO encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional.

5. NO haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme sentenciado(a) y/o

inhabilitado(a) para ejercer función pública.

6. NO tener sanción vigente en el registro Nacional de Proveedores.

7. NO encontrarme en proceso judicial vigente en contra del Hospital Nacional Cayetano Heredia.

8. NO ser funcionario de Organismos Internacionales.

9. NO tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad, o por razones de matrimonio o unión

conyugal, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que tengan injerencia

directa o indirecta en el proceso de selección de personal del Hospital Cayetano Heredia (Ley N°26771 y D. S. N° 021-2000-

PCM).

Declaro bajo juramento, someterme a las disposiciones de las Bases que regula el presente Proceso de Selección para la

Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del Hospital Cayetano Heredia.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi Hoja de Vida y los documentos que lo sustentan son verdaderos; de no ser

así me someto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso de ser GANADOR del presente proceso de selección, declaro expresamente contar con los documentos originales que

acrediten las copias presentadas en la Hoja de Vida.

San Martin de Porres,………… de ______________ del 2019.

----------------------------------------------------------

Apellidos y Nombres:

DNI:

21



Anexo 3

FICHA DE INSCRIPCIÓN

Lima, _____de _____________de 2019

NOMBRE DEL PUESTO UNIDAD ORGÁNICA

Documents

PROCESO CAS N° 003-2019-HCH POR REEMPLAZO … · Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad” ... Nota: Cada curso de especialización debe tener no menos de 24 horas