Proceso de Promocin Horizontal del PAAE 2014 (Evaluacin al
Desempeo 2013)
Diapositiva 3
Objetivos de la reunin: Conocer la herramienta informtica que
utiliza la DCH para facilitar el acceso y llenado de formatos.
Presentar a los Jefes de Capital Humano o su equivalente, de forma
clara y precisa los elementos necesarios para realizar las tareas
involucradas en el Proceso de Promocin Horizontal.
Diapositiva 4
Promocin Horizontal: Es el acceso del PAAE a los rangos
salariales medio o mximo de un mismo grupo, rama y puesto, lo cual
equivale a un 5% de incremento, siempre y cuando cubra los
requisitos establecidos y obtenga la puntuacin requerida, producto
de la Evaluacin al Desempeo correspondiente al ao inmediato
anterior.
Diapositiva 5
De quines? PAAE Cmo? Mediante la evaluacin de su desempeo al
ponderar sus mritos. Objetivo del proceso: Mejorar la calidad,
productividad y percepciones econmicas.
Diapositiva 6
Aspectos Generales: Este proceso 2014 evala el desempeo
correspondiente al ao inmediato anterior (2013). La promocin se
llevar a cabo del rango mnimo al medio y del medio al mximo.
Diapositiva 7
El personal que obtenga la Promocin Horizontal, mantendr misma
categora y funciones con las que particip. La promocin se obtendr
mediante la Evaluacin al Desempeo, a travs de los factores y
subfactores establecidos. Aspectos Generales:
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Factores y subfactores de evaluacin: CONOCIMIENTO: *
Experiencia * Del puesto DESEMPEO: * Calidad en el Trabajo *
Responsabilidad * Iniciativa y Creatividad * Relaciones Laborales
CAPACITACIN: * Desarrollo Humano * Actualizacin * Especializacin
Tcnica ANTIGEDAD: * IPN * Administracin Pblica Federal Si el
personal obtuvo durante el 2013 un certificado escolar, se le
considerar un puntaje nico de 10 unidades solamente en este
proceso. Con puntuacin =15, el personal queda excluido del
proceso
Diapositiva 9
Comit Mixto de Promocin Horizontal: Titular de la UAA
(Presidente) Jefes de Divisin, Subdirectores o su equivalente Jefe
de Departamento de Capital Humano o su equivalente (Secretario
Tcnico) Dos Representantes Sindicales INTEGRACIN
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A falta del Titular de la Unidad, se estar a lo dispuesto en
los artculos 154 y 179 del Reglamento Interno del IPN. Decano o
Subdirector Acadmico El Subdirector que se encuentre en funciones
Jefe de Departamento de Capital Humano Secretario General
Delegacional Acuerdos en la Comisin Mixta :
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Actividades a realizar por el CMPH: 1 Asesorar al PAAE que lo
requiera. 3 Supervisar que el proceso y la integracin de los
expedientes se realice de conformidad con lo establecido 2 A travs
de su Secretario Tcnico, registrar expedientes de los candidatos en
la herramienta informtica.
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4 Verificar nombres y firmas autgrafas del trabajador y Jefe
Inmediato del mismo. 5 Recibir, analizar y conciliar como primera
instancia las inconformidades y remitir a la Comisin Mixta
Paritaria los casos que no pueda conciliar. Actividades a realizar
por el CMPH:
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7 Sesionar cuantas veces sea necesario y levantar las Actas
correspondientes, como constancia de las reuniones de acuerdo al
cronograma. Actividades a realizar por el CMPH: 6 Firmar las Hojas
de Resultados Generales y remitir a la Comisin Mixta Paritaria
junto con los expedientes del personal
Diapositiva 14
Criterios: 1 El jefe inmediato del participante aplicar la
Evaluacin al Desempeo, sta deber contener la aprobacin del Titular
de la UAA, firmas y sello 2 El resultado de la evaluacin se
comentar con el participante, firmando ste la aceptacin o no de la
misma. 3 El trabajador entrega su expediente al Secretario Tcnico
del CMPH con la documentacin requerida, en caso de no presentarla
se rechazar la solicitud, emitiendo un documento de
improcedencia.
Diapositiva 15
Criterios: 5 No tendr derecho a participar el personal que haya
desempeado funciones en plazas puesto o en puestos directivos
durante 2013, sin importar la duracin del periodo. 6 No podr
participar el personal que haya disfrutado de una licencia sin goce
de sueldo por un periodo igual o mayor a 6 meses durante 2013. 4 La
Comisin Mixta Paritaria se reserva el derecho de validar los
expedientes de los participantes.
Diapositiva 16
Ser PAAE y en su plaza de base, contar con una antigedad mayor
a 6 meses al 31 de diciembre de 2013. Integrar expediente con: *
Solicitud de Promocin Horizontal (requisitada y firmada). * Formato
de Evaluacin al Desempeo (requisitado, firmado y sellado. *
Constancias de Cursos de Capacitacin y de Servicios para validar
antigedad. Obtener la puntuacin requerida con base en los
lineamientos de Promocin Horizontal para poder acceder al rango
inmediato superior. Con puntuacin = 15 en el Factor Desempeo, el
trabajador queda excluido del proceso. Requisitos:
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Acuerdos sobre capacitacin: Para acceder del rango mnimo al
medio, se podrn presentar constancias de cursos de 2009 a 2013.
Para acceder del rango medio al mximo, el trabajador podr presentar
constancias desde el ltimo ao en que se haya promovido
horizontalmente hasta 2013. AO DE SU LTIMA EVALUACIN PROMOCIN
OBTENIDA A PARTIR DE ENERO CONSTANCIAS DE CAPACITACIN QUE PUEDEN
PRESENTAR 200920102010 - 2013 201020112011 - 2013 201120122012 -
2013 20122013 Las constancias de cursos para ser consideradas,
debern indicar el nmero de horas.
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Resumen del proceso: Registro de participantes en la pgina web:
www.dsapp.ipn.mx e impresin de formatos de Solicitud y Evaluacin al
Desempeo.www.dsapp.ipn.mx Inicio Instalacin y registro del Comit
Mixto de Promocin Horizontal emitiendo el acta correspondiente
Entrega del formato Evaluacin al Desempeo al Jefe Inmediato para su
valoracin
Diapositiva 19
Registro de expedientes del PAAE en herramienta informtica, por
el Secretario Tcnico del Comit Mixto El participante entrega su
expediente completo al Secretario Tcnico (Jefe de Departamento de
Capital Humano o su equivalente) de la UAA. Resumen del proceso:
Solicitud Evaluacin al Desempeo Constancias de capacitacin
Constancia de antigedad
Diapositiva 20
El CMPH de la unidad responsable analiza los expedientes
digitales, incluyendo los recursos de inconformidad, generando la
Hoja de Resultados Generales. Acta de cierre Envo de todos los
expedientes por el CMPH de la Unidad a la Comisin Mixta Paritaria
para su resolucin. Resumen del proceso:
Diapositiva 21
Dictamen de Personal Promovido Dictamen de Personal No
Promovido La Comisin Mixta Paritaria analiza los expedientes
recibidos, incluyendo recursos de inconformidad Publicacin de
resultados: www.dsapp.ipn.mx Publicacin de resultados:
www.dsapp.ipn.mx Resumen del proceso:
Diapositiva 22
Presentacin de Recursos de Revisin ante el CMPH de su Unidad de
Adscripcin El participante llena y descarga el Formato de Recurso
de Revisin www.dsapp.ipn.mx El CMPH enva Recursos de Revisin a la
Comisin Mixta Paritaria para anlisis y dictamen de los casos
presentados El dictamen emitido al Recurso de Revisin SER
INAPELABLE Resumen del proceso:
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Fin Envo de Comunicados Oficiales a las UAAs, del personal
Promovido y No Promovido Publicacin de los resultados del Recurso
de Revisin www.dsapp.ipn.mx Resumen del proceso:
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Para mayor informacin sobre el proceso favor de comunicarse al:
57 29 60 00 Extensiones: 51030 y 51074 Departamento del PAAE:
[email protected] Lic. Eric Rafael Blas Corts [email protected]
Contacto: