Proceso PMG 2015Dpto. Coordinación Intersectorial y Desarrollo regional

INDICADORES DE DESEMPEÑO EN GÉNERO

Marco Internacional

CEDAWAgenda de

género

INDICADORES DE GÉNERO GLOBALES

%de participación laboral femenina

% de mujeres rurales mayores de 40 años no lee ni escribe

INDICADORES DE DESEMPEÑO DE GÉNERO

% de mano de obra femenina utilizada en obras de construcción (MOP)

Fiscalización de DT a contrataciones de mujeres

% de mano de obra femenina utilizada en obras de

construcción (SERVIU)

% de mujeres mayores de 40 años que nivelan estudios

INDICADORES DE GÉNERO SECTORIALES

Su utilidad se centra en dar cuenta de los cambios de status y rol de las mujeres, midiendo de esta manera si se ha alcanzado la equidad o no a través de las diferentes acciones planificadas.

Si hombres y mujeres participan o no de los proyectos y programas. Si se han tomado en cuenta las necesidades de las mujeres y si estas se

toman en cuenta para el diseño del plan de acción. Si se trata o se ignora la existencia de discriminación de género.

INDICADORES DE GENERO

“Los indicadores de género son herramientas que sirven para medir los cambios producidos en las relaciones de género. Como toda medida de comparación, los indicadores pueden servir para equiparar objetos o situaciones similares en un mismo momento o el mismo objeto a lo largo del tiempo”. (CEPAL 2006)

Medidas transversales obligatorias. • Incorporar en los sistemas de información que administra el

Servicio, datos desagregados por sexo y estadísticas que permitan realizar análisis de género.

• Diseñar indicadores de desempeño que midan directamente

inequidades, brechas y/o barreras de género que corresponda.

MEDIDAS TRANSVERSALES

La construcción de un buen indicador de desempeño en género tiene que:

mostrar claramente la IBB de género que quiere abordar en relación al análisis de género de un producto.

permitir compararse en distintos periodos o ejercicios presupuestarios en pos de avanzar en equidad de género.

INDICADORES DE DESEMPEÑO

Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto al logro o resultado en la entrega de los productos (bienes o servicios) generados por la

institución, pudiendo cubrir aspectos cuantitativos o cualitativos de este logro. (DIPRES en: http://www.dipres.gob.cl/594/w3-propertyvalue-15220.html)

Tipos de Indicadores de género• Porcentaje de mujeres participantes en

instrumentos de fomento a la innovación respecto del total de participantes en instrumentos de fomento a la innovación.

Acceso a beneficios o Programas

• Porcentaje de programas educativos reajustados que incorpora enfoque de género en relación al total de los programas reajustados.

Estereotipos de género, de

contenidos

• Porcentaje de informes o estudios públicos con análisis de género/Total de informes o estudios públicos en que corresponde aplicar género.

información y estadísticas

Tipos de Indicadores de género

• Porcentaje de Informes Periciales de Sexología Forense despachados en un plazo de 4 días respecto del total de Informes Periciales de Sexología Forense despachados.

Tiempo de respuesta

• Porcentaje de proyectos legislativos que incorporan perspectiva de género respecto al total de proyectos en que corresponde incorporar perspectiva de género

Normativos

1

• Considerar las Inequidades y Brechas de Género que el Servicio detectó a partir del análisis de género efectuado.

2

• Hacer una revisión de todos los indicadores de desempeño de la Institución para ver si alguno responde o pudiera responder a inequidades y brechas de género.

SUGERENCIAS PARA ELABORAR UN INDICADOR DE GÉNERO

INDICADORES DE ACCESO

Producto estratégico: Financiamiento de becas para formación de capital humano avanzado nacional y

extranjero.

Brechas: participación femenina

en los concursos de CONICYT es menor en mujeres (42%) que en

hombres (58%).

Nombre del Indicador: Porcentaje de

Participación femenina en concursos de

CONICYT.

Fórmula de cálculo: (N° total de mujeres que participaron en

concursos CONICYT año t / N° total de personas

que participaron concursos CONICYT año

t) * 100%

Producto estratégico: Superficie de nuevo riego a través de la Ley Nº18.450

Brecha: Participación en la Bonificación Ley

Nº18.450 (proyectos de riego): la

participación fue de un 18% para las

mujeres y un 82% para los hombres.

Indicador: Porcentaje de

participación de mujeres en proyectos

de riego.

Formula de cálculo: (Nº total de mujeres

que obtienen bonificación en el año

t / Nº total de personas que

obtienen bonificación) * 100%

INDICADORES DE ACCESO

INDICADORES DE ACCESO

Producto estratégico:Asesoría Jurídica para la generación de proyectos de ley y Asesoría Técnica para el seguimiento de la

inversión MOP, fiscalización de obras y coordinación SEREMIS.

Brecha: 21% de la mano de

obra en proyectos del MOP es femenina y un 79% de mano de obra es masculina.

Indicador: Porcentaje de mano de obra femenina en

obras públicas.

Formula de cálculo: (N° total de mujeres contratadas en los proyectos de obras públicas año t / N° total de personas contratadas en los proyectos de obras

públicas año t) * 100

Producto estratégico/subproducto:Información Pericial ADN

Barrera:Tiempo de Informes

de ADN demoran demandas por

pensión alimenticia

Indicador:% de Informes

periciales de ADN Paternidad

despachados en un plazo de 100

(Nº de Informes periciales de ADN

Paternidad despachados en un

plazo de 100/ nº total de informes periciales

de ADN paternidad despachados en el

año t)*100

INDICADORES DE TIEMPO DE RESPUESTA

INDICADORES DE ESTEREOTIPOSProducto estratégico:

Acceso a Bibliotecas- Acceso a Museos -Acceso a Archivos

Barrera: Invisibilización y la menor presencia de

colecciones bibliográficas, archivísticas y

museográficas que releven la participación femenina y/o expresen perspectiva de género.

Indicador: Porcentaje de

actividades de extensión cultural y gestión de

contenidos con enfoque de género realizadas en

año t

(N° de actividades de extensión cultural y

gestión de contenidos con enfoque de género

realizadas durante el año 2013 /N° de actividades de extensión cultural y gestión de contenidos

con enfoque de género programadas durante el

año 2013) * 100.

Producto estratégico: Educación Parvularia en Salas Cuna y Jardines Infantiles.

Barrera: Educación en JUNJI tiene proceso que

reproducen prácticas sexistas en el aula

Indicador: % de jardines infantiles de

administración directa que aplican “Guía de

enfoque de género en las prácticas

pedagógicas”

Fórmula de cálculo: Nº de jardines infantiles de

administración directa que aplican Guía/ total

de jardines de administración

directa*100

INDICADORES DE ESTEREOTIPOS

INDICADORES NORMATIVOS

Producto estratégico: Promoción de la creación artística y cultural (fondos de cultura).

Barrera:´Fondos de cultura son

neutrales a las necesidades

diferenciadas de mujeres y hombres-

Como resultado menos mujeres postulan al

Programa o beneficio.

Indicador: Porcentaje de fondo de cultura que modifican

bases de licitación.

Fórmula de cálculo:(N° total de Fondos que

modifican bases de licitación año t / N°

total de fondos año t) * 100

INDICADORES NORMATIVOSProducto estratégico: Coordinación intersectorial y asesoría técnica en las políticas públicas dirigidas a

las personas con discapacidad.

Barrera.Proyectos de

colaboración con otros sectores son neutrales al

género.

Indicador:Porcentaje de Convenios Marco de colaboración que incorporan cláusula

de género.

Fórmula de cálculo:(N° total de Convenios Marco de colaboración

que incorporan cláusulas en equidad de género

año t / N° total de Convenios Marco de

colaboración programados año t) *

100