PROCESO PRESUPUESTARIO DEL SECTOR … · administrativo del D. Leg. Nº 276 y Docente Universitario), ambas condiciones laborales ... Suma de todos los conceptos de Bono Jurisdiccional

NORMAS LEGALESEl Peruanosábado 10 de junio de 2006 320979

REPUBLICA DEL PERU

Director : Gerardo Barraza Soto Lima, sábado 10 de junio de 2006

��

Ministerio de Economía y Finanzas

REPUBLICA DEL PERU

Directiva Nº 012-2006-EF/76.01Resolución Directoral Nº 029-2006-EF/76.01

NORMAS LEGALES

“Directiva para el Registro deInformación y Adecuación en el

MCPP-SNP del SIAF-SP"

PROCESOPRESUPUESTARIO DEL

SECTOR PÚBLICOAÑO 2006

NORMAS LEGALESREPUBLICA DEL PERU

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sábado 10 de junio de 2006

RESOLUCIÓN DIRECTORALNº 029-2006-EF/76.01

Lima, 2 de junio de 2006

CONSIDERANDO:

Que, la Dirección Nacional del Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas tiene laresponsabilidad de mantener una Base de Datos de Servidores Públicos y Pensionistas (BDSP);

Que, la referida Base de Datos es alimentada a través de la información que las Unidades Ejecutoras anivel nacional registran a través del denominado Módulo de Control del Pago de Planillas y de los ServiciosNo Personales (MCPP-SNP) del SIAF-SP;

Que, con el fin de contar con una base de datos confiable y actualizada respecto al empleo y lasremuneraciones del Sector Público, es de gran importancia ampliar la cobertura de la informaciónproporcionada a través del MCPP-SNP del SIAF-SP y simultáneamente mejorar la calidad de la informaciónactualmente registrada en la BDSP;

Que, a la fecha existen diversos dispositivos que establecen los lineamientos para el registro y actualizaciónde información en el MCPP-SNP del SIAF-SP;

Que, sin embargo, al haberse realizado ajustes al MCPP-SNP del SIAF-SP, se hace necesario ordenary unificar los lineamientos de registro y actualización de la información en una sola Directiva;

En uso de las atribuciones conferidas en el artículo 13º de la Ley Nº 28112 - Ley Marco de la AdministraciónFinanciera del Sector Público; el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 183 - Ley Orgánica del Ministerio deEconomía y Finanzas, la Resolución Viceministerial Nº 148-99-EF/13.03 - Reglamento de Organización yFunciones del Ministerio de Economía y Finanzas y sus normas modificatorias;

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobar la Directiva Nº 012 -2006-EF/76.01 "Directiva para el Registro de Información yAdecuación en el MCPP-SNP del SIAF-SP".

Artículo 2º.- Derogar todos aquellas Resoluciones Directorales, Directivas así como dejar sin efecto losprocedimientos establecidos en otros documentos y que se opongan a lo dispuesto en la Directiva aprobadaen el Artículo 1º de la presente Resolución Directoral.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

VÍCTOR HUGO DÍAZ RODRÍGUEZDirector General

Dirección Nacional del Presupuesto Público


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de pensión por orfandad), el único tipo dedocumento de identidad debe ser el DocumentoNacional de Identidad (DNI). Sin embargo, parael caso de aquellas personas que aún no cuentencon el Documento Nacional de Identidad, en elAnexo 3 están señalados los tipos de documentosalternativos.

b) Las personas informadas deben ser registradaspor la Unidad Ejecutora que se encarga derealizar el pago de sus ingresos. Es decir, laresponsabilidad del registro está en la UnidadEjecutora que realiza el pago de uno o variosconceptos del ingreso de las personas que debenser informadas, salvo caso del trabajadordestacado señalado en el artículo 6º, literal a).

c) El Grupo Ocupacional debe ser ingresado paratodas las personas informadas por la UnidadEjecutora.

d) Los montos de Ingresos a informar debencorresponder al monto abonado de formamensual y encontrarse en términos BRUTOS, sinconsiderar ningún tipo de descuentos.

Artículo 6º.- Lineamientos especiales: DecretoLegislativo Nº 276

Para los trabajadores comprendidos en el régimenlaboral público del Decreto Legislativo Nº 276 (carreraspúblicas especiales incluidas) se toma en cuenta:

a) En el caso del trabajador destacado, la UnidadEjecutora de origen debe de mantener a dichotrabajador con Tipo de Personal = "Activo",independientemente de su responsabilidad en elpago de algún (os) concepto(s) de ingresos. LaUnidad Ejecutora que recibe a dicho trabajadordeberá registrarlo como "Alta"1 con toda lainformación referida a datos personales, laboralesy de ingresos, según los montos que ésta leabone.

b) Debe registrarse también al trabajador que seencuentre con licencia, permiso, vacaciones,suspensión por medida disciplinaria, juicio dedestitución no concluido o cualquier otra causalde ausencia que no cambie su relación laboral ocontractual. En estos casos, el trabajador debeser ingresado y mantenerse con el Tipo dePersonal de "Activo".

c) El Grupo y la Categoría Ocupacional de cadatrabajador en Tipo de Personal de "Activo", debencorresponder a aquellos respecto de los cualesse les abona sus ingresos. En ese sentido, en elcaso de personal con encargaturas, el Grupo yCategoría Ocupacional son aquelloscorrespondientes al encargo.

d) En el caso de trabajadores que se desempeñenen más de una carrera pública en una mismaUnidad Ejecutora (por ejemplo: personaladministrativo del D. Leg. Nº 276 y DocenteUniversitario), ambas condiciones laboralesdeben ser ingresadas (ver detalles de forma deingreso en Anexo 3 -Precisiones).

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Objetivo

La Directiva tiene por objetivo establecer y unificarlineamientos e instrucciones de cumplimiento obligatorioconducentes a que todas las Unidades Ejecutorascomprendidas en el ar tículo 3.1º cumplan conproporcionar información en el MCPP-SNP del SIAF-SP.

Artículo 2º.- Base Legal

La aplicación de la Directiva se sujeta a lo prescritoen el artículo 6 literal b) de la Ley Nº 28652 - Ley dePresupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2006.

Artículo 3º.- Alcance

3.1 La Directiva es de alcance a todas las UnidadesEjecutoras.

3.2 Las personas que deben ser informadas a travésdel MCPP-SNP del SIAF-SP son:

a) Trabajadores Activos de las Unidades Ejecutoras.b) Pensionistas a cargo de las Unidades Ejecutoras.c) Servicios no personales que tengan un contrato

de locación de servicios con las UnidadesEjecutoras.

Artículo 4º.- Referencias Normativas

En la Directiva, se toman en cuenta las siguientesreferencias:

- "Directiva", se entiende: Directiva para el registrode información y adecuación en el MCPP-SNPdel SIAF-SP.

- "MCPP-SNP del SIAF-SP", se entiende: Módulode Control del Pago de Planillas y de los ServiciosNo Personales del Sistema Integrado deAdministración Financiera del Sector Público.

- "Carreras Públicas Especiales", se entiende:Magistrados, Diplomáticos, DocentesUniversitarios, Profesorado, Profesionales de laSalud, Personal de las Fuerzas Armadas y PolicíaNacional del Perú.

- "Unidades Ejecutoras", se entiende: Todas lasUnidades Ejecutoras correspondientes a lospliegos del Gobierno Nacional y GobiernosRegionales.

CAPÍTULO IIMETODOLOGÍA DE INGRESO

DE INFORMACIÓN

Artículo 5º.- Lineamientos Generales

El ingreso y transmisión de información deben tomaren cuenta aquellos campos considerados obligatorios porel MCPP-SNP del SIAF-SP (cuyo detalle se muestra enel Anexo 2 de la Directiva) de acuerdo a:

a) Los documentos de identidad permitidos estánseñalados en el Anexo 3. Según ResoluciónJefatural Nº 514-2003-JEF-RENIEC y ResoluciónJefatural Nº 063-2003-JEF-RENIEC (para el caso 1 Ver artículo 13º

DIRECTIVA Nº 012-2006-EF/76.01

DIRECTIVA PARA EL REGISTRO DE INFORMACIÓNY ADECUACIÓN EN EL MCPP-SNP DEL SIAF-SP


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e) Los ingresos expresados en términos brutosdeben ser aquellos cuya percepción espermanente en el tiempo (que se perciben todoslos meses), incluyendo tanto sus componentesfijos como variables2 , independientemente de lafuente de financiamiento de la que provengan los

recursos. No se deben considerar los conceptosque se perciben esporádicamente tales comoaguinaldos, escolaridad, vacaciones, entre otros.

f) Los conceptos de ingresos a informar deben corres-ponder al detalle mostrado en el cuadro siguiente.

Grupo Ocupacional Descripción de los conceptos de ingresos a registrarCod. Descripción

Remuneración CAFAE Otros01 Suma de todos los conceptos de Los montos por persona a ser trans- Todos los demás conceptos de in-07 Administrativos ingresos de índole remunerativa feridos al CAFAE de acuerdo a la gresos percibidos por el personal08 que percibe el trabajador. Novena Disposición Transitoria de la informado.09 Ley Nº 28411 - Ley General del Sis-

tema Nacional de Presupuesto.Remuneración Bono Jurisdiccional Gastos operativos

Suma de todos los conceptos de Bono Jurisdiccional establecido en Establecido en D.U. Nº 114-2001 y2 Magistrados ingresos de índole remunerativa Resolución Administrativa Nº 209- sus modificatorias o complementa-

que percibe el trabajador. 96-SE-TP-CME-PJ (ver también rias.correspondencia con artículo 2 deD.U. Nº 114-2001)

Remuneración Bonificación Consular Otros3 Diplomáticos Suma de todos los conceptos de Bonificación consular (recursos Todos los demás conceptos de

ingresos de índole remunerativa directamente recaudados) ingresos percibidos por el perso-que percibe el trabajador. nal informado.

Remuneración Homologación OtrosSuma de todos los conceptos de La suma de los incrementos que Asignaciones y bonificaciones otor-ingresos de índole remunerativa se otorguen según D.S. Nº gadas por dispositivos legales (ley,que percibe el trabajador. 106-2005-EF, D.U. Nº 033-2005-EF, decretos supremos, decretos de ur-

4 Docentes D.U. Nº 002-2006 y posteriores gencia, después del D.S. Nº 051-Universitarios dispositivos. -91-PCM) y todos los demás con-

ceptos de ingresos percibos por elpersonal informado que no estuvie-sen incluidos en los campos "Re-muneración" y y "Homologación".

Remuneración Asignación especial por labor Otrospedagógica efectiva

Suma de todos los conceptos Total de las asignaciones según Asignaciones y bonificacionesde ingresos de índole remune- D.S. Nº 069-2005-EF, D.U. Nº otorgadas por dispositivos legales

5 Profesorado rativa que percibe el trabajador. 027-2005 - Art. 7º, DU Nº 31-2005 - (ley, decretos supremos, decretosArt. 4º y 5º y D.S. Nº 050-2005-EF, de urgencia, después del D.S.percibidas por el docente. Nº 051-91-PCM) y todos los demás

conceptos de ingresos percibidospor el personal informado que noestuviesen incluidos en los campos"Remuneración" y "Asignaciónespecial por labor pedagógicaefectiva".

Remuneración AETA OtrosSuma de todos los conceptos de Asignación Extraordinaria por Otros conceptos de ingresos no

6 Profesionales ingresos de índole remunerativa Trabajo Asistencial (D.U. pensionables11 de la Salud que percibe el trabajador. Nº 032-2002, D.U. Nº 046-2002 y

demás dispositivos legales)

Artículo 8º.- Lineamientos especiales: Personalmilitar y policial

Para el personal de las Fuerzas Armadas y PolicíaNacional del Perú se toma en cuenta lo siguiente:

a) La Categoría Ocupacional corresponde al gradodel trabajador activo así como del pensionista (verAnexo 4).

b) Los ingresos expresados en términos brutosdeben ser aquellos cuya percepción espermanente en el tiempo (que se perciben todoslos meses), incluyendo tanto sus componentesfijos como variables3 , independientemente de lafuente de financiamiento de la que provengan losrecursos. No se deben considerar los conceptosque se perciben esporádicamente tales comoaguinaldos, escolaridad, vacaciones, entre otros.

c) Los conceptos de ingresos a informar debencorresponder al detalle mostrado en el cuadrosiguiente.

Todos los conceptos de ingresos arriba señaladosforman parte del maestro de conceptos de ingresoscargados en el MCPP-SNP del SIAF-SP. Sin embargo,cada Unidad Ejecutora sólo debe emplear los conceptosque les correspondan de acuerdo al cuadro precedente.

Artículo 7º.- Lineamientos Especiales: DecretoLegislativo Nº 728

Para los trabajadores comprendidos en el régimenlaboral privado del Decreto Legislativo Nº 728 se tomaen cuenta lo siguiente:

a) Los Grupos Ocupacionales son (01) Funcionariosy Directivos, (07) Profesionales, (08) Técnicos y(09) Auxiliares. Las Categorías Ocupacionalesson las que corresponden a aquellas aprobadasen su respectiva escala remunerativa y debenasignarse a cada uno de los GruposOcupacionales anteriores.

b) Los ingresos expresados en términos brutos debenser aquellos cuya percepción es permanente en eltiempo (que se perciben todos los meses),reflejados en sus respectivas escalas remune-rativas. No se deben considerar los conceptos quese perciben esporádicamente tales como lasgratificaciones.

c) La remuneración del trabajador debe se ingresadaen el concepto de ingresos "Remuneración (D.LegNº 728)".

2 Un concepto que se percibe todos los meses puede tener componentes fijos yvariables. El componente fijo es el que tiene un monto regular para todas laspersonas mientras que el componente variable es el monto que no es percibidode forma homogénea por los trabajadores.

3 Un concepto que se percibe todos los meses puede tener componentes fijoscomo variables. El componente fijo es el que tiene un monto regular para todaslas personas mientras que el componente variable es el que no es percibido deforma homogénea por las personas.


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Artículo 9º.- Lineamientos especiales: Servicios NoPersonales

Para los servicios no personales (SNPs) se toma encuenta lo siguiente:

a) La retribución de los Servicios no personales debeser ingresada en el concepto de ingresos"Retribución". En caso que el monto pactado noesté expresado mensualmente en el contrato deprestación de servicios, dicho monto debe sermensualizado según la duración establecida enel contrato.

Artículo 10º.- Lineamientos especiales: Pensio-nistas

Para los pensionistas a cargo de las UnidadesEjecutoras se toma en cuenta lo siguiente:

a) El Grupo y la Categoría Ocupacional deberácorresponder a aquellos con los que elpensionista titular cesó. En caso la pensión seaotorgada a un beneficiario del titular, el Grupo yla Categoría Ocupacional deberán correspondertambién a los de dicho titular. Para aquellospensionistas cuya pensión no guarde relación conun titular, se deberá ingresar en GrupoOcupacional = "Sin Grupo Ocupacional" y enCategoría Ocupacional = "Sin CategoríaOcupacional".

b) En el caso del "trabajador pensionista" debe seringresado dos veces por la Unidad Ejecutora,según corresponda (Tipo de Personal="SNP" o"Activo" - caso docente - y "Pensionista"), consus respectivos montos de ingresoscorrespondientes a cada Tipo de Personal. Encaso del Tipo de Personal="SNP" o "Activo", secolocará la Condición Laboral = "TrabajadorPensionista". En el caso del Tipo dePersonal="Pensionista", se ingresará la CondiciónLaboral="Pensionista".

c) La pensión debe ser ingresada en el conceptode ingresos "Pensión" y debe corresponder almonto que le es abonado en forma mensual.

Artículo 11º.- Lineamientos especiales: Obreros

Para el personal Obrero se toma en cuenta losiguiente:

a) El salario del obrero debe ser ingresado en elconcepto de ingresos "Salario".

b) En caso el monto pactado no esté expresandomensualmente, dicho monto debe sermensualizado para lo cual se tomará en cuentalas siguientes equivalencias:

i) 1 mes equivale a 30 días.ii) 1 mes equivale a 4.33 semanas.

CAPÍTULO IVACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Artículo 12º.- Actualización del Registro

12.1 Con posterioridad a la primera oportunidad deingreso y transmisión de información, las

Unidades Ejecutoras se encuentran en laobligación de registrar y transmitir lasmodificaciones o cambios ocurridos en loscampos precisados en el Anexo 2 de la Directiva.

12.2Se consideran modificaciones de información querequieren su actualización en el MCPP-SNP delSIAF-SP a:

a) Altas y Bajas de personal en la Planilla Únicade Pagos.

b) Altas y Bajas de personal bajo el régimen delDecreto Legislativo Nº 728.

c) Altas y Bajas de Servicios No Personales(locación de servicios)

d) Modificaciones en los campos de datoslaborales, personales y de ingresosprecisados en el Anexo 2 de la Directiva.

Artículo 13º.- Alta en la Planilla Única de Pagos yen la Planilla del personal bajo el Decreto LegislativoN º728

Se considera Alta en la Planilla Única de Pagos y enla planilla del personal bajo el D.Leg. Nº 728:

a) A la acción administrativa a través de la cual seincorpora en la planilla correspondiente alpersonal activo o pensionista de la UnidadEjecutora.

b) A la reincorporación de personal producto deprocesos administrativos con resolución firme oresoluciones judiciales en calidad de cosajuzgada, conforme al CAP y PAP de la UnidadEjecutora y de acuerdo a la normatividad vigente.

Artículo 14º.- Baja en la Planilla Única de Pagos yen la Planilla del personal bajo el Decreto LegislativoNº 728

Se considera Baja en la Planilla Única de Pagos y enla planilla del personal bajo el D.Leg. Nº 728:

a) A la acción administrativa a través de la cual seretira de la Planilla correspondiente a personalactivo o pensionista de la entidad, por efecto decese de la relación laboral o fallecimiento deltrabajador o pensionista.

b) Cuando el trabajador, producto de unadesignación, reasignación, permuta otransferencia, pasa a laborar a otra entidad la cualserá la encargada de efectuar el pago de laremuneración del trabajador.

Artículo 15º.- Altas y Bajas en los Servicios NoPersonales

Se considera Altas y Bajas en los Servicios NoPersonales (locación de servicios):

a) Se considera Alta a la contratación de personasnaturales para el desarrollo de servicios nopersonales a través de contratos de locación deservicios. Dicha acción se sustenta con elcontrato respectivo.

Grupo Ocupacional Descripción de los conceptos de ingresos a registrarCod. Descripción

Remuneración Asignaciones Otros12 Remuneración de monto fijo que Comprenderá el total de las asigna- Comprenderá conceptos tales como13 FFAA y PNP resulta del grado del personal así ciones del trabajador que dependan chofer, mayordomo y gasolina 14 como de otras condiciones propias de sus propias condiciones, por15 de su carrera ejemplo, estado civil, hijos, especiali-

dad, entre otros.


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b) Se considera Baja al término o resolución delcontrato de locación de servicios. Debeconsiderarse al fallecimiento del prestador deservicios como una de las razones por las quese da término al contrato de locación de servicios.

Artículo 16º.- Modificaciones en los campos dedatos laborales, personales y conceptos de ingresos

Respecto a modificaciones en los campos de datospersonales, datos laborales y conceptos de ingresos:

a) Se considera modificación en datos personalescuando hay un cambio de nombres y/o apellidosa través de procedimientos civiles o por un cambiode situación civil por matrimonio, viudez o divorcio,que se encuentre respaldado con su inscripciónen la RENIEC.

b) Se considera modificación en los conceptos deingresos de la Planilla Única de Pagos (D.Leg.Nº 276) y de la planilla del personal bajo el D.Leg.Nº 728 al cambio (aumento o disminución) en almenos uno de los conceptos de ingresosdescritos en el capítulo II de la Directiva.

c) Se considera modificación en los conceptos deingresos de los Servicios no personales, alcambio (aumento o disminución) en la retribuciónsegún el artículo 9º de la Directiva.

d) Los desplazamientos por razón de designación,rotación o encargatura dentro de la misma UnidadEjecutora, implican la modificación del Grupo yCategoría Ocupacional así como de losconceptos de ingresos asociados a la personainformada, de ser el caso.

e) Se considera modificación en la pensión al cambio(aumento o disminución) en la pensión pagada aun pensionista.

Artículo 17º.- Plazo de ingreso y actualización dela información

17.1 La actualización del registro de informacióncontenida en el MCPP-SNP del SIAF-SP a quese refiere el Artículo 12º se debe efectuar comomáximo hasta el último día hábil del mes en quese efectúa el pago de la planil la de lostrabajadores activos, de la pensión de lospensionistas, así como de la retribución de losSNPs.

17.2 Las Unidades Ejecutoras que sean creadas conposterioridad a la vigencia de la Directiva debeningresar información por primera vez en el MCPP-SNP del SIAF-SP en el primer mes en el cualefectúan el pago de planillas.

17.3 Las Unidades Ejecutoras desactivadas deben dedar de "Baja"4 en el MCPP-SNP del SIAF-SP atodas las personas registradas en el mes querealizan el proceso de desactivación. Si estaspersonas pasan a una nueva Unidad Ejecutora,ésta debe registrarlas como "Alta"5 en el primermes en el cual efectúan el pago de sus ingresos.

CAPÍTULO VDISPOSICIONES ESPECIALES

Artículo 18º.- Legalidad de acciones

18.1 La Directiva solamente establece losprocedimientos para registrar la información enel MCPP-SNP del SIAF-SP. Por lo tanto, en elmarco del principio de legalidad, el registro endicho módulo no convalida las acciones quecontravengan las normas relativas a las accionesde personal y/o servicios no personales.

Artículo 19º.- Aprovechamiento de la informaciónregistrada

19.1 A partir de la entrada en vigencia de la Directiva,la información registrada en el MCPP-SNP delSIAF-SP, por las Unidades Ejecutoras será laúnica tomada en cuenta por la Dirección Nacionaldel Presupuesto Público para efectos de evaluarcualquier aspecto presupuestal que guarderelación al Grupo Genér ico de Gastos 1."Personal y Obligaciones Sociales" y al grupoGenérico de Gastos 2. "ObligacionesPrevisionales". En tal sentido, es primordialcumplir estrictamente con la adecuaciónestablecida en las Disposiciones Transitorias asícomo con la debida actualización señalada en elcapítulo IV.

19.2 El registro actualizado en el MCPP-SNP del SIAF-SP permitirá ir sustituyendo paulatinamente laobligación de proporcionar información detrabajadores y pensionistas solicitada en las fasesde Programación y Formulación Presupuestariade los Presupuestos de los Pliegos del GobiernoNacional y de los Pliegos Gobiernos Regionales.Esto último será comunicado oportunamente alos Pliegos.

Artículo 20º.- Consultas y coordinaciones

20.1 Las consultas que amerite la aplicación de laDirectiva, serán dirigidas al correo electró[email protected]. En caso la consultahaga referencia a conceptos o indicacionesseñaladas en la Directiva, se colocará en Asunto:"Directiva_información. En caso la consulta hagareferencia a software, envío de información,transmisión o problemas del aplicativo, secolocará en Asunto: "Directiva_Informática".

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.- Adecuación de la información yaregistrada en el MCPP-SNP del SIAF-SP.

a) Las Unidades Ejecutoras que a la fecha yacuenten con información ingresada y transmitidaa través del MCPP-SNP del SIAF-SP, deben, porúnica vez, proceder a adecuar dicha información(ingresada y transmitida) a las características ycondiciones señaladas en la Directiva.

b) Tanto para el caso de información de lostrabajadores de la carrera administrativa, comode las carreras públicas especiales, la referidaadecuación debe corresponder, al ingreso deinformación tanto en campos que anteriormenteno eran de actualización obligatoria así como enaquellos cuyas características eran distintas a lasseñaladas en la Directiva.

c) En el caso de los trabajadores de las carreraspúblicas especiales, la información a adecuarcomprende principalmente, el Grupo y CategoríaOcupacional (de acuerdo a las tablas del Anexo4 de la Directiva), así como los conceptos deingresos según cuadro de los artículos 6º y 8º,según corresponda.

4 Ver artículos 14º y 15º, según corresponda.5 Ver artículos 13º y 15º, según corresponda.


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d) Para efectos de la referida adecuación, se deberátomar como referencia al personal activo,pensionista y a los servicios no personales queen el mes de Mayo del 2006 debieranregularmente percibir algún tipo de ingreso. Deberecordarse que para efectos de informar losmontos por conceptos de ingresos, se debecumplir estrictamente con las condicionesestablecidas en los artículos 6º, 7º, 8º, 9º, 10º y11º de la Directiva, según corresponda.

e) No es necesario volver a ingresar información quecumpla correctamente con las nuevascondiciones establecidas en la Directiva.

f) Las Unidades Ejecutoras deben proceder a lacitada adecuación una vez que la nueva versióndel MCPP-SNP del SIAF-SP (versión 4.9.5) seencuentre operativa, lo cual será hecho deconocimiento de las Unidades Ejecutoras a travésde un Comunicado.

Segunda.- Plazo excepcional para la adecuación ala Directiva

a) El plazo máximo para la adecuación a que serefiere la primera disposición transitoria es eldía 30 de junio de 2006.

b) Una vez cumplida la presente adecuación, lasUnidades Ejecutoras se someten a losprocedimientos y plazo de actualizaciónestablecidos en el capítulo IV.

c) Una vez concluido dicho plazo, la DirecciónNacional del Presupuesto Público colocará lainformación actualizada de cada Unidad Ejecutoraen el Portal de Transparencia Económica delMinisterio de Economía y Finanzas. En lainformación del Portal se incluirá el nombre delresponsable del registro de información de cadaUnidad Ejecutora.

ANEXO Nº 1GLOSARIO DE DEFINICIONES

Carrera administrativa: Conjunto de principios,normas y procesos que regulan el ingreso, los derechosy los deberes que corresponden a los servidores públicosque prestan servicios de naturaleza permanente en laAdministración Pública, normada por el DecretoLegislativo Nº 276 y su reglamento el D.S. Nº 005-90-PCM, y que no pertenecen a las carreras públicasespeciales.

Carrera pública especial: Corresponde a lassiguientes carreras públicas: i) carrera de magistrados,ii) carrera diplomática, iii) carrera magisterial, iv) carrerade docentes universitarios, v) carrera de los profesionalesde la salud, vi) carrera del personal militar y vii) carreradel personal policial.

Contratado plazo determinado: Modalidadcontractual permitida tanto en el Decreto LegislativoNº 276 como el Decreto Legislativo Nº 728, en la cual eltrabajador labora por un período fijo, con una fechadefinida de término.

Contratado plazo indeterminado: Modalidadcontractual permitida en el Decreto Legislativo Nº 728,en la cual el trabajador labora sin una fecha establecidade finalización del contrato.

Designado: Trabajador que se desempeña en un cargobajo la condición de funcionario público o empleado deconfianza por decisión de la autoridad competente en lamisma entidad u otra. Cuando el empleado se encuentradentro de la carrera administrativa, al término de ladesignación deberá volver al cargo inmediatamenteanterior y bajo las condiciones correspondientes.

Destacado: Trabajador que con su consentimiento hasido desplazado temporalmente a otra entidad a pedidode ésta, para desempeñar funciones asignadas por laentidad de destino.

Encargatura: Es un desplazamiento temporalexcepcional y fundamentado. Sólo procede en ausenciadel titular de la misma entidad para el desempeño defunciones de responsabilidad directiva compatibles conniveles de carrera superiores al del empleado público.En ningún caso debe exceder el período presupuestal.

Ingreso: todos los conceptos que implican ingresosmonetarios para el servidor o pensionista, remunerativosy no remunerativos, pensionables y no pensionables.

Nombrado: Trabajadores bajo el régimen laboral delDecreto Legislativo Nº 276 que pertenecen a la carreraadministrativa o a las carreras públicas especiales.

Pensión de Ascendientes: Es aquella pensión a laque tienen derecho el padre y la madre del asegurado opensionista fallecido, que tengan 60 ó 55 años de edad,respectivamente, o que se encuentren en estado deinvalidez; que dependan económicamente del trabajador;y que no perciben rentas superiores al monto de lapensión que le correspondería.

Pensión de Gracia: Es aquella pensión concedidapor el Congreso de la República vía ResoluciónLegislativa, a las personas que hayan realizado una laborde trascendencia nacional en beneficio del país, que noperciban una pensión o ingreso del Estado.

Pensión de Invalidez: Es aquella pensión otorgadacuando el trabajador presenta una incapacidad física omental, bajo las condiciones que establezca su RégimenPensionario.

Pensión de Orfandad: Es aquella pensión a la quetienen derecho a recibir los hijos del pensionista fallecidoque sean menores de edad; los hijos mayores de edadcon incapacidad física o mental, y otros según lascondiciones que establezca el Régimen Pensionario delfallecido.

Pensión del Plebiscitario: Pensión de gracia que seotorga a los ex plebiscitarios de la Campaña de Tacna yArica de 1925.

Pensión de Víctima de terrorismo: Pensión que esabonada a los deudos de los servidores y funcionariospúblicos víctimas de terrorismo, la cual resulta equivalenteal íntegro del haber que percibía el trabajador al momentode la ocurrencia del evento (artículo 243º del DecretoLegislativo Nº 238).

Pensión de Viudez: Es aquella pensión a la que tienenderecho la cónyuge mujer de un pensionista fallecido. Elcónyuge hombre de una pensionista fallecida tienederecho a esta pensión sólo si éste se encuentradiscapacitado, carece de rentas superiores al monto dela pensión y no está amparado por ningún sistema deseguridad social.

Pensión del Titular: Denominada Pensión deJubilación en el Decreto Ley Nº 19990 así como en elSistema Privado de Pensiones y Pensión de Cesantía enel Decreto Ley Nº 20530. Es aquella a la que tienenderecho los trabajadores que cesen en su actividad en elSector Público, de acuerdo a lo establecido en su RégimenPensionario

Pensionista: Ex trabajadores de las UnidadesEjecutoras que han sido reconocidos como tales y queperciben una pensión.

Permuta: Desplazamiento simultáneo entretrabajadores, por acuerdo mutuo, pertenecientes a unmismo grupo ocupacional y categoría ocupacional yprovenientes de entidades distintas.


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Reasignación: Desplazamiento del trabajador de unaentidad a otra, sin solución de continuidad, conconocimiento de la entidad de origen y aceptación deltrabajador.

Retribución: Es aquel monto que de forma mensualperciben aquellos contratados por un contrato de locaciónde servicios, pactado previamente en el referido contrato.

Salario: Es aquel monto, previamente pactado con elempleador, que de forma mensual percibe el personalobrero del Gobierno Central y de los Gobiernos Regionales.

Transferencia: Reubicación del trabajador en unaentidad diferente a la de origen, a igual grupo ocupacionaly categoría ocupacional. Es de carácter permanente,excepcional y se produce solo por fusión, desactivación,extinción, descentralización y reorganización institucional.

Remuneración (D.Leg. Nº 728): Es aquel ingreso quepercibe el trabajador bajo el régimen laboral del DecretoLegislativo Nº 728 y que se da en cumplimiento a la Escalaaprobada por el respectivo Decreto Supremo.

Servicios No Personales (SNPs): Personas naturalesque han firmado un contrato de locación de servicios conlas Unidades Ejecutoras.

Trabajador Activo: Es aquel trabajador que laborabajo algunos de los regímenes laborales existentes en elSector Público (Decretos Legislativos Nº 276 o DecretoLegislativo Nº 728).

Trabajador pensionista: Es aquel trabajador que seencuentra laborando en una Unidad Ejecutora y a la vezse encuentre recibiendo una pensión en la misma UnidadEjecutora (por ejemplo, Docente y pensionista). Asimismo,corresponde a aquel locador de servicios de una UnidadEjecutora que a la vez sea pensionista de la misma UnidadEjecutora.

ANEXO Nº 2RELACIÓN DE CAMPOS OBLIGATORIOS

EN EL MCPP-SNP DEL SIAF-SP

I. DATOS PERSONALES

Concepto Validación Informarmodificación

• Tipo de documento de NOidentidad

• Número de documento NOde identidad

• Apellido Materno Existencia en la RENIEC. Ver SI• Apellido Paterno Tabla del Aplicativo (Anexo 3) SI• Nombres SI• Fecha de nacimiento NO• Sexo NO• Fallecimiento SI• Fecha de fallecimiento SI

II. DATOS LABORALES


• Fecha de Ingreso Fecha de Alta de un nuevo registro. NO• Fecha pensionario Fecha en que la persona es NO

oficialmente reconocida comopensionista. Obligatorio si Tipo dePersonal = “Pensionista”

• Fecha de cese Fecha en que el trabajador es NOcesado. Obligatorio si Tipo dePersonal = “Pensionista”

• Tipo de Personal Tabla del Aplicativo (Anexo 3) SI• Código de Riesgo Tabla del Aplicativo (Anexo 3). NO

Obligatorio si Tipo de Personal =“Pensionista”

• Régimen Pensionario Tabla del Aplicativo (Anexo 3). SIObligatorio si Tipo de Personal =“Pensionista”

• Régimen Laboral Tabla del Aplicativo (Anexo 3) SI• Condición Laboral Tabla del Aplicativo (Anexo 3) SI• Grupo Ocupacional Obligatorio si Tipo de Personal = SI• Categoría Ocupacional “Activo” o Tipo de Personal =

“Pensionista” (Anexo 4).• Estado Alta o Baja SI• Motivo de baja Obligatorio si Estado = “Baja” SI

III. CONCEPTOS DE INGRESOS


• Concepto de ingresos De acuerdo a Tabla del Anexo 3 SI

ANEXO Nº 3TABLAS DEL APLICATIVO

Tipo de documento Condición Laboral01 DNI / LE 01 Nombrado02 Carne de fuerzas policiales 03 Contratado plazo determinado03 Carne de fuerzas armadas 04 Contratado plazo indeterminado04 Carne de extranjería 05 Pensionista07 Pasaporte 06 Designado08 Doc. provisional de identidad. 07 Trabajador pensionista10 Código Pensionista 08 Docente Nombrado

09 Sin condición laboralCódigo de Riesgo 10 Docente Contratado

01 Titular03 Viudez Tipo de Personal04 Orfandad 1 Pensionista05 Ascendiente 2 Activo06 Otros 3 SNP07 Plebiscito08 Víctima de terrorismo Régimen Laboral09 Sin código de riesgo 01 27610 Titular invalidez 02 72811 Pensión de gracia 04 FFAA y PNP

09 Sin régimen laboralConceptos de ingresos

01 Remuneración Régimen Pensionario02 CAFAE 01 1999003 Bono Jurisdiccional 02 2053004 Bonificación Consular 03 AFP05 Homologación 04 FFAA y PNP06 Asignación Especial por Labor 05 Otras leyesPedagógica Efectiva 09 Sin régimen pensionario07 AETA08 Asignaciones FFAA y PNP Motivos de Baja09 Gastos Operativos 01 Fin de contrato10 Remuneración (DLeg. Nº 728) 02 Fallecimiento11 Otros 05 Renuncia voluntaria12 Retribución (SNP) 07 Registrado por error13 Salario (Obreros) 08 Por cambio de documento14 Pensión 09 Por cambio de cadena laboral

Precisiones:

Condición Laboral

- Para el caso del personal bajo el Régimen Laboral delD. Leg. Nº 276, se utilizará el valor "01 Nombrado" oel valor "03 Contratado Plazo Determinado", segúncorresponda.

- Para el caso del personal contratado bajo el RégimenLaboral del D. Leg. Nº 728, se utilizará el valor "03Contratado Plazo Determinado" o el valor "04Contratado Plazo Indeterminado", según sea el caso.

- El valor "09 Sin Condición Laboral", se utilizará sólopara el caso de Tipo de Personal ="3 SNP".



REPUBLICA DEL PERU

Régimen Laboral

- El valor "09 Sin Régimen laboral", se utilizará sólo parael caso de Tipo de Personal ="3 SNP" y de Tipo dePersonal" 1 Pensionistas"

Código de Riesgo

- El valor "09 Sin código de riesgo" se utilizará enaquellos casos correspondientes a Tipo de Personal= "2 Activo" o Tipo de Personal ="3 SNP".

Motivos de Baja

- Los códigos 8 y 9 de "Motivos de Baja" no podrán serseleccionados por el usuario ya que son utilizados porel sistema según sea el caso.

Cadena Laboral

- Corresponde a la unión de los códigos de Tipo dePersonal, Régimen Laboral y Condición Laboral.

- En el caso de los Docentes Universitarios (ya seancontratados o nombrados) que pertenecen también ala carrera administrativa en la misma Unidad Ejecutora,debe ingresarse dos cadenas laborales de la siguientemanera:

Carrera Tipo de Personal Reg. Laboral Condición Laboral

Administrativa 2 Activo 01 D. Leg. 01 Nombrado, 02 Con-Nº 276 tratado plazo determina-

do o 03 Contratado pla-zo indeterminado, segúnel caso.

Docente 2 Activo 01 D. Leg. 08 Docente NombradoUniversitario Nº 276 o 10 Docente contrata-

do, según el caso.

- En el caso de los Docentes Universitarios que sólo sedesempeñan en dicha carrera pública en una UnidadEjecutora, éstos deben ser ingresados de la siguientemanera: Tipo de Personal ="2 Activo"; RégimenLaboral ="01 276" y Condición Laboral ="08 DocenteNombrado" o "10 Docente Contratado" (según sea elcaso).

- Si es que la Unidad Ejecutora tuviese otros casos queimplicasen una misma cadena laboral para un mismotrabajador, deberá comunicarse con el personalresponsable del registro de información (Ver Lista deContactos) para coordinar el ingreso del respectivotrabajador.

ANEXO Nº 4TABLA DE GRUPOS Y CATEGORÍAS OCUPACIONALES

Régimen Grupo ocupacional/ Categoría ocupacional / Grado laboral Carrera especial

F1 F1F2 F2F3 F3F4 F4

01 Funcionarios y Directivos F5 F5F6 F6F7 F7F8 F8

01 Vocales Fiscales Supremos02 Vocales y Fiscales Superiores, Procurador

02 Magistrados 03 Juez 1ra. Instancia, Fiscal Adjunto, Superior04 Juez de Paz, Relator I, Secretario Judicial, Fiscal Adjunto

Provincial

01 Embajador02 Ministro03 Ministro Consejero

03 Diplomáticos 04 Consejero05 1er Secretario06 2do Secretario07 3er Secretario08 1er Secretario de Cancillería

05 Principal dedicación exclusiva06 Asociado dedicación exclusiva07 Auxiliar dedicación exclusiva08 Jefe de Práctica dedicación exclusiva09 Principal tiempo completo10 Asociado tiempo completo11 Auxiliar tiempo completo12 Jefe de Práctica tiempo completo13 Principal t.parcial 01 horas

276 14 Principal t.parcial 02 horas15 Principal t.parcial 03 horas16 Principal t.parcial 04 horas17 Principal t.parcial 05 horas18 Principal t.parcial 06 horas19 Principal t.parcial 07 horas20 Principal t.parcial 08 horas21 Principal t.parcial 09 horas

04 Docentes Universitarios 22 Principal t.parcial 10 horas23 Principal t.parcial 11 horas24 Principal t.parcial 12 horas25 Principal t.parcial 13 horas26 Principal t.parcial 14 horas27 Principal t.parcial 15 horas28 Principal t.parcial 16 horas29 Principal t. parcial 17 horas30 Principal t.parcial 18 horas31 Principal t.parcial 19 horas32 Principal t.parcial 20 horas


320988El Peruano


33 Asociado t.parcial 01 horas34 Asociado t.parcial 02 horas35 Asociado t.parcial 03 horas36 Asociado t.parcial 04 horas37 Asociado t.parcial 05 horas38 Asociado t.parcial 06 horas39 Asociado t.parcial 07 horas40 Asociado t.parcial 08 horas41 Asociado t.parcial 09 horas42 Asociado t.parcial 10 horas43 Asociado t.parcial 11 horas44 Asociado t.parcial 12 horas45 Asociado t.parcial 13 horas46 Asociado t.parcial 14 horas47 Asociado t.parcial 15 horas48 Asociado t.parcial 16 horas49 Asociado t.parcial 17 horas50 Asociado t.parcial 18 horas51 Asociado t.parcial 19 horas52 Asociado t.parcial 20 horas53 Auxiliar t.parcial 01 horas54 Auxiliar t.parcial 02 horas55 Auxiliar t.parcial 03 horas56 Auxiliar t.parcial 04 horas57 Auxiliar t.parcial 05 horas58 Auxiliar t.parcial 06 horas59 Auxiliar t.parcial 07 horas60 Auxiliar t.parcial 08 horas61 Auxiliar t.parcial 09 horas62 Auxiliar t.parcial 10 horas63 Auxiliar t.parcial 11 horas64 Auxiliar t.parcial 12 horas65 Auxiliar t.parcial 13 horas66 Auxiliar t.parcial 14 horas67 Auxiliar t.parcial 15 horas68 Auxiliar t.parcial 16 horas69 Auxiliar t.parcial 17 horas70 Auxiliar t.parcial 18 horas71 Auxiliar t.parcial 19 horas

04 Docentes Universitarios 72 Auxiliar t.parcial 20 horas73 J. Práctica t.parcial 01 horas74 J. Práctica t.parcial 02 horas75 J. Práctica t.parcial 03 horas76 J. Práctica t.parcial 04 horas77 J. Práctica t.parcial 05 horas78 J. Práctica t.parcial 06 horas79 J. Práctica t.parcial 07 horas80 J. Práctica t.parcial 08 horas81 J. Práctica t.parcial 09 horas82 J. Práctica t.parcial 10 horas83 J. Práctica t.parcial 11 horas84 J. Práctica t.parcial 12 horas85 J. Práctica t.parcial 13 horas86 J. Práctica t.parcial 14 horas87 J. Práctica t.parcial 15 horas88 J. Práctica t.parcial 16 horas89 J. Práctica t.parcial 17 horas90 J. Práctica t.parcial 18 horas91 J. Práctica t.parcial 19 horas92 J. Práctica t.parcial 20 horas93 Rector94 Vicerector95 Decano96 Jefe de Departamento

03 Profesor nivel v 40 horas04 Profesor nivel v 30 horas05 Profesor nivel v 24 horas06 Profesor nivel iv 40 horas07 Profesor nivel iv 30 horas08 Profesor nivel iv 24 horas09 Profesor nivel iii 40 horas10 Profesor nivel iii 30 horas11 Profesor nivel iii 24 horas12 Profesor nivel ii 40 horas13 Profesor nivel ii 30 horas14 Profesor nivel ii 24 horas15 Profesor nivel i 40 horas16 Profesor nivel i 30 horas17 Profesor nivel i 24 horas18 Profesor nivel a 40 horas19 Profesor nivel a 30 horas20 Profesor nivel a 24 horas

05 Profesorado 21 Profesor nivel b 40 horas22 Profesor nivel b 30 horas



REPUBLICA DEL PERU

23 Profesor nivel b 24 horas24 Profesor nivel c 40 horas25 Profesor nivel c 30 horas26 Profesor nivel c 24 horas27 Profesor nivel d 40 horas28 Profesor nivel d 30 horas29 Profesor nivel d 24 horas30 Profesor nivel e 40 horas31 Profesor nivel e 30 horas32 Profesor nivel e 24 horas

06 Médico nivel 507 Médico nivel 408 Médico nivel 309 Médico nivel 210 Médico nivel 111 Cirujano Dentista (nivel v)12 Cirujano Dentista (nivel iv)13 Cirujano Dentista (nivel iii)14 Cirujano Dentista (nivel ii)15 Cirujano Dentista (nivel i)16 Enfermeras (nivel 14)17 Enfermeras (nivel 13)18 Enfermeras (nivel 12)19 Enfermeras (nivel 11)20 Enfermeras (nivel 10)21 Obstetrices (nivel v)22 Obstetrices (nivel iv)23 Obstetrices (nivel iii)24 Obstetrices (nivel ii)25 Obstetrices (nivel i)26 Tecnólogo Médico (nivel 14)27 Tecnólogo Médico (nivel 13)

06 Profesionales de la Salud 28 Tecnólogo Médico (nivel 12)29 Tecnólogo Médico (nivel 11)30 Tecnólogo Médico (nivel 10)31 Otros profesionales de salud (nivel viii)32 Otros profesionales de salud (nivel vii)33 Otros profesionales de salud (nivel vi)34 Otros profesionales de salud (nivel v)35 Otros profesionales de salud (nivel iv)36 Otros profesionales de salud (nivel iii)37 Otros profesionales de salud (nivel ii)38 Otros profesionales de salud (nivel i)

01 Profesional A02 Profesional B03 Profesional C

07 Profesionales 04 Profesional D05 Profesional E06 Profesional F

01 Técnico A02 Técnico B03 Técnico C

08 Técnicos 04 Técnico D05 Técnico E06 Técnico F

01 Auxiliares A02 Auxiliares B03 Auxiliares C

09 Auxiliares 04 Auxiliares D05 Auxiliares E06 Auxiliares F

10 Obreros 01 Obreros

09 Nivel 1408 Nivel 1307 Nivel 1206 Nivel 1105 Nivel 1004 Nivel 9

11 Escalafonados del Sector 03 Nivel 8Salud 02 Nivel 7

01 Nivel 612 Nivel 511 Nivel 410 Nivel 314 Nivel 213 Nivel 1

01 General de DivisiónFFAA y PNP 12 Ejército Peruano 02 General de Brigada

03 Coronel04 Teniente Coronel05 Mayor06 Capitán



320990El Peruano


07 Teniente12 Ejército Peruano 08 Alférez

09 Técnico Jefe Superior10 Técnico Jefe11 Técnico de Primera12 Técnico de Segunda13 Técnico de Tercera14 Sub Oficial de Primera15 Sub Oficial de Segunda16 Sub Oficial de Tercera

01 Vicealmirante02 Contraalmirante03 Capitán de Navío04 Capitán de Fragata05 Capitán de Corbeta06 Teniente Primero07 Teniente Segundo

FFAA y PNP 13 Marina de Guerra del 08 Alférez de FragataPerú 09 Técnico Supervisor I

10 Técnico Supervisor II11 Técnico Primero12 Técnico Segundo13 Técnico Tercero14 Oficial de Mar Primero15 Oficial de Mar Segundo16 Oficial de Mar Tercero

01 Teniente General02 Mayor General03 Coronel04 Comandante05 Mayor06 Capitán07 Teniente

14 Fuerza Aérea del Perú 08 Alférez09 Técnico Supervisor10 Técnico Inspector11 Técnico de Primera12 Técnico de Segunda13 Técnico de Tercera14 Sub Oficial de Primera15 Sub Oficial de Segunda16 Sub Oficial de Tercera

01 Teniente General02 General03 General Servicios04 Coronel05 Coronel Servicios06 Comandante07 Comandante Servicios08 Comandante Maestro Armero09 Mayor10 Mayor Servicios11 Mayor Maestro Armero12 Capitán

15 Policía Nacional del Perú 13 Capitán Servicios14 Capitán Maestro Armero15 Capitán Asimilado16 Teniente17 Teniente Servicios18 Teniente Maestro Armero19 Teniente Asimilado20 Alférez21 Alférez Servicios22 Alférez Maestro Armero23 Alférez Asimilado24 DS-010 Oficiales25 DS-010 Subalternos26 Sobrevivientes

01 Funcionarios y Directivos07 Profesionales UE decide según artículo 7º, literal a)

728 08 Técnicos09 Auxiliares

01 Funcionarios y Directivos07 Profesionales

SNP 08 Técnicos 00 Sin Categoría Ocupacional09 Auxiliares

Pensionistas(ver 10º, 00 Sin Grupo Ocupacional 00 Sin Categoría Ocupacionalliteral a)

10282


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