Prof. Msc. Carlos Kley Sobral

CONTRATO DE EMPREGOConceito. – “é o negócio jurídico pelo qual uma

pessoa física (empregado), obriga-se de modo pessoal e intransferível, mediante pagamento de uma contraprestação (remuneração), a prestar-lhe trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica (empregador), que assume os riscos da atividade desenvolvida e que subordina juridicamente o prestador.” Luciano Martinez

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CONTRATO DE EMPREGONatureza Jurídica. – Contratual

“É o pacto laboral um contrato típico, nominado, com regras próprias, ...” (Sérgio Pinto Martins).

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CONTRATO DE EMPREGOCaracterísticas. - 1.Pessoalidade2.Onerosidade3.Não assunção de risco pelo prestador4.Duração contínua (não eventualidade)5.Subordinação

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CONTRATO DE EMPREGOSubordinaçãoClássica ou parassubordinação

Taylorista – empregado considerado como parte do sistema produtivo, através de um direcionamento

Fordismo - produção em série, onde bastava uma direção para coordenar a produção

Toyotismo – Flexibilidade, redução de custo, salário individual a través da produção, assunção de parte do risco pelo empregado

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CONTRATO DE EMPREGOSubordinaçãoEstrutural, integrativa ou reticular

Utilizada para situações em que ocorre terceirização da atividade fim.

Direta e indireta - é a que se dá nos casos de terceirização, onde o a empresa contratada transfere a tomadora parte do poder diretivo.De acordo com a súmula 331, III do TST, se a tomadora exceder o limite a ele transferida será tida com empregadora

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CONTRATO DE EMPREGOElementos

– Essenciais – Plano da existência – sujeitos, declaração de

vontade, objeto– Naturais

Plano da validade Agente capaz

Art.s 7º, XXXIII C.F, art.s 402 e 403 CLT

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CONTRATO DE EMPREGOCAPACIDADE PLENA

CAPACIDADE RELATIVA

CAPACIDADE ESPECIAL

Empregador A partir dos 18 anos Não se aplica Não se aplica

Empregado A partir dos 18 anos A partir dos 16 até os 18

anos

A partir dos 14 anos, se

aprendiz

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CONTRATO DE EMPREGOLei 8.213/91 – art. 93

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

        I - até 200 empregado 2%;        II - de 201 a 500 3%;        III - de 501 a 1.000 4%;         IV - de 1.001 em diante 5%

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CONTRATO DE EMPREGO• Objeto lícito, possível, determinado ou

determinável Ver Orientação Jurisprudencial 199 SDI1 do TST –

“Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilícito.”

Diferença entre trabalho ilícito e trabalho proibido. O ilícito a prestação se constitui em matéria contrária a

norma jurídica, enquanto no proibido apenas existe uma vedação a determinadas situações.

Ex. trabalho noturno ao menor de 18 anos. Situação do militar que presta serviço de segurança

particular, ver súmula 386 TST

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CONTRATO DE EMPREGOForma prescrita ou não defesa em lei

1. Contrato de aprendiz (art. 428 CLT)2. Trabalho Temporário (art. 11 lei 6.019/74)3. Atleta de futebol ( art. 3º Lei 6.354/76)4. Atletas profissionais (art. 28 Lei 9.615/98)5. Artistas e técnicos em espetáculos de

diversão (art.s 9º e 10 Lei 6.533/78).6. Contrato de experiência (art. 443, p. 2º CLT)

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CONTRATO DE EMPREGOAcidentais

Plano da eficácia Termo Condição

Resolutiva – art. 475 p. 2ª CLT Suspensiva - estabelecimento de um prêmio para

os funcionários que não tiverem faltas ou atrasos durante um ano

Encargo – só existe em contratos gratuitos.

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