EXTRAPROFI-TIPPS

BERUF – KARRIERE – BEWERBUNG

2015

DIE ARBEITGEBER DER REGION

®

GRATIS-EXEMPLAR

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DER FIRMENGUIDE 2015FÜR DIE JOBSUCHE

AUGSBURG

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JÄHRLICH 117.000 BÜCHER IN 5 REGIONEN!

KARLSRUHE

AUGSBURG

MÜNCHEN

STUTTGART

ULM

DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHE

ERHÄLTLICH FÜR 5 REGIONEN:

INHALT

Grußworte 4Impressum 112

MEET EXPERTSIngrid Marold | Personalberatung Marold Die Initiativbewerbung 6 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Personalberatung Marold Das Vorstellungsgespräch 8 CHECKLISTENExperten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 10 MEET EXPERTS Gerrit Mauch | Retencon AG Mitarbeiterbindung 14 KURZTEST POTENTIALANALYSE Kennen Sie Ihre Stärken? 16 MEET EXPERTS Reinhold Demel | Agentur für Arbeit Augsburg Beste Chancen in der Region 22 ONLINE-MEDIENDer richtige Umgang | Finden – und gefunden werden! 24 MEET EXPERTS Peter Saalfrank | IHK Schwaben Ausbildung lohnt sich 26 MEET EXPERTS Michael Ott, Ronja Frosch | Julius Zorn GmbH Was machen eigentlich Modenäher? 28

MEET EXPERTSUlrich Wagner | Handwerkskammer für Schwaben Vielfältige Chancen in der Region 30

MEET EXPERTSKompetenzforum zur Berufswahl Die erfolgreiche Berufswahl 32

MEET EXPERTSRamona Meinzer | Aumüller Aumatic GmbH Entscheidend ist die Persönlichkeit 34

DIE UNTERNEHMENSPROFILE Die Firmen A-Z 36 – 111

INDEX Firmen Einklappseite BuchendeBranchen Einklappseite BuchendeBildungsträger Einklappseite BuchendeInfo-Veranstaltungen Einklappseite BuchendeAusbildungsberufe 2Berufsbilder 3

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

DIE FIRMEN DER REGION

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KARRIERE STECKBRIEF

Uwe Schettler, Geschäftsführer

Julius Zorn GmbHLeben in Bewegung

„In den letzten Jahren inves-tierte die Julius Zorn GmbH in eine komplett neue Fertigung und ein modernes Logistikzen-trum in Aichach. Gründe dafür gibt es genug: Wir haben hier das Know-how und die Er-fahrung. Deshalb stecken wir lieber Geld in Kopfarbeit und intelligente Produktionsmetho-den als in Transportwege.“

STELLENANGEBOTEwww.juzo.com/de/unternehmen/karriereBesuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■ Kaufmännische Bereiche ■ Gewerbliche Bereiche ■ Textiltechniker bzw. Textilbereich ■ Vertrieb national und international ■ Marketing ■ Produktmanagement ■ Akademie

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■ Industriekaufmann ■ Kaufmann für Marketingkommunikation ■ Informatikkaufmann ■ Fachinformatiker Systemintegration ■ Produktionsmechaniker Textil ■ Maschinen- und Anlagenführer Textil ■ Modenäher

Die Julius Zorn GmbH ist ein mittelständisches, inter-national agierendes Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen. Mit rund 500 Mitarbeitern ist Juzo einer der größten Arbeitgeber im

Landkreis Aichach-Friedberg. Weltweit beschäftigt Juzo mehr als 900 Mitarbeiter und hat weitere Standorte in den USA, Belgien, Italien, Großbritannien und Schweden.Der Schwerpunkt der Juzo Geschäftstätigkeit liegt in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Hilfsmitteln zur Kompressionsthe-rapie. In enger Zusammenarbeit mit Ärzten und Partnern aus dem medizinischen Fachhandel entwickelt Juzo Kompressionsprodukte von Kopf bis Fuß für die Phlebologie, Lymphologie und Narbenthe-rapie sowie Bandagen und Orthesen für die Orthopädie.

BRANCHE

MedizinprodukteGESCHÄFTSFELDER

Medizinische HilfsmittelGesundheitswesen

GRÜNDUNG

1912GESCHÄFTSFÜHRER

Annerose Zorn-West, Uwe SchettlerSTANDORTE

AichachUSA, Belgien, Italien, Großbritannien, Schweden

MITARBEITER

500, weltweit 900ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Peter AppelADRESSE

Julius Zorn GmbHJuliusplatz 186551 AichachTelefon +49 8251 901-0Telefax +49 8251 901 492E-Mail personal@juzo.dewww.juzo.com

MEDI

ZINPR

ODUK

TE

■ Produktveredler Textil ■ Elektroniker für Betriebstechnik

CAMPUS ■ Praktika ■ Ferienarbeitsplätze (Ferienjobs) ■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung  

ESSEN ■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebl. Krankenzusatzversicherung

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Betriebliche Altersvorsorge

AUGSBURG 2015 71

JOBS AUGSBURG.COM

Viel Erfolg beim Finden wünschen IhnenIhre Ingrid Marold, Ihr Guntram PalmHerausgeber PROFFILE

P.S.: Finden Sie PROFFILE hilfreich? Oder was können wir besser machen? Wir freuen uns auf Kommentare auf unse-rer jobs-Community Seite in facebook.

Die Firmen sind alphabetisch geordnet. (s. Index auf der Einklappseite amBuchende)

Gezielt können Sie auch nach den Branchen suchen. (s. Index auf der Einklappseite am Buchende)

Praktisch: Wir nennen Ihnen den richtigen Ansprechpartner

Blättern Sie sich durch! So finden Sie attraktive Unternehmen von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben.

WIE NUTZE ICH PROFFILE?

Über den QR-Code auf jeder Seite kommen Sie auf das digitale Unternehmensprofil auf www.jobs-augsburg.com und, wenn das Unternehmen dort inseriert, zu seinen aktuellen Stellenausschreibungen.

Der rote Reiter weist darauf hin, dass dieses Unternehmen aktuell Stel-lenangebote auf www.jobs-augsburg.com ausschreibt. Der o. g. QR-Code führt Sie direkt zu den Stellen.

AUF DER SUCHE NACH EINEM ARBEITGEBER, EINEM AUSBILDUNGSBETRIEB ODER PRAKTIKUM?HIER FINDEN SIE INSIDER-TIPPS! Beispiele:

Ingenieurwissenschaftler Faserverbund-technologie – gesuchte Experten bei Premium Aerotec (Seite 89)

Schon einmal von dem Ausbildungsberuf „technischer Produktdesigner“ gehört? Gibt es bei BAUER (Seite 42)

Fachinformatiker/-in, Fachrichtung System-integration: Ein Ausbildungsberuf bei Buttinette (Seite 45)

Ein Hochschulpraktikum in China? FragenSie doch einmal bei Haimer! (Seite 63)

AUSBILDUNGSBERUFE *A

■■ Abwassertechnik, Fachkraft für 37, 44■■ Altenpfleger 37B

■■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL – Dienstleistungsmanagement/ -marketing 99

■■ Bachelor of Engineering 76■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Maschinen-/Leichtbau 67

■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Produktionstechnik 67

■■ Bachelor of Engineering – Studiengang Bauwesen-Fassadentechnik 90

■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen 73

■■ Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieur – Internationaler Technischer Vertrieb 108

■■ Bankkaufmann 100■■ Baugeräteführer 42■■ Baustoffprüfer 42■■ Bauzeichner 42, 85■■ Beikoch 37■■ Berufskraftfahrer in der Personenbeförderung 49

■■ Beton- und Stahlbetonbauer 40■■ Büro- und Industrie-Kaufmann 94■■ Bürokaufmann 67C

■■ Chemielaborant 87■■ Chemikant 87D

■■ Dipl.-Verwaltungswirt 80■■ Duales Studium „Ulmer Modell“, Bachelor of Engineering Produktionstechnik u. Organisation + Industriemechaniker 108

■■ Duales Studium Bauingenieurwesen 40■■ Duales Studium BWL – Dienstleistungsmarketing 45

■■ Duales Studium BWL – Handel 45, 83■■ Duales Studium BWL – Industrie 62, 76■■ Duales Studium BWL – International Business/Bachelor of Arts 76

■■ Duales Studium Diplom-Verwaltungswirt 79

■■ Duales Studium Elektrotechnik 53■■ Duales Studium International Business 62■■ Duales Studium Maschinenbau 70, 89, 95, 103

■■ Duales Studium Mechatronik 70, 103■■ Duales Studium Soziale Arbeit 79■■ Duales Studium Warenwirtschaft & Logistik 83

■■ Duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen 53

■■ Duales Studium Wirtschaftsinformatik 45

E■■ Elektroniker Energie – Gebäude 42■■ Elektroniker für Betriebstechnik 57, 66,71, 87

■■ Elektroniker für Energie-und Gebäudetechnik 53

■■ Elektroniker für Informations- und Telekommunikationstechnik 53

■■ Elektroniker Geräte – Systeme 42■■ Elektrotechnik 103■■ Erzieher 37■■ Estrichleger 40F

■■ Fachangestellter für Bäderbetriebe 44■■ Fachinformatiker 94, 111■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 42, 45, 52

■■ Fachinformatiker für Systemintegration 39, 42, 45, 53, 63, 66, 68, 71, 79

■■ Fachkraft für Abwassertechnik 37, 44■■ Fachkraft für Lagerlogistik 39, 45, 52, 61, 62, 76, 83, 87, 90, 91, 97, 111

■■ Fachkraft für Metalltechnik 42, 73■■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit 87■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 37, 44

■■ Fachlagerist 61, 83■■ Feinwerkmechaniker 39, 53, 76■■ Fliesen-, Platten- und Mosaikleger 40■■ Fluggerätmechaniker 89G

■■ Gebäudetechnik 103■■ Gesundheits- und Krankenpfleger 77■■ Gießereimechaniker 57■■ Groß- u. Außenhandelskaufmann 61I

■■ Industriekaufmann 39, 42, 52, 53, 55, 62, 63, 66, 67, 71, 73, 76, 85, 87, 89, 90, 91, 95, 96, 97, 105, 110, 111

■■ Industriemechaniker 42, 43, 57, 62, 63, 66, 87, 97

■■ Industriemechaniker, Fachrichtung Instandhaltungstechnik 89

■■ Industriemechatroniker 70■■ Informatikkaufmann 39, 63, 71, 91K

■■ Kaufmann für Büromanagement 42, 45, 65, 68, 83, 103

■■ Kaufmann für Marketingkommunikation 45, 63, 71

■■ Kaufmann im Einzelhandel 45, 83■■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel 45■■ Kfz-Mechatroniker 42■■ Kinderpfleger 37■■ Koch 37, 77, 87■■ Konstruktionsmechaniker 42, 62, 73, 90■■ Kraftfahrzeug-Mechatroniker 49

M■■ Maschinen- und Anlagenführer 55, 57, 63, 70, 71, 76, 95, 110

■■ Maurer und Betonbauer 40■■ Mechatroniker 57, 62, 66, 76, 105, 111■■ Mediengestalter Digital und Print 45■■ Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik 53, 65

■■ Milchtechnologe 111■■ Milchwirtschaftlicher Laborant 111■■ Modenäher 71P

■■ Pflegefachhelfer 77■■ Produktionsmechaniker Textil 71■■ Produktveredler Textil 71R

■■ Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker 95

■■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker 91S

■■ Stanz- und Umformmechaniker 110■■ Straßenbauer 40■■ Straßenwärter 80■■ Stuckateur 40■■ Studienabschlussarbeiten 76■■ Systemelektroniker 39, 53T

■■ Technischer Produktdesigner 42, 63, 91, 96

■■ Technischer Produktdesigner, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion 66

■■ Technischer Systemplaner 65, 90V

■■ Veranstaltungskaufmann 68■■ Verbundstudium 62, 66■■ Verfahrensmechaniker 108■■ Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik 62

■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- u. Kautschuktechnik 89, 94

■■ Verkäufer 83■■ Verwaltungsfachangestellte 37, 44, 79, 80■■ Verwaltungswirt 79, 80■■ Volontariat 88W

■■ Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer 40

■■ Werkstoffprüfer, Schwerpunkt Metalltechnik 66

■■ Werkzeugmechaniker 55, 66, 94, 110Z

■■ Zerspanungsmechaniker 42, 63, 66, 89■■ Zimmerer 85

2

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

INDE

X AUS

BILD

UNGS

BERU

FE &

BER

UFSB

ILDE

R

BERUFSBILDER *A

■■ Abkanter 43■■ Altenpfleger 37■■ Angebots- und Auftragsmanagement 43■■ Arbeitsvorbereitung 63■■ Architekt 79■■ Arzt 79■■ Aushilfe 83B

■■ Bankfachwirt 100■■ Bauberufe 37■■ Bauingenieur 42, 65, 85■■ Bauleiter 65■■ Bauphysiker 95■■ Beamter der 2. u. 3. Qualifikationsebene 80■■ Berater für Firmen- u. Gewerbekunden 100■■ Berater Privatkunden 100■■ Betonsanierung 40■■ Betriebswirt 39, 42, 62■■ Buchhaltung 63C

■■ Chemiker/Chemieingenieure/ Chemikanten 47, 87

■■ Controlling 63, 96, 111D

■■ Dampf- und Drucktechnik 103■■ Dipl.-Ingenieure 79E

■■ Elektroniker 47, 87, 106■■ Elektrotechnik 42, 103■■ Erzieher 37F

■■ Facharbeiter Arbeitsvorbereitung 63■■ Facharbeiter in unterschiedlichen Produktions- und Logistikbereichen 76

■■ Fachberater im Außendienst national 95■■ Fachinformatiker 52, 80■■ Feinwerkmechaniker Fachrichtung Werkzeugbau 76

■■ Fertigungstechnik 89■■ Filialleiter 83■■ Firmen- und Gewerbekundenberater 100■■ Fördertechnik 103■■ Forschung & Entwicklung 63, 96, 111■■ Führungskraft im Vertrieb & Stab 100G

■■ Gebäudetechnik 103■■ Geograf 79■■ Gewerblicher/Technischer Bereich 37, 39, 47, 51, 53, 55, 62, 65, 68, 71, 85, 88, 90, 95, 96, 110

■■ Grafik (Print/Web) 88, 91

H■■ Haustechniker 79■■ Hygienekontrolleur 79I

■■ Industriefachwirt 62■■ Industriekaufmann 62, 76■■ Industriemechaniker 47, 62, 95, 110■■ Informatiker, Fachinformatiker 42, 68■■ Ingenieure (alle Fachrichtungen) 37, 39, 47, 51, 53, 55, 57, 62, 65, 68, 71, 79, 85, 88, 90, 95, 110

■■ Ingenieurswissenschaften 89■■ Ingenieurwesen 55, 57, 106■■ IT 79, 111J

■■ Jurist 68K

■■ Kalkulator 65■■ Kaufmännischer Bereich 65, 68, 71, 85, 88, 90, 95, 99, 110

■■ Key Account Management 111■■ Konstrukteur 39, 52, 62, 63, 65, 85, 91■■ Konstruktionsmechaniker 43L

■■ Lackierer 65■■ Lagerist 110■■ Laserschneider 43■■ Lebensmittelkontrolleur 79■■ Logistik & Supply Chain Management 111■■ Luft- und Raumfahrttechnik 89M

■■ Marketing 63, 71, 99, 111■■ Maschinen- und Anlagenführer 70, 76, 110■■ Maschinenbau 42, 89■■ Massivbautechnik 40■■ Mathematik 106■■ Mechatroniker 62, 76, 106■■ Meister 40, 47, 68■■ Meister Metallbau 65■■ Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik 65

■■ Metallfacharbeiter 55■■ Montage 63■■ Monteur 65N

■■ Naturwissenschaftlicher Bereich 47, 68

P■■ Pädagogen 37, 68, 79■■ Personalwesen 63■■ Physik 106■■ Privat-/Individualkundenberater 52, 95, 100■■ Produktion 63, 76, 111■■ Produktmanagement 71, 91, 111■■ Pulverbeschichter 43R

■■ Redakteur 88■■ Richtmeister 65■■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker 91S

■■ SAP-Programmierer 91■■ Schweißer 43■■ Schweißfachingenieur 65■■ Servicetechniker 52■■ Software-Engineering 106■■ Software-Entwickler 41■■ Sozialmedizinischer Assistent 79■■ Sozialpädagogen/-arbeiter 79, 89■■ Sparkassenbetriebswirt 100■■ Sparkassenfachwirt 100■■ Statiker 85T

■■ Techn. Sachbearbeiter Innendienst 52■■ Techniker 39, 51, 53, 62, 68, 85, 90■■ Technischer Zeichner 52, 91■■ Textilbereich 71■■ Tierarzt 79U

■■ Umwelttechnik 103V

■■ Verfahrensmechaniker 89, 108■■ Verfahrenstechnik 37, 42■■ Verkäufer 83■■ Verkaufsleiter 83■■ Vertrieb 55, 63, 96, 100, 111■■ Vertrieb national/international 67, 71■■ Vertriebsingenieure 51, 85■■ Verwaltungsberufe 37, 68, 79, 80■■ Vorarbeiter 40W

■■ Werkpolier, Polier 40■■ Werkzeugmechaniker 55, 110■■ Wirtschaftsingenieurwesen 42, 106■■ Wirtschaftswissenschaftler 57, 68Z

■■ Zerspanungsmechaniker 76■■ Zimmerer 85

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Prof. Dr. Johanna Wanka

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Gut ausgebildete, engagierte und kreative Menschen sind der Schlüssel für unsere Zu-kunft. Wir sind auf Fachkräfte angewiesen, die ihr Können und ihre Kompetenzen engagiert in ihr Arbeitsumfeld einbringen. Exzellente Fachkräfte in Handel, Produktion und Dienst-leistungen sichern den wirtschaftlichen Erfolg deutscher Betriebe. Der Bedarf an kompeten-ten Fachkräften ist deshalb hoch.

Aus diesem Grund bietet die Bundesregierung ein breit angelegtes Programm zur Berufs-orientierung und Qualifizierung an. Zudem wollen wir zusätzliche Perspektiven eröffnen, indem wir Übergänge zwischen beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung erleichtern. Alle sollen die Chance erhalten, ihre persönlichen Neigungen und Fähigkei-ten zu entfalten.

Das Arbeitgeberhandbuch PROFFILE bietet dabei eine wichtige Informationsquelle. Indem es Arbeitgeber vorstellt und Beschäftigungs-wege aufzeigt, gibt es einen wertvollen Einblick in die vielfältige Unternehmenslandschaft der Region. Das Arbeitgeberhandbuch dient so der Orientierung und hilft, Entscheidungen für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.

Ich wünsche allen Leserinnen und Lesern des Arbeitgeberhandbuchs PROFFILE viel Erfolg bei der Suche nach einem interessanten Ar-beitsumfeld und für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute. Schirmherrschaft

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Ingrid Marold

Marold Personalberatung

Herausgeberin PROFFILE

Ulrich Guntram Palm

SMK Süddeutsche Medien KG

Herausgeber PROFFILE

PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!Liebe Leserin, lieber Leser,

während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder ver-blüffend festzustellen, dass gerade in Bal-lungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.

Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regiona-len Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regiona-len Unternehmenslandschaft herauszubrin-gen: „PROFFILE –Die Arbeitgeber der Regi-on“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.

PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karri-ereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabtei-lung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell!

On top finden Sie in PROFFILE wirklich Wis-senswertes zum Thema Bewerbungsphase – aus erster Hand von Personalberatern, Kar-rierecoaches, Personalverantwortlichen und vielen weiteren Experten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

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Ingrid Marold ist Personalberate-rin und rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen verschie-denster Branchen. Sie bekommt jeden Tag viele Bewerbungen auf den Tisch und trifft die Vorauswahl für die Unternehmen.Frau Marold weiß, warum Initiativbe-werbungen sinnvoll sind, was dabei alles falsch gemacht wird und wie es richtig geht.

MEET EXPERTS

Frau Marold, für die meisten Bewerber sind Initiativbewerbungen eine große Überwindung. Warum lohnen sie sich trotzdem?Eine Bewerbung auf eigene Initiative lohnt sich schon deshalb, weil der Stellenmarkt wesentlich größer ist, als es die Anzeigen im Internet und in der Zeitung widerspie-geln. 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar. Das liegt auch daran, dass Firmen viele offene Stellen direkt an Perso-nalberater geben.

Das macht aber noch keine 60 Prozent.Nein, auf diese Zahl kommen wir erst, wenn wir auch die Stellen beachten, die erst in Zu-kunft frei werden. Also Stellen, von denen ein Abteilungsleiter weiß, dass sie erst noch genehmigt werden, wenn zum Beispiel ein bestimmter Auftrag im Haus ist, oder wenn das Budget dafür freigegeben wird. Es ver-geht ein Zeitraum von einigen Wochen bis ei-nigen Monaten bevor solche Stellen, von de-nen man weiß, dass man sie besetzten muss, auch wirklich ausgeschrieben werden. Diese Phase können Bewerber nutzen.

Sind Initiativbewerbungen nicht trotzdem eher ein Schuss in den Nebel?Das stimmt. Aber ich als Bewerber habe den Vorteil, dass ich anders als bei einer Stellen-anzeige nicht mit vielen anderen im Wett-

INGRID MAROLD

DIE DREI GRÖSSTEN FEHLER BEI DER INITIATIVBEWERBUNG

INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN DARÜBER, WARUM ES SICH LOHNT, BEI BEWERBUNGEN DEN ERSTEN SCHRITT ZU MACHEN.

6

DIE DREI WICHTIGSTEN SCHRITTE BEI EINER INITIATIV-BEWERBUNG:

1. Schreiben Sie an einen bestimmten Ansprechpartner, nicht an „Sehr geehrte Damen und Herren …“. Telefonieren Sie deshalb vorher!

2. Formulieren Sie, wie Sie dem Unternehmen nutzen können, anstatt zu schreiben, „ich bin offen für alles“.

3. Informieren Sie sich, was das Unternehmen macht und arbeiten Sie heraus, weshalb es sinnvoll ist, dass Sie sich dort bewerben.

MEET

EXP

ERTS

MEET

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men gibt, muss ich zunächst herausfinden, ob meine Qualifikation überhaupt gefragt ist. Dazu frage ich am besten den Abteilungslei-ter, für dessen Bereich ich mich interessiere. Also, interessiere ich mich für den Vertrieb, spreche ich den Vertriebsleiter an. Will ich in die Entwicklung, dann rufe ich den Ent-wicklungsleiter an. Zudem kann ich mich in meinem Anschreiben gut auf das Telefonat beziehen. Danach muss es ein zweites Te-lefonat geben. Am besten kündigt man das

schon in der Bewerbung an, zum Beispiel so: „Ich werde mich nächste Woche wieder mel-den“. Dann weiß derjenige, er muss sich mit der Bewerbung beschäftigen.

Sind das Empfehlungen für Jobs auf allen Ebenen, oder nur für Führungskräfte?Nein, das gilt für Jobs auf allen Ebenen.

bewerb stehe. Meine Bewerbung wird ganz anders wahrgenommen. Für ein Unterneh-men hat sie den Vorteil, dass ein Ausschrei-bungsprozess ja auch für das Unternehmen sehr aufwendig ist. Auch deshalb kann ein Bewerber darauf vertrauen, dass einer rich-tig platzierten Initiativbewerbung große Auf-merksamkeit geschenkt wird. Denn Sie kann dem Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Natürlich darf ich nicht erwarten, dass ich schon nach drei Initiativbewerbungen einen neuen Job habe.

Sondern? Ich muss eher 50 anschreiben, um Aussicht auf Erfolg zu haben.

Und wie müssen solche Bewerbungen aussehen?Der Bewerber muss sich vorher sehr genau auf das Unternehmen vorbereiten, für das er sich bewirbt. Er muss sich über die Produk-te oder Dienstleistungen genau informieren, um herauszufinden, ob seine Erfahrung in dem Unternehmen einzubringen ist. Das ist aufwendig.

Wie muss die Bewerbung formuliert werden?Ich muss immer aus Sicht des Unternehmens argumentieren und überlegen, welche mei-ner Fähigkeiten und Erfahrungen das Unter-nehmen weiterbringen. Also nicht schreiben: „Auf der Suche nach spannenden Herausfor-derungen ...“ oder „Ich bin für alles offen“. Es geht nicht darum, was ich will, sondern dar-um, was ich für das Unternehmen tun kann.

An wen richte ich die Bewerbung?Der erste Schritt ist: ich muss telefonisch Kontakt zum Unternehmen aufnehmen, um herauszufinden, an wen ich mein Anschreiben richte. Es darf nie „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ in der Anrede stehen. Ich muss an den Entscheider ran. Vor diesem Anruf haben die meisten Angst.

Und telefonieren ist wirklich notwendig? Ja, Telefon, Telefon, Telefon. Da ich ja nicht weiß, ob es eine Stelle für mich im Unterneh-

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„ 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar.“

DIE INITIATIVBEWERBUNG

INFORMATION

www.marold.de

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Dirk Schauß arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Seine Schwerpunkte liegen auf der Beratung bei beruflicher Neuorientierung und dem Coaching für persönliche Veränderung in Verhalten und Wirkung. Hier gibt er Tipps, wie man gut vorbereitet in ein Bewer-bungsgespräch geht.

MEET EXPERTS

Herr Schauß, wenn man endlich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten hat, beginnt für viele Bewerber erst der Stress. Was wird von mir in solch einem Gespräch erwartet?Einer der großen Fehler: Die meisten Bewer-ber verhalten sich im Gespräch zu passiv, weil sie nichts falsch machen wollen. Ich höre sehr häufig von Kandidaten: „Darf man dieses oder jenes ansprechen, darf man überhaupt fragen?“ Da steht uns natürlich oft die kul-turelle Prägung im Weg. Selbstverständlich sind Fragen erlaubt. Sie sind ganz wichtig.

Wie kann ich mich auf die Situation vorbe-reiten?

Die meisten schauen sich die Internetseite an und lernen ein paar Dinge auswendig und hoffen, dass sie ihren Lebenslauf rekapitulieren kön-nen. Dann hoffen sie, wird‘s schon gut gehen.

Das reicht aber nicht?Nein, ich kann natürlich sehr viel mehr Ein-fluss auf das Bewerbungsgespräch nehmen. Neben dem Wissen über das Unternehmen sollte ich vor allem alles über mich wissen. Die wesentlichen Stationen meines Werde-gangs – nicht unbedingt jedes Detail – aber der rote Faden muss deutlich werden. Und dann möchte jeder Entscheider hören, war-um bewerbe ich mich. Diese Antwort sollte ehrlich und nicht einstudiert sein. Die beste Vorbereitung ist, dass ich mir vorher klarma-che, was in diesem Gespräch passiert.

Woher kann ich das wissen?Nirgendwo wird Formalismus mehr gelebt als in Deutschland, gerade bei Bewerbungsge-sprächen. Das heißt, es ist egal, ob im großen Konzern, oder beim kleinen Mittelständler, es

DIRK SCHAUSS

BEWERBER HABEN VIEL MEHR EINFLUSS ALS SIE DENKEN

KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SICH DER BEWERBER IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH DEN IN DEUTSCHLAND GELEBTEN FORMALISMUS ZU NUTZE MACHEN KANN.

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ist sehr vorhersehbar, was auf Sie zukommt: Erst gibt es einen Smalltalk, dann gibt es eine Vorstellungsrunde, es gibt einen fachlichen Dialog, dann ist die Person auf dem Prüfstand. Danach ist Zeit für offene Fragen. Das ist das Gerüst. Wenn ich mich daran orientiere, kann ich das Gespräch auch selbst stark bestim-men. Mut zur Offensive!

Was ist mit meinen Ecken und Kanten?Die sollten Sie nicht verdecken, Sie müssen als Person überzeugend sein. Überzeugungen, die die Arbeit betreffen oder die Unternehmenskul-tur, sollte man schon zum Ausdruck bringen. Es hat keinen Sinn so etwas zu kaschieren.

Aber es besteht doch die Gefahr, dass das nicht gut ankommt.Wenn das dazu führt, dass Sie abgelehnt wer-den, dann haben beide Seiten immerhin viel Zeit gespart. Es ist viel schlechter für Sie, wenn Sie erst in der Probezeit merken, dass Sie sich verkalkuliert haben. Der Arbeitsmarkt ist ge-genüber Mitarbeitern, die in der Probezeit ent-lassen werden, leider ziemlich unbarmherzig. Obwohl das jedem passieren kann.

Mit welchen Überraschungen muss ich im Gespräch rechnen?Gehen Sie davon aus, es kommen immer Überraschungen. Wenn Sie ganz bewusst damit rechnen, sind Sie in der Offensive. Böse Überraschungen sind sehr selten, das hat mit der veränderten Gesetzeslage zu tun. Irgendwelche Tests ohne Ankündigung dür-fen Sie gerne ablehnen, ebenso Testvorträge im ersten Gespräch, das ist ganz schlechter Stil. Böse Überraschungen gibt es trotzdem. Zum Beispiel ein dritter, überraschend hinzu

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„ Die beste Vorbereitung ist, dass ich mir vorher klarmache, was in dem Gespräch passiert.“

DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH

kommender Gesprächspartner, der nicht be-nannt ist. Das ist meistens der „böse Bube“, der die Stressresistenz prüft.

Was ist mit der berühmten Frage nach den Stärken und Schwächen?Ja, dieser ganze Mumpitz … Mumpitz deshalb, weil es da nie um Fakten geht, sondern weil ich nur wissen will, wie geht der Kandidat da-mit um. Machen Sie das übliche, und sagen Sie würden sich im Stress mehr Gelassen-heit wünschen? Oder zeigen Sie da doch lieber Ecken und Kanten? Wenn die Atmosphäre gut ist, kann ich da ruhig auch mit einer kleinen Pointe drauf antworten.

Ein Vorschlag?Sie können Antworten: „Sie wollen eine Schwäche von mir wissen? Kunstpause … Schokolade …“ Dann ist die Verblüffung groß und wenn sie es noch einmal probieren, kön-nen Sie sagen: „Ein Gärtner wird in diesem Leben auch nicht mehr aus mir.“ Spätestens dann sind Sie die Frage los.

Wie kann ich mich auf solche Situationen vorbereiten?Sie müssen sich klar machen: Wenn im Ge-spräch Überraschungen kommen, brauchen Sie Zeit. Wie gewinne ich Zeit? Ganz einfach, durch fragen. Der Spruch, „Wer fragt, der führt“ kommt nicht von ungefähr.

Also keine Angst zeigen?Natürlich nicht. Ich muss im Gespräch die Au-genhöhe suchen, muss mich also als gleich-berechtigten Partner, nicht als Bittsteller prä-sentieren. Man muss die wesentlichen Bot-schaften über sich selbst platzieren. Vor allem aber muss ich selbst alle Informationen in dem Gespräch erhalten, um danach entscheiden zu können, ob ich wirklich dort arbeiten will. Das Wichtigste ist: Sie haben viel mehr Einfluss-möglichkeiten bei einem Bewerbungsgespräch, als Ihnen bewusst ist. Die gilt es zu nutzen.

INFORMATION

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CHECKLISTEN

BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN.

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen.

VORBEREITUNGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit gestalten

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehenden E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann.Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage.

Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und auswerten: Die Stelle

Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen.Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

DIE BEWERBUNG10

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Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu brin-gen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich ver-mittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmenes gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fra-gen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

ANSCHREIBEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontaktdaten Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie "Bewerbung als …", nicht nur "Bewerbung".

Anrede Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede" Sehr geehrte Damen und Herren" sollten Sie vermeiden.

Einleitung Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss Benennen Sie den frühest möglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

LEBENSLAUF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s.Vorbereitungen) E-Mail Adresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche DatenBerufliche TätigkeitenBerufsausbildung/StudiumSchulausbildungWeiterbildungWeitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-KenntnisseInteressen: Hobbies, Ehrenamtliche TätigkeitenDatum, Unterschrift

TIPPS DER EXPERTEN

DIE B

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CHECKLISTEN

Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie wie viel oder wie wenig sinnvoll ist.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt.

Denken Sie daran: das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt.

ANLAGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/Studium

Das Zeugnis der Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

ÄUSSERE FORM EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

DIE BEWERBUNG12

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TENPERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER

HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG.

Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen?Der erste Schritt ist, sich über die Moti-ve zum Stellenwechsel Gedanken zu ma-chen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betä-tigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zu-künftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbei-tung investieren muss. Es kann also durch-aus passieren, dass mein Gehalt vorerst ge-ringer ausfällt.

Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehalts-vorstellung gebeten wird?Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Al-lerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“

Und wenn daraufhin telefonisch nachge-fragt wird?An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am bes-ten auf die Frage ein?Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: sou-verän und ehrlich bleiben. Wenn es um die An-gabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herum reden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfra-ge das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ord-nung so. Ist der Grund für meine Stellensu-che, dass ich mich weiterentwickeln und ei-nem neuen Betätigungsfeld zuwenden möch-te, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben.“

DIE GEHALTSVORSTELLUNG

DIE B

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BUNG

INFORMATION

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Gerrit Mauch ist Geschäftsführer der ReTenCon AG in München. Der Soziologe hat sich auf Retention Ma-nagement spezialisiert und weiß, wie wichtig die Führungskräfteentwick-lung für die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen ist und durch welche Instrumente das Führungsper-sonal eine starke Mitarbeiterbindung schaffen kann.

MEET EXPERTS

Herr Mauch, was ist der häufigste Grund, dass ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt?Wir unterscheiden neun Handlungsfelder und diese in jeweils zwei Pole. Die Thema-tik Führung an erster Stelle, gefolgt von der richtigen Balance zwischen Arbeit und Pri-vatleben und an dritter Position persönli-che Weiterentwicklungsmöglichkeiten so-wie Karrierechancen. Mitarbeiter richtig zu begleiten, gerade bei Fragen zur Work-Life-Balance und der Personalentwicklung, ist entscheidend. Es gibt den Spruch: Mitar-

beiter verlassen nicht Unternehmen, son-dern Führungskräfte. Sicher sehr plakativ formuliert, doch der Kern Wahrheit in solch Lebensweisheiten sollte für die Unternehmen von Interesse sein.

Warum ist ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern wichtig für das Unter-nehmen?Studien zeigen, dass 50 % der Mitarbeiter im Unternehmen bleiben, wenn sie Freunde im Unternehmen haben, also ein gutes Ar-beitsklima herrscht. Deswegen ist es wich-tig, dass ein gutes Mitarbeiterverhältnis vom Unternehmen unterstützt wird.

Welche Vorteile bringt das dem Unter-nehmen?Vor allem bringt es eine gute Arbeitsplatzkul-tur. In einer Organisation, in der ein harmo-nisches Verhältnis untereinander herrscht, gehen Mitarbeiter mit mehr Freude und Moti-

GERRIT MAUCH

MITARBEITER VERLASSEN NICHT UNTERNEHMEN, SONDERN FÜHRUNGSKRÄFTEGERRIT MAUCH, GESCHÄFTSFÜHRER DER RETENCON AG, DARÜBER, WELCHE BEDEUTUNG DIE ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN FÜR DIE BINDUNG DER MITARBEITER AN EIN UNTERNEHMEN HAT.

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MEET

EXP

ERTS

vation an ihre Arbeit. Das führt zu einer nied-rigen Krankheitsrate und mehr Produktivität.

Wie genau kann eine starke Bindung zwi-schen Mitarbeitern geschaffen werden?Eigentlich ganz einfach: Erlebnis bringt Ergeb-nis! In dem Augenblick, in dem Menschen im Rahmen der Kultur zusammenarbeiten, ge-

meinsam Erfolge in Situationen erleben, ha-ben sie die stärkste Wirkung auf das Arbeits-klima. Wir glauben an das Teamtraining und eine systemische Führungskräfteentwicklung.

Funktioniert das nur zwischen Mitarbei-tern untereinander oder speziell auch zwischen Führungskräften und Mitarbei-tern?Führungskräfte übertragen eine ökonomische Denkweise aus Ausbildung oder Fachkarrie-re in ihren Führungsalltag. Mitarbeiterteams funktionieren aber nach gruppendynamischen Prozessen. Der Schlüssel ist für uns eine ge-naue Beobachtung der Situation, ohne so-fort Rückschlüsse zu ziehen. Jeder hat seine Wahrheit, eine gute Führungskraft versucht die andere Seite zu verstehen, dies ist nicht gleichbedeutend mit Zustimmung zur Posi-tion des anderen. Eine gute Führungskräf-teentwicklung betrachtet das Kommunikati-onsverhalten der Führungskraft im Zusam-menspiel mit der einzelnen Person und der gesamten Mannschaft.

Gibt es noch andere Methoden, die Füh-rungskräfte anwenden können?Wie erwähnt ist für Führungspersonal das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter. Den Kollegen lediglich zu beobachten, hilft der Führungskraft nicht, ihre Mitstreiter zu ver-

GERR

IT MA

UCH

„ Für Führungspersonal ist das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter “

MITARBEITERBINDUNG

stehen. Motivation und Antrieb zu hinterfra-gen bringt erst die wahren Beweggründe zum Vorschein. Um verstehen zu können, muss sie lernen, mit dem Mitarbeiter einen Dialog aufzubauen. Es ist sehr wichtig, Führungs-kräften Instrumente an die Hand zu geben, welche diesen helfen, hinter die Kulisse zu blicken. Dazu gehört der richtige Umgang mit psychometrischen Verfahren, Interpretieren von Ergebnissen aus Selbst- und Fremdre-flektion oder eben der aktive Dialog.

Was sind die größten Fehler, die vom Füh-rungspersonal gemacht werden?Führungsarbeit ist mit Mühe verbunden; im-mer dann, wenn man sich dabei ertappt, den leichteren Weg gehen zu wollen, steht man am Abgrund zum Führungsfehler. Wir Men-schen neigen von Natur aus dazu, uns selbst zu überschätzen; dies gilt vor allem für Men-schen mit dem gesunden Selbstbewusstsein aus einer Führungsaufgabe. Die dritte Falle liegt in der eigenen Wahrnehmung; meist wird trotz fehlender Reflektion und Informa-tion schnell geschossen.

Ihrer Ansicht nach, wie ausgeprägt ist das Bewusstsein für das Thema Mitarbeiter-bindung in den Firmen?Die Unternehmen sind sich des Problems sehr wohl bewusst, aber ratlos, wie sie es lösen sollen. Wir haben Ideen und Instrumente ent-wickelt, damit sie der Lösung näher kommen.

INFORMATION

www.retencon.de

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UND SO GEHT’S:

In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgrup-pen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften.

Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigen-schaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen.

Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende.

Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.

KURZTEST

KENNEN SIE IHRE STÄRKEN?

NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN.

Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungs-potentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der berufli-chen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zuge-schnittene Stellenprofil auswählen.

Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur Persönlichkeits-Selbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Mi-nuten Zeitaufwand benötigen.

Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personal-entwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedens-nobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hart-mann, der seine Forschung der Wertewissen-schaft widmete.

POTENTIALANALYSE

INFORMATION

Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.comwww.retencon.de

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KURZ

TEST

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2

STÄRKEN ERKENNEN

POTE

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LANA

LYSE

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

1 Vermittelnd E

Balanciert EB

Ergebnisorientiert PD

Bestimmend EO

2 Weitblickend SD

Auf die innere Stimme hörend EB

Teamfähig E

Konzentriert ZO

3 Lösungen suchend PD

Ehrgeizig ZO

Eigene Stärken nutzend EO

Planend SD

4 Kritisch SD

Optimistisch EO

Zielstrebig ZO

Gespür für Menschen habend E

5 Stetig SD

Ausgeglichen EB

Erfolgsgetrieben EO

Pro-aktiv PD

6 Schnell PD

Zuverlässig ZO

Vertrauensvoll E

Unabhängig EB

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KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

7 Praktisch PD

Selbstsicher EB

Personen gut einschätzend E

Detailtreu SD

8 Souverän EB

Antreibend EO

Genau ZO

Mitfühlend E

9 Zielorientiert ZO

Vorausschauend PD

Sich an Abläufe haltend SD

Offen E

10 Überzeugend EB

Analytisch SD

Hartnäckig ZO

Dominant EO

11 Anerkennung suchend EO

Gefühlsbetont E

Strukturiert SD

Optimistisch PD

12 Den Wettbewerb suchend EO

Diszipliniert ZO

Scharfsinnig PD

Eigenorientiert EB

KURZTEST POTENTIALANALYSE 18

AUSWERTUNG DES KURZTESTS

Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Sum-me in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein.

Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergeb-nis“ ein.Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen:

Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Men-schentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Men-schen einzigartig macht.Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.

Intuitiv/Einfühlend

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-2

2

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8

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-4

-6

-8

-10

-12

Sch

wäc

hen

Neu

tral

Stär

ken

Praktisch Strukturiert Unabhängig Voran- treibend Zielstrebig

STÄRKEN ERKENNEN

KURZ

TEST

POTE

NTIA

LANA

LYSE

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KÜRZEL PUNKTE GESAMT ERGEBNIS

E -20 Intuitiv/Einfühlend

PD -20 Praktisch

SD -20 Strukturiert

EB -20 Unabhängig

EO -20 Vorantreibend

ZO -20 Zielstrebig

Kontrollsumme 120

Intuitiv/Einfühlend Praktisch Strukturiert

KURZTEST

KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES.

Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.

Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell

Ist in der Lage mitzufühlen

Kann andere begeistern

Sieht die Individualität in anderen Menschen

Erkennt ihre Einzigartigkeit

Verfügt über soziale Kom-petenz, löst zwischen-menschliche Probleme kompetent

Geht in Situationen gerne intuitiv vor

Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden

Kann ggf. schwer den kla-ren Blick auf die harten Fakten richten

Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hier-archien

Erkennt schnell die prak-tischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist

Kann Dinge kräftig an-schieben

Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situa-tionen und Planungen rich-tig ein

Guter Organisator

Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen

Geht in Situationen ger-ne praxisorientiert und mit gesundem Menschenver-stand vor

Ist mitunter ungeduldig

Sieht Menschen eher funk-tional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfah-ren“

Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Pro-zesse eingeengt

Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen

Plant nachhaltig und ver-fügt über Weitblick

Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen

Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktio-nen ab

Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen

Analysiert und konzipiert gerne

Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse

Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen an-derer Menschen umgehen

Fühlt sich durch Sprung-haftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nach-vollziehen

Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht

POTENTIALANALYSE 20

Unabhängig Vorantreibend Zielstrebig

KURZ

TEST

Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau

Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbst-vertrauen

Unabhängig von berufli-chen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und ge-nießen

Ausgeglichene und über-zeugende Persönlichkeit; souverän

Stabil und belastbar

Hört auf die stark ausge-prägte innere Stimme

Hinterfragt sich seltener kritisch als andere

Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten

Tendiert zu Eigenorientie-rung und übersteigerter Selbstsicherheit

Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen

Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen ho-hen Wirkungsgrad

Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entspre-chend einsetzen; delegiert gerne

Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten

Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unter-schied bewirken

Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist opti-mistisch

Ist leistungsorientiert

Will Schlagkraft entwi-ckeln; erfolgsgetrieben

Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbe-werbsdenken

Sucht stets nach Anerken-nung

Tendiert zu dominantem Verhalten

Ist eher bestimmend

Kennt seine längerfris-tig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Wi-derstände

Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufli-che Positionierung

Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht

Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Ak-tivitäten tragen sollen; ehr-geizig und hartnäckig

Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zu-verlässig, konsequent und diszipliniert

Kann sehr gut mit mora-lischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen

Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite

Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren

Kann schwer loslassen oder locker sein

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STÄRKEN ERKENNEN 21

Reinhold Demel ist seit 2006 Vor-sitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg. Die Agentur richtet ihr Angebot an Arbeitssuchende, Berufsumsteiger und Berufsanfänger. Ob Beratung vor Ort, umfassende Informationen im Netz, die bundes-weiten Jobbörsen oder Berufsinfor-mationszentren – die Agentur für Arbeit bietet allen Interessierten ein breitgefächertes Angebot. Da jede Region ihre besonderen Merkmale am Arbeitsmarkt hat, richtet die jeweilige Geschäftsstelle vor Ort ihr Beratungs-angebot speziell auf diese aus.

MEET EXPERTS

Was sind die Besonderheiten der Region Augsburg?Wir haben hier einen guten Struktur- und Branchenmix aus Großbetrieben, mittelstän-dischen Unternehmen und kleineren Betrie-ben. Durch die unterschiedlichen Branchen ist auch die Aufnahmefähigkeit von Arbeits-kräften hoch. Egal ob Spezialisten oder Un-gelernte – für jeden findet sich eine passende Stelle! Dieser breite Branchenmix hat auch dazu geführt, dass sich der Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren sehr gut entwickelt und den Strukturwandel gemeistert hat. Da-raus haben sich auch verschiedene Cluster gebildet: Mechatronik und Automation, Um-welt, Faserverbundtechnologie, sowie Lager und Logistik. Und nicht zu vergessen – Augs-burg ist sowohl Universitäts- als auch Hoch-schulstandort, Sitz zweier Fraunhofer-Ein-richtungen sowie Sitz des Innovationsparks.

Und die daraus resultierenden speziellen Angebote der Arbeitsagentur Augsburg?Im November z. B. veranstalten wir eine JOB-AKTIV-Messe, auf der bedeutende Arbeitge-ber aus der Region ihren Fachkräftebedarf decken können. Wir arbeiten eng mit den Hochschulen und den Kammern zusammen, um z. B. Studienabbrechern einen Weg in den Arbeitsmarkt zu zeigen. Darüber hinaus gibt es ein breites Spektrum an Qualifizierungs-möglichkeiten, die mit dem vorher erwähnten Branchenmix in Zusammenhang stehen. Und – wir veranstalten für spezielle Zielgruppen Jobbörsen, z. B. für Ältere über 50, Berufs-rückkehrerinnen usw.

Welche Angebote gibt es für Berufsumstei-ger und Berufseinsteiger?In unserem Berufsinformationszentrum in-formieren wir in 4 Themeninseln über „Ar-beit und Beruf“, „Ausbildung und Studium“, „Bewerbung“ und „Ausland“ in Form von di-gitalen und Printmedien. Die Internetarbeits-plätze ermöglichen einen schnellen Zugang zu JOBBÖRSE, BERUFENET und KURSNET. Hier lassen sich auch passende Ausbildungs- und Arbeitsplätze finden. An den neuen Be-werbungs-PCs können sofort Bewerbungs-unterlagen erstellt oder aktualisiert werden.

REINHOLD DEMEL

BESTE CHANCEN IN DER REGION

REIHOLD DEMEL ÜBER DIE ANGEBOTE DER ARBEITSAGENTUR AUGSBURG.

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GUT ZU WISSEN

Veranstaltungen der Agentur Augsburg finden Sie auf www.arbeitsagentur.de unter Nutzung folgender Navigation: Im Footer unter Dienststellen „Augsburg“ eingeben dann „Veranstaltungen vor Ort“ auswählen. In regelmäßigen Abständen gibt es Workshops und einen Info-Tag für Berufsrückkehrerinnen.Weiterhin bietet die Augsburger Arbeitsagentur Speed Datings für berufliche Ausbildung und duales Studium, einen Berufswahltest, Elternabende an allen Schulen durch die Berufsberatung, die Teilnahme an Jobmessen, Gründungsberatung und einmal jährlich die Gründer-messe „Trau Dich“.

Hier gibt es Tipps rund um das Thema Arbeit und Bewerbung: www.arbeitsagentur.de>Bürgerinnen&Bürger>Arbeit und Beruf

Informationen zu den Themen Beruf, Weiterent-wicklung und Beschäftigungschancen bietet der interaktive Berufsentwicklungsnavigator: www.arbeitsagentur.de>Unsere Internetauftritte> Berufsentwicklungsnavigator

MEET

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Welche Berufsbilder/Studienabschlüsse sind in der Region bei Unternehmen beson-ders gesucht?Die Nachfrage ergibt sich durch die Cluster, daher sind v. a. Berufe im Bereich Lager/Logistik sowie der Mechatronik besonders gefragt. Außerdem gewinnt die duale Hoch-schulausbildung stark an Bedeutung. Immer mehr Firmen erkennen dies als einen Weg, um ihren Fachkräftebedarf zu decken. Die be-rufliche Ausbildung sollte nach wie vor einen hohen Stellenwert haben, denn nicht jeder ist für ein Studium geeignet, sondern ist mit ei-nem handwerklichen Beruf besser beraten.

Ihr Tipp für Berufseinsteiger?Sich während der Bewerbungsphase gut über die Firmen zu informieren, bei denen man sich bewerben möchte! Ganz wichtig ist auch zu wissen, welche Berufsbilder es gibt und wel-chen Inhalt sie haben. Hier kann unsere Be-rufsberatung wichtige Hilfe leisten. Hat man es dann geschafft und einen Arbeits-/Ausbil-dungsplatz gefunden, dann gilt meiner Ansicht nach: Am Anfang lieber einmal zu viel fragen. Sich an den älteren Kollegen orientieren und deren Erfahrungsschatz nutzen. Außerdem gilt: Immer neugierig, wissbegierig, lernbe-reit und offen für Neues sein.

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S: D

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„ Egal ob Spezialisten oder Ungelernte – für jeden findet sich eine passende Stelle.“

AGENTUR FÜR ARBEIT AUGSBURG

Es gibt eine relativ hohe Abbruchquote bei Ausbildung und Studium. Haben Sie eine Erklärung woran das liegt?Die jungen Menschen sind sich oft nicht im Klaren über den Inhalt ihrer Ausbildung, ih-res Studiums. Mehr Aufklärung im Vorfeld könnte meiner Ansicht nach die Abbruchquo-te senken. Nicht jeder, der das Abitur in der Tasche hat, ist für ein Studium geeignet. Un-sere Berufsberatung sowie die Abi-Beratung leisten auf diesem Gebiet wertvolle Arbeit. Die Jugendlichen sollten einen individuellen Termin bei den Kolleginnen und Kollegen zur Beratung vereinbaren.

REIN

HOLD

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INFORMATION

www.arbeitsagentur.de

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ONLINE-MEDIEN

FINDEN – UND GEFUNDEN WERDEN!

DER RICHTIGE UMGANG MIT DEN ONLINE-MEDIEN BEI DER STELLENSUCHE

Wichtig in der Bewerbungsphase ist nicht nur, aktiv online zu suchen, sondern auch, dafür zu sorgen, dass man im Web gefunden wird. Anbei eine kleine Übersicht worauf Sie im Um-gang mit den Online-Medien achten sollten:

JOBBÖRSEN

BUSINESSNETWORKING

SOCIAL MEDIA

HOMEPAGE DERUNTERNEHMEN

DER RICHTIGE UMGANG

■■ Überlegen Sie sich bei der Wahl der Jobbörse, worauf Sie Ihren Schwerpunkt bei der Suche legen möchten:

– Es gibt regionale Jobbörsen wie jobs-augsburg.com, in denen Sie Stellenangebote in Ihrer Region finden.

– Es gibt überregionale Job-börsen wie monster.de oder stepstone.de für bundesweite Stellenangebote.

– Es gibt Spezialistenjobbörsen wie sap-jobbörse.duerenhoff.de.

■■ Nutzen Sie die Jobbörse stets auf zwei Wegen:

Stellen Sie Ihr Profil in die Jobbörse ein. Achtung: Wenn Sie aktuell noch in Anstellung sind, sollten Sie Ihren Namen hier nicht veröffentlichen. Wäh-len Sie das Chiffre-Verfahren zur Kontaktaufnahme.

Suchen Sie aktiv in der Job-börse

■■ Wie Sie bereits auf Seite 6 „Die Initiativbewerbung“ erfahren ha-ben, werden ca. 60 % der offenen Stellen nicht ausgeschrieben. Für diese 60 % halten die Per-sonalsuchenden häufig über die Business Network-Portale Xing und LinkedIn nach geeigneter Besetzung Ausschau. Es empfiehlt sich also, Ihr Profil in diese Business-Net-work-Portale einzustellen, ganz gleich in welchem Beruf und auf welcher Ebene Sie arbeiten!

■■ Nicht alle Unternehmen stellen ihre Angebote in Jobbörsen ein. Es lohnt sich daher, sich regelmä-ßig auf den Karriereseiten der Homepages Ihrer Favoriten zu informieren.

■■ Viele Unternehmen suchen im Netz nach weiteren Informationen über ihre Bewerber. Darum gilt:

Aktualisieren Sie Ihre beruf-lichen Profile. Üerprüfen Sie Ihre privaten Profile auf deren Inhalte. Schalten Sie letztere ggf. nur für Ihre verlinkten Kontakte frei.

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KLIS

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BUSINESS-NETWORKING: SO WERDEN SIE GEFUNDEN!

FINDEN - UND GEFUNDEN WERDEN!

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Wenn Sie gerade in Anstellung sind und deshalb nicht veröffentlichen möchten, dass Sie sich nach neuen Aufgaben umsehen, empfiehlt sich als Schlagwort „Erfahrungs-austausch“. Ansonsten können Sie offen formulieren, dass Sie aktiv auf der Suche sind.

Hobbies müssen nicht unbedingt angegeben werden.

Angabe der letzten 3 Stellen oder der letzten 10 Jahre.

Geben Sie Ihre Aus- und Weiter-bildungen an.

Wichtig ist, dass Sie Ihre besonde-ren Kenntnisse und Fähigkeiten herausstellen. Sie betonen so den Mehrwert, den Sie dem potentiellen Arbeitgeber bieten.

langjährige Erfahrung als Assistentin

Tanzen Skifahren Lesen Jazz

Experten-Kenntnisse in Excel

Messererfahrung

Erfahrungsaustausch

Organisationsgeschick hohe Einsatzbereitschaft

sicheres Gefühl für PrioritätenExperten-Kenntnisse in Wordfundierte Spachkenntnisse in Englisch und Französisch

1 Jahr 4 Monate

1 Jahr 2 Monate

2 Jahre 2 Monate

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Peter Saalfrank ist seit 2001 Hauptgeschäftsführer der Industrie-und Handelskammer Schwaben. Diese vertritt in ihrem Bezirk rund 128.000 Unternehmen, die per Gesetz Mitglied sind. Die IHK vertritt das Gesamtinteresse der gewerblichen Wirtschaft gegenüber Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit. Sie informiert und berät ihre Mit-gliedsfirmen sowie Existenzgründer zu Themen wie Aus- und Weiterbildung, Recht und Steuern, Innovation, Export und Unternehmensnachfolge. Die IHK übernimmt im Interesse der Unterneh-men Aufgaben vom Staat. Dazu gehört das Abnehmen von Prüfungen in der Berufsausbildung oder für Fachkundi-ge, das Bestellen und Vereidigen von Sachverständigen oder das Ausstellen von Ursprungszeugnissen für den Export.

MEET EXPERTS

Was sind die Besonderheiten am Arbeits-markt der Region Augsburg?Die Region Augsburg ist eine der wachstums-starken Regionen in Bayern und Süddeutsch-land. Sie zeichnet sich durch einen guten Branchenmix aus. Leitbranchen der Regi-on sind Maschinenbau, Logistik, Bau, Metall sowie Hotellerie und Gastronomie, Papier und Druck. Hier ist der branchenspezifische Beschäftigungsanteil im Vergleich zum bay-erischen Landeswert überdurchschnittlich hoch. Die Region Augsburg ist eine wichtige Kraft im Bereich Hightech-Innovationen und

zeichnet sich durch eine hohe Spezialisierung in den Bereichen Mechatronik, Faserverbund und Automation, Luft- und Raumfahrt aus. Die wirtschaftliche Stärke der Region spiegelt sich auch bei der Zahl der sozialversicherungs-pflichtigen Beschäftigten wieder. Ihre Zahl wächst im Wirtschaftsraum Augsburg stetig.

Wie reagiert die IHK Schwaben auf den Fachkräftemangel?Die Fachkräftesicherung ist für die IHK Schwaben seit mehreren Jahren ein zentra-les Anliegen. Über Studien, Veranstaltungen, politischen Diskurs, regionale Fachkräfte-kreise und spezifische IHK-Projekte gehen wir seitdem diese Herausforderung für die heimische Wirtschaft an. Zentraler Baustein ist unser Aktionsprogramm „Lehre macht Karriere“, mit dem wir uns an unterschiedli-che Zielgruppen richten, um die duale Aus-bildung zu stärken. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zunehmen-den Akademisierungstrends fehlen immer mehr dual ausgebildete Fachkräfte im IHK-Bezirk, der ein produktionsstarker und vom Tourismus geprägter Wirtschaftsstandort ist. Wichtige Projekte im Rahmen unseres Aktionsprogramms sind die Förderung von Schulpartnerschaften, um so Unternehmen

PETER SAALFRANK

AUSBILDUNG LOHNT SICH

PETER SAALFRANK, HAUPT GESCHÄFTS-FÜHRER DER INDUSTRIE-UND HANDELS KAMMER SCHWABEN, ÜBER DEN FACHKRÄFTEMANGEL SOWIE BERATUNG UND KOSTENÜBERNAHME IN BILDUNGSFRAGEN.

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GUT ZU WISSEN

Informationen zu betrieblicher Ausbildung gibt es bei der IHK online unterwww.schwaben.ihk.de/aus_und_weiterbildungwww.ihk-lehrstellenboerse.de

Telefonische Auskunft erhalten Sie bei Frau Josefine Steiger unter 0821/3162-328

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und Schüler frühzeitig miteinander zu ver-netzen. Das Werben bei Unternehmen für die Teilzeitausbildung, wie auch unser Projekt leistungsschwache Jugendliche in der Aus-bildung zu unterstützen, trägt ebenfalls dazu bei, dem Fachkräftemangel entgegenzuwir-ken. Ein weiterer Baustein sind die Berufs-orientierungsmaßnahmen der IHK Schwaben wie zahlreiche Berufsorientierungsmessen in ganz Schwaben, beispielsweise die „fit for Job“ oder der „Tag der offenen Ausbildungs-stätten“. Hiermit wollen wir jungen Menschen die Chance eröffnen, sich frühzeitig mit den Ausbildungsberufen auseinander zu setzen. Mit unserem Aktionsprogramm richten wir uns im Rahmen von round tables auch an po-litische Entscheidungsträger und Schulleiter

aller Schularten, um den Bedarf der Wirt-schaft nach dual ausgebildeten Fachkräften deutlich zu machen und für die Ausbildung zu werben. Mit unseren vielfältigen Projek-ten zur Fachkräftesicherung unterstützen wir die Betriebe auch darin, ältere Mitarbeiter so lang wie möglich im Betrieb halten zu können. Mit dem IHK-Pilotprojekt „Altersgerechte Ar-beitsplätze“ beraten wir insbesondere Pro-duktionsbetriebe bei der Ausgestaltung von Arbeitsplätzen für ältere Mitarbeiter. Auch bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir die Betriebe in Fragen von Teilzeitbeschäftigung, Arbeits- und Arbeits-platzmodellen, Wiedereingliederung und Wei-terbildung von Mitarbeitern. Der IHK-Bezirk ist in Europa ein führendes Zentrum der Ver-packungstechnologie mit den Schwerpunk-ten Packmittel und Verpackungsmaschinen. Zahlreiche Unternehmen mit mehr als 7.000 Beschäftigten haben hier ihren Sitz. Deshalb hat die IHK Schwaben gemeinsam mit der Industrie und weiteren Partnern aus Hoch-schule und Forschung das Zentrum für Le-

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„ Lehre macht Karriere – unser Beitrag zur Fachkräftesicherung“

IHK SCHWABEN

bensmittel- und Verpackungstechnologie e. V. (ZLV) gegründet, um das „Verpacken von Le-bensmitteln“ zu stärken und weiter auszubau-en. Dazu gehört auch, die für diese Branche benötigten Fachkräfte zu gewinnen.

Welche Qualifikationen, die Sie anbieten, werden von den Unternehmen und Arbeit-gebern besonders nachgefragt? Die Industriemeisterabschlüsse aller Fach-richtungen werden stark nachgefragt. Eine aktuelle Umfrage der IHK Schwaben bei Wei-terbildungsabsolventen belegt, dass sich der Weiterbildungsabschluss für einen Großteil positiv auf die berufliche Karriere auswirkt. Den Arbeitnehmern ist zu raten, dass sie ihre Weiterbildungswünsche mit dem Bedarf im Unternehmen abgleichen. Ein wichtiger Part-ner bei der Qualifizierung von Fachkräften ist die IHK Akademie Schwaben.

Wie wird zumeist die Übernahme der Weiterbildungskosten zwischen Arbeit-nehmer und Arbeitgeber geregelt?Bei den Praxisstudiengängen gibt es eine attrak tive staatliche Förderung durch Meis-ter-BAföG und den momentan noch gewähr-ten Meister-Bonus der Bayerischen Staats-regierung. Die Arbeitgeber unterstützen die-se Weiterbildungen oft durch Freistellungen oder ideell. Finanziell gefördert werden vor-wiegend kürzere Weiterbildungen von einem bis maximal fünf Tagen.

PETE

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INFORMATION

www.schwaben.ihk.de

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Ronja Frosch ist 17 Jahre alt und absolviert seit 2014 eine Ausbildung zur Modenäherin bei der Firma Julius Zorn GmbH. Das Unternehmen wurde 1912 gegründet, 2012 grundlegend modernisiert und ist heute mit rund 500 Mitarbeitern einer der größten Arbeitge-ber im Landkreis Aichach Friedberg. Bei Juzo dreht sich alles um Medizinprodukte, die Firma fertigt medizinische Hilfsmittel wie Kompressionskleidung, Bandagen und Orthesen. Rund 140 Näher/-innen werden dafür aktuell bei der Julius Zorn GmbH beschäftigt. Das Berufsbild Modenäher/-in ist seit der Abwanderung vieler Textilbe-triebe nach Fernost zu einem Nischenberuf in unseren Breiten geworden. Einer, der viel Freude machen kann, wie Ronja Frosch uns mit einem Strahlen klar macht.

MEET EXPERTS

Herr Ott, was machen eigentlich Modenä-her?Die Aufgabe der Modenäher/-innen ist die Fertigung von Bekleidung und Textilien aller Art. In der Industrie findet man Modenäher/-innen vor allem in den Produktionsbereichen Zuschnitt, Näherei, Bügelei, Warenendkont-rolle, Arbeitsvorbeibereitung und Qualitätssi-cherung. Hier spezialisieren sich die Näher/-innen meist auf eine Abteilung oder eine Fer-tigungsstufe, denn in der Industrie werden immer kleine Teilschritte gemacht. Bei uns z. B. werden so die Kompressionsartikel genäht, sowohl Hosen, als auch Thorax-Bandagen –

das sind Bandagen für den Rumpf – sowie Armbandagen und Strümpfe.

Wie lange dauert die Ausbildung?Zwei Jahre. Dabei unterteilt sie sich bei uns im Haus in zwei Abschnitte. Zum einen ler-nen die Auszubildenden unsere Produktion kennen. Größtenteils die Näherei, um nach und nach die einzelnen Teilschritte bis zum fertigen Produkt zu erlernen, aber unsere Azubis sehen auch die Färberei, Strickerei und die Warenendkontrolle. Der zweite Teil dreht sich um die Prüfungsvorbereitung. Die Prüfung bezieht sich nicht wirklich auf un-sere Produkte, sondern auf die Mode direkt: in der Prüfung werden Hemden, Blusen und Röcke gefertigt. Daher sind bei uns die Azu-bis nicht fünf Tage in der Produktion, son-dern wir treffen uns auch regelmäßig, um zusammen z. B. einen Rockabschnitt zu nä-hen, bevor es wieder für zwei, drei Tage in die Produktion geht.

Sie unterstützen die Azubis also aktiv während der Arbeitszeit in der Prüfungs-vorbereitung?Genau. Dadurch, dass wir andere Produkte haben und von der Produktion her nicht direkt auf die Prüfung vorbereiten können ist uns das sehr wichtig. Wir haben auch eine Azubi-Ecke, in der wir mehrere Maschinen stehen haben, die wirklich nur den Azubis zur Verfügung ste-

JULIUS ZORN GMBH

WAS MACHEN EIGENTLICH MODENÄHER?

MICHAEL OTT, AUSBILDUNGSLEITER BEI JUZO FÜR DEN BEREICH MODENHÄHER UND DIE AUSZUBILDENDE RONJA FROSCH ÜBER DAS BERUFSBILD MODENÄHER/-IN.

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GUT ZU WISSENDER BERUF MODENÄHER/-IN

Aufgaben: Die Aufgabe der Modenäher/-innen ist die Fertigung von Bekleidung und Textilien aller Art. In der Industrie findet man Modenäher/-innen vor allem in den Produktionsbereichen Zuschnitt, Näherei, Bügelei, Warenendkontrolle, Arbeitsvorbeibereitung, Qualitäts-sicherung. Meist spezialisieren sich die Näherinnen auf eine Abteilung oder eine Fertigungsstufe.Mindestanforderung: HauptschulabschlussAusbildungsdauer: 2 Jahre

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hen. Hier können die Azubis hingehen, wenn sie noch was für die Schule fertig machen müssen – das ist bei uns selbstverständlich.

Und wann geht’s in die Berufsschule?Einmal im Monat, im Blockunterricht für eine Woche. Die Berufsschule ist in München. Wir bieten für das Erreichen der Berufsschule viele Varianten an, aber meistens entschei-den sich die Auszubildenden dafür, in einem Wohnheim unterzukommen und die ganze Wo-che in München zu bleiben. Da kommt dann auch der Spaß nicht zu kurz.

Achten Sie bei der Auswahl der Azubis auf bestimmte Kriterien?Für uns ist es sehr wichtig, dass jemand schon mal ein Praktikum gemacht hat. Je mehr Er-fahrung oder je mehr Praktika in diese Rich-tung der Bewerber mitbringt, desto besser. Da wir vom klassischen Berufsbild Modenäher abweichen, bitten wir unsere Auszubildenden vor der Einstellung auch darum, für ein bis drei Tage ein Praktikum bei uns zu machen – darauf legen wir viel Wert.

Frau Frosch, hatten Sie zum Start der Ausbildung schon eine genaue Vorstel-lung von dem Beruf?Meine Mutter und meine Uroma waren auch in der Textilbranche tätig. Dann habe ich bei einer Änderungsschneiderin und bei einer Modedesignerin ein Praktikum gemacht. Vom Modenäher habe ich vor meiner Ausbildungs-suche noch nicht viel gehört, aber mich in der Zeit viel mit dem Thema auseinandergesetzt.

Wie fühlt es sich jetzt an - Was gefällt Ihnen besonders gut?Also ich finde es super! Man lernt viele Tech-niken und Arten mit den verschiedenen Näh-maschinen umzugehen. Richtig gut finde ich auch, dass wir in unserer Firma diese Azubi-Ecke haben und da wirklich üben, uns vor-bereiten oder Unklarheiten von der Schule klären können - und das auch jederzeit mit unseren Ausbildern durchsprechen können, die sich dafür Zeit nehmen .

Und wie ist es für Sie, ein Mal im Monat eine Woche weg von zuhause zu sein, und die Freizeit zusammen mit anderen Azu-bis zu verbringen?Natürlich haben wir einiges zu lernen und es gibt auch für die Berufsschule viel vorzube-reiten, aber wir haben auch genug Zeit uns gemeinsam zu entspannen und eine schöne Zeit zu haben. Wir Azubis sind durch die ge-meinsame Zeit in München total zusammen-gewachsen!

„ Da kommt dann auch der Spaß nicht zu kurz“

AUSBILDUNGSBERUF MODENÄHER/-IN

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INFORMATION

Mehr zur Firma Julius Zorn GmbH, sowie den Kon-takt zu Personalabteilung finden Sie auf Seite 71 oder unter www.juzo.de.

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Ulrich Wagner ist seit 1999 Haupt-geschäftsführer der Handwerks-kammer für Schwaben. Diese vertritt die Interessen der ca. 29.000 schwäbischen Handwerksbetriebe und ihrer 136.000 Beschäftigten, darunter 11.000 Auszubildende. Mit ihrem Team stellt sie die Selbst-verwaltung der handwerklichen Wirtschaft in Schwaben sicher, fördert mit ihren Bildungszentren berufliche Aus- und Weiterbildung und berät ihre Mitglieder in Fragen der Unternehmensführung.

MEET EXPERTS

Welche Chancen haben Auszubildende im Handwerk in der Region Augsburg? In welchen Bereichen wird noch gesucht, in welchen Bereichen sind genügend Bewer-ber vorhanden?Im schwäbischen Handwerk und speziell der Region Augsburg haben junge Menschen sehr vielfältige Chancen. Die Unternehmen suchen quer durch alle Gewerke nach tüchtigen und interessierten Nachwuchskräften. Beson-ders in technischen Berufen, wie dem Anla-genmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, oder im Bauhandwerk werden Auszubildende gesucht. Doch auch in den klassischen Handwerksberufen des Nah-rungsmittelhandwerks bieten die Unterneh-

men interessante Ausbildungsmöglichkeiten an. Ich empfehle in der Lehrstellenbörse der HWK Schwaben unter www.lehrstellenboer-se-schwaben.de gezielt nach Region und Be-ruf zu suchen. Die Seite ist aktuell und hier stellen die Unternehmen ihre Angebote ein.

Friseurin und KFZ-Mechatroniker sind Berufsbilder, die die meisten kennen. Welche neuen und weniger bekannten Be-rufsprofile bieten Chancen für Bewerber? Gute Chancen haben junge Menschen in den Berufen der Gesundheitshandwerke. Ortho-pädiemechaniker, Augenoptiker, Hörgeräte-akustiker sind anspruchsvolle und vielseiti-ge Berufe mit sehr guten Perspektiven. Doch auch die Berufe rund um die energetische Gebäudesanierung, die auch noch Speziali-sierungen ermöglichen, sind besonders zu-kunftsträchtig.

Inwiefern haben sich die klassischen Berufsbilder verändert? So z. B. setzen mittlerweile ja selbst Kleinbetriebe viel moderne Technik ein. Ein Schreiner arbei-tet inzwischen an hochtechnologisierten CNC- oder SPS-Maschinen. Wie sieht die Ausbildung hier aus – hobelt ein Schrei-nerlehrling noch von Hand?Selbstverständlich haben neue Technologien und Techniken in das Handwerk Einzug gehal-ten und werden in den Betrieben verwendet. Oftmals kommen auch Entwicklungen und Innovationen aus der handwerklichen Praxis.

ULRICH WAGNER

VIELFÄLTIGE CHANCEN IN DER REGION

ULRICH WAGNER, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HWK SCHWABEN ÜBER GEFRAGTE BERUFSBILDER, TECHNIK IM HANDWERK UND PRAKTIKUM IM AUSLAND.

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GUT ZU WISSENHANDWERK IN SCHWABEN:

Zahlen – Daten – Fakten: – 29.000 Handwerksbetriebe– 136.000 Beschäftigte– 11.000 Auszubildende– 13,5 Mrd. Euro Umsatz

In ganz Deutschland erwirtschaftet das Handwerk 8 % des Bruttoinlandsproduktes, stellt 13 % aller Arbeits-plätze und beschäftigt ein Viertel aller Lehrlinge. In Zahlen bedeutet dies 1 Mio. Handwerksbetriebe mit 5,3 Mio. Beschäftigten, davon knapp 400.000 Beschäftigte.

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Das Handwerk ist hier auf Augenhöhe mit an-deren Wirtschaftszweigen. Dennoch erlaubt die breitgefächerte Ausbildung im Handwerk, dass erst einmal die manuellen Grundkennt-nisse vermittelt werden – und so muss ein an-gehender Schreiner auch mit dem Hobel und der Säge umgehen können. Wer heute einen Taschenrechner bedient, sollte ja auch das Einmaleins beherrschen.

Habe ich bei Berufsbildern mit viel Pro-gammierarbeit mit einem Hauptschulab-schluss überhaupt noch Chancen auf eine Ausbildungsstelle?Im schwäbischen Handwerk verfügen 60 % der Auszubildenden über einen Mittelschulab-schluss, dem früheren Hauptschulabschluss. Wer tüchtig und interessiert ist, kann natür-lich mit dieser Vorbildung auch in den tech-nischen Berufen erfolgreich sein und seinen Platz finden. Für die Betriebe sind neben den Schulzeugnissen auch Qualitäten wie Zuver-lässigkeit, handwerkliches Geschick und Mo-tivation für den Beruf von Bedeutung.

Thema Lernen und Ausbildung im Aus-land – ein Plus für junge Menschen? Wo können sie sich erkundigen, wo finden sie Unterstützung? Die Handwerkskammer für Schwaben (HWK) unterstützt junge Menschen, die sich für einen Auslandsaufenthalt interessieren, im Rahmen ihrer Mobilitätsberatung . Die zuständige Mit-arbeiterin kennt die aktuellen Programme und auch die Fördermöglichkeiten. Sie ist An-

„ Im schwäbischen Handwerk und speziell der Region Augsburg haben junge Menschen sehr vielfältige Chancen“

HANDWERKSKAMMER FÜR SCHWABEN

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sprechpartnerin für die Handwerksunterneh-men in Schwaben, die Mitarbeiter und Azubis ins Ausland entsenden möchten. Wir haben hier sehr gute Erfolge und die Zahl der Ju-gendlichen, die in anderen Ländern Berufs-erfahrungen sammeln möchten, steigt stetig. Infos gibt es unter http://www.hwk-schwaben.de/mobilitaetsberatung.

Stichwort „passgenaue Ausbildungs-platzvermittlung“. Was genau umfasst Ihr Angebot an Lehrstellensuchende und Unternehmen?Der Clou beim Matching ist die Passgenauig-keit. Nur wer über den direkten Kontakt zu den Unternehmen verfügt, weiß, welcher Kandidat speziell für dieses Unternehmen geeignet ist. Das läuft stark über persönliche Kontakte und hier punktet die Handwerkskammer, denn wir sind im permanenten Austausch mit den Un-ternehmen und können mit diesen Kenntnis-sen gezielt Jugendliche vermitteln, die sich bei unseren Ausbildungsplatzvermittlern melden. Das funktioniert ausgezeichnet und ich emp-fehle Unternehmen, aber auch Jugendlichen, diesen Service der HWK Schwaben zu nutzen. Mehr Infos unter http://www.hwk-schwaben.de/passgenauevermittlung.

INFORMATION

Nähere Infos zum schwäbischen Handwerk, zur HWK Schwaben und zu Ausbildung im Handwerk:www.hwk-schwaben.dewww.lehrlinge-fuer-bayern.de

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MEET EXPERTS

Auf was achten Firmen bei der Bewerbung? Welchen Nutzen haben Praktika? Wie lernt man richtig? Das 1. Augsburger Kompetenz-forum zur Berufswahl für Eltern, Schüler und Lehrer in der Hochschule Augsburg gab Ant-worten auf viele Fragen interessierter Eltern und Schüler zum Thema Zukunftsperspekti-ven von Ausbildung oder Studium. Veranstaltet wird das Forum von den Per-sonalmarktexperten von PROFFILE, Ingrid Marold und Ulrich Guntram Palm. Ingrid Ma-rold ist Personalberaterin und sucht seit 20 Jahren für ihre Mandanten Fach- und Füh-rungskräfte. Sie weiß genau, auf was die Fir-men bei Bewerben Wert legen. Ulrich Gun-tram Palm ist Mitherausgeber der Firmen-guides PROFFILE und vieler Jobportale wie www.jobs-augsburg.com, www.jobs-ulm.de und kennt sich bestens aus in den Arbeits-märkten der Region.

KOMPETENZFORUM

DAS KOMPETENZFORUM ZUR BERUFSWAHL – KOSTENLOSE UNTERSTÜTZUNG VON EXPERTEN

STUDIUM ODER AUSBILDUNG? BEIM VON „PROFFILE” IM MAI 2015 ZUM ERSTEN MAL VERANSTALTETEN AUGSBURGER KOMPETENZFORUM ZUR BERUFSWAHL BOTEN PERSONALLEITER AUGSBURGER UNTERNEHMEN WICHTIGE INFORMATIONEN ÜBER WEGE ZUM ERFOLGREICHEN BERUFSEINSTIEG.

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Warum ein Kompetenzforum zur Berufs-wahl? Frage an Ingrid Marold, Personalbe-raterin und Herausgeberin von PROFFILE.Den jungen Leuten fällt die Berufswahl sehr schwer. Das merken wir immer in den Gesprä-chen auf der Bildungsmesse. Die heutigen Schulabgänger sind wegen des G 8 sehr jung, dennoch drängen viele früh in ein Studium. So gab es im vergangenen Jahr erstmals mehr Studien- als Ausbildungsanfänger. Gleichzei-tig haben wir aber hohe Abbruchquoten im Studium und die Zahl derer, die ein zweites und manchmal sogar ein drittes Studium be-ginnen und nicht zu Ende führen, nimmt zu.Mit unseren Kompetenzforen zur Berufswahl wollen wir Eltern, Schülern und Lehrern Ent-scheidungshilfen an die Hand geben. Wir ge-ben Einblick in die aktuelle Arbeitsmarktsi-

„ Ich habe heute tolle Informationen und Hilfestellungen für meine Zukunft erhalten.“ SCHÜLERIN

DIE ERFOLGREICHE BERUFSWAHL

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tuation und laden Personalleiter und andere Führungskräfte regionaler Unternehmen ein. Diese erzählen, was ihnen bei Bewerbungen von Schülern wichtig ist und nach welchen Kriterien sie zum Beispiel Auszubildende aus-wählen. Es werden auch ungewöhnliche Be-rufsbilder vorgestellt und die Mentaltrainerin Ursula Eriberti stellt Techniken für besseres Lernen vor.Dabei bietet das Kompetenzforum Schülern und Eltern die Möglichkeit sich intensiv mit den Experten auszutauschen und ihre indivi-duellen Fragestellungen zu erörtern.Wir haben die Kompetenzforen dieses Jahr zum ersten Mal in Augsburg und Ulm ver-anstaltet. Nach der sehr positiven Resonanz werden wir diese nun einmal jährlich durch-führen.

INFORMATION

www.eltern-kompetenzforum.dewww.ursula-eriberti.de

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Ramona Meinzer ist seit 2012 Geschäftsführerin der Aumüller Aumatic GmbH. Das inhabergeführte Familienunter-nehmen wurde 1972 gegründet und ist Spezialist für Rauch- und Wärmeabzugsanlagen, für Systemlösungen im Bereich der kontrollierten natürlichen Lüftung und für Parkraummanagement. Aumüller Aumatic ist international erfolgreich: Rund 150 Mitarbeiter verteilen sich auf die Zentrale in Thierhaupten und die Nieder-lassungen in Bristol (Uk), Peking (China) und Moskau (Russland).

MEET EXPERTS

Was kommt in Ihrem Unternehmen besser an – eine konservative oder eine ausge-fallene Bewerbung?Wir bekommen in letzter Zeit sehr, sehr viele Bewerbungen. Da ist es natürlich von Vorteil, ein bisschen herauszustechen. Es sollte dem Bewerber oder der Bewerberin aber auch klar sein, dass man sich diese Bewerbung

dann sehr genau anschaut. Sie muss also besonders gut sein. Kurz: Generell finde ich es super, wenn sich jemand die Mühe gibt, sich abzuheben – wenn im zweiten Schritt das Gesamtpaket passt. Interessant für uns ist auch, wenn sich jemand im Vorfeld schon mit uns auseinandergesetzt hat und eine Idee mitbringt, wo er reinpassen würde.

Worauf achten Sie persönlich bei einem Bewerber in Ihrem Haus am meisten?Ich bin der Meinung, dass man fachliches Spezialwissen auch später noch lernen kann – und es unsere Aufgabe ist, das zu vermit-teln. Viel wichtiger ist mir die Person selbst. Ich will ihre Grundmotivation und ihren An-trieb spüren. Wenn ein Bewerber bzw. eine Bewerberin fachlich nur zu 80 % auf ein Profil passt, ich aber merke, dass derjenige wirk-lich will, ist mir dieser Bewerber lieber, als einer, der das Profil zu 100 % erfüllt, mich in seiner Persönlichkeit aber nicht überzeugt.

Das heißt Initiativ-Bewerbungen sind in Ihrem Unternehmen gewünscht?Absolut! Ich hatte schon Situationen, in der wir im angefragten Bereich keine freie Stelle hatten, die Bewerberin aber schon so viel an Ideen mitgebracht hat, dass man sich im Ge-spräch in eine ganz andere Richtung weiter-entwickelt hat – und sich dadurch doch eine Einsatzmöglichkeit gefunden hat. Aus so ei-nem Gespräch kann vieles entstehen. Wenn wir interessante Initiativ-Bewerber haben,

RAMONA MEINZER

ENTSCHEIDEND IST DIE PERSÖNLICHKEIT

FRAU MEINZER, GESCHÄFTSFÜHRERIN VON AUMÜLLER AUMATIC ÜBER DIE BEWERBERAUSWAHL UND CHANCEN VON INITIATIVBEWERBUNGEN.

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GUT ZU WISSENFREIE AUSBILDUNGSPLÄTZE 2015

Aumüller Aumatic bietet für 2015 noch Ausbil-dungsstellen für Feinwerkmechaniker/-innen an. Auch Bewerbungen von Bewerberinnen sind herzlich willkommen! Interessentinnen und Interessenten können sich vorab gerne über ein Schnupperpraktikum ein Bild von dem Beruf machen.

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es in dem Moment aber keine Einsatzmög-lichkeit gibt, fragen wir auch nach, ob wir die Bewerbung behalten dürfen. Wenn sich dann etwas auftut, gehen wir von uns aus auf die Kandidaten zu.

Bieten Sie Teilzeitstellen für Hochquali-fizierte oder auch Führungskräfte in der Familienphase an?Ja, ganz klar! Gute Führungskräfte wollen wir nicht verlieren – da finden wir immer eine in-dividuelle Lösung, die für beide Seiten passt. Wir haben Väter, die in Erziehungsurlaub ge-hen und Mütter, die Teilzeit beschäftigt sind. Wir haben eine Ferienbetreuung zusammen mit der Betreuung im Ort organisiert, und wenn der Babysitter mal ausfällt, bringen die Eltern ihre Kids auch mal zur Arbeit mit.

Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern noch, um sie im Unternehmen zu halten?Wir sind in Bayern: Da gibt es sehr viele Welt-konzerne – und da gibt es uns. Wir müssen uns auf die Stärken konzentrieren, die wir als Familienunternehmen haben. Das sind zum einen eine individuelle Karriereplanung und gezielte Weiterbildungen, aber wir versuchen auch ein Familienfeeling rüberzubringen: Wir veranstalten ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier und laden zu einem Kids-Day und einen Tag der offenen Tür ein, an denen die Familien unserer Mitarbeiter teil-nehmen können. Großen Wert legen wir auch auf das Gesundheitsmanagement. Wir bieten Firmenfitness an – einmal die Woche kommt bei uns ein Personaltrainer und dann stehen unten bis zu 30 Leute und turnen mit. Es gibt

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„ Wichtig ist mir die Person selbst. Ich will ihre Grundmotivation und ihren Antrieb spüren.“

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

einen Gesundheitstag und einmal die Woche Firmen obst. Uns ist das angenehme Drum-herum, der Wohlfühlfaktor wichtig.

Sie erhalten viele Bewerbungen. Ist der Fachkräftemangel bei Ihnen nicht spür-bar?Wir haben uns, unabhängig vom Fachkräfte-mangel, in den letzten Jahren stark verändert und viel in den Personalbereich investiert. Wir haben die Webseite aufbereitet, die Schulen in der Umgebung regelmäßig besucht, sind auf Messen vertreten. Das Bewerbungsplus ist das Ergebnis daraus.

Haben Sie für den Ausbildungsstart 2015 noch Plätze frei?Für 2015 suchen wir noch angehende Fein-werkmechaniker und Feinwerkmechanike-rinnen! Ich würde mich freuen, wenn da auch mehr Bewerbungen von Frauen kämen. Um das Berufsbild kennenzulernen, bieten wir Schnupperpraktika an. Dadurch, dass Thier-haupten etwas außerhalb liegt, schauen wir auch, dass die Azubis uns gut erreichen kön-nen: Wir ermöglichen einen Vorabführer-schein und sind gerade auch dabei einen Un-ternehmenstransport von Augsburg zu or-ganisieren.

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INFORMATION

Mehr zur Aumüller Aumatic GmbH, sowie den Kontakt zu Personalabteilung finden Sie auf Seite 39 und unter www.aumueller-gmbh.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

Agentur für Arbeit AugsburgDie Arbeitsagentur bringt weiter!

Die Agentur für Arbeit Augsburg umfasst die beiden Landkreise Augsburg und Aichach-Friedberg sowie die Stadt Augsburg. Des Weiteren kümmern sich drei Jobcenter um die Arbeitslosengeld-II-Bezieher: Jobcenter Augsburg-Stadt, Jobcenter Augsburger Land und Jobcenter Wittelsbacher Land.

Die Sicherung des Fachkräftebedarfs ist in aller Mun-de. Verantwortungsvolle Unternehmen finden früh die richtigen Antworten auf die drängenden Fragen. Die Agentur für Arbeit Augsburg hat deshalb ein neuar-

tiges, andernorts bereits erfolgreich erprobtes Messekonzept erst-malig in den Agenturbezirk geholt. Diese „JOBAKTIV-Messe“ bietet am Donnerstag, 5. November 2015, zwischen 10:00 Uhr und 18:00 Uhr in der Halle 7 der Messe Augsburg einen exklusiven und einzig-artigen Rahmen, damit Arbeits- und Ausbildungsstellensuchenden zwanglos ins Gespräch kommen und zueinander finden können. Das ist die Gelegenheit, auf einfachem Weg Arbeitgeber und Fachkraft zueinander zu bringen. Die Messe steht unter dem Motto: Einstieg – Umstieg – Aufstieg. Sechs Themeninseln mit jeweils sieben bedeutenden Unternehmen aus der Region erwarten an Countern die Besucherinnen und Besucher. Fol-gende Themeninseln sind geplant: Handel, Logistik, Maschinenbau, Pflege/Gesundheit, Dienstleistungen sowie Migration.„Durch den demografischen Wandel werden Antworten auf Fragen nach Möglichkeiten zur Deckung des nötigen Fachkräftebedarfs im-mer wichtiger. Welche Personengruppen können Arbeitgeber noch ansprechen? Da sehen wir als Agentur in erster Linie arbeitslose äl-tere Arbeitnehmer, des Weiteren Migranten aber auch Personen aus der sogenannten Stillen Reserve, wie Berufsrückkehrerinnen“, führt Reinhold Demel, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg aus.

BRANCHE

Öffentliche soziale Dienstleistungsbehörde

DIENSTLEISTUNGEN

Beratung rund um die Themen Studium und Beruf, Arbeitsmarkt, Qualifizierung, Gewährung finanzieller Leistungen, Vermittlung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen, Förderung beruflicher Aus- und Weiterbildung

STANDORTE

Aichach, SchwabmünchenMITARBEITERZAHL

1.000ADRESSE

Agentur für Arbeit AugsburgWertachstraße 2886153 Augsburgwww.arbeitsagentur.de

„Nur wer in seine Mitarbeiter investiert, der sichert sich die Fachkraft von morgen und ist mit seinem Unternehmen auch zukünftig am Markt präsent.“

DIEN

STLE

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Reinhold Demel, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur

für Arbeit Augsburg

Im Jahr 2014 betrug die Arbeitslosenquote im Jahresdurchschnitt 4,5 Prozent, was einen Durchschnitt von 15.935 Arbeitslo-sen bedeutete.Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Augsburg ist telefonisch erreichbar unter 0800 4 5555 20 (Dieser Anruf ist kostenfrei.) oder per Mail unter Augsburg.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de

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JOBS AUGSBURG.COM

KARRIERE

STECKBRIEF

STAD

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WALT

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Verwaltungsberufe■■ Bauberufe■■ Gewerblicher Bereich■■ Umwelttechnische Berufe■■ Erziehung, Bildung■■ Altenbetreuung, Gesundheit

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verwaltungsfachangestellte/r im Kommunaldienst

■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik■■ Fachkraft für Abwassertechnik■■ Kinderpfleger/-in■■ Erzieher/-in■■ Koch/Köchin■■ Beikoch/Beiköchin■■ Altenpfleger/-in

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.aichach.de/stadtverwaltung/ stellenangebote

Die Stadtverwaltung Aichach ist eine modern aufge-stellte und ausgestattete Verwaltung mit erfahrenen und geschulten Mitarbeiter/-innen, die die rechtlichen Grundlagen verständlich vermitteln und praxisnah um-

setzen. Um all die umfangreichen Belange der Kunden zu erfüllen, wird das Knowhow kontinuierlich erweitert. Bei uns stehen Kunden- und Serviceorientierung an erster Stelle. Effizientes Arbeiten ist ebenso unsere Stärke wie das flexible Reagie-ren auf gestellte Anliegen. Hierzu tragen auch die kurzen Wege in unserer Verwaltung bei, die ein schnelles Abstimmen untereinander erleichtern. Auch die hohe Teamorientierung prägt ein Miteinander, in dem gerne und gut gearbeitet wird.

BRANCHE

StadtverwaltungGESCHÄFTSFELDER

vom Baurecht über Melde- und Perso-nenstandsrecht, Kommunalrecht, Ord-nungs- und Sicherheitsrecht, Haushalts- und Abgaberecht bis hin zu Tourismus/Stadtmarketing, Personalverwaltung, IT-Bereich und Kindertagesstätten

LEITUNG DER STADT DURCH

Ersten Bürgermeister Klaus HabermannSTANDORT

Aichach, SchwabenMITARBEITERZAHL

306UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herr Kamenka, Frau HuberADRESSE

Stadt AichachStadtplatz 48, 86551 AichachTel.: 08251/902-0Fax: 08251/902-70rathaus@aichach.dewww.aichach.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Jobsharing

ARBEIT UND FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

„Wir als Stadtverwaltung gestal-ten die Gegenwart und auch die Zukunft unserer Stadt. Wir sorgen dafür, dass ‚Gemeinwe-sen‘ funktioniert, dass die ak-tuellen Anforderungen mensch-lichen Miteinanders auf der Basis vorhandener Regeln und Gesetze erfüllt und umgesetzt werden.Wenn Sie so wollen: Wir organisieren menschliches Zusammenleben auf der Ebene, die dem Bürger am nächsten ist: auf der kommunalen.“

Stadt Aichach

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STECKBRIEF

KARRIERE

AMPACK GmbHA Bosch Packaging Technology CompanyJeder Erfolg hat seine Geschichte.

Bosch Packaging Technology stellt sich vor. Innovationsfähigkeit und Know-how-Vorsprung be-stimmen den Bosch Unternehmenserfolg. Meistern Sie zusammen mit uns neue Aufgaben durch Ihre Be-

reitschaft, ständig Neues zu lernen.

Bosch Packaging Technology mit Sitz in Waiblingen bei Stuttgart ist mit rund 6100 Mitarbeitern einer der führenden Anbieter von Pro-zess- und Verpackungstechnik. An mehr als 30 Standorten in über 15 Ländern entwickeln und fertigen hochqualifizierte Fachkräfte mit verschiedensten Nationalitäten Gesamtlösungen für die Pharma-, Nahrungsmittel- und Süßwarenindustrie. Ein umfassendes Service-Portfolio rundet das Angebot ab. Die Ampack GmbH, mit Sitz in Königsbrunn, ist seit 1. Oktober 2012 Teil von Bosch Packaging Technology und gehört weltweit zu einem der führenden Anbieter von Abfüll- und Verpackungsmaschinen sowie kompletten Abfülllinien für vorgefertigte Becher und Flaschen. Die Maschinen sind auf die Abfüllung flüssiger und viskoser Lebensmit-tel in den Hygienestufen ultra-clean und aseptisch spezialisiert. Mit der Gründung einer eigenen Abteilung für aseptische Forschung und der Einrichtung eines mikrobiologischen Testlabors hat der Stand-ort Maßstäbe in der aseptischen Verpackungstechnik gesetzt und ist kompetenter Partner für Abfüll- und Verpackungslösungen in diesem Bereich.

BRANCHE

Abfüll- und VerpackungsmaschinenSTANDORT

KönigsbrunnMITARBEITERZAHL

ca. 290GESCHÄFTSFÜHRER

Rico RandeggerKONTAKT FÜR POTENZIELLE BEWERBER

Robert WolfTelefon +49 8231 6005-929 Sonja Trautmannsheimer Telefon +49 8231 6005-962 oder personal@ampack.info

ADRESSE

AMPACK GmbHA Bosch Packaging Technology Company Lechfeldgraben 7 86343 Königsbrunn Telefon +49 8231 6005-0 Telefax +49 8231 6005-11 www.boschpackaging.com

Möchten Sie sich bei uns bewerben? Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unterhttp://www.bosch-career.de

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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungen

GESUNDHEIT■■ Eigene Krankenkasse■■ Gesundheitsförderung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Umzugsunterstützung

AUGSBURG 201538AB

FÜLL

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RPAC

KUNG

SMAS

CHIN

EN

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KARRIERE

STECKBRIEF

AUGSBURG 2015 39

JOBS AUGSBURG.COM

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

Als renommiertes Familienunternehmen verbindet AUMÜLLER AUMATIC langjährige Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden.Von der Vision zum täglichen Einsatz

Unsere Mitarbeiter entwickeln, produzieren und installieren für jedes Fenster sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösungen der Automation. AUMÜLLER Produkte finden Sie weltweit in öffentlichen und privaten Objekten.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieure■■ Techniker■■ Konstrukteure■■ Betriebswirte

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-innen für Systemintegration

■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Systemelektroniker/-in■■ Feinwerkmechaniker/-in

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit

ARBEIT UND FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Ferienbetreuung■■ Kidsday

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung  ■■ Freistellungen für Weiterbildung

■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Individuelle Personalentwicklung mit Kostenübernahme und Laufbahn-, Karriereplanungen

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Ernährungsberater■■ Kostenloses Unternehmensobst

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Wöchentliches Fitnesstraining mit Personaltrainer

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ Weihnachtsgeld■■ Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeits-versicherung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents■■ Firmenparkplätze

BRANCHE

ElektroindustrieGESCHÄFTSFELDER

– RWA-Anlagen– Systemen für die kontrollierte

natürliche Lüftung– Parkraummanagement

GRÜNDUNG

1972GESCHÄFTSFÜHRER

Ramona Meinzer (Vorsitzende)Annerose AumüllerReiner Aumüller

MITARBEITER

Rund 150STANDORTE

Thierhaupten – HauptsitzBristol (UK)Peking (China)Moskau (Russland)

ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Julia LehnTelefon +49 8271 8185 160

ADRESSE

Aumüller Aumatic GmbHGemeindewald 1186672 ThierhauptenTelefon +49 8271 8185 0Telefax +49 8271 8185 199E-Mail info@aumueller-gmbh.de

Aktuelle Stellenangebote unterwww.aumueller-gmbh.de

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

STECKBRIEF KARRIERE

Ausbildungszentrum der Bauinnung AugsburgKarriere am Bau hat Zukunft

ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG FÜR (M/W)

■■ Maurer und Betonbauer■■ Beton- und Stahlbetonbauer■■ Straßenbauer■■ Fliesen-, Platten- und Mosaikleger■■ Stuckateur■■ Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer■■ Estrichleger■■ Duales Studium Bauingenieurwesen

WEITERBILDUNG (M/W)■■ Vorarbeiter■■ Werkpolier, Polier■■ Meister

FORTBILDUNG■■ Massivbautechnik ■■ Betonsanierung■■ Energieeffizientes Bauen und Sanieren■■ Bautechnische Seminare

Die Baubranche gehört nach wie vor zu den größten deutschen Wirtschaftszweigen. Sie leistet rund 4 % des Bruttoinlandsprodukts und erwirtschaftet damit mehr als der Maschinen- oder Fahrzeugbau. Mit rund 75.000

Auszubildenden stellt die Baubranche die meisten Ausbildungsplätze aller Branchen. Die Ausbildung in den Bauberufen findet zum einen in den Betrie-ben und in den Berufsschulen und zum anderen in überbetrieblichen Ausbildungszentren wie dem Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg statt.Heute und in den kommenden Jahren ist der Baubedarf enorm – bei Wohn-, Gewerbe- und öffentlichen Gebäuden, Verkehrswegen sowie Ver- und Entsorgungsleitungen. Eine zunehmend wichtige Rolle spielt das Bauen im Bestand, also die Modernisierung und Sanierung vor-handener Bauwerke. Der Bedarf an Facharbeitern in allen Bauberufen wächst deshalb Jahr für Jahr und der talentierte Jung-Handwerker kommt auf der Karriereleiter ganz schön flott nach oben – und das bei besten Ver-dienstmöglichkeiten bereits in der Ausbildung.

BRANCHE

Überbetriebliche Ausbildung für BauberufeBerufliches Fortbildungszentrum Bau

GRÜNDUNG

1978ANSPRECHPARTNERIN

Renate Brechenmacher, Dipl.-Ing. (FH)ADRESSE

Ausbildungszentrum der Bauinnung AugsburgStätzlinger Straße 11186165 AugsburgTel.: +49 821 346 94 90E-mail: info@abz-augsburg.dewww.abz-augsburg.de

„Seit 1978 lebt das Ausbil-dungszentrum der Bauinnung seine Kernkompetenz: Die Vermittlung von Bau-Fach-wissen – von der handwerk-lichen Lehrlingsausbildung bis zur praxisnahen Fort- und Weiterbildung für den gewerb-lichen oder technischen Mit-arbeiter und für Unternehmer des Bauhaupt- und Nebenge-werbes.“

AUSB

ILDU

NG

Renate Brechenmacher, Dipl.-Ing. (FH), Leiterin ABZ

AUGSBURG 201540

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KARRIERE

STECKBRIEF

„Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter. Wir legen Wert auf ein gutes Betriebskli-ma und fördern die Fähigkeiten unserer Beschäftigten.“Uwe Beikirch, Vorstand, baramundi software AG

Nutzen Sie auch die Chance, uns durch Ihre Initiativbewerbung zu überzeugen.

CAMPUS■■ Praktikum■■ Abschlussarbeit■■ Werkstudium

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice (teilweise)■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug)

ARBEIT UND FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg■■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung  ■■ Freistellung für Weiterbildung

Die baramundi software AG mit Sitz in Augsburg ist als Hersteller des Produk-tes „baramundi Management Suite“ ein führender Anbieter von Client- und Mo-

bile-Device-Management-Software. Die Softwarelösung ermöglicht Unternehmen und Organisationen das effiziente, sichere und plattform-übergreifende Management von Arbeitsplatzumgebungen, indem sie IT-Verantwortliche in Unternehmen erfolgreich bei der automatisierten Verwaltung ihrer PC-Clients, Server und mobilen Endgeräte unterstützt. Über 1.500 Kunden aller Branchen und Größen profitieren seit über 15 Jahren von der profunden Erfahrung und den innovativen Produktentwicklungen der baramundi software AG.

BRANCHE

IT, SoftwareherstellerGESCHÄFTSFELDER

Softwareentwicklung im Client-Management und Mobile-Device-Management, Support und Schulungen

GRÜNDUNG

2000VORSTAND

Dipl.-Ing. (FH) Uwe Beikirch Marcus Eiglsperger

MITARBEITERZAHL

über 120STANDORT

AugsburgANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Katrin BetzADRESSE

baramundi software AGBeim Glaspalast 186153 AugsburgTelefon: +49 (821) 5 67 08-626E-Mail: jobs@baramundi.deWeb: www.baramundi.de

Ausführliche Anforderungsprofile zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen finden Sie unter www.baramundi.de/karriere

INFO

RMAT

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TECH

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baramundi software AGIT einfach clever managen

AUGSBURG 2015 41

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss■■ Brotzeitservice■■ Snackbär■■ Kostenlosen Kaffee und kalte Getränke

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Fahrrad-Leasing

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss (teilweise)■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Sonderzahlungen (z. B. Jubiläum)

WEITERES■■ Übernahme Azubis (teilweise) ■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

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KARRIERE

STECKBRIEF BRANCHE

Bau und MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Spezialtiefbau, Baugruben und Gründungen; Konstruktion und Bau von Maschinen für den Spezialtiefbau; Resources und Umwelttechnik

GRÜNDUNG

Gegründet 1790 als Kupferschmiede, ab 1950 Entwicklung der heutigen Geschäftsfelder

VORSTAND

Prof. Dr. Dipl.-Kfm. Thomas BauerDipl.-Kfm. Hartmut BeutlerDipl.-Ing. Heinz Kaltenecker

MITARBEITER

Über 10.000 weltweit, davon 4.100 an den Standorten in Deutschland

STANDORTE

Hauptsitz: Schrobenhausen, Tochterfirmen und Niederlassungen in 70 Ländern weltweit

ANSPRECHPARTNER

Alexander Huber Leitung Personalbeschaffung und -betreuung

PERSONALABTEILUNG

Telefon +49 8252 97-1636 Telefax +49 8252 97-1733 E-Mail alexander.huber@bauer.de

ADRESSE

BAUER AGBauer-Straße 186529 SchrobenhausenTelefon +49 8252 97-0www.bauer.de

BAU

UND

MASC

HINE

NBAU

BAUER AGBegeistert für Fortschritt

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Maschinenbau, ■■ Bauingenieurwesen■■ Wirtschaftsingenieurwesen, ■■ Betriebswirtschaftslehre, ■■ Elektrotechnik, ■■ Informatik,■■ Umwelt- und Verfahrenstechnik.

Aktuelle Stellen auf unserer Homepage: www.bauer.de/de/career/

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W)■■ Baugeräteführer ■■ Fachkraft für Metalltechnik■■ Elektroniker Geräte – Systeme■■ Elektroniker Energie – Gebäude■■ Industriemechaniker■■ Kfz-Mechatroniker■■ Konstruktionsmechaniker■■ Zerspanungsmechaniker■■ Industriekaufmann■■ Kaufmann für Büromanagement■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung■■ Fachinformatiker Systemintegration■■ Baustoffprüfer■■ Bauzeichner■■ Technischer Produktdesigner

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…)

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Impulsvorträge zu Gesundheitsthemen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Internationales Arbeitsumfeld

Die BAUER Gruppe ist ein international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern. Unter der börsennotierten Holding BAUER Aktiengesellschaft agieren über 110 Tochterfirmen in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources. Bauer ist führend in der Herstellung kom-plexer Baugruben, Gründungen und vertikaler Abdichtungen sowie in der Entwicklung und

Fertigung entsprechender Maschinen. Die Unternehmen der BAUER Gruppe verzeichnen mit etwa 10.300 Mitarbeitern in rund 70 Ländern eine Gesamtkonzernleistung von 1,5 Mrd. Euro. Wir unterstützen un-sere Mitarbeiter mit der Flexibilisierung der Arbeitszeit durch Job-sharing und aktuell rund 40 verschiedenen Teilzeitmodellen. Damit leben wir unsere Leitlinien zur Förderung von Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

AUGSBURG 201542

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STECKBRIEF

KARRIERE

META

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ARBE

ITUN

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Blech-TECH Blech für Blech zum Erfolg

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Abkanter m/w■■ Laserschneider m/w■■ Konstruktionsmechaniker m/w■■ Schweißer m/w■■ Pulverbeschichter m/w■■ Mitarbeiter Angebots- und Auftragsmanagement m/w

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker m/w

PRAKTIKABlech-TECH bietet interessierten Ju-gendlichen gerne individuelle Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit

Blech für Blech zum Erfolg. Blech-TECH ist, gemeinsam mit der Mutter Eirenschmalz, Laser-Spezialist für Aluminium-, Edelstahl-, Stahl-Bleche und Formstahl und Spezialist für Baugruppenfertigung und, vor allem, Pulverbeschichtung. BlechTech beschäftigt rund 100 Mitarbeiter/-innen, die gesamte Eirenschmalz Unternehmensgruppe rund 250.

Technologie und LeistungenModernste Technologien und Bearbeitungsverfahren, optimal ausgestattete Maschinenparks und eine per-fekt funktionierende Logistik zeichnen die Firmengruppe aus. Bei der Auftragsbearbeitung werden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt sämtliche Kernkompetenzbereiche des Unternehmens durchlaufen.In Absprache mit den Kunden und unter Berücksichtigung deren Wünsche und Bedürfnisse werden zu-nächst fotorealistische 3-D-Modelle per Computer erstellt. Sind die Kunden 100 % zufrieden, erfolgt die Herstellung und weitere Bearbeitung des entsprechenden Produktes: Laserschneiden und -stanzen, Abkanten, Schweißen, Zerspanen, bis zum Gravieren und der Pulverbeschichtung.

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

MetallbearbeitungGRÜNDUNG

seit 2001 in der Unternehmensgruppe Eirenschmalz

GESCHÄFTSFÜHRER

Anton EirenschmalzSTANDORTE

Augsburg, SchwabsoienMITARBEITERZAHL

ca. 100ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Georg MaierADRESSE

Blech-TECHSchafweidstraße 3586179 AugsburgTelefon +49 821 9067930Telefax +49 821 9067933E-Mail blechtech@blechtech.dewww.blechtech.de

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.blechtech.de => Karriere

AUGSBURG 2015 43

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STECKBRIEF KARRIEREBRANCHE

StadtverwaltungGESCHÄFTSFELDER

Verwaltung, Finanzen, Personal, IT, Familie & Soziales, Umwelt & Entsor-gung, Wirtschaftsförderung, Bau- und Gebäudeunterhalt

LEITUNG DER STADT DURCH

Ersten Bürgermeister Bernd MüllerSTANDORT

Bobingen, Südl. Landkreis AugsburgMITARBEITER

194UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herr Ludwig, Frau ThiesADRESSE

Stadt BobingenRathausplatz 186399 BobingenTelefon 08234 8002-0Telefax 08234 8002-25poststelle@bobingen.de

STAD

TVER

WALT

UNG

Stadt Bobingenvielfältig - zentral - attraktiv

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Verwaltungsberufe■■ Fachinformatiker■■ Handwerksberufe■■ Umwelttechnische Berufe■■ Bäderberufe

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W)■■ Verwaltungsfachangestellte/r im Kommunaldienst

■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik■■ Fachkraft für Abwassertechnik■■ Fachangestellte/-r für Bäderbetriebe

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.stadt-bobingen.de/Wirtschaft und Gewerbe/Jobbörse

CAMPUS■■ Praktika einwöchig (Schüler)■■ Praktika (FOS)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Jobsharing

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Bruttoentgeltumwandlung

In der Stadt Bobingen leben ca. 17.000 Menschen auf einer Fläche von 5.052 ha. Die Nähe zum Naturpark Westliche Wälder, die Singold-Aue inmitten der Stadt, die attraktiven Wohn-lagen, das gute Versorgungsniveau und die Lage vor den Toren der Schwabenmetropole Augsburg macht Bobingen interessant für Unternehmen und Arbeitnehmer. Bobingen bietet

Naturerlebnis und Erholung ebenso wie ein reichhaltiges Kultur- und Bildungsangebot und interessante Erwerbsmöglichkeiten.Über einen direkten Anschluss an die autobahnähnlich ausgebaute Bundesstraße B 17 ist Bobingen in kürzester Entfernung nicht nur an die schwäbische Bezirkshauptstadt Augsburg sondern auch an das überregionale Autobahnnetz angebunden (BAB A 8 München-Stuttgart). Die Autobahn München-Lindau ist nach wenigen Kilometern auf der B 17 im Süden erreichbar.Bobingen entwickelt sich von der Industriestadt zu einem Standort mit einem höchst interessanten Branchenmix. Insbesondere im Bereich Büro- und EDV-Dienstleistungen sind Neuanmeldungen und Existenzgründungen zu verzeichnen.Die Textil- und Faserproduktion wird heute noch im modernen Industriepark IWB fortgeführt. Rund 800 Menschen arbeiten alleine im Werk der Trevira GmbH. Johns Manville GmbH und Perlon-Nextrusion-Monofil GmbH ergänzen den Reigen der Firmen mit Weltniveau im Industriepark Werk Bobingen.

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STECKBRIEF

KARRIEREFACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.buttinette.com unter Jobs & Karriere.

DUALES STUDIUM■■ BWL-Handel■■ BWL-Dienstleistungsmarketing■■ Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation

■■ Mediengestalter/-in Digital und Print■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Fachinformatiker/-in – Fachrichtung Anwendungsentwicklung

■■ Fachinformatiker/-in – Fachrichtung Systemintegration

Tradition gepaart mit Innovation – das begründet den Erfolg von buttinette. Das Unternehmen steht für ein kreatives und qualitativ hochwertiges Produktsortiment, erstklassigen Kundenservice und eine hohe Mitarbei-

terzufriedenheit. Seit der Gründung 1979 ist das Unternehmen ste-tig gewachsen. Am Standort Wertingen und den Niederlassungen in Österreich, Schweiz und Frankreich beschäftigt das Versandhaus aktuell ca. 500 Mitarbeiter. Dabei war und ist buttinette ein Famili-enunternehmen, in dem Erfahrungen von Generation zu Generation weitergegeben werden. Somit ist das Unternehmen heute eines der führenden Versandhandelsunternehmen in der Bastel-, Handarbeits- und Karnevalsbranche. Diesen Erfolg verdankt buttinette ihren quali-fizierten und engagierten Mitarbeitern und Nachwuchskräften, deren Aus- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert genießt.

BRANCHE

VersandhandelStandortWertingen

MITARBEITERZAHL

500GESCHÄFTSFELDER

Artikel zum Basteln, Nähen, Handarbeiten sowie Faschingsartikel

GESCHÄFTSFÜHRER

Erwin MüllerJosef WagnerPeter Wagner

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau HaberlTelefon + 49 8272 9966-16E-Mail bewerbung@buttinette.de

ADRESSE

buttinette Textil-Versandhaus GmbHIndustriestraße 2286637 Wertingenwww.buttinette.com

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…)

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

„Um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden und unsere Marktposition noch weiter auszubauen, bauen wir auf unsere motivierten und en-gagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir legen sehr viel Wert auf die Förderung junger Menschen, die bei uns eine systematische und praxisnahe Ausbildung erhalten.“

VERS

ANDH

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buttinette Textil-Versandhaus GmbH

AUGSBURG 2015 45

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STECKBRIEF KARRIERE

Die Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege können auf eine lange Tradition zurückblicken. Bereits im Jahre 1948 erkannte der Träger der Elisabethinerinnen, dass eine gute Ausbildung unabdingbar ist. In diesem Jahr wurde die Berufsfachschule für Krankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth gegründet. 1954 folgte die Berufsfachschule

für Kinderkrankenpflege. Die Auszubildenden sollen auf ein berufliches Handeln vorbereitet werden, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Al-tersstufen umfasst. Von den Schülern wird erwartet, dass sie Menschen mit Wertschätzung und Akzep-tanz begegnen, Motivation, Interesse und und Neugierde am Beruf mitbringen und Mitverantwortung für ihre Ausbildung übernehmen. In der Ausbildung halten sich Theorie und Praxis ungefähr die Waage. Die Ausbildung beginnt einmal jährlich zum 1. Oktober.

AUGSBURG 201546

Berufsfachschulen für

Krankenpflege und Kinderkrankenpflegean den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

KRANKENPFLEGEDie Berufsfachschule für Krankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (220 Betten im Erwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplät-ze, verteilt auf drei Klassen.Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Krankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-4500, Telefax: +49 8431 54-4509E-Mail: bfs.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de, Leitung: Walter Heinrich

KINDERKRANKENPFLEGEDie Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (110 Betten in der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin in Neuburg und in der Außenstelle am Klinikum Ingolstadt) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 40 Ausbildungsplätze, verteilt auf zwei KlassenBewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-4550, Telefax: +49 8431 54-4509E-Mail: bfs.ki.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de, Leitung: Irene Merkl

HAUSWIRTSCHAFT UND KÜCHEWeiter bieten die Kliniken St. Elisabeth noch Ausbildungsplätze als Koch und in der Hauswirtschaft an.Bewerbungsunterlagen an: Kliniken St. ElisabethMüller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-0, Telefax: +49 8431 54-1009E-Mail: vok@kliniken-st-elisabeth.de, Personalleiter: Erwin Lender

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflegean den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

BILD

UNG

BRANCHE

Bildung BEREICH

Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Hauswirtschaft und Küche

ABSCHLUSS

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in

FACHRICHTUNG

GesundheitswesenSCHULLEITUNG

Walter Heinrich (Krankenpflege)Irene Merkl (Kinderkrankenpflege)

SCHÜLERZAHL

115MITARBEITERZAHL

10ADRESSE

Berufsfachschulen für Krankenpflege und KinderkrankenpflegeMüller-Gnadenegg-Weg 486633 NeuburgTelefon +49 8431 54 4500 oder 4550Telefax +49 8431 54 4509E-Mail bfs.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.debfs.kikrankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.dewww.kliniken-st-elisabeth.de

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STECKBRIEF KARRIERE

CHEM

IE

Clariant Produkte (Deutschland) GmbH

STELLENANGEBOTEStellenangebote finden Sie auf der Home-page des Konzerns unter: www.clariant.com

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Naturwissenschaftlicher Bereich (Entwicklung, Produktion, Technisches Marketing, Qualitätsmanagement): Che-miker, Chemieingenieure, Laboranten, Chemikanten

■■ Technische Services: Ingenieure Verfahrens- und Elektrotechnik, Meister, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Chemikanten, Chemielaboranten, Industriekaufleute, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik

Clariant ist ein weltweit führendes Unternehmen für Spezialchemikalien mit Sitz in Muttenz bei Basel/Schweiz. Das Unternehmen beschäftigt insgesamt mehr als 17.000 Mitarbeiter und ist in vier Geschäftsbereichen erfolgreich: Care Chemicals, Catalysis & Energy, Natu-ral Resources und Plastics & Coatings.

In Deutschland ist Clariant mit vier Gesellschaften vertreten, darunter die weltweit größte Gesellschaft des Konzerns: die Clariant Produkte (Deutschland) GmbH. Insgesamt arbeiten rund 5.000 Mitarbeiter an 15 Standorten für die deutschen Clariant-Gesellschaften und stellen eine breite Palette chemischer Spezialitäten her, die mehrere tausend einzelne Produkte umfasst. Sie spielen sowohl in den Herstel-lungs- als auch Verarbeitungsprozessen der Kunden eine entscheidende Rolle oder verleihen deren Endprodukten wertsteigernde Eigenschaften.In Gersthofen produzieren etwa 320 Clariant-Mitarbeiter vor allem Wachse und Polymeradditive, die als Wirkstoffe für Endprodukte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens zu finden sind. Wachse werden zum Beispiel in den Anwendungsbereichen Kunststoffverarbeitung, Pflegemittel, Druckfarben und Lack-systeme benötigt. Polymeradditive werden u. a. als Lichtschutzmittel verwendet, die durch Erhöhung der UV-Beständigkeit den Alterungsprozess von Kunststoffen verlangsamen.

CAMPUS■■ Praktika, Masterarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten

ARBEIT UND FAMILIE■■ Ferienbetreuung ■■ Beratungsangebot zur Betreuung und Pflege von Angehörigen und in Notfall-situationen

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsvorsorge (z. B. Förderung Fitness-Studio)

BRANCHE

ChemieMITARBEITER

320 (am Standort Gersthofen)KERNKOMPETENZ

Herstellung von SpezialchemikalienSTANDORTLEITER

Dr. Leonhard UnverdorbenANSPRECHPARTNER PERSONAL

Robert BrüstlTelefon +49 821 479-2551E-Mail robert.bruestl@clariant.com

ADRESSE

Clariant Produkte (Deutschland) GmbHLudwig-Hermann-Straße 10086368 Gersthofenwww.clariant.de

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STECKBRIEF KARRIERE

An über 13 Standorten in Bayerisch-Schwaben qualifiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 30 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung.

Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen und Beschäftigte, Migranten/-innen, Rehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Dabei bietet die DAA eine umfassende Betreuung in der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Prak-tika beinhalten um Sie für Ihre Aufgaben und Anforderungen von Morgen zu qualifizieren.

AUGSBURG 201548

BRANCHE

BildungGRÜNDUNG

1946SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung)STANDORTE

über 30 in Bayern, über 300 deutschlandweitansprechpartnerMiranda Tonini Tore von Zabern

ADRESSE

Deutsche Angestellten-Akademie Leonhardsberg 686150 Augsburg Telefon +49 821 50218-0Telefax +49 821 50218-11E-Mail info.augsburg@daa.dewww.daa-augsburg.de

„Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Ausweis unserer engagierten, kundenorientier-ten und qualitativ hochwerti-gen Bildungsarbeit.“

WEITERBILDUNGSANGEBOTE■■ Wirtschaft/Verwaltung■■ IT/EDV■■ SAP für Anwender/-innen■■ Hotel/Gastronomie■■ Sprachen (LCCI)

VERMITTLUNGSANGEBOTE■■ Arbeit■■ Ausbildung■■ Praktika

KUNDENGRUPPEN■■ Beschäftigte■■ Firmen■■ Arbeitssuchende■■ Berufsrückkehrer/-innen■■ Migranten/-innen■■ Rehabilitanden■■ Schüler/Auszubildende/Studierende

STELLENANGEBOTE■■ Dozenten/-innen verschiedener Fachrichtungen

■■ Pädagogische Mitarbeiter/-innen■■ Sprachlehrer/-innen■■ Trainer/Coaches

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Jobsharing

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

BILD

UNGS

TRÄG

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Deutsche Angestellten-Akademie Bildung schafft Zukunft

JOBS AUGSBURG.COM

STECKBRIEF KARRIEREBU

SREI

SEN

Egenberger GmbH & Co. KGPerfekte Verbindung von Tradition und Innovation

AUSBILDUNG■■ Auszubildende zum/zur Berufskraft-fahrer/-in in der Personenbeförderung

■■ Auszubildende zum/zur Kraftfahrzeug-Mechatroniker/-in

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Praktika

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.egenberger-reisen.de

Gestärkt durch die jahrzehnte lange Tradition stellen wir uns heute und in der Zukunft dem konsequenten Wandel. Engagiert schaffen wir Neues und haben uns damit eine renom-mierte Position im Umfeld Busreisen und öffentlichen Personennahverkehr geschaffen. Entschlossen und mutig setzen wir Trends nachhaltig um. Unserer Unternehmensphilo-

sophie entsprechend legen wir höchsten Wert auf innovative und zuverlässige Technik bei aktiver Um-weltausrichtung und Ressourcenschonung. Individuelle und moderne Kundenorientierung gepaart mit zielstrebiger Innovationskraft treiben uns Tag für Tag an. Profitieren Sie von einem starken Partner. Mit Egenberger Bussen reisen sie sicher, komfor-tabel und umweltfreundlich – garantiert!Zwei Dinge zeichnen das unverwechselbare Egenberger Team aus: Der Ehrgeiz, immer das Beste zu geben und der Spaß bei der Arbeit.

Sie wollen gemeinsam mit uns erfolgreich sein?Serviceorientierung und Zuverlässigkeit zum Wohle unserer Kunden ist für uns ein Versprechen, das wir ernst nehmen. Qualifikation hat dabei für uns den gleichen Stellenwert wie Ihre Fähigkeit selbstständig und ehrgeizig im Team zu arbeiten. Mit aufgeschlossenen und engagierten Menschen wollen wir zusam-men die Zukunft gestalten.

BRANCHE

Dienstleistung Transport/LogistikGESCHÄFTSFELD

Öffentlicher Nahverkehr/TouristikGRÜNDUNG

1938STANDORT

ThierhauptenANSPRECHPARTNER PERSONAL UND AUSBILDUNG

Paul KienbergerADRESSE

Egenberger GmbH & Co. KGLechfeldweg 286672 ThierhauptenTelefon +49 8271 80000www.egenberger-reisen.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

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JOBS AUGSBURG.COM

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Lust auf Leistung, Teamgeist, Zukunft? engineering people ver-bindet beste technische Lösungen mit klaren Perspektiven. Unse-re Fachleute erdenken, entwickeln, konstruieren, testen, optimie-ren, dokumentieren im Auftrag führender Industrieunternehmen. Und nützen unsere Kompetenz auf dem Weg an ihr persönliches Karriereziel. Starten Sie jetzt!

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STECKBRIEF

KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W

■■ Bachelor/Master technischer Studien-gänge, Ingenieure, Informatiker

■■ Vertriebsingenieure■■ Techniker

CAMPUS■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

Lernen Sie uns näher kennen! Das aktuelle ep Magazin erhalten Sie von Birgit Keazor (birgit.keazor@engineering-people.de).

engineering people unterstützt Industriekunden als Entwicklungsdienstleister – von der Produktidee über Konstruktion, Elektronik, Software, Testing, Dokumen-tation bis zur Markteinführung, in kontinuierlicher Pro-

duktoptimierung und industriellen Prozessen. Unsere Branchen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotech-nik, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik/Mechatronik, Schiffbau, Anlagenbau. Die Eckpunkte Ihrer Karriere mit ep: starker Einstieg • spannende Aufgaben • überzeugende Leistung • gute Konditionen • vielfältige Erfahrung • gezielte Weiterbildung • engagiertes Team • Support durch die ep Paten • individuelle Perspektiven.Interessiert? ep Augsburg +49 8294 51138-0, www.engineering-people.de, www.ep-career.de.

BRANCHE

IngenieurgesellschaftLEISTUNGEN

Entwicklung und Konstruktion, Informa-tik und Testing, Automatisierungstech-nik/Industrie 4.0, IT-Service-Manage-ment, Dokumentation/CE, industrielle Prozesse/QM

GRÜNDUNG

2003GESCHÄFTSFÜHRER

Winfried KepplerSTANDORTE

Ulm, Stuttgart, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Friedrichshafen, Augsburg

MITARBEITERZAHL

330ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Michael HäuerADRESSE

engineering people GmbHStreitheimer Straße 2286477 AdelsriedDeutschlandTelefon +49 8294 51138-0Telefax +49 8294 51138-89E-Mail augsburg@engineering-people.dewww.engineering-people.de

„Unsere Mitarbeiter/innen überzeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuverlässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber werzu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“Winfried Keppler, Geschäftsführer

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engineering people groupengineering people. supporting experts.

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

„Wir sind anders. Schön, wenn Sie zu uns kommen.“

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Konstrukteure/Techn. Zeichner■■ Techn. Sachbearbeiter Innendienst■■ Produktionsmitarbeiter■■ Fachinformatiker ■■ Servicetechniker

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W):■■ Fachkräfte für Lagerlogistik■■ Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung

■■ Industriekaufmann/-frau

Die ERHARDT-Markisenbau GmbH wurde 1980 durch Robert Erhardt als Einmannbetrieb gegründet. Über die Jahre haben wir uns zu einem der führenden Mar-kenhersteller von außenliegenden Sonnenschutzanla-

gen und Terrassendächer entwickelt. Unser Unternehmen wächst seit 35 Jahren. Organisch. Qualität und Anspruch, innovative Ideen, schnelle und zuverlässige Auslieferung, motivierte Fachkräfte und das menschliche Miteinander sind die Basis für unseren Erfolg.Made in Germany – das gilt für all unsere Markisen, Terrassendächer und senkrechten Verglasungen. Wir legen großen Wert auf Qualität, Kundennähe und Individualität. Lassen Sie sich von unserer Begeis-terung für unsere Produkte und unsere Kunden anstecken.

BRANCHE

SonnenschutzPRODUKTE

Markisen, TerrassendächerGRÜNDUNG

1980GESCHÄFTSFÜHRER

Hermann Frentzen, Werner Richter, Wolfgang Marian

STANDORT

BurtenbachMITARBEITER

ca. 230ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulrike Hegenbart, Sandra Schlauchpersonal@erhardt-markisen.de

ADRESSE

Erhardt Markisenbau GmbHFeuerhausgasse 10 89349 BurtenbachTelefon +49 (0) 8285 8990Telefax +48 (0) 08285 89933info@erhardt-markisen.dewww.erhardt-markisen.de

BAUZ

ULIE

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Erhardt Markisenbau GmbH

AUGSBURG 201552

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STECKBRIEF

KARRIERE

„Im globalen Wettbewerb sind fachliche Qualifikation, Inno-vationsfähigkeit und Service entscheidende Erfolgsfaktoren. Deshalb sind Ausbildung und ständige Weiterbildung ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.“Dr. Michael Proeller, Geschäftsführer

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Techniker/Ingenieure (m/w) für die Bereiche Entwicklung und Vertrieb

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Systemelektroniker (m/w)■■ Feinwerkmechaniker (m/w)■■ Metallbauer (m/w) Fachrichtung Konstruktionstechnik (nach Bedarf)

■■ Industriekaufmann/-frau■■ Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Systemintegration (nach Bedarf)

■■ Elektroniker (m/w) für Energie- und Gebäudetechnik

■■ Elektroniker (m/w) für Informations- und Telekommunikationstechnik

■■ Dualstudium Wirtschaftsingenieur- wesen mit Schwerpunkt Internationaler Technischer Vertrieb

■■ Dualstudium Elektrotechnik

Erhardt+Leimer ist einer der weltweit führenden An-bieter für Systemlösungen, Automatisierungstechnik und Inspektionstechnologie an laufenden Bahnen und Bändern. In unterschiedlichsten Branchen steuern,

regeln und inspizieren Lösungen von E+L die Produktionsabläufe zuverlässig, tragen zu mehr Effizienz bei und sichern die hohe Qua-lität der Ergebnisse.In 15 Niederlassungen auf 3 Kontinenten (Europa, Asien, Nord- und Südamerika) beschäftigt E+L 1.500 bestens ausgebildete Mitarbeiter in Entwicklung, Produktion, Einkauf, Service und Vertrieb. Ein be-sonderes Augenmerk liegt dabei auf der Förderung und Ausbildung von Nachwuchskräften. Mit einer Ausbildungsquote von 19 % gehört E+L seit vielen Jahrzehnten zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region. Viele der Auszubildenden bleiben anschließend im Unterneh-men. 2014 waren fast die Hälfte der 500 E+L-Mitarbeiter am Standort Augsburg seit Ausbildungsbeginn im Unternehmen.

BRANCHE

Automatisierungs- und Inspektionstech-nik an laufenden Bahnen und Bändern

GESCHÄFTSFELDER

Alle Branchen, die an Bahnen und Bändern produzieren, z. B. Converting-, Druck-, Hygiene-, Reifen-, Textil-, Kunst-stoff-, Wellpappen- und papiererzeugen-de Industrie

GRÜNDUNG

1919 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Hannelore Leimer, Dr. Michael ProellerNIEDERLASSUNGEN

15 Niederlassungen auf 3 KontinentenMITARBEITERZAHL

1.500ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Reinhold RückelVerena Schäffner

ADRESSE

Erhardt+Leimer GmbH Albert-Leimer-Platz 1 86391 Stadtbergen Bewerbertelefon +49 821 2435-777

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote finden Sie unter www.e-l-ausbildung.de www.erhardt-leimer.com/Karriere

AUTO

MATIS

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Erhardt+Leimer GmbH Führende Technik an laufenden Bahnen und Bändern

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…)

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 2015 53

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STECKBRIEF

KARRIERE

Seit über 25 Jahren steht die Hermann-Schmid-Aka-demie für erfolgreiche Aus- und Weiterbildung mit ho-hem Anspruch. Neben dem zweijährigen Studium zum „Staatlich geprüften Techniker“ in sechs Fachrich-

tungen am Rudolf-Diesel-Technikum vereint die HSA mit den zwei IT-orientierten Berufsfachschulen zum „Kaufmännischen Assisten-ten für Informationsverarbeitung“ und „Technischen Assistenten für Informatik“, der Wirtschafts- sowie der Realschule, eine Vielzahl an Bildungsangeboten, zusätzlichen Leistungen und Perspektiven unter einem Dach.Das im Frühjahr 2015 komplett neu errichtete Gebäude bietet mit großen Schultafeln, Beamer, interaktiven Whiteboards, High-Speed-WLAN-Vernetzung und neu ausgestatteten Fachräumen (SPS/Pneu-matik, Mechatronik, Robotik, 3D-Drucker, CAD) topmoderne Unter-richtsräume auf höchstem Niveau.Ganz getreu dem Motto: „Wir bringen Sie auf den Weg!“

„Die Schulen mit ihrem viel-fältigen Angebot passen gut ins Profil der Stadt Augsburg. Diese Vielfalt brauchen wir!“Bildungsreferent Hermann Köhler, der die Entwicklung in den

letzten 25 Jahren „intensiv verfolgt hat“, bescheinigt der HSA

ihren Platz in der Schullandschaft Augsburgs

AUGSBURG 201554

Hermann-Schmid-Akademie gGmbHWir bringen Sie auf den Weg

RUDOLF-DIESEL-TECHNIKUM: WEITERBILDUNG ZUM „STAATLICH GEPRÜFTEN TECHNIKER“unsere zweijährige Vollzeitausbildung zum:

■■ Staatlich geprüfter Bautechniker■■ Staatlich geprüfter Elektrotechniker■■ Staatlich geprüfter Holztechniker■■ Staatlich geprüfter Maschinenbautechniker■■ Staatlich geprüfter Mechatroniktechniker■■ Staatlich geprüfter Heizungs-, Sanitär- und Klimatechniker

Inklusivleistungen:■■ Förderunterricht■■ Fachhochschulreife-Prüfung inkl. Vorbereitung

■■ AdA-Schein Vorbereitung■■ Verschiedene Zertifikate (z. B. Energie-berater, Roboterschein, IELTS)

■■ Kooperation mit der University of Glyndwr in Wrexham/Wales

AUS-

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BRANCHE

Schulische Aus- und WeiterbildungGESCHÄFTSFELDER

Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker in 6 FachrichtungenAbgeschlossene Ausbildungen als „Kaufmännischer Assistent fürInformationsverarbeitung“ und „Techni-scher Assistent für Informatik“Mittlerer Schulabschluss an Wirt-schafts- und Realschule

SCHULEN

Rudolf-Diesel-TechnikumJakob-Fugger-BerufsfachschuleRudolf-Diesel-BerufsfachschuleJakob-Fugger-WirtschaftsschuleRudolf-Diesel-Realschule

GRÜNDUNG

1988GESCHÄFTSFÜHRER/PROKURISTIN

Hermann Schmid/Nicole SchmidANZAHL DER SCHÜLER/MITARBEITER

ca. 700 in fünf Schulen/ ca. 110 für alle Schulen

ADRESSE

Hermann-Schmid-Akademie gGmbHSommestraße 5986156 Augsburgwww.hsa-akademie.deEmail: info@hsa-akademie.deTel.: 0821/478675-0Fax: 0821/478675-28

ABGESCHLOSSENE ZWEIJÄHRIGE BERUFSAUSBILDUNGEN

■■ Jakob-Fugger-Berufsfachschule: „Kaufmännische/-r Assistent/-in für Informationsverarbeitung“

■■ Rudolf-Diesel-Berufsfachschule: „Technische/-r Assistent/-in der Informatik“

MITTLERE REIFE:■■ Jakob-Fugger-Wirtschaftsschule: inklusive offenem Ganztagesschulange-bot mit den Schwerpunkten Mathematik und Übungsfirmenarbeit

■■ Rudolf-Diesel-Realschule: inklusive gebundenem Ganztagesange-bot von der 5. bis zur 10. Klasse mathematisch-naturwissenschaftlich-technischer Schwerpunkt wirtschaftlicher Schwerpunkt vielfältiges Ganztagesangebot

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STECKBRIEF KARRIERE

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J.N. Eberle Federnfabrik GmbHÜber 175 Jahre Erfahrung in Präzisionsteilen

Bitte informieren Sie sich über uns auf un-serer Homepage www.eberle-federn.de. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Ingenieurwesen■■ Vertrieb■■ Werkzeugmechaniker/-in■■ Metallfacharbeiter/-in

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Werkzeugmechaniker/-in■■ Industriekaufleute■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

Die J.N. Eberle Federnfabrik GmbH in Schwabmünchen bei Augsburg ist auf die Herstel-lung von Triebfedern, Form- und Blattfedern sowie Stanz-Biege-Teilen spezialisiert.Für die Entwicklung der wirtschaftlichsten Lösung stehen erfahrene Ingenieure und Tech-niker bereits im Projektstadium mit fachspezifischem Know-how zur Verfügung.

Ausgestattet mit einem modernen Maschinenpark, eigenem Werkzeug- und Musterbau, leistungsfä-higen Automaten und Sondermaschinen eigener Konstruktion werden Großserien auf hoch-präzisen Werkzeugen produziert.Damit sind wir ein leistungsstarker Partner für unsere Kunden aus den Bereichen Automobilindustrie, Elektroindustrie, Motoren-, Maschinen-, Apparatebau sowie Medizintechnik.Das von uns praktizierte Qualitätsmanagementsystem ist selbstverständlich zertifiziert nach DIN EN ISO 9001; ISO/TS 16949, DIN EN ISO 14001 (Umwelt) sowie DIN EN ISO 13485 (Medizintechnik). Als Mit-glied der Kern-Liebers Gruppe und in Funktion als Competence Center sind wir weltweit ausgerichtet.

BRANCHE

TriebfedernForm- und BlattfedernStanz-Biegeteile

GRÜNDUNG

1836GESCHÄFTSFÜHRER

Jürgen Brielmaier Niels Weide

MITARBEITER

460 AngestellteUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Franz RößnerADRESSE

J.N. Eberle Federnfabrik GmbHHochfeldstraße 6-886830 SchwabmünchenTelefon +49 8232 5002-0Telefax + 49 8232 5002-166E-Mail bewerbung@eberle-federn.dewww.eberle-federn.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Auslandseinsatz

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STECKBRIEF

KARRIERE

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg des Schulwerks der Diözese AugsburgEine gute Ausbildung ist viel wert.

Attraktiv und zentral in unmittelbarer Nähe des Augs-burger Doms gelegen ist Maria Stern seit Jahrzehnten die Adresse für die Ausbildung im Bereich Ernährung, Versorgung und Hauswirtschaft. Unsere Berufsfach-

schule bietet Vollzeit-Unterricht auf fachlich hohem und aktuellem Niveau und legt Wert auf die Vermittlung effektiver Arbeitsmethoden und Fachkenntnisse sowie der notwendigen Schlüsselqualifikationen wie Verantwortungs- und Kommunikationsfähigkeit. Die besondere Ausrichtung unserer Schule im Wahlpflichtbereich liegt in den Profilen „Hotellerie und Gastronomie“ sowie „Projektmanagement“. Besuche relevanter Fachmessen, z. B. der Internorga (Hamburg) und der Bio-Fach (Nürnberg) sorgen dafür, dass unsere Schüler stets auf dem neuesten Stand der Technik sind und die aktuellen Trends kennen.Uns ist es wichtig, den Schülern nicht nur eine hohe fachliche Qua-lifikation anzubieten, sondern ihnen auch Werte für ihr zukünftiges Leben in Beruf und Gesellschaft zu vermitteln.Wir unterstützen unsere Absolventen durch unsere Weiterbildungs- und Karriereberatung sowie durch unsere guten Kontakte zur Wirt-schaft.

„Die Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung legt den Grundstein dafür, schon in jungen Jahren Führungsverantwortung zu übernehmen.“

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UNSERE AUSBILDUNGSANGEBOTEDreijährige Ausbildung zum Assistent/zur Assistentin für Ernährung und Versorgung sowie zur Hauswirtschafter/-in nach BBiG.Mit mittlerem Bildungsabschluss ist eine Verkürzung auf zwei Jahre möglich.

ZUSATZANGEBOTE■■ Erwerb des KMK-Englischzertifikats für gastgewerbliche Berufe Level I

■■ Möglichkeit zum Erwerb des Mittleren Schulabschlusses

■■ Erwerb der Hochschulreife bei gleichzei-tigem Besuch der „Berufsschule plus“

■■ Wahlfächer: Spanisch, Fachenglisch, EDV, Mathematik

PRAKTIKA WÄHREND DER AUSBILDUNG

■■ Großhaushalt (z. B. Krankenhäuser, Senioren- oder Kinderheime),

■■ Privathaushalte, ■■ Hotel- und Gastronomiebetriebe, ■■ Landwirtschaftliche Betriebe, ■■ Betriebsrestaurants u.a.

BILD

UNG

BRANCHE

Bildung BEREICH

Staatlich anerkannte private Berufsfachschule des Schulwerks der Diözese Augsburg

ABSCHLUSS

Assistent/-in für Ernährung und Versor-gung, Hauswirtschafter/-in nach BBiG (Berufsbildungsgesetz)

FACHRICHTUNG

Ernährung und Versorgung, Hauswirtschaft

SCHULLEITERIN

Studiendirektorin i. K. Jutta GoßnerSCHÜLERZAHL

90MITARBEITERZAHL

15ADRESSE

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg, des Schulwerks der Diözese AugsburgInneres Pfaffengäßchen 386152 AugsburgTelefon +49 821 228197 20Telefax +49 821 228197 22E-Mail info@bfs-mariastern.dewww.bfs-mariastern.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

Federal-Mogul Friedberg gilt in der Automobil- und Industriebranche seit vielen Jahren als führen-der Hersteller von Kolbenringen, Zylinderlaufbuch-sen und Laufwerkdichtungen. Täglich werden bis zu

300.000 Kolbenringe für den Automobilbereich gefertigt. Dabei ist das Werk in Friedberg weitaus breiter aufgestellt und das Auto- motive-Geschäft bindet nicht einmal die Hälfte der Kapazitäten. Rund 55 Prozent des Produktspektrums kommen aus dem Industrie- geschäft. Dazu gehören Anwendungen wie stationäre Groß- motoren, Schiffs- oder Diesellokbau, Land-, Bau- oder auch Tunnelbohr- maschinen. Das macht Friedberg, im automobilgeprägten Federal-Mogul Konzern, zu dem Industriestandort weltweit.Als international tätiges Unternehmen, das zu den größten seiner Branche zählt, bietet Federal-Mogul interessante Tätigkeitsfelder in unterschiedlichen Geschäftsbereichen mit globalen Perspektiven für die berufliche Entwicklung. Mit Hauptsitz in Southfield/Michigan beschäftigt Federal-Mogul in 34 Ländern rund 45.000 Mitarbeiter – davon über 7.000 an elf deutschen Standorten.

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)■■ Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Graduate Programm (Europaweit)

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Kantinenessen durch AG subventioniert

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Federal-Mogul Friedberg GmbH Ignite your career … Drive your future … Join Federal-Mogul

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieurwissenschaften – Fachrichtung Maschinenbau/Verfahrenstechnik m/w (Bachelor, Master, Diplom)

■■ Wirtschaftwissenschaften – Betriebs-wirtschaft (Bachelor, Master, Diplom)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker m/w■■ Maschinen- und Anlagenführer m/w■■ Elektroniker für Betriebstechnik m/w■■ Gießereimechaniker m/w■■ Mechatroniker m/w

CAMPUS■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

BRANCHE

AutomobilzuliefererIndustrieprodukte

GESCHÄFTSFELDER

Kolbenringe für Kraftfahrzeuge,Schiffs- und stationäre Motore,Zylinderlaufbuchsen und Laufwerkdichtungen

GRÜNDUNG

1929 als Marquardt OHG seit1998 Federal-Mogul

STANDORT

Friedberg (Bayern)MITARBEITERZAHL

1.250GESCHÄFTSFÜHRER

Michael HedderichPeter KienastAnsprechpartner für Personal Albert Krzich

ADRESSE

Federal-Mogul Friedberg GmbHEngelschalkstraße 186316 FriedbergTelefon +49 821 6001-0Telefax +49 821 6001-111www.federalmogul.com

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KARRIERE

STECKBRIEF

DEKRA Akademie GmbH

ABSCHLUSSORIENTIERTE QUALIFIZIERUNGEN:UMSCHULUNGEN

■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement mit SAP

■■ Industriekaufmann/-frau mit SAP■■ Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen mit SAP

■■ Informatikkaufmann/-frau mit SAP■■ IT-System-Elektroniker/-in■■ IT-System-Kaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-in Fachrichtung Systemintegration

■■ Fachinformatiker/-in Fachrichtung Anwendungsentwicklung

■■ Fachlagerist/-in mit SAP■■ Fachkraft für Lagerlogistik mit SAP■■ Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung mit SAP

BRANCHE

BildungswesenBILDUNGSANGEBOTE

PRIVATKUNDEN: Erhöhen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit der passenden Qualifikation aus unserem breit gefächerten Seminarangebot!FIRMENKUNDEN: Wählen Sie aus unserem umfangreichen Angebot die gewünschte Weiterbildung aus!

GRÜNDUNG

seit über 30 Jahren als branchenüber-greifender Bildungspartner der Wirtschaft und der öffentlichen Hand etabliert

STANDORTE

100 Standorte...und mehr!ANSPRECHPARTNER

Wilfried WippelLeitung ServiceCenter Augsburg E-Mail: wilfried.wippel@dekra.comGerlinde GraszlVertriebsbeauftragteE-Mail: Gerlinde.Graszl@dekra.com

ADRESSE

DEKRA Akademie GmbHUlmer Straße 160 a86156 AugsburgTelefon: +49 821 440 91-90www.dekra-akademie.de/augsburg2

BILD

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Die DEKRA Akademie ist eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland. Jährlich vertrauen mehr als 100.000 Menschen auf unsere Fähigkeit, höchste Qualität in der Aus- und Weiterbildung in konkrete berufliche Erfolge umzusetzen. Ob neue Stelle, betriebsinterner Karrieresprung oder gesetzlich geregelte Qualifizierung – unsere Kunden

können darauf zählen, dass wir ihren Erfolg im Blick haben. Die Angebote reichen vom eintägigen Stan-dardseminar bis zur mehrjährigen Umschulung, von der individuellen Qualifizierung bis zum unterneh-mensspezifischen Aus- und Weiterbildungsmanagement.

Hier sind wir stark: - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit - Kraftfahrzeug- Transport- und Fuhrparkmanagement - Umweltschutz- Gefahrgut- und Lagerlogistik - Kaufmännisch/Soft Skills

Sie möchten mehr über unsere Kernkompetenzen wissen oder wün-schen eine Referenzliste? Nutzen Sie unsere Homepage: www.dekra-akademie.de/augsburg2 oder rufen uns an: Telefon: 0821/44091-90! Denn Zukunft ist unsere Tradition.

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EXTERNENPRÜFUNGSVORBEREITUNGWussten Sie schon, dass Sie auch ohne Ausbildung einen Berufsabschluss erwer-ben können? Im Rahmen der sogenannten „Externenprüfung“ können Sie an der Abschlussprüfung der IHK teilnehmen:

■■ Berufsbilder wie Umschulung und zusätzlich:

■■ Kaufmann/-frau für Groß- und Außen-handel (IHK) Fachrichtung Großhandel

■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel (IHK) ■■ Verkäufer/-in (IHK)

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KARRIERE

STECKBRIEF

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FERCHAU Engineering GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Ingenieure Maschinenbau, Elektrotech-nik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik

■■ Wirtschaftsingenieure■■ Informatiker■■ Wirtschaftsinformatiker■■ Techniker Maschinenbau, Elektrotech-nik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik

■■ Technische Zeichner Maschinenbau, Elektrotechnik

CAMPUS■■ Direkteinstieg■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master)

■■ Werkstudenten■■ Deutschlandstipendium■■ Weiterbildungsangebote

Deutschlands Marktführer für Engineering-Dienstleistungen beschäftigt mehr als 6.100 Ingenieure, IT-Consultants, Techniker und Technische Zeichner in über 70 Niederlassun-gen sowie in über 70 Technischen Büros. Der Augsburger Standort hat sich seit seiner Er-öffnung 1987 stetig vergrößert. Anfang des Jahres haben die mittlerweile 100 Mitarbeiter

größere Büroräume in der Provinostraße 52 im Martini-Park bezogen. Für 2015 sind 25 Neueinstellungen in den Bereichen mechanische Entwicklung, Automatisierungstechnik, Elektronikentwicklung und Automotive geplant. Angehende Nachwuchskräfte werden bereits im Studium durch die Vergabe von Stipendien und Förderpreisen unterstützt. Auch eigene Mitarbeiter entwickeln sich stets durch die von FERCHAU finanzierte Teilnahme an Aufbaustudiengängen und Technikerweiterbildungen weiter.

BRANCHE

Engineering-DienstleistungGESCHÄFTSFELDER

z. B. Maschinenbau, Anlagenbau,Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, IT

GRÜNDUNG

1966GESCHÄFTSFÜHRER

Heinz Ferchau, Frank FerchauStefan Eichholz

STANDORTE

Bundesweit über 70 Niederlassungensowie über 70 Technische Büros

MITARBEITER

Mehr als 6.100ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Karoline JanikADRESSE

FERCHAU Engineering GmbHNiederlassung AugsburgFrau Karoline JanikProvinostraße 5286153 AugsburgTelefon +49 821 27243-0Telefax +49 821 27243-19E-Mail augsburg@ferchau.deferchau.de

Aktuelle Stellenangebote unter ferchau.de/go/karriere Bewerbungen sehr gerne auch elektro-nisch an augsburg@ferchau.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

AUGSBURG 201560

JOBS AUGSBURG.COM

FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Augsburg.

Das FOM Studienprogramm im Überblick:

BACHELOR-STUDIENGÄNGE aus dem Bereich Wirtschaftswissen-schaften

■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsy-chologie

■■ Business Administration■■ Gesundheit- und Sozialmanagement ■■ International Management

Die FOM ist mit 32.600 Studierenden die größte private Hochschule Deutschlands. Seit über 20 Jahren bietet sie Berufstätigen die Möglichkeit, sich parallel zu Job oder Ausbildung akademisch zu qualifizieren. Im Fokus

stehen dabei praxisorientierte Bachelor- und Master-Studiengänge aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften. Dass dieses Konzept aufgeht, belegen die Akkreditierungen der staat-lich anerkannten Hochschule: Bereits 2004 erhielt die FOM das Siegel des Wissenschaftsrats, 2012 wurde sie als erste private und vierte deutsche Hochschule systemakkreditiert. Die Vorlesungen an der FOM Augsburg finden abends und am Wo-chenende bzw. an zwei Tagen in der Woche statt. Durch dieses Prä-senzkonzept stehen die Studierenden im persönlichen Austausch mit Kommilitonen und Lehrenden. Das verbessert den Transfer des Gelernten in die Praxis und erhöht gleichzeitig die Motivation der Lernenden.Die Vorlesungsräume befinden sich im Kolping-Bildungszentrum. Die ruhige Innenhoflage im Domviertel sorgt für Campus-Flair und eine optimale Studien-Atmosphäre.

„Die FOM Augsburg ebnet sowohl Berufstätigen als auch Auszubildenden den Weg zu staatlich wie international aner-kannten Bachelor- und Master-Abschlüssen. Dadurch eröffnen sich für viele von ihnen neue berufliche Perspektiven.“Dipl.-Kffr. (FH) Cornelia Windisch, stellv. Geschäftsleiterin der

FOM Hochschule in Augsburg

BRANCHE

private und gemeinnützige HochschuleFACHBEREICHE

Wirtschaftswissenschaften STUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzent-rum Augsburg

GRÜNDUNG

1993 in Essen, 2013 Eröffnung des Augsburger Hochschulzentrums

REKTOR

Prof. Dr. Burghard HermeierSTUDIERENDE

32.600 bundesweitPROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

1.470 bundesweitAKKREDITIERUNG

FIBAA, WissenschaftsratADRESSE

FOM HochschuleKarlstraße 286150 Augsburg

ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Tel.0800 1 95 95 95 (gebührenfrei)E-Mailstudienberatung@fom.de

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MASTER-STUDIENGÄNGE■■ IT Management■■ Management – Ausrichtung Unternehmensmanagement

■■ Sales Management ■■ Wirtschaftspsychologie

KARRIERE STECKBRIEF

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Silberhorn Haustechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Groß-u. Außenhandelskaufleute m/w■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Fachlagerist m/w

PRAKTIKADie Fa. Silberhorn bietet interessiertenJugendlichen gerne individuelle Einblickein die betriebliche Praxis. Hierfür stehenjährlich Praktikumsplätze zur Verfügung.

AUSBILDUNGS- UND STELLENANGEBOTEWir suchen Mitarbeiter, die mit Begeis-terung und Einsatzfreude die vielseitigen Herausforderungen annehmen wollen, die unser dynamisches Unternehmen bietet.

Wurde Ihr Interesse geweckt, dann besuchen Sie unsere Homepage www.silberhorn.de

Zukunft in einer Zukunftsbranche: Energiesparende Lüftungen mit Wärmerückgewinnung, Bad-Armaturen, die effizient Wasser einsparen oder intelligente Hei-zungstechnik. Die GC-GRUPPE ist hier immer einen

Schritt voraus. Denn das Thema Klimaschutz und der nachhaltige Umgang mit unserer Umwelt gewinnt nicht nur bei Menschen und in den Medien immer mehr an Bedeutung, sondern schlägt sich auch konkret in Produkten der Haustechnik nieder. Mit Weitblick und dem Gespür für Trends sind wir deshalb Marktführer innerhalb der Branche.

Mit flachen Hierarchien stehen auch der persönlichen Zukunft alle Türen offen: Vom Auszubildenden zum Chef? Bei der GC-GRUPPE kein Einzelfall.

BRANCHE

Großhandel – Technologien rund um die Haustechnik

GRÜNDUNG

1931STANDORTE

Hauptsitz: FriedbergAugsburg, Donauwörth, Aichach, Lands-berg, Dillingen, Jettingen, Bobingen, Nördlingen

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Angelika RoggADRESSE

Franz Silberhorn KGSebastian-Mayr-Straße 186316 FriedbergTelefon + 49 821 5585-0www.silberhorn.de

„Veränderung und Zukunft – das sind als Großhandel auch unsere Themen. Denn die FRANZ SILBERHORN KG ist mit ihren Produkten und Dienstleistungen ganz nah dran an aktuellen Innovationen und neuen Technologien, die dafür sorgen, dass unsere Welt und unser Klima geschützt werden.“Wolfgang Hoffmann, persönlich haftender Gesellschafter

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 2015 61

JOBS AUGSBURG.COM

FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Augsburg.

STECKBRIEF KARRIERE

AUGSBURG 201562MA

SCHI

NENB

AU

GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG Mit Innovation und Weitblick zum Erfolg

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieure■■ Techniker■■ Konstrukteure■■ Industriemechaniker■■ Mechatroniker■■ Betriebswirte■■ Industriefachwirte■■ Industriekaufleute

Aktuelle Stellenangebote unter http://www.geda.de/Karriere-Jobs

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Mechatroniker/-in■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Verfahrensmechaniker/-in für Beschich-tungstechnik

■■ Konstruktionsmechaniker/-in

DUALES STUDIUM■■ BWL-Industrie■■ International Business■■ Verbundstudium: Maschinenbau

Das in Asbach-Bäumenheim ansässige, mittelständische Unternehmen GEDA-Dechentrei-ter GmbH & Co. KG entwickelte sich in den letzten 85 Jahren zu einem weltweit führenden Hersteller von Bau- und Industrieaufzügen sowie Fassadenbefahranlagen. Was 1929 mit der Reparatur und Wartung von landwirtschaftlichen Maschinen begann, ist heute ein in-

ternational agierendes Unternehmen, dessen Produkte auf Baustellen weltweit zum Einsatz kommen.Der Mensch im MittelpunktVielseitige Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur und her-vorragende Entwicklungsmöglichkeiten machen GEDA zu einem der Top-Arbeitgeber in der Region. Die Mitarbeiter/-innen werden mit gezielter Weiterbildung gefördert und gefordert und erhalten Raum für persönliche Entwicklungen. Die Ausbildung junger Nachwuchskräfte genießt einen hohen Stellenwert.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Bauaufzüge, Material- und Personen-aufzüge, Industrieaufzüge, Fassadenbe-fahranlagen

GRÜNDUNG

1929STANDORTE

Asbach-Bäumenheim (Bayern), Gera (Thüringen), Bergkamen (Nordrhein-Westfalen), Moskau (Russland), Houston (Texas), Istanbul (Türkei)

MITARBEITERZAHL

440ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Stefan SchweitzerADRESSE

GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KGMertinger Straße 6086663 Asbach-BäumenheimTelefon: +49 906 9809-0E-Mail: bewerbung@geda.de www.geda.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

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KARRIERE

STECKBRIEF

„Seit 1977 vertrauen unsere Kunden aus der zerspanenden Industrie weltweit auf höchste Präzision „Made by HAIMER“. Um auch zukünftig diesen An-sprüchen Rechnung zu tragen, investieren wir kontinuierlich in unseren Fertigungsstandort in Igenhausen, um auf lange Sicht unseren Mitarbeitern ei-nen sicheren und interessanten Arbeitsplatz zu bieten.“ Claudia Haimer, Geschäftsführerin

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Arbeitsvorbereitung■■ Buchhaltung■■ Controlling■■ Forschung & Entwicklung ■■ Konstruktion■■ Marketing■■ Montage■■ Personalwesen■■ Produktion■■ Vertrieb

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Fachinformatiker für Systemintegration■■ Industriekaufmann■■ Industriemechaniker■■ Informatikkaufmann■■ Kaufmann für Marketingkommunikation■■ Maschinen- und Anlagenführer■■ Technischer Produktdesigner■■ Zerspanungsmechaniker

Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz im bayerischen Igenhausen bei Augsburg ist HAIMER europäischer Marktführer im Bereich von hochpräzisen Werkzeugaufnahmen für die Metallin-

dustrie und weltweit führend auf dem Gebiet branchenspezifischer Sondermaschinen für die Werkzeugauswucht- und Schrumpftech-nik. Mit zwölf internationalen Tochterunternehmen agieren wir auf allen Weltmärkten und gewährleisten so den von HAIMER bekann-ten erstklassigen Service sowie die kundenspezifische und kompe-tente Produktberatung. Seit nun über 38 Jahren sind wir mit unse-ren erfahrenen, dynamischen und hoch qualifizierten Mitarbeitern gemeinsam erfolgreich. Als aktiver Ausbildungsbetrieb mit über 40 Auszubildenden und einer hohen Übernahmequote sowie einer kontinuierlichen Weiterbildung, sichert sich HAIMER schon heute sein künftiges Fachkräftepotential und leistet seinen Beitrag zur Zukunft des Standortes. Damit wollen wir unsere Marktposition auch in Zu-kunft weiter ausbauen, getreu unserer Philosophie: Qualität gewinnt.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Werkzeugtechnik, Schrumpftechnik, Auswuchttechnik, Messgeräte, Tool Management

GRÜNDUNG

1977STANDORTE

Igenhausen, Chicago, Hong Kong, Shanghai, Seoul, Osaka, Pune, Jakarta, Madrid, São Paulo, Querétaro, Mailand, Ankara

MITARBEITERZAHL

über 400 weltweitANSPRECHPARTNERIN

Kathrin HaimerADRESSE

Haimer GmbH Weiherstraße 21D-86568 IgenhausenTelefon +49 8257 9988 0Telefax +49 8257 9988 304E-Mail karriere@haimer.comwww.haimer.de

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit■■ Teilzeit

ESSEN■■ Betriebskantine

WEITERBILDUNG■■ Schulungen■■ Förderung der beruflichen Weiterbildung

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.haimer.de

MASC

HINE

NBAU

Haimer GmbH

AUGSBURG 2015 63

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KARRIERE

STECKBRIEF

AUGSBURG 201564

Hochschule Augsburg Dein Weg zur gefragten Persönlichkeit

Die Hochschule Augsburg steht für angewandte For-schung und Entwicklung auf höchstem Niveau. Als Impulsgeber für die Region bietet sie ihren Partnern Expertenwissen und passgenaue Lösungen für kom-

plexe innerbetriebliche Fragestellungen. Ihre Kompetenzen bündeln sich in den Zentren für Mechatronik, Umwelttechnik und Konstrukti-vem Ingenieurbau. Weitere Forschungsschwerpunkte liegen insbe-sondere im Themenbereich „Ressourceneffizienz“ (von Logistik bis Faserverbundtechnologie) aber auch an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik (Interaktive Medien, IT-Sicherheit). Das Institut für Technologie- und Wissenstransfer fungiert hier als zentrale Kon-taktstelle und koordiniert Forschungsvorhaben fakultätsübergreifend und interdisziplinär.

Das hohe fachliche Know-how, hohe Sozialkompetenz und die Befä-higung, sich auch auf internationalem Pflaster zu bewegen, bereitet die derzeit rund 6000 Studierenden optimal auf die Anforderungen des Berufslebens vor und macht sie zu gefragten Persönlichkeiten in Wirtschaft und Gesellschaft. Exzellenz in der Lehre und Praxisnähe sind Mittel, dieses Ziel zu erreichen.

DUALE BACHELORSTUDIENGÄNGE IN DEN FACHRICHTUNGEN

■■ Ingenieurwissenschaften■■ Wirtschaftswissenschaften

BERUFSBEGLEITENDE BACHELOR- UND MASTERSTUDIENGÄNGE

BRANCHE

BildungBEREICH

Staatliche Hochschule ABSCHLUSS

Bachelor (B.A., B.Eng., B.Sc.) Master (M.A., M.Eng., M.Sc.)

FAKULTÄTEN

AllgemeinwissenschaftenArchitektur und BauwesenElektrotechnikGestaltungInformatikMaschinenbau und VerfahrenstechnikWirtschaft

GRÜNDUNG

1971PRÄSIDENT

Prof. Dr.-Ing. Hans-Eberhard SchurkZENTRALE STUDIENBERATUNG

Dr. Ulrike Fink-Heuberger Daniela Laxystudienberatung@hs-augsburg.de

STUDIERENDENZAHL

rund 6000MITARBEITERZAHL

170 Professorinnen und Professoren300 Lehrbeauftragte60 wissenschaftliche und künstlerische MitarbeiterInnen240 wissenschaftsstützende Mitarbei-terInnen

ADRESSE

Hochschule AugsburgAn der Hochschule 186161 AugsburgTelefon +49 821 5586-0Telefax +49 821 5586-3222E-Mail: info@hs-augsburg.dewww.hs-augsburg.de

Mehr Informationenzur Hochschule Augsburg

BILD

UNG

15 BACHELOR- UND 16 MASTERSTUDIENGÄNGE IN DEN FACHRICHTUNGEN:

■■ Architektur und Design ■■ Ingenieurwissenschaften■■ Informatik und Interaktive Medien ■■ Wirtschaftswissenschaften

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KARRIERE STECKBRIEF

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Praktika■■ Betriebsveranstaltungen

Bitte informieren Sie sich über uns auf unserer Homepage www.stahlbau-hausmann.de

AUGSBURG 2015 65

STAH

LBAU

Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KGBesser bauen mit Stahl

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Metallbauer/-in, Fachrichtung: Konstruktionstechnik

■■ Technischer Systemplaner/-in Fachrichtung Stahl- und Metallbau-technik

■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bauingenieur (w/m)■■ Schweißfachingenieur (w/m)■■ Kalkulator (w/m)■■ Bauleiter (w/m)■■ Meister Metallbau (w/m)■■ Richtmeister (w/m)■■ Konstrukteur (Techn. Systemplaner) (w/m)

■■ Metallbauer Fachrichtung: Konstruktionstechnik (w/m)

■■ Monteur (w/m)■■ Lackierer (w/m)■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

Mit einem 35-köpfigen Team finden wir kreative Lösungen von der Bestandsaufnahme und Beratung über die technische Planung bis zur Fertigung und Montage für ein breites Spektrum an individuellen Aufgaben rund um den Stahlbau.Unser flexibles Team bearbeitet außergewöhnliche Aufgaben detailgenau und wirtschaft-

lich. Konstruktive Vielfalt haben wir in den letzten 40 Jahren bei qualitativ hochwertigen Objekten un-terschiedlichster Art und Größe bewiesen. Wir sehen uns als zuverlässigen, engagierten Partner mit verantwortungsvoller Leistung von der Planung bis zur Ausführung.

BRANCHE

StahlbauGRÜNDUNG

1946GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. (FH) Karl HausmannDipl.-Ing. (FH) Herbert Hausmann

STANDORT

AichachMITARBEITER

ca. 35ADRESSE

Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KGAugsburger Straße 5086551 Aichach

KONTAKT

Telefon +49 8251 8758-0Telefax +49 8251 8758-40E-Mail info@stahlbau-hausmann.dewww.stahlbau-hausmann.de

Wir realisieren:• Stahlbau• Komplettbauten• Hallenkonstruktionen• Autohäuser• Sonderkonstruktionen• Überdachungen und Vordächer• Stahlverbundbau• Tragwerke für Stahl-Glaskonstruktionen

• Gebäudeaufstockungen• Sanierungen und Umbauten• Brücken und Stege• Kranbahnen• Parkdecks• Einbauteile und Ankerplatten

Zertifikate, Zulassungen:• Mitglied des DSTV

• EG-Zertifikat EN 1090-1• Schweißzertifikat

EN 1090-2 Klasse EXC4 – Bolzenschweißen – Nichtrostende Stähle

• Schweißen von Betonstahl EN 17660-1• TÜV Zulassung nach WHG• DVS Zertifikat nach

DIN EN ISO 3834-2

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STECKBRIEF

KARRIERE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Sprachkurse

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiteraktien■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

„Mit rund 4.000 Mitarbeitern haben wir 2014 rund 325.000 Tonnen Stahl bearbeitet. Eine Zahl, die deutlich macht, dass wir zu den weltweit größten Unternehmen im Bereich der Massivumformung und Zerspa-nung gehören.“

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter: jobs.hirschvogel.com

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/-in■■ Zerspanungsmechaniker/-in■■ Werkzeugmechaniker/-in■■ Mechatroniker/-in■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik■■ Werkstoffprüfer/-in, Schwerpunkt Metalltechnik

■■ Technischer/-r Produktdesigner/-in, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion

■■ Industriekaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-in, Fachrichtung Systemintegration

DUALE STUDIENGÄNGE ■■ Verbundstudium (Bayern)■■ Studium an der Berufsakademie (Thüringen)

In nahezu jedem Fahrzeug, das in Deutschland unter-wegs ist, sind Produkte verbaut, die von der Hirschvogel Automotive Group entwickelt und produziert wurden. Wir sind ein großer, weltweit operierender Automobilzu-

lieferer und arbeiten für Hersteller, wie zum Beispiel BMW, Daimler, Porsche und VW oder wir liefern unsere Produkte an andere Zuliefe-rer, wie beispielsweise Bosch oder Schaeffler.

BRANCHE

AutomobilzulieferbrancheGESCHÄFTSFELDER

Diesel-/BenzineinspritzungGetriebeAntriebsstrangFahrwerk und Motor

GESCHÄFTSLEITUNG

Frank M. AnisitsDr. Thomas BrücherDr. Alfons Hätscher

GRÜNDUNG

1938STANDORTE

Denklingen, Schongau, Marksuhl,Columbus/Ohio (USA),Pinghu/Shanghai (China),Ranjangaon (Indien),Gliwice (Polen),Beteiligung in Queimados (Brasilien)

MITARBEITER

Mehr als 4.000ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Annika VöllmeckeTelefon + 49 8243 291-4050

ADRESSE

Hirschvogel Holding GmbH Dr.-Manfred-Hirschvogel-Straße 686920 Denklingen

AUTO

MOBI

LZUL

IEFE

RBRA

NCHE

Hirschvogel Automotive Group – ein Unternehmen mit Herzblut

AUGSBURG 201566

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STECKBRIEF KARRIERE

Hufschmied Zerspanungssysteme GmbH Einen Schnitt voraus.

Die Hufschmied Zerspanungssysteme GmbH verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Entwick-lung und Fertigung von Zerspanungswerkzeugen. Durch die frühzeitige Konzentration auf die Bearbeitung von Kunststoffen, Glasfaserwerkstoffen und Carbonfasern hat Hufschmied in Europa einen Spitzenplatz in der spanenden Bearbeitung von neuen Werkstoffen erreicht.

Durch die Zusammenarbeit mit führenden Herstellern in der Kunststoffverarbeitung sowie als System-lieferant renommierter Werkzeugmaschinenhersteller, baut Hufschmied sein Werkstoffverständnis und Anwendungswissen zum Vorteil der Kunden kontinuierlich aus.Führende Zulieferer-Unternehmen aus der Automobil- und Luftfahrt-Industrie verlassen sich seit Jahren mit Erfolg auf Hufschmied High Performance Tools und Kunststoff-Fräser. Im Dialog mit Hochschulen treibt Hufschmied die Entwicklung hochwertiger Präzisionswerkzeuge weiter voran.

META

LLBE

ARBE

ITUN

G

KARRIEREAktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.hufschmied.net/jobs-karriere.html

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb national und international (m/w)■■ Gewerbliche/r und kaufmännische/r Ingenieur/-in – Fachrichtung Maschi-nenbau

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekauffrau/mann■■ Bürokauffrau/mann■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Maschinenbau/Leichtbau – Fachrichtung Produktionstechnik

CAMPUS ■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

BRANCHE

Metallbearbeitung GESCHÄFTSFELDER

Vollhartmetall, Keramik- und Diamant-Werkzeuge für Werkzeug- und Formenbau, Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Dental, Werbemittel

GRÜNDUNG

1991STANDORTE

Bobingen, WinterlingenMITARBEITER

55ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Christel HufschmiedADRESSE

Hufschmied Zerspanungssysteme GmbHEdisonstraße 11 d86399 Bobingen DeutschlandTelefon: +49 8234 96 64-0Telefax: +49 8234 96 64-99E-Mail: info@hufschmied.net www.hufschmied.net

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Fitnessraum

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 2015 67

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STECKBRIEF

KARRIERE

WIR

TSCH

AFTS

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

Industrie- und Handelskammer Schwaben

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Wirtschaftswissenschaftler■■ Naturwissenschaftler■■ Juristen■■ Pädagogen ■■ Informatiker■■ Verwaltungsangestellte/Kaufleute■■ Techniker■■ Meister

Die Industrie- und Handelskammer Schwaben vertritt die Interessen von 128.000 Unternehmen im zweitgröß-ten Regierungsbezirk Bayerns. Mit dem Hauptsitz in Augsburg und acht regionalen Geschäftsstellen präsen-

tiert sie sich als modernes Dienstleistungsunternehmen, das die Inte-ressen ihrer Mitglieder bündelt und ihnen in allen unternehmensrele-vanten Fragen zur Seite steht. Die IHK übernimmt eine Reihe wichtiger hoheitlicher Aufgaben, die ihr der Staat übertragen hat. Dazu gehört auch die Organisation der Berufsausbildung. Derzeit sind rund 23.000 Ausbildungsverträge aktiv.Darüber hinaus ist sie zentrale Anlaufstelle für international aktive Unternehmen: Sie stellt die für den Außenhan-del notwendigen Exportdokumente aus und bietet Hilfestellung bei der Erschließung neuer Märkte. Die IHK ist für ihre Mitgliedsbetriebe kompetente Ansprechpartnerin in allen unternehmerischen Lebens-phasen. Der Service der IHK reicht dabei von Beratungsangeboten über Veranstaltungen bis hin zu Weiterbildungsseminaren. Auch politisch ist die IHK im Sinne ihrer Mitgliedsbetriebe aktiv. Die IHK engagiert sich als Sprachrohr der Wirtschaft der Region gegenüber Politik, Verwal-tung, Wissenschaft und Gesellschaft mit dem Ziel, das wirtschaftliche Gesamtinteresse des IHK-Bezirks nachhaltig zu vertreten und in der Öffentlichkeit deutlich zu machen. Neben der Infrastrukturpolitik setzt sich die IHK für die regionale Wirtschaftsförderung, ausgehend von der Landesförderung bis hin zur EU-Strukturförderung ein.

BRANCHE

WirtschaftsdienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

Standort und MonitoringVerkehr und HandelInnovation und UmweltAus- und WeiterbildungInternationalBeratungszentrum Recht und Betriebs-wirtschaft

GRÜNDUNG

1843HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER

Peter SaalfrankSTANDORTE

12 (inkl. Tochterunternehmen)MITARBEITERZAHL

rund 350 (inkl. Tochterunternehmen)ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Beatrix BauerADRESSE

IHK SchwabenStettenstraße 1 + 386150 AugsburgTel. 0821 3162-0E-Mail: personalabteilung@schwaben.ihk.dewww.schwaben.ihk.de

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Fachinformatiker/-in Systemintegration■■ Veranstaltungskaufmann/-frau

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienarbeiten■■ Rechtsreferendariat

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ flexible Arbeitszeiten

„Die IHK Schwaben setzt sich mit Nachdruck für den Erfolg ihrer Mitgliedsunternehmen ein. Sie berät in allen wirt-schaftsrelevanten Fragen, för-dert Qualifizierung und vertritt die Interessen der heimischen Wirtschaft im Dialog mit Poli-tik und Verwaltung.“ Peter Saalfrank, Hauptgeschäftsführer IHK Schwaben

AUGSBURG 201568

JOBS AUGSBURG.COM

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

AUGSBURG 2015 69

iwis

JOBS AUGSBURG.COM

Was mit einer Fahrradkette begann, wuchs rasch zum erfolgreichen, sympathischen Familienunternehmen heran – und schließlich zur iwis Gruppe, dem weltweit agierenden Technologieführer im Bereich hochwertiger

Kettenlösungen für Automobil und Industrie. Die iwis Gruppe zählt rund 1.200 Mitarbeiter, die an mehr als 20 in-ternationalen Standorten tätig sind: engagierte Fachleute, die in den drei Unternehmensbereichen Motorsysteme, Antriebssysteme und agrisystems unter den Marken JWIS, EUROCHAIN, ELITE, FLEXON und ecoplus an der Entwicklung und Optimierung sowie in der Fer-tigung und Qualitätsprüfung arbeiten. Für Lösungen, die tatsächlich die Welt bewegen.

KARRIERE BEI UNSfür Schülerfür Studierendefür Hochschulabsolventenfür Professionals

BEWEGEN SIE MIT UNS DIEWELT UND WERDEN SIE EINKETTENGLIED DER IWIS GRUPPEwww.iwis.com/karriere

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit

ARBEIT UND FAMILIE■■ Betriebskindergarten■■ Betriebskinderkrippe■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss■■ Essensgutscheine

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

„Unser Ziel ist Perfektion – nicht mehr, nicht weniger.“

BRANCHE

Automotive und IndustrieGESCHÄFTSFELDER

- Forschung & Entwicklung für Motor-systemkomponente,

- Entwicklung von hochwertigen Kettentriebsystemen für namhafte Automobilhersteller

- Entwicklung von Präzisionskettensys-temen für Antriebs- und Förderzwe-cke für den Allgemeinen Maschinen- und Anlagenbau

GRÜNDUNG

1916GESCHÄFTSFÜHRER

Johannes Winklhofer Geschäftsführender Gesellschafter

STANDORTE

München (Zentrale), Landsbergweltweit

MITARBEITERZAHL

>1000ANSPRECHPARTNER PERSONAL

http://www.iwis.de/ueber-iwis/ karriere/kontaktpartner/

ADRESSE

Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KGAlbert-Roßhaupter-Str. 5381369 MünchenTel.: +49 89 76909-0www.iwis.com

AUTO

MOTIV

E UND

INDU

STRI

E

STECKBRIEF

KARRIERE

Johns Manville GmbHWe Build Environments

Warren Buffett, Chairman & CEO, Berkshire Hathaway Inc.

„Never give up searching for the job that you’re passionate about.”

STELLENANGEBOTEAktuelle Angebote finden Sie auf unserer Homepage: www.jm.com/en/careers/germany/job-openings

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE■■ Industriemechatroniker■■ Maschinen- und Anlagenführer■■ Duales Studium Mechatronik oder Maschinenbau

CAMPUS■■ Praktika■■ Bachelorarbeiten■■ Masterarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Gleitzeit■■ Teilzeit

Johns Manville, ein Unternehmen der Berkshire Hathaway Gruppe, ist ein führender Hersteller von Mar-kenprodukten für Gebäudeisolierungen, technische Iso-lierungen und Flachdachabdichtungssystemen. Das

Produktprogramm beinhaltet außerdem Glasfasern und technische Vliesstoffe für ein breites Anwendungsgebiet.Zu den Märkten von Johns Manville gehören die Luftfahrt-, Automo-bil- und Transportindustrie, die Windenergie, die Haushaltsgeräte-industrie, Klimaanlagen, Rohrummantelungen, Filtration sowie die Bauindustrie mit Anwendungen im Fußboden, in Dach-, Wand- und Deckensystemen.1858 gegründet, mit Hauptsitz in Denver, Co. (USA) hält Johns Man-ville in allen Kerngeschäften eine führende Marktposition und erzielt mit weltweit ca. 7.000 Mitarbeitern an 44 Standorten in Nordamerika, Europa und China einen jährlichen Umsatz von über 2,6 Mrd. US-$.Weitere Informationen finden Sie unter: www.jm.com.

BRANCHE

VliesstoffeGESCHÄFTSFELD

Zulieferer für die Baustoffindustrie GRÜNDUNG

1872STANDORT

BobingenMITARBEITERZAHL

Rund 190ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL UND AUSBILDUNG

Michael ScheerMichael.Scheer@jm.com

ADRESSE

Johns Manville GmbHMax-Fischer-Straße 1186399 BobingenTelefon: +49 8234 9670-0E-Mail: JME.Bewerbung@jm.comwww.jm.com

Besuchen Sie uns auf:

VLIE

SSTO

FFE

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

AUGSBURG 201570

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KARRIERE STECKBRIEF

Uwe Schettler, Geschäftsführer

Julius Zorn GmbHLeben in Bewegung

„In den letzten Jahren inves-tierte die Julius Zorn GmbH in eine komplett neue Fertigung und ein modernes Logistikzen-trum in Aichach. Gründe dafür gibt es genug: Wir haben hier das Know-how und die Er-fahrung. Deshalb stecken wir lieber Geld in Kopfarbeit und intelligente Produktionsmetho-den als in Transportwege.“

STELLENANGEBOTEwww.juzo.com/de/unternehmen/karriereBesuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Kaufmännische Bereiche■■ Gewerbliche Bereiche■■ Textiltechniker bzw. Textilbereich■■ Vertrieb national und international■■ Marketing■■ Produktmanagement■■ Akademie

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W)■■ Industriekaufmann■■ Kaufmann für Marketingkommunikation■■ Informatikkaufmann■■ Fachinformatiker Systemintegration■■ Produktionsmechaniker Textil■■ Maschinen- und Anlagenführer Textil■■ Modenäher

Die Julius Zorn GmbH ist ein mittelständisches, inter-national agierendes Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen. Mit rund 500 Mitarbeitern ist Juzo einer der größten Arbeitgeber im

Landkreis Aichach-Friedberg. Weltweit beschäftigt Juzo mehr als 900 Mitarbeiter und hat weitere Standorte in den USA, Belgien, Italien, Großbritannien und Schweden.Der Schwerpunkt der Juzo Geschäftstätigkeit liegt in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Hilfsmitteln zur Kompressionsthe-rapie. In enger Zusammenarbeit mit Ärzten und Partnern aus dem medizinischen Fachhandel entwickelt Juzo Kompressionsprodukte von Kopf bis Fuß für die Phlebologie, Lymphologie und Narbenthe-rapie sowie Bandagen und Orthesen für die Orthopädie.

BRANCHE

MedizinprodukteGESCHÄFTSFELDER

Medizinische HilfsmittelGesundheitswesen

GRÜNDUNG

1912GESCHÄFTSFÜHRER

Annerose Zorn-West, Uwe SchettlerSTANDORTE

AichachUSA, Belgien, Italien, Großbritannien, Schweden

MITARBEITER

500, weltweit 900ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Peter AppelADRESSE

Julius Zorn GmbHJuliusplatz 186551 AichachTelefon +49 8251 901-0Telefax +49 8251 901 492E-Mail personal@juzo.dewww.juzo.com

MEDI

ZINPR

ODUK

TE

■■ Produktveredler Textil■■ Elektroniker für Betriebstechnik

CAMPUS■■ Praktika■■ Ferienarbeitsplätze (Ferienjobs)■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung  

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebl. Krankenzusatzversicherung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

AUGSBURG 2015 71

JOBS AUGSBURG.COM

STECKBRIEF

KARRIERE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

AUGSBURG 201572

®

„Als werteorientiertes Familienunternehmen sind zufriedene Kunden der Maßstab unseres Erfolges!“

BRANCHE

BauprodukteGRÜNDUNG

1953 in AichachSTANDORT

AichachVERTRIEBSGEBIETE

D, A, CHMITARBEITERZAHL

ca. 150ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Jasmin Steidlesekretariat@kaeuferle.de

ADRESSE

Käuferle GmbH & Co. KGRobert-Bosch-Straße 486551 AichachTelefon +49 8251 9005-0www.kaeuferle.de

BAUP

RODU

KTE

Käuferle GmbH & Co. KG

Wir sind ein erfolgreicher Anbieter von Trennsystemen, maßgefertigten Kipp- und Sektionaltoranlagen sowie Fenstern und Türen aus Kunststoff und Aluminium. Käuferle steht für individuelles Design, wirtschaftliche

High-Tech-Produktion spielen und ein außergewöhnliches Preis-Leistungs-Verhältnis. Seit Jahrzehnten haben wir uns auf das Produkt Tore für Sammelgaragen konzentriert und sind einer der erfahrensten Hersteller für dieses Produktprogramm in Deutschland. Flächen-deckende Vertriebsbüros und Servicestützpunkte ergänzen unsere Produkte um eine fachkundige Beratung sowie einen kompetenten Kundendienst vor Ort.Die Ausbildung bei Käuferle basiert auf kontinuierlicher Betreuung und individueller Förderung, denn jeder trägt mit seiner Leistung zum Erfolg des Unternehmens bei.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote unter www.kaeuferle.de

PRODUKTFELDER■■ Tore für Sammelgaragen■■ Tore für Industrie und Gewerbe■■ Trennsysteme (Trennwände/Überdachungen)

■■ Fenster & Türen

CAMPUS■■ internes Weiterbildungsprogramm■■ Praktika für Schüler/Studenten■■ Betriebserkundungen für Schulen■■ Abschluss- und Facharbeiten

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Technischer Produktdesigner (m/w), Fachrichtung Maschinen-/Anlagenbau

■■ Metallbauer/-in Fachrichtung Konstruktionstechnik

JOBS AUGSBURG.COM

KARRIERE STECKBRIEF

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 2015

Kardex RemstarHighend-Technologie für Lager- und Bereitstellungslösungen. Weltweit.

STELLENANGEBOTESiehe aktuelle Stellenangebote unter www.kardex.com/de/karriere

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE■■ Industriekaufleute (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)■■ Fachkraft für Metalltechnik – Fachrich-tung Konstruktionstechnik

■■ Bachelor of Engineering – Wirtschafts-ingenieurwesen (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Ferienarbeit

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

Kardex Remstar zählt weltweit zu den führenden Herstellern von automatisierten Lager- und Bereitstellungssystemen. Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen werden Lager-flächen optimal genutzt, die Produktivität gesteigert und die Effizienz von Arbeitsabläufen verbessert. Seit 1873 haben wir über 140.000 Systeme für unterschiedliche Bereiche „Of-

fice“, „Lager“ und „Handel“ erfolgreich installiert. Kardex Remstar ist Teil der Kardex-Gruppe und mit Niederlassungen und Vertretungen in über 30 Län-dern dieser Welt vor Ort vertreten. Die Kardex AG ist seit 1987 an der Züricher Börse notiert.Als Unternehmensgruppe bietet Ihnen Kardex vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen. Mit über 1.200 Mitarbeitern sind wir in der Lage, unser Know-how in Form von Service, Support und Trainings zu vermitteln. Aufgrund unserer umfangreichen Produktpalette und unserer sowohl innovativen als auchmaßgeschneiderten Lager- und Materialflusslösungen, bieten sich für unsere Mitarbeiter große Freiräumebei der Umsetzung eigener Ideen und Visionen sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung.

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

Dynamische Lager- und Bereitstellungs-systeme

KONZERNBEREICHE

Kardex RemstarKardex Mlog

STANDORTE

Neuburg/Kammel weitere ca. 30 Standorte weltweit

MITARBEITERZAHL

ca. 300 Mitarbeiter am Standort Neuburg/Kammel

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Kerstin ScholzBEWERBUNG

bewerbung.remstar.de@kardex.comADRESSE

Kardex Deutschland GmbHMegamat-Platz 186476 Neuburg/KammelTelefon: +49(0)8283-999-0Telefax: +49(0)8283-999-398www.kardex-remstar.com

MASC

HINE

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JOBS AUGSBURG.COM

DER ENTREPRENEURS CLUB

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de

SchirmherrschaftLead-Medienpartner

Medienpartner

ENGINEERING Von Ingenieur zu Ingenieur

LAB

Deutschlands Familienunternehmer tref fen Fach- und Führungskräfte

KARRIERETAGFAMILIENUNTERNEHMEN

Sprechen Sie direkt mit denInhabern und Top-Entscheidern

¡ Konkrete Stellenangebote¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

KARRIERE

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen

STECKBRIEF

AUGSBURG 2015

BRANCHE

Dienstleistung, OnlinePRODUKTPORTFOLIO

Karriere im FamilienunternehmenKarrieretag Familienunternehmen

DER ENTREPRENEURS CLUB

AnsprechpartnerSarah Luterssarah.luters@entrepreneursclub.euTel.: +49 (0)89 4161465-80

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JOBS AUGSBURG.COM

Karriere im FamilienunternehmenDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Web-portal, auf dem sich Deutschlands führende Famili-enunternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen präsentieren.

Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publi-kumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: an-gefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hansgrohe, Hilti, Uzin Utz oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, auf dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpo-litik, verschaffen kann. Mit einem Full-HD-Video stellt außerdem der Inhaber selbst sein Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“, um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Fami-lienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld inFamilienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publi-kumsgesellschaften?“

DIEN

STLE

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KARRIERE STECKBRIEF

AUGSBURG 2015

Ernst Klimmer GmbHDER FÜHRENDE GENERALIST & SPEZIALIST FÜR STANZ- UND UMFORMTECHNIK.

„Führend, innovativ, dennoch familiär und bodenständig.“Torsten Klimmer, Geschäftsführender Gesellschafter

EINSTEIGEN BEI ERNST KLIMMER GMBH■■ Ferienarbeit ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Ausbildung ■■ Duales Studium ■■ Direkteinstieg

AUSBILDUNGSBERUFE

■■ Feinwerkmechaniker Fachrichtung Werkzeugbau (m/w)

■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau

STUDIENGÄNGE (DHBW)

■■ BWL-Industrie/Bachelor of Arts (B.A.), Heidenheim

■■ Wirtschaftsingenieurwesen/Bachelor of Engineering (B.Eng.), Heidenheim

■■ BWL-International Business/Bachelor of Arts (B.A.), Ravensburg

Sowohl in Deutschland als auch international genießt un-ser inhabergeführtes Unternehmen auf dem Markt der Stanz- und Umformtechnik einen exzellenten Ruf. Seit 1969 entwickeln wir perfekte Lösungen für Kunden aus zahlrei-

chen Branchen, insbesondere für die Automobil- und Elektroindustrie sowie Produzenten von Selbstbedienungssystemen. Das bei uns gelebte hohe Qualitätsbewußtsein wird entscheidend durch Motivation, Kompe-tenz und Teamgeist der Mitarbeiter geprägt. Wir achten darauf, dass Ar-beitsinhalte, Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit untereinander passen und so gute Leistungen möglich sind. Wir fördern die persönliche und berufliche Entfaltung der Mitarbeiter im Rahmen unserer Möglichkei-ten und vertrauen darauf, dass Mitarbeiter ihren Aufgabenbereich eigen-verantwortlich mitgestalten. Vom Landkreis Günzburg wurden wir 2015 bereits in Folge als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet.

BRANCHE

Metall und ElektroAUSZUG DER HAUPTGESCHÄFTSFELDER

Elektro-, AutomobilindustrieSelbstbedienungssysteme

GRÜNDUNG

1969STANDORT

BurgauGESCHÄFTSFÜHRER

Torsten KlimmerErnst Klimmer

MITARBEITER

ca. 360KONTAKT

Ernst Klimmer GmbHPersonal/OrganisationHeidi SayleOstpreußenstraße 889331 BurgauTelefon: +49 08222 990-0Fax: +49 08222 990-180E-Mail: bewerbung@klimmer-gmbh.dewww.klimmer-gmbh.de

META

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Facharbeiter/-innen in unterschiedlichen Produktions- und Logistikbereichen

■■ Feinwerkmechaniker Fachrichtung Werkzeugbau (m/w)

■■ Elektriker, Mechatroniker (m/w)■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Ingenieure, Techniker, Meister Fachrichtung Metall (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeitmodelle■■ Homeoffice■■ Sabbatical■■ Jobsharing

ARBEIT UND FAMILIE■■ Belegplätze für Kinderkrippe■■ Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuung

WEITERBILDUNG■■ Personalentwicklungsprogramme

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KARRIERE

STECKBRIEF

Kliniken an der Paar Ein Unternehmen im Dienst der Patienten.Wir sind für Sie da.

STELLENANGEBOTEUnsere aktuellen Stellenangebote findenSie auf unserer Homepagewww.klipa.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Pflegefachhelfer/-in (Krankenpflege)■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (in Zusammenarbeit mit dem Klinikum Augsburg)

■■ Koch/Köchin■■ Weiterbildung für Ärzte und Pflegekräfte

CAMPUS ■■ Praktika

Die Kliniken an der Paar sind ein Eigenbetrieb des Landkreises Aichach-Friedberg bei Augsburg. Zu den Kliniken gehören zwei Krankenhäuser der Grund- und Regelversorgung, das Krankenhaus Aichach

und das Krankenhaus Friedberg mit insgesamt 280 Betten. Sowohl im Krankenhaus Aichach als auch im Krankenhaus Friedberg sind die Haupt-Fachabteilungen für Innere Medizin, Allgemein- und Viszeral-chirurgie, Unfall- und Orthopädische Chirurgie sowie Anästhesiolo-gie, Intensivmedizin und Schmerztherapie angesiedelt. Des Weiteren arbeiten im Haus Aichach die zwei Belegabteilungen: Gynäkologie und Geburtshilfe sowie HNO. Das Leistungsspektrum in Friedberg wird ergänzt durch die Belegabteilungen: Orthopädie, Gynäkologie und Geburtshilfe sowie HNO. Beide Häuser verfügen über mehrere Funktionsbereiche: Endoskopie, Radiologie, Labor und Physikalische Therapie. Jährlich werden in beiden Einrichtungen mehr als 15.000 stationäre und 22.000 ambulante Patienten betreut.

BRANCHE

GesundheitswesenFACHABTEILUNGEN

Innere Medizin GastroenterologieInnere Medizin KardiologieAllgemein- und ViszeralchirurgieUnfall- und Orthopädische ChirurgieAnästhesiologie, Intensiv- und Schmerz-medizin

TRÄGER

Landkreis Aichach-FriedbergGESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Krzysztof Ka‘zmierczakÄRZTLICHER DIREKTOR

CA Dr. med. Lothar Goedecke (Aichach)CA Dr. med. Tobias Köhler (Friedberg)

MITARBEITER

600ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN

Frau Stefanie SpernerTelefon +49 8251 909-255E-Mail s.sperner@klipa.de

STANDORTE

Krankenhaus AichachKrankenhausstraße 1186551 Aichach

Krankenhaus FriedbergHerrgottsruhstraße 386316 Friedberg

KONTAKT

E-Mail info@klipa.dewww.klipa.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ vielfältige Teilzeitmöglichkeiten■■ sog. „Ferienclub“ in den Sommerferien

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

GESUNDHEIT■■ betriebliches Eingliederungs-management

■■ Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Sonderzahlung■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen

WEITERES■■ Betriebsveranstaltungen (z. B. Theaterfahrten, Betriebsausflug)

■■ Praktika

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STECKBRIEF

KARRIERE

AUGSBURG 2015

Die Kolping AkademieIhr Partner für Bildung, Gesundheit und Integration

AUS- UND WEITERBILDUNGS-MÖGLICHKEITEN IN FOLGENDEN BEREICHEN:

■■ Sozial- und Gesundheitswesen, z. B.– Vorbereitung auf die Externenprüfung

zur Erzieherin/zum Erzieher– Fachwirt/in Erziehungswesen– Montessori-Diplom– Fortbildungen im pädagogischen Bereich

Die Kolping Akademie ist seit 45 Jahren einer der größten Bildungsanbieter in Schwaben und kompetenter Partner für Bildung, Gesundheit und Integration. Sie verfügt mit den Hauptstandorten Augsburg, Donauwörth,

Kaufbeuren, Landsberg, Memmingen und Neu-Ulm über insgesamt 23 Standorte in der Diözese Augsburg.Ihren jährlich rund 20.000 Teilnehmern vermittelt die Kolping Akademie die für die Integration in die Arbeitswelt erforderlichen Qualifikationen und eröffnet neue berufliche Zukunftsperspektiven – ganzheitlich und praxisbezogen.Der Bereich Bildung bietet Erwachsenen und Jugendlichen in verschiedenen Berufsfeldern Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besondere Förderangebote helfen hierbei Jugendlichen beim Erreichen eines Schulabschlusses, bei der beruflichen Orientierung und beim erfolgreichen Abschneiden in der Abschlussprüfung.Der Bereich Gesundheit entwickelt individuelle Konzepte zur Gesundheitsförderung für Firmen. Darüber hinaus werden Seminare zur Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter und Führungskräfte angeboten.Der Bereich Integration ist eine Herzensangelegenheit von Kolping. In verschiedenen Projekten werden Migranten bei der Integration unterstützt. Vom Deutschkurs bis zur betreuten Wohngruppe für minderjährige Jugendliche, die ohne Eltern in Deutschland leben.

BRANCHE

BildungseinrichtungFACHBEREICHE

– Bildung– Gesundheit– Integration

GRÜNDUNG

1970STANDORTE

23 in ganz SchwabenADRESSE

Die Kolping AkademieFrauentorstraße 2986152 Augsburgwww.die-kolping-akademie.de

BERATUNG

Tel. 0821 3443-0info@die-kolping-akademie.de

Mehr Informationen zurKolping Akademie:www.die-kolping-akademie.de

BILD

UNGS

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UNG

■■ Sprach- und Deutschkurse■■ Wirtschaft und Verwaltung■■ EDV und IT■■ Management und Führung■■ Geförderte Bildung für Arbeitssuchende■■ Wiedereinstieg ins Berufsleben

■■ Maßgeschneiderte Firmenschulungen ■■ Seminare zur Gesundheitsförderung

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STECKBRIEF KARRIERE

Landratsamt Aichach-FriedbergModerne, bürgernahe Verwaltungfür den Landkreis Aichach-Friedberg

VERW

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M)■■ Verwaltungsfachkräfte ■■ IT-Kräfte ■■ Sozialpädagogen/-arbeiter ■■ Pädagogen■■ Dipl.-Ingenieure ■■ Architekten ■■ Ärzte■■ Tierärzte■■ Geografen■■ Lebensmittelkontrolleure■■ Hygienekontrolleure■■ Sozialmedizinische Assistenten ■■ Haustechniker

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verwaltungsfachangestellte/-r■■ Verwaltungswirt/-in■■ Fachinformatiker/-in – Systemintegration ■■ Praxissemester (z. B. Soziale Arbeit)

DUALES STUDIUM ■■ Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) ■■ Soziale Arbeit (FH)

Das Landratsamt Aichach-Friedberg ist mit rund 400 Beschäftigten einer der größten Ar-beitgeber im Wittelsbacher Land. Die Ausbildung eigener qualifizierter Mitarbeiter spielt eine sehr wichtige Rolle: 22 junge Menschen bildet das Landratsamt aktuell aus. Das Landratsamt verwaltet einerseits den Landkreis und kümmert sich dabei u. a. um

Schulen und Straßen, um Jugend- und Altenhilfe, um die Abfallbeseitigung oder auch den ÖPNV. Darü-ber hinaus gibt es staatliche Aufgaben in Bereichen wie Umweltschutz, Bauaufsicht oder Gesundheits-wesen. Neben den klassischen Verwaltungsberufen beschäftigt das Landratsamt dafür auch Fachkräfte unterschiedlicher Sparten und Qualifikationen. Die Aufgabenbereiche im Landratsamt sind sehr vielfältig. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten an zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Geeignet sind freundliche, leistungsorientierte und kommunikative Menschen, die bereit sind, sich mit ihren Fä-higkeiten für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises Aichach-Friedberg einzubringen.

BRANCHE

VerwaltungGESCHÄFTSFELDER

Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal, IT, Soziales & Gesundheit, Umwelt & Entsorgung, Kreisentwicklung & Mobilität, Wirtschaftsförderung, Bau & GebäudeunterhaltstandortAichach; Außenstelle in Friedberg

MITARBEITERZAHL

ca. 420LANDRAT

Dr. Klaus MetzgerANSPRECHPARTNER FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN

Georg Großhauser, Telefon +49 8251 92287

ADRESSE

Landratsamt Aichach-FriedbergMünchener Straße 986551 AichachTelefon +49 8251 92-0Telefax +49 8251 92-371E-Mail: poststelle@lra-aic-fdb.dewww.lra-aic-fdb.de

Weitere Informationen unter: www.lra-aic-fdb.de/landratsamt/ ausbildung-im-landratsamt

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ vielfältige Teilzeitmöglichkeiten■■ sog. „Ferienclub“ in den Sommerferien

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

GESUNDHEIT■■ betriebliches Eingliederungsmanagement■■ Gesundheitstag■■ Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Sonderzahlung■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen

WEITERES■■ Betriebsveranstaltungen (z. B. Theaterfahrten, Betriebsausflug)

■■ Praktika

AUGSBURG 2015 79

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KARRIERE STECKBRIEF

Landkreis Augsburg

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Beamte der 2. und 3. Qualifikationsebene■■ Sozialpädagogen und -arbeiter■■ Fachinformatiker■■ Verwaltungsfachangestellte und Verwaltungsfachwirte

AUSBILDUNG (M/W)■■ Verwaltungsfachangestellte■■ Verwaltungswirte (2. Qualifikationsebene)■■ Dipl.-Verwaltungswirte (3. Qualifikationsebene)

■■ Straßenwärter

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Jobsharing■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

ARBEIT UND FAMILIE■■ Betriebskindergarten■■ Ferienbetreuung

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Fitnessraum

Im Landkreis Augsburg leben rund 240.000 Menschen. Damit ist der Landkreis, an der Einwohnerzahl gemessen, der drittgrößte in Bayern. Hier finden sich hohe Arbeits- und Lebensqualität, der Landkreis gilt als Familienstandort. Als dynamische Wachstumsregion ist er eine der ersten Adressen für Handwerk, Industrie, Handel und Dienstleistungen. Er

bietet ideale Verkehrsanbindungen und günstige Kostenstrukturen.

Bürgerfreundlich, schnell und kompetent, das ist das Landratsamt Augsburg. Das Dienstleistungsun-ternehmen hat eine Doppelfunktion. Es ist auf der einen Seite die Verwaltung des Landkreises und ins-besondere für das wirtschaftliche, soziale und kulturelle Wohl der Landkreisbürgerinnen und -bürger zuständig. Auf der anderen Seite ist das Landratsamt auch Behörde des Freistaates Bayern und nimmt unterschiedliche staatliche Aufgaben wahr, wie zum Beispiel die Erteilung von Baugenehmigungen und Führerscheinen.

Um all diese Aufgaben wirtschaftlich und kundenfreundlich zu erfüllen, braucht es fachlich qualifizier-tes Personal. Das Landratsamt gilt als erfolgreiche Ausbildungsstätte mit Zukunftsperspektive. Nach-wuchsförderprogramme und gezielte Schulungen für Mitarbeiter garantieren eine hohe Arbeitsqualität.

BRANCHE

Öffentliche VerwaltungSTANDORTE

Augsburg, Gersthofen, Schwabmünchen, Stadtbergen

MITARBEITER

700ADRESSE

Landkreis AugsburgPrinzregentenplatz 486150 AugsburgTelefon +49 821 3102-0E-Mail info@lra-a.bayern.dewww.landkreis-augsburg.de

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STECKBRIEF KARRIERE

Die zur Max Aicher Unternehmensgruppe gehörenden Lech-Stahlwerke wurden 1970 als Bayerische Elektrostahlwerke in Meitingen gegründet, um Stahlschrott zu verwerten. Mit rund 700 Mitarbeitern erzeugen wir hochwertigen Qualitäts-, Edelbau- und Betonstahl ausschließlich aus Metallschrott. Seit der ersten Schmelze am 19.03.1972 wurden mehr

als 31 Millionen Tonnen Schrott recycelt. Das entspricht weit über 38 Millionen Schrottautos und damit einem beachtlichen Beitrag zur nachhaltigen Ressourcenschonung. Die Jahresproduktion an Stahl liegt bei rund 1,1 Millionen Tonnen. Mit einem Anteil von ca. 25 % in ihrem Marktsegment gehören die Lech-Stahlwerke zu den bedeutendsten Lieferanten der deutschen Automobilindustrie und deren Zulieferbe-triebe. Beim Qualitäts-Betonstahl zählen viele namhafte Unternehmen der Bauindustrie zu den Abneh-mern. Als Arbeitgeber und Geschäftspartner sind die Lech-Stahlwerke ein unverzichtbarer Motor des Wirtschaftsraumes Augsburg und Bayern.

AUGSBURG 2015 81

Lech-Stahlwerke GmbH Mit Weitblick die eigene Zukunft gestalten.

Bitte informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Homepage www.lech-stahlwerke.de

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Absolventen im Bereich Metallurgie, Werkstoff- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Energiewirtschaft, Elektrotechnik, Wirtschaftswissen-schaften (Dipl.-Ing., Bachelor oder Master)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/mann■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik■■ Industriemechaniker/-in■■ Werkstoffprüfer/-in für Wärmebehandlungstechnik

CAMPUS■■ Praktika■■ Praktische Studiensemester■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien

BRANCHE

StahlerzeugungGESCHÄFTSFELDER

Qualitäts-, Edelbau- und BetonstahlGRÜNDUNG

1970INHABER

Max Aicher StiftungGESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. Knut Rummler,Technischer GeschäftsführerMag. Simon Zeilberger,Kaufmännischer Geschäftsführer

STANDORT

MeitingenMITARBEITERZAHL

ca. 700ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sandra BöhleckeADRESSE

LECH-STAHLWERKE GmbHIndustriestraße 186405 MeitingenTelefon +49 8271 82-0www.lech-stahlwerke.de

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Einstieg als• Filialleiter (w/m)• Stellv. Filialleiter (w/m)• Verkäufer (w/m) in Teilzeit• Ladenpackhilfe (w/m)• Aushilfe (w/m)

Einstieg nach dem Studium als• Verkaufsleiter (w/m)

Steigen Sie ein in ein Unternehmen, das mit über 70.000 Mitarbeitern und rund 3.300 Filialen zu den führenden im deutschen Lebensmitteleinzelhandel gehört. Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz, ein an genehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team, ein überdurchschnittliches Gehalt sowie eine individuelle Förderung Ihrer Fähigkeiten.

Einstieg mit einer Ausbildung zum• Verkäufer (w/m)• Kaufmann (w/m) im Einzelhandel • Handelsfachwirt (Abiturientenprogramm)

Einstieg mit einem Dualen Bachelor-Studium in der Fachrichtung• Handel / Konsumgüterhandel

Einstieg als:• Werkstudent (w/m) für den Verkauf

Wir suchen für unsere Filialen neue Mitarbeiter (w/m)

EINSTIEG BEI LIDL

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG · Junkersstraße 1 · 86836 Graben · bewerbung.aug@lidl.de

Informieren und bewerben Sie sich online unter www.karriere-bei-lidl.de

WERDEN SIE TEIL EINES STARKEN TEAMS!

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STECKBRIEF

KARRIERE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug ...)

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag mit übertariflicher Bezahlung ■■ Mindestlohn 11,50 €■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

AUGSBURG 2015

Einstieg als• Filialleiter (w/m)• Stellv. Filialleiter (w/m)• Verkäufer (w/m) in Teilzeit• Ladenpackhilfe (w/m)• Aushilfe (w/m)

Einstieg nach dem Studium als• Verkaufsleiter (w/m)

Steigen Sie ein in ein Unternehmen, das mit über 70.000 Mitarbeitern und rund 3.300 Filialen zu den führenden im deutschen Lebensmitteleinzelhandel gehört. Sie erwartet ein sicherer Arbeitsplatz, ein an genehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team, ein überdurchschnittliches Gehalt sowie eine individuelle Förderung Ihrer Fähigkeiten.

Einstieg mit einer Ausbildung zum• Verkäufer (w/m)• Kaufmann (w/m) im Einzelhandel • Handelsfachwirt (Abiturientenprogramm)

Einstieg mit einem Dualen Bachelor-Studium in der Fachrichtung• Handel / Konsumgüterhandel

Einstieg als:• Werkstudent (w/m) für den Verkauf

Wir suchen für unsere Filialen neue Mitarbeiter (w/m)

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Willkommen in einem starken Team! Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Le-bensmitteleinzelhandel in Deutschland. Hier sorgen 39 rechtlich selbständige Regionalgesellschaften mit

über 3.300 Filialen und über 70.000 Mitarbeitern für die Zufrieden-heit der Kunden. Was Lidl so einzigartig macht? Es sind die Menschen, die bei uns arbeiten. Jeder bei Lidl ist Teil eines starken Teams, das fest zu-sammenhält. Mit umfangreichen Personalentwicklungsmaßnahmen werden alle Mitarbeiter auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet. Und die Bezahlung ist, unabhängig vom Bereich, übertariflich geregelt – weit über das übliche Branchenniveau hinaus. Und es sind die vielen Mög-lichkeiten, die der Einzelhandel bietet, bei denen jeden Tag spannende Herausforderungen warten! Willkommen in der Welt des Handels! Willkommen bei Lidl! Informieren und bewerben Sie sich unter www.karriere-bei-lidl.de

LidlAusbildung bei Lidl – ein Schritt, der sich lohnt

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Verkaufsleiter (w/m)■■ Filialleiter (w/m) ■■ Stellvertretender Filialleiter (w/m) ■■ Verkäufer (w/m) ■■ Aushilfe (w/m)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verkäufer (w/m) ■■ Kaufmann (w/m) im Einzelhandel

Ausbildungsangebote in unseren regiona-len Logistikzentren:

■■ Fachlagerist (w/m) ■■ Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik ■■ Kaufmann (w/m) für Büromanagement

DUALES STUDIUM■■ Handel/Konsumgüterhandel■■ Warenwirtschaft & Logistik

BRANCHE

HandelGESCHÄFTSFELDER

LebensmitteleinzelhandelGRÜNDUNG

1973STANDORT

deutschlandweitMITARBEITER

über 70.000UNSER ANSPRECHPARTNER IN DER REGION

Daniel Mackenrodt ADRESSE

Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Junkersstraße 1 86836 Graben bewerbung.aug@lidl.de www.karriere-bei-lidl.de

HAND

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„Spaß und Zufriedenheit sind Teil unserer Unternehmensphi-losophie. Wir setzen auf den perfekten Mix aus Theorie und Praxis. Lidl bietet den Auszu-bildenden und Studierenden die Chance schon früh Verantwor-tung zu übernehmen.“Daniel Mackenrodt, Personalleiter

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STECKBRIEF

STUDIENANGEBOT

AUGSBURG 201584

16 BACHELOR- UND 10 MASTERSTUDIENGÄNGE IN DEN STUDIENFELDERN:

■■ Betriebswirtschaft & Tourismus ■■ Informatik & Multimedia ■■ Ingenieurwissenschaften■■ Soziales & Gesundheit

DUALE STUDIENANGEBOTE IN ALLEN STUDIENFELDERN

Die Hochschule Kempten bietet als einzige staatliche Hochschule im Allgäu eine hochwertige akademische Ausbildung in den Studienfeldern Ingenieurwissen-schaften, Informatik & Multimedia, Betriebswirtschaft

& Tourismus sowie Soziales & Gesundheit. Praxisorientiert, interna-tional, technisch und räumlich auf dem neuesten Stand herrschen beste Studienbedingungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Praxisbezug und der Internationalisierung. Vielfältige Wirt-schaftskooperationen und duale Studienmodelle bilden die Basis für ein anwendungsorientiertes Studium. Rund 80 Partnerhochschulen auf der ganzen Welt ermöglichen es, einen Teil des Studiums im Ausland zu absolvieren.Darüber hinaus engagiert sich die Hochschule seit Jahren verstärkt im Wissens- und Technologietransfer. Das Forschungszentrum All-gäu (FZA) ist die zentrale Kontaktstelle für Unternehmen und Ein-richtungen der Region. Es koordiniert Forschung und Kooperation fakultätsübergreifend und interdisziplinär. Die Schwerpunkte liegen u. a. bei Werkzeugmaschinen, Antriebstechnik, Elektromobilität, Ener-gietechnik, Verpackungstechnologie, Logistik sowie Tourismus. Zu-dem steht das Technologie Netzwerk Allgäu (TNA) als kompetenter Forschungs- und Entwicklungspartner zur Verfügung. Die Schwer-punktthemen sind Leistungselektronik für erneuerbare Energien, Daten- und Leistungsübertragung und Elektromobilität.

BERUFSBEGLEITENDE ANGEBOTE DER PROFESSIONAL SCHOOL OF BUSINESS & TECHNOLOGY

■■ Bachelorstudiengänge■■ MBA und Masterstudiengänge■■ Zertifikatskurse

BRANCHE

BildungBEREICH

Staatliche Hochschule ABSCHLÜSSE

Bachelor (B. A., B. Eng., B. Sc.)Master (M. A., M. Eng., M. Sc.)Master of Business Administration (MBA)

FAKULTÄTEN

BetriebswirtschaftElektrotechnikInformatikMaschinenbauSoziales und GesundheitTourismus

GRÜNDUNG

1977PRÄSIDENT

Prof. Dr. Robert F. SchmidtZENTRALE STUDIENBERATUNG

Anita Dulminstudienberatung@hs-kempten.de

STUDIERENDENZAHL

rund 5.500MITARBEITERZAHL

130 Professorinnen und Professoren200 Lehrbeauftragte aus der freien Wirtschaft250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

ADRESSE

Hochschule für angewandte Wissenschaften KemptenBahnhofstraße 6187435 Kempten (Allgäu)Telefon +49 831 2523-0Telefax +49 831 2523-104E-Mail post@hs-kempten.dewww.hs-kempten.de

BILD

UNG

Hochschule Kempten Praxisnah vom Bachelor bis zum Master

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STECKBRIEF

KARRIERE

MERK Timber GmbH, Züblin HolzingenieurbauTimber Construction Competence

„Wir denken nach und vorund bündeln Holzbaukompe-tenz, damit Sie alle Vorteile nutzen, die Holzbau heute bietet.“MERK Timber GmbH

Züblin Holzingenieurbau

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bauingenieur/-in■■ Statiker/-in■■ Techniker/-in■■ Konstrukteur/-in■■ Vertriebsingenieur/-in■■ Kaufleute■■ Zimmerer/-in

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Zimmerer/Zimmerin ■■ Bauzeichner/-in

CAMPUS■■ Praktika■■ Praktische Studiensemester■■ Studienabschlussarbeiten

Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet die Ed. Züblin AG ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe.

Die MERK Timber GmbH, eine Tochter der Ed. Züblin AG, ist ein zu-kunftsorientiertes Unternehmen, welches aufbauend auf jahrzehnte-langer Holzbauerfahrung am Standort Aichach den modernen Holz-bau bei europäischen Großprojekten im Fokus hat. Außergewöhnliche Ingenieurholzkonstruktionen quer durch Europa stehen als Referenz für zuverlässige und innovative Leistungen in der Projektausführung bis hin zum schlüsselfertigen Bauen.

Die MERK Timber GmbH entwickelt, produziert und liefert individuelle Bausysteme für unsere Kundinnen und Kunden. Erfolg hat, wer Kom-petenzen und Fähigkeiten bündelt. Werden Sie Teil unseres Teams!

BRANCHE

Holzingenieurbau GESCHÄFTSFELDER

Brettsperrholz, Soleno-Hausbau, Systemelemente, Verbindungstechnik, Projektgeschäft, Schlüsselfertigbau

GRÜNDUNG

1867INHABER

Ed. Züblin AGSTANDORT

AichachMITARBEITERZAHL

193ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herr Christian GoldADRESSE

MERK Timber GmbH Industriestraße 286551 Aichach Telefon +49 8251 908-0Telefax +49 8251 908-999 E-Mail info@merk.dewww.merk.de

STELLENANGEBOTEUnsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.merk.de/karriere

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge

HOLZ

INGE

NIEU

RBAU

AUGSBURG 2015 85

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KARRIERE

AUGSBURG 2015

Die private, staatlich anerkannte Hochschule für Kommunikation und Gestaltung ist seit Oktober 2014 am Standort Ulm vertreten. In einem architektonisch äußerst attraktiven Neubau direkt am Donauufer erwartet die Studenten ein modernes Umfeld mit einer erstklassigen Ausstattung auf technisch höchstem Niveau.

Die Hochschule bietet ihren Studenten in kleinen Studien- und Lerngruppen eine individuelle und persönliche Betreuung und bereitet sie damit optimal auf die Herausforderungen des Berufsalltags vor.Das Lehrpersonal besteht aus hauptamtlichen ProfessorInnen und Lehrbeauftragten, die fast ausnahmslos aus der betrieblichen Praxis kommen. Angeboten werden die Studiengänge „Kommunikationsdesign“ (Schwerpunkt: Gestaltung) und „Unternehmens- und Marktkommunikation“ (Schwerpunkte: Marketing/Werbung). In 3 Jahren können die Studenten den staatlich anerkannten Abschluss des „Bachelor of Arts“ erlangen. Im Verfahren der Studiengangsakkreditierung sind die Studiengänge „Produktgestaltung“ und „Technische Dokumentation“, die im Wintersemester 2015 das Angebot erweitern sollen. Kennzeichen der Studiengänge ist neben der Vermittlung von umfangreichem theoretischem und wissenschaftlich fundiertem Wissen ein starker Praxisbezug. Studenten, die ein Partnerunternehmen haben, können in dualer Form studieren und damit durch die Verbindung von Theorie und Praxis eine optimale Basis für den direkten Berufseinstieg schaffen. Alternativ können alle Studiengänge in klassischer Form mit einem integrierten praktischen Studiensemester absolviert werden.Die Möglichkeit der Anpassung der Studienkonzeptionen an die individuellen Anforderungen der Partnerbetriebe macht die Hochschule zu einem begehrten Partner für die regionale und überregionale Wirtschaft. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs in den Unternehmen.

Hochschule für Kommunikation und Gestaltung

BACHELOR-STUDIENGÄNGE Studienbereich Gestaltung

■■ Studiengang „Kommunikationsdesign“Studienbereich Kommunikation

■■ Studiengang „Unternehmens- und Markt-kommunikation

BRANCHE

Private, staatlich anerkannte Hochschule für angewandte Wissen-schaften

STUDIENBEREICHE

GestaltungKommunikation

STUDIENGÄNGE

Kommunikationsdesign (B.A.), Unternehmens- und Marktkommunika-tion (B.A.)

PRÄSIDENT

Otto WolffAKKREDITIERUNG

ZEvA Hannover, 180 ECTS-PunkteADRESSE

Hochschule für Kommunikation und GestaltungZiegelländeweg 489077 UlmTelefon (0731) 1899 78-0Fax (0731) 1899 78-79ulm@hfk-bw.dewww.hfk-bw.de

PRIV

ATE H

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IN PLANUNG Studienbeginn 1.10.2015Studienbereich Gestaltung

■■ Studiengang „Produktgestaltung“Studienbereich Kommunikation

■■ Studiengang „Technische Dokumentation“

MASTERSTUDIENGANGIn Planung (Beginn voraussichtlich 2017)

■■ Kommunikationsmanagement

STECKBRIEF

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STECKBRIEF

KARRIEREDI

ENST

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MIE

MVV Enamic IGS Gersthofen GmbHService mit Erfahrung und Kompetenz

STELLENANGEBOTEOffene Stellen finden Sie auf unserer Homepage unter:www.industriepark-gersthofen.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Chemikant/-in■■ Chemielaborant/-in■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik■■ Industriemechaniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit■■ Koch/Köchin

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit

Im Industriepark Gersthofen versorgt die Betreiberge-sellschaft MVV Enamic IGS Gersthofen GmbH (kurz: IGS) ihre Kunden mit Infrastruktur- sowie Ver- und Entsor-gungsleistungen aus einer Hand. Zum Kerngeschäft des

Unternehmens gehören die Energie- und Medienversorgung sowie Leistungen rund um Sicherheit und Umweltschutz.Mit rund 320 Mitarbeitern – darunter 130 Auszubildende – bietet die IGS den im Industriepark ansässigen Unternehmen eine optimale Ver-knüpfung von Infrastruktur und Dienstleistungen. Die IGS ist einer der größten Ausbildungsbetriebe in der Region Bayerisch-Schwaben und bildet Nachwuchskräfte im Auftrag der Unternehmen im Industrie-park, für den eigenen Bedarf, aber auch für externe Unternehmen aus.Im Industriepark Gersthofen arbeiten rund 1.300 Menschen in ins-gesamt elf Unternehmen. Darunter sind international tätige Firmen der Chemiebranche wie Archroma Germany GmbH, Arizona Chemi-cal GmbH, CABB GmbH, Clariant Produkte (Deutschland) GmbH und INVISTA Resins & Fibers GmbH.

„Unsere Kernkompetenz ist der Betrieb eines Industrieparks mit seiner komplexen Infra-struktur sowie die Versorgung unserer internen und externen Kunden mit Leistungen, die in-dividuell auf deren Bedürfnisse zugeschnitten sind.“

Holger Amberg, Geschäftsführer

BRANCHE

Dienstleistung/ChemieMITARBEITERZAHL

190KERNKOMPETENZ

Betrieb des Industrieparks Gersthofen mit 11 Unternehmen und insgesamt 1.300 Mitarbeitern

GESCHÄFTSFELDER

Energie- und Medienversorgung, Services Sicherheit und Umweltschutz, Standortinfrastruktur (z. B. Werkfeu-erwehr, Werkschutz, Bahnbetrieb, Betriebsrestaurant, Aus- und Weiter-bildung)

GESCHÄFTSFÜHRER

Holger Amberg, Heinz MergelANSPRECHPARTNER PERSONAL

Reinhard Pfiffner Service Center PersonalTelefon: 0821 479-2292reinhard.pfiffner@mvv-igs.de

ADRESSE

MVV Enamic IGS Gersthofen GmbHLudwig-Hermann-Str. 10086368 Gersthofenwww.mvv-igs.de

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Tage der offenen Tür■■ Info-Abend Ausbildung■■ Schülerpraktika■■ Schnupperlehre

AUGSBURG 2015 87

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STECKBRIEF

KARRIERE

Mediengruppe Pressedruck Presse-Druck- und Verlags-GmbHWir verbinden Menschen in unserer Region.

„Wir bieten Menschen, die die Zukunft der Medien kreativ mit- gestalten möchten, spannende und vielfältige Perspektiven.“Werner Müller, Leiter Personal

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Wir bieten interessante Perspektiven im journalistischen, kaufmännischen und technischen Bereich.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Volontariat in der Günter Holland Jour-nalistenschule: www.ghjs.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

ARBEIT UND FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

Die Mediengruppe Pressedruck ist eines der modernsten Medienhäuser Deutschlands: In über 40 Unternehmen und Beteiligungen sind rund 4.200 Mitarbeiter beschäftigt und werden rund 270 Jugendliche ausgebildet. Kernpro-

dukte der Mediengruppe sind die Tageszeitungen Augsburger Allgemei-ne mit Allgäuer Zeitung sowie Main-Post und Südkurier. Lokaler Rund-funk und TV sowie TV-Produktionen sind unter dem Dach der rt.1 media group gebündelt. Darüber hinaus sind die Dienstleistungsbereiche In-ternet, Call-Center und Logistik (Postservice und Prospektverteilung) wachstumsorientierte Aktivitätsfelder der Mediengruppe Pressedruck. Als zukunfts- und wachstumsorientiertes Unternehmen bewegen wir uns in einem besonders dynamischen Umfeld mit hohen Anforderungen an die Flexibilität und das Know-how unserer Mitarbeiter. In unserer Mediengruppe verbinden wir die Attraktivität eines Konzerns mit dem Verantwortungsbewusstsein eines Familienunternehmens.

BRANCHE

Medien, Verlag, DienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

Tageszeitung, Wochenanzeiger, B-to-B-Publikationen, Druckerei, Internet, Radio und Fernsehen, Briefzustellung, Prospektverteilung, Call-Center

GRÜNDUNG

1945GESELLSCHAFTERINNEN

Ellinor Scherer, Alexandra HollandGESCHÄFTSFÜHRER

Andreas Scherer (Vorsitzender), Alexandra Holland, Edgar Benkler

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Werner MüllerADRESSE

Mediengruppe PressedruckPresse-Druck- und Verlags-GmbHCurt-Frenzel-Straße 286167 AugsburgTelefon +49 821 777-2720werner.mueller@presse-druck.de

Aktuelle Stellenangebote unter: www.mediengruppe-pd.de/karriere

Aktuelle Ausbildungsangebote unter: www.medienakademie-augsburg.de

MEDI

EN/V

ERLA

G

■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Massage

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 201588

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STECKBRIEF KARRIERE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Ingenieurswissenschaften■■ Luft- und Raumfahrttechnik■■ Maschinenbau■■ Fertigungstechnik■■ Verfahrenstechnik■■ Faserverbundtechnologie

TECHNISCHE AUSBILDUNGSBERUFE (M/W)

■■ Fluggerätmechaniker, FR Fertigungstechnik■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik mit Fachrichtung Faserverbundtechnologie

■■ Zerspanungsmechaniker■■ Industriemechaniker, FR Instandhaltungstechnik

■■ Industriekaufmann/-frau

DUALES STUDIUM Bachelor of Engineering

■■ Maschinenbau, FR Faserverbundtechnologie

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten

Premium AEROTEC ist in der Luft in seinem Element. Das Unternehmen zählt zu den welt-weit führenden in der Entwicklung und Herstellung von Strukturen und Fertigungssystemen für den zivilen und militärischen Flugzeugbau. An seinen Standorten Augsburg, Bremen, Nordenham, Varel und Brasov (Rumänien) fertigt Europas führender Luftfahrtzulieferer mo-

dernste Flugzeugstrukturen aus Aluminium, Titan und Kohlenstofffaserverbundstoffen für die gesamte Airbus-Familie. Darüber hinaus leistet Premium AEROTEC einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung und Herstellung der A350 XWB. Zudem liefert das Unternehmen Bauteile für die Boeing 787 „Dreamli-ner”, den Eurofighter sowie die A400M. Aber nicht nur als Zulieferer für die Luftfahrt, sondern auch als Arbeitgeber hat sich Premium AEROTEC erfolgreich positioniert. Mehr als 9.000 Beschäftigte und 400 Auszubildende sorgen für den Erfolg des Unternehmens.

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Sabbatical

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg■■ Care for Life

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Erfolgsbeteiligung

BRANCHE

Luft- und RaumfahrtGESCHÄFTSFELDER

Metall- und Kohlenstofffaserverbundefür zivile und militärische Flugzeug-strukturenEntwicklung und Anwendung neuerFertigungsverfahren, Technologienund Werkstoffe

GRÜNDUNG

01.01.2009 STANDORTE

Augsburg, Bremen, Nordenham,Varel, Brasov (Rumänien)

MITARBEITERZAHL

Ca. 8.000UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Fach- und Führungskräfte:stefan.spoede@premium-aerotec.comAusbildung, duales Studium, Praktika, Studienabschlussarbeiten:salvatore.iaquinta@premium-aerotec.com

ADRESSE

Premium AEROTEC GmbHHaunstetter Straße 22586179 Augsburgwww.premium-aerotec.com

Premium AEROTEC Technologien für die Zukunft der Luftfahrt

AUGSBURG 2015 89

LUFT

- UND

RAU

MFAH

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JOBS AUGSBURG.COM

STECKBRIEF

KARRIERE

META

LLBA

U

RAICO Bautechnik GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieure, gern mit Fachrichtung Bauwesen-Fassadentechnik

■■ Techniker (Metallbau, Bautechnik)■■ Technische und kaufmännische Mitarbeiter

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Technische/-r Systemplaner/-in ■■ Konstruktionsmechaniker/-in■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALE STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (m/w), Studien-gang Bauwesen-Fassadentechnik

CAMPUS■■ Praktika und Studienabschlussarbeiten

Die RAICO Bautechnik GmbH entwickelt und vertreibt als Systemhaus qualitativ hochwertige Verglasungs-systeme für Aluminiumfenster, -türen, Fassaden und Wintergärten. Technologisch führend und mit langjäh-

riger Markterfahrung im Bereich Metallbau setzen wir mit unseren Produkten THERM+, FRAME+, WING und CLIMA Maßstäbe bei deren Gestaltung. Mit einem umfangreichen Portfolio innovativer Produkte und Dienstleistungen können wir optimal auf die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden eingehen. Referenzen sind Gebäude wie das Gletscherrestaurant iceQ in Sölden, das neue Grob Verwal-tungsgebäude in Mindelheim oder das Erlebnisbad PARC in Frankston/Australien. Mit großem Engagement, kreativen Ideen sowie individu-ellen Erfahrungen und Fähigkeiten trägt jeder einzelne Mitarbeiter dazu bei, dass unser Unternehmensmotto „Wir zeigen Profil“ Tag für Tag gelebt wird. Informieren Sie sich auf unserer Homepage www.raico.de über offene Positionen und senden Sie uns Ihre Bewerbung.

BRANCHE

Metallbau/IngenieurwesenGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Vertrieb innovativer Profilsysteme für maßgeschneiderte Glasfassaden, Glasdächer, Fenster und Türen sowie Wintergärten.

GRÜNDUNG

1992GESCHÄFTSFÜHRER

Manfred Hebel, Dr. Stefan LacknerSTANDORTE

Pfaffenhausen/Bayern, DeutschlandOyten/Niedersachsen, DeutschlandAarau, SchweizMoskau, Russland Entzheim, Frankreich Telfs, ÖsterreichGosport, England

MITARBEITER

170ADRESSE

RAICO Bautechnik GmbHGewerbegebiet Nord 287772 PfaffenhausenTelefon +49 8265 911 0Telefax +49 8265 911 100info@raico.dewww.raico.dewww.objektiv-online.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice und Teilzeit

ARBEIT UND FAMILIE■■ Familiy Service

WEITERBILDUNG■■ vielfältige Personalentwick-lungsprogramme

ESSEN■■ Kantine

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

„Bei allem, was wir tun, verlie-ren wir nie aus den Augen, was unser Unternehmen ausmacht: Der Mensch steht im Mittel-punkt bei allem Handeln.“Dr. Stefan Lackner, Geschäftsführer

AUGSBURG 201590

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STECKBRIEF KARRIERE

AUGSBURG 2015

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH

SONN

ENSC

HUTZ

TECH

NIK

Als einer der führenden Vollsortimenter Deutschlands im Bereich der Sonnenschutztechnik zeichnet sich Re-flexa in der über 50-jährigen Unternehmensgeschichte durch herausragende Produktqualität, Verlässlichkeit,

Liefer- und Fachhandelstreue aus.Das Familienunternehmen ist sich bewusst, dass hinter einem er-folgreichen Unternehmen immer Menschen stehen, und setzt auf ein familienfreundliches, offenes Arbeitsumfeld. Neben einer fundierten Ausbildung bietet die Reflexa-Akademie kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter an.

„Wir entwickeln maßgeschnei-derte Sonnenschutzlösungen mit der innovativen Kraft unserer Mitarbeiter. Höchste Produktqualität entsteht aus langjähriger Erfahrung in einem motivierenden, sozialen Arbeitsumfeld.“

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Technische Zeichner (m/w)■■ Konstrukteure (m/w)■■ Ingenieure (m/w)■■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker (m/w)■■ Produktmanager (m/w)■■ Grafik (Print/Web) (m/w)■■ SAP-Programmierer m/w

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Informatikkauffrau/-mann ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice (teilweise)■■ Teilzeit■■ Jobsharing■■ flexible Arbeitszeitkonten

ARBEIT UND FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Belegplätze für Kinderkrippe und Kindergarten

GRÜNDUNGSJAHR

1961GESCHÄFTSFÜHRERIN

Miriam AlbrechtBRANCHE

SonnenschutztechnikPRODUKTVIELFALT

Außen-, Innenjalousien, Markisen, Wintergartenmarkisen, Rollläden, Schrägverschattung, Insektenschutz-systeme, Plissees

STANDORTE

Rettenbach, OederanMITARBEITERZAHL

ca. 250ADRESSE

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbHSilbermannstraße 2989364 RettenbachE-Mail: info@reflexa.deInternet: www.reflexa.de

■■ Aktuelle Stellen- und Praktikumsange-bote unter www.reflexa.de/karriere,

■■ auch Initiativbewerbungen unter personal@reflexa.de

■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ interne Sportgruppen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

Miriam Albrecht, Geschäftsführerin der REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH

Luftbild Hauptwerk Rettenbach Reflexa-Akademie Geschäftsführerin Miriam Albrecht mit Unternehmens-gründer Hans Peter Albrecht

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KARRIERE

STECKBRIEF

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie in den alten Industrieländern zei-

gen ihre Wirkung. Bewerber und Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In un-serer Beratung geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen dies als Retention Management.Warum ist Retention Management so bedeutsam?Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter lang-fristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewah-ren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Lo-yalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. Ihre Investition? In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von Bera-tungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand.

„Wir sind in der Zusammenar-beit – sei es in Analyse, Kon-zeption oder Realisierung – ein selbstbewusster Partner mit Charakter und Intelligenz. Wir sind jedoch weder klüger noch besser und auch nicht erfah-rener als unsere Kunden. Wir sind der richtige Gesprächs-partner, mit der richtigen Lö-sung zum richtigen Zeitpunkt mit individuellen Produkten für Unternehmen und Mitarbeiter.Wir haben eine Idee von beruflicher Heimat, in dem wir incentivieren, involvieren und intensivieren. Wir freuen uns auf den persön-lichen Kontakt.“Harald Huber CEO ReTenCon AG

Es freut uns, dass Sie sich unser Unter-nehmen als zukünftigen Arbeitgeber vor-stellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbei-terorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

BRANCHE

BeratungGESCHÄFTSFELDER

Analyse, Konzeption und RealisierungMÄRKTE

DeutschlandVORSTÄNDE

Harald Huber, Gerrit MauchMITARBEITER

10KONTAKT

patrick.hey@retencon.deADRESSE

ReTenCon AGFreystraße 480802 Münchenwww.retencon.de

BERA

TUNG

Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Er-fahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbe-werbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

AUGSBURG 201592

JOBS AUGSBURG.COM

ReTenCon AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

ReTenCon AG l Freystraße 4 l 80802 München l www.retencon.de l kontakt@retencon.de

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen!

Attraction / Mitarbeitergewinnung ü  Machen Sie Ihr Unternehmen für

Bewerber und Mitarbeiter attraktiv!

ü  Differenzieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern!

Retention / Mitarbeiterbindung ü  Schützen Sie Ihr Unternehmen

effektiv und effizient vor ungewollter Fluktuation und „Headhuntern“!

ü  Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Loyalität und Unternehmenstreue!

Analyse l Beratung l Konzeption l Realisation Retention Management Office l Benefiteria® l Akademie

STECKBRIEF

KARRIERE

Die Ritter GmbH ist mittelständisches und familienge-führtes Unternehmen. Am Standort Schwabmünchen werden mit derzeit rund 310 Mitarbeiterinnen und Mit-arbeitern hochwertige Kunststoffprodukte für den in-

ternationalen Markt entwickelt und produziert.In den 3 Geschäftsbereichen „Cartridges“, „Medical“ und „Landsca-ping“ setzt die Ritter GmbH hinsichtlich Flexibilität und Produktum-fang Leistungs- und Qualitätsmaßstäbe. Von der Produktidee über die Entwicklung, dem Formenbau bis hin zur Fertigung mittels der Kunst-stoffspritzgusstechnik, der Qualitätssicherung (QMS ISO 9001, QMS EN ISO 13485), der „just in time“-Logistik und dem Vertrieb, werden alle prozessrelevanten Schritte in der Firma geleitet, optimiert, um-gesetzt und geprüft. Nachhaltigkeit und Effizienz nach zertifiziertem EnMS ISO 50001 sind hierbei ein mit bestimmender Teil der internen Vorgaben zum Produktionsablauf. Mit Blick auf die weitere dynami-sche Entwicklung der Firma setzen wir, neben der Gewinnung von Fachpersonal, verstärkt auf die Ausbildung unserer künftigen Fach-kräfte im eigenen Haus. Ein Bewusstsein für Verantwortung und für umsichtiges Handeln bilden eine gute Voraussetzung für den zusätz-lichen Erwerb an Fachkompetenz in einem kollegialen Umfeld. Wir sind sehr an Ihnen interessiert und freuen uns auf Ihre Bewerbung.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuk-Technik, Fachrichtung: Spritzgießen (m/w)

■■ Werkzeugmechaniker (m/w)■■ Büro- und Industrie-Kauffrau/-mann■■ Fachinformatiker (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Betriebserkundung für Schulen

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit

BRANCHE

KunststoffspritzgussGESCHÄFTSFELDER

Kartuschen für Klebe- und Dichtstoffe Produkte für medizin- und labor- technischen BedarfProdukte für Landschafts- und Straßenbau

MITARBEITERZAHL

310ANSPRECHPARTNER

Herr Ralf Ritter, GLkarriere@ritter-online.de

ADRESSE

Ritter GmbH Kaufbeurer Straße 5586830 SchwabmünchenTelefon +49 (0)8232 5003-0Telefax +49 (0)8232 5003-70E-Mail info@ritter-online.dewww.ritter-online.de

Aktuelle Stellenangebote unter: www.ritter-online.de/karriere

„Leistung just in time fordert von uns allen sowohl hohe Flexi bilität als auch ein gutes Maß an Kreativität ab. Eigenschaften, die unsere Mitarbeiter auszeichnen, die Firma prägen und uns fit und in Form halten.“ Ralf und Frank Ritter, Geschäftsführer

KUNS

TSTO

FFSP

RITZ

GUSS

Ritter GmbH, Schwabmünchenperformance – just in time

■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

GESUNDHEIT■■ Fahrrad-Leasing

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien

AUGSBURG 201594

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STECKBRIEF

KARRIERE

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 2015

Rollladen, Raffstoren und Textilscreens aus DeutschlandROMA ist die führende Marke für Sonnenschutz vor dem Fenster mit höchstem Anspruch an Funktionalität,

Ästhetik und Langlebigkeit. Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Burgau produziert ausschließlich in Deutschland Rollla-den, Raffstoren, Textilscreens und Garagentore und hat es in nur drei Jahrzenten zum Marktführer bei Rollladen gebracht. Unsere Produk-te werden an unseren fünf Standorten stets weiterentwickelt, um die über 30-jährige Erfolgsgeschichte fortzusetzen. Eigenverantwortung, Freude an der Arbeit und Engagement werden bei uns gefördert. Wir leben Kundenorientierung und innovatives Denken – ebenso wie ein konstruktives und offenes Miteinander. Ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs sind die deutschlandweit etwa 900 Mitarbeiter.

ROMA Wohnen beginnt vor dem Fenster.

WIR SUCHEN SIE ALS■■ Ingenieure Produktentwicklung/ Konstruktion

■■ Fachberater im Außendienst national■■ Industriemechaniker/-in■■ Kaufmännische Mitarbeiter/-in■■ Produktionsmitarbeiter/-in■■ Bauphysiker/-in

WIR BILDEN AUS■■ Industriekaufmann/-frau■■ Rollladen- und Sonnenschutz-mechatroniker/-in

■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in■■ Duales Studium Fachrichtung Maschinenbau

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg

BRANCHE

BauzulieferindustriePRODUKTE

Rollladen, Raffstoren, Textilscreens, Garagentore

GRÜNDUNG

1980 GESCHÄFTSLEITUNG

Roland Thoma, Roland Uffinger, Volker Pfaudler

STANDORTE

Burgau, Ludwigshafen, Rostock, Oschatz, Essingen

MITARBEITER

900ANSPRECHPARTNERIN

Martina WeishauptTelefon 08222/4000 - 202Telefax 08222/4000 - 80202personal@roma.de

ADRESSE

ROMA KGOstpreußenstraße 989331 Burgauwww.roma.de

BAUZ

ULIE

FERI

NDUS

TRIE

„Unsere Kunden geben den Takt an! Deshalb nehmen wir ihr Feedback ernst und suchen umgehend nach Lösungen.“ ROMA-Gründer und geschäftsführender Gesellschafter Roland Thoma

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STECKBRIEF

KARRIERE

IT TE

CHNO

LOGI

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Rosenberger OSI GmbH & Co. OHGCabling Competence

STELLENANGEBOTEfinden Sie immer aktuell auf unserer Homepage www.rosenberger-osi.de

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ in den Bereichen Technik, Entwicklung, Controlling, Vertrieb

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Industriekaufmann (m/w)■■ Technischer Produktdesigner (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Duales Studium

Rosenberger OSI ist Mitglied der international aufgestellten Rosenberger Gruppe und steht für Fiber Optic Competence. Seit fast 25 Jahren entwickeln wir innovative Verkabelungs- und Steckerlösungen

für Rechenzentren, Telekommunikation, Industrie und Broadcast. Unsere Produkte und Servicedienstleistungen sind überall dort zu finden, wo größte Datenmengen schnell und sicher übertragen werden müssen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen Kommunikation und einer gegenseitigen Wertschätzung. Kurze Wege, ein direkter Austausch und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams öffnen unseren Blick für das Ganze und stellen sicher, dass wir immer den Kunden im Fokus haben. Wir fördern Eigeninitiative, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein. Mit unserem aktiv gelebten Ideenmanagement ermöglichen wir, dass unsere Mitarbeiter ihre kreativen Impulse in die Tat umsetzen können. In unserem Team erhält jeder die Möglichkeit, sich mit seinen Fähigkeiten einzubringen und seinen Entwicklungsweg selbst mitzubestimmen. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit der Mitwirkung in unterschiedlichen Projekten erweitern die Kompetenzen jedes Einzelnen.

BRANCHE

IT TechnologieGESCHÄFTSFELDER

Rechenzentren, Telekommunikation, Industrie, Broadcast; Windenergie;

GRÜNDUNG

1991GESCHÄFTSFÜHRER

Thomas Schmidt, Hans Rosenberger STANDORTE

Augsburg (Hauptsitz), Taksony / Ungarn (Fertigungs- und Logistikzentrum), Neu-Isenburg (Service Point), Coesfeld (Sales Point), Paris (Sales Point), Mailand (Sales Point)

MITARBEITER

ca. 110 Mitarbeiter in Augsburg, Rosenberger Gruppe gesamt ca. 6.000 Mitarbeiter

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Elvira TreuADRESSE

Rosenberger OSI GmbH & Co. OHGEndorferstr. 686167 AugsburgTelefon: 0821 24924-932Telefax: 0821 24924-929E-Mail: elvira.treu@rosenberger-osi.dewww.rosenberger-osi.de

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsgutscheine für alle Mitarbeiter

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

AUGSBURG 201596

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KARRIERE STECKBRIEF

INDU

STRI

E

SAME DEUTZ-FAHR DEUTSCHLAND GmbH

PRAKTIKA UND ABSCHLUSSARBEITEN

■■ Maschinenbau, Produktion, Qualitätssicherung

■■ Service/Kundendienst■■ Marketing/Vertrieb■■ Buchhaltung/Controlling■■ Personalwesen

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Industriekaufmann/frau■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

STELLENANGEBOTEwww.karriere.deutz-fahr.de

Seit über hundert Jahren prägt SAME DEUTZ-FAHR die Landtechnik: Mit revolutionären Erfindungen, innovativen Konzepten und einer legendären Kundennähe. Die SAME DEUTZ-FAHR Gruppe ist mittlerweile einer der weltweit führenden Hersteller von Traktoren, Mähdreschern, Dieselmotoren und Landmaschinen. Mit den innovativen Produkten der

Marken DEUTZ-FAHR, SAME, LAMBORGHINI, LAMBORGHINI GREEN PRO, HÜRLIMANN und GRÉGOIRE werden auf allen Kontinenten qualitativ hochwertige und wirtschaftlich effiziente Maschinen vertrieben. Die produzierten Traktoren liegen in einem Leistungsbereich von 23 bis künftig 440 PS, die Erntemaschinen reichen von 100 bis 400 PS.Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell knapp 4.300 Mitarbeiter weltweit, davon über 700 Personen am deutschen Standort Lauingen a.d. Donau. An diesem vereinen wir den gesamten Abwicklungs- und Entwicklungsprozess. Von der Konstruktion über die Produktion bis zum Test werden alle Produkte mittels höchster Qualitätsstandards geprüft, bevor sie auf den Markt kommen.

BRANCHE

IndustrieGESCHÄFTSFÜHRER

Rainer Morgenstern (Sprecher)Leonhard SchusterAndrea PaganelliBerthold Lautenbacher

STANDORT

LauingenMITARBEITERZAHL

Über 700 ANSPRECHPARTNER

Katharina Rieder (Personalabteilung)ADRESSE

SAME DEUTZ-FAHR Deutschland GmbHDeutz-Fahr-Straße 189415 LauingenTelefon +49 9072 997 32 60Telefax +49 9072 997 75 260E-Mail bewerbung@sdfgroup.dewww.samedeutz-fahr.dewww.deutz-fahr.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildungen■■ Freistellungen für Weiterbildungen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersversorge

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Eigene Krankenkasse■■ Betriebsartz

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierachien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Parkplätze

AUGSBURG 2015 97

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STECKBRIEF

KARRIERE

BRANCHE

BildungBEREICH

Staatliche Fachschule ABSCHLUSS

Staatlich geprüfte/r agrartechnische/r AssistentIn

FACHRICHTUNGEN

Milchwirtschaft und Lebensmittel-analytikAgrarwirtschaft mit den Fachgebieten Biotechnologie oder Pflanzenbau und Pflanzenanalytik

VORAUSSETZUNG

Mittlerer SchulabschlussDAUER

2 Jahre inkl. 1-jähriges Betriebspraktikum

SCHULLEITER

Wolfgang StützleSCHÜLERZAHL

60ADRESSE

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische AssistentenKommerzienrat-Winlhofer-Straße 186899 Landsberg am LechTelefon +49 8191 3358-111Telefax +49 8191 3358-150E-Mail poststelle@agrarbildungszent-rum-landsberg.dewww.ata-landsberg.bayern.de

BILD

UNG

■■ Pflanzenbau und Pflanzenanalytik arbeiten hauptsächlich in den Bereichen Nachwachsende Rohstoffe, Boden und Umwelt an Hochschulinstituten, in For-schungs- und Untersuchungslabors oder in Firmen der Pflanzenzüchtung.

In allen Bereichen bestehen gute Berufs-chancen.

Unsere Ausbildungsstätte qualifiziert in 2 Jahren ge-meinsam mit unseren Partnerbetrieben, in denen ein einjähriges Praktikum absolviert wird, junge Menschen mit einem mittleren Schulabschluss im Laborbereich

mit drei Schwerpunkten:In der Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik dreht sich alles um die chemische und mikrobiologische Analytik von Lebensmitteln mit dem Ziel, deren Sicherheit und Qualität zu gewährleisten.Die Biotechnologie vermittelt sowohl Labortechniken zum Umgang mit Zell- und Gewebekulturen und Mikroorganismen als auch zur Laboranalyse von DNA, RNA, Genen und Proteinen.Im Schwerpunkt Pflanzenbau und Pflanzenanalytik legen agrartech-nische Assistenten Versuche an, analysieren Pflanzen und pflanzliche Produkte zur Verwendung als Lebensmittel oder als nachwachsende Rohstoffe und untersuchen Umweltproben wie Boden und Wasser.Der Einsatz modernster Analysentechnik und der EDV–Einsatz bei Un-tersuchung und Dokumentation ist dabei selbstverständlich. Wichtig ist genaues Arbeiten unter Beachtung der Vorschriften zum Gesundheits- und Umweltschutz, zur Arbeitssicherheit und zur Qualitätssicherung.

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechni-sche Assistentinnen und Assistenten (ATA)Landsberg am Lech

■■ Milchwirtschaft und Lebensmit-telanalytik arbeiten hauptsächlich in Laboratorien der Lebensmittelindustrie und -untersuchung an der Qualitäts-kontrolle von Lebensmitteln oder in der Entwicklung neuer Produkte. Es besteht eine Weiterbildungsmöglichkeit zur/zum Labormeisterin /Labormeister.

■■ Biotechnologie arbeiten hauptsächlich in Laboren der Life Science im Bereich Chemie, Landwirtschaft, Pharmazie, Medizin, Gentechnik, in staatlichen oder privaten Diagnostiklaboren sowie in staatlichen, universitären oder privaten Forschungseinrichtungen.

Wolfgang Stützle, Schulleiter

„Seit mehr als 50 Jahre bilden wir agrartechnische Assistenten (ATA) aus und sind dabei aner-kannter Partner vieler Unter-nehmen bei der Sicherung von Fachkräften im Laborbereich.“

AGRARTECHNISCHE ASSISTENTEN UND ASSISTENTINNEN DES SCHWERPUNKTS

AUGSBURG 201598

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STECKBRIEF

KARRIERE

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen als interessan-

te Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. Genau – das ist das Problem.Arbeitgeber finden, nicht suchen.Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse um-gesetzt haben: jobs-ulm.de war geboren! Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Portal, weitere Portale in anderen Metropolen Süddeutschlands sind im Aufbau.2009 haben wir das Onlineangebot um den gedruckten Firmen-Guide PROFFILE ergänzt, den Sie gerade in Händen halten. Eine einzigartige Übersicht über die Unternehmen der Region, die es mittlerweile für Ulm, Stuttgart, Augsburg, München und Karlsruhe gibt. Wetten, dass Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben?Weitere Angebote für Personalverantwortliche und Bewerber:Seit 2014 geben wir unsere Erfahrungen zusammen mit Personalchefs namhafter Firmen der Region in Foren an Personalverantwortliche und Bewerber weiter. Schauen Sie doch mal rein:www.hr-kompetenzforum.de; www.eltern-kompetenzforum.de

„Familie und Beruf? Das istein Gewinn für beide Seiten.Warum? Weil wir so unglaub-lich qualifizierte KollegInnenbekommen. Ein sehr erfolgrei-ches Konzept!“

BRANCHE

Internetdienste, VerlagGESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und StellenbörseFirmen-Guides

GRÜNDUNG

2005GESCHÄFTSFÜHRER

Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL

15UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid MaroldADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm

Telefon: 0731/399497-10Telefax: 0731/399497-11

info@smk-sueddeutsche-online.dewww.smk-sueddeutsche-online.dewww.proffile.de

Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

SMK Süddeutsche Online KGSMK Süddeutsche Medien KG

INTE

RNET

DIEN

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VER

LAG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Schulungen

GESUNDHEIT■■ Fitnessangebote

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 2015 99

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STECKBRIEF

KARRIERE

BANK

EN/F

INAN

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Sparkasse Aichach-SchrobenhausenWir sind mehr als ein Bank.Wir sind die Sparkasse.

Unsere Sparkasse Aichach-Schrobenhausen ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region. Wir sind ein Partner, der für alle Menschen durch seine regionale Ausrichtung verlässlich ist und das auch bleibt.

Wir verstehen unsere Kunden, weil wir wissen, was sie vor Ort bewegt und weil unser Geschäftsgebiet nicht irgendwo liegt, sondern vor der eigenen Tür. In dem wir uns stark für die Ausbildung junger Menschen und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter engagieren, übernehmen wir Verantwortung vor Ort. Mit unserer Sparkasse haben Jugendliche einen Ausbildungspartner, der ihnen Sicherheit und Zuverlässigkeit gibt. Auch für die Zeit nach der Ausbildung ermöglichen wir inter-essante Perspektiven. Eine gute und intensive Fortbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Von einer hohen Qualifikation unserer Mitarbeiter profitieren besonders unsere Kunden, da Bera-tungen noch spezifischer und individueller geführt werden können.

„Wir Sparkassen sind der meist-empfohlene Finanzpartner in Deutschland und wollen dies auch bleiben. Wir wollen so gut sein, dass wir alle Menschen von uns überzeugen. Daran arbeiten wir Tag für Tag. Wir freuen uns, wenn Sie uns dabei in Zukunft unterstützen.“Birgit Cischek, Vorstandsvorsitzende

BRANCHE

Banken/FinanzdienstleistungenVORSTAND

Birgit Cischek (Vorstandsvorsitzende)Rainer Wörz (stv. Vorstandsvorsitzender)Michael Appel (Vorstandsmitglied)

MITARBEITERZAHL

377, davon 34 AuszubildendeBILANZSUMME

1,25 Mrd. €FILIALEN

23 Filialen1 SB-Filiale1 Internetfiliale1 Mobilefiliale

UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL & AUSBILDUNG

Thomas MairTelefon + 49 8251 94-4601Thomas.Mair@spk-aic-sob.de

ADRESSE

Sparkasse Aichach-SchrobenhausenDonauwörther Str. 9 – 1386551 AichachTelefon +49 8251 94-0info@spk-aic-sob.dewww.spk-aic-sob.de

AUSBILDUNG■■ Bankkauffrau/-mann

PERSONALENTWICKLUNG■■ Sparkassenfachwirt/-in■■ Sparkassenbetriebswirt/-in■■ Bankfachwirt/-in ■■ Bachelor of Science

FÜR QUEREINSTEIGER■■ Qualifizierung zur/zum Sparkassenkauffrau/-mann

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Führungskräfte im Vertrieb & Stab■■ Privat-/Individualkundenberater■■ Firmen- und Gewerbekundenberater■■ Spezialisten im Vertrieb

CAMPUS■■ Praktika für Schüler und Studenten

Stellenangebote und Online-Bewerbungen unter www.spk-aic-sob.de/karriere

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeitmodelle■■ Flexible Arbeitszeit

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

GESUNDHEITT■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Betriebsveranstaltungen■■ Übernahme Auszubildende

AUGSBURG 2015100

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KARRIERE STECKBRIEF

s Stadtsparkasse Augsburg

Stadtsparkasse Augsburg Die Stadtsparkasse Augsburg – ein attraktiver Arbeitgeber in der Region.

BANK

EN/F

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UNGE

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„Wir verfolgen einen ganzheitli-chen Ansatz: Unsere Auszubil-denden beginnen ihr Berufs-leben mit einer nachweislich hochqualitativen Ausbildung. Im Berufsleben fördern und fordern wir mit Hilfe von Coa-ching-Maßnahmen, Changema-nagement und Programmen zur Führungskräfte-Entwicklung. Dabei kommt die Familie nicht zu kurz, das wurde uns sogar per Zertifikat bestätigt.“Rolf Settelmeier, Vorstandsvorsitzender

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Qualifizierte Berater und Betreuer für Privatkunden und gewerbliche Kunden

■■ Führungskräfte und Spezialisten im Vertrieb, Stab und Marktfolge

PERSONALENTWICKLUNG■■ Bankkaufmann (IHK)■■ Diverse Lehrgänge an der Sparkassen-akademie Bayern, Frankfurt School of Finance & Management, S-Hochschule

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit■■ Teilzeit, Jobsharing■■ 4 Wochen zusätzlicher unbezahlter Urlaub p.a.

ARBEIT UND FAMILIE■■ Betriebskindergarten■■ Zertifiziert seit 2010 „beruf+familie“

Als wichtigster Finanzdienstleister im Wirtschaftsraum Augsburg und Friedberg und Marktführer bei Privatund Firmenkunden ist die Stadtsparkasse Augsburg nicht nur mit ihren Kunden und der Region Augsburg eng ver-

bunden. Auch für ihre Angestellten präsentiert sie sich als Arbeitge-ber mit vielen Chancen und Perspektiven. Über 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 53 Auszubildende stehen stellvertretend für unser Motto „Qualität hat einen Namen“ und leben das täglich in 43 Geschäftsstellen und 21 Kompetenz-Centern für Privat-, Gewerbe- und Unternehmenskunden.Die Stadtsparkasse Augsburg achtet auf eine ausgewogene Perso-nalstruktur. Konsequent führt sie eigene Nachwuchskräfte an ver-antwortungsvolle Aufgaben heran und leistet sich hierbei auch die Unterstützung von externen Beratern.

BRANCHE

Banken/FinanzdienstleistungenVORSTAND

Rolf Settelmeier (Vorstandsvorsitzender) Dr. Walter Eschle (stv. Vorstandsvorsitzender) Cornelia Kollmer (Vorstandsmitglied)

MITARBEITERZAHL

1.177BILANZSUMME

5,4 Milliarden €UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Karin PorscheE-Mail: karin.porsche@sska.de

ADRESSE

Stadtsparkasse AugsburgHalderstraße 1–586150 AugsburgTelefon +49 821 3255-0Telefax +49 821 3255-6000www.sska.de

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Training/Coaching am Arbeitsplatz■■ Eigenes Bildungszentrum

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Betriebliches Gesundheitsmanangement

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

AUGSBURG 2015 101

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STECKBRIEF

BILDUNGSANGEBOTE

Technikerschule AugsburgWir bilden Ihre Zukunft!

■■ Staatlich geprüfte/r TechnikerIn (in Voll- und Teilzeit)• Elektrotechnik, Profile: Industrielle

Systemtechnik, Automatisierungs- und Energietechnik

• Informatiktechnik • Maschinenbautechnik, Profile: Konstruk-

tion und Fertigung, Fluggerätetechnik• Mechatroniktechnik • Umweltschutztechnik und regenerati-

ve Energien

■■ Fachhochschulreife

■■ Geprüfte/r Technische/r BetriebswirtIn

■■ Vorbereitungskurse für TechnikerInnen und MeisterInnen (in Voll- und Teilzeit)

■■ Sprachkompetenz• Englisch (u. a. Cambridge-Zertifikate)• Spanisch• Französisch• Chinesisch• Arabisch• Deutsch (internationale Mitarbeiter)

■■ Seminarprogramm• Ausbildung der Ausbilder (AdA)• IT Seminare/CCNA• Interkulturelle Trainings• Kommunikation + Führung• Arbeitssicherheit• Umweltmanagement• Vorbereitung aufs Hochschulstudium

in Mathematik

Die Technikerschule Augsburg qualifiziert Staatlich geprüfte TechnikerInnen in fünf Fachrichtungen und bildet zum/zur Geprüften Technischen BetriebswirtIn weiter. Erfahrene Dozenten garantieren eine praxisori-

entierte Qualifizierung, die sowohl in Vollzeit als auch berufsbeglei-tend möglich ist. Unsere AbsolventInnen knüpfen über Projektarbeiten bereits Kontakte zu möglichen Arbeitgebern. Sie haben damit bes-te Karrierechancen und sind später in den Bereichen Entwicklung, Konzeption, Produktion sowie Projektmanagement und Vertrieb tätig. Wir unterstützen sie mit guten Kontakten in die Wirtschaft, dem Ab-solventenservice und der jährlichen Firmenkontaktmesse kontakTA. So tragen wir im hiesigen Wirtschaftsraum wesentlich zur Fachkräf-tesicherung bei.Techniker, und nun? Mit einer Ergänzungsprüfung in Mathematik erwerben unsere SchülerInnen die Fachhochschulreife. Sie können damit an deutschen Hochschulen studieren oder in einem einjährigen Auslandsstudium den „Bachelor of Engineering“ erwerben.Weitere Informationen und Termine für Infoabende unter www.tech-nikerschule-augsburg.de

BRANCHE

BildungBEREICH

Staatlich anerkannte Fachschule ABSCHLUSS

Staatlich geprüfte/r TechnikerInFachhochschulreife

FACHRICHTUNGEN

Maschinenbautechnik, Mechatronik-technik, Elektrotechnik, Informatik-technik, Umweltschutztechnik

GRÜNDUNG

1992SCHULLEITER

StD i. P. Werner SchalkSCHÜLERZAHL

ca. 900MITARBEITERZAHL

ca. 100ADRESSE

Technikerschule AugsburgAlter Postweg 101, 86159 AugsburgTelefon +49 821 25768-30Telefax +49 821 25768-76info@technikerschule-augsburg.dewww.technikerschule-augsburg.dewww.kontak-TA.de

SCHULTRÄGER

Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH

„Die Technikerschule Augsburg steht für qualitative Weiterbil-dung, die über den Unterricht hinausgeht. Wir unterstützen unsere Absolventen auf dem Weg in den Beruf und bieten dem Augsburger Wirtschafts-raum qualifizierte Fachkräfte.“Werner Schalk, Schulleiter der Technikerschule Augsburg

BILD

UNG

AUGSBURG 2015102

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STECKBRIEF KARRIERE

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE EXPERTEN/INGENIEURE (M/W) IN DEN BEREICHEN:

■■ Elektrotechnik■■ Gebäudetechnik■■ Dampf- und Drucktechnik■■ Fördertechnik■■ Umwelttechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

STUDIENGÄNGE■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik■■ Gebäudetechnik u. a.

CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

ARBEIT UND FAMILIE■■ Diverse Angebote der Konzerninitiative Beruf & Familie

■■ Ferienwohnung

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

TÜV SÜD ist ein führendes technisches Dienstleistungsunternehmen und ein verlässlicher Partner in der Beratung, Zertifizierung, Ausbildung und beim Testen. Die TÜV SÜD Industrie Service GmbH bietet sicherheitstechnische Dienstleistungen für Betreiber und Hersteller baulicher sowie technischer Anlagen und Einrichtungen.

Die Niederlassung Augsburg betreut mit 80 Mitarbeitern das Gebiet Bayerisch-Schwaben und Teile Oberbayerns. Als Partner unserer Kunden unterstützen wir mit unseren Mehrwert-Dienstleistungen in den Bereichen Dampf und Druck, Fördertechnik, Elektro- und Gebäudetechnik sowie Umwelttechnik. Wir bieten interessierten und engagierten Mitarbeitern vielfältige Jobs und Aufgabenbereiche sowie Entwicklungsmöglichkeiten in fachlicher und/oder disziplinarischer Karriere durch stetige Fortbildung.

BRANCHE

Technische DienstleistungGESCHÄFTSFELDER NL AUGSBURG

Dampf- und Druck, Fördertechnik, Elektro- und Gebäudetechnik sowie Umwelttechnik

GRÜNDUNGSJAHR TÜV SÜD

1866 als DampfkesselrevisionsvereinSTANDORTE

> 800 Standorte weltweitMITARBEITERZAHL

TÜV SÜD weltweit: rund 20.000 Niederlassung Augsburg: 80

ADRESSE

TÜV SÜD Industrie Service GmbHNiederlassung AugsburgOskar-von-Miller-Straße 1786199 Augsburg

ANSPRECHPARTNER

TÜV SÜD RecruitingTelefon: +49 89 5791-2619

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.tuev-sued.de/karriere

AUGSBURG 2015 103

TECH

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KARRIERE

STECKBRIEF

Mehr Informationenzur Universität Augsburg

BILD

UNG

Universität Augsburg www.uni-augsburg.de

Über ihre grundständigen Bachelor- und weiterführenden Master-Studiengänge hinaus, die sich an qualifizierte junge Menschen mit allgemeiner Hochschul-reife bzw. mit bereits einem ersten Hochschulabschluss richten, bietet die Universität Augsburg in ihrem Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) auch ein anspruchsvolles wissen-schaftliches Weiterbildungsprogramm für Berufstätige.

1970 gegründet, zählt die Universität Augsburg zu den jungen Reformuniversitäten Bayerns. Sieben Fakul-täten bieten derzeit knapp 20.000 Studierenden ein breites Spektrum von über 80 Bachelor-, Master- und

Staatsexamensstudiengängen in den Bereichen der Geistes- und Sozialwissenschaften, der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sowie der Natur- und Technikwissenschaften. Fakultätsübergrei-fende Forschungsinteressen und -schwerpunkte sind in den drei Kompetenzzentren „Global Business and Law“, „Kultur- und Bil-dungswissenschaft“ sowie „Innovative Technologien“ gebündelt. Durch Kooperationsvereinbarungen mit mehr als 80 Universitäten und Forschungseinrichtungen in über 30 Ländern ist die Universi-tät Augsburg weltweit vernetzt. Rankings bestätigen der Universi-tät Augsburg in den letzten Jahren konstant sowohl hervorragende Forschungsqualität als auch beste Studienbedingungen. Mit acht Masterprogrammen ist die Universität Augsburg überproportional im Elitenetzwerk Bayern vertreten.

STUDIERENDE (2013/14):19.598

– davon weiblich: 10.947 (56%)– davon männlich: 8.651 (44%)– d avon an der Katholisch Theologischen Fakultät: 236– davon an der Wirtschaftswissen-

schaftlichen Fakultät: 4.059– davon an der Juristischen Fakultät:

2.851– davon an der Philosophisch-Sozial-

wissenschaftlichen Fakultät: 2.974– davon an der Philologisch-Histori-

schen Fakultät: 4.963– davon an der Mathematisch-Natur-

wissenschaftlichen Fakultät: 2.283– davon an der Fakultät für Angewand-

te Informatik: 2.232– davon aus dem Ausland: 1.856 (9,5%)

STUDIENGÄNGE

81– davon Bachelor-Studiengänge 33– davon Master-Studiengänge 42– davon andere (Lehramt, Rechtswis-

senschaften, Katholische Theologie): 6MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

(Stand November 2012): 3.634– davon weiblich: 1.663– davon männlich: 1.917– davon Professorinnen und

Professoren: 208– davon Wissenschaftliche Mitarbeite-

rinnen und Mitarbeiter: 969– davon wissenschaftsstützendes

Personal: 655– davon nebenberufliche Mitarbeiter:

1.773HAUSHALT 2013

111.852.940 €– davon Drittmittel: 18.956.135 €– davon Studienbeiträge: 10.485.170 €

Im Mittelpunkt dabei stehen der Exekutiv-Studiengang „Unternehmensführung“, eines der renommiertesten deutschen MBA-Programme, sowie zahlreiche Zertifikatskurse zu Themen aus den Bereichen Management & Leadership, Finance & Rating sowie Training & Human Resources.

Mehr unter www.zww.uni-augsburg.de und www.mba-augsburg.de.

AUGSBURG 2015104

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KARRIERE

STECKBRIEF

3D-D

RUCK

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D-MO

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voxeljet AGAlways a layer ahead

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/WWir bieten interessante Perspektiven in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens.

AUSBILDUNGSANGEBOTE M/W■■ Industriekaufleute■■ Mechatroniker

CAMPUS■■ Werkstudenten■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika ■■ Schülerpraktika

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

voxeljet ist einer der führenden Hersteller industrietaug-licher 3D-Drucksysteme und betreibt Dienstleistungs-zentren in Deutschland, USA und UK für die „On demand-Fertigung“ von Formen und Modellen für den Metallguss.

Der Geschäftsbereich voxeljet SYSTEMS ist für die Entwicklung, die Herstellung und den Vertrieb der marktweit schnellsten und leistungs-fähigsten 3D-Drucksysteme zuständig, die vom kleineren Einstiegs-modell bis hin zu Großformatmaschinen reicht. Im fortschrittlichen Dienstleistungszentrum des Geschäftsbereichs voxeljet SERVICES werden auf Abruf Sandformen und Kunststoffmo-delle nach CAD-Daten gefertigt. Hersteller von Kleinserien und Prototypen schätzen die werkzeuglose und automatische Herstellung ihrer Gussformen und 3D-Modelle. Zum Kundenkreis des Unternehmens zählen renommierte Automobilher-steller und ihre Zulieferer, Gießereien sowie innovative Unternehmen aus der Kunst- und Designbranche.

BRANCHE

3D-Drucker/3D-ModelleGESCHÄFTSFELDER

Industrielle 3D-Drucker und 3D-Modelle für unterschiedliche Branchen

GRÜNDUNG

1999 Gründung2003 voxeljet technology GmbH,seit 2013 voxeljet AG

VORSTAND

Dr. Ingo Ederer, Rudolf FranzMITARBEITER

200 in Friedberg, Bayern35 an anderen Standorten

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Petra Jusko,Manager Human Resourcesbewerbung@voxeljet.de

ADRESSE

voxeljet AGPaul-Lenz-Straße 1a86316 FriedbergDeutschlandTelefon +49 821 7483100Telefax +49 821 7483111E-Mail info@voxeljet.dewww.voxeljet.de

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.voxeljet.de/karriere/

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

ESSEN■■ Essenszuschuss

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiteraktien■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents■■ Übernahme Azubis■■ Höhenverstellbare Schreibtische

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STECKBRIEF

KARRIERE

AUGSBURG 2015

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Kar-riere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“ als spezi-ell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes Firmen-

kontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studenten, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungs-broschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studenten und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeits-marktes Rechnung. Damit wurde das VHK- Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entspre-chenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen.Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“

VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsinformatik■■ Elektronik■■ Nachrichtentechnik■■ Software-Engineering■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften■■ Automatisierungstechnik■■ Mechatronik■■ Fahrzeugtechnik■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen■■ BWL■■ Mathematik■■ Physik

BRANCHE

FirmenkontaktgesprächGRÜNDUNG

1990PRODUKTPORTFOLIO

„IT, Maschinenbau, Automotive“ –VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen

ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika MischekBereichsleiter MB/Automotive:Kajetan Gressler

ADRESSEN

Monika MischekVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich ITGeorg-Büchner-Strasse 39D-64347 GriesheimTel.: +49 6155 604057Fax: +49 3212 1008396mailto: monika.mischek@vhk-ev.de

Kajetan GresslerVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich Automotive-MaschinenbauAm Münsterer Wald 965779 KelkheimTel.: +49 171 3367762Fax: +49 3212 1008396mailto: kajetan.gressler@vhk-ev.de

Die VHK-Karriere-Foren „IT, Ma-schinenbau, Automotive“ sind eine Veranstaltungsreihe des Vereins für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

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H106

JOBS AUGSBURG.COM

Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg

Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer

aus allen Hochschulorten

• Einladung zum Mittagessen

Verlosung: schickes Notebook

Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg

Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer

aus allen Hochschulorten

• Einladung zum Mittagessen

Verlosung: schickes Notebook

Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg

Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer

aus allen Hochschulorten

• Einladung zum Mittagessen

Verlosung: schickes Notebook

25. November 2015, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen

02. Dezember 2015, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

11. Mai 2016, 10-15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

23. November 2016, 10-15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen

01. Dezember 2016, 10-15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

VHK-Karriere-ForumIT, Maschinenbau, Automotive

• Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg• Praktika/Abschlussarbeiten/Werkstudententätigkeiten• Bewerbungsseminar

KARRIERE

AUGSBURG 2015

CU @ Wieland: Kupfer verbindetSmartphone, Auto, Notebook. Kupfer ist überall. Und deshalb sind auch wir überall. Wir, das sind 6.800 Kol-legender Wieland-Gruppe an mehr als 40 Standorten

weltweit. Seit über 190 Jahren gestalten wir die Zukunft mit Kupfer und Kupferlegierungen. Wieland ist einer der weltweit führenden Her-steller von Halbfabrikaten und Sondererzeugnissen aus Kupferwerk-stoffen: Bänder, Bleche,Rohre, Drähte, Profile sowie Gleitelemente und Wärmetauscher. Wir verdanken unsere starke Position auf dem Weltmarkt einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, in den alle Mitarbeiter eng eingebunden sind. Und wie sieht es mit Ihrer Zukunft aus? Schreiben Sie doch einfach mit uns zusammen die Erfolgsge-schichte von Wieland weiter. Wir suchen Talente, die mit uns die Welt von morgen gestalten! See you @ Wieland!

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AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Technische Berufe: z. B. Verfahrensmechaniker (m/w)

STUDIENGÄNGE■■ Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Heidenheim: z. B. Bachelor of Engineering (m/w) Wirtschaftsingenieur - Internationaler Technischer Vertrieb

■■ Duales Studium „Ulmer Modell“, Hoch-schule Ulm: z. B. Bachelor of Engineering (m/w) Produktionstecnik und Organisati-on plus Industriemechaniker

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Jobsharing■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

EINSTEIGEN BEI WIELAND■■ Schülerpraktika■■ Ferienarbeit■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Studienarbeiten■■ Studienabschlussarbeiten■■ Direkteinstieg

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN■■ Maschinenbau■■ Werkstofftechnik/Materialwissenschaft■■ Produktionstechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Mechatronik■■ Umformtechnik■■ Oberflächentechnik■■ Physik■■ Wirtschafts-/Informatik■■ Elektrotechnik■■ Fahrzeugtechnik

Wieland-Werke AG

„Wieland fördert und fordert seine Mitarbeiter in einer globalen, familiären Erfolgs-kultur.“Claus Beck, Leiter Personalentwicklung

ARBEIT UND FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg■■ Ferienbetreuung■■ Bügelservice

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss■■ Essen zum Mitnehmen■■ Vitalessen■■ Ernährungsberatung

GESUNDHEIT■■ Umfangreiches Gesundheitsma-nagement (Bewegung, Entspannung, Ernährung)

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STECKBRIEF

AUGSBURG 2015

BRANCHE

NE-Metallerzeugung und -bearbeitungGESCHÄFTSFELDER

Halbfabrikate und Sondererzeugnisse aus Kupfer und Kupferlegierungen: Bän-der, Bleche, Rohre, Drähte, Profile sowie Gleitelemente und Wärmetauscher für den Einsatz in unterschiedlichen indust-riellen Branchen

GRÜNDUNG

1820

VORSTANDSVORSITZENDER

Harald KroenerSTANDORTE

Ulm, Vöhringen/Iller, Villingen-Schwen-ningen, Velbert-Langenberg sowie weitere Standorte in Europa, Asien und den USA

MITARBEITERZAHL

rund 6.800

UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Hanna KroppADRESSE

Wieland-Werke AGGraf-Arco-Str. 3689079 UlmTelefon: +49 (0)731 944 – 0 www.wieland.de

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.wieland-karriere.de

Kupfer ist wertvoll. Genau wie unsere MitarbeiterWir leben das Prinzip des selbstverantwortlichen Arbeitens und vertrauen darauf, dass jeder Mitarbeiter sein Bestes gibt. Wir wissen, dass dies ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft erfordert. Auch deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein ideales Umfeld zur Entfaltung ihrer Talente:

• Interessante Aufgaben, Projekte und Herausforderun-gen im In- und Ausland

• Fachliche Fortbildungen, Seminare zur Persönlich-keitsbildung, Sprachkurse uvm.

• Verschiedene Zeitkonten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Jobsharing

• Elternseminare, Ferienbetreuung, Kinderkrippenplätze oder Fortbildung während der Elternzeit

• Zahlreiche Gesundheitsprogramme • Attraktive Vergütung mit einer ergebnis- und einer

leistungsorientierten Komponente• Weitere Services (u. a. Bügelservice, Essen zum

Mitnehmen)

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JOBS AUGSBURG.COM

STECKBRIEF KARRIERE

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Sonderzahlungen

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Mitarbeiterevents■■ Praktika■■ Ferienarbeit

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Werkzeugmechaniker (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)■■ Lageristen (m/w)■■ Kaufmännische Angestellte (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Werkzeugmechaniker (m/w)■■ Stanz- und Umformmechaniker (m/w)■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

Die Welt des BackensZenker Backformen

Jahrhundertelange Qualität und Tradition mit immer wieder neuen Ideen für den Backspaß zu Hause – das steht für die Marke Zenker.1885 wurde das familiengeführte Unternehmen gegründet, gehört heute zur Fackelmann-Gruppe und hat sich auf dem Markt weltweit fest etabliert. Wir produzieren für die Marken

Zenker und Dr. Oetker Backformen in den verschiedensten Ausführungen wie Springform oder Cake-Pops an unserem Standort in Aichach. Die benötigten Werkzeuge für unsere Produktionsanlagen entwickelt unser eigener Werkzeugbau. Die modernen Produktionsstraßen werden von unseren Fachkräften bedient und repa-riert. Die Verwaltung unserer Läger, die Konfektionierung und Kommissionierung der Versandabteilung, die Qualitätssicherung und der kaufmännische Bereich gehören ebenso dazu. Jeder Mitarbeiter, vom Hilfsarbeiter bis zur Führungskraft, ist in den Betriebsprozess mit eingebunden und steht für das Unternehmen Zenker. Unsere engagierten Ausbilder bringen die Theorie in der Praxis dem Auszubildenden nahe. Durch ei-nen strukturierten Ausbildungsplan stellen wir sicher, dass die fachliche Qualifikation erreicht wird. Selbstständigkeit, proaktives Handeln und soziale Kompetenzen werden ebenso gefördert. Die Aus-bildung liegt uns sehr am Herzen, da wir unsere Azubis nach der Ausbildung ins Unternehmen inte-grieren und weiterentwickeln. 2013 wurde unser Werkzeugmacher-Azubi mit dem besten Abschluss im Wirtschaftsraum Augsburg/Nordschwaben bei der IHK ausgezeichnet. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und in unserem Unternehmen wirken wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

BRANCHE

Metallverarbeitung/IndustrieGESCHÄFTSFELDER

Herstellung von BackformenGRÜNDUNG

1885 von Wenzel Zenker in BeierfeldGESCHÄFTSFÜHRUNG

Alexander Fackelmann, Friedrich LutzMITARBEITERZAHL

200STANDORT

AichachANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulrike PhilippADRESSE

Zenker Backformen GmbH & Co. KGOberbernbacher Weg 486551 AichachTelefon +49 8251 9003-0 E-Mail info@zenker-backformen.dewww.zenker-backformen.de

META

LLVE

RARB

EITU

NGAUGSBURG 2015110

JOBS AUGSBURG.COM

STECKBRIEF

KARRIERECAMPUS

■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Aktiv-Zentrum

GESUNDHEIT■■ Sport- und Bewegungskurse■■ Zusatzkrankenversicherung■■ Beratung durch Heilpraktiker■■ Ergonomie am Arbeitsplatz

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungskurse

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Betriebsveranstaltungen■■ Übernahme der Azubis■■ Betriebsführungen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Controlling■■ Forschung & Entwicklung■■ IT■■ Logistik & Supply Chain Management■■ Marketing-Produktmanagement■■ Produktion■■ Vertrieb & Key Account Management

AUSBILDUNGSBERUFE (M/W)■■ Fachinformatiker■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Industriekaufmann■■ Mechatroniker■■ Milchtechnologe■■ Milchwirtschaftlicher Laborant

DUALE STUDIENGÄNGE■■ BWL-Industrie■■ Informatik-Informationsmanagement■■ Informatik-Industrielle Automatisierung

Zott SE & Co. KG

Die Genuss-Molkerei Zott ist ein seit über 85 Jahren Inha-ber geführtes Traditionsunternehmen, das eine Vielzahl von bekannten Joghurt-, Dessert- und Käsespezialitäten herstellt und in mehr als 75 Länder weltweit liefert. Mit

einem Netto-Konzernumsatz von 950 Mio. EUR, einer Milchverarbeitung von 962 Mio. Liter und 2.200 Mitarbeitern im Jahr 2014 gehört Zott zu den führenden Molkereien Europas.Als große, internationale Familie arbeiten die Zott-Mitarbeiter gemein-sam daran, die Position auf den internationalen Märkten weiter aus-zubauen und die Zukunft als selbständiges Familienunternehmen zu sichern. Jeder einzelne Mitarbeiter, ob Auszubildender, Student, Praktikant, Young oder Senior Professional, hat bei Zott die Möglichkeit, seine Ide-en und individuellen Fähigkeiten sowie seine Leidenschaft für Milch in unsere Produktvielfalt einzubringen.

BRANCHE

LebensmittelindustrieMARKEN

Zott MonteZott Sahne JoghurtZottarellaBayerntalerJogoléTiramisu

GRÜNDUNG

1926STANDORTE

Deutschland: Mertingen, GünzburgPolen: Opole, Głogowo, RacibórzBosnien-Herzegowina: Gradacac

MITARBEITERZAHL

Stand 2014: 2.200ANSPRECHPARTNER HUMAN RESOURCES

Olga KoschemjakinADRESSE

Zott SE & Co. KG Dr.-Steichele-Straße 486690 MertingenTelefon: 09078 801 6590E-Mail: karriere@zott.dewww.zott.de

LEBE

NSMI

TTEL

INDU

STRI

E

AUGSBURG 2015

„Leidenschaft für Milch, höchs-te Ansprüche an Qualität und Sicherheit sowie Konsequenz in Werten, Kultur und Ver-antwortung spornen uns als Zott-Familie Tag für Tag an, emotionale Genusserlebnisse für unsere Kunden weltweit zu schaffen.“

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HERAUSGEBER

SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm,Ingrid MaroldMagirus-Deutz-Straße 10, 89077 UlmTel.: 0731 – 367 67 00 Fax: 0731 – 367 67 01 info@proffile.de www.proffile.de

VERTRIEB

Elke BellJessica GorzelSusanne Topalidis

REDAKTION

Ingrid MaroldAnja MunchBenno Stieber

PROJEKTLEITUNG

Anja MunchGESTALTUNG

Michael StegmaierAUFLAGE

20.000

IMPRESSUM

FOTOS:

Titel: © zhu difeng/fotolia.comSeite 16: © Coloures-pic/fotolia.com

DRUCK

C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KG, GeislingenNÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: Juli 2016Buchungs-/Anzeigenschluss: Ende Mai 2016

Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert.

© Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheber-rechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurdendem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügunggestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmendenFirmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhaltedieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nichtgestattet.

Zur ErläuterungDiese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Augsburg.

SCHWABEN

MITTELFRANKENOBERPFALZ

NIEDERBAYERN

OBERFRANKENUNTERFRANKEN

OBERBAYERN

BADEN-WÜRTTEMBERG

ÖSTERREICH

• MÜNCHEN

• DACHAU

• FÜRSTENFELDBRUCK

• MEMMINGEN • BAD WÖRISHOFEN

• MINDELHEIM

• BABENHAUSEN

• AUGSBURG

• AICHACH

• SCHROBENHAUSEN

• KÖNIGSMOOS• DONAUWÖRTH

• MEITINGEN

• INGOLSTADT• MONHEIM

• NÖRDLINGEN

• DILLINGEN

• GÜNZBURG

• KRUMBACH

• NEU-ULM

• KAUFBEUREN

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Karriere im Familienunternehmen 74Kompetenzforum zur Berufswahl 32Verein für Hochschulkontakte 106

Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg 40Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege 46Deutsche Angestellten-Akademie 48Hermann-Schmid-Akademie gGmbH 54Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg 56DEKRA Akademie GmbH 58FOM Hochschule 60Hochschule Augsburg 64Die Kolping Akademie 78Hochschule Kempten 84Hochschule für Kommunikation und Gestaltung 86Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) 98Technikerschule Augsburg 102Universität Augsburg 104

DIE BILDUNGSTRÄGER A–ZINFO-VERANSTALTUNGEN

DIE FIRMEN A–Z

3D-Drucker/3D-Modelle 105Abfüll-/Verpackungsmaschinen 38Automatisierungstechnik 51, 53, 59Automotive 51, 57, 59, 66, 69, 76, 97Banken/Finanzdienstleistungen 100, 101Bau, Bautechnik 42, 85, 90Bauprodukte 72Bauzulieferindustrie 52, 95, 70Beratung, Dienstleistungen 36, 37, 44, 50, 59, 68, 75, 79, 80, 87, 92, 106Busreisen 49Chemie 47, 87Dienstleister für die Wirtschaft 68 Elektroindustrie 39, 76, 96Gesundheitswesen 71, 77Großhandel 61Handel, Versandhandel 45, 55, 83Hochschulen, Universitäten, Bildungsträger 40, 46, 48, 54, 56, 58, 60, 64, 78, 84, 86, 98, 102, 104, 40, 266Holzingenieurbau 85Industrie 69, 97IT/Informationstechnologie 41, 59, 96Ingenieurgesellschaft 51, 59Internetdienste 99Kunststoffspritzguss 94Lebensmittelindustrie 111Luft- und Raumfahrt 50, 89Maschinenbau, Anlagenbau 42, 59, 62, 63, 67, 73Medien, Verlag, Druck 88, 99Medizinprodukte 71Metallbau 90Metallbearbeitung 43, 67Metallerzeugnisse 108Metall und Elektro 76Metallverarbeitung 110Präzisionsteile 55Sonnenschutztechnik 91Stahlbau 65Stahlerzeugung 81Technische Dienstleistung 103Stadtverwaltung, öffentliche Verwaltung 37, 44, 68, 79, 80Vliesstoffe 70

DIE BRANCHEN A–Z

Agentur für Arbeit Augsburg 36AMPACK GmbH 38Aumüller Aumatic GmbH 39baramundi software AG 41BAUER AG 42Blech-TECH 43buttinette Textil-Versandhaus GmbH 45Clariant Produkte (Deutschland) GmbH 47Egenberger GmbH & Co. KG 49engineering people GmbH 51Erhardt+Leimer GmbH 53Erhardt Markisenbau GmbH 52Ernst Klimmer GmbH 76Federal-Mogul Friedberg GmbH 57FERCHAU Engineering GmbH 59Franz Silberhorn KG 61GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG 62Haimer GmbH 63Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KG 65Hirschvogel Holding GmbH 66Hufschmied Zerspanungssysteme GmbH 67IHK Schwaben 68iwis 69J.N. Eberle Federnfabrik GmbH 55Johns Manville GmbH 70Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KG 69Julius Zorn GmbH 71Kardex Deutschland GmbH 73Karriere im Familienunternehmen 75Käuferle GmbH & Co. KG 72Kliniken an der Paar 77Landkreis Augsburg 80Landratsamt Aichach-Friedberg 79LECH-STAHLWERKE GmbH 81Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG 83Mediengruppe Pressedruck 88MERK Timber GmbH 85MVV Enamic IGS Gersthofen GmbH 87Premium AEROTEC GmbH 89RAICO Bautechnik GmbH 90REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH 91ReTenCon AG 92Ritter GmbH 94ROMA KG 95Rosenberger OSI GmbH & Co. OHG 96SAME DEUTZ-FAHR Deutschland GmbH 97SMK Süddeutsche Medien SMK Süddeutsche Online 99Sparkasse Aichach-Schrobenhausen 100Stadt Aichach 37Stadt Bobingen 44Stadtsparkasse Augsburg 101TÜV SÜD Industrie Service GmbH 103Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) 106voxeljet AG 105Wieland-Werke AG 109Zenker Backformen GmbH & Co. KG 110Zott SE & Co. KG 111

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