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COACHING
ProgramaProgramaProgramaPrograma
COACHING PREVENTIVO PREVENTIVO PREVENTIVO PREVENTIVO
ProgramaProgramaProgramaPrograma
PREVENTIVO PREVENTIVO PREVENTIVO PREVENTIVO
INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
Los profesionales con responsabilidades en
tienen en la actualidad entre sus principales retos, conseguir la integración y
fomento de una adecuada
factor clave y determinante de la reducción de la siniestralidad. Para ello, l
cualificación, conocimientos técnicos y
son necesarios, pero no suficientes.
Hoy, más que nunca, para el logro de ese objetivo
profesionales con habilidades y competencias adecuadas para liderar el
proceso de transformación de la cultura
del conjunto de personas que trabajan cada día en la empresa, profesionales
en definitiva, con capacidad para diseñar y planificar estrategias en este
ámbito, alineadas con la misión, visión y valores de sus empresas.
QUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLOQUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLOQUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLOQUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLO
SAFELYSAFELYSAFELYSAFELY sobre Cultura Preventiva,
metodologías de Coaching
y salud laboral, centrándonos
organizaciones, y adentrándonos en técnicas como
Negociación, el Marketing,
adecuada Cultura Preventiva y una acción integradora
empresa que redunden en la reducción de la siniestralidad.
El programa formativo propuesto está dirigido a t
profesionales con funciones y responsabilidades en prevención que deseen
formarse en esta materia y adquirir conocimientos y habilidades claves para
integrar el Servicio de Prevención en la Estrategia de la empresa.
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Los profesionales con responsabilidades en prevención en las empresas
tienen en la actualidad entre sus principales retos, conseguir la integración y
fomento de una adecuada Cultura Cultura Cultura Cultura PPPPreventivareventivareventivareventiva en sus organizaciones,
factor clave y determinante de la reducción de la siniestralidad. Para ello, l
cualificación, conocimientos técnicos y la experiencia acumulada
, pero no suficientes.
más que nunca, para el logro de ese objetivo, se requiere contar con
profesionales con habilidades y competencias adecuadas para liderar el
proceso de transformación de la cultura de seguridad y salud de sus equipos y
del conjunto de personas que trabajan cada día en la empresa, profesionales
con capacidad para diseñar y planificar estrategias en este
a misión, visión y valores de sus empresas.
QUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLOQUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLOQUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLOQUALE CONSULTORÍA Y DESARROLLO, en el marco del proyecto
sobre Cultura Preventiva, continua avanzando en las técnicas y
metodologías de Coaching aplicados a la transformación cultural en seguridad
, centrándonos, en este programa, en el coaching de las
organizaciones, y adentrándonos en técnicas como el Coaching de Equipos
el Marketing, etc., todo ello con el objetivo de
reventiva y una acción integradora de la prevención en la
empresa que redunden en la reducción de la siniestralidad.
El programa formativo propuesto está dirigido a t
profesionales con funciones y responsabilidades en prevención que deseen
formarse en esta materia y adquirir conocimientos y habilidades claves para
integrar el Servicio de Prevención en la Estrategia de la empresa.
revención en las empresas
tienen en la actualidad entre sus principales retos, conseguir la integración y
en sus organizaciones, como
factor clave y determinante de la reducción de la siniestralidad. Para ello, la
experiencia acumulada durante años
se requiere contar con
profesionales con habilidades y competencias adecuadas para liderar el
de sus equipos y
del conjunto de personas que trabajan cada día en la empresa, profesionales,
con capacidad para diseñar y planificar estrategias en este
a misión, visión y valores de sus empresas.
el marco del proyecto QQQQ----
avanzando en las técnicas y
aplicados a la transformación cultural en seguridad
oaching de las
oaching de Equipos, la
con el objetivo de generar una
de la prevención en la
El programa formativo propuesto está dirigido a todos aquellos
profesionales con funciones y responsabilidades en prevención que deseen
formarse en esta materia y adquirir conocimientos y habilidades claves para
integrar el Servicio de Prevención en la Estrategia de la empresa.
DESTINATARIOSDESTINATARIOSDESTINATARIOSDESTINATARIOS
Los destinatarios del
profesionales relacionados con la gestión de las personas y la salud laboral, y,
entre otros, los siguientes:
Responsables de Servicios de Prevención Propio o Mancomunados
Responsables de Recursos H
Técnicos de prevención y trabajadores designados de empresa.
Mandos intermedios con responsabilidades en la
Otros profesionales con responsabilidades
COMPETENCIASCOMPETENCIASCOMPETENCIASCOMPETENCIAS
Los participantes en el Programa
disposición de desarrollar las siguientes competencias:
Identificar la cultura sobre la salud
Elaborar estrategias para la transformación.
Desarrollar habilidades para la gestión de equipos.
Desarrollar conversaciones eficientes.
Aplicar técnicas de marketing a la comunicación en salud laboral.
Liderar el cambio cultural de Liderar el cambio cultural de Liderar el cambio cultural de Liderar el cambio cultural de
desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.
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Los destinatarios del Programa en COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO
relacionados con la gestión de las personas y la salud laboral, y,
entre otros, los siguientes:
Responsables de Servicios de Prevención Propio o Mancomunados
Responsables de Recursos Humanos
Técnicos de prevención y trabajadores designados de empresa.
Mandos intermedios con responsabilidades en la acción preventiva.
Otros profesionales con responsabilidades sobre equipos y personas
Programa en COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO
disposición de desarrollar las siguientes competencias:
Identificar la cultura sobre la salud laboral.
Elaborar estrategias para la transformación.
Desarrollar habilidades para la gestión de equipos.
Desarrollar conversaciones eficientes.
Aplicar técnicas de marketing a la comunicación en salud laboral.
OBJETIVO DEL CURSOOBJETIVO DEL CURSOOBJETIVO DEL CURSOOBJETIVO DEL CURSO
Liderar el cambio cultural de Liderar el cambio cultural de Liderar el cambio cultural de Liderar el cambio cultural de las organizaciones las organizaciones las organizaciones las organizaciones
desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.
PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO son
relacionados con la gestión de las personas y la salud laboral, y,
Responsables de Servicios de Prevención Propio o Mancomunados
Técnicos de prevención y trabajadores designados de empresa.
preventiva.
sobre equipos y personas.
PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO estarán en
Aplicar técnicas de marketing a la comunicación en salud laboral.
OBJETIVO DEL CURSOOBJETIVO DEL CURSOOBJETIVO DEL CURSOOBJETIVO DEL CURSO
las organizaciones las organizaciones las organizaciones las organizaciones
desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.desde el desarrollo del valor de la salud laboral.
CONTENIDOSCONTENIDOSCONTENIDOSCONTENIDOS
2.2.2.2.---- LIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGO
COACHING PREVENTIVOCOACHING PREVENTIVOCOACHING PREVENTIVOCOACHING PREVENTIVO
Conceptos básicos del coaching preventivo.
Juicios y Creencias en Seguridad y Salud Laboral
Herramientas específicas: feedback, feedforward, observación, escucha activa, etc.
5.5.5.5.---- ACCIÓNACCIÓNACCIÓNACCIÓN
ESTRATEGIAESTRATEGIAESTRATEGIAESTRATEGIA: HACIA UN NUEVO MODELO: HACIA UN NUEVO MODELO: HACIA UN NUEVO MODELO: HACIA UN NUEVO MODELO
Taller práctico para la definición de estrategias y la elaboración de
3.3.3.3.---- TRANSFORMACIÓNTRANSFORMACIÓNTRANSFORMACIÓNTRANSFORMACIÓN
COACHING ORGANIZACIÓNCOACHING ORGANIZACIÓNCOACHING ORGANIZACIÓNCOACHING ORGANIZACIÓN
Desarrollo de competencias en SSL
Coaching de Equipos.
PARTICIPACIÓNPARTICIPACIÓNPARTICIPACIÓNPARTICIPACIÓN
Gestión y afrontamiento del conflicto
Técnicas de negociación.
1.1.1.1.---- CULTURA PREVENTIVACULTURA PREVENTIVACULTURA PREVENTIVACULTURA PREVENTIVA
CULTURA Y SALUD CULTURA Y SALUD CULTURA Y SALUD CULTURA Y SALUD
De la cultura del Sistema de gestión a las
Armonizando conceptos.
El clima como medida de cultura
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LIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGOLIDERAZGO
Conceptos básicos del coaching preventivo. Seguridad y Salud Laboral
específicas: feedback, feedforward, observación, escucha activa, etc.
Liderazgo para integrar los objetivos de SSL en la Misión, Visión y Valores de la Compañía
Definición de objetivos.
: HACIA UN NUEVO MODELO: HACIA UN NUEVO MODELO: HACIA UN NUEVO MODELO: HACIA UN NUEVO MODELO
la definición de estrategias y la elaboración de planes de acción
TRANSFORMACIÓNTRANSFORMACIÓNTRANSFORMACIÓNTRANSFORMACIÓN
COACHING ORGANIZACIÓNCOACHING ORGANIZACIÓNCOACHING ORGANIZACIÓNCOACHING ORGANIZACIÓN
cias en SSL.
Gestión y afrontamiento del conflicto.
4.4.4.4.---- COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
EXPOEXPOEXPOEXPO----MARKETINGMARKETINGMARKETINGMARKETING
La escucha activa.
El poder del lenguaje y las preguntas poderosas.
Ámbito privado de la comunicaciónConversaciones.
Ámbito público de la comunicación: Exposiciones.
CULTURA PREVENTIVACULTURA PREVENTIVACULTURA PREVENTIVACULTURA PREVENTIVA
CULTURA Y SALUD CULTURA Y SALUD CULTURA Y SALUD CULTURA Y SALUD LABORALLABORALLABORALLABORAL
De la cultura del Sistema de gestión a las Personas
Armonizando conceptos.
El clima como medida de cultura
Liderazgo para integrar los objetivos de SSL en la Misión, Visión y Valores de la Compañía
Definición de objetivos.
planes de acción en SSL
COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN
MARKETINGMARKETINGMARKETINGMARKETING
La escucha activa.
er del lenguaje y las preguntas poderosas.
Ámbito privado de la comunicación: Conversaciones.
Ámbito público de la comunicación: Exposiciones.
ersonas.
METODOLOGÍAMETODOLOGÍAMETODOLOGÍAMETODOLOGÍA
El Programa en COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING
los contenidos, herramientas y técnicas para
competencias objeto del curso
• Impartición de los
equipo docente cuya labor es la de facilitador del aprendizaje.
• Aplicación de dinámicas "
conceptos, técnicas y herramientas
• Aplicación de los contenidos en
mediante el diseño de, estrategias y
EQUIPO DOCENTEEQUIPO DOCENTEEQUIPO DOCENTEEQUIPO DOCENTE
• Dª. Mª Almudena Gómez Velarde.
Jefa del Servicio de Promoción y Cultura Preventiva. Instituto Andaluz de PRL
Junta de Andalucía
• D. Alejandro Andújar Bors.
Coach Ejecutivo y de Equipos. Profesional Certified Coach (PCC)
Experto en Prevención de Riesgos Laborales.
• Javier González de Herrera Carrillo
Director Cátedra de Desarrollo Directivo de EOBS/Universidad
Profesor del MBA Oficial de la Universidad de Huelva
• D. Valentín Escribano Medina
Coach certificado por
Experto en Comunicación
• D. Eduardo Gentil Alpériz.
Socio Director de QUALE Consultoría y
Experto en Cultura Preventiva.
• D. Jesús Velasco Álvaro
Coach Certificado por ASESCO
Experto en Desarrollo de las organizaciones.
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COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO se basa en la aplicación práctica de
enidos, herramientas y técnicas para la adquisición de las
competencias objeto del curso, basándose en los siguientes pilares:
Impartición de los contenidos de forma "presencial" contando con un
equipo docente cuya labor es la de facilitador del aprendizaje.
Aplicación de dinámicas "experienciales", mediante la práctica de los
conceptos, técnicas y herramientas durante las sesiones.
plicación de los contenidos en el lugar de trabajo de cada participante
mediante el diseño de, estrategias y planes de acción.
Dª. Mª Almudena Gómez Velarde.
Jefa del Servicio de Promoción y Cultura Preventiva. Instituto Andaluz de PRL
Junta de Andalucía
D. Alejandro Andújar Bors.
y de Equipos. Profesional Certified Coach (PCC)
Experto en Prevención de Riesgos Laborales.
Javier González de Herrera Carrillo.
Director Cátedra de Desarrollo Directivo de EOBS/Universidad Isabel I de Castilla
del MBA Oficial de la Universidad de Huelva
D. Valentín Escribano Medina
Coach certificado por International Coach Federation (ICF)
Experto en Comunicación.
D. Eduardo Gentil Alpériz.
Socio Director de QUALE Consultoría y Desarrollo
Experto en Cultura Preventiva.
Jesús Velasco Álvaro.
Coach Certificado por ASESCO
Desarrollo de las organizaciones.
aplicación práctica de
la adquisición de las
, basándose en los siguientes pilares:
" contando con un
equipo docente cuya labor es la de facilitador del aprendizaje.
", mediante la práctica de los
lugar de trabajo de cada participante
Jefa del Servicio de Promoción y Cultura Preventiva. Instituto Andaluz de PRL.
Isabel I de Castilla
EMPRESAS QUE HAN PARTICIPADOEMPRESAS QUE HAN PARTICIPADOEMPRESAS QUE HAN PARTICIPADOEMPRESAS QUE HAN PARTICIPADOEn las ediciones anteriores del Programa
participado, entre otras,
empresas:.
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EMPRESAS QUE HAN PARTICIPADOEMPRESAS QUE HAN PARTICIPADOEMPRESAS QUE HAN PARTICIPADOEMPRESAS QUE HAN PARTICIPADO En las ediciones anteriores del Programa COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO
otras, Responsables de Prevención de
PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO han
las siguientes
EXPERIENCIA DE PARTICIPANTESEXPERIENCIA DE PARTICIPANTESEXPERIENCIA DE PARTICIPANTESEXPERIENCIA DE PARTICIPANTES
JoséJoséJoséJosé LuísLuísLuísLuís OlivaOlivaOlivaOliva
Responsable SPP Verificaciones Industriales
“Liderar el desarrollo de la
empresa, y provocar el cambio
unas competencias que no se
este te ayudan a conocer esas
marcha acciones que te llevarán
especialista en prevención”.
SantiagoSantiagoSantiagoSantiago CarmonaCarmonaCarmonaCarmona
Gerente del Servicio de Prevención
“…El curso de Coaching Preventivo
todo te descubre. Indispensable
JorgeJorgeJorgeJorge
Responsable
“Realizar
mi perfil
más bien
seguridad
trabajar
MiguelMiguelMiguelMiguel ÁngelÁngelÁngelÁngel MárquezMárquezMárquezMárquez
Servicio de Prevención El Corte Inglés
“..Como alumno del curso de
CONSULTORÍA Y DESARROLLO,
dicho curso, destacando el nivel
lo novedoso de los temas tratados
Hay una frase que me gusta
imparto , y que puede reflejar
olvido, enséñame y lo recuerdo,
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EXPERIENCIA DE PARTICIPANTESEXPERIENCIA DE PARTICIPANTESEXPERIENCIA DE PARTICIPANTESEXPERIENCIA DE PARTICIPANTES
Industriales de Andalucía, S.A.
la actividad preventiva en la
cambio de actitudes del personal de una organización,
se aprenden en los estudios técnicos de PRL.
esas competencias, a identificar áreas de mejora,
llevarán a ese grado de conocimiento que necesita
Mancomunado Agrícola
Preventivo te sorprende, te divierte, te conecta, te
Indispensable para técnicos de prevención”
JorgeJorgeJorgeJorge MolinaMolinaMolinaMolina
Responsable de Seguridad Industrial DHL Supply Chain
“Realizar el curso de coaching preventivo me ha hecho
perfil profesional. Ya no debo ser un técnico de
bien un técnico – comercial de prevención…..hay
seguridad a las personas y para eso no hay otro
trabajar con las personas”
Inglés
de Coaching Preventivo, realizado e impartido
DESARROLLO, quiero expresar mi satisfacción en cuanto
nivel de los ponentes y la metodología empleada,
tratados y su posible aplicación para mi actividad
gusta incluir en la síntesis final de los cursos de
reflejar un poco el espíritu de esta acción formativa:
recuerdo, involúcrame y lo aprendo”.(Benjamín Franklin)
organización, requiere
PRL. Cursos como
mejora, y a poner en
necesita cualquier
te enseña y sobre
Chain
hecho reconsiderar
de prevención sino
prevención…..hay que “vender” la
otro camino que el
impartido por QUALE
cuanto al contenido de
empleada, así como de
actividad y empresa.
de prevención que
formativa: “Dime y lo
Franklin) .
ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.ORGANIZACIÓN.
El curso Programa en COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING
meses de Marzo a Abril de 201
09.00 a 14.00 h09.00 a 14.00 h09.00 a 14.00 h09.00 a 14.00 h contando un total de
CONDICIONES ECONÓMICASCONDICIONES ECONÓMICASCONDICIONES ECONÓMICASCONDICIONES ECONÓMICAS
El importe del Programa en
La forma de pago propuesta
El Programa en COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING
crédito de Formación Continua.
Para otras condiciones económicas, descuentos y formas de pago, contactar.
Para Para Para Para másmásmásmás
Mª Ángeles Mª Ángeles Mª Ángeles Mª Ángeles MaisanabaMaisanabaMaisanabaMaisanaba
LLLL MMMM MMMM JJJJ VVVV SSSS DDDD
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
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27 28 29 30 31
MARZOMARZOMARZOMARZO
Página 8 de 8
COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO se desarrollará entre los
de 2017 con 7777 sesiones presenciales sesiones presenciales sesiones presenciales sesiones presenciales
contando un total de 35 horas.
CONDICIONES ECONÓMICASCONDICIONES ECONÓMICASCONDICIONES ECONÓMICASCONDICIONES ECONÓMICAS
en COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO es de 690,00 €690,00 €690,00 €690,00 €
La forma de pago propuesta es el 100% al inicio del curso.
COACHINGCOACHINGCOACHINGCOACHING PREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVOPREVENTIVO es en parte BonificableBonificableBonificableBonificable
crédito de Formación Continua.
Para otras condiciones económicas, descuentos y formas de pago, contactar.
másmásmásmás informacióninformacióninformacióninformación diríjasediríjasediríjasediríjase a:a:a:a:
MaisanabaMaisanabaMaisanabaMaisanaba // 610.459.302610.459.302610.459.302610.459.302 // [email protected]@[email protected]@quale.es
LLLL MMMM MMMM JJJJ VVVV SSSS DDDD LLLL
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3 4 5 6 7 8 9 8
10 11 12 13 14 15 16 15
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Impartición de Sesiones Presenciales
ABRILABRILABRILABRIL
se desarrollará entre los
sesiones presenciales sesiones presenciales sesiones presenciales sesiones presenciales en horario de
690,00 €690,00 €690,00 €690,00 €
BonificableBonificableBonificableBonificable en base al
Para otras condiciones económicas, descuentos y formas de pago, contactar.
[email protected]@[email protected]@quale.es
MMMM MMMM JJJJ VVVV SSSS DDDD
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9 10 11 12 13 14
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MAYOMAYOMAYOMAYO
