Programa de Seguridad y Salud Laboral Diprolima C.a

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RIF: J – 001346155

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

(P.S.S.L)

Julio de 2010

I



INDICE

N° Contenido Página

II

1 Objeto 12 Alcance 13 Definiciones 24 Descripción del proceso productivo 8

4.1 Proceso productivo 84.2 Proceso operativo del almacen 9

5 Política de seguridad, salud laboral y ambiente 96 Plan de trabajo 10

6.1 Diseño de un sistema de gestión 10

6.2 Planes para asegurar la seguridad, higiene y salud laboral 106.3 Capacitación 176.4 Inspecciones de seguridad laboral 196.5 Monitoreo de Riesgo 226.6 Procedimientos de trabajo seguro 236.7 Dotaciones de equipos de protección personal 236.8 Atención Preventiva y Monitoreo Médico 256.9 Plan de Contingencia 27

6.10 Recursos económicos y humanos 277 Investigación y análisis de accidente o incidente 288 Del compromiso de hacer cumplir los planes establecidos

en el programa de seguridad y salud en el trabajo

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9 Evaluación de seguridad, higiene y salud laboral 3510 Comité de higiene y seguridad laboral 37

10.1 Atribuciones del CSSL10.2 Facultades del CSSL 39



1. OBJETO

Diprolima establecerá procedimientos, criterios y pautas fundamentales

para el diseño, elaboración, implementación, seguimiento y evaluación de un

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales en la empresa, se aseguraran mecanismos

para la participación de las trabajadoras y los trabajadores en las mejoras, y se

supervisara las condiciones de seguridad de una manera continua.

La junta directiva y el personal estarán sujetos a las siguientes aplicaciones:

Aplicar mecanismos de evaluación y optimización de las condiciones de

seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo.

Inducir al trabajo proactivo de todos los niveles de la Organización en

beneficio de la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades

ocupacionales y preservación del medio ambiente de trabajo.

Cumplir con la normativa legal y técnica aplicable en materia de seguridad

y salud laboral.

Promover la capacitación y concientización permanente del personal.

Realizar la vigilancia y control de los indicadores de Morbilidad, Frecuenciay Severidad de la Organización.

2. ALCANCE

Las aplicaciones contenidas en este programa estarán sujetas a todo el

personal que trabaje en las instalaciones, procesos, actividades, operaciones,

personal propio, contratistas, visitantes y se dispondrá de facilidad financiera y

material técnico para lograr las aplicaciones sujetas en el programa de seguridad e

higiene de DIPROLIMA, C.A.

Responsabilidades

Mantener informado a los delegados con respecto al tema de seguridad e

industrial, hacer que trabajen de forma activa con la empresa.

1



3. DEFINICIONES

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el

trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o

posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o

sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la

trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones

y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la

interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha

transformación.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,

programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,

conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por laempleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número

igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales

la empleadora o el empleador:

a) No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de

saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios

y condiciones necesarias para la alimentación.

b) No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y

seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos

peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.

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c) No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que

trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección

especial.

d) No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la

trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

e) No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute

efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las

trabajadoras y los trabajadores.

f) No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en

materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.

g) No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamentode las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

h) No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por

las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes

o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y

los trabajadores.

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar dañosa personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las

actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de

explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una

acción inmediata.

Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la

prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar

de trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones,

plazos y condiciones convenidos.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de

valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento,

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tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con

respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y

que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen

ocupacional.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las

trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios

democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y

salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y

Salud Laboral del centro de trabajo.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la personanatural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a

su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier

naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere

su número.

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con

ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes

físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes

químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por

una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales

o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar

los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de

trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las

trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el

lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

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Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo

que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades

que pudiera implicar daños materiales o ambientales.

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los

procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,

existentes en los procesos productivos.

Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia

será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los

trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud.

Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de losriesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber

por parte de la empleadora o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,

donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,

faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así

como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; ode cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las

situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura

física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo,

condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus

familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y

terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,

establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter

productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,

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empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y

consumo, o para la prestación de un servicio.1

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos

finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo

utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se

realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de

sujeto de trabajo.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos

preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y

respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el

empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la

prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y

saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial ycompleto para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la

ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los

objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la

organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el

entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las

trabajadoras o trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del

proceso productivo.

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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,

acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos

procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de

ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen

ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o

ambos.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de lospatronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de

carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,

prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio

ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e

integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado decapacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a

los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades

realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país,

para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las

condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las

trabajadoras o trabajadores.

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad

física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus

capacidades y logra su crecimiento personal.

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Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el

trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,

sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su

autorrealización.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o

trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de

los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de

promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de lascondiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral,

sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de

promoción, prevención y protección.

4. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO

4.1 PROCESO PRODUCTICVO

En DIPROLIMA, C.A., se ofrece la distribución de productos de limpieza y

materiales plásticos, al mayor.

Se recibe el pedido para los proveedores según la planificación de ventas

en el periodo de trabajo.

Se realiza la compra a los proveedores de los productos a distribuir y se

almacenan en los depósitos de la empresa.

Los productos de limpieza son cargados en el sistema administrativo de

DIPROLIMA, C.A. donde se cargan los datos tales como código, descripción

breve, existencia, precio, etc.

Se colocan vendedores en las calles que atienden a los clientes y

promocionen el servicio a demás empresas (potenciales clientes).

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La empresa también atiende a clientes en oficinas administrativa cuando

sea el caso que se dirijan directamente.

Se toman pedidos y son dirigidos a DIPROLIMA, C.A para ser analizados.

Una vez definido el crédito y descuento para el cliente el pedido es llevado

a almacén para comenzar con la preparación del mismo.

Al realizar el pedido se chequea si hay mercancía suficiente a despachar.

Cuando se completa el pedido se da la orden de facturación.

Cuando la factura esta lista se entrega a almacén para chequear pedido

contra factura, método que se usa de control.

El almacenista prepara la guía de despacho y carga los camiones de

transporte con el pedido ya facturado.

El chofer de transporte hace la ruta y entrega la mercancía al clientecorrespondiente. El cliente sella la factura correspondiente como indicador de que

fue recibida la mercancía de manera conforme.

El chofer regresa la factura a DIPROLIMA, C.A. que es recibida por el

departamento de cobranzas para realizar su cobro en el tiempo correspondiente.

4.2 PROCESO OPERATIVO DEL ALMACEN

Llegan los camiones de los proveedores con las mercancías solicitadas.

Las mercancías se bajan de los camiones a las carretillas, las cuales son

trasladadas a los estantes o paletas del depósito, donde permanece allí, hasta el

momento de despacho.

Cuando el almacenista recibe la guía de despacho y la factura, procede a

efectuar la carga de la mercancía a las carretillas, con la ayuda de los ayudantes

de almacén/chofer, para ser embarcadas en los respectivos camiones de

transporte.

Cuando el camión está listo con los pedidos a despachar, se procede a

dirigirse a los clientes, con el objeto de hacer entrega de la mercancía.

El chofer chequea la mercancía que va a ser cargada en la carretilla en

colaboración con el ayudante almacén/chofer, quien efectúa el traslado de la

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mercancía al depósito del cliente, donde la almacena en el lugar indicado por el

cliente.

5. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y AMBIENTE

“DIPROLIMA, C.A.; se velara las condiciones de seguridad del personal

empleado, se hará cumplir las normas y procedimientos seguros para el manejo

de equipos y artículos en función de mejoras continuas en estas áreas. La

seguridad personal, la protección del ambiente y la salud.

6. PLAN DE TRABAJO

6.1. Diseño de un Sistema de gestión.

El diseño del sistema de gestión, administra la manera de manejar todo lo

relacionado a lo de seguridad, higiene y salud laboral. Dando pauta en las

actividades que se deben realizar para la buena práctica de seguridad en la

empresa y un sistema que funcione para solucionar cualquier tipo de

inconveniente.

6.2. Planes para asegurar la seguridad, higiene y salud laboral.

El compromiso y participación de la alta dirección para la implementación

del plan de trabajo es primordial debido a que la actividad permanente de

vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las condiciones

de salud y trabajo, requiere la aplicación de procesos administrativos y decisiones

de la dirección de la organización, lo que se demuestra con la declaración del

compromiso de DIPROLIMA , C.A., en seguridad y salud laboral y los Principios

de Seguridad , que se presentan a continuación:

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Todas las lesiones o enfermedades ocupacionales, pueden ser

prevenidas: En nuestra organización, creemos firmemente que la prevención de

todas las lesiones y enfermedades ocupacionales son una meta real y alcanzable,

no simplemente un objetivo teórico planteado, y nuestro desempeño en seguridad

y salud, así lo demuestra. La palabra clave de este principio es “todas”; al tener un

objetivo menor que éste las lesiones y enfermedades comienzan a ser aceptables.

Aún cuando ocurra una lesión o enfermedad ocupacional, la creencia en este

principio proporciona el compromiso necesario para determinar y eliminar la causa

raíz y evitar así su recurrencia.

La administración de línea es responsable por la seguridad: La

seguridad y la salud del personal es una responsabilidad de línea, no puede ser delegada a un grupo, staff ó a un comité. Sólo cuando la gerencia ejerce un

liderazgo sostenido para establecer las metas de seguridad, adquirir un

compromiso real con el desempeño en seguridad y salud y de proveer los

recursos necesarios, puede ser efectivo un programa de seguridad y salud de los

trabajadores en un medio ambiente de oficinas o salones de enseñanza.

El supervisor es responsable por la seguridad y la salud de todos lostrabajadores de la misma, y cada nivel subsiguiente de supervisión deberá aceptar

responsabilidad por la seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren

bajo su dirección. Como resultado de este principio, el desempeño en seguridad y

salud de la unidad es uno de los mayores indicadores de la gestión de la

Gerencia. Toda persona en cualquier nivel de la organización reconoce que sus

promociones y ascensos dependen en parte del desempeño en seguridad y salud,

y de la habilidad en llevar a cabo esta responsabilidad.

Toda exposición ocupacional puede ser controlada: Este principio se

desprende como un corolario del primero, y se basa en la creencia de que “toda

las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden ser prevenidas”. Así cualquier

exposición que pueda resultar en una lesión o enfermedad ocupacional debe ser

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en primer lugar controlada y eliminada; en caso de no poder eliminarla se deberán

tomar todas las medidas necesarias para minimizar dicha exposición y en última

instancia, tomar las medidas pertinentes para proteger al personal mediante la

implementación de una capacitación especial, uso de dispositivos de seguridad

adecuados o mediante la utilización de equipos de protección personal

pertinentes.

La seguridad es una condición de empleo: Desde el primer día en el

trabajo, se requiere que todos los empleados asuman conscientemente su

responsabilidad en seguridad y salud. Esto quiere decir, que cada trabajador debe

estar convencido de que él o ella es responsable de trabajar con seguridad. La

experiencia nos indica, que todo trabajador respetará los programas de seguridady salud establecidos y aceptará la seguridad como condición del empleo, cuando

comprenda que la seguridad es tan importante como la producción, la calidad y el

control de los costos.

Es necesario capacitar eficientemente al personal para trabajar con

seguridad: Todo trabajador debe ser formado para desempeñarse con seguridad.

Sin un programa de capacitación efectivo que enseñe, motive y refuerce losconocimientos de seguridad, sería difícil eliminar las lesiones en el medio

ambiente de trabajo. Una formación efectiva implica entendimiento y aceptación

de los conocimientos impartidos por parte del participante. Así mismo requiere que

se establezcan reglas y procedimientos adecuados para cada trabajo. Toda

actividad mayor deberá poseer un procedimiento y un estándar de desempeño en

seguridad asociado.

Toda lesión o incidente con potencial de lesión deberá ser

investigado: En nuestra organización, creemos firmemente que “toda lesión o

enfermedad ocupacional puede ser prevenida”, así, el objetivo primordial de los

reglamentos de seguridad es la prevención de incidentes. Es por ello, que

debemos investigar toda lesión o incidente con potencial de lesión para poder

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determinar su “causa raíz” y poder establecer acciones correctivas o dictar normas

respectivas para prevenir o evitar su recurrencia. Mediante este tipo de

investigación se busca aprender de nuestras experiencias para evitar repetir los

errores, y nunca el “buscar culpables”. Todo incidente, aún si pareciera no tener

importancia debe ser reportado inmediatamente al supervisor inmediato.

Se deben conducir auditorías periódicamente: La alta dirección es

responsable de auditar el desempeño en el sitio de trabajo y medir el grado o nivel

de implementación de los programas de seguridad y salud ocupacional. Las

inspecciones conducidas en las instalaciones y en los programas establecidos, no

solo miden el avance en alcanzar el nivel de desempeño deseado, si no que sirve

para detectar problemas específicos que ayudan a identificar debilidadespotenciales en los esfuerzos corporativos de seguridad y salud ocupacional. El

Director y los jefes o encargados de cada área conducirán regularmente auditorías

internas de seguridad y salud, así como también, conducirán revisiones frecuentes

de seguridad y salud, dependiendo del tipo de operaciones que se realicen en su

área de responsabilidad.

Toda deficiencia encontrada debe ser corregida prontamente:Cualquier deficiencia detectada en el proceso de auditoría debe ser corregida

rápidamente. Sin una acción oportuna para rectificar cualquier deficiencia

encontrada, se incrementará el índice de riesgo de lesión y la credibilidad en los

programas de seguridad y salud en el trabajo se verá disminuida. Las acciones

correctivas pueden llegar en forma de modificación de las instalaciones, cambios

en los procedimientos, capacitaciones o la aplicación de disciplinas constructivas.

Una estricta disciplina debe ser ejercida cuando se requiera y toda acción

disciplinaria debe ser consistente y predecible para que sea efectiva. Se requerirá

realizar auditorías de seguimiento (follow-up) a las recomendaciones y acciones

tomadas para verificar así su efectividad.

La gente es el elemento más importante del Programa de Seguridad y

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Salud en el Trabajo: Para DIPROLIMA, C.A., la gente representa el ingrediente

principal para mantener un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.

Trabajadores inteligentes, formados y motivados, son el mayor recurso de la

organización. El excelente desempeño en seguridad y salud, descansa sobre los

hombros de todos los hombres y mujeres de la empresa que siguen los

procedimientos, participan activamente en las capacitaciones, identifican y alertan

a la organización sobre condiciones con potencial de riesgo. Al mostrar un

verdadero interés por cada trabajador, se establece una relación de respeto mutuo

y se establecen sólidas bases de fundación de un programa de seguridad y salud

ocupacional efectivo.

La seguridad fuera del trabajo es una parte importante del esfuerzo deseguridad: La preocupación por la seguridad y la salud de nuestros trabajadores

se extiende más allá de los linderos de la organización. Una lesión sufrida fuera-

del-trabajo no es menos dolorosa que cualquier lesión acontecida en las horas

laborables. Adicionalmente, al sufrimiento personal del empleado y de sus

familiares, las lesiones y enfermedades fuera-del-trabajo pueden afectar

seriamente las operaciones al tener que:

a) Requerir capacitar a un personal nuevo para realizar las labores.

b) Causar atrasos en la jornada de enseñanza y actividades.

c) Establecer cargas adicionales sobre los grupos de trabajo o la supervisión.

d) Incrementar los costos por seguros médicos, de cirugía u hospitalización.

e) Aumentar los costos por primas de incapacidad laboral.

Consecuentemente, la compañía ha establecido un programa de seguridad

fuera del trabajo. Este programa debe recibir la atención y el interés de cada

miembro de la organización debido a que es una parte integral del esfuerzo de

seguridad y salud.

Nuevos proyectos o modificación de instalaciones: Para la correcta

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http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtml




gestión de la seguridad y la cultura de la prevención hay que tomar en cuenta que

los riesgos deben combatirse desde el origen, es por ello que en aras del mayor

aprovechamiento económico y presupuestario, la empresa considera conveniente

adecuar las instalaciones para una eficaz acción preventiva de los riesgos y

planificar cualquier proyecto que tenga que ver con las instalaciones de la

empresa para dotarlo da las medidas de seguridad, todo con el fin de hacer de las

instalaciones, equipos y formas de trabajo lo más seguro posible, teniendo

siempre en cuenta que las mismas redundaran en la mayor productividad de los

trabajadores, en su salud y en la mayor confiabilidad en las instalaciones de la

empresa.

Considerando lo antes expuesto se crea una línea de trabajo entre elComité de salud y seguridad y el órgano ejecutante de cualquier nuevo proyecto,

que permita desde el inicio de la obra verificar la concepción de medidas de

seguridad necesaria para que la nueva instalación, funcione según lo establecido

en las normas y reglamentos de higiene y seguridad.

De igual forma toda empresa que preste sus servicios para DIPROLIMA, C.A.

deberá cumplir con los requerimientos de salud y seguridad con sus trabajadores.

Adquisición de maquinarias, equipos o productos: Para la adquisición

de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma compra-venta, contrato o

arrendamiento la unidad responsable de la adquisición del mismo deberá exigir al

distribuidor el Manual de Instrucción de la maquina o equipo, que permita al

trabajador o usuario del mismo la fácil comprensión, el manual debe estar

redactado en español preferiblemente, de no ser posible deberá realizarse la

traducción del mismo a la mayor brevedad posible.

De igual forma la unidad encargada de realizar el trámite, exigirá al

fabricante la acreditación y los requisitos establecidos para poder realizar la

transacción. De la misma, quedara constancia en los expedientes administrativos.

15

http://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtml



http://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtml


http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/oriespa/oriespa.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEP

http://www.monografias.com/trabajos15/sistemas-control/sistemas-control.shtml



http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/oriespa/oriespa.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEP



El Comité de salud y seguridad laboral planificara planes formativos,

que permitan a todas las personas o unidades responsables de la adquisición o

compras de equipos o maquinarias reconocer cuales son los aspectos que deben

considerarse para saber que tan segura es la futura adquisición, al igual que la

calidad del mismo, y los documentos que deben exigírsele al proveedor, todo

esto tendente siempre a maximizar los estándares de calidad de la organización.

Realizada la adquisición de la nueva maquinaria o equipo, es

responsabilidad del jefe del área administrativa, velar por la correcta instalación

de la misma y la puesta en marcha. El jefe del área administrativa podrá solicitar la

ayuda de cualquier trabajador de la empresa con conocimientos en el área oequipo en cuestión que permita la mayor eficacia en la instalación y puesta en

marcha de la nueva adquisición, velando siempre por el cuidado de los intereses y

patrimonio de la empresa.

De igual formas, deberá recabarse de los fabricantes, importadores y

distribuidores toda la información necesaria para que la utilización de la nueva

maquinaria se produzca sin riesgo para la salud y seguridad de los trabadores ousuarios del mismo

Para la compra de sustancias o productos químico el jefe de la unidad

administrativa que realice la compra deberá exigir del fabricante, importador o

suministrador las fichas de seguridad química que obligatoriamente deberán

indicar lo expuesto por la norma COVENIN que regula lo pertinente; es decir forma

de utilización, medidas preventivas, daños ala salud, y todo lo concerniente a la

manipulación.

Las fichas de seguridad deberán esta en un lugar de fácil acceso a los

trabajadores, el órgano de salud y seguridad laboral estará presto a suministrar la

información a los trabajadores que utilicen el químico.

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http://www.monografias.com/trabajos5/elciclo/elciclo.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/responsabilidad/responsabilidad.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/patrimonio/patrimonio.shtml

http://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/tecnes/tecnes.shtml#fi

http://www.monografias.com/Quimica/index.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/elciclo/elciclo.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/responsabilidad/responsabilidad.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/patrimonio/patrimonio.shtml


http://www.monografias.com/trabajos13/tecnes/tecnes.shtml#fi

http://www.monografias.com/Quimica/index.shtml



Bajo ninguna circunstancia se permitirá que existan dentro de las

instalaciones de la empresa, alguna sustancia o producto químico desconocido o

que no cumplan con lo antes expuesto, de existir algún producto o sustancia

desconocida se aislara y no se permitirá el contacto de ningún trabajador con el

mismo al igual que se participara a las autoridades correspondientes para su

desecho, según la ley .de desechos y sustancias químicas peligrosas

Determinar las áreas de trabajo.

En DIPROLIMA, C.A., tiene designado para cada área una función

específica.

Con la ayuda de planos de la empresa determinamos las áreas que seencuentran y así obtener idea de donde se encuentran analizando áreas comunes

o adyacentes entres si, para determinar mas fácilmente el flujo de los proceso que

se llevan a cabo, dentro de la empresa.

Esto nos ayudara a identificar las tareas y especificas en cada área y con la

evaluación de riesgo podremos determinar los riesgos que se encuentran en cada

una.

Plano de riesgos.

Plano de advertencia y salvamento.

Plano de prohibición y obligatoriedad.

6.3 Capacitación

6.3.1. Inducción inicial:

En DIPROLIMA, C.A., a todo nuevo trabajador, inmediatamente contratado

será objeto de una orientación e inducción general y específica, durante sus

primeros días de labores. En este lapso el trabajador recibirá orientación básica

sobre:

Inducción general y específica, que incluye aspectos de seguridad y

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salud laboral, notificación de los riesgos asociados a su puesto de

trabajo así como daños a la salud y las medidas para su prevención.

Entrenamiento básico en seguridad industrial.

Integración y presentación al grupo de trabajo.

Estructura organizativa.

Descripción del cargo y funciones a ejecutar.

Reconocimiento del área de labores y servicios disponibles.

Procedimientos de trabajo seguro y medidas de seguridad a cumplir.

Demostración y ejecución de tareas a realizar con apoyo del supervisor

y compañeros de labores.

Normas y Políticas de Seguridad y Salud Laboral.

63.2. Formación periódica y de reforzamiento:

Cumplida la fase de formación inicial y tomando en consideración las

exigencias del cargo, la empresa, a través del Jefe de Taller responsable,

reforzará el conocimiento en materia de uso y manejo de equipos, máquinas,

herramientas y procedimientos específicos de trabajo; de tal forma que el

trabajador desarrolle las habilidades y destrezas necesarias para el mejor

desenvolvimiento en sus labores.

Se realizará reforzamiento o readoctrinamiento de las Prácticas Seguras de

Operación (P.S.O), por lo menos una vez al año, para garantizar la actualización

de los conocimientos y la ejecución segura de las actividades.

En los casos de transferencias de personal o cambios en el proceso o

tecnología se le suministrará la información requerida al trabajador involucradoen el proceso, impartiendo las Prácticas Seguras de Operación

correspondientes.

6.3.3. Formación en Seguridad y Salud Laboral.

Todo trabajador recibirá formación en seguridad y salud laboral, de acuerdo

18



a su puesto de trabajo, dirigido a desarrollar conciencia sobre la identificación de

riesgos, prevención de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

mediante videos de:

Seguridad Básica

Atención de Contingencias.

Prevención de Accidentes.

Primeros Auxilios.

Manejo de sustancias y materiales peligrosos.

Uso de equipos de Protección Personal.

Prevención y Control de incendios.

Entre otros…

6.4 Inspecciones de seguridad laboral

6.4.1. Inspección de las condiciones y medio ambiente de

trabajo.

La Empresa mantendrá un cronograma de inspecciones y/o chequeos

permanentes con la siguiente frecuencia:

Frecuencia Diaria: Corresponde al Supervisor, verificar las

condiciones de operatividad y seguridad de los equipos, máquinas,

herramientas, guardas, dispositivos de paradas de emergencia, orden y

limpieza, uso de equipos de protección personal, y adoptar las medidas

preventivas pertinentes.

El Supervisor efectuará la coordinación con las áreas correspondientesa fin de buscar y canalizar las soluciones a los problemas planteados

por los trabajadores, dejando soporte de las solicitudes realizadas para

tales fines.

19



Frecuencia Mensual: Se ejecutarán inspecciones por los miembros

del Comités de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de revisar el

estatus de las condiciones inseguras detectadas. Estas inspecciones

serán ejecutadas en todas las instalaciones de la Organización, sus

equipos, máquinas, herramientas y vehículos en general.

Los elementos a considerar en estas inspecciones son, entre otros, los

siguientes:

Almacenamiento de materiales.

Condiciones de los equipos en general.

Cromatismo industrial.

Dispositivos de seguridad/emergencia.

Equipos e instalaciones eléctricas.

Escaleras y pasamanos.

Herramientas de trabajo.

Iluminación.

Orden y limpieza.

Líquidos y gases inflamables.

Pisos y paredes.

Prácticas e instructivos de trabajo.

Señalización de seguridad.

Uso de equipos de protección personal.

Ventilación.

Otros.

Además serán inspeccionados aquellos equipos o instalaciones que por la

naturaleza de los riesgos requieren mayor atención.

20



6.4.2. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y

procesos peligrosos.

A los fines de hacer seguimiento a las acciones que se realizan para la

prevención y el control de los riesgos asociados a las operaciones de la empresa,

se coordinan todas las acciones realizadas por el Comité de Seguridad y Salud

Laboral. Las acciones comprenden, además de las inspecciones y evaluaciones

técnicas: una revisión y análisis de: las condiciones inseguras detectadas y

corregidas, análisis de los accidentes ocurridos y las medidas para evitar la

recurrencia, y el seguimiento a los avances en la ejecución de los programas y

planes específicos para la prevención y control de los riesgos.

6.4.3. Detección y corrección de condiciones insegurasLa empresa, aparte de notificar por escrito a cada uno de los trabajadores

de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos, de dotarlos de los equipos de

protección personal necesarios, mantiene como actividad primaria un programa de

detección y corrección de condiciones inseguras, el cual comprende:

Condiciones inseguras menores que son detectadas y reportadas

diariamente por los supervisores y coordinadores de las instalacionesoperacionales y por los Delegados de Prevención. Estas condiciones

son corregidas de manera inmediata por mantenimiento.

Además de las condiciones inseguras menores que se detectan,

reportan y corrigen rutinariamente, existen otras que ameritan mayor

tiempo, inversiones y trabajos de ingeniería para su corrección. Estas

condiciones son incluidas en un “Programa de Reporte y Corrección de

Condiciones Inseguras”, el cual es permanente e incluye, entre otros

aspectos, un proceso continuo de detección de situaciones mejorables,

que comprende la revisión, planificación y ejecución de las acciones

correctivas correspondientes, así como una certificación de cierre de la

condición, que obligatoriamente deben suscribir en señal de

21



conformidad por parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

6.4.4. Inspecciones periódicas en áreas y puestos de trabajo.

Con el fin de detectar y evaluar los riesgos específicos que existen

en las plantas y dar cumplimiento a la vigilancia epidemiológica, para emitir

conjuntamente con Comité de Seguridad y Salud Laboral las recomendaciones

necesarias para minimizar los efectos indeseables en la salud de los

trabajadores.

6.5 Monitoreo de Riesgo.

6.5.1. Registro estadístico de incidentes, accidentes y

enfermedades.Tomando en consideración los factores que generan los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales, la empresa mantendrá registro

actualizado con el fin de conocer:

Agente causante de la lesión o enfermedad.

Causas directas e indirectas.

Días, horas y turnos de mayor incidencia. Índices de frecuencia y Severidad de los accidentes.

Partes del cuerpo afectadas.

Otros.

Esto permitirá hacer los ajustes necesarios en la ejecución del Programa de

Seguridad y Salud Laboral.

Los Indicadores serán publicados en cartelera con frecuencia mensual para

la información y conocimiento de todos los trabajadores, según lo establecido en

la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y

Norma COVENIN 474.

22



Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen

ocupacional, la empresa realizará la investigación para establecer la relación

causa efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgos presentes en el

ambiente de trabajo, dicha investigación se realizara según lo establecido en la

Norma Venezolana COVENIN 3835.

6.6 Procedimientos de trabajo seguro.

Los trabajadores y trabajadoras que laboren en los diferentes procesos que

implican riesgos a su salud, cuentan con un sistema de información escrita

comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos,

estos instrumentos son los PSO o Practicas Seguras de Operación, los cuales son

de obligatorio cumplimento.

Los PSO deberán ser modificados por cambios tecnológicos en el tiempo y

deberán mantenerse actualizados.

6.7 Dotaciones de equipos de protección personal

Cuando por la vía de la Ingeniería los riesgos no puedan ser controlados o

minimizados, la empresa dotará a sus trabajadores de los equipos o implementosde seguridad necesarios de acuerdo a la naturaleza del riesgo, con el fin de evitar

lesiones o enfermedades con ocasión del trabajo. Estos equipos serán adquiridos

tomando en consideración los certificados de calidad, nacionales o

internacionales, y serán entregados al trabajador al momento de su ingreso en la

empresa y son reemplazados cuando éstos se deterioran o cuando así lo solicita

el trabajador o lo considere el supervisor.

La empresa mantendrá orientación sobre el uso, cuidado y mantenimiento

de tales equipos y los trabajadores quedan comprometidos a usarlos, cuidarlos y

mantenerlos en buenas condiciones.

Los uniformes, equipos y dispositivos de seguridad adquiridos por la

23



empresa cumplirán los requerimientos establecidos por la Norma COVENIN 2237,

manteniendo los stocks suficientes en sus almacenes en función de los consumos

y políticas de reposición establecidas.

6.7.1. Consideraciones para los EPP.

Auditiva.

1) Utilice protector auditivo en las áreas productivas en la que requiera su

uso.

2) Mantenga limpio sus protectores.

Respiratoria.

1) Use las máscaras protectoras cuando su labor lo requiera.2) Notifique al Supervisor si sufre de alguna enfermedad (alergia, asma,

presión arterial elevada).

3) Debe recibir entrenamiento sobre el uso de estos protectores.

4) Guarde los protectores en un lugar seco y fresco.

5) Efectúe una inspección diaria a las máscaras.

6) Cambie periódicamente el filtro utilizado.

Visual.

1) Utilice la protección visual en las áreas que así lo requieren.

2) Seleccione, use y cuide sus instrumentos.

3) Mantenga en buen estado (limpios) los protectores, de lo contrario está

propenso a enfermedades visuales: conjuntivitis, alergias.

4) No use ningún otro tipo de protector como resguardo para la vista.

5) No toque con las manos los protectores, ya que se ensucian o llenan de

grasa.

Manos.

1) Utilice guantes de seguridad según el área de trabajo.

2) Evite utilizar guantes mientras se trabaja con máquinas en movimientos.

24



3) Solicite el equipo antes de realizar las tareas.

Pies.

1) Solicite el equipo de protección antes de realizar las tareas.

2) Las botas deben quedarle cómodas, con suficiente holgura, pero sin que

sean grandes.

3) En caso de alguna enfermedad o alergia en los pies debe ir al médico

para realizarse un chequeo.

4) No utilice otro tipo de calzado cuando esté dentro de la Planta.

Cuerpo.

1) Utilice braga de manga corta en el taller.2) La braga debe ser confortable no muy ajustado para evitar el calor.

3) Cuide la vestimenta de trabajo.

6.8 Atención preventiva y Monitoreo Médico

6.8.1. Examen médico pre-empleo.

Evaluación médica integral; asegurando el completo bienestar físico –mental de los trabajadores(as) que son clasificados aptos; para los diferentes

cargos asignados. Abarca:

a) Examen médico integral; se practica un examen físico completo

(medidas antropométricas) tensión arterial; evaluación cardiopulmonar,

índice masa muscular, evaluación osteomuscular; valoración de

agudeza visual y carta de colores; coordinación motora; despistaje de

puntos herniarios; despistaje alteraciones auditivas.

b) Elaboración de historias médicas.

c) Espirometría.

d) Electrocardiograma.

e) Exámenes de laboratorio en función de antecedentes laborales y la

25



actividad a realizar.

f) Pruebas toxicológicas en función a los antecedentes ocupacionales

previos.

g) Estudios radiológicos en función a los antecedentes ocupacionales.

6.8.2. Examen médico periódico.

Es un examen médico Integral, mediante el cual se monitorea el estado de

salud integral de los trabajadores. Se practica anualmente a todos los trabajadores

con más de un año de antigüedad, y está orientado al diagnóstico precoz de las

alteraciones de la salud causadas o no por el trabajo. Incluye:

a) Examen físico, cardiovascular, espirometría, electrocardiograma,agudeza visual, transmisión acústica auditiva)

b) Actualización de historia médica.

c) Exámenes de laboratorio (según el caso).

d) RX de tórax (según el caso).

e) Referencia a especialistas (según el caso).

f) Seguimiento epidemiológico de la evaluación (según patología).

6.8.3. Examen periódico en función de los riesgos.

Detección y tratamiento precoz de las enfermedades relacionadas con

los riesgos a que están expuestos los trabajadores en las distintas áreas de

trabajo. De acuerdo al análisis de riesgos por puesto de trabajo, se realiza un

mínimo de un examen médico anual.

6.8.4. Exámenes médicos de reintegro.

Evaluar la integridad física y mental del trabajador al finalizar el reposo

médico, por enfermedad profesional o común, a los fines de definir su

reincorporación y actitud, así como determinar si existen limitaciones en la

actividad laboral que realiza o si amerita cambio de puesto laboral que se

adapte a su nueva condición física. Incluye:

26



6.8.5. Exámenes médicos post- reubicación.

Será practicado cuando un trabajador sea reubicado, por motivos de

salud, para valorar su adaptación físico –mental, a su nueva labor. Incluye la

inspección en el nuevo lugar de trabajo, realizando su faena diaria y la

revisión de su aptitud ante el nuevo puesto, supervisor, compañeros y

ambiente.

6.8.6. Campañas de vacunación preventiva.

Se realizarán campañas de vacunación específicas: toxoide tetánico,

antihepatitis, antiamarílica, antisarampionosa, bivalente, etc.

6.8.7. Campaña de despistaje de dislipidemias.

Despistaje de niveles de colesterol y triglicéridos con el fin de dar

seguimiento a los trabajadores con dislipidemias diagnosticadas en los controles

anuales con el objetivo de minimizar los factores de riesgo de enfermedades

cardiovasculares y endocrino-metabólicas.

6.9 Plan de Contingencia

Se realizaran los planes de contingencias para diferentes riesgos.

Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para

la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una

contingencia.

Los planes de contingencia se presentan como anexo del manual

6.10 Recursos económicos y humanos

6.10.1 Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.

La formulación de los programas y planes en materia de SSL, así como la

ejecución y seguimiento a la ejecución de las acciones que se realizan para la

27



prevención y el control de los riesgos asociados a las operaciones de la empresa

son liderizadas y coordinadas por la Gerencia General de la empresa.

Adicionalmente, se cuenta con el apoyo de los Delegados de Prevención, todos

ellos prestando un valioso apoyo en la mejora de la acción preventiva y de

promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

Para brindar la rápida atención de enfermos y lesionados, la empresa

cuenta con un contrato de servicios con la Empresa RESCARVEN.

6.10.2 Recursos económicos para el logro de los objetivos propuestos.

Además de los costos asociados al mantenimiento la empresa desarrolla

permanentemente un plan de mejoras e inversiones en Seguridad, Salud Laboral y

Ambiente, aprobado por su Gerencia.

7. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTE O INCIDENTE

La investigación y análisis de todo hecho sin lesiones personales

(incidentes) o que traiga como resultado lesiones personales (accidentes), daños

materiales o ambientales así como alguna enfermedad ocupacional.

La Gerencia designara quien será el encargado de notificar a los

Organismos competentes: INPSASEL, Ministerio del Trabajo e I.V.S.S. los

accidentes de Trabajo y enfermedades ocupacionales en los lapsos establecidos.

La investigación de los accidentes, contará con la participación de los

responsables de áreas y Delegados de Prevención con el fin de determinar las

causas y establecer las medidas correctivas para evitar recurrencia.

En cualquier caso se deberá elaborar un informe de investigación firmado

por el supervisor, el cual contendrá la siguiente información:

Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente.

28



Relato del accidente.

Consecuencias del accidente.

Análisis de la causa.

Plan de acción o recomendación para evitar o controlar su repetición.

8. DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS

EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8.1 Reglas, Normas y procedimientos

Reglas generales de seguridad.

La posesión y/o uso del alcohol, drogas ilegales o no autorizadas, equipos

para el consumo de drogas, armas de fuego o cualquier otro tipo de armas

esta prohibida mientras se encuentre en las oficinas.

Los empleados no deberán presentarse a sus puestos de trabajo bajo la

influencia de alcohol o drogas.

Los empleados deberán notificar a su supervisor el uso de drogas prescritas

y autorizadas por un médico.

Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad cuando se encuentren en los

vehículos, taxis o vehículos contratados para traslado personal.

No fume en el área de oficina y ni de taller.

Familiarícese con el plan de repuestas de emergencia.

Normas de mantenimiento del Área de trabajo.

El mantenimiento del área de trabajo es esencial en cualquier oficina afuera

debido a la restricción del área y al tipo de materiales y equipos utilizados.

Mantenga el área de trabajo limpia y ordenada.

Coloque los desperdicios en los recipientes especiales para tal fin.

No tire los desperdicios al suelo.

Guarde la pintura y los químicos en recipientes adecuados o en los lugares

especialmente habilitados.

29



Mantenga las herramientas y los equipos que no estén en uso, en sus áreas

de almacenamiento.

Mantenga los pasillos de acceso libres todo el tiempo.

Limpie los derrames, etc, inmediatamente.

Organice el área de trabajo, antes de retirarse.

Comportamiento

No se permitirá el jugueteo, las bromas o los chistes prácticos en el trabajo.

Procedimientos para condiciones peligrosas

Todos los peligros deberán ser notificados a su supervisor de inmediato o

eliminado tan pronto como sea posible.

Es responsabilidad de todos los empleados ayudar en la detección y

notificación de condiciones inseguras.

Si alguna de las áreas se hace peligrosa como resultado de la combustión

de gases o de vaporización de líquidos, todo el trabajo debe ser

interrumpido inmediatamente hasta que las condiciones estén bajo control.

8.2 Compromiso y Motivación

En DIPROLIMA, C.A. considera que la puesta en marcha de la cultura de

seguridad y prevención necesita de una constante motivación, estimulara y creara

acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y aumentar así el interés

de los trabajadores hacia la prevención de accidentes.

Es por ello que la empresa, deberá valerse de todas los medios que le sean

concedidos para crear y divulgar información dentro del ámbito laboral que

conlleve a ir fomentando y creando el interés constante de todos los trabajadorescon relación de la cultura y la prevención.

Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los

trabajadores y fomentar la participación de los mismos con la seguridad laboral

dentro de la empresa:

30

http://www.monografias.com/trabajos5/moti/moti.shtml#desa

http://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtml

http://www.monografias.com/trabajos5/moti/moti.shtml#desa

http://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtml



La empresa promoverá la participación activa de todos los trabajadores

para aumentar el interés en materia de higiene y seguridad laboral.

Creación de buzón de sugerencias.

Colocación de vallas alusivas a la seguridad.

Organización de eventos relacionados con la salud y la seguridad.

Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su

clasificación.

Creación de la semana de la seguridad.

Colocación de carteles, afiches e información en las distintas áreas de

trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que

ejercen y sus medidas preventivas.

Distribución de afiches, boletines, revistas, folletos, dípticos, trípticos o

cualquier otro tipo de material con el área de higiene y seguridad laboral.

Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de

promover la higiene, la salud y la seguridad laboral.

Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de

la seguridad laboral.

Creación de concursos y competencias para desarrollar el interés y la

participación individual o grupal por lo menos una (1) ves al año.

8.3 Asignación de las responsabilidades para el cumplimiento del PSSL.

8.3.1. Responsabilidad del Comité de higiene y seguridad

industrial.

Es responsable de que se cumpla el programa de seguridad y salud laboral

creado por la empresa, por tal motivo debe cumplir cierto requerimientos.1) Velar por el programa de seguridad.

2) Promover charlas e instructivos en temas de seguridad y salud laboral.

3) Cumplir con el calendario propuesto.

4) Llevar el control de la documentación en materia de seguridad e higiene

ambiental.

31

http://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/gaita/gaita.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/gaita/gaita.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml



5) Reaccionar en los casos más críticos de seguridad.

6) Llevar a cabo con ayudas de los asesores las evaluaciones laborales.

7) Crear conciencia en tema de seguridad, higiene y salud laboral.

8.3.2. Responsabilidad del Supervisor.

Es responsable de la Seguridad de sus trabajadores, por las condiciones y

prácticas seguras de las operaciones de su departamento, por tal motivo

requerimos el cumplimiento de las siguientes normas:

1) Vele por el bienestar de sus trabajadores.

2) Constate la limpieza y orden del lugar de trabajo.

3) De instrucciones definidas y claras al trabajador.4) Esté en contacto directo con los trabajadores.

5) Sea sincero, constante y cooperativo.

6) Inspeccione diariamente el cumplimiento de las Prácticas Seguras de

Operación (P.S.O.) y condiciones en cada área de trabajo y de los

trabajadores bajo su supervisión.

7) Verifique la dotación de los equipos de protección o deterioro de los

mismos y exija su uso obligatorio durante el desempeño de sus labores.8) Deje inmediatamente fuera de servicio aquel equipo que pueda

provocar una situación peligrosa hasta tanto sea reparado.

9) Vele porque los equipos de extinción de incendio del área no estén

obstruidos y se mantengan operativos.

10) Explique la Inducción Específica y Adoctrinamiento respectivo de

cada P. S. O. al trabajador, comprobando su aprendizaje.

11) Investigue todos los accidentes que ocurran en su área y elabore el

“Reporte de Accidentes”, entregándolo inmediatamente a la Gerencia.

8.3.3. Responsabilidad del Trabajador.

Es responsable de su Seguridad y las de sus compañeros, por tal motivo,

requerimos el cumplimiento de las siguientes normas:

32



1) Conozca y respete todas las normas que rigen en la Empresa.

2) Use y cuide obligatoriamente los implementos de Seguridad que le

suministra la Empresa para su protección personal.

3) Informe cualquier condición o método de trabajo inseguro a su

Supervisor inmediato.

4) Manténgase actualizado sobre cualquier información de Seguridad

en la cartelera.

5) Vele por la limpieza y seguridad de su equipo, lugar de trabajo, vías

de escape, pasillos.

6) Informe al Supervisor inmediato cualquier deterioro o pérdida de su

equipo de protección.7) Notifique cualquier accidente o lesión por mínima que ésta sea, a su

Supervisor, inmediatamente después de ocurrido el hecho.

8) Cumpla con el horario de trabajo.

9) No consuma drogas y/o licor.

10) No ingiera medicamentos que puedan producir somnolencia y/o

afectar su sistema nervioso, durante su horario de trabajo.

11)Use correctamente las herramientas y equipos que se le suministra.12)Use correctamente el uniforme.

13)Respete y obedezca las Normas de Seguridad.

14)No ingiera bebidas alcohólicas antes ni durante su horario de trabajo.

15) Conozca y cumpla con las Prácticas Seguras de Operaciones (P. S.

O) de su puesto de trabajo.

16) No retire las protecciones de las máquinas y evite apoyarse sobre las

mismas.

17)Vele por su seguridad y la de sus compañeros.

18)No debe dormir durante su turno de trabajo.

19) Evite correr en las instalaciones del taller, en caso de emergencia,

salga rápidamente por las salidas o rutas establecidas.

20) No realice mantenimiento a las máquinas o equipos si éstos se

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encuentran en movimiento.

21) No debe leer periódico, pasatiempos, revistas, libros durante las

horas laborales, dentro del área de trabajo.

22) Tome agua únicamente en los filtros establecidos en la empresa para

tal fin.

23) Respete los letreros de “No Fumar” en las áreas donde exista riesgo

de incendio.

24) Obedezca las señales de prevención, las cuales han sido colocadas

para indicar los riesgos del área.

8.3.4. Responsabilidades en general:

Es responsable del cumplimiento de las normas generales que la empresahaya impartido.

1) Toda persona que desee entrar o salir de la Empresa debe hacerlo por la

puerta principal

2) Deje en almacén los implementos de trabajo.

3) No extraiga objetos sin un pase de salida debidamente autorizado.

4) No salga durante las horas laborales sin previa autorización escritade su Jefe.

5) No reciba visitas personales (salvo, autorizado por su Supervisor, o

en casos de emergencia).

6) No ingrese al taller en estado de ebriedad, camisetas, shorts o

chancletas.

7) Permita al personal de vigilancia inspeccionar los bolsos (con el

detector de metales) antes de salir.

8) Evite introducir objetos personales a la empresa, sin el Control de

Ingreso de Material, autorizado por su Supervisor.

9) Todo trabajador, visitante o contratista debe utilizar la protección

adecuada para ingresar al taller.

10) Circule únicamente por el rayado peatonal y utilice las pasarelas

34



dispuestas para tal fin.

9. EVALUACIÓN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD LABORAL

9.1. Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

La empresa realizará con personal especializado propio o contratado

estudios de los factores de riesgos presentes en las áreas de trabajo con el objeto

de evaluar e identificar el potencial de daños a la salud de los trabajadores

involucrados con los procesos. Estos incluyen:

Concentraciones de contaminantes en ambientes de trabajo.

Ergonomía

Iluminación.

Ruido.

Temperaturas.

Ventilación.

Otros.

Cuantificado el riesgo se tomarán las medidas de control necesarias a

corto, mediano y largo plazo según sea el caso. Ante todo cambio de equipos,

máquinas, materiales o procesos, se establecerán las consideraciones de

seguridad y salud laboral que permitan la protección de los trabajadores ante los

riesgos asociados a esos cambios, realizando previamente un análisis de éstos,para establecer las medidas de protección y control correspondientes.

Los resultados de estos análisis serán tomados en consideración para el

establecimiento de las metas, objetivos y planes de trabajo correspondientes.

La adquisición de nuevos equipos, productos químicos o materiales deben incluir

35



las consideraciones de seguridad y salud laboral.|

La empresa, a través de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud

Laboral, realizará inspecciones que permitan detectar de manera oportuna las

desviaciones a los estándares o normas establecidas, para lo cual se efectuará un

reporte con las recomendaciones generadas como resultado de las mismas. Los

reportes de inspección serán divulgados en las reuniones correspondientes, con el

fin de realizar seguimiento de la corrección de los puntos detectados.

9.2. Evaluación de los riesgos de trabajo

Evaluación de puestos de trabajo. (EPT)

Es la evaluación del puesto de trabajo donde se levanta la información delos riesgos existentes al área del puesto y los existentes en las tareas y

actividades del mismo. El investigador colocara las observaciones si lo encuentra

pertinente.

Análisis de puesto de trabajo. (AST)

Es el análisis de los riesgos obtenidos de la evaluación del puesto de

trabajo, examinando si el riego se puede evitar o requiere de un equipo deprotección personal. Dar las recomendaciones preventivas y de control que se

ajusten al riesgo.

Notificaciones de riesgos. (NR)

Es la información de los riesgos, peligros y recomendaciones para su

prevención y control que son notificadas a los trabajadores de la empresa para

hacer cumplimiento con el artículo 53 párrafo 1 de la LOPCYMAT “Ser informados,

con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que está se va

a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los

daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas

para prevenirlos.”

36



9.3. Cronograma del programa de seguridad y salud laboral.

DIPROLIMA, C.A.; se tendrá un calendario del programa de seguridad, en

donde podrá verificar los puntos citados en diferentes fechas del año y acorde al

momento del seguimiento se llevara la documentación de lo realizado en materia

de Seguridad, Higiene y Salud Laboral.

9.4. Evaluación de lo cumplido con el programa.

La empresa evaluará lo realizado mediante una lista de verificación que

chequeara el cumplimiento o no de las fases del programa.

Tabla de evaluación.

TABLA DE EVALUACIÓN

N° Actividad C N I

C: Cumple - N: No cumple - I: Implementando

Que permita evaluar mediante un método cuantitativo cada uno de los

pasos del programa y cada uno de sus aspectos para así saber qué porcentaje del

Programa se está cumpliendo y poder tomar las correcciones del caso.

10.COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Para cumplir con la LOPCYMAT, la empresa DIPROLIMA, C.A., efectuara

los requisitos propuestos y controlados por el Ministerio del trabajo y su organismo

INPSASEL y creara el COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

Según INPSASEL la empresa por ser poseedora de 20 empleados el

CHSL estará conformado por tres (2) delegados y tres (2) designados de la

empresa.

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http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml



Este comité es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a

la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones enmateria de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o

delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus

representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o

delegados de Prevención.

10.1 Atribuciones del CSSL

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno

considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la

Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación,

organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y

desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así

como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y

dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas

para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta materia.

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control

efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de

controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas

38



10.2 Facultades del CSSL

1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la

consideración del Inpsasel.

2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer

directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así

como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo

libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la

infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal

efecto las visitas que estime oportunas3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de

trabajo o explotación.

4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los

trabajadores y trabajadoras.

5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como

los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos

que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y

salud en el trabajo.

7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus

causas y proponer las medidas preventivas.

8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

39

Documents

Programa de Seguridad y Salud Laboral Diprolima C.a