Programa de Seguridad y Salud Laboral Dpvu, Complejo Habitacionla Dona Barbara

8/19/2019 Programa de Seguridad y Salud Laboral Dpvu, Complejo Habitacionla Dona Barbara

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO Código: PSST-DPVU-SIHO-001Fecha de emisión: 06/08/14

Fecha de Revisión: 13/04/15Revisión Nº: 1Página 1 de 150

OBRA: “COMPLEJO HABITACIONAL DONA BARBARA, MUNICIPIOANACO, ESTADO ANZOATEGUI (AMPLIACION DE PLANTA DE

AGUA SANTA ROSA)”

PSST-DPVU-SIHO-001.Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SAN JOSE DE GUANIPA, ABRIL DEL 2015.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUDLABORAL

PROYECTO: “COMPLEJO HABITACIONAL DONA BARBARA, MUNICIPIO ANACO, ESTADOANZOATEGUI (AMPLIACION DE PLANTA DE AGUA SANTA ROSA)”.


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HOJA DE REVISION

Por DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.

Nombre y Apellido Cargo Firma Fecha

Maikel Blasini Presidente

Patricia Garbán Coordinador SIHO

Oswaldo Marcano Supervisor de Obra

Por PDVSA GAS.


Rosylexi Rodríguez Unidad Contratante

Gustavo Galindo Custodio

Loyda Rodulfo Analista SI

Yuraima Penélope Mora Analista de HO


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HOJA DE APROBACIÓN

Por DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.


Maikel Blasini Presidente

Patricia Garbán Coordinador SIHO

Oswaldo Marcano Supervisor de Obra

Por PDVSA GAS.


Rosylexi Rodríguez Unidad Contratante

Gustavo Galindo Custodio

Loyda Rodulfo Analista SI

Yuraima Penélope Mora Analista de HO


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HOJA DE APROBACION

DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Nombre y Apellido C.I. Cargo CSSL Cargo Ocupado Firma

Luis García 21.328.234Delegado de

Prevención

Delegado de

Prevención

Milagros Álvarez 11.421.838Representante del

Patrono

Representante del

Patrono

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Nombre y Apellido C.I. Cargo Firma

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRE Y APELLIDO C.I. CARGO SSST CARGO OCUPADO FIRMA


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INDICE

1. Objetivo del PSST. .................................................................................................................... 7

2. Alcance del PSST. .................................................................................................................... 7

3. Referencias y bases legales. .................................................................................................... 7

4. Definiciones .............................................................................................................................. 9

5. Organigrama de desarrollo Proyecto Vialidad Y Urbanismo, C.A. ........................................... 12

6. Roles y reponsabilidades. ....................................................................................................... 13

7. Diseño del programa de seguridad y salud en el trabajo específico para la obra. ................... 23

7.1 Descripción del proceso Productivo y Proceso de Trabajo. ............................................ 237.2 Política de Seguridad y Salud Laboral (PSSL). .............................................................. 307.3 Planes de trabajo para evaluar y controlar los Procesos Peligrosos. ............................. 32

8. Implementación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. ..................................... 149

9. Evaluación y seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. ...................... 150


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DATOS DE LA OBRA

Nombre del Contrato: “Complejo Habitacional Doña Bárbara, Municipio Anaco, Estado

Anzoátegui (Ampliación de Planta de Agua Santa Rosa)”.

N° de Contrato: 4600014806.

Gerencia Ejecutora: Gran Misión Vivienda Venezuela.

Gerencia Custodia: PDVSA Servicios Generales.

Fecha de Inicio: Marzo 2014.

Fecha de Culminación: 180 días calendario contados a partir de la fecha de inicio.Ubicación: Planta de Agua Santa Rosa adjunto al Complejo Habitacional Doña Rosa, Municipio

Anaco, Estado Anzoátegui.


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1. OBJETIVO DEL PSST.

Proporcionar a la empresa DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.,

todos los lineamientos básicos sobre normativas, metodologías de promoción y prevención, así

como procedimientos que en materia de seguridad y salud laboral se deben observar e

implementar, para propiciar condiciones idóneas de trabajo a todo el personal, susceptible de sufrir

accidentes laborales o padecer enfermedades ocupacionales, que interviene en las actividades

operativas y complementarias de la empresa.

Difundir las pautas y estrategias diseñadas para minimizar las posibilidades de ocurrencia de

eventos indeseados que ocasionen daños a las instalaciones, herramientas, máquinas y equipos

pertenecientes a DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., así como a la

ecología y al medio ambiente. En virtud de lo anterior, se establecen los lineamientos básicos de

seguridad e higiene ocupacional, para identificar, analizar y evaluar los factores de riesgos

laborales existentes, con la finalidad de eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos.

2. ALCANCE DEL PSST.

Este programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a todos los trabajadores,

trabajadoras, de la empresa DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., con el

fin de garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado

y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.

3. REFERENCIAS Y BASES LEGALES.

Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Publicada en

Gaceta Oficial Nº 38236 del 26/07/2005, de la República Bolivariana de Venezuela.


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Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de trabajo,

Publicada en Gaceta Oficial Nº 38596 del 03/01/2007 de la República Bolivariana deVenezuela.

Normas Técnicas del INPSASEL NT – 01. “Elaboración, Implementación y Evaluación de

un Programa de Seguridad y salud en el Trabajo”. Decreto Nº 6227 del 01/06/2008.

Ley Orgánica del Trabajo, Gaceta Oficial N° 5152, Extraordinaria, de fecha 19 –07 –97.

Ley Penal del Ambiente.

NORMAS DE PDVSA.

HO-H-02 “Guía para la Identificación de Peligros, Evacuación y Control de Riesgos”.

HO-H-17 “Procedimiento de la Investigación de Enfermedades Ocupacionales en PDVSA”.

HO-H-22 “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

IR-S-17 “Análisis de Riesgo de Trabajo”.

IR-S-04 “Sistema de permiso de Trabajo”.

IR-S-08 “Guía para la Elaboración de Planteamiento Previo para el Control de

Emergencias”.

SI-SI-04 “Requisitos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, en el

proceso de contratación”.

SI-S-06 “Sistema Integrado de Gestión de Riesgos (SIR-PDVSA), requisitos”.

SI-S-18 “Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad Higiene y

Ambiente”.

SI-S-20 “Procedimientos de Trabajo.

SI-S-22 “Investigación de Accidentes e Incidentes”.


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4. DEFINICIONES

- Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una

lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,

resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por

el hecho o con ocasión del trabajo.

- Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación,

destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de

Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra

(bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.

- Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los

trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y

facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su

representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.

- Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o

jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una

empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que

ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.

- Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del

trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a

trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones

disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y

emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o

bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

- Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,

organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características

(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una

relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las

trabajadoras o los trabajadores).


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- Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica

daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar dañosmateriales o ambientales.

- Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los

procesos productivos.

- Seguridad Laboral: Conjunto de actuaciones dirigidas a la identificación, análisis, evaluación

y monitoreo de los factores de riesgo que intervienen en la interacción entre el hombre y el

puesto de trabajo, incluyendo todos sus componentes y particularidades.

- Higiene Ocupacional: Conjunto de actuaciones dedicadas a la identificación, evaluación ycontrol de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que

pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, o crear algún malestar

significativo entre los trabajadores y trabajadoras, es por ello que en la actualidad, también se

le denomina, salud ocupacional o en el trabajo.

- Prevención: Conjunto de medidas cuyo objeto es impedir o evitar que eventos naturales o

generados por la actividad humana causen desastres, con consecuencias humanas, físicas y

ambientales.

- Riesgo: Es la probabilidad de ocurrencia de consecuencias económicas, sociales oambientales en un sitio particular y durante un tiempo de exposición determinado.

- Peligro: Condición existente desde el momento en que el trabajador o trabajadora interactúa

con el medio de trabajo.

- Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será

determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de

trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la

identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su

aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. - Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,

medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división

del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que

pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.


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- Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo

interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. - Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en

productos, bienes o servicios.

- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos

presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

- Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

- Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Saluden el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras

formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como

objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y

medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e

integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.


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5. ORGANIGRAMA DE DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.

ING. RESIDENTE

MAIKEL BLASINI

PLANIFICADOR

KATHERINA

GOMEZ

COORD. SIAHO

PATRICIAGARBAN

ANZ0715128377

INSP. SIHO

MALGREDFIGUEROA

PARAMEDICO

ODALYS SALAZAR

TREPH: 00762

CHOFER DEAMBULANCIA

JESUS GONZALEZ

COORD. ACC

ALVARO

CORDERO

SUP.OPERACIONES

OSWALDOMARCANO

OPERADORES

OBREROS

SOLDADORES

FABRICADORES

SUP. AMBIENTAL

MILAGROS

ALVAREZ


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6. ROLES Y REPONSABILIDADES.

CLASIFICACION FUNCIÒN

PRESIDENTE /

GERENTE

Definir el alcance del proyecto y velar por el cumplimiento de lasespecificaciones y normas establecidas por el cliente y siguiendo loslineamientos de calidad y seguridad de la empresa.

Participar en la programación de actividades relacionadas con calidad yseguridad asociada a la obra conjuntamente con el Ingeniero Residente y losCoordinadores de Calidad y Seguridad.

Estimular el cumplimiento de planes, procedimientos y la normativa legal en

materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

Aprobar el presupuesto solicitado para la adquisición de los Implementos deprotección personal y avisos preventivos requeridos para la obra.

Apoyar a la implantación del Plan SIHO en la ejecución de la Obra.

ING. RESIDENTE

Coordinar las actividades de todo el personal bajo su cargo conjuntamente conel planificador.

Coordinar y dirigir la ejecución de la actividad de acuerdo a lasespecificaciones y normas establecidas por el cliente siguiendo los

lineamientos de Calidad y Seguridad de la organización.

Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo paramáquinas, equipos y vehículos.

Establecer y definir métodos eficientes y estrategias para la buena ejecuciónde las actividades.

Aplicar las listas de verificación para el control de la calidad y SIHO de laactividad.

Verificar las condiciones y cantidad de equipos y herramientas necesarias para

ejecución de los trabajos.

Asegurar que todo el personal bajo su cargo esté calificado para la laborasignada.

Asegurar el uso y aplicación del plan de aseguramiento de la calidad, PlanEspecífico SIHO, durante la ejecución de la actividad.


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Paralizar actividades en caso de eventualidades de lluvia, condiciones de altoriesgo.

Administrar de manera eficaz los recursos asignados (económicos, humanos,maquinaria y equipos) para el logro de las metas y optimización de laProductividad.

Participar en forma proactiva para corregir situaciones riesgosas y notificarcualquier incidente ocurrido en la obra.

Asegurarse de la aplicación del Plan Específico SIHO

COORDINADORRRHH

Revisar y conformar inicialmente todos los documentos exigidos al trabajadorpara realizar el examen de pre- empleo. (Mantener registros de exámenesmédicos pre- empleo en la obra).

Supervisar el control de tiempo trabajado y el cálculo y pago de la nómina.

Coordinar con el médico, todo lo referente a los Exámenes Médicos atrabajadores y familiares de estos; así como el suministro de medicinascuando ello sea necesario.

Asistir a los trabajadores ante sus posibles deudas y/o reclamos, velando

siempre por hacer cumplir lo establecido en la convención colectiva vigente.

Realizar la debida Identificación de los trabajadores (carnets).

Llevar control del expediente de cada trabajador.

PLANIFICADOR.

Aplicar los criterios, normas y procedimientos en la ejecución y control delproyecto.

Recibir la información relativa al progreso físico de las actividadesejecutadas de acuerdo a la programación y las especificaciones en elproyecto, a fin de evaluar el progreso del mismo.

Responsable por la preparación y actualización de los planes detallados delproyecto y cronogramas de barras por actividades para todas las fases delproyecto, de acuerdo al programa de trabajo.

Controlar la entrada y salida de materiales suministrados por el cliente a fin degarantizar que la cantidad de materiales utilizados devueltos coincidan con el


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inventario.

SUPERVISORDE

CONSTRUCCIÓN

Discutir semanalmente puntos relativos a la seguridad con el IngenieroResidente y supervisor de SIHO para dar instrucciones a trabajadores enforma segura.

Elaborar y Cumplir con lo descrito en el Análisis de Riesgos del Trabajo (ART).

Observar diariamente a los trabajadores para corregir actos y condicionesinseguras en el área de trabajo.

Cumplir con los procedimientos de trabajo seguro establecidos.

Verificar que todos los equipos y herramientas a utilizar en la obra seencuentren en condiciones de operabilidad y función habilidad.

Disponer del consumo de agua potable, hielo y vasos, bolsas para basura encada frente de trabajo.

Colaborar con el programa de formación y motivación programado en la obra.

Reportar al ingeniero residente y Supervisor SIHO de todas lasespecificaciones, desgaste prematuro o problemas relacionados con

herramientas inseguras, alteraciones de las mismas, etc.Llevar el control del personal involucrado en la obra.

Mantener la productividad de la obra, esto es, velar por el cumplimiento de laprogramación de las tareas asignadas en el tiempo establecido.

Instruir a los trabajadores en el reconocer, minimizar y/o eliminar actos ycondiciones inseguras, y tomar acciones de prevención y control cuando lasmismas sean reportadas al supervisor de SIHO / Ingeniero Residente pormedio de charlas diarias de cinco minutos.

Reportar condiciones de primeros auxilios, accidentes, lesiones y/oenfermedades de los trabajadores al supervisor de SIHO/ ingeniero residente.

Colaborar con la investigación de los accidentes que puedan ocurrir en el área.

Modelar para ser imitado.


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COORD. SIHO

Participar en la elaboración, divulgación y en el seguimiento a la aplicación delprocedimiento de trabajo seguro.

Planificar y controlar todas las actividades de SIHO.

Organizar, planificar y controlar el resguardo y protección de las instalaciones,así como el personal que trabaja en la actividad

Asesorar en la realización de los análisis de riesgos del trabajo y establecerlas medidas necesarias para prevenir los mismos.

Aplicar el Programa de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambienteestablecido, y todos aquellos procedimientos o prácticas relacionadas conejecución de proyecto.

Analizar con el gerente de proyecto e ingeniero residente las actividades deconstrucción desde el punto de vista de Seguridad Industrial, HigieneOcupacional y Ambiente.

Estudiar y preparar recomendaciones para el mejoramiento del programa deseguridad y todas aquellas otras actividades que directamente oindirectamente estén relacionadas con la ejecución efectiva de trabajo enforma segura.

Mantener actualizada a la empresa de las normas, regulaciones que aplican alproceso y cumplir con las invitaciones, reuniones solicitadas por el cliente.

Intervenir en todas las investigaciones de los accidentes con riesgospotenciales, así como los causantes de incapacidad y dirigir personalmente lainvestigación de los casos fatales, tomando las medidas que sean necesariaspara el caso.

Desarrollar y estimular un eficiente programa de adiestramiento, motivaciónpublicitaria, reflejando en carteleras, folletos, charlas, simulacros, Primeros

auxilios, etc.

Actuar como asesor del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).

Controlar y asegurar la dotación de implementos de Protección al personal.

Presentar ante la gerencia, INPSASEL y el cliente (en caso de ocurrir)accidentes/ incidentes ocurridos al personal, identificando sus causas y dar


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recomendaciones para evitar la ocurrencia de accidente / incidente.

Velar que la Coordinación laboral cumpla con la notificación de accidentesante el INPSASEL, Ministerio de Trabajo y Seguro Social.

Consolidar los índices estadísticos de las diferentes fuentes de trabajo einformarlos mensualmente al cliente.

INSPECTORSIHO

Identificar, analizar y controlar actos y condiciones inseguras, procedimientosde trabajo, factores humanos que puedan interrumpir el desarrollo armónicodel proceso productivo de la obra en ejecución.

Realizar reuniones con supervisores y trabajadores sobre prácticas deprocedimientos de trabajo seguro e intercambiar criterios en campo.

Observar junto con ingeniero residente y de línea la efectividad del programade seguridad en los lugares de trabajos.

Realizar inspecciones semanales y mensuales, para verificar el cumplimientode las actividades de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

Verificar el uso correcto de todos los Implementos de protección personal encampo, así como si los mismos cumplen los requisitos de calidad.

Verificar junto con el supervisor de campo, la existencia de Botiquín deprimeros auxilios, con sus respectivos medicamentos.

Señalizar vías de escape.

Verificar junto con el supervisor mecánico las condiciones de todos los equiposmecánicos y sus prácticas de trabajo seguro en la obra.

Llevar el libro de anotaciones diarias de seguridad y horas hombre deexposición.

Verificar que el personal operador de equipos pesados esté debidamentecapacitado y conozcan las prácticas seguras relacionadas al trabajo queejecutan.

Cumplir con el programa de control de formación y programa de inspecciones.

Asesorar al personal supervisorio (Ingeniero Residente, supervisores,


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Mantener los registros de la calidad.

Reportar a la gerencia del proyecto acerca del desempeño en la gestión de lacalidad.

Verificar y hacer seguimiento a las acciones correctivas sugeridas para laprevención y/o eliminación de las no conformidades.

Prestar apoyo en la Elaboración de los planes de la calidad de las actividades,procedimientos e instrucciones de trabajo.

Verificar la correcta aplicación de los elementos del sistema de la calidad.

Implantar, mantener y evaluar el sistema de la calidad de la empresa, deacuerdo a las políticas indicadas en el manual de gestión de la calidad.

Controlar los diferentes certificados de calidad para equipos, materiales yherramientas.

Realizar el seguimiento de la actividad en todas sus etapas, verificando laconformidad de todos y cada uno de los procesos.

Emitir informes de no conformidades cuando la situación lo amerite.

Realizar cualquier otra actividad dentro de su ámbito de competencia asolicitud de su supervisor inmediato.

INSPECTORACC CIVIL

Coordinar proactivamente todas las actividades de naturaleza civil.

Verificar la Calidad de los materiales utilizados en el área civil.

Gestionar la ejecución de los ensayos de laboratorio requeridos por parte deun ente autorizado.

Emitir los reportes de inspección relacionados con sus actividades de control.

INSPECTORACC

MECANICO

Evaluar conjuntamente con el inspector de ACCC. Del Cliente los resultadosde los ensayos tanto destructivos como no destructivos aplicados.

Verificar la Calidad de los materiales utilizados en el área Mecánica.

Verificar la ejecución de actividades de soldadura y montaje de equipos.


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Generar los registros de calidad pertinentes.

PARAMEDICO

Es responsable de la atención inmediata y aplicación de los primeros auxilios acualquier persona que dentro de la ejecución de la actividad sea víctima de unaccidente de trabajo.

Prestar los primeros auxilios al personal que tenga un accidente dentro delárea de trabajo.

Controlar el consumo de los materiales que contiene la ambulancia.

Reportar la falta de algún insumo o material de la ambulancia al supervisorSIHO inmediato.

Mantener el área de atención del lesionado en óptimas condiciones de higiene.

Evitar administrar tratamiento médico o realizar intervención quirúrgica.

Participar en el adiestramiento del personal en cuanto a los primeros auxilios.

CHOFER DEAMBULANCIA

Cumplir con las normas establecidas en el Plan Específico SIHO yProcedimientos de Trabajo Seguro.

Firmar, entender y cumplir las recomendaciones señaladas en el Análisis deRiesgos del Trabajo (ART).

Revisar el vehículo diariamente para detectar cualquier falla.

Respetar límites de velocidad establecidos en Ley de Tránsito Terrestre.

Usar cinturón de seguridad y velar porque los demás ocupantes lo utilicen.

No transportar personal ajeno a la empresa.

No hablar por celulares al conducir.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se imparten enmateria de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

Participar en el adiestramiento del personal en cuanto a los primeros auxilios.

Conocer las rutas de escapes, y vías hacia el los centros asistenciales máscercanos.


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TOPOGRAFO

Ejecutar los trabajos de acuerdo a los requerimientos de su supervisor,siguiendo los lineamientos establecidos en el plan de calidad y en losrequisitos de la obra.

Demarcar el terreno donde se ejecutará el trabajo, según los planos yespecificaciones suministrados por el cliente.

Determinar en conjunto con el supervisor de construcción y el inspector decalidad (Civil, Mecánico), las mejores prácticas para la ejecución de la obra, entodo lo referente al terreno.

Recomendar procedimientos eficientes y seguros. Asegurar que el personal a su cargo sea calificado, de tal manera que puedanllevar a cabo eficientemente todas las actividades asignadas y evaluar suactuación.

Verificar que las normas de seguridad se cumplan en su área de trabajo.

Presentar informes de los levantamientos topográficos y/o otras mediciones(vaciado de concreto, reforestación, colocación de material, etc.) de formaperiódica al ingeniero planificador y al coordinador de calidad.

MANO DE OBRACALIFICADA Y

OBREROS

Realizar el trabajo asignado en forma segura y cumpliendo a cabalidad con lasNormas básicas de seguridad industrial establecidas en la obra.

Informar a su supervisor inmediato de las condiciones inseguras en el trabajo.

Adoptar posiciones físicas recomendadas en las charlas semanales, ART etc.

Usar obligatoriamente implementos de protección personal.

Hacer buen uso de las instalaciones provisionales y saneamiento básico.

Firmar, entender y cumplir las recomendaciones señaladas en el Sistema de Análisis de Riesgos de Trabajo (ART).

Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se imparten enmateria de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

Respetar y hacer respetar los carteles, avisos y advertencias que se fijen en


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sitios o áreas de trabajo.

Contribuir con sus compañeros al buen mantenimiento del orden y la limpieza.

Velar por su protección y la de sus compañeros de trabajo.

Aportar ideas para el mejoramiento de las actividades de seguridad industrial.

Antes de ausentarse del área de trabajo, notificarlo ante su supervisorinmediato.

Mantener buenas relaciones con los integrantes de su equipo.

No llevar al sitio de trabajo bebidas alcohólicas, armas de fuego, envases devidrio.

Evitar juegos y chistes durante el desarrollo de las actividades que puedanocasionar un accidente.


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7. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESPECÍFICO

PARA LA OBRA.

7.1 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y PROCESO DE TRABAJO.

DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., es una empresa dedicada a

Trabajos de Ingeniería y Construcción de Obras Civiles y Electro-Mecánica., asociadas a la

industria Petrolera. Por tal razón nos enfocamos hacia el diseño de lineamientos y estrategias

que permitan anteponer el carácter fundamental y de alto valor que representa la prevención

para minimizar los efectos que sobre las personas pudiesen causar las condiciones laborales

existentes, ya que una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su

recurso humano es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la

salud de los trabajadores, la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación y

participación entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un ambiente laboral

propicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización.


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PROGRAMA DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO Código: PSST-DPVU-SIHO-001Fecha de emisión: 06/08/14


OBRA: “COMPLEJO HABITACIONAL DONABARBARA, MUNICIPIO ANACO, ESTADO

ANZOATEGUI (AMPLIACION DE PLANTA DE AGUASANTA ROSA)”


7.1.1 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACION DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS EXISTENTES.

Son los procesos evaluados por medio del SSSL (en representación de la

empresa), con la participación activa de los Delegados de Prevención y el CSSL, que

pueden ser susceptibles de causar daños a su salud, instalaciones o medio ambiente.

A continuación se identifican los posibles procesos peligrosos, a fin de programar el

diseño de medidas que permitan controlar sus fuentes.

Los procesos peligrosos, derivados de cada actividad y ejecutados por el personalasignado al contrato “COMPLEJO HABITACIONAL DOÑA BARBARA, MUNICIPIO

ANACO, ESTADO ANZOATEGUI (AMPLIACION DE PLANTA DE AGUA SANTA

ROSA)”, tomándose en cuenta la siguiente metodología para la identificación de los

procesos peligrosos:

Actividades de todo personal que tenga acceso al lugar de trabajo (incluso

contratistas).

Los peligros identificados que se originan fuera del lugar de trabajo con capacidadde afectar adversamente la salud y la seguridad de las personas que están bajo el

control de la organización, en el lugar de trabajo.

Elementos del proceso de trabajo.

Características.

Medios.

Actividades (paso a paso).

Organización y división en el trabajo.

Los peligros generados alrededor del lugar de trabajo por actividades

relacionadas con el trabajo, realizadas por terceros, pero bajo el control y

supervisión de la organización.

Peligros propios de la infraestructura, equipos y materiales en el lugar de

trabajo, ya sean suministrados por la organización o por otros.


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Peligros por cambios realizados o propuestos en la organización, sus

actividades o materiales. El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinarias, equipos,

procedimientos de operación y organización del trabajo, incluida su adaptación

a las aptitudes humanas.


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FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES.

ACTIVIDAD FRECUENCIADivulgación de Matriz de Identificación del Proceso de

Trabajo y Procesos Peligrosos F-DPVU-SIHO-057. Al Ingreso

Ver Matriz de Identificación del Proceso de Trabajo y Procesos Peligrosos F-

DPVU-SIHO-057 según norma PDVSA HO-H-22.


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7.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (PSSL).

OBJETIVO.

Establecer un mecanismo de difusión de la Política de Seguridad y Salud Laboral

de DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.

ALCANCE.

Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de DESARROLLO PROYECTO

VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.

RESPONSABLES.

La gerencia, Coordinador y/o Inspectores SIHO son los encargados de la

ejecución de este procedimiento en cada uno de nuestros centros de operaciones

(oficinas y áreas de trabajo).

La Política de Seguridad Salud Laboral de DESARROLLO PROYECTO

VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., está adaptada al Artículo N° 11 “Aspectos a

considerar en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo” de la

(LOPCYMAT), esta será de obligatorio cumplimiento por todos los trabajadores y

trabajadoras.

PROCEDIMIENTO PARA LA DIVULGACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL.

La entrega y divulgación se hará al momento de realizar la charla de inducción de

todos los trabajadores que ingresan en la empresa.

El trabajador dejara constancia de la recepción, mediante formatos que incluya:

Nombre, Cedula de Identidad, Cargo y Firma.

Los soportes que certifican la entrega deberán estar en cada uno de nuestros

centros de operaciones y en la oficina principal del departamento SIHO de la

empresa.


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La Política estará presente en cada una de nuestras áreas operacionales y oficina.

DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., comprometida con laseguridad en sus operaciones, considera la difusión y conocimiento de su Política de

Seguridad y Salud Laboral un elemento fundamental para alcanzar con éxito sus

metas.


ACTIVIDAD FRECUENCIA

Divulgación de Política de Seguridad y Salud Laboral Al ingreso/Mensual

Entrega de carnets Política de Seguridad y Salud Laboral. Al ingreso

Ver Política de Seguridad y Salud Laboral firmada y Formato para

Divulgación de la Política Seguridad y Salud Laboral.


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7.3 PLANES DE TRABAJO PARA EVALUAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS

PELIGROSOS.

7.3.1 CUMPLIMIENTO E IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS

PREVENTIVOS.

7.3.1.1 PROGRAMA PREVENTIVO DE CONSERVACION AUDITIVA.

OBJETIVO.

Reducir la exposición de los trabajadores y trabajadoras a niveles de ruido

presentes en el ambiente de trabajo, por debajo de los valores establecidos como

Niveles Técnicos de Referencia de Exposición.

METAS.

Formar y concienciar un personal el cual este en conocimientos de los efectos

nocivos de las exposiciones sonoras de altos decibeles, en los puestos laborales de

nuestra industria a fin de que no cause daños a nivel auditivo ni sistémico a la salud

de los trabajadores (as).

ALCANCE.

El programa de conservación auditiva está dirigido a los empleados que se

encuentren expuestos a niveles de ruido igual o mayor a 85 decibeles en la obra:

COMPLEJO HABITACIONAL DOÑA BARBARA, MUNICIPIO ANACO, ESTADO

ANZOATEGUI (AMPLIACION DE PLANTA DE AGUA SANTA ROSA).


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PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES.

Gerente de proyecto.

Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Conservación

Auditiva a través de la rendición de cuenta del mismo.

Suministrar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.

Servicio de seguridad y salud laboral.

Divulgar y promover la implantación del Programa de Conservación Auditiva. Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado

apropiado de los protectores seleccionados.

Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas, a fin de proteger la

salud auditiva de los trabajadores y trabajadoras.

Velar por el cumplimiento de las recomendaciones dadas en las evaluaciones e

inspecciones, a fin de proteger la salud auditiva de los trabajadores y trabajadoras.

Coordinador e inspector SIHO. El Coordinador o Inspector SIHO de la obra realizaran las evaluaciones de los

puestos de trabajo con la finalidad de identificar las actividades que generen ruido

en general, que ameriten la protección auditiva para exposiciones indeseadas de

los trabajadores en la obra.

Trabajadores y Trabajadoras.

Cumplir con los lineamientos del Programa de Conservación Auditiva.

Usar adecuadamente y mantener su Equipo de Protección Auditiva. Participar en los programas de capacitación y formación dirigidos a conservar la

audición.

Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.


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PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES

a. Criterios de exposición al ruido ocupacional

Los criterios de exposición al ruido para la aplicación de los Programas de

Conservación Auditiva, deben cumplir con lo establecido en la Norma Venezolana

COVENIN 1565.

Límites umbrales de exposición personal sin protección auditiva.

CRITERIO DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL

El tiempo de exposición anual a 85 dBA no deberá exceder las 2000 horas.

b. Límite de Ruido

Ninguna persona debe entrar en áreas con niveles de ruido continuo por encima de 115

dBA o niveles de ruido impulsivo por encima de 140 dBA, independientemente del tiempo

de exposición o el uso de protectores auditivos.


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c. Límite de Diseño

El límite máximo de presión sonora recomendado para el diseño de plantas y equipos es

de 85 dBA medido a 1 metro del equipo y a nivel de oído, con el objetivo de mantener el

nivel de ruido en el área de trabajo por debajo de 85 dBA.

d. Evaluación de Ruido

En toda instalación se debe establecer un estudio de línea base que sirva como referencia

en actuaciones futuras.

e. Identificación de áreas ruidosas

Identificar las áreas de trabajo en las instalaciones de DESARROLLO PROYECTO

VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., donde los niveles de ruido excedan los 85 dBA.

Los registros serán mantenidos y actualizados, en las áreas o instalaciones donde sean

tomados, cada dos años a fin de determinar si ha ocurrido alguna alteración en los niveles

de ruido.

Las áreas con niveles de ruido por debajo de los 85 dBA no serán rutinariamente

monitoreadas.

Se colocarán señales de advertencia a la entrada de aquellas áreas donde los niveles de

ruido excedan los 85 dBA, con lo cual se prohibirá el acceso de personas sin uso de la

correspondiente protección auditiva.

El personal que labore en las áreas antes señaladas debe ser dotado de la protección

auditiva respectiva, y debe recibir capacitación sobre el correcto uso y mantenimiento de

los equipos correspondientes.

Los ambientes en donde se encuentren equipos que generen niveles de ruido por encima

de los 85 dBA, deben ser adecuadamente señalizados.

f. Evaluación debido a cambios

Al producirse un cambio en la operación, procesos, equipos o incremento del número de

trabajadores o trabajadoras expuestos, en cualquier área con niveles iguales o superiores


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a 85 dBA se realizarán nuevas evaluaciones de ruido, con miras a conocer los nuevos

niveles de ruido y la dosis de ruido recibida por el personal expuesto. Las áreas donde el nivel promedio ponderado disminuya a valores por debajo de los 85

dBA debido a los cambios antes señalados, deben ser eliminadas del programa de

vigilancia.

g. Métodos de control de ruido

Se deben iniciar acciones de control en el ambiente de trabajo cuando el nivel de

intensidad sea superior al 50% del Nivel Técnico de Referencia de Exposición (NTRE), es

decir, cuando exceda 82 dBA. La primera acción para el control de la exposición a ruido es a través de la aplicación de

controles de ingeniería, tales como el diseño e instalación de silenciadores,

mantenimiento preventivo de maquinarias, equipos, vehículos.

Si las soluciones de ingeniería no pueden reducir el nivel de ruido o son insuficientes, se

debe recurrir a los controles administrativos tales como incrementar la distancia entre la

fuente y el trabajador o trabajadora, rotar a los trabajadores o trabajadoras, expuestos.

h. Controles de ingeniería y administrativos

La manera más eficaz para controlar el ruido es realizando controles de ingeniería en la

fuente, para ello se deben tener las siguientes consideraciones:

- Definir los límites de ruido antes del diseño y compra de los nuevos equipos y

herramientas. Sólo se deben instalar equipos con bajos niveles de emisión de ruido.

- Aplicar los principios de ingeniería para el control de ruido tales como: Segregación,

aislamiento y confinamiento.

- Realizar mantenimiento apropiado a las herramientas y equipos, ya que el uso ydesgaste mecánico puede conducir al incremento del ruido.

Donde no es razonablemente práctico el control de ruido en la fuente usando controles de

ingeniería, se debe proceder a utilizar los siguientes controles administrativos:

- Reducir el número de personas expuestas separando y/o confinando las áreas ruidosas

de las no ruidosas.


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- Reducir el tiempo de exposición por el trabajo compartido y/o automático.

- Proveer al personal de protectores auditivos.

i. Protección auditiva del personal.

La protección auditiva no debe ser utilizada como sustituta del control de ruido en la

fuente.

Selección de los Equipos de Protección Auditiva:

- El primer paso para la selección de los Equipos de Protección es conocer el espectro de

frecuencia (Bandas de Octavas) y el nivel de las fuentes de ruido.- El protector debe ser adaptado para cada trabajador o trabajadora individualmente según

las condiciones del trabajo.

- Todos los trabajadores y trabajadoras deben tener la oportunidad de participar en la

selección de los Equipos de Protección Auditiva de manera conjunta con el personal de

Higiene Ocupacional.

- La selección debe ser realizada a fin de garantizar un nivel de atenuación de ruido (NRR)

suficientemente alto para reducir el nivel de ruido que ingresa al oído a valores por debajo

de 85 dBA. Uso de Equipos de Protección Auditiva

- Los Equipos de Protección Auditiva deben ser usados y mantenidos según las

instrucciones del proveedor.

- Los protectores tipo orejera deben ser usados sólo cuando su sello no se ha deteriorado.

Mantenimiento de los Equipos de Protección Auditiva

- Los equipos o tapones reusables deben ser lavados con agua tibia y jabón, enjuagados

con agua limpia y secados antes de su uso.- Los tapones deben ser colocados en sus contenedores sólo cuando están limpios y

secos.

- Los tapones son exclusivamente de uso personal. NUNCA DEBEN SER

TRANSFERIDOS A OTRO TRABAJADOR O TRABAJADORA.


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- En el caso de las orejeras, deben inspeccionarse antes de su uso, a fin de garantizar su

sello.

j. Vigilancia Médica

Se debe brindar vigilancia médica a los trabajadores y trabajadoras expuestos (as), que excedan

los límites establecidos en la Tabla 1 y a quienes por cuyo trabajo u ocupación requieran el uso

de protectores auditivos.

k. Capacitación y formación del personal

Cada trabajador o trabajadora expuesta a niveles de ruido excesivos, debe ser instruido mediante

un programa de capacitación acerca de los efectos a la salud, niveles permisibles, medidas de

protección, exámenes audiométricos y sitios de trabajos que presenten condiciones críticas de

exposición.

El programa de capacitación se debe repetir anualmente para cada empleado.

La información proporcionada en el programa de capacitación debe ser actualizada, incluyendo

prácticas de trabajo, uso y mantenimiento de los Equipos de Protección Auditiva.

Se debe registrar y archivar la información relativa a los participantes en los programas de

capacitación, incluyendo el nombre, cédula de identidad, contenido y duración de la capacitación,

fecha, nombre del instructor y su cédula de identidad.

La capacitación debe cubrir como mínimo los siguientes tópicos:

- Pérdida de la capacidad auditiva inducida por el ruido.

- Reconocimiento del ruido.- Síntomas de sobre –exposición a ruido.

- Equipos de Protección de la Audición, ventajas y limitaciones.

- Selección, ajuste, uso y mantenimiento de los equipos de protección auditiva.

- Procedimientos para la medición del ruido.

- Métodos de control del ruido.


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- Requisitos del programa de conservación de la audición.


ACTIVIDAD FRECUENCIA

Inspección de equipos Quincenal

Inspección de herramientas Quincenal

Mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos Según horas de servicio

Inspección del uso de los equipos de protección personal Semanal

FORMULARIOS.

- Control de horas efectivas de maquinaria F-DPVU-SIHO-005

- Inspección del uso de los equipos de protección personal F-DPVU-SIHO-022.

- Inspección de vehículos F-DPVU-SIHO-011.

- Inspección de maquinaria pesada F-DPVU-SIHO-016.

- Inspección de equipos de soldadura F-DPVU-SIHO-019.

- Inspección de uso de EPP F-DPVU-SIHO-022.

-

Inspección Sandblasting F-DPVU-SIHO-030.- Inspección compresor F-DPVU-SIHO-031.

- Bitácora de mantenimiento de vehículos/ equipos F-DPVU-SIHO-034

- Reporte de fallas F-DPVU-SIHO-035

- Control de kilometraje recorrido de vehículos F-DPVU-SIHO-036


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7.3.1.2 PROGRAMA PREVENTIVO PARA PROTECCIÓN RESPIRATORIA.

OBJETIVO.

Establecer mecanismos de prevención y control que permitan reducir la exposición

de los trabajadores y trabajadoras a los contaminantes del aire y sustancias químicas

presentes en el ambiente de trabajo, con la finalidad de preservar su salud.

METAS.

Formar y concienciar un personal el cual este en conocimientos de los efectos

nocivos de las exposiciones a partículas suspendidas (polvo heterogéneo) ysustancias químicas, en los puestos laborales de nuestra industria a fin de que no

cause daños al sistema respiratorio de los trabajadores (as)

ALCANCE.

Dirigido a toda la población de trabajadoras y trabajadores de DESARROLLO

PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., y subcontratistas que realizan trabajos

en nuestras áreas operacionales y administrativas

Con miras a proteger la salud de los trabajadores, se han identificado una serie deriesgos que pueden causar efectos nocivos a las vías respiratorias, los cuales se

generan en los diferentes procesos de trabajo de La Empresa los cuales

mencionamos a continuación:

Inhalación de vapores tóxicos.

Inhalación de partículas de Polvo.

Inhalación de humos causado por los equipos en funcionamiento.

Olores molestos varios. (RC-250, ASFALTO). Sílice.


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Gerente de proyecto.

Promover y exigir el cumplimiento y efectividad del Programa de Protección

Respiratoria a través de la rendición de cuenta del mismo.

Aprobar y procurar los recursos para el cumplimiento exitoso del programa.

Servicio de Seguridad y Salud Laboral.

Divulgar y promover la implantación del programa de protección respiratoria.

Verificar el cumplimiento de las medidas de control y las recomendaciones

generadas de las evaluaciones.

Apoyar en los programas de formación y capacitación para el uso y cuidado

apropiado de los Equipos de Protección Respiratoria seleccionados.

Realizar la identificación del personal ocupacionalmente expuesto y determinar

aquellos que necesiten Equipos de Protección Respiratoria.

Seleccionar los equipos de Protección Respiratoria con base a los resultados de

las evaluaciones.

Coordinador e inspector SIHO.

El Coordinador o Inspector SIHO de la obra realizaran las evaluaciones de los

puestos de trabajo con la finalidad de identificar las actividades que generen

exposición a polvo o sustancias químicas, que ameriten la protección respiratoria

para los trabajadores en la obra.

Trabajadores y trabajadoras.

Conocer y utilizar las prácticas de trabajo y los equipos de ingeniería diseñados

para evitar o minimizar los contaminantes del aire en los ambientes de trabajo.

Usar y mantener adecuadamente su Equipo de Protección Respiratoria, de

acuerdo a las instrucciones dadas por el fabricante y el personal especializado,

verificando que no tenga daños ni haya sido modificado.


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Reportar a su supervisor cualquier observación o sospecha de mal funcionamiento

del equipo protección. Informar a su supervisor sobre cualquier problema de salud que pudiera ser

agravado con el uso de protección respiratoria.

Usar solamente los respiradores para los cuales ha sido capacitado.

Reportar cualquier desviación o riesgo potencial que pueda afectar su salud.

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÒN DE ACTIVIDADES

El sistema respiratorio representa una vital importancia en la fisiología humana y

paralelamente a ello en el buen desenvolvimiento al ejecutar una actividad, por tal

motivo debemos tener en cuenta lo siguientes grupos: Partículas y Gases y vapores

las partículas a su vez pueden encontrarse en forma de nieblas, gases o humos.

DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A., formara al

personal acerca del uso y cuidado del equipo de protección respiratoria, dándoles

a entender cómo pueden afectar al cuerpo humano los contaminantes.

Dotara al personal de los equipos de protección para las actividades tales como:

protección respiratoria contra partículas de polvo, materiales diluidos y otras

sustancias que producen humos dañinos y gases peligrosos

Aplicara las medidas de control a la exposición de contaminantes ambientales si

fuesen necesarias y de acuerdo al alcance de los programas, con el siguientes

orden de prioridad:

1. Sobre la fuente: evaluando la posibilidad de eliminar, disminuir o evitar la

generación de contaminante, realizando asperjado en las áreas

2. Sobre el ambiente: de no ser posible actuar sobre la fuente deberán implantar

estrictos controles de seguridad y salud que eviten o reduzcan la exposición de los


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trabajadores a los contaminantes por debajo de los valores establecidos en las

normas venezolanas.3. Sobre Trabajadores: garantizar la disminución de los contaminantes a los límites

establecidos en las normas vigentes.

4. Controles administrativos: DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y

URBANISMO, C.A., establecerá periodos de exposición o no exposición con la

finalidad de disminuir los tiempos de exposición de los trabajadores a los

contaminantes del aire, educar y entrenar continuamente a los trabajadores.

FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES.ACTIVIDAD FRECUENCIA

Formación al personal Constantemente

Dotación de equipos de protección personal (Mascarillas) Semanal y/o de acuerdo a la actividad

Inspección del uso de los equipos de protección personal Semanal

FORMULARIOS:

Control de divulgación y capacitación F-DPVU-SIHO-007.

Inspección de uso de EPP F-DPVU-SIHO-022.Cronograma de educación e información preventiva F-DPVU-SIHO-038.

Constancia de entrega de EPP F-DPVU-SIHO-049.

Monitoreo Ambiental F-DPVU-SIHO-053.


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7.3.1.3 PROGRAMA PREVENTIVO DE GESTION Y CONTROL DE

DESVIACIONES.

Para cambiar las conductas, el proceso de seguridad basada en el

comportamiento se fundamenta en la premisa: la mejor manera de motivar a las

personas para trabajar en forma segura es hacerlos participar en el desarrollo e

implementación del proceso. Si las personas van a apoyar el proyecto activamente,

necesitan participar y sentirse bien con lo que están haciendo. Idealmente, cada uno

debería participar en este proceso y entender sus fundamentos. Cuando los

trabajadores y trabajadoras cambian sus conductas y ayudan a otros a evitaraccidentes, se origina una oportunidad de resolver problemas y crean para sí mismos

un lugar de trabajo más seguro. Cuando ven cómo aumentan los comportamientos

seguros, saben que fue por su esfuerzo y se sienten bien por eso. El sentido de

cumplimiento es una poderosa herramienta para motivar el mejoramiento continuo.

El enfoque en el comportamiento también puede permitir que los trabajadores y

trabajadoras adquieran el hábito de pensar en la seguridad y que traten de

desempeñarse según la misma. El comportamiento es el factor que está bajo elcontrol directo de las personas en el lugar de trabajo. Si prestamos atención al área

donde es evidente las mejoras en seguridad, podemos medir esta mejora y

mostrárselo a los trabajadores para seguirlos motivando.

Es por ello que DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A.,

hace énfasis trabajo en el desarrollo de una cultura preventiva basada en la disciplina

operacional, con actitudes y conductas dirigidas a prevenir las desviaciones o

incumplimiento de los estándares técnicos, normas y prácticas de trabajo seguro.

OBJETIVO.

Identificar, evaluar, corregir las desviaciones a las leyes, reglamentos, normas,

procedimientos y prácticas de trabajo seguro, que permita hacer énfasis para prevenir

y controlar los riesgos, a fin de corregir las situaciones precursoras de daños a la


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seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, integridad de las instalaciones y

equipos, el ambiente y el entorno social, asociados a las actividades que sedesarrollen durante la ejecución de la obra.

METAS.

Formar y concienciar al personal en conocimientos sobre los riesgos que conllevan

a la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales en de las áreas

operativas y administrativas de la empresa, a fin de ser detectados oportunamente.

ALCANCE. Aplica durante todas las fases de un proyecto “COMPLEJO HABITACIONAL

DOÑA BARBARA, MUNICIPIO ANACO, ESTADO ANZOATEGUI (AMPLIACION

DE PLANTA DE AGUA SANTA ROSA)”.


Las desviaciones del ambiente de trabajo as {i como violación de normas,

procedimientos, leyes, no conformidades en funcionamiento de vehículos,

maquinarias, equipos, herramientas en mal estado se detectaran a través deinspecciones programadas en el Programa para sistema de gestión SIHO de

los recorridos que se hagan por el área, las mismas se vaciaran en formato

exclusivo para estas “Registro de cierre desviaciones” F-DPVU-SIHO-029.


Gerente de Proyecto.

Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de esta norma.

Servicio de Seguridad y Salud Laboral.

Velar por el cumplimiento del presente programa en los centros de trabajo para

que se apliquen prácticas de trabajo seguro.


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Coordinador SIHO

Hacer seguimiento a las desviaciones detectadas.

Insp SIHO.

Realizar inspecciones a diario de los puestos de trabajos con la finalidad de

verificar y hacer cumplir prácticas de trabajo seguro.

Trabajadores y trabajadoras.

Cumplir con lo establecido en el presente programa.

Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo la seguridad y salud delos trabajadores y trabajadoras, la integridad de las instalaciones y equipos, el

ambiente y el entorno social.

Delegados y Delegadas de Prevención

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y las trabajadoras en el

cumplimiento de estos lineamientos.

Ejercer labores de vigilancia en los ambientes de trabajo, a fin de verificar de

manera temprana, posibles desviaciones. Recibir y canalizar de los trabajadores y las trabajadoras, las quejas asociadas a

desviaciones que puedan poner en riesgo su salud y seguridad.

Participar en la elaboración de planes y programas de inspección y auditoría en la

ejecución y documentación de inspecciones y auditorías y seguimiento al

cumplimiento de acciones correctivas

Comunicar a la línea supervisoria, al personal del Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Sindicato (en los casos

que aplique) las desviaciones detectadas, y exigir los correctivoscorrespondientes.

Mantener registros de las acciones realizadas.


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Comité de Seguridad y Salud Laboral

Cumplir y exigir el cumplimiento de esta norma. Comunicar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier situación o

desviación que pueda provocar afecciones en la salud del trabajador o

trabajadora.

Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras y a los

supervisores y las supervisoras en todo lo relacionado al cumplimiento de estos

lineamientos.

Hacer seguimiento al plan de corrección y bloqueo de las desviaciones.

Mantener registros de las acciones realizadas.

PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÒN DE ACTIVIDADES

Identificación de la Desviación y correcciones.

Todo trabajador o trabajadora propia y sub. contratado debe comunicar las

desviaciones que detecte al supervisor inmediato de la obra de DESARROLLO

PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO, C.A. Cuando el trabajador o trabajadoraidentifique una situación que se desvíe del estándar de desempeño establecido en

Desarrollo Proyecto Vialidad y Urbanismo, C.A. a través de normas,

procedimientos y mejores prácticas, debe tomar las acciones correctivas

adecuadas con la celeridad del caso, sin ser necesario esperar una auditoría o

inspección programada. En los casos que no pueda tomar las acciones

correctivas, debe documentar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con

la finalidad que se gestionen las acciones pertinentes a cada caso.

Para identificar desviaciones en las instalaciones, actividades o procesos, sedeben realizar inspecciones, las cuales pueden ser realizadas por los trabajadores

y las trabajadoras, los Delegados y las Delegadas de Prevención personal de

Operaciones y Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La frecuencia de las inspecciones y auditorías se establecerá en el “Programa

para sistema de gestión SIHO” F-DPVU-SIHO-008.


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Se deben estimar la potencialidad de daño de una desviación para jerarquizar las

acciones correctivas correspondientes, para ello se deben calificar estasdesviaciones según su Clasificación: Mayor-Menor-Observación establecido en el

formato “Registro de cierre desviaciones” F-DPVU-SIHO-029.

El responsable de la instalación, proceso o equipo deberá asegurar la ejecución de

las tareas conforme a lo establecido en los procedimientos y las instrucciones de

trabajo.

Debe registrar toda desviación detectada y cuando sea necesario, implementará las

correcciones que eviten la prolongación de los riesgos para las personas o el

ambiente utilizando el formato F-DPVU-SIHO-062 “Detección y corrección decondiciones y actos inseguros”.

Con el objetivo de documentar las desviaciones con evidencias objetivas, es

recomendable, donde y cuando sea posible (con previa autorización del custodio

de la instalación), tomar fotos o videos, en forma segura, de las desviaciones

observadas, atendiendo a la clasificación eléctrica de áreas.

Se debe consolidar la documentación sobre las inspecciones y auditorías, planes

de corrección y bloqueo, analizar tendencias, emitir recomendaciones y

presentarla ante la alta gerencia de Desarrollo Proyecto Vialidad y Urbanismo,C.A.

Las correcciones pueden comprender, entre otras.

o Detención y/o ajuste del proceso / actividad.

o Reparación o mantenimiento correctivo.

o Inducción antes del reingreso al área al personal propio o de sub

contratistas involucrado.

o Restablecer las condiciones de seguridad.


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ACTIVIDAD FRECUENCIAEjecución del Programa para sistema de gestión Anual

Registro de cierre desviaciones. Cada vez que se abra o cierre una desviación.

Detección y corrección de condiciones y actos

inseguros F-DPVU-SIHO-062.Cada vez que se detecte una desviación

FORMULARIOS:

Programa para sistema de gestión SIHO F-DPVU-SIHO-008.

Registro de cierre desviaciones F-DPVU-SIHO-029.

Detección y corrección de condiciones y actos inseguros F-DPVU-SIHO-062.


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7.3.1.4 ERGONOMÍA.

Ver Punto 7.3.12 de este programa.


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educación e información preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo,

estas se desarrollan por medio de:

Charla de Inducción a los nuevos trabajadores: El Insp. /Coord. SIHO y el Sup.

de obra de la empresa DESARROLLO PROYECTO VIALIDAD Y URBANISMO,

C.A., serán los responsables de la explicación y entrega (Verbal y escrita), de la

Notificación de Riesgos del trabajo por actividad de trabajo así como la Política de

Seguridad, Salud Laboral y Política de Ambiente. El trabajador o trabajadora

recibe y firma la constancia de la Inducción, dando una señal de conformidad de

lo expuesto.

La Notificación de Peligros y Riesgos debe incluir información sobre los medios y

las acciones para prevenir, controlar y evitar la ocurrencia de accidentes y

enfermedades profesionales ser elaboradas en concordancia con la Norma

PDVSA H

Documents

Programa de Seguridad y Salud Laboral Dpvu, Complejo Habitacionla Dona Barbara