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PROGRAMA ELECTORAL DE CCOO DE JUSTICIA EN LAS ELECCIONES SINDICALES 2015

EN TU LUCHA DIARIA, EXIGE TUS DERECHOS CON CCOO DE JUSTICIA PARA RECUPERAR LO QUE NOS HAN ROBADO PARA DEFENDER EL SERVICIO PÚBLICO DE LA JUSTICIA PARA MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO

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CINCO AÑOS DE RECORTES Desde mayo de 2010, con la crisis como pretexto, comenzaron aplicarse por los Gobiernos centrales y autonómicos políticas totalmente regresivas, que han supuesto el más grave ataque de la historia a los servicios públicos y a las condiciones de trabajo, con total incidencia en el ámbito de la Administración de Justicia. Nos han robado una parte importante de nuestras retribuciones directas e indirectas:

Recortes salariales como la rebaja de una media del 5% en 2010, la eliminación de la paga extra de diciembre de 2012, las congelaciones salariales durante cinco años consecutivos y otros recortes retributivos en distintas administraciones autonómicas.

Eliminación o reducción drástica de la acción social y la productividad. Reducción de las retribuciones en los casos de incapacidad temporal. Reducción de los fondos destinados a formación. Reducción de prestaciones socio sanitarias en la MUGEJU y en la Seguridad Social y la elevación

de la edad de jubilación en el Régimen General. Nos hacen trabajar muchas más horas con menores retribuciones:

◦ Incremento de 2,5 horas semanales en la jornada laboral.

◦ Reducción drástica de los días de permiso por asuntos particulares y eliminación de los días adicionales, de vacaciones y asuntos particulares, en función de la antigüedad.

◦ Eliminación o reducción de las jornadas laborales reducidas en verano, navidad, semana santa y fiestas locales.

Nos sobrecargan de trabajo al reducir el personal:

◦ Reducción o eliminación de los nombramientos de personal interino.

◦ Supresión o recorte hasta el mínimo de las ofertas de empleo público.

◦ Amortización de plantilla. CINCO AÑOS DE ATAQUES SIN PRECEDENTES AL SERVICIO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

◦ Intentando privatizar Servicios Públicos históricamente prestados por personal de la Administración de Justicia como los Registros Civiles y los actos de comunicación y ejecución.

◦ Imponiendo tasas judiciales abusivas y una inaceptable ley de justicia gratuita que impide a la ciudadanía el acceso a la justicia en condiciones de igualdad.

◦ Instando al cierre de centenares de sedes judiciales en los localidades con juzgados de primera instancia e instrucción y juzgados de paz.

◦ Dejando de invertir en la modernización y adaptación de los edificios judiciales y en medios informáticos.

◦ Abandonando la creación de nuevos juzgados y los incrementos de plantilla ante el considerable aumento de las cargas de trabajo especialmente en los ámbitos de lo social y de lo mercantil y en muchos juzgados mixtos.

Todos estos robos y ataques a lo público han ido acompañados de un desprecio sin precedentes a la

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negociación colectiva, con la pasividad e incluso la colaboración en algunas ocasiones de otras opciones sindicales de nuestro ámbito que se han plegado a la firma de acuerdos impresentables aceptando recortes que CCOO de Justicia ha seguido combatiendo con total rotundidad. CINCO AÑOS CON CCOO AL FRENTE DE LAS MOVILIZACIONES CONTRA LOS RECORTES Y EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

8 de junio de 2010: Huelga General de empleadas y empleados públicos. 29 de septiembre de 2010: Huelga General contra la reforma laboral. 19 de febrero de 2012: manifestaciones contra las políticas de ajuste del Gobierno. 29 de febrero de 2012: movilización europea convocada por la Confederación Europea de

Sindicatos, “Por el Empleo y justicia social”. 29 marzo de 2012: Huelga General contra la Reforma Laboral. 19 de julio de 2012: Jornada de Defensa de los servicios públicos. 12 de septiembre de 2012: Jornada de lucha en las Administraciones Públicas 15 de septiembre de 2012: Marcha a Madrid de la Cumbre Social contra la política de recortes. 28 de septiembre de 2012: Concentración ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones

Públicas. 7 de octubre de 2012: Manifestaciones contra los recortes. 23 de octubre de 2012: Concentración ante el Ministerio de Justicia contra la reforma de la LOPJ. 30 de octubre de 2012: Manifestaciones de empleadas y empleados públicos. 14 de noviembre de 2012: Huelga General. 14 de diciembre de 2012: Concentración frente a la sede del PP. 17 de diciembre de 2012: Manifestaciones convocadas desde la Cumbre Social contra la no

revalorización de las pensiones, y contra las tasas judiciales. 20 de diciembre de 2012: Concentraciones en los juzgados y apagón informático. 19 de enero de 2013: Manifestación con el lema “Gallardón acaba con la Justicia para todos” 20 de febrero de 2013: Concentraciones de apoyo a la huelga de jueces. 10 de marzo de 2013: Manifestaciones de la plataforma de empleadas y empleados públicos. 22 de marzo y 26 de abril de 2013: Concentraciones ante los Registros Civiles. 22 de mayo de 2013: Concentraciones ante las sedes judiciales. 16 de junio de 2013: Manifestación por una Europa más social y democrática. 12 de julio de 2013: Viernes negro. Manifestaciones de Empleadas y Empleados Públicos. 16 de septiembre de 2013: Concentración ante el Tribunal Supremo en la apertura del año judicial. 9 y 17 de octubre de 2013: Concentraciones por los recortes en la MUGEJU. 20 de noviembre de 2013: Manifestación “Un año contra las tasas judiciales”. 23 de noviembre de 2013: Manifestación contra los PGE y recorte de pensiones. 30 de noviembre de 2013: Marcha a Madrid. Desde el 23 de enero de 2014: Todos los jueves concentraciones ante los Registros Civiles. 22 de marzo de 2014: Marchas por la Dignidad. 1 de abril de 2014: Concentraciones en defensa de los Servicios Públicos. 3 de abril de 2014: Manifestaciones en defensa de los Servicios Públicos y contra las políticas de

austeridad. 8 de abril y 22 de mayo de 2014: Concentración de protesta ante el Ministerio de Justicia contra las

reformas, LOPJ y privatización del Registro Civil. Julio de 2014: Protestas contra la criminalización de los sindicatos y en defensa del derecho de

huelga. 15 de julio de 2014: Concentraciones ante el Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas y

Delegaciones del Gobierno por la recuperación de nuestros derechos. 17 de julio de 2014: Concentración ante el Ministerio de Justicia contra el proyecto de Ley de

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Justicia Gratuita. 10 de septiembre de 2014: Concentración de protesta ante el Tribunal Supremo en la apertura del

año judicial contra las privatizaciones y el cierre de juzgados. 1 de octubre de 2014: Concentración ante la sede del PP. 11 de octubre de 2014: Movilizaciones contra el Tratado Internacional del Libre Comercio. 24 de octubre de 2014: Marchas de la dignidad “Somos reales”

CCOO DE JUSTICIA TAMBIÉN HA LLEVADO A CABO:

Alianzas con otros colectivos profesionales y ciudadanos en defensa del servicio público de la Administración de Justicia en la plataforma Justicia Para Todos y otras plataformas de ámbito territorial.

Denuncias contra el Presidente Rajoy, el Ministro Gallardón y otros altos cargos del Ministerio de Justicia ante la Fiscalía General del Estado y ante el Ministerio de Administraciones Públicas por su interesada actuación en el proceso de privatización del Registro Civil.

La promoción de resoluciones y mociones en los Ayuntamientos de toda España y en los Parlamentos Autonómicos contra el cierre de juzgados y contra la privatización del Registro Civil que han sido aprobadas en centenares de Ayuntamientos y varios Parlamentos.

La puesta en marcha de una Iniciativa Legislativa Popular para detener la privatización del Registro Civil.

La solicitud a la Defensora del Pueblo para que interpusiese recursos de inconstitucionalidad contra la privatización del Registro Civil.

Decenas de entrevistas con los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y del Senado para que se posicionasen en contra del desmantelamiento de la Administración de Justicia y las privatizaciones.

Recogida de decenas de miles de firmas para la recuperación de lo que nos han robado y en defensa del servicio público.

En CCOO nos comprometemos a seguir dando la batalla contra los recortes y todas las reformas que impliquen un retroceso en la Administración de Justicia. Aunque todas las acciones están teniendo un efecto paliativo indiscutible en la defensa de los derechos de los trabajadores/as, para CCOO no son suficientes pues no han conseguido acabar con los recortes. Sin embargo debemos reconocer que en la Administración de Justicia han tenido efectos positivos y, ante la evidencia de la pérdida de apoyo de la ciudadanía, el Sr. Gallardón ha tenido que dimitir, lo que ha supuesto la retirada de su proyecto de reforma de LOPJ y su inaceptable Ley del Aborto. Desde CCOO nos presentamos ante los trabajadores y las trabajadoras con una serie de propuestas en la Administración de Justicia que recogen sus justas reivindicaciones, y seguiremos en la línea de continuar las movilizaciones contra los recortes que, en el Servicio Público de la Administración de Justicia y en las condiciones de trabajo de su personal, quieran introducir los gobiernos.

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1.- RECUPERAR LO QUE NOS HAN ROBADO CCOO de Justicia seguirá reivindicando con toda contundencia la recuperación de todos los recortes retributivos y de otras condiciones de trabajo que nos han sido robados con las excusa de la mal llamada crisis económica, ya que es una auténtica estafa. Apostamos por la recuperación del diálogo y la negociación como método esencial de regulación y mejora de las condiciones de trabajo en la Administración de Justicia. En retribuciones, para recuperar lo que nos han robado, seguiremos proponiendo:

La recuperación de los niveles salariales anteriores a Mayo de 2010. La actualización de las retribuciones para paliar las congelaciones salariales 2010-2015, conforme

al incremento real del IPC. La devolución íntegra de la paga extraordinaria de Diciembre de 2012. La actualización o recuperación de las cantidades económicas destinadas a la Acción Social en la

senda de conseguir un 1% de la masa salarial. La recuperación de todas las retribuciones perdidas: las pagas extraordinarias, retribuciones

complementarias (como por ejemplo, la recuperación, actualizada, del complemento de violencia sobre la mujer) y productividad.

La recuperación del 100% del salario (sueldo, trienios y complementos) en todos los casos de Incapacidad Temporal o ausencias por motivos de salud.

La actualización o recuperación de las cantidades económicas destinadas a la Formación En la jornada y horario, para recuperar lo que nos han robado, seguiremos proponiendo:

El restablecimiento de la jornada laboral máxima de 35 horas semanales. La recuperación de los 9 días de permiso por asuntos particulares que se contemplaban en la LOPJ

y los adicionales por antigüedad. La recuperación del derecho a incrementar los días de vacaciones en función de la antigüedad. La jornada reducida en navidad, semana santa, verano (de 1 de junio a 30 de septiembre) y

semana de fiestas locales, con un máximo de 27,5 horas. En materia de empleo, para recuperar lo que nos han robado, seguiremos proponiendo:

La convocatoria anual de Ofertas de Empleo Público con el 100% de las plazas vacantes de todos los cuerpos, generales y especiales.

El nombramiento inmediato de personal interino en todos los casos de ausencia de la persona que ocupe el puesto de trabajo.

En las prestaciones sociosanitarias, para recuperar lo que nos han robado, seguiremos proponiendo:

El restablecimiento de todas las prestaciones y ayudas recortadas en la MUGEJU y en el RGSS con sus cuantías actualizadas.

La jubilación ordinaria a los 65 años y la posibilidad de solicitar la jubilación anticipada a los 60 años, con 30 años de cotización, tanto en el Régimen General como en el régimen de Derechos Pasivos.

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2.- DEFENDER EL SERVICIO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CCOO de Justicia seguirá reivindicando con toda contundencia la defensa del Servicio Público de la Administración de Justicia. Buscaremos para ello la alianza con todos los colectivos ciudadanos, profesionales, vecinales, de consumidores y partidos políticos y sindicatos que compartan con nosotros la apuesta por una Administración de Justicia pública, eficaz, gratuita, cercana a la ciudadanía y desempeñada exclusivamente por personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

NO A LAS PRIVATIZACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA En defensa del Servicio Público de la Administración de Justicia, seguiremos proponiendo:

La derogación de la Ley del Registro Civil que deberá seguir siendo público, gratuito, cercano a la ciudadanía y gestionado por personal al servicio de la Administración de Justicia.

La realización de todos los actos de comunicación y ejecución por personal funcionario de la Administración de Justicia, nunca por los Procuradores ni ningún otro colectivo público o privado.

El rechazo a cualquier tipo de privatización de las funciones, o servicios, prestados en la actualidad por personal de la Administración de Justicia.

La derogación de la Ley de Tasas Judiciales. La modificación de la normativa sobre justicia gratuita para permitir el acceso de toda la

ciudadanía a la Justicia en condiciones de igualdad, independientemente de su situación económica.

El rechazo de cualquier proyecto que contemple la desaparición de sedes judiciales en ninguna localidad.

El mantenimiento de los Juzgados de Paz. La adecuación de las instalaciones y edificios a la normativa vigente. La modernización eficaz y eficiente de los sistemas informáticos y de los programas de gestión

procesal que serán compatibles e interconectados entre las distintas administraciones con competencias.

Incremento de plantillas para adecuarlas a las cargas de trabajo. Recuperar la creación de nuevos órganos judiciales donde sea necesario.

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3.- MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CCOO de Justicia seguirá reivindicando con toda contundencia la mejora de las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia. La negociación colectiva y la movilización apoyada por el conjunto del personal de justicia serán las mejores armas para conseguir nuestros objetivos. En materia de igualdad entre hombres y mujeres, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, seguiremos proponiendo:

La negociación y aprobación inmediata de los planes de igualdad en la Admón. de Justicia. La no discriminación laboral ni retributiva, también en los procesos selectivos por razones de

maternidad. La negociación de nuevas medidas de organización del tiempo de trabajo: cuentas del tiempo de

trabajo, flexitime… Negociación e implantación de protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

En la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Fiscal, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, seguiremos proponiendo:

La diferenciación de los puestos de trabajo en las UPAD y Servicios Comunes, y sus Secciones, pudiendo optar así a plazas concretas en los concursos de traslado.

La negociación de las bases de convocatoria de los Concursos Específicos de los puestos singularizados.

El mantenimiento de todos y cada uno de los puestos de trabajo, y su incremento en número, convirtiendo en plantilla estructural los refuerzos.

La clarificación de las funciones de cada cuerpo en cada uno de los puestos de trabajo. La elaboración de un plan de formación específico de la nueva oficina judicial y fiscal y de las

nuevas tecnologías. La primacía del criterio de voluntariedad, frente a cualquier otro, para la cobertura de los puestos

de trabajo y para la realización de horarios especiales, que siempre serán voluntarios y negociados. El sustancial incremento de las retribuciones complementarias tanto en los puestos genéricos como

en los diferenciados y singularizados. Garantía de que nadie sufrirá pérdida en sus retribuciones actuales por todos los conceptos,

durante el proceso de acoplamiento a la nueva oficina, incluidas las guardias que se realizarán con la misma frecuencia en las oficinas judiciales y fiscales.

La revisión anual y negociada de las RPT en base a los incrementos de cargas de trabajo. La negociación colectiva de todas las normas, reglamentos, órdenes, instrucciones y protocolos que

se dicten por las Administraciones competentes, incluidos aquellos que dicten los Secretarios de Gobierno y Coordinadores, para el funcionamiento y organización de las oficinas judiciales.

Los puestos de libre designación deben suprimirse y convertirse en puestos a cubrir mediante concurso específico.

El incremento o la implantación del complemento específico de los equipos de Auxilio como mínimo en igual cuantía que el establecido en el Plan de Sustituciones horizontales en el Cuerpo de Auxilio Judicial de Badajoz.

La renegociación del los procesos de acoplamiento.

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En materia de empleo, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, seguiremos proponiendo:

La eliminación de los planes de ordenación de recursos humanos, impuestos unilateralmente por las Administraciones con competencias.

Que las Administraciones no puedan restringir o limitar la convocatoria de OEP, prohibiendo expresamente que cualquier Administración, central o autonómica, no convoque a OEP todas las plazas vacantes o de nueva creación.

Que no se lleve a cabo ninguna amortización de plazas con motivo de la implantación de la NOJ/NOF o por cualquier otro motivo como la dotación de órganos de nueva creación, las reformas de leyes como la Ley de Registro Civil, Ley de Demarcación y Planta, Justicia de Paz.

La apertura de procesos de cualificación profesional que permitan equivalencias formativas a efectos de promoción.

La contratación de personal interino a través de bolsas de trabajo, nunca mediante empresas de trabajo temporal.

El nombramiento de personal de refuerzo que cubra el tiempo en que la persona titular de la plaza se encuentre disfrutando de una reducción de jornada por cualquier motivo.

La desaparición de cualquier regulación o intento de discriminación del personal interino, y, en este sentido, debe desaparecer cualquier ataque a sus derechos como el cese por falta de capacidad o rendimiento, por encontrarse en situación de IT o de licencia por maternidad.

La conversión en plantilla de los refuerzos estructurales. La implantación de sedes de examen para las pruebas de acceso en las islas menores.

En la jornada laboral, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, seguiremos proponiendo:

La garantía de descanso diario de 13 horas continuadas entre cada jornada de trabajo y de un descanso semanal de 36 horas ininterrumpidas.

La regulación de las compensaciones horarias suficientes que corrijan los incrementos de jornada, por horarios especiales, prestación de guardias, y realización de diligencias fuera del horario habitual por “necesidades del servicio”.

Que no haya ninguna intromisión de los órganos de gobierno de Jueces y Magistrados ni de los Fiscales ni de los Secretarios Judiciales en la aplicación de los derechos del personal funcionario.

Que el disfrute de las vacaciones anuales solo se puedan denegar por la Administración en el caso de que el servicio no quede cubierto suficientemente, incluso en el caso de informe negativo del Secretario Judicial. Al menos, en los meses de julio, agosto y septiembre, así como en periodos vacacionales de semana santa, navidades y fiestas locales, se entenderá que el 50 % o la inferior que se fije por el órgano competente de la CA de la dotación oficial de la plantilla permite la garantía de cobertura del servicio.

Que por todos aquellos festivos que coincidan en sábado o domingo -o en el caso del 24 y 31 de diciembre- los funcionarios/as puedan optar por deducirse una jornada laboral completa de la parte flexible del horario o por disfrutar de un día de permiso adicional.

La posibilidad de disfrutar por horas los días de permiso por asuntos particulares. Que se extienda a la Administración de Justicia el permiso, existente en la Administración General

del Estado, de un mes para la toma de posesión en los concursos de traslado. La modificación de la actual regulación de las guardias de permanencia, reduciéndolas de 8 a 3

días. Que todo tipo de guardia deberá tener compensación mínima de un día de libranza, más otro por

cada día trabajado en día no laborable. Además, deberán compensarse cada hora trabajada fuera del horario de la guardia con 2 horas y media, pudiendo acumularse con días de permiso o abonarse como horas extraordinarias, a elección de la persona trabajadora.

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En relación con la movilidad y concursos de traslado, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, seguiremos proponiendo:

La obligatoriedad de convocatorias de los concursos de traslado anuales y con resultas, de carácter estatal y con todas las plazas de todos los cuerpos generales y especiales.

Una regulación de las comisiones de servicio, sustituciones verticales y adscripciones provisionales, como sistema dinámico y efectivo de movilidad voluntaria en todo el territorio, que incluya todas las plazas vacantes de todos los cuerpos y con retribución del 100% en todos los casos, que se otorgarán con criterios objetivos similares a los del concurso de traslado, impidiéndose decisiones unilaterales de la Administración y resolviéndose en comisiones paritarias especializadas las que se soliciten por razones de salud, conciliación u otro motivo extraordinario, utilizando estos mecanismos para la cobertura de plazas vacantes con anterioridad al nombramiento de personal interino.

La convocatoria unitaria y simultánea de los concursos de traslados para todos los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia (Cuerpos Generales, Cuerpos Especiales, Secretarios Judiciales…) para hacer efectivo el derecho a las peticiones condicionadas.

En retribuciones, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, seguiremos proponiendo:

El incremento de retribuciones para todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, también para los Cuerpos Especiales y para el Cuerpo de secretarios judiciales de 3ª categoría.

La eliminación de las diferencias existentes en el complemento general del puesto, por la permanencia anacrónica e injusta de los grupos de población en la Administración de Justicia. Las actuales retribuciones por este concepto serán equiparadas al alza

El incremento de las retribuciones por guardias para todos los Cuerpos, realizando una modificación urgente en las guardias semanales de permanencia y disponibilidad. Se deberán abonar todos los tipos de guardias con el mismo valor/hora.

La extensión del complemento específico a todos los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

En defensa de nuestra carrera profesional, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, proponemos:

Cursos de formación para la promoción interna en todas las Comunidades Autónomas. Reserva para posteriores convocatorias de la nota de cada uno de los ejercicios de la parte de

oposición, en el acceso por promoción interna. La garantía en la reserva, y cobertura, del 50 % de las plazas para la promoción interna a

cualquier cuerpo superior, también al cuerpo de Secretarios Judiciales. En el acceso por promoción interna, reducción del temario, en número de temas y en sus

contenidos, a los aspectos teóricos imprescindibles, y eliminando los contenidos prácticos ya acreditados.

El establecimiento de un turno de promoción interna para el acceso al Cuerpo de personal Facultativo del INT desde el de Técnicos Especialistas de Laboratorio.

Seguiremos defendiendo las sustituciones verticales como sistema preferente de cobertura de puestos de trabajo.

El tiempo transcurrido en régimen de sustitución debe ser especialmente valorado para la promoción profesional.

Garantía anual de OEP de las plazas de promoción interna. Desaparición de pruebas orales en las oposiciones.

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En la Mutualidad General Judicial, Derechos Pasivos y Régimen General de la Seguridad Social, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, proponemos:

La mejora y garantías de cumplimiento del Concierto Sanitario de la MUGEJU con las Entidades Aseguradoras.

Retribución del 100% de todos los conceptos en el subsidio por incapacidad temporal. La regulación de los órganos de gobierno y participación de la Mutualidad General Judicial,

deberá garantizar que la representación de los y las Mutualistas responda a los principios de proporcionalidad y representación en su configuración, evitando situaciones de privilegio de los Cuerpos superiores.

La elaboración de una relación de todos los puestos de trabajo a ocupar en la MUGEJU por personal funcionario de los Cuerpos de la Administración de Justicia.

La posibilidad de gestionar por internet todos los trámites en la MUGEJU. La gratuidad total en los medicamentos para las personas jubiladas. La mejora y actualización periódica de todas las ayudas y la incorporación de nuevas prestaciones

(ayudas para el tabaquismo, celiacos y otros). La jubilación anticipada en el Régimen General de la Seguridad social en las mismas condiciones

que las establecidas en el régimen de Derechos Pasivos.

La obligatoriedad de la Administración de conceder las prórrogas en el servicio activo especialmente en los casos en que sea necesario completar años de cotización para acceder al 100% de la pensión de jubilación.

El establecimiento de la jubilación parcial anticipada en la Administración de Justicia. El cálculo de las pensiones sobre salarios reales cotizados y no sobre haberes reguladores. La

elección voluntaria entre el Régimen General y el de Clases Pasivas a efectos de jubilación.

En salud laboral, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, proponemos:

La constitución de los comités de seguridad y salud no existentes aún.

El reconocimiento explícito, en la Ley de Clases Pasivas, de los accidentes de trabajo in itinere o in misión y su desarrollo reglamentario.

La elaboración de los planes de emergencia y evacuación en todos los edificios judiciales, que aún no se hayan realizado.

La vigilancia periódica de la salud mediante controles médicos anuales, gratuitos y adecuados al puesto de trabajo o riesgo concreto.

La evaluación de los riesgos laborales y psicosociales en todos los puestos de trabajo y la adopción de todas las medidas correctoras y preventivas que sean pertinentes.

La denuncia y seguimiento de los casos de mobbing y acoso laboral, exigiendo a la Administración la regulación de las medidas que se deban adoptar.

La elaboración de protocolos de actuación para garantizar la seguridad y salud ante la realización de obras, para evitar incidentes o accidentes laborales, para el seguimiento de las adaptaciones o cambios de puesto de trabajo por motivos de salud, para la protección de la maternidad, ante situaciones de todo tipo de acosos, para casos de relaciones interpersonales que introduzcan un mal clima laboral, etc.

La creación de servicios de prevención propios en la Administración de Justicia en los diferentes ámbitos territoriales y en el INTCF.

La atención al personal especialmente sensible a determinados riesgos, particularmente de quienes han accedido por el turno de personas con discapacidad, a fin de que desde el principio

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ocupen una plaza adecuada a su estado de salud. La regulación y generalización de un recargo de prestaciones cuando se produzca un accidente de

trabajo o enfermedad profesional como consecuencia directa de la falta de medidas preventivas, siendo este recargo independiente y compatible con el resto de responsabilidades.

Elaboración de Planes de Movilidad a los centros de trabajo, que garantice su fácil acceso en transporte público y/o en otros sistemas sostenibles y seguros.

Propondremos además, para mejorar nuestras condiciones de trabajo, la reforma de nuestro estatuto jurídico para:

La desaparición del carácter selectivo del curso teórico-práctico de las pruebas de acceso a la Administración de Justicia, sustituyéndolo por formación práctica en mismo puesto de trabajo del destino obtenido tras haber superado el proceso selectivo.

Que el Ministerio de Justicia cumpla escrupulosamente con sus obligaciones y realice las modificaciones de la LOPJ acordadas en noviembre de 2005: modificación del Régimen disciplinario e integración en el Cuerpo correspondiente, abandonando la Escala a extinguir, cuando se obtiene la titulación académica correspondiente.

Que se realicen las modificaciones de los Regímenes Disciplinarios de todos los Cuerpos, desde Jueces hasta Auxilio Judicial, incorporando sanciones iguales para faltas iguales, derechos y deberes iguales.

Que se establezca por norma legal que el acceso de cualquier funcionaria o funcionario a la sustitución del Cuerpo Superior le garantiza la reserva del puesto de trabajo que tenía antes de la sustitución, también en el caso del personal del Cuerpo de gestión que realice sustituciones como secretario judicial.

Que se regule expresamente un sistema de sustituciones horizontales para el personal del Cuerpo de auxilio judicial bajo las premisas de voluntariedad y retribución.

En los recursos contencioso-administrativos derivados de reclamaciones laborales eliminar la obligación de acudir con abogado y procurador y suprimir la condena en costas.

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EN TU LUCHA DIARIA, EXIGE TUS DERECHOS

CON CCOO DE JUSTICIA PARA MEJORAR LAS

CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

EN TU LUCHA DIARIA, EXIGE TUS DERECHOS

CON CCOO DE JUSTICIA PARA RECUPERAR LO QUE NOS HAN ROBADO PARA DEFENDER EL SERVICIO PÚBLICO DE LA JUSTICIA PARA MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO