Programa Salud Ocupacional 2009 Con Anexos PG001 V4

5/10/2018 Programa Salud Ocupacional 2009 Con Anexos PG001 V4 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/programa-salud-ocupacional-2009-con-anexos-pg001-v4

PROGRAMA FECHA: 11 12 – 08

DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de

PROGRAMA

DE SALUD OCUPACIONAL

Bogotá, D.C. Enero de 2009

Calle 123 No. 7B – 31 Bogotá D.C. - PBX: 612 01 03 - Fax: 215 46 78http://www.enercom.com.co e-mail: informació[email protected]

http://www.enercom.com.co/




PROGRAMA FECHA: 11– 12 – 08

SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión: 04 Página 89

INDICE

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

INTRODUCCION

1. MARCO LEGAL

ANEXO 1 MATRIZ LEGAL MZ-001-HSE-08

2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.1 ACTIVIDAD ECONOMICA2.2 EQUIPOS, MATERIA PRIMA E INSUMOS

2.2.1 Equipos para instalación y mantenimiento.2.2.2 Insumos de oficina2.2.3 Equipos e insumos de cafetería

2.3 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DEMOGRAFICAS DE LOSEMPLEADOS DE ENERCOM S.A.

2.3.1 Personal Administrativo.2.3.2 Personal Operativo.2.3.3Análisis de los resultados de la investigación sobre el

diagnóstico demográfico de ENERCOM S.A.

3. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 3.1 POLITICAS SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE

ENERCOM S.A.3.1.1 Objetivos Generales.3.1.2 Objetivos y metas específicos

3.2 ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS.

ANEXO 2 MATRIZ OBJETIVOS Y METAS ESPECIFICOS

3.2.1 Asignación de Recursos.3.2.2 Recursos Humanos

3.2.2.1 Funciones de la Gerencia

Calle 123 No.7 B – 31 Bogotá D.C. - PBX: 612 01 03 - Fax: 215 46 78http://www.enercom.com.co

e-mail: informació[email protected]






SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


3.2.2.2 Funciones Coordinador Salud Ocupacional y Medio

Ambiente 3.2.2.3 Funciones de los Empleados

3.2.3 Recursos Físicos3.2.4 Recursos Financieros

4. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ENERCOM S.A.

.1 AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.. .4 1 1 Afiliación a Entidades Promotoras de Salud, Fondo de

Pensiones y Riesgos Profesionales..4 2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

. .4 2 1 Desarrollo del programa.

. .4 2 2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial (ANEXO 3)

. .4 2 3 Plan de cumplimiento de obligaciones ambientales..4 3 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

. .4 3 1 Introducción

. .4 3 2 Que es el Comité Paritario de Salud Ocupacional. .4 3 3 Cuáles son las funciones del Copaso y los deberes del

empresario?4.3.4. Procedimientos operativos de su funcionamiento4.3.5. Reuniones efectivas del comité

4.3.6. Comité Paritario de Salud Ocupacional de ENERCOM S.A.

(ANEXO 4).

5. ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS

5.1 PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO (ANEXO 5)5.1.1. Medidas de control (ANEXO 6)

5.2. PROGRAMA DE INDUCCIÓN, MOTIVACIÓN, CAPACITACIÓN YENTRENAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL Y MEDIOAMBIENTE (ANEXO 7 CRONOGRAMA ACTIVIDADES SSOMA)

6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6.1. INTRODUCCIÓN6.2. OBJETIVOS

6.2.1. Objetivo General6.2.2. Objetivos Específicos.



24






SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


6.3. METAS

6.4. RECURSOS TECNICOS6.4.1. Asesores6.5. RESPONSABLES

6.6. ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6.6.1. Evaluaciones Médicas Ocupacionales6.6.1.1. Evaluaciones médicas de ingreso6.6.1.2. Evaluaciones Médicas periódicas6.6.1.3. Evaluaciones medicas de retiro

Actividades de Promoción y Prevención en Salud6.6.2. Enfermedades Transmitidas por el agua y los alimentos

ANEXO 86.6.3. Vacunas ANEXO 96.6.4. Enfermedades de Transmisión Sexual ANEXO 106.6.5. El Alcohol y las Drogas ANEXO 116.6.6. Planes de Emergencia ANEXO 126.6.7. Programas de vigilancia epidemiológica

6.6.7.1. Diagnóstico de Salud de ENERCOM S.A.6.6.7.2. Sistemas de vigilancia epidemiológica

6.6.8. Registro y estadísticas en Salud

7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

7.1. INTRODUCCIÓN7.2. OBJETIVOS

7.2.1. Objetivo General7.2.2. Objetivos Específicos

7.3. METAS7.4. RECURSOS7.5.1 Asesores

7.5. RESPONSABLES7.6. ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE

7.6.1. MANEJO DE FACTORES DE RIESGOS HIGIENICOS7.6.1.1. RIESGOS FÍSICOS7.6.1.1.1. Evaluación y Control de Ruido7.6.1.1.2. Evaluación y Control de Iluminación

7.6.1.2. RIESGOS QUIMICOS



31






SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


7.6.1.2.1. Evaluación y control

7.6.1.3. RIESGOS BIOLÓGICOS7.6.1.3.1. Evaluación y control

7.6.1.4. RIESGOS ERGONOMICOS7.6.1.4.1. Evaluación y Control:

7.7. ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE SEGURIDADINDUSTRIAL

7.7.1. RIESGOS MECANICOS7.7.2. RIESGOS DE SEGURIDAD FISICA7.7.3. ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

7.7.3.1. Inducción en Higiene y Seguridad Industrial7.7.3.2. Inspecciones periódicas

7.7.3.3. Mantenimiento preventivo

8. SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

8.1 IDENTIFICACION DE ASPECTOS AMBIENTALES8.2 NORMATIVIDAD AMBIENTAL8.3 OBJETIVOS8.3.1 OBJETIVO GENERAL8.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

8.4 PROGRAMA DE MANEJO AMBIENTAL

8.4.1 Saneamiento básico8.4.1.1 Introducción

9. EMPALME DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

10. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

11. ARCHIVOS DE SALUD OCUPACIONAL

12. RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA

ANEXOS:

1. MATRIZ LEGAL








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


2. MATRIZ OBJETIVO Y METAS ESPECIFICAS SSOMA

3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL4. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL5. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS6. MEDIDAS DE CONTROL7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES8. ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR EL AGUA Y LOS ALIMENTOS9. VACUNAS10.ENFERMEDADES DE TRASMISION SEXUAL11.EL ALCOHOL Y LAS DROGAS12. PLANES DE EMERGENCIA








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

Razón Social: ENERCOM S.A.

Comunicaciones y ServiciosNIT: 860.531.552-2

Actividad económica: Servicios de TelecomunicacionesCódigo: 6425

Representante legal: HERMES PUENTES CAMERODirección de la empresa Calle 123 Nº 7B-31

PBX: 6120103Fax: 2154678

Correo electrónico: - [email protected] [email protected]

No. total de empleados: 30-35 empleadosNo. afiliados ARP-POSITIVA: 30-35 a filiados

ARP- POSITIVA Seccional: CundinamarcaEncargado Salud Ocupacional: Carlos Andrés Mesa Castellanos

Clase de Riesgo: • Personal administrativo: I• Servicio de telecomunicaciones:

III• Estudios técnicos,investigación y demásservicios entelecomunicaciones (sector hidrocarburos) : V



mailto:[email protected]









SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


INTRODUCCION

ENERCOM S.A., desde su constitución y formación ha venido creciendo con unavisión y misión para corresponder a las necesidades de la región a partir de lageneración de empleo y rentas que se invierten en el bienestar de la colectividadsocial del país.

La empresa a su vez, es consciente de la importancia de la Salud Ocupacional yMedio Ambiente consecuente con la reglamentación legal existente en el país y en

cabeza de la Gerencia, asume la responsabilidad de la planeación y ejecución delas actividades del presente programa; en todos los campos; condiciones de saludy condiciones de trabajo.

Por tratarse de una empresa mediana de 30 empleados, ENERCOM S.A., vienedesarrollando un programa de Salud Ocupacional y Medio Ambiente encaminadohacia la prevención y control de los riesgos, contribuyendo al mejoramiento de suambiente laboral e igualmente para el cumplimiento de la vigencia organizacionalpara empresas contratistas, especialmente en el sector HIDROCARBUROS,controlando de una manera u otra el desarrollo de esta área, enfocada en losniveles I y III de riesgos en los cuales se ejecutan las actividades de la empresa.

El programa de Salud Ocupacional y Medio Ambiente de ENERCOM S.A., se haelaborado teniendo como marco de referencia, las condiciones específicas de laempresa, las normas y guías técnicas y legales vigentes definidas por el GobiernoNacional a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio deProtección Social, lo cual ha permitido identificar y priorizar los diferentesfactores de riesgo, planear las actividades a desarrollar y definir los recursoseconómicos, humanos y técnicos requeridos en su implementación.

1. MARCO LEGAL

Se ha descubierto a partir de estudios dentro del seno de las organizacionesColombianas que las actividades de Seguridad Industrial e Higiene, SaludOcupacional y Medio Ambiente y Medicina Preventiva como disciplina y partefundamental de la empresa, contribuyen a fortalecer la concepción del trabajador en una perspectiva de integralidad y bienestar. Esto conlleva a reconocer que la








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


seguridad del y para el trabajador, contribuye y retribuye con creces al empresario,

y su interés esta validado para evitar perdidas materiales, tiempo, salud y vida delos sujetos que hacen parte de la organización.

Sentido que cobra vigencia a partir de la reglamentación de la ley 9 del 24 deEnero de 1979, que pretende preservar, conservar y mejorar la salud de losindividuos en sus labores y puestos de trabajo.

A continuación se resume las normas que permiten establecer y conformar elPrograma de Salud Ocupacional:

Tabla 1. Marco legal para la generación del Programa de Salud Ocupacional

Ver Anexo 1 sobre la matriz legal PL-006-HSE-09

2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

2.1 ACTIVIDAD ECONOMICA

ENERCOM S.A., es una empresa dedicada al suministro de servicios y solucionesintegrales de TELECOMUNICACIONES, actividades enfocadas a la instalación yel mantenimiento de redes de voz y datos, y a la prestación de servicios deingeniería electrónica y telemáticos.

2.2 EQUIPOS, MATERIA PRIMA E INSUMOS

2.2.1 Equipos para instalación y mantenimiento.

• Analizador de Espectro. “calibración de Equipos”Metro Selectivo.

• Osciloscopio. “medición de señales”• IFR “medición de Potencia, modulación, genera tonos, probar Equipos de

radio Frecuencia.• Radio Enlaces Digitales. Sirve para comunicación Digital.• Escáner. Supervisa quien está ocupando una frecuencia.• Vatímetro. Mide potencia de los radios.• Fuentes Reguladoras. Ayuda a cambiar de voltaje.• Borrador y programador de Memoria.• Monocanales. Se utiliza en radios Análogos.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión: 04 Página de 89

• Analizador de Transmisores.• Power Meter. Mide potencia.• Pistola y Cautín. Para soldadura de Estaño.• Manila. Para subir equipos a las torres con poleas.• Cables Eléctricos.• Bisturí.• Computadora Portátil.• Computadora fija.• Amperímetro• Amplificador • Analizador de Protocolo•

Analizador de Transmisión• Analizador de Espectro• Antena Parabólica• Antena Omni• Radio Base UHF• Radio Base VHF• Cámara• Cámara 360º• Capacímetro• Cámara Fantasma• Conectividad Router • Contador de Frecuencias• Convertidor Interfase• CPU• Distribuidor de Puntos• Duplexer UHF• Duplexer VHF• Enrutador E1• Enrutador de Voz• Enrutador de Red• Enrutador de Fibra• Enrutador Router • Enrutador YPN• Enrutador Wireless• Estabilizador • Estabilizador de Energía








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Fax• Feat Partes• Frecuenciometro Impresora• Fuente 12 VDC• Fuente 12 VSA• Fuente Cargadora• Fuente Reguladora• Fuente Regulada 24 VDC• Fuente Regulada 13.5 V 15 A• Generador de Energía• Generador de Funciones•

Generador de Repique• HUB• Instrumento Convertidor • IP Enrutador • Ledr 256• Ledr Radio• Main Link G703• Medidor de Frecuencia• Medidor de Tierra• MODEM•

MODEM Conectividad• MODEM Operación• MODEM Óptico• Modulo Interfase• Monitor • Multimetro• Multiplexor Frame Relay• Multiplecort Fraccional• Multitoma• Multitoma Protector • Navegador Personal• Osciloscopio• Parabólicas• Phone Patch Controller • Planta Eléctrica 1,8 KW• Planta Telefónica








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Power Meter • Programador de Memoria• Quemador de Memoria• Rack• Rack de Piso Abierto• Radio 23 GHZ• Radio Banda• Radio Base• Radio Base VHF• Radio Digital• Radio IP•

Radio Microondas• Radio MODEM• Radio Portátil• Radio Portátil UHF• Radio Portátil VHF• Radio Repetidor • Radio Repetidor VHF• Radio UHF• Radomex Partes• Regulador Cargador Núcleo• Regulador de Energía• Router Conectividad• Scanner • Selective Level• Servidor de video• Soldador a Gas• Tarjeta Interfase• Tarjeta de Voz• Tarjeta de Datos• Tarjeta de Red• Tarjeta de Voz a 4 hilos• Teléfono Conmutador • Termómetro• Tr Dip Meter • UPS Energía• Verificador de Datos








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Vatímetro

2.2.2 Insumos de Oficina.

• Computadores.• Computadores portátiles• Impresoras.• Escáner.• FAX.• Teléfonos.• Papelería.• Disquetes.• Tintas.• Cintas.• Entre otros

2.2.3 Equipos e Insumos de Cafetería.

• Cafetera Eléctrica.• Vasos Tinteros y para bebidas• Azúcar • Café

2.2.4 Sustancias Tóxicas

• Thinner • Varsol• Washprimer (esmalte pintuco)• Pintulux

2.3 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DEMOGRAFICAS DE LOSEMPLEADOS DE ENERCOM S.A.

Actualmente en ENERCOM S.A. Laboran 32 empleados distribuidos en27hombres y 05 mujeres.

Del total de los 32 empleados, 19 son operativos, de los cuales 04 se encuentranradicados en YOPAL, 02 se encuentran en Guaduas (CUNDINAMARCA), 2








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


cumplen actividades en Campo rubiales municipio de Puerto Gaitán (META), 1 en

Corozal (Sucre) y 10 en Bogotá.

en Bogotá. Los 13 restantes corresponden a la parte Administrativa que seencuentran ubicados en Bogotá.

2.3.1 Personal administrativo.

Tabla 2. Dentro del personal administrativo se encuentran 12 personasencargadas del manejo de esta área.

AREA HOMBRES MUJERES TOTAL

GERENCIA 1 0 1OPERACIONES 1 0 1

COMPRAS 1 0 1

SOFTWARE 2 0 1

ADMINISTRACION 0 4 4

HSE 1 0 2

RECEPCIONISTA 0 1 1

MENSAJERO 1 0 1

SERVICIOGRALES 1 0 2TOTALES 8 5 13

2.3.2 Personal operativo.

Tabla 3. En el personal operativo se encuentran 20 personas encargadas de lasactividades de telecomunicaciones.

AREA HOMBRES MUJERES TOTALBogotá 10 0 10

Corozal 1 0 1Guaduas 2 0 2Yopal 4 0 4Campo Rubiales 2 0 2TOTALES 19 0 19








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


El horario de trabajo en Bogotá es de Lunes a Viernes de 8:00 a m – 5:30 p m, conuna hora de descanso. El sábado de 8:00 a m – 12:30 p m.Los días laborables para el personal que trabaja en campo son de 16 días con undescanso de 14 días, con una jornada flexible en turnos de 8 horas diarias delunes a domingo que no supere lo legalmente establecido.

Tabla 4. Distribución de empleados de ENERCOM S.A. según su edad

VARIABLE HOMBRES MUJERES PORCENTAJE (%)20 – 30 21 3 7531 – 40 2 1 9.4

41 o MAS 4 1 15,6TOTALES 27 5 100

Tabla 5. Distribución de empleados de ENERCOM S.A. según grado deescolaridad.

GRADO ESCOLARIDAD HOMBRES MUJERES TOTAL PORCENTAJE (%)

Bachillerato 7 2 9 28

Bachillerato/técnico 9 1 10 31

Técnico 4 0 4 13Universitario 7 2 9 28TOTALES 27 5 32 100

Tabla 6. Distribución de empleados de ENERCOM S.A. según estado civil.

ESTADO CIVIL HOMBRES MUJERES TOTAL PORCENTAJE (%)

Soltero 15 3 18 56Casado 8 1 9 28

Unión libre 4 1 5 16

TOTALES 27 5 30 100Tabla 8. Distribución de los empleados de ENERCOM S.A. según antigüedad.

ANTIGUEDAD HOMBRES MUJERES TOTAL PORCENTAJE (%)








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


1 mes a 1 año 10 3 13 40.6

1 a 3 años 7 1 8 254 a 5 años 3 0 3 9.46 a 9 años 1 0 1 3

10 o más años 6 1 7 22TOTALES 27 5 32 100

2.3.3 Análisis de los resultados de la investigación sobre el diagnósticodemográfico de ENERCOM S.A.

De acuerdo con tabla 4, distribución de los empleados de ENERCOM S.A. según

su edad, se observa que los índices de mayor significado se encuentran en lapoblación trabajadora cuyas edades oscilan de 20 a 30 años. Esto muestra que el75% del potencial humano es joven.

También se puede observar que el rango de 31-40 años equivale al 9.4% y de 41o más años es del 15.6% para un total del 20%, porcentaje este que correspondea la población de empleados que aporta experiencia a la empresa y que sirve deorientación al 75% joven.

Lo anterior permite establecer que el mayor potencial de empleados de la empresaes relativamente joven. Por lo tanto, solo el 20% corresponde a personas con más

de 30 años, haciendo referencia que este porcentaje está relacionado con losfundadores de la empresa.

Aunque las personas adultas son más propensas a desarrollar o adquirir cualquier tipo de enfermedad, la empresa se caracteriza por mantener un nivel de saludadecuado atendiendo estas circunstancias mediante la prevención y visitasmedicas periódicas, lo cual ha garantizado su estabilidad, tanto de su salud comodentro de lo laboral. Respecto al potencial joven de la empresa, esta mantiene unaconstante verificación sobre aspectos relacionados con la droga, el alcohol, ytabaquismo, así como la capacitación sobre riesgos empresariales que podríanpresentarse por la falta de pericia o experiencia durante las actividades propias de

la empresa.

El grado de escolaridad (ver tabla 5) muestra que el 28% tiene estudios debachillerato clásico, 31% de la población tiene estudios de bachillerato y








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


conocimientos técnicos, el 13 % son técnicos experimentados, y el 28% restante

corresponde a personas con estudios profesionales.

Esta muestra porcentual indica que el 46.7% de los empleados cuenta conbachillerato y conocimientos en el área de telecomunicaciones que han sidoadquiridos a través de cursos o empíricamente durante el tiempo de labor, loscuales son además soportados o capacitados en forma permanente por lostécnicos (13%) de más experiencia y por el personal directivo de la empresa(13.3%) respectivamente que cuenta con educación superior o universitaria, locual ha aumentado la calidad no solo bajo el punto de vista técnico sino desde laperspectiva social, laboral y de salud.

Respecto a la categoría 6 (distribución de los empleados de ENERCOM S.A.según estado civil), se puede evidenciar que el 56% son solteros, el 28 % casadoy el 16% ha establecido una relación de unión libre. De lo anterior se concluye,que la mayoría se encuentra en un estado civil soltero. El índice porcentualrelacionado con el 56% correspondiente a solteros, obliga a ENERCOM S.A. apropender por normas y directrices de orientación relacionadas con la saludpública, en especial con la droga, el alcohol y el tabaquismo, e igualmente conaquellas enfermedades de transmisión sexual como es el VIH. En el cuadro de distribución de antigüedad, se encuentra que el 25% llevatrabajando en la empresa 6 años o más, el 40.6% lleva de 1 mes a 1 año, el 25%

lleva de 2 a 3 años, y el 9.4% para edades de 4 a 5 años respectivamente, lo cualnos muestra que hay un alto porcentaje de personal nuevo en la empresa. Sinembargo, los empleados en la empresa tienen estabilidad laboral no solo debido asu antigüedad sino también con fundamento en los resultados que espera laempresa de estos.

3. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

3.1 POLITICAS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTEDE ENERCOM S.A.

ENERCOM S.A. considera como uno de sus propósitos fundamentales eldesarrollo permanente de las actividades de Seguridad Industrial, SaludOcupacional y Medio Ambiente con la preservación del estado de salud de losempleados y la protección de los recursos materiales, en pro de obtener losmejores beneficios de productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Para el desarrollo de este propósito debemos alcanzar y mantener un ambiente detrabajo sano y seguro, protegiendo a nuestros trabajadores, visitantes, clientes yusuarios de nuestros servicios y/o equipos o sistemas.

La gerencia de ENERCOM S.A., es responsable por dirigir o canalizar susesfuerzos para proveer a las personas el medio de trabajo, los equipos,materiales, herramientas e instalaciones, así como las mejores calidades debienestar, seguridad y protección integral. Asimismo promover la calidad de vidalaboral y estilos de vida saludable.

Nuestra empresa respeta y acata todas las directrices sobre Seguridad Industrial,

Salud Ocupacional y Medio Ambiente que el Estado ha dictado y cuya finalidadbásica y primordial es la protección física, mental y social de sus empleados,controlando los posibles riesgos que puedan generar accidentes, lesiones yenfermedades ocupacionales, mediante la estructuración de programas decapacitación y mantenimiento basados en procedimientos generalmenteaceptados y propuestos en los subprogramas de medicina preventiva, del trabajo,Higiene y Seguridad Industrial.

Todos los empleados deben aceptar su responsabilidad para cumplir los requisitosque se establecen en el Programa de Salud Ocupacional de ENERCOM S.A.,coadyuvar para el logro de los objetivos trazados y crear una conciencia y cultura

de protección y autoprotección de compañeros.

ENERCOM S.A. actuara con la firme convicción de preservar los recursosnaturales y propender por conservación del medio ambiente en todos sus frentesde trabajo y así contribuir con decisión con las políticas gubernamentales alrespecto.

Igualmente ENERCOM S.A. estará dispuesta a proteger a sus empleados,contratistas y visitantes, así como a su propiedad contra daños y/o pérdidasaccidentales en el evento que la empresa o sus empleados tengan algunainjerencia en tales sucesos o en impactos socio ambientales y declara su

compromiso con el cumplimiento de la legislación y de cualquier otro requisitosuscrito por ENERCOM en materia de seguridad, salud ocupacional, ambiente y elmejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Para lograr lo anterior ENERCOM S.A. proveerá los recursos humanos,

financieros, tecnológicos y físicos que sean necesarios para mantener unambiente de trabajo sano y seguro tomando como referencia la legislación yobligaciones existentes en materia de seguridad, salud ocupacional y medioambiente.

Como parte fundamental para el desarrollo de las actividades del Programa, seelegirá el Comité Paritario de Salud Ocupacional, el cual velara por el estrictocumplimiento de las normas dispuestas dentro de los subprogramas que estecontempla.

La gerencia de ENERCOM S.A. espera por parte de todos sus empleados un

compromiso decidido, honesto y franco en todo lo relacionado con SeguridadIndustrial y Salud Ocupacional, de tal manera que podamos alcanzar todos losobjetivos y metas impuestas a través de un sólido equipo de trabajo que colaborey participe activamente.

Con el apoyo de recursos y el esfuerzo de todos nosotros dependerá no solo eléxito de nuestra empresa en el desarrollo del sistema de seguridad, SaludOcupacional y medio ambiente, sino también en el campo de lastelecomunicaciones que es nuestra razón de existir, y por ende nuestros clientesse sentirán satisfechos de la calidad de los servicios y de nuestra misiónempresarial.

Con fundamento en lo anterior, ENERCOM S.A. se compromete en mantener unestándar o nivel en Salud Ocupacional y Medio Ambiente a través del seguimientoy control del SSOMA de tal manera que se evidencie su mejoramiento continuo.

3.1.1 OBJETIVOS GENERALES

ENERCOM S.A. establece los siguientes objetivos generales de SaludOcupacional y Medio Ambiente, como resultado de la identificación de peligros yevaluación y control de riesgos, de la revisión de los requisitos legales y de lasactividades de mejoramiento observadas a través de las diferentes auditorías

realizadas.

Estos objetivos se han definido al considerar las políticas y el contexto de laorganización y están definidos para cada función y nivel pertinente de laorganización.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Desarrollar programas de capacitación, inducción y entrenamiento sobrenormas, procedimientos de prevención y control de riesgos que garanticenla realización de operaciones seguras, eficientes y productivas.

• Implementar y divulgar los procedimientos y normas fijadas por la empresaen aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a todoslos empleados y contratistas de ENERCOM S.A., quienes deberáncumplirlos y aplicarlos.

• Fortalecer una cultura de auto cuidado sobre conductas y estilos de vidaseguros, higiénicos y saludables en los administradores, técnicos

operacionales y contratistas que incorpore la dimensión del SSOMA en eltrabajo.

• Garantizar el compromiso gerencial a través de la disposición de losrecursos y seguimiento del SSOMA.

• Desarrollar y ejecutar las actividades de los subprogramas de MedicinaPreventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y GestiónAmbiental del Programa Salud Ocupacional orientados al control,disminución y preservación de las condiciones físicas e integridad delpersonal administrativo y técnico para la prevención y el control de factores

de riesgos.

• Alcanzar y mantener los objetivos y metas mediante seguimiento ymedición del SSOMA.

• Dar estricto cumplimiento a la legislación y a las disposicionesreglamentarias y contractuales pertenecientes a la Salud Ocupacional yMedio Ambiente por parte de los funcionarios de la Empresa y contratistas.

3.1.2 OBJETIVOS Y METAS ESPECÍFICAS

De los objetivos generales se han determinado los objetivos y metas específicasde este Programa, los cuales permiten a la Empresa conocer y evaluar el estadodel SSOMA y hacer su seguimiento mediante una valoración final a través deindicadores de gestión.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Estos objetivos y metas específicos se pueden observar en la Matriz que seencuentra como Anexo 2 en el presente documento.

3.2 ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS.

3.2.1 Asignación de recursos.

Son los medios que se destinan para la ejecución del programa de acuerdo con laactividad económica, en este caso de “TELECOMUNICACIONES”, la magnitud, laseveridad de los riesgos y el número de empleados expuestos, así como lacantidad y complejidad de centros de trabajo.

3.2.2 Recursos humanos

Son las personas responsables de la planeación, organización, ejecución yevaluación de las acciones del Programa de Salud Ocupacional y MedioAmbiente.

Es necesario precisar que los recursos humanos que se asignen para la ejecucióndel programa, deberán ser profesionales capacitados, es decir, que acrediten titulode especialistas en Salud Ocupacional o cuando se tienen certificaciones deasistencia a cursos, talleres, seminarios, o asesorarse de profesionales tales como








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Medico y/o Enfermera Profesional y para las actividades de los Subprogramas de

Higiene y Seguridad Industrial, con ingeniero y/o tecnólogo en SaludOcupacional.

3.2.2.1 Funciones de la Gerencia:

• Asumirá el liderazgo efectivo del Programa de Salud Ocupacional yparticipará directamente realizando tareas como:

• Motivación al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas,cartas de reconocimiento, programación de reuniones formales, envío deemails, entre otras.

• Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión

en la que involucre a ésta.• Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los Subprogramas y

funcionamiento del Comité a través de estadísticas de accidentalidad, actasdel comité y cumplimiento de los récord establecidos.

• Supervisar la ejecución y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacionaly Medio Ambiente de la Empresa.

• Controlar la ejecución de los planes y programas dispuestos por la Gerenciaen materia de Higiene y Seguridad Industrial.

• Establecer las políticas y objetivos de ENERCOM S.A. sobre SSOMAasegurando su difusión y entendimiento en los empleados.

• Proporcionar los recursos y medios necesarios para el normal desempeño

de las funciones y actividades relacionadas con SSOMA.• Dar estricto cumplimiento a las normas legales y estatutarias que sobre

SSOMA existan, representando la empresa ante autoridades pertinentes ybuscando permanentemente el mejoramiento continuo.

3.2.2.2 Funciones Coordinador Salud Ocupacional y Medio Ambiente: Ademásde las establecidas en el Manual de Cargos y Funciones MN-001-HSE-08,coordinará las actividades propuestas en dicho programa según los respectivosítems:

• Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la

formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en lasolución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo,Higiene y Seguridad Industrial.

• Informar a la gerencia sobre las actividades y situaciones de SaludOcupacional en la empresa.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Evaluar periódicamente los indicadores del Programa.• Liderar las Actividades del Programa de Salud Ocupacional.• Promover una actitud positiva en todos sus empleados hacia la Salud

Ocupacional.• Verificar el cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional

establecidas en la empresa.• Dar instrucción completa a los empleados antes de asignar tareas,

asegurarse que cada uno conozca los usos y propiedades de losmateriales, herramientas y equipos que maneja.

• Determinar las necesidades de entrenamiento en Salud Ocupacional alpersonal.

• Tomar medidas correctivas oportunas cada vez que se descubra una

condición y acto inseguro.

3.2.2.3 Funciones de los Empleados:

• Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidaspor la empresa.

• Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud Ocupacional, sobrecondiciones y/o actos inseguros en los lugares de trabajo y presentación desugerencias para su estudio, participando también en la elaboración denormas y procedimientos seguros de trabajo.

• Participar activamente en charlas, emails a través de Internet y cursos de

capacitación sobre Salud Ocupacional a que haya sido invitado.• Fomentar un ambiente de trabajo estable, donde cada uno contribuya al

mejoramiento continuo en las relaciones interpersonales dentro y fuera dela empresa.

3.2.3 Recursos físicos

Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el Programa para eldesarrollo de sus acciones, como las instalaciones locativas, muebles y equipospara la realización de pruebas especiales (ambiental y a las personas). Se deberácontar como mínimo con: áreas de capacitación amplia, buena iluminación y

ventilación y con una dotación mínima que consiste en sillas, papelógrafo y/omaterial y ayudas audiovisuales.

Se debe tener acceso a recursos técnicos de evaluación ambiental (sonómetro,luxómetro, entre otros.) y a las personas (audiómetro, visiómetro, entre otros.) que








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


podrán ser propios de la empresa o contratados y estarán en directa relación con

el tipo y magnitud de riesgo.

Los recursos físicos que cuenta ENERCOM S.A. son aceptables para larealización de las actividades propuestas en el programa. En el momento disponede una sala de reuniones con su mesa y sillas suficientes para el número menor de empleados, y cuenta con los servicios prestados por la ARP Seguro Social enmediciones lumínicas y asesorías.

3.2.4 Recursos financieros

Son los fondos o capital asignado al Programa para invertir en recursos humanos,

físicos y técnicos, para el desarrollo de las acciones establecidas en él. Elpresupuesto que asigne ENERCOM S.A. corresponderá al requerido y permitiráacceder a los recursos necesarios.

4. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN ENERCOMS.A.

4.1 AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

4.1.1 Afiliación a Entidades Promotoras de Salud, Fondo de Pensiones y RiesgosProfesionales.

Tabla 9. Distribución de empleados de ENERCOM S.A., afiliados a EmpresasPromotoras de Salud (EPS), Fondo de Pensiones y Administradoras de RiesgosProfesionales (ARP).

NOMBRE EPS CANTIDAD PORCENTAJE (%)NUEVA EPS 7 21,9SURA 1 3COMPENSAR 2 6SALUDCOOP 7 21,9FAMISANAR 8 25

HUMANA VIVIR 1 3SANITAS 3 9,2CRUZ BLANCA 1 3COOMEVA 2 6

TOTAL 30 100%








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Tabla 10. Distribución de empleados de ENERCOM S.A., afiliados a pensiones.

PENSIONES CANTIDAD PORCENTAJE (%)SEGURO SOCIAL 10 33.3HORIZONTE 3 10PROTECCION 8 26.7COLFONDOS 5 13.3PORVENIR 6 16.7

TOTAL 32 100%

Con respecto a la ARP, todos los 32 (100%) trabajadores de ENERCOM S.A.están afiliados a POSITIVA, clasificados en los niveles de riesgos I, III y V.

4.2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

Es el diagnostico, planeación, organización, ejecución y evaluación de lasactividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual ycolectiva de los empleados desde el punto de vista físico, mental y social, en susocupaciones y que deben ser desarrolladas en su sitio de trabajo en forma integral

e interdisciplinaria.

4.2.1 Desarrollo del programa.

ENERCOM S.A. encargada de la prestación de servicios deTELECOMUNICACIONES, estableció unas políticas donde se definen laorganización, el proceso de gestión, la destinación de los recursos humanos yfísicos así como el cumplimiento de las normas legales, con el propósito demejorar las condiciones de salud y trabajo de todos los empleados.

4.2.2 Reglamento de higiene y seguridad industrial (Anexo 3)

4.2.3 Plan de cumplimiento de obligaciones ambientales.

El Ministerio del Medio Ambiente mediante el decreto 2695 de 2000 y artículos 34y 36 del decreto 2811 de 1974 determina la importancia de reintegrar al proceso








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


natural y económico los desperdicios sólidos, líquidos y gaseosos provenientes de

industrias, actividades domésticas o de núcleos humanos en general, reutilizandosus componentes.

Considerando el aprovechamiento de los residuos como un principio en sumanejo, ENERCOM S.A. con un programa ambiental diseñado para su actividad,tiene un factor importante para ayudar a conservar y racionalizar la demanda derecursos naturales, preservar los sitios de disposición final y reducir lacontaminación ambiental.

4.3 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

4.3.1 Introducción

La Salud Ocupacional es una responsabilidad compartida entre empresarios yempleados y para su buen desarrollo en la empresa, la normatividad vigente enesta materia ha previsto dos mecanismos fundamentales; el Programa de SaludOcupacional y el Comité Paritario.

Según el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de1994, el Comité Paritario de Salud Ocupacional pretende ser un mecanismo ágilde diálogo y concertación que permita una respuesta adecuada a las diferentescondiciones de salud y trabajo presentes en la empresa, con el ánimo de

promover la salud y prevenir las enfermedades y accidentes con el concurso detodos los estamentos de la empresa.

4.3.2 ¿Que es el comité paritario de salud ocupacional?

Es un escenario de encuentro entre representantes de la empresa y de losempleados, que tiene como fin promover la protección de la salud laboral en laempresa.

4.3.3 ¿Cuáles son las funciones del COPASO y los deberes del empresario?

Las principales funciones del COPASO que se deben estimular son:

• Proponer a la empresa la adopción de medidas y desarrollo de actividadesque procuren y protejan la salud de los empleados.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Proponer y participar en actividades de capacitación de salud laboral.• Vigilar el desarrollo de las actividades del programa de SaludOcupacional.• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, para detectar factores de

riesgos e informar a la empresa.• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los empleados.

Es importante tener claro que las responsabilidades del empresario con relación alCOPASO son:

• Proporcionar la elección popular de los representantes de los empleados.• Designar a sus representantes al Comité y al Presidente de él.• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las

funciones del Comité.• Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la

adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisionestomadas al respecto.

4.3.4 Procedimientos operativos de su funcionamiento

• Tiempo y lugar de las reuniones• Frecuencia de las reuniones• Orden de los temas• Actas• Requisitos de asistencia

4.3.5 Reuniones efectivas del comité

Las reuniones deberán planificarse en un cronograma de trabajo anual, semestral,trimestral o mensual para que su trabajo tenga el éxito que se espera.

Cada reunión deberá contar con una citación sobre el orden del día, con los temasa tratar para que los miembros estén debidamente preparados antes de iniciar lareunión.

4.3.6 Comité Paritario de salud ocupacional de ENERCOM S.A. (Anexo 4)

5. ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


5.1 PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO (Anexo 5)

El panorama de riesgos es una valoración cualitativa - cuantitativa de los factoresde riesgo identificados que tiene como fin su jerarquización, se utilizan para esteescalas estandarizadas de valoración.

5.1.1 Medidas de control (Anexo 6)

5.2 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, MOTIVACIÓN, CAPACITACIÓN YENTRENAMIENTO EN SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Actividades de Inducción, motivación, capacitación y entrenamiento en SaludOcupacional y Medio Ambiente.

La educación en Salud Ocupacional y Medio Ambiente de ENERCOM S.A.deberá estar enmarcada bajo criterios de inducción y motivación a través dediferentes medios que implique al empleado estar siempre vinculado con lasactividades propuestas por dichos programas.

Estas actividades de inducción y motivación se realizan con cursos decapacitación por parte de la empresa y la ARP Seguro Social, acordes con temasrelacionados a la vida laboral y personal de cada empleado, llevando registros de

cumplimiento y satisfacción de la respectiva actividad, sumando a esto índices demejoramiento continúo. Igualmente se utilizaran los sistemas electrónicos comomedio de difusión de información en pro de los empleados.

Las capacitaciones y entrenamiento en Salud Ocupacional y Medio Ambiente serealizaran cada mes según el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (ANEXO 7)propuestas para el año en curso o cuando sea necesario difundir información através de los medios electrónicos.

6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6.1 INTRODUCCIÓN Se concibe como el área de la Salud Ocupacional aquella que realiza actividadesde promoción, prevención, control y rehabilitación, dirigidas a la conservación ymejoramiento de las condiciones de salud de los empleados. Se busca así, el








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


bienestar individual y colectivo de la población trabajadora y el correspondiente

aumento en la productividad de la empresa.

ENERCOM S.A. se encuentra dentro de las empresas de menor riesgo laboral,por ende sus consecuencias en enfermedades profesionales son mínimas, y nopermite incluir valoraciones medicas periódicas, solamente se llevan los registrossuministrados por las instituciones medicas. 6.2 OBJETIVOS

6.2.1 Objetivo General.

Prevenir y mantener la salud de los empleados en los lugares y ambientes detrabajo y fortalecer una cultura de auto-cuidado

6.2.2 Objetivos Específicos del SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA YDEL TRABAJO.

• Alcanzar el más alto grado de salud y bienestar de los empleados.• Disminuir la aparición de enfermedades generales, profesionales y por

accidentes de trabajo, a través de programas de prevención y defomento de estilo de vida y trabajos saludables.

• Hacer seguimiento periódico de los empleados para identificar y vigilar a

los expuestos a riesgos específicos.• Reconocer el estado de salud de la población trabajadora a través de

valoraciones médicas ocupacionales con los respectivos exámenes para-clínicos.

• Organizar e Implementar un servicio oportuno y eficiente de primerosauxilios.

• Realizar el diagnostico de salud con entidad centro de salud especialistaen Salud Ocupacional.

6.3 METAS

Establecidas en la Matriz de Objetivos y Metas PL-006-HSE-09 (ANEXO 2

- Reducir el índice de lesiones incapacitantes por enfermedad profesional,medido por los siguientes índices: de frecuencia menor a 25, de severidadmenor a 60.5 y de lesiones incapacitantes menor a 5.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


- Reducir los días perdidos a causa de ausentismo por enfermedades

generales y profesionales, medido por los siguientes índices: total díasperdidos menor a 30.

- Medir el grado de cumplimiento y actualización de los programas devigilancia epidemiológica, que se debe cumplir al 100% anual.

6.4 RECURSOS TECNICOS

6.4.1 Asesores

ENERCOM S.A. se encuentra afiliada al Instituto de Seguro Social en el régimenSalud y ATEP, bajo registro número 01003702231, dando cumplimiento a la Ley

100 de 1993 sobre el sistema de Seguridad Social.

La empresa cuenta con los servicios de exámenes ocupacionales del CentroMédico de la Sabana, ubicada en la Carrera 7 No 119 – 14 TEL.: 215 76 60 – 61210 75 Bogotá D C.

Se dispone de la vacunación al personal a través de la Cruz Roja Colombiana uotras entidades similares.

6.5 RESPONSABLES

- La Gerencia para la asignación de los recursos económicos y el tiemponecesario.

- A través del coordinador de HSE para definir los exámenes, vacunasactividades de promoción y prevención y seguimiento y control de estasactividades.

- A través de Operaciones para el control y ejecución de las medidasimplementadas.

- A través de los empleados para que participen activamente en elcumplimiento de las medidas adoptadas.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


6.6 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO.

6.6.1 Evaluaciones Médicas Ocupacionales

6.6.1.1 Evaluaciones médicas de ingreso: A todo trabajador que ingrese a laempresa ENERCOM S.A., se le realizaran exámenes médicos, paraclínicos y delaboratorio según la actividad a realizar. Para contratos de trabajo de altura se lesdebe de realizar exámenes tales como audiometría, serología VDRL, baciloscopia,agudeza visual, médico general y parcial de orina. El examen de embarazo sepresentaría si existen riesgos potenciales que afecten el proceso del embarazo enadelante.

6.6.1.2 Evaluaciones Médicas periódicas: Teniendo en cuenta la actividad laboralde la empresa, a todo el personal se le practicará examen médico general unavez al año.

6.6.1.3 Evaluaciones medicas de retiro: Dentro de los cinco días siguientes a lafecha de retiro, se remite a que se le practicará examen médico general altrabajador.

6.6.2 Actividades de promoción y prevención en salud

ENERCOM S.A. aparte de tener sus instalaciones en BOGOTÁ, presta susservicios en áreas rurales, localizada la mayoría en campos petrolíferos,donde sus empleados se exponen a cualquier tipo de enfermedad endémicao característica de la región donde se realizan las actividades.

Tabla 11. La clase de enfermedades profesionales que POSIBLEMENTE puedenpresentarse en los empleados de ENERCOM S.A. son:








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


ENFERMEDADPROFESIONAL CONTROL

ASMA OCUPACIONALO IRRITACIONES

Para contrarrestar una posible afección pulmonar a los empexpuestos al humo, material particulado y otras sustanciubicará el laboratorio en un recinto amplio bien vensuministrándole a cada persona que vaya a soldar en el laboun tapabocas para evitar de una u otra manera la inhalación deagentes nocivos.

CANCER

Posible Cáncer debido a la gran cantidad de electromagnéticas de radio frecuencias que se generan actividad de la empresa, se ha de ubicar las aomnidireccionales y unidireccionales de los radios a pruebadel laboratorio y con baja potencia y evitar la interferencia codirecta de los técnicos a los equipos de microondas.

CANCER DE PIEL

Los empleados que realizan sus operaciones en campo aexpuestos a largas jornadas de trabajo bajo el sol, se les dotcremas bloqueadoras solares, ropa apropiada y reducción del de exposición.

FIEBRE AMARILLA,TETANO y Otras

Enfermedades a causa de mordeduras, picaduras o araproducidos por animales domésticos, salvajes e insectos generadas por la mala manipulación y calidad de alimeagua, se les llevará un control de vacunas y charlas educa

6.6.3 Enfermedades trasmitidas por el agua y los alimentos (Anexo 8)

Las enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos constituyen unimportante problema de salud pública por su magnitud, tendencia creciente,emergencia y re emergencia de algunas de estas, aparición de nuevos escenariosepidemiológicos y formas de transmisión, incremento de la resistenciaantimicrobiana e impacto social y económico. Con el fin de orientar a losempleados acerca de los riesgos a los cuales están expuestos se realizan charlasacerca de las enfermedades trasmitidas por el agua y los alimentos y se les envíainformación al respecto vía email para su orientación. Se explica la enfermedad,con las causas y consecuencias y su posible tratamiento médico.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


6.6.4 Vacunas (Anexo 9)

Las vacunas son medicamentos biológicos que aplicados a personas sanasprovocan la generación de defensas (anticuerpos) que actúan protegiéndole antefuturos contactos con los agentes infecciosos contra los que nos vacunamos,evitando la infección o la enfermedad.

Las vacunas constituyen una de las medidas sanitarias que mayor beneficio haproducido y sigue produciendo a la humanidad, previenen enfermedades queantes causaban grandes epidemias, muertes y secuelas. Las vacunas beneficiantanto a las personas vacunadas como a las personas no vacunadas y susceptiblesque viven en su entorno.

En ENERCOM S.A. todo el personal que va a campo, al ingresar a la empresa sevacuna contra la Fiebre Amarilla, Tétano. Se realiza seguimiento al personalrelacionado con el control de las vacunas aplicadas.

6.6.5 Enfermedades de transmisión sexual (Anexo 10)

Debemos tener en cuenta que las conductas sexuales han cambiado en lasúltimas décadas. La promiscuidad y el cambio de pareja, son el ejemplo claro deestas conductas. La sociedad ha aceptado las relaciones prematrimoniales entrepareja, lo cual también se ha constituido como un factor de riesgo, especialmente

en lo relacionado con el VIH.

Por eso ENERCOM S.A. realiza charlas informativas acerca de las enfermedadesmás comunes, envía información a través de emails por Internet y expone lasconsecuencias que cada una de estas trae, con el fin de prevenir que estos casosse presenten en alguno de los empleados.

6.6.6 El alcohol y las drogas (ANEXO 11)

Al ingresar a la compañía se divulga al trabajador la política de control de

consumo de alcohol, drogas y tabaco, igualmente las sanciones a la que hayalugar en caso de incumplimiento y el trabajador firma su compromiso decumplimiento.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Los empleados de ENERCOM S.A. no deben introducir, ni ingerir bebidas

alcohólicas, ni utilizar otras sustancias que alteren la capacidad física y mental, nipresentarse al sitito de trabajo en estado de embriaguez o en cualquier otroestado de intoxicación que lo inhabiliten para el normal desarrollo de susfunciones.

No se permite laborar a aquellos empleados que no se encuentren física omentalmente aptos para desarrollar el trabajo en una forma segura, en particular por efectos del uso del alcohol o drogas.

EL trabajador al ingresar a la empresa recibe la información necesaria acerca delas consecuencias, físicas y mentales que produce el ingerir bebidas alcohólicas o

sustancias psicoactivas y firma un compromiso al respecto.

6.6.7 Planes de emergencia (ANEXO 12)

ENERCOM S.A. realiza charlas de sensibilización a los integrantes de laempresa y difunde la información pertinente, capacitando a sus brigadistas através de la ARP-POSITIVA de tal forma que sean ellos capaces de actuar en unasituación de emergencia apoyados en su plan de emergencias, el cual comprendelas acciones necesarias para prevenir y/o afrontar una situación de emergencia,evitar pérdidas humanas, materiales y económicas, haciendo uso de los recursos

existentes en la empresa y en cada uno de los puestos de trabajo.

6.6.8 PROGRAMA DEVIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

6.6.8.1 Diagnóstico de Salud de ENERCOM S.A. En el diagnostico se identificaronlas características generales de la población de ENERCOM S.A., evaluada en loque respecta a:

• Variables demográficas en edad, sexo y procedencia.• Ocupacionales en el cargo y tiempo en el cargo.• Morbilidad, patologías más frecuentes, o graves. En esta última, la empresa

no cuenta con registros patológicos severos en sus empleados. Hanocurrido incapacidades cortas por enfermedad general y cirugíasambulatorias fuera de la actividad.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


6.6.8.2 Sistema de vigilancia epidemiológica: El sistema de vigilancia

epidemiológica se hace con base en los panoramas de riesgo y el diagnóstico desalud de los empleados, que involucra la acción educadora como elementoesencial. El Diagnóstico de condiciones de salud que realizó en ENERCOM S.A.la entidad certificada de SALUD OCUPACIONAL DE LOS ANDES LTDA. Se handado las recomendaciones permanentes a realiza programas de conservaciónauditiva y visual junto con el programa de vigilancia epidemiológica.

De acuerdo al diagnóstico de salud se encuentran la siguiente informaciónrespecto a patología y sobrepeso. Tomado del anexo de informe de diagnóstico desalud IN-003-HSE-08

Figura 1 Valoración de Índice de masa corporal

Figura 2 Trabajadores con patologías








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


6.6.8.2.1 DESCRIPCION DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICACARDIOVASCULAR

La necesidad del programa surge del desarrollo que ha tenido el área de HSE a lolargo de los tres últimos años donde se

Objetivo General

Controlar los factores de riesgo para el desarrollo de patologías cardiovascularesen los trabajadores de la empresa ENERCOM S.A., a través de la identificación,evaluación e intervención de los agentes predisponentes y condicionales queaumentan el nivel de riesgo cardiovascular, buscando disminuir la incidencia yprevalencia de alteraciones de este tipo en los trabajadores.

Objetivos específicos

• Identificar las personas que deben hacer parte del programa,clasificándolos según el nivel de riesgo y al grupo de intervención del cualserá parte,

• Realizar una división de los individuos por grupos, según la categorizacióndel riesgo.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Aplicar las estrategias propuestas para el control o disminución del riesgo

cardiovascular

• Monitorear el impacto obtenido en los individuos, después de la aplicaciónde los controles

• Evaluar las acciones realizadas, identificando las que deben ser mantenidas, las que deben fortalecerse o las que deben modificarse

• Proponer modificaciones al sistema, según las tendencias que muestre elgrupo.

Elementos de intervención

- Ejercicio físico- Cualidades o capacidades físicas- Índice de masa Corporal- Relación cintura-cadera- Fuerza muscular - Resistencia aeróbica- Flexibilidad

6.6.8.2.2 Fases del Programa

1. Diagnóstico y clasificación de la población

- Valoración de la condición física- Pruebas para la determinación de la aptitud física- Exámenes de laboratorio- Valoración del riesgo cardiovascular

2. Mejoramiento

3. Seguimiento y Monitoreo

4. Ajustes y modificaciones al programa








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


6.6.9 Registro y estadísticas en salud

En ENERCOM S.A. se llevaran registros de morbilidad – mortalidad y ausentismolaboral, en formatos para su fácil recolección y análisis.

7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

7.1 INTRODUCCIÓN

La Higiene y la Seguridad Industrial se contempla en el área de SaludOcupacional , orientada en su conjunto a la identificación, evaluación y control delas condiciones reales de trabajo, presentes en un ambiente laboral especifico; lascuales repercuten de manera directa en la calidad de vida y rendimiento segúnestándares de competitividad de la empresa.

Como punto de partida del programa, el Gerente se pronuncia formalmente através de la política SSOMA que refleja su interés por la actividad laboral segura.Su compromiso hacia la Seguridad Ocupacional, conlleva posteriormente a definir

responsabilidades en todo el personal de la empresa para la implementación ycumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

• La Seguridad Industrial es el resultado del alto nivel de calidad en el trabajo.No debe haber lesiones personales, suspensión del servicio operativo,deterioro del ambiente, ni daño de bienes.

• Cada trabajador es responsable de actuar con el máximo cuidado por supropia seguridad, con sus compañeros, equipos, procesos, instalaciones yMedio Ambiente.

• Todos y cada uno de los empleados de ENERCOM S.A., tienen laresponsabilidad de asumir y velar por el cumplimiento de las normas,procedimientos de prevención y control de los riesgos, que garanticen larealización de operaciones seguras, eficientes y/o productivas.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• El diseño, ingeniería, construcción, operación y mantenimiento de equipos e

instalaciones para empresas, se basaran en procedimientos y estándaresseguros aceptados por ENERCOM S.A.

• ENERCOM S.A. difundirá y apoyará el cumplimiento de estas políticasmediante programas de capacitación, no solo a través de la ARP sinotambién a través de profesionales afines a sus funciones.

• ENERCOM S.A. exigirá a todos sus colaboradores internos y externos elcumplimiento en materia de Seguridad Industrial.

Por otra parte la Higiene y Seguridad Industrial son disciplinas dedicadas al

reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientalesoriginados en o por el lugar de trabajo que puedan causar accidentes de trabajoy/o enfermedades profesionales.

7.2 OBJETIVOS SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

7.2.1. Objetivo General

Prevenir y proteger a los empleados de los accidentes y/o enfermedadesoriginadas por el trabajo a través de la identificación, evaluación y control de losfactores de riesgos

Desarrollar programas de capacitación, inducción y entrenamiento.

Implementar y divulgar los procedimientos y normas de seguridad en lasactividades que se desarrollen.

Fortalecer la cultura de auto cuidado

7.2.2. Objetivos Específicos SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL

• Identificar y priorizar los factores de riesgos que puedan ocasionar accidentes o enfermedades de origen laboral.

• Definir el grado de peligrosidad y riesgo a través métodos subjetivos yobjetivos de evaluación de riesgos.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Controlar los factores de riesgos que puedan dar origen a accidentes yenfermedades laborales a través de programas de Seguridad e HigieneIndustrial.

• Garantizar que el personal de la Empresa reciba conocimientos en HSEmediante la capacitación, inducción y entrenamiento.

• Identificación, actualización y análisis de tareas criticas para la empresa.

• Identificación y reducir los riesgos e impactos derivados de actos ycondiciones subestandar.

• Motivar el compromiso gerencial en aspectos de HSE a través de laejecución de inspecciones gerenciales.

7.3 METAS

Garantizar que el personal de la Empresa reciba conocimientos en HSE através del cubrimiento de los siguientes indicadores:

• Mayor o igual 75% del total de horas de capacitación y entrenamiento

programadas, que el 100% del personal que ingresa a la empresa recibainducción y que el mismo porcentaje reciba re inducción.

• Numero de tareas críticas analizadas en el ano sea superior al 85% delas programadas.

• Que se ejecute más del 80% de las inspecciones programadas.• Que se aplique más del 80% de las recomendaciones• Que se ejecute más del 80% de las inspecciones gerenciales

programadas

Desde el momento de diagnosticar la Higiene y Seguridad Industrial y durante eldesarrollo de este, se pondrán en marcha las actividades contempladas en el

diseño de este subprograma.

El personal que hace y hará parte de la empresa, conocerá por divulgacióndirecta o a través de medios electrónicos durante el primer año, lo pertinente alsubprograma de Higiene y Seguridad Industrial.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Se seguirá manteniendo a partir de la ejecución de los sistemas de control deriesgos una tasa de accidentalidad mínimo o igual a 0%.

7.4 RECURSOS

7.4.1 Asesores

ENERCOM S.A. realizara capacitaciones a través de las entidades certificadaspara realizar cursos que lo requieran, tales como Trabajo en Alturas y ManejoDefensivo.

Adquisición de los elementos de seguridad que sean requeridos para cumplir conlos trabajos propios de la empresa.

7.5 RESPONSABLES

- La Gerencia para la asignación de los recursos económicos e inspeccionesgerenciales.

- A través del coordinador de HSE para definir las necesidades de acuerdo alos cargos de los empleados y que sean aplicables en las labores propiasde la empresa. Define las tareas criticas

- A través de Operaciones para el control y ejecución de las medidasimplementadas.- A través de los empleados para que participen activamente en el uso de los

elementos suministrados y aplicación de las normas.

7.6 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE HIGIENE

7.6.1 Manejo de factores de riesgos higiénicos

7.6.1.1 Riesgos físicos

7.6.1.1.1 Evaluación y Control de Ruido: Minimizar la exposición a niveles de ruidosuperiores a los permitidos, mediante el control en la fuente, medio y trabajador.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


En este punto, el personal de ENERCOM S.A. que trabaja en los campos

petrolíferos, se exponen con poca frecuencia, ya que las oficinas detelecomunicaciones quedan apartadas de los sitios generadores de ruidos.

Las posibles exposiciones se presentan cuando se trabaja cerca a las plantaseléctricas, sitio donde las empresas petroleras llevan los controles de los nivelespermitidos y sumándole a esto, los empleados utilizan protectores auditivos. Losniveles de exposición son de 45 minutos en promedio, estas son actividades norutinarias y esporádicas.

7.6.1.1.2 Evaluación y Control de Iluminación: Proporcionar a toda la poblacióntrabajadora de ENERCOM S.A., la cantidad y calidad de luz necesaria para

realizar adecuadamente los trabajos en laboratorio y oficinas.

Para trabajos en campo abierto, las operaciones se realizarán durante la jornadadiurna, con buena iluminación y no lluviosa.

7.6.1.2 Riesgos químicos

7.6.1.2.1 Evaluación y control: Los trabajadores no están expuestos a agentesquímicos contaminantes. En las operaciones de mantenimiento de equipos enENERCOM S.A. los empleados utilizan alcoholes para limpiar conectores ycircuitos electrónicos. Se informará y mostrará a todo el personal que tengan

contacto las fichas de seguridad según elementos químicos utilizados, paranuestro caso alcohol iso-propilico.

7.6.1.3 Riesgos biológicos

7.6.1.3.1 Evaluación y control: Crear un ambiente laboral libre de microorganismospatógenos que puedan afectar la salud de los empleados tanto en oficinas comoen el campo petrolero y capacitarlos en la manera de prevenir enfermedadesgeneradas por los mismos.

Los empleados posiblemente expuestos son los que laboran en zonas rurales y en

campos petrolíferos. En este último, el personal de la compañía o empresacontratante maneja su propio programa en la evaluación y control de dichosriesgos, incluyendo en su gestión las empresas contratistas.



31






SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


No obstante la empresa ENERCOM S.A. mantendrá un programa de vacunación

contra la fiebre amarilla, tétano, según el caso.

7.6.1.4 Riesgos ergonómicos

7.6.1.4.1 Evaluación y Control: Priorizar y minimizar los efectos generados por laadopción de posturas inadecuadas, corregir deficiencias en cuanto a la forma demovilización de cargas por parte de los empleados y diseño de puestos detrabajos.

ENERCOM S.A. iniciará gestionando por medio de charlas y/o difusión a través demedios electrónicos sobre la columna, posturas, manejo de cargas y dolor lumbar

con la participación de la ARP POSITIVA y empleados en campo por medio de lasempresas contratantes u operadoras.

7.7 ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

7.7.1 Riesgos mecánicos

Brindar un ambiente laboral seguro con los elementos de protección personalacordes a los trabajos en alturas (instalación y mantenimiento de torres decomunicaciones) y suministrar charlas y capacitación con la ARP POSITIVA yEmpresas Operadoras o contratantes, según el programa de capacitación de

Trabajo en alturas.

Divulgar el procedimiento sobre la manipulación de herramientas y equipos, por medio de charlas o capacitación impuestas por ENERCOM S.A. o a través de laARP.

7.7.2 Riesgos de seguridad física

Salvaguardar la integridad física del personal expuesto a extorsión por parte de losgrupos subversivos en áreas de alto riesgo.

En ENERCOM S.A. se utilizan algunas estrategias para persuadir dichasamenazas.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Actualmente a los empleados se les suministra un documento de identificación de

mínimo rango laboral y se les orienta de información para hacer frente a dichassituaciones.

Para desplazamiento terrestre ENERCOM S.A. implementará charlas de manejodefensivo a sus conductores permanentes así como a través de la ARP.

7.7.3 Actividades complementarias

7.7.3.1 Inducción en Higiene y Seguridad Industrial.: La inducción y la capacitaciónpermanente es una herramienta fundamental que contribuye a la prevención delos accidentes, incidentes y enfermedades profesionales que se presentan por

falta de conocimientos mínimos sobre la prevención de riesgos propios del puestode trabajo.

Se desarrollarán charlas de capacitación para los empleados de acuerdo a losfactores de riesgos a los que están expuestos según el tipo de trabajo que realizany permanentemente se les enviara la información pertinente a través de medioselectrónicos. Tales como:

• Higiene y Seguridad.• Prevención y control de los factores de riesgos.• Manejo de cargas y posturas.• Uso de elementos de protección personal.• Uso de herramientas.

7.7.3.2 Inspecciones Periódicas: Se realizarán inspecciones en las instalacionesde la empresa periódicamente para identificar, localizar y valorar los riesgos ypoder prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo, incidentes, enfermedadesprofesionales y/o daño a la propiedad a su vez contribuyendo a la actualización delpanorama de riesgos.

7.7.3.3 Mantenimiento preventivo: Se iniciará, llevará y mantendrá un registro demantenimiento preventivo en donde se contemple los siguientes aspectos:

• Maquinaria, Equipos y Herramientas.• Instalaciones Locativas.• Sistemas de Iluminación.• Elementos de Protección Personal.



3334






SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


8. SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL

8.1 IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES

ENERCOM S.A., en su actividad de telecomunicaciones, presenta aspectos pocosignificativos de impacto ambiental, concernientes en la instalación de equipos aempresas operadoras del sector hidrocarburos y otras. En estas actividades sellevan los equipos ya armados, configurados y con las características especificasdel cliente. En la planta física se generan escasos residuos que son en la mayoríareutilizados, como cables, partes electrónicas, láminas y cartón. Losadministrativos como papel, impreso es reutilizado según de programa de gestiónde reciclaje de papel.

8.2 NORMATIVIDAD AMBIENTAL

La empresa cumplirá con lo establecido en la Ley 9/79, teniendo en cuenta elDecreto 0605 de 1996 y 1594 de 1984 “reglamentación sobre servicio de aseo yusos sanitarios del agua”. La empresa ENERCOM S.A., tiene un sistema dedisposición de basuras reciclable, el cual la convierte en una entidad pocodegradante al Medio Ambiente.

En el subprograma del Medio Ambiente, se lleva una actividad participativa de los

residuos sólidos; en ENERCOM S.A., surge de una labor en conjunto, a través dela actividad de reciclaje que se ejecuta.

Este programa señala la importancia de promover y ejecutar iniciativas deminimización y gestión adecuada de residuos sólidos, en especial domiciliarios.

8.3 OBJETIVOS

8.3.1 Objetivo General

Lograr un proceso de mejoramiento continuo en las condiciones ambientales de

trabajo, de tal manera que se generen actividades seguras y que redunde en elbienestar de las personas.

8.3.2 Objetivos Específicos SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Contribuir a la gestión adecuada de los residuos, a través de las principales

personas involucradas en la generación de estos. Reducir el consumo de agua yenergía.

Buscar y promover cambios de hábitos en el trabajador, frente al consumo ymanejo de sus residuos.

8.4 PROGRAMA DE MANEJO AMBIENTAL

Para el desarrollo de este programa se tiene en cuenta el conjunto de actividadesdirigidas a proteger el ecosistema de toda actividad industrial y la salud de losempleados, encaminando acciones de saneamiento básico en ENERCOM S.A.

8.4.1 Saneamiento básico

8.4.1.1 Introducción: Es fundamental identificar y evaluar todas aquellas fuentesreales y potenciales de contaminación que se generan en ENERCOM S.A. Debentenerse presentes las fuentes que puedan llegar a contaminar el ambiente, paraestablecer mecanismos de control (Res.2400/79 Titulo III Cáp. IX), teniendo encuenta las demás normas existentes del Ministerio de Protección Social o delMinisterio del Medio Ambiente.

La empresa debe contar con planes de contingencia acordes con los productos y

riesgos presentes que puedan ser fuente de contaminación del Medio Ambientede riesgo para el personal e instalaciones. Por lo tanto el ambiente de trabajo debemantenerse limpio e higiénico en atención a la comodidad y confort del personal(Res.2400 Cáp. .IV).

Los planes de contingencia para la empresa no son muy aplicables, pues no semanejan productos, ni otros tipos de materiales que impliquen el compromiso conla naturaleza.

Igualmente hay que atender los aspectos de saneamiento básico tales como:

• Servicios Sanitarios: Se debe tener un inodoro y un lavamanos, proporciónde uno (1) por cada quince (15) empleados hombres; un inodoro y unlavamanos en proporción de uno (1) por cada diez mujeres, condicionesque cumple ENERCOM S.A.; lo anterior debe estar también dotado de








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en

papel higiénico, recipientes de recolección, toallas y jabón desinfectante.

El agua para consumos humano debe ser potable, es decir, libre decontaminaciones físicas, químicas y bacteriológicas. Para la provisión deagua para beber se debe instalar fuentes de agua con vasos individuales,condiciones que cumple ENERCOM S.A., suministrando en botellonescomprados.

Cuando se empleen vasos individuales, estos deben estar en un estuche,además, debe haber un recipiente para los vasos usados.

• Higiene en lugares de trabajo, orden y limpieza: Todos los sitios de trabajo,bodegas, pasadizos y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenascondiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá laacumulación de polvo, basuras y desperdicios, condiciones que vienecumpliendo ENERCOM S.A.

El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. Los aparatos,maquinas, instalaciones, entre otros., deberán mantenerse siempre en buenestado de limpieza.

• Evacuación de residuos o desechos: todos los desperdicios y basuras se

deberán ubicar en recipientes que permanezcan tapados, se evitará larecolección o acumulación de desperdicios susceptibles dedescomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los empleados(Res.2400/79 Cap. V). De lo anterior se tiene en cuenta que debido alnúmero de empleados y a la actividad económica de la empresa no segeneran desperdicios susceptibles de descomposición en gran cantidad,estos residuos se despachan dos veces a la semana, haciendo uso delservicio de recolección de basuras de la ciudad y la persona de aseocontratada.

La disposición de aguas negras, basuras, desperdicios y residuos en los

lugares de trabajo, deberán efectuarse en forma que garantice la salud ybienestar de los empleados y de la población en general (Res.2400/79 Cap.V). A esta resolución ENERCOM S.A., viene controlando de manera normalel poco contaminante que genera al Medio Ambiente, respecto a las aguassanitarias.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


• Actividades de Saneamiento Básico

- Lluvia de Ideas: El problema mas frecuente de orden, se presenta enel área de laboratorio, bodega de materiales y equipos reciclados.

Teniendo en cuenta estos factores de orden y aseo en ENERCOMS.A., se realizaron lluvias de ideas.

En ENERCOM S.A., se plantearon las siguientes ideas:

Para evitar el desorden de herramientas en el puesto de

trabajo, se dieron propuestas de ubicar cajones debajo de losmesones del laboratorio con su respectiva clasificación.

Otorgar a cada uno de los empleados un maletín con surespectiva herramienta para su conservación y propio ordende esta en su sitio de trabajo.

Clasificar el laboratorio en operaciones técnicas, bancos detrabajo con sus funciones específicas.

Clasificar los repuestos y materiales de trabajo. Ubicar una caneca para el material a reutilizar.

- Selección de los resultados: Antes de implementar la actividad, es

necesario asegurar que los obstáculos que se identificaron en elpaso anterior sean removidos de tal forma que se dan todas lascondiciones para permitir alcanzar el buen orden.

En los resultados de la lluvia de ideas: las siguientes fueron las másasequibles:La ubicación de cajones debajo de los mesones o encima de este.Otra idea más acertada fue ubicar un recipiente para todo el materialreutilizable.

- Diseño de listas de chequeo e Inspección de saneamiento básico en

ENERCOM S.A. Se debe realizar cada 30 días las inspecciones desaneamiento en la empresa, haciendo una evaluación respecto a lascondiciones existentes en la empresa de acuerdo a este formato:

Tabla 12. Condiciones de Saneamiento básico en ENERCOM S.A.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


CONDICIONES ACTUALES DESANIDAD

1. P G A

SERVICIO BUENO REGULAR MALO OBSERVACIONESRecolección dedesechos yresiduos X

Reutilización de ressólidos como cables, pelectrónicas, platinas aluminio, cajas de cartdesechos fuentes quemad

Recolección debasuras X

Las basuras son recolectodos los días y recogidaveces a la semana.

Baterías sanitarias X Se encuentran en estado.

Agua de consumoX

La empresa suministra potable, compbotellones.

OTROSRESPONSABLE: SALUD OCUPACIONAL.

Se llevara cada tres meses un control general de la empresa teniendo en cuenta elsiguiente formato:

9. EMPALME DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El presente programa de Salud Ocupacional hace continuidad con el PSOanterior, diagnosticando y/o reajustando los riesgos y aplicándolo a lasinstalaciones. Su gestionamiento es momentáneamente al desarrollo del mismo.

Se proyecta realizar una actualización del panorama de riesgos en un año o enel momento que se cambien las condiciones laborales.

El Programa se actualizara en un año siempre y cuando las condiciones laborales

no varíen, en caso de que ocurra, se realizara la actualización a su debido tiempo.

En el Anexo 5 se presenta el cronograma de actividades a realizar durante esteperiodo.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


10. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Consiste en medir el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un periodosemestralmente y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial delas metas previstas.

Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con las programadas,Indicadores de Impacto como los Índices de Frecuencia, Severidad, lesiones eincapacidades, Evaluación del PSO, e indicadores de morbilidad y mortalidad, y decapacitación entre otros.

11. ARCHIVOS DE SALUD OCUPACIONAL

El articulo catorce (14) de la resolución 1016/89 señala la obligación de llevar por parte de la empresa, registros de las actividades de Salud Ocupacional.

• Historia Clínica Ocupacional en custodia del centro medico• Archivo de Ausentismo por Enfermedad Común.• Registro de los Accidentes de Trabajo.• Archivo de Elementos de Protección Personal.• Evaluaciones de Higiene Industrial.• Cartas Comité de Salud Ocupacional.• Archivo Actividades Realizadas• Archivo Mantenimiento de Carros.

12. RESPONSABILIDAD DEL PROGRAMA

Teniendo en cuenta la importancia de la Salud Ocupacional la empresaENERCOM S.A., ha tomado la decisión de administrar el programa de SaludOcupacional haciendo partícipe a todos sus empleados, sin que implique estamedida una delegación de responsabilidades. Asimismo, en forma reciente laempresa se vinculo al Consejo Colombiano de Seguridad con el propósito de darlemayor solidez a los programas de Seguridad y Salud Ocupacional y por consiguiente garantizarle a los empleados y mejor bienestar y a la empresa una

mejor imagen empresarial.

Con lo anterior se busca ejercer una racionalización de todos los recursosexistentes para brindar condiciones de salud al empleado y beneficios económicosa la empresa.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


El programa de Salud Ocupacional, será evaluado por la empresa, como mínimocada año, de conformidad con las modificaciones y resultados obtenidos o dentrodel término de tiempo establecido por requerimiento de las autoridadescompetentes.

_______________________ _____________________________HERMES PUENTES CAMERO CARLOS ANDRES MESA C

GERENTE COORD HSE








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


ANEXO 3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


ANEXO 4. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DEENERCOM S.A.








SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


ANEXO 5. PANORAMA DE RIESGOS








DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-08

Versión:03

Página 1 de 89







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión:03

Página 1 de 89







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión:03

Página 1 de 89







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de

ANEXO 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de

ANEXO 8. ENFERMEDADES TRASMITIDAS POR EL AGUA Y LOSALIMENTOS







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión:03

Página 1 de 89

ENFERMEDAD DESCRI

MALARIA

También deno

palúdica o paludenfermedad pro

parásito Pla







SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión: 04 Página 2 de89

ENFERMEDAD DESCRI

Enfermedad infeproducida por la S

2




SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión: 04 Página 3 de89

ENFERMEDAD DESC

3




DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de

ANEXO 9. VACUNAS







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión:03

Página 1 de 89

TIPO DE VACUNA

FIEBRE AMARILLA

La fiebre amarilla egravedad variable.

fiebre, dolor mus







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de

ANEXO 10. ENFERMEDADES DE TRASMISION SEXUAL







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión:03

Página 1 de 89

ENFERMEDAD

CLAMIDIA (Uretritis noCalle 123 No. 7B – 31 Bogotá D.C. - PBX: 612 01 03 - Fax: 215 46 78

http://www.enercom.com.co e-mail: informació[email protected]






DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de

ANEXO 11. EL ALCOHOL Y LAS DROGAS







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero


Versión:03

Página 1 de 89

TIPOS







DE SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-

Versión:03

Página 1 de

EL ALCOHOL

¿Cómo se produce el alcohol?

El alcohol etílico o etanol (C2H5OH) se produce por la fermentación de vegetalespor acción de levaduras que transforman el azúcar o el almidón en alcohol ydióxido de carbono. Las formas más comunes de bebidas alcohólicas son el vino yla cerveza, pero también se pueden obtener bebidas alcohólicas de muchos otrosvegetales, como la patata o el maíz. Obtenido de una forma natural se producen

alcoholes con una graduación que suele oscilar entre los 7 y los 12 grados.

Para obtener bebidas alcohólicas más fuerte se deben destilar los alcoholesnaturales. Con ello se obtiene el alcohol destilado que posee una concentración dealcohol mucho más elevada que puede llegar hasta los 95 grados. Ejemplos dealcoholes destilados son el whisky o el ron.

El alcohol etílico o etanol que contienen ciertas bebidas alcohólicas, como el vinoo la cerveza, puede constituir tanto un alimento como una droga . Entre laspropiedades beneficiosas del vino se mencionan las siguientes:

Sin embargo, un uso abusivo del alcohol induce al alcoholismo, una forma deadicción de las más habituales y peligrosas. El alcohol, en este sentido, constituyela droga más extendida y la más antigua.

Efectos del alcohol

El alcohol, tomado moderadamente, tiene propiedades estimulantes: desinhibe,proporciona un mejor estado de ánimo y una sensación de bienestar personal.

Cabe decir, sin embargo, que algunas de las aparentes propiedades estimulantesdel alcohol son falsas. Así por ejemplo, existe la creencia popular que las bebidas

alcohólicas animan a los individuos a mantener unas mejores relaciones sexuales.El alcohol, por lo tanto, no posee propiedades afrodisíacas.







SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Beber cuando se conduce o se trabaja constituye un error que puede tener fatales

consecuencias. Se ha demostrado que incluso conducir con resaca, cuando ya nohay alcohol en la sangre, disminuye hasta en un 20 % las reacciones delconductor.

La capacidad de metabolizar el alcohol depende de factores personales, sexualesy de raza. Las mujeres aguantan el alcohol mucho menos que los hombres. Losorientales toleran menos el alcohol que otras razas.

El alcohol se absorbe mejor y perjudica menos si se bebe con el estómago lleno.Cuando el estómago esta vacío el alcohol se disuelve rápidamente en la sangre.Igualmente la ingestión de alcohol junto con bebidas de gas facilita su más rápida

absorción por el organismo.

El cuerpo asimila mejor el alcohol cuando se le deja descansar de tanto en tanto.Beber todos los días, aunque sea moderadamente no resulta recomendable.

¿Qué cantidad se puede beber para no perjudicar al organismo?

La capacidad de alcohol que resulta recomendable para que no perjudique alorganismo se mide en unidades de alcohol. Superar las mencionadas cantidadessupone enfrentar al organismo contra la posibilidad de graves riesgos para lasalud.

¿Qué es la borrachera?

En dosis elevadas la ingestión de bebidas alcohólicas produce borrachera cuyasprincipales síntomas son:

- Agresividad o melancolía

- Alegría desmesurada o llanto.

- Problemas de concentración.

La ingestión de bebidas alcohólicos en cantidad muy elevada puede llegar aproducir un coma etílico. - Dolor de estómago y acidez.

2




SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Las borracheras no producen ningún beneficio al organismo. Incluso si son

ocasiones las borracheras pueden producir graves trastornos al organismo. Nodebemos olvidar que la borrachera altera mucho el ritmo cardíaco.

El consumo agudo de alcohol produce un estado corporal que se definevulgarmente como borrachera. Si se bebe en cantidad exagerada incluso sepuede producir un coma etílico.

¿Que es el alcoholismo?

La situación anterior no puede considerarse alcoholismo. Aunque las personasalcohólicas se emborrachar, hay personas no alcohólicas que han experimentado

consumo agudo de alcohol. El consumo frecuente de alcohol conlleva a unamanera de drogadicción conocida como alcoholismo. El alcohólico siente lanecesidad de beber porque ha desarrollado el fenómeno de adicción al alcohol.Con el tiempo surge la necesidad de beber más a menudo como consecuencia dela creación del proceso de dependencia.

El alcohólico necesita beber constantemente. Cualquier paciente alcohólicocrónico que presente este síntoma, deberá ser atendido hospitalariamente.Curiosamente, el alcohol, siendo una droga legal, muestra un síndrome deabstinencia más peligroso de todos , superior a otras drogas ilegalizadas como laheroína. Por cada mujer que manifiesta esta adicción existen 5 hombres.

¿Cómo saber si una persona es alcohólica?

La familia son los primeros que pueden darse cuenta si una persona presentadependencia del alcohol. Ante la aparición de problemas claros con el alcohol lafamilia debería hablar con el médico de cabecera para que les confirme sussospechas. Muchas veces el propio médico ya tiene indicios de que el pacientepueda haber entrado en este tipo de adicción a través de los problemas físicosque esta droga va causando en el organismo. Se trata de un cuestionario que seintroduce, junto con otras preguntas diferentes al alcoholismo, dentro de uncuestionario general de salud para el reconocimiento de personas con problemas

sobre el alcohol. Consiste en 20 preguntas parecidas a las siguientes:

Preguntas:

- ¿Alguna vez ha considerado usted dejar de beber?

- ¿Se siente usted molesto cuando alguien le critica su costumbre de beber?3




SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


- ¿Se siente usted culpable por el consumo de alcohol?

- ¿Siente usted que la bebida le imposibilita dormir bien?

- ¿Necesita usted beber al levantarse para poder trabajar con normalidad?

- ¿Bebe usted para vencer la timidez ?

- Etc.

Resultados:

1 respuesta afirmativa: Indica la probabilidad de adicción.

2 respuestas afirmativas: Indican la posibilidad de adicción.

¿Cómo superar el alcoholismo?

El alcoholismo constituye una de las adicciones más difíciles de superar, tanto por los problemas físicos y psíquicos que crea como por la tendencia que tienen laspersonas alcohólicas a pensar que para ellos no constituye en realidad ningúnproblema, que ellos no se encuentran " enganchados " en la bebida y que puedendejarlo cuando quieran.

La primera obligación de las familias será la de concienciar a la persona bebedorade su problema, de la necesidad que esta abandone el hábito de beber para quepueda recuperar la salud, tanto física como mental. Esta consiste en proporcionar las herramientas necesarias para que el alcohólico no vuelva a caer en la bebida.Se hace bajo supervisión médica, que puede proporcionar ciertos medicamentosque disminuyan la necesidad de ingerir alcohol, y psicológica. AlcohólicosAnónimos es una asociación que puede ayudar mucho sobre este tema.

CONSECUENCIAS DEL ALCOHOLISMO

Problemas físicos del alcoholismo

Sin llegar a una situación tan fatal como el " Delirium tremens ", el alcoholismopuede producir una serie de enfermedades o trastornos en el organismo. Entretodas mencionaremos las siguientes:

4




SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


- Daños en el hígado: El hígado es uno de los órganos más afectados por el

consumo constante de alcohol, dado que es el encargado de limpiar esta toxina dela sangre. El hígado puede resultar afectado después de muchos años de beber yproducirse una enfermedad alcohólica hepática, cuyos daños pueden variar desdeuna inflamación hasta una enfermedad mucho más grave llamada cirrosishepática. La solución obligatoria consiste en abandonar el alcohol y tratar alenfermo para que las células sanas puedan seguir trabajando con normalidad. Elalcohol, junto con la hepatitis B, son los principales causantes de producir dañosseveros al hígado.

- Daños en el páncreas: Las principales inflamaciones del páncreas, además delos problemas de vesícula y de riñón, son producidas por el alcoholismo.

- Hipertensión: El alcohol aumenta la presión arterial. Un consumo de alcoholcontinuado puede conllevar problemas de hipertensión. Muchos médicosconsideran que un poco de alcohol ayuda a mejorar la circulación y previene lasenfermedades del corazón, pero el alcoholismo perjudica a este órgano y producelesiones en él.

- Depresión: El alcohólico se aísla cada vez más del entorno social, se vuelvemás solitario. Muchas veces bebe solo para no recibir las reprimendas de losdemás.

- Problemas digestivos: El alcohol constituyen uno de los principales irritantesdel aparato digestivo. - Problemas sexuales: El alcohol no constituye un buenamigo del sexo. El alcoholismo suele producir problemas de erección en loshombres que no pueden mantener unas relaciones sexuales adecuadas yfavorece la perdida de la menstruación en las mujeres.

- Daños en el feto: Las mujeres alcohólicas tienen el riesgo de sufrir el síndromede alcohol fetal, que se caracteriza por un mal desarrollo del feto en el que elrecién nacido presenta problemas de conducta y de capacidad mental.

- Daños en el sistema nervioso: El alcohol produce daños irreparables en el

sistema nervioso central y periférico que se manifiestan en forma de temblores,falta de coordinación o problemas de memoria.

- Problemas alimentarios: El abuso del alcohol disminuye la absorción demuchas vitaminas y minerales , por lo que el cuerpo se resiente, se debilita y tienemás facilidad de contraer infecciones o enfermedades. También suelen presentar bajos niveles de azúcar en la sangre.

5




SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


Problemas psíquicos y sociales del alcoholismo

Psíquicamente la persona alcohólica sufre mucho las consecuencias del alcohol.

Además de causar numerosos daños físicos y psíquicos en la persona alcohólica,el alcoholismo constituye un problema de tipo social . Suele ser agresivo con losparientes o familiares.

Finalmente cabe mencionar también el problema que el alcohol constituye para lacirculación. Muchos de los accidentes en carretera son producidos en estado deembriaguez etílica o con niveles de alcohol demasiado elevados en la sangre.

6




SALUDOCUPACIONAL

Norma Cero

CODIGO: PG-002-HSE-


ANEXO 12. PLAN DE EMERGENCIA

7

Documents

Programa Salud Ocupacional 2009 Con Anexos PG001 V4