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C U R S O P R U E B A S
P S I C O L Ó G I C A S
100% on line por medio de plataforma Zoom
DISC, 16PF, KOSTICK, BIG FIVE, IC, CEEL,
PLAN, WONDERLIC, IPV, OTIS, RAVEN
INICIO LUNES 26
DE ABRIL 2021
P R O G R A M A P R U E B A S P S I C O L Ó G I C A S
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· Descripción: Curso de 12 horas
cronológicas con entrega de
cert ificado, orientado a psicólogos y
estudiantes de psicología que
deseen conocer y aplicar las
pruebas psicométricas más
uti l izadas en evaluaciones de
personal en el mercado laboral.
profesionales
Transmitir a los
conocimientos
prácticos actual izados para
aplicar y revisar las pruebas
psicométricas más uti l izadas en
selección de personal en el
mercado nacional.
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J E
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· Objetivo:
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I I . C O N T E X T O N A C I O N A L Y
A S P E C T O S A M B I E N T A L E S
A C O N S I D E R A R
· Uso de pruebas a nivel nacional en selección
de personal.
·
Uti l ización de pruebas en procesos de selección
en empresas privadas como en inst ituciones
públicas. Cuando aplicar un determinado tipo de
prueba, cuales son más apropiadas para
determinados tipos de test.
Factores para considerar durante la aplicación de
un Test (contexto y dificultades)
Condiciones ambientales que deben considerarse para
desarrollar una prueba, privacidad, espacio, iluminación
y seguridad. Asimismo, el estado de las personas a
evaluar, ansiedad, dificultades de comprensión, con qué
pruebas comenzar en determinadas situaciones.
P R O G R A M A P R U E B A S P S I C O L Ó G I C A S
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Se darán a conocer característ icas generales de cada prueba, además de
los aspectos claves que permiten obtener información e indicadores de
personalidad.
· Pruebas de personalidad:
DISC. El test DISC es una
evaluación que mide el
comportamiento y las emociones
de las personas en función de
cuatro dimensiones de la
personalidad. Decisión –
Influencia – Serenidad –
Cumplimiento, contestarlo nos
permite conocer cuál es el patrón
de personalidad que posee la
persona evaluada, basado en el
nivel de desarrollo de cada uno de
los DISC.
16PF. Prueba de personalidad basada
en 16 factores que los creadores
consideran que conforman la
personalidad de las personas. Permite
ver aspectos como nivel de
expresividad, estabilidad, control,
adaptación, entre otros.
KOSTICK. El Test de Kostick es un
inventario de la auto-percepción y
preferencias personales,
pronostica el comportamiento que
el individuo tendría en su vida
laboral. Mide aspectos laborales
de la personalidad, est i los
administrativos y desempeño en el
trabajo
BIG FIVE. Instrumento que permite
la evaluación de las dimensiones
del modelo de los 'Cinco grandes'
en la estructura de la
personalidad: Energía, Afabil idad,
Tesón, Apertura mental y
Estabi l idad emocional.
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· Habilidades y destrezas
IC. Mide el grado apti tudinal para
la comprensión, interpretación y
ejecución correcta de órdenes o
instrucciones, sean estas
complejas o simples.
CEEL. Evalúa la capacidad de
l iderazgo de las personas,
proponiendo situaciones
hipotéticas ante las cuales los
sujetos deben elegir y clasifica a
los sujetos en esti los de l iderazgo:
esti lo dominante, esti lo de apoyo,
rechazo de esti los, adaptabi l idad
de esti lo y efect ividad general.
PLAN. Esta prueba consiste en
medir la capacidad para planificar
y organizar tareas que poseen los
postulantes. En efecto, es
necesario que la persona desarrolle
un buen plan de trabajo para
realizar la tarea sin errores y dentro
del t iempo disponible.
WONDERLIC. Permite obtener una
estimación precisa de la inteligencia de
las personas adultas, así como conocer
el potencial de trabajo, de educación y
de capacitación.
IPV. (Inventario de Personalidad para
Vendedores). El IPV puede aportar
información útil, tanto en los procesos
selectivos como orientación hacia
puestos de trabajo relacionados con la
comercialización de todo tipo de
productos.
OTIS. Test de Intel igencia general,
orientado a personas con un perfi l
cultural bajo y medio, está
compuesta por una selección de 75
ítems que miden dist intos aspectos
de la intel igencia (razonamiento
deductivo e inductivo,
conocimiento léxico, etc.)
RAVEN. Test de inteligencia que
permite determinar el coeficiente
intelectual usando el razonamiento
por analogías, la comparación de
formas y la capacidad de
razonamiento con base en
estímulos figurativos, tales como
matrices progresivas que se van
completando conforme se
desarrol lan cada uno de los
ejercicios.
P R O G R A M A P R U E B A S P S I C O L Ó G I C A S
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Instrucciones a entregar
a los candidatos, t iempos
de apl icación, consultas
de los evaluados que
presentan una mayor
frecuencia y otros
aspectos a considerar.
Asimismo, se contempla
la realización de
ejercicios prácticos para
cada una de las pruebas.
I V .
A P
L I
C A
C I
Ó N
PROGRAMA PRUEBAS PSICOLÓGICA S
V . R E V I S I Ó N Y O B T E N C I Ó N
D E R E S U L T A D O S
Para la revisión de resultados nos apoyaremos en
la ut i l ización de planil las Excel las que agil izan la
obtención de información y el análisis de algunas
pruebas cuya revisión es más extensa. De igual
modo, el resto de pruebas será revisada mediante
las indicaciones de los manuales. Tanto los
archivos en Excel como los manuales serán
entregados durante el desarrollo del presente
curso sin un coste adicional.
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18:30 – 20:30
6º Sesión
18:30 – 20:30
5º Sesión
18:30 – 20:30
4º Sesión
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C H
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Y
H
O R
A R
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S
D E
S
E S
I O
N E
S
SESIÓN
DÍA
HORARIO
1º Sesión
18:30 – 20:30
2º Sesión
18:30 – 20:30
3º Sesión
18:30 – 20:30
Lunes 26 de abril
Martes 27 de abril
Lunes 3 de mayo
Martes 4 de mayo
Jueves 6 de mayo
Lunes 10 de mayo
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Modalidad de pago: al contado vía transferencia
bancaría, a Banco BCI a nombre de Ossandón &
Ossandón Auditores Consultores Limitada Nº Cta.
Cte. 15126994, RUT: 76.448.420-7 enviar
comprobante de transferencia a Email: [email protected]
Para mayo r información: contactar al Fono
WhatsApp +56 9 517828 29 / Email [email protected]
V I I . C O S T O Y M O D A L I D A D
D E P A G O
Costo por participante: $ 60. 000.- / Ex alumno $ 40.000.-
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Miguel Ossandón C.
Actual socio del Área de RR.HH. de Ossandón Auditores
Consultores. Es Psicólogo de Profesión, titulado de la
Universidad Educares. Durante su trayectoria profesional
se ha especializado en el Área de la Psicología Laboral,
con formación en el Modelo de Competencias. Ha
desarrollado asesorías en Selección de Personal,
Elaboración de Perfiles Laborales, Capacitación,
Evaluación de Desempeño y Estudios de Clima Laboral.
Email: [email protected]
Email: [email protected]
D O
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E S
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Jorge Valencia P.
Actual Supervisor del Área de RR.HH. de Ossandón
Auditores Consultores. Es Psicólogo de Profesión, titulado
de la Universidad de Valparaíso. Posee un Diplomado en
Gestión de RR.HH. impartido por DUOC. Durante su
trayectoria profesional se ha especializado en el Área de
la Psicología Laboral, con formación específica en la
Gestión de Recursos Humanos, Reclutamiento y
Selección de Personal.
C U R S O P R U E B A S
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100% on line por medio de plataforma Zoom
DISC, 16PF, KOSTICK, BIG FIVE, IC, CEEL,
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INICIO LUNES 26 DE
ABRIL 2021
