Programmaboek Amsterdam 2010

QRcodeOnder de eerste 100 inschrijvingen

wordt een maatpak van SuitSupply verloot t.w.v.€ 259 !!!

MAKE IT HAPPENKijk voor meer informatie, alle vacatures en stagemogelijkheden op www.werkenbijsaralee.nl

Douwe Egberts, Senseo, Pickwick, Prodent, Sanex en Zwitsal, in elk huishouden kom je ze wel tegen. Welkom bij Sara Lee, het bedrijf achter deze toonaan gevende merken. Wereldwijd zetten duiz enden mensen zich dagelijks in om deze merken nog sterker te maken. Enthousiaste, gedreven mensen, die zichzelf blijven uitdagen. Die daarbij hun eigen koers bepalen. Want dat vinden we belangrijk bij Sara Lee: onze medewerkers moeten zich kunnen blijven ontwikkelen. Dat betekent dat wij je de ruimte geven om te groeien in de richting die jij wilt. We zijn altijd op zoek naar gedreven mensen, die hun talenten willen ontwikkelen en hun loopbaan zelf willen vormgeven. Ben jij Sara Lee?

ik bengedreven

ik benonderscheidend

ik beneen teamplayer

ik benSara Lee

0505.00.118 WT adv Make a Move_FC_A5_Mag.indd 1 20-08-10 13:56

Carrièreweek 2010 3

Voorwoord Rector Magnificus UvA

Naam:Prof. dr. D.C. van den BoomStudie: Ontwikkelings-psychologie te LeidenEerste baan:OnderwijzeresHuidige baan:Rector Magnificus UvA

Het einde van je studie nadert. Laten we ervan uitgaan dat je succesvol afstudeert. Daarmee rond je je studentenleven af en sta je aan de poort van het leven van de werkende mens. Mogelijk had je tijdens je studie al een bijbaan, maar het woord zegt het al, dat was werk voor erbij… Het werk dat nu gaat komen, maakt de komende jaren substantieel deel uit van je leven. Hoe daar invulling aan te geven, is een nieuwe uitdaging. Daarom is het goed daar nu vast over na te denken en te kijken welke werkgevers je interessant vindt. Wacht daar niet mee totdat je je diploma krijgt, maar begin nu. Durf die stap naar de arbeidsmarkt te zetten. De Make a Move Carrièreweek biedt er alle mogelijkheden voor.

Aarzel niet om te solliciteren op een baan die je aanspreekt. Doe dat met zelfvertrouwen. Laat zien wat jouw kwaliteiten zijn en geloof in je eigen kracht. Het masterdiploma van onze universiteit zal je daarbij helpen. Dat je dat hebt gehaald, is jouw verdienste, jouw succes. Dat is niet alleen goed voor je gevoel van zelfvertrouwen, het is ook een objectief bewijs van jouw capaciteiten. Ook als je de eerste keren wordt afgewezen, laat je dan niet uit het veld slaan. Kijk naar wat je van die ervaringen kunt leren en pas je strategie daarop aan. Zo kom je steeds een stap verder en verbreed je je mogelijkheden.

Als je straks die eerste ‘echte’ baan hebt, zorg er dan voor dat het werk dat je doet, kwalitatief goed is. Dat is je visitekaartje. Blijf jezelf ontwikkelen. Leg vanuit je functie contacten, bouw een netwerk op. Op die manier vergroot je geleidelijk aan je eigen arbeidsmarkt. En uiteindelijk leidt dat er misschien toe dat je wordt gevraagdvoor de baan van je dromen...

Ik wens je veel succes en plezier bij het vinden van een baan die bij je past.

Prof. dr. Dymph van den BoomRector Magnificus Universiteit van Amsterdam

4 Carrièreweek 2010

Inhoud

Voorwoord Rector Magnificus UvA ...........................................................................................3

Voorwoord Coördinator Make a Move Amsterdam ................................................................... 5

Het Make a Move traject ...........................................................................................................6

Sollicitatie- en Assessmenttraining ..........................................................................................9

De Make a Move Carrièreweek 2010 .......................................................................................10

Voorbereiding op de Carrièreweek..........................................................................................11

Bedrijfsactiviteiten .................................................................................................................13

Dagprogramma maandag 22 november ............................................................................... 14

Dagprogramma dinsdag 23 november ...................................................................................15

Dagprogramma woensdag 24 november ...............................................................................17

Bedrijfspresentaties ................................................................................................................18

Workshops ..............................................................................................................................19

Individeel gesprek ..................................................................................................................20

Bedrijvenlunch- en diner ........................................................................................................21

Interview met Heineken recruiter ...........................................................................................22

Tips van recruiters ...................................................................................................................25

Inschrijfprocedure ..................................................................................................................27

Bedrijvenprofielen ..................................................................................................................29

Bestuur worden? ................................................................................................................... 40

Locatie en prijzen ...................................................................................................................41


VoorwoordBeste student,

Voor iedereen is het een dynamische tijd waarin veranderingen continu plaatsvinden. Bedrijven zijn op zoek naar de beste en meest ambitieuze studenten en zijn niet langer tevreden met alleen een afgeronde studie. Dit betekent dat jij je als student moet onderscheiden van de massa en persoonlijk in contact moet zien te komen met bedrijven. Tijdens je studie is hier volop gelegenheid voor, waardoor je de weg naar jouw droombaan zelf kunt creëren.

Maar hoe vind je deze baan? En hoe weet je wat bij jou past? Droom jij van een succesvolle carrière en heb je al enig idee hoe je deze wilt gaan vormgeven? Het duurt niet lang meer voordat je studententijd voorbij is en er een nieuwe periode van je leven aanbreekt. Daarom is het goed om te weten dat er vele kansen zijn, maar dat jij degene bent die deze moet herkennen en benutten.

Om een beeld te geven van de banenmarkt en de kansen die deze voor jou biedt, organiseert Make a Move op 22, 23 en 24 november in de Zilveren Toren de Carrièreweek. Tijdens deze dagen zullen er ongeveer 30 bedrijven aanwezig zijn, welke zich zullen presenteren aan jou. Deze dagen bieden we je de mogelijkheid om deel te nemen aan presentaties, workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches en diners zodat je in contact kunt komen met jouw potentiële toekomstige werkgever. Kortom, een uitgelezen kans om je te oriënteren op de volgende stap!

Om goed voorbereid naar de Carrièreweek te gaan, bieden we je de mogelijkheid deel te nemen aan de sollicitatie- en assessmenttraining op 17 en 18 november bij Amsterdam Bright City.Tot slot wil ik je graag meegeven dat jij de mate van je eigen succes kunt bepalen. Durf de stap te zetten en je eigen kansen te creëren door je goed te oriënteren op de arbeidsmarkt en hiermee de focus te leggen op jouw toekomst; kortom Make a Move.

Ik wens je veel plezier op de Carrièreweek; probeer alles eruit te halen wat erin zit! Wat jeook kiest blijf vooral dicht bij jezelf en ga op zoek naar een bedrijf dat echt bij jou past.

Met vriendelijke groet, ook namens het Make a Move team 2010,

Annebel van SelmsCoördinator Make a Move AmsterdamRobert Prenger, Freija van Ommeren, Doreth van Manen, Merel Laarman, Coen Bakker, Ilona Chen, Zaitoon Shah

Wat zijn de barcodes in dit boek? Dit zijn QR-codes, oftewel Quick Response codes. Scan deze met een applicatie op je telefoon en de website verschijnt direct. Zoek een QR-reader in de App store en of ga naar www.qrcode.nu Scheelt veel getyp op je telefoon.


Fase 1: Zelfanalyse

Voordat je je als student gaat oriënteren op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je een duidelijk idee hebt van wat jezelf wil. Dat maakt het hele proces overzichtelijker en efficiënter. Bij wat voor een type bedrijf zou je graag aan de slag willen, en nog belangrijker: past dit type bedrijf bij jouw persoonlijke competenties? Door jezelf een ‘spiegel’ voor te houden ontwikkel je persoonlijke criteria waaraan een bedrijf volgens jou aan moet voldoen. Dit stelt je in staat om in de volgende trajectfase, oriëntatie, bedrijven als het ware te toetsen aan je persoonlijke criteria. Voor eerste- en tweedejaars studenten organiseert Make a Move sinds 2006 ‘The Future is Yours!’, een evenement waarbij jij

je persoonlijke criteria doelgericht vormgeeft.

Fase 2: Oriëntatie

Aan de hand van de uit de zelfanalyse verkregen persoonlijke criteria, kun je in de oriëntatiefase gerichter en zelfbewuster op zoek naar je toekomstige werkgever. Op verschillende manieren stelt Make a Move jou in staat een ‘match’ te maken met een bedrijf

of instelling. Zo vormen de bedrijfspresentaties en workshops tijdens de Make a Move Carrièreweek en

het bedrijvenprofielboek een uitstekende manier om je te oriënteren. Verder in dit magazine kun je hierover nog meer informatie vinden. Idealiter heb jij, na het doorlopen van de oriëntatiefase, enkele ‘matches’ gemaakt met bepaalde bedrijven en weet jij welke branch en/of welk bedrijf jouw voorkeur heeft om voor te gaan werken!

Wat kan Make a Move voor jou betekenen?Make a Move is al ruim 40 jaar dé organisatie die jou, tijdens je voorbereiding op de arbeidsmarkt, van begin tot eind begeleidt. Het wordt voor studenten steeds lastiger om de juiste keuzes te maken door het enorme aanbod van activiteiten. Make a Move kan hierbij de gids zijn die je de weg wijst door het oerwoud dat arbeidsmarktoriëntatie heet. Make a Move maakt gebruik van een helder en doeltreffend oriëntatietraject, dat bestaat uit drie logisch in elkaar overlopende fasen: zelfanalyse, oriëntatie en selectie. In elke afzonderlijke fase biedt Make a Move jou de helpende hand!

Het Make a Move Traject


Fase 3: Selectie

Bij het intreden van de derde en laatste fase, de selectiefase, heb jij met hulp van Make a Move inmiddels een goed beeld gekregen van de bedrijven die bij jou passen en bij welke bedrijven jij dus zou willen solliciteren. Maar omdat solliciteren niet iets is wat je iedere dag doet - maar wat je zeker wel kan leren- wil Make a Move jou ook in deze fase helpen om het solliciteren succesvol te laten verlopen. Zo organiseert Make a Move de Sollicitatie- en Assessmenttrainingen (lees hierover meer verderop in dit magazine). Bovendien is er natuurlijk de Carrièreweek, waarin je via individuele gesprekken met recruiters, of tijdens bedrijfslunches en -diners proactief in contact kan komen met bedrijven naar jouw keuze.

De juiste moves!

Weet jij welke moves je moet maken om jezelf optimaal voor tebereiden, te oriënteren

en te profileren op de arbeidsmarkt? Deze moves

helpen je een handje om de juiste keuzes te maken en je deelname op jouw wensen aan te laten sluiten.

Move 1: Lees het profiel Lees verschillende profielen vantoonaangevende bedrijven in ons bedrijvenprofielboek voor informatie over wat deze bedrijven doen, wat voor mensen ze aannemen en welke startersfuncties er zijn.

Move 2: Bezoek de website!www.makeamove.nl geeft je allerhande informatie over deelnemende bedrijven en het is dé plek om je in te schrijven voor leuke en uitdagende evenementen.

Check voor meer informatie over prijzen en inschrijven onze website: www.makeamove.nl/amsterdam

(De vorige jaren zat deze training snel vol).


TIP17 en 18 november

* PrijzenSollicitatietraining 16 november € 22,50Assessmenttraining 17 november € 22,50Deelname aan beiden trainingen € 40,00*Inclusief lunch en borrel

Voorafgaand aan de Make a Move Carrièreweek bieden wij jou de mogelijkheid om je op een schitterende locatie alvast voor te bereiden op de Carrièreweek door middel van deze twee trainingen. Deze trainingen worden geheel verzorgd door een onafhankelijk en professioneel trainingsbureau, ImpressiveGreenApple. Door onze samenwerking met dit bedrijf kunnen wij aan de ene kant een hoge kwaliteit aan trainingen garanderen, en aan de andere kant deze trainingen aanbieden tegen een relatief lage prijs. De trainingen zullen plaatsvinden bij Amsterdam Bright City op de Zuidas. Geef je snel op, er is een beperkt aantal plaatsen.

Check voor meer informatie over prijzen en inschrijven onze website: www.makeamove.nl/amsterdam

(De vorige jaren zat deze training snel vol).

Vol = Vol


Waar en wanneer?Op 22, 23 en 24 november vindt de Carrièreweek plaats in de Zilveren Toren nabij het Centraal Station. Leer bedrijven beter kennen door middel van bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches en -diners.

De dag begint om 09:00 met de ontvangst van de studenten en bedrijven in de Zilveren Toren. Om 9:30 beginnen de activiteiten waarvoor je je hebt ingeschreven. Om 12:30 zal er een uitgebreide lunch worden geserveerd op de bovenste verdieping van de Zilveren Toren. Wanneer je bent uitgenodigd voor een bedrijvenlunch, dan heb je er bericht over ontvangen. Tijdens de lunch kun je een zelfanalysetest doen onder leiding van Women Inc, waarin bepaalde keuzes in jouw leven aan bod komen. Om 13.30 gaan we verder met de verschillende activiteiten. Het middagprogramma duurt tot 17:30 waarna je direct kan aansluiten bij de borrel. De bedrijven zijn hierbij ook aanwezig, dus een leuke manier om de bedrijfscultuur al beter te leren

InschrijvenSchrijf je in via w w w.makeamove.nl/amsterdam. Let goed op de verschillende inschrijfdeadlines. De deadline waarvoor CV-selectie geldt, zoals de workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches en -diners is op 18 oktober.

Voor bedrijfspresentaties is het mogelijk je in te schrijven tot 25 oktober. Mocht je vragen hebben over de inschrijfprocedure, mail dan naar [email protected].

kennen. Om 19:00 is de dag ten einde, tenzij je bent geselecteerd voor een bedrijvendiner. Dit diner is niet in de Zilveren Toren.

Ben jij in de laatste fase van je studie aangekomen en op zoek naar een (afstudeer)stage, traineeship of een baan? Wil jij weten wat de mogelijkheden zijn na je studie in verband met het kiezen van je master? Of ben je al klaar met je master maar weet je nog niet wat het bedrijfsleven jou te bieden heeft? Al je vragen worden beantwoord tijdens de Make a Move Carrièreweek.

De Make a Move Carrièreweek 2010


Move 1: Lees je in over het bedrijf. De aanwezige bedrijven zijn geïnteresseerd in studenten die serieus belangstelling tonen in het bedrijf. Lees je goed in. Meer informatie kun je vinden in het bedrijvenprofielboek van Make a Move. Hierin kun je lezen wat bedrijven doen en naar wat voor starters zij op zoek zijn. Bezoek ook de website www.makeamove.nl/amsterdam. Hier staat nuttige informatie op over deelnemende bedrijven. De bedrijvenprofielboeken liggen bij de lift in de hal van de VU en op de UvA.

Move 2: Bepaal vooraf wat je wil weten. Nadat je je goed hebt ingelezen, is het belangrijk om te bedenken wat je nog meer wilt weten over het betreffende bedrijf. Schrijf je vragen op, want zo haal je het meest uit de Carrièreweek.

Nadat jij je hebt ingeschreven voor de Carrièreweek ontvang je een persoonlijk rooster. Vanaf dat moment kunnen de voorbereidingen voor de Carrièreweek beginnen. Met de hieronder weergegeven ‘moves’ weet je precies wat je moet doen om je voorbereiding zo effectief mogelijk te laten zijn.

Move 3: Stel een helder en duidelijk CV op.Bij sommige onderdelen van de Carrièreweek gaat een cv-selectie vooraf. Maak je CV duidelijk en aantrekkelijk om te lezen. Formuleer je activiteiten bondig en rangschik deze van het heden naar het verleden. Besteed hier dus veel tijd aan.

Move 4: Kom geïnteresseerd en professioneel over. Zorg voor gepaste kleding, dit betekent voor de heren een pak, das en nette schoenen en dames dragen een mantelpak of broekpak met nette schoenen. Ga de dag in met een open houding, waarmee je laat zien dat je geïnteresseerd en gemotiveerd bent. Het allerbelangrijkste is, is dat je actief bent in vragen stellen en dat je een positief gevoel aan de dag over houdt.

Voorbereiding op de Carrièreweek

“Verzekeren is de olie in de motor van de Nederlandse industrie”


BedrijfsactiviteitenBedrijfs

presentatieIndividueel

GeprekLunch Diner Workshop

ABN AMRO x x

Achmea x

Ahold x x x

Alliander x x

Atos x x

BCG x x

Berenschot x

Booz& Company x x

Cargill x x

Delta Loyd x x x

Heineken x x

Heinz x x x

ING x x x

KPN x x

L’Oreal x x

Pepsico x x

Pon Holding x x

Rabobank x x

Randstad x x

Roland Berger x x x

Sara Lee x x

VNAB x x

TNT x x x

Towers Watson x x

Unilever x x x

Van Lanschot x

YGP Spreker over de do’s & dont’s in netwerken

WOMEN Inc. Vrijwillige deelname aan Keuzegame tijdens de lunch. Inschrijven niet nodig.


Tijd Bedrijfspresentatie Workshops Bedrijven-lunches

09:00 uur Ontvangst09:30 uur Unilever

TNT10:30 uur L’Oreal11:30 uur Booz & Company12:30 uur Lunch/

Vrijwillige deelname KeuzegameAchmea L’Oreal

Unilever13:30 uur Randstad14:30 uur Pon Holding

Unilever Towers Watson15:30 uur Cargill

16:30 uur17:30 uur Borrel

18:30-20.30 uur

Bedrijvendiner: TNT, Towers Watson

Belangrijk!Het rooster is onder voorbehoud. Controleer voor eventuele wijzigingen de website www.makeamove.nl/amsterdam

Scan de bovenstaande QR-code met je telefooncamera en krijg het meest recente rooster. Download de software via internet of de appstore op je mobiel. Dit kan met alle telefoons met camera en internet.

Dagprogramma maandag 22 november

Individuele gesprekken Cargill, Randstad, TNT Booz & Company, Pon Holding


Dagprogramma dinsdag 23 november


Individuele gesprekken DeltaLloyd, ABN AMRO, ING

Tijd Bedrijfspresentatie Workshops Bedrijvenlunches09:00 uur Ontvangst09:30 uur ING

PepsiCo10:30 uur BCG VNAB11:30 uur ABN AMRO12:30 uur Lunch/

Vrijwillige deelname Keuzegame INGVNAB

13:30 uur Sara Lee14:30 uur DeltaLloyd PepsiCo

Sara Lee BCG15:30 uur Rabobank16:30 uur Heineken17:30 uur Borrel

18:30-20.30 uur

Bedrijvendiner: DeltaLloyd, Heineken, Rabobank

CV-Check 9.30 uur - 17.30 uur

Just what is it that makes Mars such a great place to work? From the moment

you join us, we’ll listen to your ideas and help you achieve your goals, as well as

give you the responsibility to make an impact. We’ll encourage and expect you to

take charge of your own progress, but we’ll make sure you’re supported every

step of the way. So from the word go you’ll be making an impact and leaving a

lasting impression on our family-owned, international business.

MARS SNICKERS M&M’S TWIX WHISKAS PEDIGREE SHEBA CESAR UNCLE BEN’S DOLMIO KLIX FLAVIA

Freedom takes courage. We take the courageous. mars.nl

Discover a world

that expands

through freedom

and is bound

by responsibility.

MARS1039_String_148,5x210mm.indd 1 09-09-10 13:38



Individuele gesprekken Ahold, Atos, Heinz, KPN

Tijd Bedrijfspresentatie Workshops Bedrijvenlunches09:00 uur Ontvangst09:30 uur Ahold Alliander

Roland Berger10:30 uur Heinz KPN11:30 uur Ins & outs over netwerken,

YGP12:30 uur Lunch/

Vrijwillige deelname KeuzegameRoland Berger

AllianderHeinz13:30 uur Berenschot Atos

14:30 uur Van Lanschot Roland Berger

Ahold15:30 uur16:30 uur

Dagprogramma woensdag 24 november


Bedrijfspresentaties

Waarom een bedrijfspresentatiebijwonen?

Een bedrijfspresentatie is een heeltoegankelijke manier om zowel algemeneals specifieke informatie over bedrijven in te winnen. Heb je je al goed georiënteerd op verschilllende bedrijven? Dan is een bedrijfspresentatie dé kans om jouw brandende vraag aan een bedrijf te stellen.

Heb je dat nog niet goed gedaan, dan biedt een bedrijfspresentatie je de mogelijkheidmeer te weten te komen over het bedrijfsprofiel, de kenmerken van het bedrijf en de stage- en carrièremogelijk-heden. Na afloop van de presentatie is er ruim de mogelijkheid om vragen te stellen of zaken aan te kaarten die niet aan bod zijn gekomen. Een bedrijfspresentatie is dus interessant voor zowel studenten in de laatste fase van hun studie als in de oriënterende fase. Er is geen cv-selectie voor bedrijfspresentaties.

Deelnemende bedrijven

- ABN AMRO- Ahold- Alliander- Atos- BCG- Berenschot- Booz & Company- Cargill- Delta Loyd- Heineken- Heinz- ING (E)- KPN (E)- L’Oreal (E)- Pepsico- Pon Holding- Rabobank- Randstad- Roland Berger- Sara Lee- VNAB- Unilever (E)- Van Lanschot(E) = English presentation

Haal al je informatie over de bedrijven uit het bedrijvenprofielboek ‘Het profiel’. Dit boek kun je gratis ophalen bij de Make a Move stand op de universiteiten en naast de liften.

TIP


Workshops

Deelname aan een workshop geeft jou op een orginele en brede manier een indruk van het bedrijf. Aan de andere kant, geeft dit voor de bedrijven een manier om te zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ook kom je op een eenvoudige manier in contact met de recruiters van het bedrijf. Deelname aan een workshop is op basis van CV selectie.

Waarom een workshop bijwonen?

Voor dit onderdeel kan het bedrijf op geheel eigen manier een activiteit samenstellen die in lijn ligt met hun organisatie. Het geeft bedrijven de mogelijkheid om op een originele en ‘eigen’ manier kennis te maken met de studenten. Tijdens dit onderdeel krijg je een goed beeld van de bedrijfssfeer en heb je de kans om echt iets van jezelf te laten zien.

Grote kans dat het bedrijf je vraagt met een team een case op te lossen en die vervolgens te presenteren, maar ook een ander programma is mogelijk. Door de informele sfeer en het langere contactmoment is ditonderdeel een zeer waardevolle toevoeging op het oriëntatietraject dat je tijdens de carrièreweek doorloopt.

De doelgroep zijn voornamelijk studenten in de laatste fase van hun studie die serieus bezig zijn met het oriënteren op de arbeidsmarkt. Deze studenten kunnen op een informele maar intensieve manier kennis maken met een bedrijf. Je ziet hier ook de gedrevenheid tussen de studenten goed naar voren komen.

De volgende bedrijven geven een workshop tijdens de Carrièreweek:

- Ahold- BCG- Pepsico- Roland Berger- Sara Lee- TNT- Towers Watson- Unilever

Tijdens de Carrièreweek kun je op dinsdag je CV laten checken. Neem deze geprint mee.

TIP


Goede voorbereiding is erg belangrijk. Maak voor jezelf duidelijk wat je wilt bereiken met het gesprek. Het is aan te raden om het gesprek te combineren met een bezoek aan de bedrijfspresentatie. Daarnaast kun je je inlezen in het bedrijvenprofielboek ‘Het Profiel’ van Make a Move en bezoek onze website.

TIP

Individueel gesprek

Tijdens een individueel gesprek krijg je de kans om direct in contact te komen met de recruiters van het bedrijf waar jouw interesse naar uitgaat. De gesprekken duren 40 minuten, zodat zowel de studenten als bedrijven volop de gelegenheid krijgen nader kennis met elkaar te maken.

Waarom zou ik?

Dit is jouw kans om in contact te komen met recruiters van de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Tijdens dit gesprek doe je niet alleen ervaring op met het voeren van een sollicitatiegesprek, maar leg je ook het eerste persoonlijke contact met het bedrijf van jouw voorkeur. Je kunt deze gesprekken gebruiken om bijvoorbeeld deelname aan een business course, een (afstudeer)stageplaats, een traineeship of zelfs een baan te bemachtigen. Je kunt natuurlijk ook kiezen voor een oriënterend gesprek waarbij je het bedrijf beter leert kennen en specifieke vragen kunt stellen.

De volgende bedrijven houden individuele gesprekken tijdens de Carrièreweek:

- ABN AMRO- Ahold- Atos- Booz & Company - Cargill- Delta Loyd- Heinz- ING- KPN- Pon Holding- Randstad- TNT


Bedrijvenlunch en -diner

Wie gaan naar dit onderdeel?

Dit onderdeel richt zich voornamelijk op studenten in de laatste fase van hun studie. Recruiters nodigen studenten uit op basis van hun CV om met hen te lunchen of te dineren. Tijdens het eten is er volop de gelegenheid om vragen te stellen over het bedrijf, de sfeer en de mensen die er werken.

De volgende bedrijven houden een bedrijvenlunch of -diner:

Lunch: - Achmea- Alliander- Heinz- ING- L’Oreal- Roland Berger- VNAB- Unilever

Diner: - Delta Loyd- Heineken- Rabobank- TNT- Towers Watson

De lunches en diners zijn een goed moment om op een andere manier met elkaar kennis te maken.

TIP

Heb jij wel eens aan tafel gezeten met de recruiters van het bedrijf waar jouw interesse naar uit gaat? Wij bieden je deze mogelijkheid tijdens de Carrièreweek. In deze informele sfeer kun je perfect al je vragen kwijt aan de recruiters en kun je vaak ook werknemers van het bedrijf persoonlijk leren kennen.

BorrelsGeen diner of lunch, kom dan naar de borrel aan het eind van de dag. Hier zijn alle bedrijven aanwezig, dus een goede mogelijkheid om informeel met de recruiters te praten. De borrel is voor iedereen vrij toegankelijk.


Een Heineken recruiter over solliciteren

Anneke Huizinga (32) heeft de opleiding Bedrijfskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen gevolgd. Na eerst bij Human Capital Group te hebben gewerkt, destijds onderdeel van Deloitte, vond zij meer inhoudelijke uitdaging bij adviesbureau VODW Marketing als Marketing & Sales consultant. Persoonlijk contact in de recruitmenttak spreekt haar meer aan dan het vermarkten van diensten en producten, daarom heeft zij vier jaar geleden gekozen voor een functie als recruiter bij Heineken.

Welke taken omvat het werk van een recruiter?“Heineken Recruitment is verantwoordelijk voor het werven en selecteren

van Management Trainees. Dit omvat arbeidsmarktcommunicatie en het organiseren van en deelnemen aan wervingsactiviteiten om studenten kennis

te laten maken met Heineken als werkgever. Ik ben verantwoordelijk voor het werven en selecteren van management trainees. Ook het selecteren van CV’s

en het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken is een belangrijk onderdeel van mijn werkzaamheden.”

Waar en hoe komt u in contact met potentiële werknemers?“Dat gaat op verschillende manieren. Door middel van bedrijvendagen en carrière evenementen zoals de Make a Move Carrièreweek ontmoeten we een grote diversiteit aan studenten. Zelf organiseren we ook activiteiten zoals de Heineken Business Course en meeloopdagen. Verder is onze website www.werkenbijheineken.nl een belangrijke bron. Via via leren we ook veel mensen kennen en daarbij zijn onze eigen Heineken medewerkers van niet te onderschatten waarde.”

Spelen sociale netwerken op internet een rol bij de uitnodiging van sollicitanten?“Nee, bij Heineken houden wij ons aan de NVP sollicitatiecode. In deze code staatonder andere dat we zonder toestemming mensen niet mogen opzoeken op internet.”

Wat zijn de trends bij het aantrekken van nieuwe mensen?“Social media wordt steeds meer ingezet als wervingskanaal. Een blijvend groeiende trend is persoonlijk contact waardoor je een beter beeld van mensen krijgt en ook doelgroepenbenadering hoort tot de trends. Een voorbeeld van dit laatste is hetorganiseren van een specifieke wervingsactiviteit voor een discipline zoals IT.”


“Blijf jezelf!”

Hoe is een traineeship opgebouwd bij Heineken? “Het Management Traineeship bij Heineken is een individueel traineeship voor universitaire studenten die de ambitie hebben om in de toekomst te gaan leidinggeven. Gedurende 14 tot 18 maanden vervul je binnen één van de vijf disciplines (commercie, finance, productie/supply chain, IT en HR) drie concrete opdrachten met een duidelijk eindresultaat op zowel strategisch als operationeel niveau. Eén van die opdrachten zal in het buitenland plaatsvinden.’’Samen met je Management Development Adviseur en je mentor stel je een persoonlijk ontwikkelprogramma samen. Een deel van wat je wilt ontwikkelen zul je leren ‘on the job’. Daarnaast wordt bepaald welke training je nodig hebt voor de verdere ontwikkeling van competenties. Hierbij kun je denken aan: Communiceren & Beïnvloeden, Time Management en het Heineken Introductie Programma. Tijdens de opdrachten word je begeleid door ervaren managers die fungeren als jouw opdrachtgever. In totaal word je zes keer beoordeeld: halverwege iedere opdracht en aan het einde van iedere opdracht.“

Hoe ziet een selectieprocedure voor een traineeship bij Heineken eruit? “Na het invullen van een inschrijfformulier, je CV en motivatie vindt de eerste selectie plaats.

Als we je uitnodigen, volgen na telefonisch contact twee sollicitatierondes en een assessment. De eerste twee sollicitatierondes zijn panelinterviews, met recruitment en Heineken

managers of directeuren. De interviewtechniek die we gebruiken is de STARmethodiek. Aan de hand van deze methode interviewen we je op een aantal competenties. Als je deze

rondes goed hebt doorlopen, nodigen we je uit voor een assessment bij een onafhankelijk bureau. Elk gesprek zal bepalend zijn of je doorgaat naar een volgend gesprek. Het

sollicitatieproces eindigt met een contract-aanbiedingsgesprek.“


Een Heineken recruiter over solliciteren

Welke trucjes gebruikt u om de ware aard van een sollicitant te leren kennen?

“We stellen nooit rechtstreeks een vraag, we interviewen volgens de STAR methodiek. In de voorbeelden die een solicitant geeft gaat het om zijn/haar

aandeel. Verkoop jezelf!

Op welke punten beoordeelt u een sollicitant?- Afgeronde WO Masteropleiding

- Affiniteit met gekozen discipline- Bestuurlijke en/ of organisatorische ervaring

- Oprechte interesse in mensen- Internationale ervaring is een pre

- Goede kennis van de Nederlandse taal (woord en geschrift)

Wat is DE struikelvraag voor een hoop sollicitanten?“Vertel iets over jezelf dat niet op je CV staat. “

Wat moet een sollicitant vooral niet doen tijdens een interview?“Verschijnen in een korte broek en op slippers.“


Tips van recruiters

Hier wat handige tips die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je sollicitatie.

Zorg ervoor dat in je (motivatie)brief en verdere correspondentie duidelijk naar voren komt dat je je hebt verdiept in het bedrijf waarbij je wilt

solliciteren. Zorg dat je de unieke aspecten van het bedrijf noemt, diens positie in de markt en waarom het bedrijf jou interesseert. Het gebeurt vaak dat mensen dezelfde brief sturen naar verschillende bedrijven. Helaas hebben recruiters dit direct door en dit komt niet heel geïnteresseerd en professioneel over.

Wees duidelijk op je CV! Zet op je CV niet alleen waar je hebt gewerkt, maar ook hoe lang je ergens hebt gewerkt en wat je functie was. Zorg dat

je CV niet langer dan twee bladzijdes wordt.

Kleed je gepast! Wanneer je het moeilijk in te schatten vindt wat de gepaste kledingstijl is kom dan zakelijk gekleed (het is beter

overdressed te zijn dan underdressed) of neem contact op met het bedrijf voor de juiste kledingstijl.

Zorg dat je goed voorbereid bent. Probeer van tevoren te bedenken welke vragen het bedrijf zou kunnen stellen door de vacature goed door

te lezen. Probeer vooraf ook vragen te bedenken die je zelf zou willen stellen. Een sollicitatiegesprek geeft jou ook de mogelijkheid uit te vinden of de functie en het bedrijf ook daadwerkelijk bij jou passen!

Gebruik tijdens het sollicitatiegesprek, voorbeelden uit het dagelijks leven in antwoord op vragen. Denk aan voorbeelden uit je

studie, je werkervaring, stages, sport en buitenland ervaringen.

Wees eerlijk tijdens je sollicitatiegesprek. Uiteraard moet je jezelf verkopen, maar recruiters zullen het direct in de

gaten hebben wanneer je

aan het liegen bent.

SLIDE TO UNLOCK

C O A C H I N G & C A R R I È R E

Je volgt een HBO of WO opleiding, je bent op zoek naar een baan of je bent je alvast aan het oriënteren op de arbeidsmarkt? Dan is Young Global People (YGP) de organisatie voor jou! YGP helpt je niet alleen aan een baan bij een topwerkgever, maar coacht je ook tijdens de eerste stappen in je carrière.

Coaching

YGP bevordert jouw zakelijke skills door de volgende coachingsactiviteiten aan te bieden:• Bezoek de sollicitatie, presentatie- en netwerktrainingen• Maak tijdens de Inhousedagen kennis met topwerkgevers• Doe tijdens Knowledgeday waardevolle kennis op voor jouw loopbaan en laat je inspireren • Bezoek een Masterclass en maak kennis met jouw vakgebied

Carrière

De YGP recruiters beschikken over de expertise, ervaring en het netwerk om jou te verbinden met topwerkgevers. Zij matchen jouw profiel met een passende baan, traineeship of stage. En dit alles onder persoonlijke begeleiding. Hoe? • Maak een persoonlijk profiel aan op de YGP site • Zoek naar vacatures in de YGP vacaturebank en solliciteer direct• Kom op gesprek bij YGP en ontvang persoonlijke feedback op je CV en motivatiebrief • YGP stelt je voor bij je toekomstige werkgever en begeleidt je bij elke stap in de selectieprocedure


Inschrijfprocedure

Stap 1: Website: Ga naar www.makeamove.nl/amsterdam

Stap2:Log in: Maak je persoonlijke account aan als je die nog niet hebt of log in met je gegevens. Wanneer inloggen niet lukt, maak dan een nieuw account aan.

Stap 3:Jouw Carrièreweek: Klik op “Home” en vervolgens op de Carrièreweek waar jij aan deel wilt nemen. Controleer of je persoonlijke gegevens up-to-date zijn.

Stap 4:Evenementen: Lees hier over alle mogelijkheden en activiteiten die de Make a Move Carrièreweek je biedt.

Stap 5:Jouw selectie: Klik nu op “selecteer onderdelen” en kies hier de onderdelen waar je aan deel wilt nemen.

Stap 6:Jouw CV: Creëer je eigen CV. Voor individuele gesprekken, workshops, bedrijvenlunches en bedrijvendiners word je geselecteerd op basis van je CV. Make a Move biedt een vernieuwde CV-builder die je de perfecte mogelijkheid biedt om je eigen CV te maken. Je CV kun je vervolgens in verschillende lay-outs uitprinten. De deelnemende bedrijven kunnen je op basis van deze CV beoordelen en selecteren. Het is ook mogelijk om je eigen CV te uploaden.

Stap 7:Jouw wijzigingen: Je kunt tot het einde van de inschrijfperiode wijzigingen in jeinschrijvingen aanbrengen. Na de inschrijving zullen bedrijven hun keuzes maken en zal Make a Move een persoonlijk rooster voor je maken. Deze krijg je een week voor de Carrièreweek opgestuurd.

Schrijf je snel in en tot op de Make a Move Carrièreweek

Om deel te kunnen nemen aan de Make a Move Carrièreweek moet je je inschrijven via:

www.makeamove.nl/amsterdam

Kom naar de WOMEN Inc. stand en doe de WOMEN THINK! keuzegame.Doorleren of reizen? Carrière maken of eerst kinderen? Sporten of uitgaan?

Alles wat je nu kiest, bepaalt wat je later doet of bent. Inspireer jezelf en doe de game!

Kijk voor meer informatie op www.womeninc.nl

VERGROOTJE KANSEN!


Bedrijfsprofielen

ABN AMROEr is veel gebeurd de afgelopen tijd met ABN AMRO in ook nog eens economische roerige tijden. ABN AMRO wordt weer een Nederlandse bank, maar wel met een sterk eigen Europees netwerk en alle mogelijkheden om klanten internationaal te bedienen. De missie van ABN AMRO blijft: meer mogelijk maken voor je klanten. In essentie is dát werken bij ABN AMRO. Bij ABN AMRO vind je de omgeving die je ambities prikkelt. Het netwerk waarin je kunt blijven groeien en jezelf ontwikkelen. ABN AMRO is een financiële dienstverlener met een zeer breed pakket aan producten en diensten. We willen onze eigen doelstellingen én die van onze klanten steeds weer overtreffen. Dit is alleen maar mogelijk door de mensen die er werken. Mensen met een bepaalde mentaliteit: niet alleen ambitieus, maar ook in het bezit van de daadkracht om die ambities te realiseren. Daarom blijven we op zoek naar nieuw talent voor het Management Traineeship en het Professional Traineeship zodat de bank een ambitieuze en succesvolle bank kan blijven. Als je meer wilt weten over werken bij ABN AMRO, kijk dan op abnamro.nl/werken.

ACHMEAAchmea - met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO -, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via internet). Ons motto is: ‘Achmea ontzorgt´. Ontzorgen gaat bijvoorbeeld over een goede gezondheid, genoeg geld voor later of het afdekken van bedrijfsrisico’s. Iedere dag weer denken we na over oplossingen. Met als doel: een betere samenleving. Voor iedereen. Want we zijn denkers en doeners en geloven dat het altijd beter kan.

AholdEen bijzonder bedrijf. Onze onderneming werkt voortdurend aan verbetering van de voedselvoorziening. Door het creëren van nieuwe mogelijkheden en oplossingen, maar ook met nieuwe en innovatieve producten. Werkend in zo’n inspirerende omgeving ervaar je de dynamiek van veranderende smaken en trends. Hierin kun je creativiteit aanwenden om te vernieuwen, te verbeteren en onze klanten tevreden te stellen.

AllianderAlliander is het netwerkbedrijf dat met ruim 6000 medewerkers verantwoordelijk is voor een groot deel van het energienet in Nederland. We werken aan continue levering van elektriciteit en gas aan onze 2,8 miljoen klanten. Daarnaast zorgt Alliander dat onze samenleving steeds duurzamer en energiezuiniger wordt. Dit door middel van de nieuwste technologieën en geavanceerde systemen. Wij zijn altijd op zoek naar talent. Daarom bieden wij 3 traineeships aan op het gebied van management, ict, en techniek. Wil jij je ambities waarmaken? Doe dat dan bij Alliander!

Kom naar de WOMEN Inc. stand en doe de WOMEN THINK! keuzegame.Doorleren of reizen? Carrière maken of eerst kinderen? Sporten of uitgaan?

Alles wat je nu kiest, bepaalt wat je later doet of bent. Inspireer jezelf en doe de game!

Kijk voor meer informatie op www.womeninc.nl

VERGROOTJE KANSEN!


Bedrijfsprofielen

BerenschotWerken bij Berenschot betekent aansprekende klanten uit het bedrijfsleven of de publieke sector adviseren. Dat is onze grote passie en onze kracht. We staan als adviesbureau niet voor niets al zeventig jaar aan de top! Onze klanten kiezen voor Berenschot omdat onze adviezen hen op voorsprong zetten. En de lat ligt hoog. Daarom een Berenschot Academie, daarom een Berenschot Fundatie, die onderzoek stimuleert. Want onze klanten hebben recht op goede adviseurs en professioneel advies volgens de laatste inzichten.Lijkt het adviesvak je wel wat? Bekijk dan je carrièremogelijkheden op www.berenschot.com/trainees. Ontmoet Berenschot en lees hoe het is om als adviseur te werken. Gedreven collega’s en interessante opdrachtgevers wachten om jouw ontwikkeling een extra impuls te geven!

AtosAtos Consulting is een van de grootste aanbieders op het gebied van business consultancy in Nederland. Wij helpen onze klanten bij het oplossen van complexe organisatievraagstukken, die in veel gevallen een multidisciplinaire aanpak vereisen. Wij beperken ons daarbij niet tot het leveren van strategische adviezen, maar ondersteunen en begeleiden ook implementaties en veranderingsprocessen. Hierbij kunnen wij worden ondersteund door onze collega’s van Atos Origin, welke met 50.000 medewerkers wereldwijd, vestigingen in 40 landen en een omzet van € 5,1 miljard behoort tot de wereldwijde top in IT en consultancy.

Kenmerkend voor werken bij Atos Consulting is: inhoudelijk interessante opdrachten, teamwork, groei, persoonlijke ontwikkeling en een open en informele cultuur.

Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten en breng je een aanzienlijk deel van je tijd door bij de klant. Ons uitgebreid opleidingsprogramma is deels afgestemd op jouw eigen ambities en toekomstverwachtingen. Hierdoor ben je grotendeels zelf verantwoordelijk voor jouw professionele ontwikkeling. Het opleiden van onze medewerkers staat hoog in het vaandel. De kaders zijn helder, de grenzen bepaal je zelf.

Kijk voor meer informatie op onze website: www.atosconsulting.nl


Bedrijfsprofielen

Booz & Company“We create and deliver essential advantage” Booz & Company werkt samen met bestuurders van ‘s werelds toonaangevende bedrijven aan de gecompliceerde uitdagingen waar zij voor staan. Wij zijn trots op ons werk. Onze wereldwijde business groeit jaarlijks en wij zijn leidend binnen onze professie. Dat biedt onze medewerkers fantastische carrière mogelijkheden. Een carrière bij Booz & Company vereist een hoog werken denkniveau. Van jou verwachten we dat je van gebaande paden kunt afwijken en onderscheidende competenties ontwikkelt. Dat je visie hebt en vooruit kunt denken. Je bent niet bang om je mening te geven, en draagt bij aan discussies met je team en de cliënt. Je bent realistisch en ziet mogelijkheden. Je bent pragmatisch, krijgt dingen gedaan, en werkt goed met anderen samen. Wij blijven ons inzetten om het beste talent voor ons te behouden en te verwerven. Wij bieden je boeiend werk dat relevant is. Daarbij word je omringd door collega’s die je intellectueel uitdagen en inspireren. Zij zullen je begeleiden en aanmoedigen om je ambities waar te maken. Booz & Company daagt je uit om innovatieve werkwijzen te ontwikkelen zodat je werk kunt leveren dat voor jezelf, onze klanten en de samenleving van belang is. Enthousiast geraakt? Ontmoet ons tijdens de Make a Move dagen.

The Boston Consulting GroupThe Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. Dit advies is baanbrekend en bedrijfsspecifiek. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategie consultant van Nederland.

Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.


Bedrijfsprofielen

HeinekenRefresh your career Heineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent continue bezig met het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit. Voor meer informatie kijk op www.werkenbijheineken.nl

H.J. HeinzH.J. Heinz Company is een van de grootste producenten van consumentenvoeding ter wereld. Heinz heeft bijna 33.000 medewerkers in dienst en is actief in circa 200 landen. Het bedrijf streeft naar innovatie en duurzame groei. Deze groei heeft niet alleen betrekking op Heinz als organisatie, maar ook op onze merken en onze medewerkers. In Nederland is Heinz verantwoordelijk voor de merken Heinz, Honig, De Ruijter, Roosvicee, Venz, Karvan Cévitam, Brinta, Wijko, Amoy, HP en Lea & Perrins. Werken met A-merken betekent een grote verantwoordelijkheid. Wij willen onze klanten topkwaliteit bieden en zijn dus voortdurend kritisch op onszelf en onze producten. In de praktijk betekent dit dat we oplossingsgericht werken, ondernemend zijn en verantwoordelijkheid nemen. Binnen Heinz bestaat een werkomgeving waar medewerkers vertrouwen hebben in elkaar en met trots en plezier het succes van de merken verder uitbouwen. Bij ons ben jij ‘eigenaar’ van je carrière en ontwikkeling. Binnen Heinz hebben we een eigen Heinz Academy, voor coaching en trainingen. Momenteel hebben wij ongeveer 15 stageplaatsen en 10 startposities in diverse disciplines. Alle starters nemen deel aan de Heinz Academy. Heb je interesse om je loopbaan bij Heinz te starten of bij ons stage te lopen, kijk dan op www.werkenbijheinz.nl.

CargillCargill is met ruim 138.000 medewerkers in 67 landen wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindustrie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en vernieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de open overslag, de productie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plantaardige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij halffabricaten aan spelers in de (fast)food-, veevoeder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.

Delta LoydDelta Lloyd Groep is een toegankelijke financiële dienstverlener die vanuit integer ondernemerschap bouwt aan een zekere toekomst voor en met haar stakeholders. Het label Delta Lloyd staat voor een breed en veelzijdig concern. Onze financiële dienstverlening varieert van spaarproducten tot complexe verzekeringen en financiële planning. Delta Lloyd Groep is voortdurend in beweging. We zijn daarom altijd op zoek naar talentvolle mensen die zich in een veranderende omgeving thuis voelen. Mensen die geen baan zoeken, maar een uitdaging.


Bedrijfsprofielen

INGING is a global financial institution of Dutch origin offering banking, investments, life insurance and retirement services. We draw on our experience and expertise, our commitment to excellent service and our global scale to meet the needs of a broad customer base, comprising individuals, families, small businesses, large corporations, institutions and governments. ING Talent Programme (ITP)The ING Talent Programme (ITP) is our traineeship for ambitious master graduates from all study areas. The aim of this traineeship is to develop future ING leaders, both managers and specialists. For more details, please visit our website: www.ingtalentprogramme.com. In brief, the ITP looks like this: Three-year* traineeship: a project year followed by a two-year position- A thorough training programme- Career guidance- Different tracks to choose from

* The track ‘Retail’ consists of a five-year programme. InformationAre you interested in the ING Talent Programme or an internship? Search your possibilities and apply online: www.ingtalentprogramme.com

KPNOoit nagedacht welke handelingen een marketeer heeft verricht om de online campagne van Hi te realiseren? Via welke netwerk al jouw digitale verkeer verloopt? Wat de rol van een business controller is bij het introduceren van Mobile TV? Met welke disciplines een productmanager samenwerkt om zijn dienst te leveren aan de klant? KPN heeft de afgelopen jaren op strategisch vlak aanzienlijk veel vooruitgang geboekt. En deze ingezette koers zetten we in volle vaart voort. Onze ambitie is om te blijven groeien en te blijven behoren tot de best presterende Europese telecombedrijven. We hebben een bewezen staat van dienst, maar realiseren ons dat de concurrentie diverser en heviger is dan ooit tevoren. Deze ambitie biedt talentvolle starters continue de kans om zichzelf te excelleren. Wij vertellen je hier graag meer over. Dus wil je meer weten over jouw mogelijkheden bij KPN. Kom dan naar onze bedrijfspresentatie of schrijf je in voor een individueel gesprek. Of kijk op onze site www.kpn.com/carriere


L’OrealMore Business, More Ambition, More Global, More Passion…In 1907 ontwikkelt Eugene Schueller de eerste niet-synthetische haarkleuring, genaamd L’Auréale. Met deze uitvinding staat hij aan de start van een zeer innovatieve en ondernemende organisatie. Nu, ruim honderd jaar later, is L’Oréal wereldwijd marktleider in de cosmetica-industrie en is zij met meer dan 500 merken vertegenwoordigd in ruim 130 landen. Voorbeelden van deze merken zijn: L’Oréal Paris, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Redken, Lancôme, Helena Rubinstein, Ralph Lauren, Giorgio Armani Parfums, Cacharel, Vichy, La Roche Posay. Sinds 2006 behoort ook The Body Shop tot de L’Oréal Group.De activiteiten van L’Oréal zijn ingedeeld in een vijftal core businesses: Hair-Care, Skin-Care, Make-Up, Perfume en Dermatology en in vijf internationale divisies, te weten Professionele producten, Consumenten producten, Luxe Producten, Active Cosmetics en The Body Shop.

PepsicoPepsiCo is de tweede Food- & Beverages concern ter wereld en is te vinden in 200 landen. Met 285.000 medewerkers is PepsiCo actief in drie verschillende segmenten (dranken, ontbijtgranen en hartige tussendoortjes), een aantal merken die hieronder vallen zijn Lays, Duyvis en Quaker. In Nederland is het hoofdkantoor gevestigd in Utrecht. PepsiCo heeft daarnaast nog drie fabrieken in Nederland. De Chipsfabriek zit in Broek op Langedijk, Duyvis in Zaandam en de Quakerfabriek staat in Rotterdam. Bij PepsiCo in Nederland werken ongeveer 850 mensen. Bij Make a Move zal PepsiCo een workshop en een presentatie over de organisatie geven. Zo kom je er achter hoe een dag in het leven van een PepsiCo-er eruit ziet. Als je bij PepsiCo werkt zit je in een jonge en dynamische omgeving. Bij PepsiCo is er volop de mogelijkheid je verder te ontwikkelen samen met je andere PepsiCo collega’s.

Bedrijfsprofielen

Pon HoldingPon is een internationale handels- en serviceorganisatie met een grote diversiteit aan activiteiten. Bij Pon werken bijna 11.000 mensen verspreid over 250 vestigingen in 12 landen. Zo veel mogelijk waarde toevoegen in de relatie tussen klant en fabrikant staat bij Pon hoog in het vaandel. Aan de basis staan kwalitatief hoogwaardige producten van A-fabrikanten, waaronder Volkswagen, Caterpillar, MAN and Continental. Aanvullend, maar niet minder belangrijk, zijn de diensten die bij deze producten horen zoals: onderhoud, reparatie, leasing, verhuur en verzekering.


Pon hecht veel waarde aan langdurige relaties, zowel met fabrikanten als met klanten. Door te investeren in relaties kan Pon haar dienstverlening optimaal blijven afstemmen op de wensen en eisen van de klant.Het merendeel van onze activiteiten is gericht op import, logistieke afhandeling, marketing, distributie, service en onderhoud van producten die wat betreft aard, kwaliteit en organisatie goed op elkaar aansluiten. Deze producten en markten zijn onder meer auto’s, bedrijfsauto’s, vrachtwagens, bussen, banden, grondverzet- en wegenbouwmachines, scheepvaart, off-shore, transport en logistiek. Pon heeft als doel om haar (potentiële) klanten elke dag het beste te bieden. Wat Pon te bieden heeft is gebaseerd op hoogwaardige producten van de beste fabrikanten, aangevuld met services als onderhoud, reparatie, lease, verhuur, en financiering. Het zijn de mensen bij Pon die het verschil maken: zij werken met veel trots voor de merken en voor Pon.

Bedrijfsprofielen

RabobankDe Rabobank Groep bestaat uit ruim 140 lokale Rabobanken, Rabobank Nederland, Rabobank International en een groot aantal gespecialiseerde dochterondernemingen. Met bijna 60.000 medewerkers over de hele wereld werken we betrokken en gedreven aan onze ambities: marktleider in Nederland en mondiaal nummer één in food & agribusiness. Door gebruik te maken van elkaars deskundigheid kunnen we actief inspelen op de vraag van ondernemers en particulieren om zo onze klanten een modern, samenhangend pakket van financiële diensten te kunnen aanbieden. In veel opzichten onderscheidt de Rabobank zich van andere banken: we zijn de grootste financiële dienstverlener van Nederland, we zijn Europees marktleider op het gebied van internetbankieren, we behoren mondiaal gezien tot de 20 grootste financiële instellingen en we zijn wereldwijd actief in 48 landen met 637 buitenlandse vestigingsplaatsen. Tot zover de zakelijke kant.

De Rabobank heeft ideeën. Sterker nog, de Rabobank is meer dan honderd jaar geleden opgericht op basis van een idee. Het idee om samen een bank te beginnen, zonder aandeelhouders. Het idee van de coöperatie. Een ouderwets woord misschien, maar in feite actueler dan ooit.Want juist dit idee zorgt ervoor dat het belang van de klant telt. En die kan zich, juist door samen te werken, ontplooien zoals hij of zij dat wil. Dit idée werkt voor onze klanten. Als dit idee ook voor jou werkt, dan zijn wij benieuwd of jij de Rabobank wordt.

Kijk voor informatie en functies op www.rabobank.nl/werken.


RandstadRandstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn we trots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational, bekijk dan de mogelijkheden bij Randstad. Je start je carrière bij Randstad als intercedent of als management trainee. De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet-) verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Ons management traineeship duurt tweeënhalf jaar. Je wordt klaargestoomd voor een managementfunctie op hoog niveau. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach. Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren. Wil je meer weten? Kijk op www.randstad.nl/recruitment en kom naar onze presentatie of schrijf je in voor een individueel gesprek met een trainee en recruiter.

Bedrijfsprofielen

Roland Berger Strategy ConsultantsRoland Berger Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau, met circa 2.100 medewerkers in 36 kantoren verspreid over 25 landen. In Europa behoort de firma tot de top-3 van strategieadviseurs en wereldwijd tot de top-5. Roland Berger werd in 1967 in München opgericht en heeft sinds 2002 een Nederlandse vestiging in Amsterdam met op dit moment 70 medewerkers.

Het meest ondernemende strategiehuis

Ondernemerschap is een attitude. Consultants bij Roland Berger zijn ondernemende denkers die klanten overtuigen door kennis, ervaring en persoonlijkheid. Niet voor niets luidt het credo ‘It’s character that creates impact!’ Roland Berger helpt ondernemers de economie van de 21e eeuw vorm te geven. Dit betekent dat klanten worden ondersteund bij het realiseren van snellere en stabiele groei, hogere winsten en een grotere ondernemingswaarde. De ervaringsachtergronden bij Roland Berger zijn zeer uiteenlopend en de cultuur van het Nederlandse kantoor staat bekend als jong, energiek, collegiaal, ondernemend, professioneel en scherp.


TNT: kennismaken met een echt wereldbedrijfTNT: kennismaken met een echt wereldbedrijfWerken bij TNT betekent werken bij een wereldspeler op de markten van Post en Express. TNT is beursgenoteerd, heeft ruim 160.000 medewerkers in 64 landen en is in meer dan 200 landen actief. Het hoofdkantoor is gevestigd is in Nederland. De omzet in 2009 bedroeg € 10,4 miljard. TNT is één van de grootste particuliere werkgevers van Nederland. LoopbaanmogelijkhedenJe start in een echte functie, met echte verantwoordelijkheden. Daarnaast is er alle gelegenheid om je kennis en vaardigheden via opleidingen en trainingen uit te breiden. Zodoende beginnen alle starters met het Young Executive Programme (YEP), het eerste opleidingsprogramma binnen het Management Development traject. Informatie en SolliciterenWil jij meer te weten komen over TNT en jouw mogelijkheden binnen TNT? Kijk op www.werkenbijtnt.nl of bel 0800 - 235 87 41.

Sara LeeHeb jij de drive en ambitie om jezelf constant te blijven ontwikkelen? En vind je het bovendien leuk om een bijdrage te leveren aan producten waar miljoenen mensen iedere dag van genieten? Welkom bij Sara Lee, bekend van sterke merken als Douwe Egberts, Senseo, Pickwick, Prodent, Sanex en Zwitsal. Sara Lee is een unieke mix. Van mensen en merken. Van innovatie en traditie. Van een globale visie en lokale aanwezigheid. En van resultaatgerichtheid en maatschappelijke betrokkenheid. Dat betekent dat de ‘typische’ Sara Lee medewerker niet bestaat – onze professionals binnen marketing, sales, finance of supply chain zijn net zo divers als onze merken. Trekt deze unieke mix je aan? Op www.werkenbijsaralee.nl vind je onze vacatures, stagemogelijkheden en uitgebreide informatie over de organisatie!

Bedrijfsprofielen


Towers WatsonTowers Watson is een wereldwijd professioneel consultancybedrijf dat organisaties helpt hun bedrijfsresultaten te verbeteren door effectief Human Resources, financieel en risicoadvies. Met meer dan 14.000 medewerkers wereldwijd, bieden wij oplossingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, talent en beloningsprogramma’s en risico- en kapitaalmanagement.Ons doel is om klanten een heldere kijk op de zaken te bieden zodat zij de juiste keuzes kunnen maken en passende actie kunnen ondernemen. Onze aanpak is gebaseerd op grondige kennis die we hebben verkregen door onze uitgebreide ervaring met de meest uiteenlopende kwesties.

Bedrijfsprofielen

UnileverWerken aan een betere toekomst, iedere dag.

Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen.

Ons voortdurende succes steunt op nieuwe ideeën. Wij zoeken daarom ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten en die geen uitdaging uit de weg gaan. Wil je meer weten over de mogelijkheden bij Unilever en onze Management Traineeships? Kom dan naar onze bedrijfspresentatie of schrijf je in voor één van de andere activiteiten!

Van LanschotVan Lanschot Bankiers richt zich op vermogende particulieren, middelgrote (familie) bedrijven en hun eigenaren. Van Lanschot heeft een heldere ambitie: de beste Private bank van Nederland en België te zijn. Daarbij maken wij gebruik van de kennis en expertise van Kempen & Co, een 100% dochter. We zijn uitstekend in staat om de uitdagingen waarmee onze relaties worden geconfronteerd serieus te nemen en persoonlijke aandacht voor onze cliënten te combineren met de gewenste expertise. Persoonlijke aandacht is ook kenmerkend voor onze interne samenwerking. Voor meer informatie kijk op www.vanlanschot.nl/werken. Toon je talent!


VNABDe Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB) is een brancheorganisatie die de belangen behartigt van een 85-tal ondernemingen die actief zijn op de grootzakelijke verzekeringsmarkt. Men spreekt ook wel over het ‘beurssegment’, omdat de werkzaamheden tot voor kort plaatsvonden in speciale beursgebouwen – assurantiebeurzen – in Amsterdam en Rotterdam. Een andere aanduiding is ‘de co-assurantiemarkt’, omdat te verzekerden schaderisico’s te groot zijn om door één verzekeraar verzekerd te worden en een beursverzekering doorgaans meerdere verzekeraars als risicodrager kent en ieder voor het ingekochte deel meedelen in de omzet en de eventuele kosten in de vorm van de vergoeding bij schade.Bij de VNAB zijn momenteel 53 nationaal en internationaal opererende beursmakelaars aangesloten en daarnaast 32 verzekeraars. Zij werken allen voor de in ons land actieve multinationals, de grote nationale ondernemingen, overheden en de bovenkant van het MKB. De verzekeringsbedrijven zijn merendeels in de Randstad gevestigd.

WOMEN Inc.WOMEN Inc. is een onafhankelijk en uniek platform dat de rol en participatie van vrouwen in de samenleving vergroot. WOMEN Inc. beïnvloedt de publieke opinie en laat de samenleving herkennen wat de waarde van vrouwen is. WOMEN Inc. agendeert, biedt platform aan vrouwen om hun stem te laten horen en levert gerichte tools om individueel en in je eigen omgeving verandering te bewerkstelligen. WOMEN Inc. organiseert maandelijks talkshows in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. In maart 2011 is er weer een groots festival. Kijk voor meer informatie op www.womeninc.nl.

Bedrijfsprofielen

Young Global PeopleYoung Global People (YGP) is een werving & selectiebureau dat de instroom van hoogopgeleide multiculturele starters (HBO’ers & WO’ers) en young professionals bevordert op de arbeidsmarkt. YGP helpt je niet alleen aan een baan, traineeship of stage bij een topwerkgever, maar coacht je ook tijdens de eerste stappen in je carrière. Wij vinden de professionele ontwikkeling van studenten en starters erg belangrijk. Daarom word je intensief begeleid door onze recruiters tijdens de sollicitatieprocedure. Gecombineerd met diverse coachingsactiviteiten, zoals sollicitatietrainingen, Inhousedagen en Masterclasses, word je klaargestoomd voor een plek op de arbeidsmarkt. Ben jij op zoek naar een baan of wil je je alvast oriënteren op je mogelijkheden na je studie? Schrijf je gratis in op www.ygp.nl.



Make a Move Carrièreweek 2010 op 22, 23 & 24 novemberDe Make a Move Carrièreweek 2010 zal dit jaar wederom plaatsvinden in de Regardz Zilveren Toren. Deze is ingericht door de Zwitserse kunstenaar Heinz Julen. Hij wilde dat bij de inrichting van het Meeting Center, het spectaculaire uitzicht over de stad goed zichtbaar zou blijven. Het onconventionele ontwerp kenmerkt zich door veel glas en het gebruik van zowel industriele als onbewerkte en natuurlijke materialen

AdresRegardz Zilveren TorenStationsplein 51-531012 AB Amsterdam

BereikbaarheidAutoVanaf alle richtingen Amsterdam Centraal Station aanhouden. Je kunt vervolgens vlakbij Regardz Zilveren Toren parkeren bij P1 of parkeergarage ‘de Kolk’. Zie voor een uitgebreide routebeschrijving regardz.nl.

Openbaar VervoerNeem de trein, metro of tram naar Amsterdam CS. Neem de hoofduitgang en ga vervolgens rechts. Regardz Zilveren Toren bevindt zich in de Zilveren Toren op nummer 51-53.

Prijzen Make a Move Carrièreweek 2010*Totaal € 12, 50 voor 1, 2 of 3 dagen. *De prijzen zijn inclusief lunch en borrel

Locatie en Prijzen


Make a Move Carrièreweek MagazineSamengesteld ter gelegenheid van de Carrièreweek van 22 t/m 24 november 2010

RedactieadresMake a Move AmsterdamValckenierstraat 65-67 Kamer JK3.10 1018 XE AmsterdamEmail: [email protected]: www.makeamove.nl/amsterdam

Eindredactie & VormgevingCoen Bakker

Organisatie CarrièreweekAnnebel van SelmsCoordinatorRobert PrengerCompany ContactMerel LaarmanCompany ContactDoreth van ManenExterne RelatiesIlona ChenSpecial ProjectsFreija van OmmerenLogistiekZaitoon ShahCompany ContactCoen BakkerMarketing

Colofon

Face The World

InternationalInternships

AIESEC www.aiesec.nl

Informationmeeting on 16th & 17th of November

Documents

Programmaboek Amsterdam 2010