PROIECTINSPECTOR RESURSE UMANE1

TEMA DE PROIECT IRU

Un salariat este incadrat cu contract individual de munca pe perioada determinata, pe un post vacant de referent resurse umane in cadrul unei societati comerciale .Dupa sase luni de zile de la incadrare, are loc o modificare a clauzei din CIM si va fi incadrat pe perioada nedeterminata, pe acelasi post si in aceeasi functie. Dupa trei luni de zile de la incadrarea pe perioada nedeterminata, are loc o noua modificare a clauzelo CIM-ului,in sensul modificarii functiei ocupate de salariat, aceea de inspector de resurse umane, ca urmare a absolvirii facultatii si implicit ,cu acesta ocazie are loc si o crestere a salariului. In urma evaluarii performantelor individuale ale salariatului, dupa alte trei luni de zile,acestuia i se va acorda o marire de salariu de 100 lei. Dupa alte sase luni de la acest moment, savarseste o abatere disciplinara si angajatorul hotaraste sa-i aplice o sanctiune disciplinara prin diminuarea salariului de baza cu 10% pe o perioada de trei luni de zile

. Dupa un an de zile de la acest eveniment, salariatul isi inainteaza demisia.

Cerinte :

Intocmiti si redactati documentele necesare cu privire la parcursul profesional al salariatului pe perioada de la angajarea lui in societatea respectiva si pana la incetarea CIM prin demisie.

Stabiliti obiectivele profesionale si indicatorii de performanta ce trebuie realizati si in baza carora se va face evaluarea performantelor profesionale ale salariatului.CUPRINS

1. Referat privind organizarea concursului pentru ocuparea postului

2. Anunt pentru organizarea concursului

3. Referat pentru constituirea Comisiei de examinare.4. Proces-verbal incheiat in urma examinarii.5. Instiintarea candidatului care a fost declarat admis.

6. Decizia de angajare.7. Cererea de angajare.8. Curriculum vitae

9. Certificat de nastere10.Carte de identitate11.Cazier judiciar12.Diploma de bacalaureat13.Certificat de absolvire curs de inspector resurse umane - TOTAL SCHOOL

14.Regulamentul Intern

15.Minuta de informare prealabila la angajare16.Contractul individual de munca17.Rezultate examen medical18.Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca

19.Fisa individuala de instructaj in domeniul situatiilor de urgenta

20.Comunicare catre compartimentul salarizare21.Fisa de expunere la riscuri profesionale22.Declaratie personala pentru determinarea impozitului anual23.Fisa postului referent resurse umane24.Inregistrare salariat in programul Revisal

25.Depunerea inregistrarii unui nou salariat in programul Revisal la inspectorat

26.Referat de definitivare pe post

27.Decizie de definitivare pe post28.Act aditional la CIM schimbare perioada nedeterminata29.Minuta de informare prealabila modificare CIM - perioada nedeterminata

3

30.Inregistrare modificare CIM in Revisal

31.Depunerea programului Revisal cu modificarea intervenita la inspectorat

32.Diploma de licenta

33.Referat privind schimbarea functiei si a salariului

34.Decizie cu schimbarea functiei si a salariului35.Act aditional cu schimbarea functiei si a salariului36.Minuta de informare prealabila cu modificarile intervenite in CIM37.Inregistrare in Revisal - schimbarea functiei38.Depunerea programului Revisal cu modificarea intervenita la inspectorat

39.Referat privind propunerea de majorare salariala

40.Decizia de majorare salariala41.Act aditional la CIM majorare salariala42.Minuta de informare prealabila majorare salariala43.Fisa postului Inspector de resurse umane44.Raport de evaluare a performantelor profesionale45.Referat privind abaterea disciplinara

46.Referat privind constituiurea Comisiei de disciplina47.Convocare salariat in vederea cercetarii disciplinare48.Raport Comisie de disciplina49.Decizie de sanctionare

50.Demisie51.Decizia de incetare CIM

52.Inregistrare Revisal - data de incetare a CIM53.Depunere / inregistrare Revisal la inspectorat54.Nota de lichidare4

SC ABASSTANZA SRL CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..

Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti

Nr.11/10.01.2011Aprobat, Director General

REFERAT

Privind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant de

Referent Resurse Umane in cadrul SC Abasstanza SRL

Inconformitate cuprevederileArt.30dinCodulMuncii,privind scoaterea la concurs a posturilor vacante, si necesarul de personal din cadrul Departamentului Resurse Umane , propun scoaterea la concurs a postului de Referent Resurse Umane.

Postulramanandvacantinurmadecizieidesuspendarea Contractului Individual de Munca a titularului, in conformitate cu prevederile art.49 din legea 53/2003.

Termenul limita de depunere a CV-urilor este de 14.01.2011, urmand ca in data de 17.01.2011 sa aiba loc desfasurarea concursului de ocupare a postului .

Anuntul de angajare si toate conditiile de angajare vor fi publicate, ulterior, pe site-ul official al societatii si pe site-urile de specialitate.

Sef Departament Resurse Umane,

Semnatura 5

SC ABASSTANZA SRL CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..

Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiAprobat,

Director General

REFERAT

Privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de Referent Resurse Umane

SC Abasstanza SRL cu sediul in str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti, scoate la concurs in data de 17.01.2011 orele 10.00 urmatorul post pe perioadadeterminata:ReferentResurseUmanedincadrul Departamentului Resurse Umane.

Candidatii vor trimite CV-urile pana , cel tarziu, in data de 14.01.2011 pe site-ul official, la nr. de fax:. sau la sediul societatii.

Conditiile de inscriere la concurs:-Minim studii medii;

-Cunoasterea limbii engleze nivel mediu;

-Experienta in domeniu constituie un avantaj;

-Cunoasterea sistemului Microsoft Office;

-Cunoasterea legislatiei muncii. Responsabilitatile postului:-Intocmirea formelor de angajare;

-Intocmirea actelor aditionale, deciziilor de incetare a CIM etc.

-Completarea si transmiterea REVISAL-ului in termenele legale.

Se considera admisi doar candidatii care indeplinesc toate conditiile de mai sus mentionate.

Sef Departament Resurse Umane

Semnatura .. ..6

SC Abasstanza SRL CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..

Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti

Nr.65/13.01.2011Aprobat,

Director GeneralREFERAT

Privind constituirea comisiei de examinare

Avand in vedere referatul nr.11/10.01.2011, privind necesarul de personal din cadrul Departamentului Resurse Umane si implicit anuntul de scoatereapostuluivacantdeReferentResurseUmane,invederea sustinerii concursului din data de 17.01.2011 propun constituirea unei Comisii de Examinare, alcatuita din:

-Presedintele Comisie de Examinare ..

-Sef Departament Resurse Umane - Membru

-Inspector Resurse Umane - Membru

Concursul se va desfasura in data de 17.01.2011 orele 10.00 la sediul societatii din str.Bucuresti, nr.11, Sector 2, Bucuresti

Sef Departament Resurse Umane

Semnatura .7

SC Abasstanza SRL

CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..

Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti

Nr.70/19.01.2011Aprobat, Director General

PROCES VERBAL

Incheiat astazi 19.01.2011 in urma examinarii

In cadrul SC Abasstanza SRL cu sediul in str.Fecioarei, nr.11, Sector 2Bucuresti, s-a desfasurat concursul in vederea ocuparii postului vacant de

Referent Resurse Umane din cadrul Departamentului Resurse Umane.

Criteriilede eligibilitate pentru selectia dosarelor candidatilor prezenti laconcursaufostcelementionateinanuntulpentruorganizarea concursului , astfel s-au prezentat un numar de 6 candidati , toti indeplinind criteriile cerute.

Probele de concurs au fost urmatoarele:

-Interviu

-Proba scrisa

-Proba orala Codul Muncii (Legea 53/2003)

Astfel , in urma rezultatelor obtinute, Dna.Popa Irina a fost declarata admisa pe postul de Referent Resurse Umane.

Comisia de Examinare:

Sef Departament Resurse Umane - Membru

Inspector Resurse Umane ..- Membru8

SC Abasstanza SRL CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..

Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, Bucuresti

Catre Dna. Popa IrinaNr.80/20.01.2011INSTIINTARE

Prin prezenta , va informam ca, in urma concursului sustinut de societatea noastra in data de 17.01.2011 , pentru ocuparea postului de Referent Resurse Umane , intrucat indepliniti toate criteriile cerute de post, ati fost declarata admisa.

In consecinta, va asteptam in data de 21.01.2011 la sediul nostru din str.Fecioarei,nr.11,sector2,Bucuresti,pentruincheiereaContractului Individual de Munca.

In vederea intocmirii actelor necesare, va rugam sa va prezentati cu un dosar care sa contina:

-Carte de identitate;

-Certificat de nastere;

-Certificat de casatorie (daca este cazul);

-Certificatul de nastere al copiilor in intretinere (daca este cazul);

-Cazier judiciar;

-Certificat medical;

-Copie dupa ultimul act de studii;

-Adeverinta de vechime;

Sef Departament Resurse Umane

Semnatura ..Stampila9

SC Abasstanza SRL CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiAprobat,

Director GeneralDECIZIA DE ANGAJARE Nr.40/20.01.2011AvandinvedereprevederileLegii53/2003dinCodulMuncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si:

- cerere si implicit decizia de suspendare (nr.45/01.07.2012) a Contractului

Individual de Munca al titularului de post Referent Resurse Umane;

- rezultatul concursului din data de 17.01.2011, pentru ocuparea postului;

- procesul verbal nr.70/19.01.2011;

- instiintarea nr.80/20.01.2011.

SC Abasstanza SRL reprezentata prin Dl. in calitate de

Director GeneralDECIDE

Art. 1. Incepand cu data de 24.01.2011, Dna. Popa Irina se angajeaza in functia de Referent Resurse Umane cu Contract Individual de Munca pe perioada determinate de 6 luni.

Art.2.DepartamentulResurseUmanesiContabilitatevorducela indeplinirea tuturor prevederilor legale de punere in functie a Dnei Popa Irina.

Art.3. Prezenta decizie se va comunica Dnei Popa Irina in termen de 5 zile calendaristice de la emitere.

Reprezentant legal,

Director General

Semnatura10CERERE DE ANGAJARE

Subsemnata Popa Irina cu domiciliul in Bucuresti , str

nr sector posesoare a cartii de identitate seria

nreliberata de .. la data de .

Va rog prin prezenta sa-mi aprobati angajarea in cadrul Societatii dvs. pe postul de Referent Resurse Umane, mentionez ca am o vechime de 2 ani in domeniul Resurselor Umane, conform CV-ului atasat.

Declarpepropriaraspundereca,momentan,nuamunloc permanent de munca si nu beneficiez de ajutor de somaj.

Ma angajez sa respect regulamentul intern, fisa postului si toate prevederile contractuale.

Data . Semnatura

11Curriculum Vitae

Informatii personaleNume/Prenume:Popa IrinaData nasteiirii : 29.12.1987.

Stare civila:necasatorita

Adresa:Strromniceanunr44.sector5. Bucuresti

Telefon:0762681424..

Email:.

Nationalitate:Romana

Locul de munca vizat/Un post in

Domeniul occupational:Departamentul Resurse Umane

Experienta profesionala: SC S800 Customer Service Provider SRL

Functia sau postul ocupat:Referent Resurse Umane

Principalele activitatisi responsabilitati:Conforme cu fisa postului

Tipul activitatii sauSectorul de activitate:Servicii de call-center externalizateEducatie si formare:2002 2006 Liceul Scoala Centrala ,BucurestiAptitudini si competenteprofesionale:punctualitate,rezistenta la stress si la program prelungit, seriozitate, confidentialitate, excelente aptitudini de comunicare si organizareLimba Materna:Romana

Limba(i) straina (e):Engleza

AutoevaluareScris-avansat;citit-avansat;vorbit- avansat

12Certificat de Nastere

Seria ..Nr..

Date privind copilul: CNP:.

Numele de familie:POPA Prenumele:IRINA Sexul :Feminin Locul Nasterii:Bucuresti

Date privind parintii:

Tatal: NumePrenume

Mama: NumePrenume

Act de nastere nr din (ziua/luna/an)

Inregistrat la : (localitatea)

Eliberat de .Data

Semnatura13CARTE DE IDENTITATE

SERIA..NR.

CNP:.. Nume:Popa

Prenume:IrinaPrenume parinti: Locul nasterii: Domiciliul:

Emisa de:..

Valabilitate.14ROMANIA

MINISTERUL ADMINISTRATIEI SI INTERNELOR

Directia Generala de PolitieSeria./Nr

Cazier Judiciar

Operator de date nr

CERTIFICAT DE CAZIER

NR.din..

Nume:PopaPrenume:IrinaCNP:.. Tata:

Mama: Loc nastere

Ultimul domiciliu: ......

Solicitantul nu este inscris in cazierul judiciar.

S-a eliberat prezentul pentru a-I servi la : ANGAJARE

Seful Cazierului Judiciar15ROMANIA

MINISTERUL EDUCATIEI CERCETARII SI TINERETULUI

Serianr..

DIPLOMA DE BACALAUREAT

Dna.Popa Irina, CNP absolventa a Liceului

Scoala Centrala,Bucuresti,codSIRUES..localitatea

judetul..filieraprofilul

specializarea . in anul .

Diploma de Bacalaureat

Inurmarezultatelorobtinutelaexamenuldinsesiunea

..organizatla..dinlocalitatea

.. judetul .

PRESEDINTELE COMISIEI, L.S.

SECRETAR,

Nr.

Data eliberarii anul..luna..ziua..

Semnatura titularROMANIA16MINISTERUL MUNCII , FAMILIEIMINISTERUL EDUCATIEI

SI EGALITATII DE SANSECERCETARII SI TINERETULUI

Serianr..

CERTIFICAT DE ABSOLVIRE

Dl./Dna Popa Irina, CNP . nascut(a) in anul .. ziua . Cu nota/calificativul .. cursul de .

Director GeneralDirector de program

L.S.

Nr. data eliberarii.anulluna.ziua.

SC Abasstanza SRL17CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..

Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2, BucurestiAprobat,

Director GeneralMINUTA DE INFORMARE

Incheiata astazi, 21.01.2011, in conformitate cu Art.17 din Codul Muncii, in vederea angajarii numitei Popa Irina.

a. Identitatea partilor: angajator SC Abasstanza SRL si viitor salariat

Popa Irina;

b. Locul de munca: Departamentul Resurse Umane in cadrul Societatii;

c. Sediul angajatorului: str.Fecioarei, nr.11, sector 2, Bucuresti;

d. Atributiilepostului:inconformitatecufisapostuluiatasatala

Contractul Individual de Munca;

e. Riscurilespecificepostului:conformenormelordeProtectiesi

Sanatate a Muncii;

f.Data la care contractual urmeaza sa-si produca efectele:24.01.2011;

g. Contract de munca pe perioada determinate de 6 luni;

h. Durata concediului de odihna este de 21 zile lucratoare;

i.Conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractual si durata acestuia 15 zile calendaristice;

j.Salariul de baza lunar este 2000 lei;

k. Durata normal a muncii 8 ore/zi, 40 ore/saptamana;

l.IdentificareaContractuluiColectivdeMuncacereglementeaza conditiile de munca ale salariatului: Contractului de Colectiv de Munca aplicabil in unitate;

m. Durata perioadei de proba 30 zile calendaristice.

Am luat la cunostinta18AngajatorNume Prenume

SC Abasstanza SRLPopa IrinaCNP:

Reprezentat prin:Semnatura

Director General

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCncheiat i nregistrat sub nr. 05 / 24.01.2011 n Registrul General de

Eviden a Salariailor

A.Prile contractuluiAngajator persoana juridic SC Abasstanza SRL, cu sediul in Mun. BUCURESTI,str.Fecioarei, numarul 11, sector 2, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J..../......../............., C.I.F........................., reprezentat legal prin .........................., n calitate de

(denumit in continuare Angajatorul)Si

SalariatadoamnaPopa Irina domiciliatainBucuresti,strada

.........................,numarul................,.apartament......sector.........., posesoare a CI seria ......... numarul ............... eliberata de ..............., la data de ................, CNP ........................................

(denumit in continuare Salariatul)au hotarat incheierea acestui contract individual de munca (denumit in

continuare Contractul) in urmatoarele conditii:19B. Obiectul contractului: CF. FISA DE POSTObiectul prezentului Contract il constituie stabilirea conditiilor in caresalariatul se obliga sa isi desfasoare activitatea in favoarea Angajatorului,

in conformitate cu postul sau descris in Sectiunea E din Contractul de

Munca, in schimbul platii drepturilor salariale specificate in continuare.

C. Durata contractului. Perioada de probaa)nedeterminat,salariata.urmandsa inceapa activitatea de la data de .............................

b) perioada de prob de la data de ***

c) deter mi nat de 6 luni, pe perioada cuprins ntre data de 24.01.2011 i data de 24.07.2011 pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munc1.Activitatea se desfoar la sediul angajatorului2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfura activitatea astfel:

E. Felul munciiFuncia / meseria REFERENT RESURSE UMANE COD COR333304, denumire conforma cu Clasificarea Ocupatiilor din Romania.F. Atribuiile postuluiAtributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractulindividual de munca*)

G. Condiiile de munc1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legiinr.31/1991

2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite special de munca , potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale , cu modificarile si completarile

ulterioare.20H. Durata muncii1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/s ptmn. a) Repart iz area programului de luc ru s e f ac e dup c um urmeaz : 8(ore zi)b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil

2. O fractiune de norma de ............. ore/zi (cel putin 2 ore/zi),........ ore

/saptamana

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:

..................

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta

majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I.Concediul1.Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma)

2.De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .............

J. Salarizare1. Salariul de baza brut lunar va fi de 2847 RON.2. Alte elemente

a) Sporuri NU

b) Indemnizatii NU

c) Alte adaosuri NU

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere platite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul Muncii.

4. Data la care se pltete salariul este ultima zi lucratoare a fiecareiluni.21K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc:a) echipament de protecieCF. LG. 194 23.06.2005 pentru modificarea si completarea privind protectia muncii nr.90/1996, publicat in M.O. partea I nr.592/08.07.2005

b) echipament de lucru daca este cazul c) antidoturi daca este cazul

d) alimentaie de protecie daca este cazul

e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n muncL. Alte clauze:a) perioada de proba este de 30 de zile calendaristice

b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 Codul Muncii sau Contractului Colectiv de Munc;

c) perioada de preaviz, n cazul demisiei salariatului este de 20 zile

calendaristice conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau Contractului

Colectiv de Munc;

d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din legea nr. 53/2003

Codul Muncii vor fi comunicate in timp util salariatului. e) Alte clauze

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal in general sambata si duminica;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la securitate si sanatate in munca;

f) dreptul la formarea profesionala, in conditiile politicii angajatorului cu privire la intruire;

22(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile aferente postului sau, ce ii revin conform fisei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii si regulile stabilite de

angajator sau de Regulamentul de Ordine Interioara;

d) obligatia de fidelitate fata de Angajator in executarea atributiilor de serviciu.

e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in

cadrul unitatii angajatorului;

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu/ regulile privind confidentialitatea si clauza de neconcurenta in masura in care aceasta este aplicabila ;

(3) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire de catre salariat a sarcinilor de serviciu;

c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivitlegii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;

(4) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in

vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca

c) sa informeze Salariatul asupra conditiilor de munca si asupra

elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului;

f) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale23Salariatului .

N. Dispoziii finalePrevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu

dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca

aplicabilincheiat

la nivelul

angajatorului/grupuluide angajatori/ramurii/national,inregistratsubnr.............../...................... la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului .................../ Ministerul Munciisi Solidaritatii

Sociale,MunicipiuluiBucuresti/MinisterulMuncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale in vigoare.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, unul pentru Angajat unul pentru Angajator.

O ConflicteConflictelenlegturcuncheierea,executarea,modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.ANGAJATOR SALARIAT,SC Abasstanza SRL ................................

...............................

REPREZENTANT LEGAL24Pe data de ...........................prezentul contract nceteaz n temeiul art.

.............. din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

25SPITALUL ...........................Nr. Fisa/carnet sanatate

......................................................................................

ADEVERINTA MEDICALA

Se adevereste ca ,Popa Irina, in varsta de 21 de ani, cu domiciliul inBucuresti,str Romniceanu nr 44avandocupatia de Referent Resurse Umane la SC.Abasstanza Srl.,este apta din punct de vedere clinic pentru angajare.Se elibereaza pentru a-i servi la...............ANGAJARE..................................................Data eliberarii

Semnaturasiparafadoctorului26SC Abasstanza SRL CUI: RO .. Nr.Reg.Comertului: J /. Tel/Fax: ..

Adresa: Str.Fecioarei, nr.11, Sector 2,BucurestiAPROBAT, Director General

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARACUPRINS PAGINAI.DISPOZIII GENERALEII.RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI ALNLTURRIIORICREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATIIIII.DREPTURILE SI OBLIGAIILE S.C. COMPAT S.R.L SI ALE SALARIAILOR

IV.DISCIPLINA MUNCIIV.SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCAVI.PROTECTIA MATERNITATIIVIIPROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAII LOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR

VIII.ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCIUNILE APLICABILEIX.PROCEDURA DISCIPLINARAX.MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALESAU CONTRACTUALE SPECIFICEXIFOLOSIREA OBIECTELOR DE INVENTAR SI A FLOTEI DEMAINI A S.C.COMPAT S.R.LXII.MUTAREA ANGAJAILOR S.C. COMPAT S.R.L IN INTERIORULIMOBILULUIXIII.CRITERIILE SI PROCEDURA DE EVALUARE PROFESIONALA ASALARIAILORXIV. DISPOZIII FINALE

27I.DISPOZIII GENERALEArt. 1.(1) Normele privind organizarea si disciplina muncii in cadrul S.C.ABASSTANZA S.R.L (denumita in continuare "SC ABASSTANZA SRL) sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, ntocmit in baza prevederilor Legii nr.53/2003-CodulMuncii.ActuluiConstitutiv,precumsi a altor reglementari legale aplicabile raporturilor de munca.

(2) Prezentul

Regulament cuprinde regulicuprivirelarespectarea principiului nediscriminarii si al nlturrii oricror forme de incalcare a demnitatii,

drepturilesiobligaiileS.C.Abasstanza

S.R.Lsi ale salariailor, disciplina muncii, protectia, igiena si securitatea in munca, protectiamaternitatii, procedura desoluionarea

cererilorsau reclamatiilor

individuale alesalariailor,

abaterile

disciplinare

si sanciunile aplicabile, proceduradisciplinara

si

alte

modalitati de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale.

(3) PrevederileprezentuluiRegulamentIntern

secompleteazacu prevederileCoduluiMuncii,aleContractelorColectivedeMunca aplicabile si ale altor documente normative interne ale S.C. Abasstanza S.R.L si legislaiei in vigoare, care conin prevederi cu incidena asupra raporturilor de munca ncheiate intre S.C Abasstanza S.R.L si salariai. Art.2.

Scopul prezentului Regulament este de a stabili:- drepturile si obligaiile S.C.Abasstanza S.R.L in calitate de angajator pe de o parte, si ale salariailor pe de alta parte, in scopul asigurarii unui climat de munca pozitiv, bazat pe principiul egalitalii de tratament si lipsa oricarui fel de discriminari in interiorul organizatiei:

- toate procedurile de Resurse Umane intr-o secventa logica, incepandcu necesitatile de recrutare, continuand cu procesele de angajare, incheiere a Contractului Individual de Munca, urmarirea si suportul angajatului pe parcursul perioadei de proba, stabilirea procedurii si criteriilor de evaluare, a programelor anuale de training si a modului lor de desfasurare;

- procedura interna de salarizare si modul de acordare a concediilorlegale de odihna, precum si a altor tipuri de concedii si zile libere(sarbatori legale etc):- procedurainternadeevaluareaperformantelorangajatiilor. Descrierea procesului de cresteri salariale si propunerile de promovare a salariatilor, in functie de nivelul performantelor profesionale;

- regulile interne de conduita care trebuie respectate de catre personalulsocietatii precum si procedura disciplinara care trebuie urmata in cazul abaterilor salariatilor;

- procedura interna de solutionare a cererilor sau plangerilor salariatilorS.C.Abasstanza S.R.L- Alt.3.(1) Prevederileprezentuluiregulamentinternseaplicaintregului personal al S.C.Abasstanza S.R.L., indiferent daca relatiile lor de munca sunt stabilite prin Contracte Individuale de Munca pe durata nedeterminata, Contracte Individuale de Munca pe durata determinata, cu program de lucru cu norma ntreaga sau cu timp partial, Contracte de Munca temporara, Contracte de Munca la domiciliu, contracte de ucenicie.

28(2) Obligativitatea respectarii prevederilor regulamentului, si in special al prevederilor privind disciplina muncii, revine si salariatilor detasati de la alti angajatori pentru a presta munca in cadrul S.C. Abasstanza S.R.L pe perioada detasarii, salariatilor temporari pusi la dispoziia S.C. Abasstanza S.R.L de agentii de munca temporara in baza unui contract de punere la dispozitie, prestatorii lor de servicii preliminare aflati in relatii contractuale cu S.C. Abasstanza S.R.L, precum si personalului care efectueaza practica sau alte forme de stagii profesionale in sediile S.C. Abasstanza S.R.L, fara a ne limita la doctoranzi, elevi sau studenti.

Art.4.Salariaii S.C. Abasstanza S.R.L, in raport cu atributiile ce le revin, potrivit Contractelor Colective de Munca aplicabile si Contractului Individual de Munca, au obligatia de a respecta cu strictete regulile de disciplina stabilite de S.C. Abasstanza S.R.L

Art.5.

Nerespectarea normelor si a regulilor stabilite prin prezentul regulament intern atrage raspunderea salariatului si reprezinta temei pentru aplicarea unei masuri disciplinare.

Art.6.In situatia in care prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil sau/si legislatiamunciiaplicabila,vorinterveni

elementenoi,inmod corespunzatorse

vormodifica/completasicelealeprezentului regulament. Aplicarea noilor prevederi se va face direct, prin efectul legii, de la data la care actele normative care, aduc modificari legislatiei, intra in vigoare. Interpretarea clauzelor prezentului regulament Intern se face prin consens, iar in cazul in care acesta nu se poate realiza, interpretarea se face in favoarea salariatilor.

III.RESPECTAREA

PRINCIPIULUINEDISCRIMINARIISIAL INLATURARIIORICREIFORMEDEINCALCARE

A DEMNITATIIArt. 7.(1) Relatiile dintre S.C. Abasstanza S.R.L si salariatii sai, asa cum sunt reglementateinprezentulregulament,suntguvernatede principiul nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii, principiugarantatprinConstitutiesi care

guverneazadrepturile cetatenilor romani.

(2) In cadrul relatiilor de munca, dintre S.C. Abasstanza S.R.L si angajati,functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariaii.Art. 8.(1) In S.C. Abasstanza S.R.L este interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, limba, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii,folosinteisauexercitarii,inconditiide

egalitate,a drepturiloromuluisia

libertatilorfundamentalesauadrepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice.

(2) Constituiediscriminaredirectaactelesifapteledeexcludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe

29dintre criteriile prevzute la alin.(l), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

(3) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin.(I), dar care produc efectele unei discriminari directe.

Art.9.(1) Orice salariat al S.C. Abasstanza S.R.L beneficiaza de condiii de munca adecvate activitatii desfasurate. de proiecie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.

(2) Tuturor salariailor S.C.Abasstanza S.R.L le sunt recunoscute dreptul la negocieri colecive.dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul Ia protectie mpotriva concedierilor nelegale.

(3) Pentrumuncaegalasaudevaloareegalaesteinterzisaoricediscriminare bazala pe criteriile prevzute la art.8 alin (1) cu privire la toate elementele si condiiile de remunerare.

Art. 10.

(I) Orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care legenereaza. favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant un salariat fata de alte persoane, grupuri de persoane sau comunitari. atrage raspunderea potrivit dispoziiilor legale, daca nu intra sub incidena legii penale.

(2) Sunt considerate discriminatorii prevederile, criteriile sau practicile care dezavantajeaza anumii salariai,, fata de alti salariai, in afara

cazului in care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate si necesare.

(3) In cazul in care se considera discriminai, angajaii pot sa formulezereclamaii, sesizri sau plngeri ctre angajator sau impotriva lui.(4) In cazul in care reclamatia nu a fost rezolvata prin buna intclegere intre parti. persoana angajata are dreptul sa introduc plngere ctre instanta judectoreasca competenta.

A r t . l l .Nu poate fi interpretat in sensul restrngerii unor drepturi, dreptul S.C. Abasstanza S.R.L de a refuza angajarea unei persoane care nu corespundecerinelorocupationaledeterminatedenecesitatea asigurarii performantei in domeniul respectiv, atat timp cat refuzul nu constituie un act de discriminare in sensul celor mentionate la art.8.

IV.DREPTURILE SI OBLIGAIILE S.C. Abasstanza S.R.L SI ALESALARIAILORArt. 12.(1) Drepturile si obligaiile privind relaiile de munca dintre S.C. AbasstanzaS.R.L si salariai sunt stabilite, potrivit dispoziiilor legale, prin negociere, in cadrul Contractului Colectiv de Munca aplicabil si a Contractelor Individuale de Munca.

(2) Salariaii S.C.Abasstanza S.R.L nu pot renuna si nu pot fi obligati/determinati sa renune la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor S.C. Abasstanza S.R.L sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

30(3) Art. 13.(1) S.C. Abasstanza S.R.L, in calitate de angajator are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca organizarea si funcionarea unitatii:b) sa stabileasca atributiile corespunztoare fiecrui salariat, in condiiilelegii;c) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitatii lor si conform competentelor postului pe care-l ocupa;d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) saconstatesavarsireaabaterilordisciplinare,reieitedinnerespectarea prevederilor regulamentului intern, a regulamentului de organizare si funcionare, a Contractului Colectiv dc Munca aplicabil sauaoricrornorme/proceduriinterne,sisaaplicesanciunile corespunztoare, potrivit prezentului regulament si a Codului Muncii;

f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

(2) Obligaiile care ii revin, in principal, S.C. Abasstanza S.R.L sunt:a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din Contractele Individuale de Munca, din Contractul Colectiv de Munca aplicabil si din lege;

b) sa asigure permanent condiiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si condiiile corespunztoare de munca;

c) sainformezesalariatulasupracondiiilordemuncasiasupraelementelor care privesc desfasurarea relaiilor de munca;d) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariailor si sa opereze inregistrarile prevzute de lege;

e) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea desalariat a solicitantului;f) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; g) sa plateasca toate contribuiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contribuiile si impozitele datorate de salariai in condiiile legii;

Art. 14.(1) Salariaii au, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal:c) dreptul la concediu de odihna anual:d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul la acces la formare profesionala. Astfel, angajaii au urmatoarele drepturi:

1. Sa participe la orice aciune de pregtire sau dezvoltare profesionala,respectiv cursuri, seminarii,

orice fel de stagii practice, schimb de experiena, documentare,

prevzutein

planulanualde formare profesionala

alcompaniei,

saustabilite

prinprograme

de formare profesionala individualizate, pentru adaptarea salariailor la cerinele posturilor,actualizareacunotinelor

siperfecionareapregtirii profesionale sau dezvoltarea carierei si promovarea in munca;

312. Costurile participrii la aceste programe initiate de companie sunt integralsuportatedectreangajator,fiecaredinstagiilede pregtire mentionate anterior fiind trecute in fisa individuala de pregtire profesionala a salariatului;

3. Peperioadaparticipriilacursurilesaustagiiledeformareprofesionala prevzute la pct.2, salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute, precum si de vechime la locul de munca;

4. Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formareprofesionala, in condiiile prevzute la pct.1 si pct.2, nu pot avea initiativa incetarii Contractului Individual de Munca o perioada de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala ;

5. Durataobligaieisalariatuluideaprestamuncainfavoareaangajatorului

careasuportatcheltuielileocazionatedeformarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legtur cu obligaiile salariatului,ulterioare formarii profesionale,sestabilesc prinact adiional la Contractul Individual de Munca :

6. Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la punctul 4, determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala,proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului adiional la contractul individual de munca.

7. Obligaia prevzuta la punctul 6 revine si salariailor care au fostconcediaiin

perioadastabilita prinactuladiional,pentrumotive disciplinare, sau al cror Contract Individual de Munca a incetat, ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 30 de zile, a condamnariiprintr-ohotararejudectoreascadefinitivapentruo infraciune in legtur cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdict decizia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. In cazul in care salariatul participa la un curs/stagiu de formare profesionale ale crui costuri totale sunt mai mici sau egale cu

1000 EUR, durata obligaiei salariatului de a nu iniia ncetarea activitatii poate sa fie mai mica de 3 ani si se va stabili prin act adiional inainte de participarea la formare. In masura in care prile decid acest lucru, Ia nceputul fiecrui program de instruire care se incadreaza in condiiile mentionate mai sus, angajatul va semna un act adiional care devine parte integranta a Contractului Individual de Munca.

h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte Ia determinarea si ameliorarea condiiilor demunca si a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva si individuala;l) dreptul de a participa la aciuni colective: m) dreptul de a constitui saude a adera la un sindicat:m) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. (2) Salariailor le revin, in principal, urmatoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munca, de a ndeplini atributiile descrisein fisa postului:b) obligaia de a respecta disciplina muncii:c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse in prezentul regulamentulintern, in regulamentul de organizare si funcionare, in Contractul

32Colectiv de Munca aplicabil, precum si in Contractul Individual deMunca;d) obligaia de fidelitate fata de companie in executarea atribuiilor deserviciu;e) obligaia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii inunitate:f) obligaia de a respecta secretul de serviciu si caracterul confidential al informaiilor dobndite in timpul exercitrii atribuiilor de serviciu, de a nu transmite nici un fel de date sau informaii considerate confideniale nici unei persoane sau firme si sa nu foloseasca informaia confideniala pentru propriul avantaj, atat in cursul desfasurarii activitatii in cadrul societatii, cat si dupa ncetarea contractului de munca.

g) Alte obligaii prevzute de lege sau de Contractele Colective de Muncaaplicabile. Art. 15.

DrepturilesiobligaiileS.C.AbasstanzaS.R.Lsialesalariailor, prevzute de prezentuI regulament. se completeaza cu cele prevzute de Codul Muncii, Contractele Colective de Munca aplicabile. Contractul Individual de Munca, documentele normative interne ale S.C. Abasstanza S.R.L precum si cu cele prevzute de legislaia romana.

V.DISCIPLINA MUNCIIArt. 16.(1) Salariaii au obligaia de a respecta disciplina muncii S.C. Abasstanza S.R.L de a ndeplini toate sarcinile ce le revin potrivit legii, Contractelor Colective de Munca aplicabile, Contractului Individual de Munca, fisei postului,regulamentului intern,reglementarilorinternecuprinsein documentelenormativeinterne, precumsidispoziiilor

conducerii companiei privind desfasurarea activitatii in unitate.

(2) Obligaiile generale ale salariailor, cu privire la disciplina muncii, sunt:1. respectarea programului de lucru si a regulilor de acces in unitate:2. Folosirea integrala a timpului de munca numai pentru indeplinireasarcinilor de serviciu si a atribuiilor prevzute in fisa postului:3. Exercitarea atribuiilor de serviciu, in limita autoritari lor /competentelorncredinate, cu respectarea reglementarilor interne si a legalitatii;4. Respectarea principiilor si regulilor de conduita/deontologie in relaiile cu clienii S.C. Abasstanza S.R.L, dar si fata de colegi, superiori ierarhici precum si fata de conducerea companiei;

5. Respectarea

reglementarilor

privind

pastrarea

confidentialitatii informaiilorsi documentelor,precumsi a celorprivind

arhivarea acestora: in timpul desfasurarii activitatii, angajaii pot avea acces Ia informaii confideniale despre companie, clienii ei, furnizori sau alti angajai. Toate persoanele care dein astfel de informaii trebuie sa inteleaga ca acestea le-au fost ncredinate pentru un scop de afaceri binestabilit,

si

potfitransmisenumaiininteriorulcompaniei, persoanelor care au nevoie de aceste informaii. Cand sunt transmise informaii confideniale, angajaii trebuie sa fie discrei si niciodata nu vor fitransmise

in afara companiei

astfelde

informaii fara

acceptul Directorului General. Orice divulgare de date/informatii considerate confideniale oricrei persoane sau companii, ori folosirea acestor informaii de ctre angajat in avantajul sau personal, va fi considerata

33incalcare disciplinara si va fi sanctionata in conformitate cu procedura disciplinara a companiei. In cazul in care, din neglijenta sau intentionat, angajatul dezvluie informaii confideniale unei persoane sau companii, acest lucru conducnd la pierderea de bani sau sanciuni aplicate companiei, aceasta este indreptatita sa recupereze de la angajat contravaloarea daunelor si a intereselor companiei, pe baza normelor sau principiilor rspunderii civile contractuale.

6. De a oferi informaii legate de clieni doar autorizat. Transmiterea nregistrrilor sau informaiilor despre un client unei terte parti se poate face numai la solicitare scrisa in conformitate cu legile in vigoare. Directorul General va fi informat despre orice cerere a unei terte parti privind clienii companiei;

7. Protejarea si buna gestionare a bunurilor proprietate S.C. AbasstanzaS.R.L;8. Predarea bunurilor sau documentelor apartinand S.C. Abasstanza S.R.L, si pe care le-au primit in vederea exercitrii atribuiilor de serviciu, ctre eful ierarhic/inlocuitorul acestuia, in cazul modificrii funciei si/sau locului muncii sau a incetarii Contractului Individual de Munca, cu cel puin1zilucratoarenaintededatalacareintervine modificarea/incetarea:

9. Anunarea efului direct sau a Serviciului Resurse Umane, personalsau prin intermediul unei alte persoane - coleg, membru al familiei - in termen de 24 ore, asupra imposibilitii prezentrii la serviciu. In cazul in care salariatul nu anuna in aceeai zi superiorul ierarhic, acesta va fi considerat absent nemotivat. Se considera ntrziere nejustificata si se poate sanciona conform legii, intarzierea cu mai mult de 20 de minute, fara a anuna eful direct. In condiiile in care un angajat intarzie mai mult de 3 ori intr-o luna, depind 20 de minute la fiecare ntrziere, eful

ierarhic poate solicita sancionarea cu avertisment scris si poate cereangajatului sa compenseze perioada intarziata cu munca peste program. Dovada justificativa a absentei se prezint superiorului ierarhic, de ctre salariat, in ziua relurii activitatii, sau in funcie de situatie si posibiliti, in perioada de absentare, prin intermediul unui coleg sau membru de familie. In caz de absenta datorata incapacitatii temporare de munca, salariatul este obligat sa prezinte certificatul de acordare a concediului medical pana, cel mai trziu, in data de 05 a lunii urmatoare celei pentru care i-a fost acordat, conform legii. Aceeai regula se aplica si in cazul in care concediul medical acordat initial va fi prelungit. Se recomanda salariailor sa depun certificatele medicale primite, pana la data de 20 a lunii calendaristice pentru care s-a acordat concediul medical. In situatia in care salariatul este in imposibilitate de a respecta recomandarea anterioara,acestaareobligaiadearespectatermenullegalde depunere, precizat mai sus;

10. Absentarea nemotivata pentru o perioada de 3 zile consecutive poate conduce la desfacerea Contractului Individual de Munca ca si sanciune disciplinara;

11. Informarea imediata a efului direct cu privire la necesitatea prsiriilocului de munca in situatia apariiei unui caz de fora majora sau a uneiprobleme personale urgente:12. Respectarea prevederilor documentelor normative interne cu privire la paza, sigurana incendiilor, prevenirea oricrei situatii care ar putea pune in primejdie viata,integritatea corporala,sanatateasa,a

34colegilor sau a altor persoane, precum si a patrimoniului S.C. AbasstanzaS.R.L , pastrarea ordinii si cureniei la locul de munca;13. InstiintareaServiciuluiResurseUmanecuprivirelamodificarea informaii lor/datelor personale, fata de cele prezentate la data angajarii, inclusiv a celor cuprinse in

declaratiile/angajamentele completate si semnate cu acea ocazie, in termen 5 zile lucratoare de la apariia modificrii intervenite. Documentul care atesta modificarea va fi adus, in original si copie, in acelai termen, pentru certificarea conformitii copiei cu originalul si, dupa caz, clasarea copiei certificate a documentului in dosarul personal al salariatului. Originalul documentului se inapoiaza salariatului titular,ulterior certificrii copiei acestuia, de ctre personalul abilitat in acest scop;

14. Prezentarea la serviciu intr-o tinuta decenta si ngrijit;15. De a nu folosi, direct sau indirect, poziia in companie, in scopuripersonale:16. De a fuma doar in locurile special amenajate. Este interzis fumatul in birouri;

17. De a nu folosi, vinde sau poseda droguri in cadrul companiei;18. De a nu introduce, poseda sau folosi in companie arme, cutite si alte obiecte fatale sau materiale primejdioase, cu excepia cazului in care postul respectiv justifica deinerea unor astfel de obiecte. In aceste cazuri, Directorul General trebuie informat despre deinerea acestor obiecte;

19. Convorbirile telefonice trebuie purtate intr-o maniera de afaceri, de eficienta si curtoazie. In cazul unui telefon din exterior rspunsul trebuie sa inceapa cu Numele, S.C.Abasstanza S.R.L, Buna Ziua'". Pentru apelurile interioare angajaii trebuie sa-si spun prenumele si numele, daca este cazul. Ca regula generala, telefonul nu trebuie sa sune mai mult de trei ori pana cand apelul este preluat. Este important ca salariatul care rspunde la telefon sa afle cat mai multe detalii pentru a fi in masura sa transmit ulterior un mesaj cat mai clar, astfel evitandu-se interpretrile greite, confuzia sau ntrzierile. Avnd in vedere ca in spaiul de lucru mai muli angajai impart acelai birou, toii angajaii trebuiesaevitezgomotulastfelincattotpersonalulsasepoata concentra asupra activitatii si sa-si poala ndeplini sarcinile cu un minim de disconfort. Orice atitudine nepoliticoasa la telefon va fi sanctionata conform prezentului document.

20. Corespondenta trebuie realizata prompt, iar tonul scrisorilor trebuie sa reflecte profilul companiei si un nalt standard profesional. In scrierea corespondentei este obligatorie respectarea standardelor S.C. Abasstanza S.R.L. Corespondenta va fi primita la seviciul administrativ de unde va fi distribuita la departamente sau va f prezentata Directorului General,incazulin care pe plic este mentionatainmod clar confidenialitatea, plicul

este inmanatdirect persoanei careia I se adreseaza;

21. De a nu incalca integritatea financiara sau regulile cu privire la munca depusa:

22. De a nu mini, a nela, a ascunde date, precum si de a nu informa incomplet managementul cu privire la aspecte legate de activitatile zilnice. Acestea vor fi considerate nclcri disciplinare si vor atrage pedepse aspre din partea companiei.

3523. De a aduce la cunostinta Directorului General toate cererile presei, indiferent de subiectul lor si de a-I anuna despre cererile exprimate de orice reprezentant mass-media;

24. De a folosi mainile de serviciu doar in interes profesional. La deplasarea in interes de serviciu se va completa obligatoriu foaia de parcurs. Autoturismele de serviciu nu se folosesc in timpul liber de ctre salariai.Autoturismele se vor parca in incinta parcului de maini a companiei. Orice transfer al autoturismului se face doar cu acceptul Serviciului Administrativ si cu informarea Serviciului Resurse Umane.

25. De a nu primi cadouri cu o valoare mat mare de 30 EUR. Angajaii S.C. Abasstanza S.R.L pot primi cadouri de la clieni doar mici obiecte promotionale sau flori in ocazii speciale. Orice alt cadou trebuie declarat efului direct, chiar daca are valoare mica.

Art. 17.(1) Se interzice salariailor prezentarea la serviciu in stare de ebrietate, consumuldebuturi

alcooliceintimpulprogramuluide

lucru, comportarea necuviincioasa fata de colegi, adresarea de insulte, injurii, etc. ctre colegii de serviciu, superiorii ierarhici, clienii S.C. Abasstanza S.R.L sau ctre personalul care isi desfasoara activitatea in S.C. Abasstanza S.R.L in baza contractelorncheiate cuprestatoriiexterni, savarsirea de abateri de la regulile deontologice, etica morala, conduita civica si profesionala.

(2) Se interzice salariailor prezentarea la serviciu intr-o tinuta inadecvatamediului, climatului sau eventualelor ntlniri cu clienii S.C. Abasstanza S.R.L. Imbracamintea extravaganta, ocanta si provocatoare nu este acceptata in mediul de afaceri. inuta trebuie sa fie decenta. Compania isi poate rezerva dreptul sa trimit acasa angajaii imbracati inadecvat pentru a-si schimba tinuta, asigurand discreia necesara unei astfel de situatii. Tinuta in cursul saptamanii va fi smart casual" pentru angajaii care nu relationeaza direct cu clienii. Smart casual va avea elemente distinctive de casual nsemnnd ca barbatii pot veni fara cravata sau in blugi cu camasa, dar nu in tinuta casual. De asemenea, pentru doamne si domnioare se va aborda o tinuta lejera, dar cu elemente elegante si nu casual. Daca sunt programate ntlniri cu clienii S.C. Abasstanza S.R.L, tinuta va fi business. Vinerea, compania a agreat tinuta casual", aceasta nu se aplica salariailor care au programate ntlniri de afaceri in acea zi.

(3) Se interzice savarsirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune in primejdie sigurana si integritatea personala a celorlalte persoane ce presteaza activitate n cadrul S.C. Abasstanza S.R.L sau cea a propriei persoane.

(4) Se interzice salariatului sa faca propaganda politica in sediul S.C. Abasstanza S.R.L

(5) Se interzice desfasurarea oricrei aciuni generatoare de conflicte de

interese ori care poate expune S.C. Abasstanza S.R.L la riscuri legale si de imagine.

(6) Se interzice desfasurarea oricror activitati care sa conduc la

concurenta neloiala, care se evidentiaza, in principal, prin:- prestarea in interesul propriu sau al unui tert, a unei activitati care se afla in concurenta cu cea prestata la angajator sau

36- prestarea unei activitati in afara sau in timpul programului de serviciu, in favoarea unui tert care se afla in relaii de concurenta cu angajatorul. (7) Se interzice salariailor care urmeaza a inceta raporturile de munca cu S.C. Abasstanza S.R.L sa pstreze bunurile sau documentele apartinand S.C. Abasstanza S.R.L, si pe care le-au primit in vederea exercitrii atribuiilor de serviciu. Cu cel puin o zi inainte de data ncetrii raporturilor de munca cu S.C. Abasstanza S.R.L, salariatul este obligat sa predea toate bunurile sau documentele apartinand S.C. Abasstanza S.R.L. Incalcarea acestei obligaii constituie abuz de ncredere si se sanctioneaza in conformitate cu legislaia in vigoare la data savarsirii faptei.

(8) Regulile de folosire a mijloacelor de comunicare aflate in proprietatea S.C. Abasstanza S.R.L (telefon, fax, email, acces la Internet, Intranet etc)se

stabilescprin documentenormativeinterneaprobatede conducerea comaniei. Se interzice salariailor folosirea mijloacelor de comunicare (telefon, fax, email, Internet, Intranet etc.) proprietatea S.C. AbasstanzaS.R.Lininterespersonalpeste

limitele

admisede documentele normative

ale

S.C.Abasstanza

S.R.L.Folosirea telefoanelor fixe si mobile de serviciu se va face conform politicii S.C. Abasstanza

S.R.L,

iar

folosireatelefoanelor

mobile proprietate personala se va face astfel incat sa nu fie afectata activitatea curenta. Durata convorbirilor telefonice va fi limitata in toate situatiile, la strictul necesar. In anumite siiuatii, pentru buna desfasurare a activitatii. S.C. Abasstanza

S.R.L poaterestrngesau anula

posibilitateade comunicare prin mijloacele de comunicare proprietatea S.C. Abasstanza S.R.L, si respectiv de a restrnge posibilitatea comunicrii prin mijloacele proprietate personala ale salariailor S.C. Abasstanza S.R.L. Limitarea trebuie sa fie proporionala cu scopul urmrit si sa nu afecteze in totalitate dreptul salariailor de a comunica atat intre ei cat si in exterior.

(9) Interdiciile de la alin.(I)-(8) se completeaza cu cele stipulate indocumentele normative interne ale companiei. Art. 18.

(1) Ieirea salariatului din incinta companiei, in timpul programului de munca,pentruscopuristrictprofesionale,estepermisadoarla solicitarea superiorului sau cu anunarea si aprobarea prin orice mijloc a acestuia.

(2) Ieirea salariatului din incinta companiei in timpul programului de munca, pentru alte scopuri dect cele strict profesionale, este permisa numai cu anunarea si aprobarea superiorului, cu minim 2 ore inainte de ora la care salariatul intentioneaza sa paraseasca sediul.

(3) Situatia prevzut la alin.(2) se considera a fi nvoire pentru nevoi personale, iar perioada absentata se recupereaza prin compensarea cu orele suplimentare prestate anterior sau prin prestarea muncii peste orele de program, in interval de maxim 30 de zile calendaristice.

(4) In cazul apariiei unor urgente, in plan profesional sau personal, si care impun parasirea iminenta de ctre salariat a incintei companiei, obligaia salariatului de a-si informa superiorul se considera ndeplinita si daca este informat nlocuitorul superiorului in cazul absentei acestuia. Art. 19.

(1) Accesul salariailor in companie se face pe baza cartelei de acces,salariaii avand obligaia de a avea asupra lor si de a folosi cardul de

37acces ori de cate ori au nevoie de acces in sediul companiei. De asemenea salariaii au obligaia prezentrii cartelei de acces ori de cate ori li se solicita prezentarea acesteia. In cazul suspendrii sau ncetrii raporturilor de munca cu compania, salariatul va preda cardul de acces. (2) Accesul salariailor in sediul companiei, in afara orelor de program, in zileledesambatasauduminica,inzileledesrbtorilegalesi religioase, respectiv in zilele lucratoare in afara programului normal de lucru, se face doar cu acordul conducerii companiei si pentru motive obiective si cu instiintarea personalului care presteaza serviciul de paza.

(3) Accesul persoanelor strine, a vizitatorilor in sediul companiei seface doar insotit de un salariat al companiei pe durata vizitei, cu prezentareadocumentelordeidentitatesipebazaunuiecuson special, dupa caz.

V. SECURITATEA SI SANATATEA INMUNCAArt.20.(1) S.C. Abasstanza S.R.L se obliga sa asigure securitatea si sanatateaangajailor sai in toate aspectele legate de munca, prin: a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii salariailor; b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea si instruirea salariailor;d) asigurareacadruluiorganizatoricsiamijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.

(2) S.C. Abasstanza S.R.L se obliga sa implementeze masurile prevzutela alin.( 1) tinand seama de urmatoarele principii de prevenire:a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate;c) combaterea riscului la sursa;d) adaptarea muncii la om, prin proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de producie in scopul reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminurii efectelor acestora asupra sanatatii;

e) adaptarea la progresul tehnic;f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cuceea ce este mai puin periculos:g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerenta care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectivafata de masurile de protectie individuala;i) furnizarea de instruciuni proprii corespunztoare angajailor.(3) S.C. Abasstanza S.R.L. se obliga ca, in conformitate cu prevederilelegislaiei in vigoare, sa intreprinda urmatoarele:a) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea salariailor;b) sa stabileasca masuri de prevenire precum si metode de lucru care sa asigureimbunatatireaniveluluisecuritatiisialprotectieisanatatii

38salariailor, masuri care sa fie integrate in ansamblul activitatilor S.C. Abasstanza S.R.L si la toate nivelurile ierarhice;

c) sa coopereze cu alti angajatori si sa asigure informarea reciprocaprivindriscurileprofesionale,invedereaimplementriiprevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in munca, lund in considerare natura activitatilor;

d) saasigureorganizareaactivitatilordeprotectiesiprevenireariscurilorprofesionaleprindesemnareasiformareaprofesionala specifica a salariailor cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

e) sa stabileasca masurile necesare pentru acordarea primului ajutor,stingerea incendiilor si evacuarea salariailor in cazul apariiei unor situatiideurgenta,masuriadaptatenaturiiactivitatilorsimrimii organizaiei, tinand seama si de prezenta persoanelor strine (clieni, prestatori, vizitatori, stagiari, studenti practicanti, etc.);

f) sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate, in ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri;

g) sa desemneze salariaii care aplica masurile de prim ajutor, destingere a incendiilor si de evacuare a personalului in cazul apariieiunor situatii de urgenta;h) sa furnizeze instruciuni precise tuturor salariailor, pentru ca acetia sa aiba posibilitatea ntreruperii lucrului si/sau prsirii locului de munca, indreptari spre o zona sigura, in caz de pericol grav si iminent:

j) sa se asigure ca in cazul unui pericol grav si iminent, cand efulierarhic al unor salariai nu poate fi contactat, toti salariaii sunt apti sa aplice masurile corespunztoare pentru a evita consecinele unui astfel de pericol;

k) sa stabileasca prin fisa postului atributii si rspunderi ce le revinangajailor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunztoare funciilor pe care sunt ncadrai;

I) sa elaboreze instructiuni/documente normative proprii (reguli interne) de securitate si sanatate in munca, tinand cont de particularitatile activitatilor si locurilor de munca din cadrul S.C. Abasstanza S.R.L.

m) sa asigure pe cheltuiala sa condiiile pentru ca fiecare salariat sabeneficieze de o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informaii si instruciuni de lucru specifice locului de munca si postului ocupat de acesta, nainte de data angajarii, ulterior angajatii cu o anumita periodicitate, precum si in caz de modificare a condiiilor de munca, felului muncii sau locului de munca;

n)saaibainvederecapacitateaangajailor,inceeaceprivete securitatea si sanatatea in munca, atunci cand li se incredinteaza sarcini; o) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical de medicina muncii si, dupa caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund atribuiilor si responsabilitilor specifice locului de munca, si pe care urmeaza sa le execute, sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;

p)saasigureechipamentedemuncasigurepentrusecuritateasisanatatea angajailor;q) sa acorde gratuit echipament de protectie, materiale igienico-sanitaresi alimentatie de protectie dupa caz, pentru salariaii care desfasoara

39activitati identificate prin '"Fisa de expunere la riscuri profesionale'" ca fiind generatoare de riscuri profesionale;

r) sa asigure consultarea si participarea salariailor si/sau reprezentaniloracestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea si sanatateainmuncaprinnfiinarea,organizareasifuncionarea Comitetului de securitate si sanatate in munca la nivelul S.C. Abasstanza S.R.L;

s)saasigurepecheltuiala

sainstruireacorespunztoare a reprezentanilorsalariailorinincadrulComitetuluidesecuritatesi sanatate in munca, in timpul programului de lucru;

t) sa asigure pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi:femei gravide, luze sau care alapteaza, tineri, precum si persoane cu dizabilitati,amenajarealocurilordemuncasiprotectiempotriva pericolelor care le afecteaza in mod special;

u) sa adopte masurile pentru adaptarea programului de lucru in funcie decondiiileclimatericedelaloculdemunca,in cazultemperaturilorextreme;v)saasigurecomunicarea,cercetarea,nregistrareasiraportarea evenimentelor susceptibile a constitui accidente de munca:

w) sa asigure toti salariaii pentru risc de accident de munca si boli profesionale, in condiiile legii.

Art.21.(1) Obligaiile salariailor S.C. Abasstanza S.R.L privind securitatea si sanatatea in munca sunt:

a) sa-si desfasoare activitatea astfel incat sa nu expun la pericole deaccidente

saumbolnvireprofesionala,

persoanapropriesaualti angajai,inconformitatecu

pregatireaprofesionala

siinstruirea

in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

b) sa-si insuseasca si sa respecte normele si instruciunile de securitate sisanatate in munca si masurile de aplicare a acestora;c) sasesupuncontroalelormedicaleperiodice,sarespecte recomandrile medicului de medicina a muncii si sa accepte schimbarea locului de munca daca starea de sanatate nu le mai permite exercitarea atribuiilor la nivelul cerinelor postului;

d) sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase,mijloaceledetransportsitoatecelelaltemijloacefolositein desfasurarea muncii:

e) sautilizezeechipamentulindividualdeprotectiedindotare,corespunztor scopului pentru care a fost acordat;f) sanu

procedezeIa

scoaterea

dinfunciune,lamodificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate, in specialalemainilor,aparaturii,uneltelor,instalaiilor

tehnicesi cldirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;

g) sa aduca la cunostinta superiorului ierarhic - conductor al locului de munca - orice defeciune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala;

h) sa aduca la cunostinta superiorului ierarhic - conductor al locului de munca - in cel mai scurt limp posibil accidentele de munca suferite de persoana proprie sau alti angajai;

i) sa opreasca lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata superiorul ierarhic - conductor al locului de munca.

40(2) Drepturile salariailor S.C. Abasstanza S.R.L privind securitatea si sanatatea in munca sunt:

a) salariaii nu pot fi implicai in nicio situatie in costurile financiare ale masurilor de prevenire referitoare la sanatate si securitate in munca si ale supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale (medicina muncii);

b) salariaii si reprezentanii lor in domeniu au dreptul sa ceara S.C. Abasstanza S.R.L sa ia masurile cele mai potrivite si au dreptul sa prezinte acesteia propunerile lor de masuri pentru eliminarea sau reducerea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala:

c) salariatul care, in caz de pericol iminent, paraseste locul de munca, nu trebuie sa fie supus niciunui prejudiciu din partea S.C. Abasstanza S.R.L,sitrebuiesafieprotejatimpotrivaoricarorconsecine defavorabile injuste, excepie facand cazurile unor aciuni nejustificate sau ale unor neglijente grave ale salariatului;

d) salariaii care au suferit un accident de munca sau o imbolnavire profesionala au dreptul la indemnizaie pentru incapacitate temporara de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea

temporara in alt loc de munca pana la recuperarea capacitatii demunca, in condiiile legii;e) salariaii au dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condiiilor de munca si activitatii desfasurate;

f) salariaii pot contesta rezultatul dat de medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca, in conformitate cu prevederile legale in vigoare;

g) reprezentanii salariailor cu atributii privind securitatea si sanatatea in muncaaudreptullaoinstruirecorespunztoare;instruireasi perfecionarea lor se realizeaza in timpul programului de lucru si pe cheltuiala S.C. Abasstanza S.R.L;

Prevederile prezentului capitol se completeaza cu cele ale instruciunilor si procedurilor S.C. Abasstanza S.R.L privind sanatatea si securitatea in munca., anexat prezentului regulament.

VII.PROTECTIA MATERNITATIIArt.22.(1)Salariatelegravide,careaunscutrecentsi salariatelecare alapteaza beneficiaza de urmatoarele drepturi, in condiiile legii:

a) de a nu fi constrnse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau

strii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;b) adaptarea condiiilor sau orarului de munca, precum si modificarea locului de munca, in funcie de starea lor de sanatate, pe baza recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale;

c) concediu de risc maternal si indemnizaia de risc maternal, in cazul in carefirma,dinmotiveobiective,nuisipoateindepliniobligaia prevzut la alineatul precedent;

d) modificri ale locului de munca, astfel incal sa li se asigure, laintervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in poziie

41sezand sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii, dupa caz, daca isi desfasoara activitatea in poziie ortostatica sau in poziia aezat:

e) salariatelegravidebeneficiazadedispensapentruconsultaiile prenatale, constnd intr-un numr de ore libere pltite, in limita a 16 ore/luna, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor si examenelor prenatale, pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist, in cazul in care aceste investigaii se pot efectua numai in timpul programului normal de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

(3)Salariatele gravide care nu pot indeplini durata normala de munca,din motive proprii de sanatate sau a ftului, beneficiaza de reducerea cu o ptrime a duratei normale de munca, cu meninerea veniturilor salariale.

Art.23.(I) S.C. Abasstanza S.R.L ii revin urmatoarele obligaii:a.saprevinexpunereasalariatelor

gravide/care

aunscut recent/carealapteaza,lariscuricelepotafectasanatateasi securitatea, in situatia in care rezultatele evaluarii evidentiaza astfel de riscuri;

b. sa nu constranga salariatele sa efectueze o munca daunatoaresanatatii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;c.sapstrezeconfidenialitateaasuprastriidegraviditatea salariatei, cand starea de graviditate nu este vizibila, si sa nu anune alti angajai in legtur cu aceasta situatie, dect cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca.

d. sa modifice locul de munca al salariatelor gravide/care au nscutrecent/care alapteaza, care isi desfasoara activitatea numai in poziia ortostatica sau in poziia aezat, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in poziie sezanda sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii;

e. sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale,constnd in ore libere pltite salariatei, in cazul in care investigaiilemedicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru;f. sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze de alaptare de cate o ora fiecare, inclusiv timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul de munca la locul in care se gaseste copilul, sau, dupa caz, sa reduc durata timpului de munca cu 2 ore zilnic, fara diminuarea drepturilor salariale;

g. sa transfere la un alt Ioc de munca, cu meninerea salariului debazabrutlunar,salariatelegravide/lauze/carealapteazasicare desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau greu de suportat.

Art.24.Dupa natere, pentru protectia lor si a copilului lor, salariatele au obligaia deaefectuaminim42dezilede

concediudeluzie (postnatal), in cadrul concediului de maternitate cu durata totala de 126 dezile,stabilit potrivitreglementarilor

legaleprivindconcediilesi indemnizaiile de asigurari sociale de sanatate. S.C. Abasstanza S.R.L va refuza primirea la locul de munca, in vederea relurii activitatii, a

42salariatelor care au nscut cu mai puin de 42 de zile inainte de data lacare acestea solicita reluarea activitatii. Art.25.

(1) Salariatelegravide,careaunscutrecentsisalariatelecare alapteaza, a cror sanatate este afectata de munca de noapte sau care desfasoara munca cu caracter insalubru sau penibil, beneficiaza, in baza solicitrii scrise, de trecerea la un loc de munca de zi, respectiv de schimbarea felului muncii, cu meninerea salariului de baza brut lunar, sau, dupa caz, de concediu si indemnizaie de risc maternal, in cazul in care din motive justificate, trecerea sau schimbarea felului muncii, dupa caz, nu este posibila.

(2) Salariatele gravide, cele care au nscut recent si salariatele care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca cu caracter insalubru sau penibil.

Art.26.Salariaii care renuna la concediul legal pentru creterea copilului pana la mplinirea de ctre acesta a vrstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, daca activitatea entitatii in care isi desfasoara activitatea, permite.

Art.27.(1) Salariatelegravide,careaunscutrecentsisalariatelecare alapteaza, pentru a beneficia de masurile privind protectia maternitatii, prevzute de lege, vor informa in scris S.C. Abasstanza S.R.L asupra strii lor fiziologice astfel:

a) salariata gravida va anuna in scris S.C. Abasstanza S.R.L asupra strii sale fiziologice de graviditate printr-o notificare/cerere care conine informaii referitoare la starea sa de maternitate si va solicita aplicarea masurilor de protectie prevzute de lege: notificarea/cererea va fi insotita de documentul medical, completat fie de medicul de familie, fie de medicul specialist, care conine constatarea strii fiziologice de sanatate, data prezumtiva a naterii, recomandari privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi/noapte, precum si in condiii de munca insalubre sau greu de suportat;

b) salariata lauza, care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediuluide luzie (concediul postnatal) obligatoriu de 42 de zile, sau, dupa caz, la expirarea celei de-a 126 zile a concediului de maternitate, poate solicita S.C. Abasstanza S.R.L in scris masurile de protectie prevzute delege,anexandundocumentmedicaleliberatdemediculde familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;

c) salariatacarealapteaza,lareluareaactivitatiidupaefectuarea concediului de luzie, va anuna S.C. Abasstanza S.R.L, in scris, cu privire la nceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist in acest sens care va cuprinde si recomandari cu privire la capacitatea de munca a acesteia.

(2) Pentru a beneficia de masurile prevzute la alin.(l), salariatele trebuiesa prezinte S.C. Abasstanza S.R.L, documentele medicale eliberate de

43mediculdefamilie/mediculspecialist,intermendemaxim5zilelucratoare de la data eliberrii lor.Art.28.In termen de 10 zile lucratoare de la data la care S.C. Abasstanza S.R.L a fost anuntata, in scris, de ctre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevzute la art.27 din prezentul regulament, aceasta are obligaiasa instiinteze

mediculdemedicina

muncii,precumsi InspectoratulTeritorialdeMunca

pe acruirazaisidesfasoara activitatea.

Art.29.S.C. Abasstanza S.R.L va informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din legislaia aplicabila, in termen de cel mult 15 zile lucratoare de la data ntocmirii raportului de evaluare.

Art.30.Pentru salariatele prevzute la art.27 din prezentul regulament, care desfasoara activitate ce prezint riscuri pentru sanatate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, S.C. Abasstanza S.R.L trebuie sa modifice in mod corespunztor condiiile si/sau orarul de munca ori, daca este posibil sa le repartizeze la alt loc de munca, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

Art.31.(1) In cazul in care S.C. Abasstanza S.R.L, din motive justificate in mod obiectiv,nupoatesaindeplineascaobligaiaprevzutlaart.30, salariatele gravide, care au nscut recent si salariatele care alapteaza, au dreptul la concediu de risc maternal, numai daca solicitarea este insotita de documentul medical, astfel:

a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate anaterii copilului, respectiv datei intrrii in concediul de maternitate;b) integralsaufractionatdupaexpirareaconcediuluideluzie (postnatal) obligatoriu, respectiv a celor 42 de zile calendaristice, si daca este cazul, pana la data intrrii in concediu pentru creterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;

c) integral sau fractionat, inainte sau dupa naterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate.

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, in ntregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile calendaristice,

de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens. Concediul de risc maternal nu poate fi acordatsimultancualteconcediiprevzutedelegislaiaprivind concediile si indemnizaiile de asigurari sociale de sanatate.

(3) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suporta din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, in condiiile legislaiei in vigoare.

44VII.PROCEDURADESOLUIONAREACERERILORSAU RECLAMATIILORINDIVIDUALE ALE SALARIAILORArt.32(1) Companiaincurajeazacomunicareadeschisaintrenivelurile ierarhice din structura sa. Mai mult, angajaii trebuie sa se simt liberi sa discute cu superiorii for despre orice problema care ar putea interveni si afecta capacitatea de lucru.

(2) Examinareapromptasicorecta,catsirezolvarearapidaa problemelor sunt de o importanta deosebita pentru modul in care personalul isi desfasoara activitatea. Exista o problema in momentul in care un salariat simte ca exista un obstacol in rezolvarea sarcinilor de serviciu. In aceste cazuri, salariaii trebuie sa fie incurajati sa recurg la procedura de soluionare a problemelor si este responsabilitatea efului de Departament sa verifice daca problema a fost rezolvata in cel mai corect mod posibil.

Art.33Etapele procedurii de soluionare a cererilor sau a reclamatiilor individualeale salariailor sunt:1. Angajaii trebuie sa discute problema cu eful de Departament. Daca nu se gaseste nici o soluie satisfacatoare sau este clar ca nu este de competenta efului de Departament, atunci acesta trebuie sa discute cu superiorii sai in timp de 7 zile. eful Departamentului de Resurse Umane trebuie sa fie informat despre existenta oricrei probleme ridicate de angajai.

2. Problema existenta trebuie discutata de angajat si superiorul sau imediat. In urmatoarele 7 zile eful de Departament va anuna angajatul in legtur cu decizia luata pe baza unei analize amanuntite. Daca angajatul nu este multumit de decizia luata, are dreptul sa se adreseze Serviciului de Resurse Umane.

3. eful Serviciului de Resurse Umane discuta cu angajatul si superiorulacestuia. Daca in urma acestor discuii, angajatul considera ca nu este multumit cu rezoluia primita, acesta se poate adresa Directorului General.

Art.34.In vederea soluionrii si a altor aspecte care nu constituie reclamaii,se vor respecta urmatoarele reguli: Alte modalitati de soluionare:a) Sprijinul oferit angajailor in cazul unor probleme personaleefii de Departament trebuie sa ncurajeze angajaii sa apeleze la ei ori decateoriau

problemefinanciare,juridicesau de

sanatate.De asemenea,potceresprijinulServiciuluideResurseUmanepentru rezolvarea problemelor lor. Angajaii au dreptul de a se adresa direct Departamentului de Resurse Umane, daca au rezerve in a se adresa directefului

de

Departament.Inacestecazuri,Departamentul de Resurse Umane trebuie sa gaseasca un mod delicat de a anuna eful de Departament despre situatia speciala aparuta si incearca sa gaseasca o soluie in funcie de circumstane. Orice subiect discutat intre angajai si Serviciul de Resurse Umane este strict confidential.

b) ComunicareS.C.AbasstanzaS.R.Lrecunoatecaestefoarteimportanta comunicarea continua intre angajai si eful de Departament pentru

45meninerea unor relaii morale si armonioase la locul de munca. Din acest motiv, compania va continua sa ia masuri pentru a asigura eficacitatea comunicrii. Totui, nici o procedura formala nu poate inlocui comunicarea deschisa zilnica intre angajai si efii ierarhici. Directorii de Departament au obligaia de a asigura comunicarea continua in ambele sensuri intre management si personal. Acest lucru poate fi fcut prin cercetri, ntlniri, anunuri, ntlniri sociale. Depinde de eful de Departament sa gaseasca cele mai bune mijloace si sa le foloseasca in asa fel incat ntregul personal sa fie familiar cu procedurile S.C. Abasstanza S.R.L. Comunicarea este modul in care compania poatesaprevadaproblemelepersonalului.efuldeDepartament trebuie sa iniieze discuii libere cu angajaii la anumite perioade de timp.

c) edineefuldeDepartamenttrebuiesaintruneascaedinelaintervale regulate de timp pentru schimbul de informaii privind toate problemele deinteres general.Periodicitatea vafi stabilita Ia nivelul fiecrui departament in funcie de necesitati. Pentru eficienta, aceste ntlniri trebuie tinute regulat si trebuie sa fie scurte, bine planificate si sa constituie o sursa utila de informaii. Un proces verbal al edinei trebuie pastrat la dosar pentru referine viitoare. Daca sunt vizate aspecte ce tin de cadrul relaiilor de munca, o copie a acestuia trebuie trimisa la Serviciul Resurse Umane, care va pastra un dosar cu soluionarea problemelor de personal. Toate departamentele vor fi informate despre discuiile purtate si se va asigura ca problemele ridicate au primit un rspuns satisfacator in timp util.

d) Monitorizarea Politicii de PersonalServiciulResurseUmanevafacesondajefrecventeasupra corectitudinii cu care sunt tratati angajaii companiei. In funcie de rezultatele analizei, Serviciului Resurse Umane poate propune anularea procedurii in cazul in care ea nu este considerata satisfacatoare si iniierea unei noi proceduri sau revizuirea procedurii existente, daca aceasta nu este eficienta. Rezultatele sondajelor vor fi discutate cu efii de Departament si se va stabili un plan de aciune. Raportul sondajului va fi transmis Directorului General.

VIII.ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCIUNILE APLICABILEArt.35.(1) S.C.Abasstanza S.R.L, in calitate de angajator,dispune de prerogativadisciplinara,avanddreptuldeaaplica,potrivitlegii, sanciuni disciplinare salariailor sai ori de cate ori constata ca acetia au savarsit o abatere disciplinara.

(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legtur cu munca si care consta intr-o aciune sau inaciune savarsita cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern. Contractul Individual de Munca sau Contractele Colective de Munca aplicabile si celelaltedocumentenormativeinternereferitoareladeontologie, reglementrile interne ale S.C. Abasstanza S.R.L, obligaiile asumate

46prinfisapostului,instruciunile,ordinelesidispoziiilelegaleale conductorilor ierarhici.

Art.36.Sunt considerate abateri disciplinare, fara a fi limitative, urmatoarele:1. nerespectareaclauzelor

ContractuluiIndividual deMunca, ContractelorColectivedeMuncaaplicabile,acteloradiionalela Contractul Individual de Munca si/sau la Contractul Colectiv de Munca, a prevederilor regulamentului intern si ale prevederilor documentelor normative interne;

2. nerespectarea secretului profesional, a confidentialitatii drepturilor salariale, regimului documentelor si informaiilor clasificate, si a oricror date si/sau informaii legate de propria activitate sau S.C. Abasstanza S.R.L, si in special a acelora care prin divulgare pot aduce prejudicii S.C Abasstanza S.R.L, si/sau clienilor sai;

3. folosirea datelor si informaiilor de care salariatul a luat cunostinta, intimpul si in legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu sau prin natura postului,in modalitaticarearputea

aduceatingereimaginiisau intereselorS.C.AbasstanzaS.R.L, saucare arputea prejudicia imaginea colegilor de serviciu, subordonailor, superiorilor, conducerii S.C. Abasstanza S.R.L, sau a clienilor;

4. neindeplinirea sarcinilor de serviciu si a responsabilitilor specificate infisa postului;5. refuzul nejustificat de a executa sarcinile de serviciu prevzute pentru postul in care sunt angajai, precum si a altor dispoziii ale conducerii S.C. Abasstanza S.R.L, si a efilor ierarhici, sub rezerva legalitatii lor si a competentei salariatului; ndeplinirea de ctre salariat a unor sarcini, responsabilitate dispoziii primite, si care contravin legii, nu il absolva pe salariat de raspunderea care ii revine;

6. intarzierea sistematica in efectuarea lucrrilor sau neglijenta repetata inrezolvarea acestora;7. nerespectarea dispoziiilor legale privitoare la activitatea S.C. Abasstanza S.R.L si securitatea S.C. Abasstanza S.R.L8. refuzul nejustificat de a presta munca suplimentara solicitata de S.C. Abasstanza S.R.L pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori ale altor cazuri de fora majora;

9. efectuareadeoperaiunisi/sausupervizareaacestora,cu nerespectarea prevederilor documentelor normative ale S.C.Abasstanza S.R.L

10.nerespectarea regulilor privind accesul in S.C. Abasstanza S.R.L11.nerespectarea programului de munca, concretizata prin ntrzieri repetate sau parasirea locului de munca in interes personal, fara aprobareasuperioruluiierarhic,naintedeterminareaprogramului normal de lucru;

12. absenta nemotivata de la program. Absentarea nemotivata pentru o perioada de 3zile consecutive este considerata abatere foarte grava, iar sanciunea aplicabila este desfacerea disciplinara a contractului individual de munca;

13. inserarea sau publicarea in reviste, brouri, ziare, televiziune sau orice alte medii de informare a unor comunicri in legtur cu activitatea S.C. Abasstanza S.R.L, fara acordul conducerii S.C. Abasstanza S.R.L

14. nerespectarearegulilordeparticiparelacursuriledeformareprofesionala;

4715. falsificarea,provocareasaunlesnireafalsificriidedocumente/documentatie legate de activitatea de serviciu ;16. scoaterea de bunuri sau documente proprietate a S.C. Abasstanza S.R.L, pe orice fel de suport, in afara acesteia, in alte scopuri dect cele profesionale;

17. practicarea de jocuri de noroc sau activitati de comer in incinta S.C. Abasstanza S.R.L

18. organizarea unor ntruniri in incinta S.C. Abasstanza S.R.L, in afara celor cuprinse in aria de activitate, in timpul sau in afara orelor de program fara aprobarea prealabila a conducerii S.C. Abasstanza S.R.L; accesul in S.C. Abasstanza S.R.L in stare de ebrietate, introducerea sau consumarea in S.C. Abasstanza S.R.L de buturi alcoolice, in timpul sau dupa terminarea programului de serviciu; comportarea necuviincioasa, violenta verbala si/sau fizica si/sau scrisa, vatamarea corporala a colegilor indiferent de nivelul ierarhic pe care se afla acetia; faptele de acest gen sunt sancionabile, indiferent de forma sub care se manifesta (fie ca se materializeaza sub forma unor insulte, injurii, calomnii, etc, fie prin amenintari scrise sau verbale, fie prin gesturi necuviincioase care ar putea sugera obscenitati sau o atitudine imorala),atitudinisimanifestaricareaducatingeresiafecteaza imaginea si prestigiul S.C. Abasstanza S.R.L;

19. nerespcctarea obligaiei de a declara si obine avizul S.C. Abasstanza S.R.L in cazul in care desfasoara activitate si la alti angajatori