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8 UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA PROJETO DE ESTÁGIO ACADÊMICO: LEANDRO EUSTÁQUIO PENEDO LARA JÚNIOR

Projeto Estagio 2014 Leandro Eustaquio Vfinal

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UNIVERSIDADE DA REGIO DE JOINVILLE UNIVILLE

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UNIVERSIDADE DA REGIO DE JOINVILLE UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUO MECNICAENGENHARIA DE PRODUO MECNICA

PROJETO DE ESTGIO

ACADMICO: LEANDRO EUSTQUIO PENEDO LARA JNIOR

Joinville SC20141 DADOS DE IDENTIFICAO

1.1 Curso

Curso: Engenharia de produo mecnicaHabilitao: Engenheiro de produo mecnica

1.2 Dados do aluno

Nome: Leandro Eustquio Penedo Lara JniorEndereo: Rua: Albano Schmidt n1499, A3 601 Boa Vista - Joinville/SC.Telefones celular: (47) 9249-2929E-mail: [email protected]

1.3 Empresa

Nome: Whirlpool S/A Unidade Embraco Compressores e Solues de Refrigerao.Endereo: Rua Rui Barbosa, 1020 Costa e Silva - Joinville/SC.Telefone/Fax: (47) 3441-2786 / 3441-2321

1.4 Responsveis pelo estgio

1.4.1 Supervisor do estgio na empresa

Nome: Rodrigo VasconcellosTelefones residencial/celular:(47) 8805-3333E-mail: [email protected]

1.4.2 Orientador geral

Professor: Claiton E do Amaral, M.Eng.Telefones residencial/celular: (47) 3025 2587 / (47) 9983 6919E-mail: [email protected]

1.4.3 Orientador especfico

Professor: Gilson Joo dos Santos, M. Eng.Telefone Celular: (47) 9924-4114Email: [email protected]

1.5 Perodo do estgio

Incio: 01/10/2013Trmino: 01/04/2013Nmero de horas do Estgio: 720 horas

O estgio ser realizado em seis horas dirias de segunda a sexta feira no perodo das 10h30min s 12h e das 13h 17h30min.

2 DESCRIO DO ESTGIO

O estgio ser realizado nas dependncias da empresa Whirpool S/A Unidade Embraco Compressores e Solues de Refrigerao com o objetivo de atender a rea administrativa da planta localizada no Brasil. Assim podendo adquirir conhecimento da gesto de performance da logstica global da Embraco.O mercado atual demanda das organizaes o desafio da sobrevivncia, exigindo a melhoria contnua, com ganhos de produtividade, melhores nveis de qualidade, ganhos em reduo de custos de maneira a conseguir sistemas produtivos eficientes e geis para os padres estabelecidos pelo mercado, a gesto da performance

2.1 Campo e rea de estgio

A Embraco lder mundial no mercado de compressores para refrigerao, vem buscando ampliar sua competitividade para fazer frente aos nveis crescentes de concorrncia no setor. Reconhecida globalmente pela tecnologia de ponta e por oferecer solues inovadoras de refrigerao, sua matriz fica em Joinville (SC), sul do Brasil, e possui plantas na Itlia, Eslovquia, China, Mxico, Estados Unidos e escritrios de vendas e assistncia tcnica nos Estados Unidos, Mxico, Itlia e Rssia. a) Ramo de atividade: a Embraco atua na rea de solues para refrigerao, desde a fabricao de compressores hermticos at o desenvolvimento de novos produtos em refrigerao com o apoio de iniciativas privadas e do setor pblico para pesquisa e desenvolvimento sustentvel;b) Histrico: Em 10 de maro de 1971, nasceu no sul do Brasil, na cidade de Joinville (SC), uma empresa especializada em solues para refrigerao, e que veio a se tornar lder mundial no mercado de compressores hermticos. A criao da Embraco, inicialmente, pretendia suprir a indstria brasileira de refrigeradores, na poca dependente da importao de compressores. Antecipando-se globalizao econmica, no princpio dos anos 1990, a empresa deu incio ao processo de abertura de bases produtivas fora do Brasil e consequente ampliao de sua estrutura global de vendas, consolidando uma posio de liderana mundial. Alm da linha de compressores, so produzidos tambm em suas indstrias localizadas no Brasil, na Itlia, na China, na Eslovquia e no Mxico componentes eltricos, de ferro fundido, e sistemas completos de refrigerao (para uso domstico e comercial), alm de componentes eletrnicos, empregados na otimizao de eletrodomsticos;c) Localizao: Na figura 1, o crculo vermelho delimita a rea da Embraco, pertencente Zona Industrial de Joinville, com proximidades a Whirlpool Unidade de Refrigeradores e de fcil acesso a BR 101, facilitando o escoamento da produo e recebimento de matria prima e insumos.

Figura 1- Mapa da Localizao da Embraco

Fonte: mapsgoogle.com (2014)A Figura 2, mostra a fachada da empresa onde so recepcionados os fornecedores, clientes e funcionrios, apresenta logo a frente sua nova logomarca.

Figura 2- foto da fachada da empresa

Fonte: mapsgoogle.com (2014)d) Principais produtos e/ou servios: No mbito global, possui capacidade de produo de 34 milhes de compressores ao ano. Produz tambm componentes de ferro fundido, componentes eltricos, condensadores e evaporadores, que so utilizados na montagem de unidades condensadoras e seladas, bem como sistemas eletrnicos destinados a tornar inteligentes os eletrodomsticos.

Figura 3 - Gama de produtos Embraco (compressor residencial, comercial, unidade condensadora e componentes eletrnicos.

Fonte: embraco.com.br (2014)e) Principais clientes: Os clientes que a Embraco atende so na sua grande maioria empresas do ramo de refrigeradores do grupo Whirlpool e de outros concorrentes-parceiros nos negcios, tais como Electrolux, Bosch e GE enviando seus produtos para todo o mercado nacional e internacional.

f) Organograma indicando a rea especfica na qual o estgio ser desenvolvido, na estrutura atual da empresa abaixo do Presidente Roberto Campos encontra-se o Diretor Eduardo Andrade e os gerentes da Logstica destacados em vermelho.8

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Figura 4 Organograma Geral Embraco

Fonte:http://portal.embraco.com:50100/irj/portal/ (2014)

92.2 Principais atividades do estgio

Aprimorar os processos de gesto de performance para a Logstica Integrada de todas as plantas da Embraco (Brasil, China, Eslovquia, Itlia, Mxico e Estados Unidos).

Constitui-se de trs grandes entregas:- Estabelecer um padro global de metas e mtricas para todos os cargos da logstica integrada e desdobr-las desde o nvel executivo at administrativo. - Garantir o check de performance de resultados aumentando a probabilidade de resultados positivos, alinhando com as expectativas da Embraco e da rea de logstica. - Assegurar recompensas (bnus na remunerao varivel), conseqncias (promoo de cargo, demisso e feedbacks) e aes coerentes com a entrega de cada pessoa.

2.3 Cronograma

O cronograma est dividido em trs grandes atividades, que por sua vez esto subdivididas em outras atividades, o escopo acima ser seguido at a concluso e implantao da rotina, essa implantao faz parte da anlise das aes de desenvolvimento dos funcionrios da logstica.

Quadro 1 Cronograma de atividades realizadas no estagio.

Fonte: Primria (2014)

3 ORAMENTO

Referente ao oramento vale ressaltar que a Embraco arca com todo valor do transporte para o estagirio e ajuda o mesmo com seus gastos de alimentao e, alm disso, a empresa arca com todos os custos de material de rotina e equipamentos de segurana, portanto o nico gasto efetivo o gasto com alimentao que gira em torno de R$25,00 por ms.

4 RESULTADOS ESPERADOS

Resultados esperados em geral so as entregas do acadmico alinhadas com as entregas desejadas pela empresa.

4.1 Resultados esperados pelo acadmico

Agregar conhecimento na rea de gesto de pessoas, pois assim como todo profissional saber como trabalhar com as pessoas uma vantagem.Exposio do acadmico a outras culturas, pois trata-se de um projeto global que ser aplicado em todas as plantas da Embraco, com isso tambm espera-se um aprimoramento no idioma ingls e melhora na comunicao em geral.Aplicar os conhecimentos recebidos no curso de Engenharia de Produo nas anlises e desdobramentos dos indicadores da logstica integrada.

4.2 Resultados esperados pela empresa

Entende-se como resultado destas trs entregas, uma melhora significativa na meritocracia e gesto de pessoas, que hoje est desorganizada e cada rea faz de um jeito, assim como aumentar a satisfao do time da logstica e conseqentemente as entregas para a Embraco.As pessoas vm sendo incentivadas para aproveitarem esta oportunidade para entregar uma performance alinhada s expectativas da companhia, porque no final do dia o retorno ser tanto para a Embraco quanto para o desenvolvimento pessoal dos envolvidos, atravs da meritocracia.