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“PROMOVENDO O DIÁLOGO DE
DESENVOLVIMENTO HUMANO SUSTENTÁVEL”
POR ALBERTO YANOSKYGUYRA PARAGUAY
WWW.GUYRA.ORG.PY
12º Congresso Internacional de Gestão
Competitividade Sustentável Soluções duradouras, criativas e
justasPorto Alegre (RS), Julho 2011
Desenvolvimento Humano Sustentável
Conceito envolve elementos variados (jurídicos, econômicos, filosóficos, antropológicos, etc.)
Conceito jurídico como Direito Humano ou Pretensão Política?
Desenvolvimento econômico que fomenta capacidades humanas e sociais
Baseado no respeito ao ambiente e no progresso das gerações
Responsabilidade Social Empresarial
Responsabilidade Social Empresarial
Séculos XVI-XIX: beneficiência e obras de caridadeSegunda metade do XX: Declaração Universal dos
Direitos Humanos- Conceitos de Sustentabilidade e Responsabilidade Social
Empresariado com grande influência no seu entorno
Sociedade civil cada vez mais organizadaBoom das tecnologias da informação e
comunicação.Década de 90: mercado global mais competitivo
com novos estandares sociais e ambientaisComo deve uma empresa se comportar?
A visão e a compreensão da realidade
“Consumers are demanding more than ‘product’ from their favorite brands.
Employees are choosing to work for companies with strong values.
Shareholders are more inclined to invest in businesses with outstanding corporate reputations.
Quite simply, being socially responsible is not only the right thing to do; it can distinguish a company from its industry peers.”
Starbuck’s CSR Report, 2001
• Consumidores•Empregados
•Todos os envolvidos•Responsabilidade
Relação entre Qualidade e Sustentabilidade
Sustentabilidade, Responsabilidade Social Triple Bottom Line: Pessoas, Planeta, Ganhos Responsabilidade social (geral) Aplicação de ferramentas de qualidade e sustentáveis Iniciativas sustentáveis ambientais e de energia Sustentabilidade na concepção e construção Construção de uma cultura de qualidade por meio da
sustentabilidade Sustentabilidade na excelência organizacional Desenho do monitoramento da Qualidade Monitoramento temporário da Qualidade Avaliação da Sustentabilidade Eficácia Eficiência Qualidade de Vida
Responsabilidade & Biodiversidade
Iniciativas voluntárias internacionais Iniciativas empresariais
Selos de certificação
Organismos multilaterais
Eficiência da gestão de Programas Ambientais
Recursos financeiros disponíveis Agências Bilaterais Agências Multilaterais Fundações Empresas
Eficiência na preparação e execução de projetos Missão e visão Compromisso social e ambiental Planificação Indicadores Qualidade e Sustentabilidade Monitoramento e Avaliação
Modelos particulares
Finanças sustentáveis Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) (2005) Princípios de Equador (2003)
Sustentabilidade ambiental FSC ISO 14000 RTRS LIFE
Redução de emissões de CO2 Pegada Ecológica MDL REDD
Áreas de interesse
Problemáticas sociaisMeio AmbienteEqüidadeSaúde e EducaçãoGovernabilidadeDemografia e cidadesComo ser mais responsáveis?
Uma ONG do Paraguai
A Guyra Paraguai, parceiro nacional de instituições internacionais
Associação com empresas e participação com o setor produtivo
Estandares de qualidade e produção responsável
Nos últimos 10 anos US$ 12 milhões de fontes internacionais 100 fontes diferentes de doações ( 100 doadores) 140 projetos diferentes
A inicitiava LIFE
Lazer
Matérias-primas
Segurança e clima
Saúde e alimentos
Água
Serviços e bens ambientais
Implicações da perda de áreas naturais para os negócios
OPERACIONAL
Escassez de
matérias primas
e aumento de
custos
REGULATÓRIOS
Políticas
governamentais e
barreiras não-
alfandegárias
REPUTAÇÃO
Opinião de
consumidores,
clientes,
sociedade e
imprensa
CAPITAL
Rigor da
comunidade
financeira
Implicações da perda de áreas naturais para os negócios
A Certificação LIFE está alinhada à compreensão da
interdependência entre áreas naturais, seus processos ecológicos
e os negócios
Efetividade na redução dos impactos ambientais negativos das organizações
Instrumento para fomentar as ações de conservação da biodiversidade
Diferenciação da imagem da Organização no mercado
Instituto LIFE [email protected] +55 41 3253.7884
Certificação LIFE LIFE
O Caso da Guyra e SPO
Necessidades sociais e ambientais no Paraguai
Empresa internacional com responsabilidade social e ambiental
Integração de interesses sociais e ambientaisIndicadores de sucesso (social, ambiental e
econômico)Oportunidades para experiências piloto em
REDD+
Desenvolvimento Sustentável ou Crescimento Verde
Rio 92: desenvolvimento & crescimentoPilares social e ambiental -> evolução Cambio climáticoCrescimento verdeBenefícios complementares
Eficiência Inovação Resiliência Emprego e alívio da pobreza
www.swire.com.sg
CSRCSR
Turning Green to Gold
•Responsabilidade C0orporativa Social
•Desenvolvimento Sustentável
•Cidadania Coorporativa
•Linha de Triple Base
•US$ 7 milhões a serem administrados nos proximos 20 anos
•Sustentabilidade dos projetos de conservação
Responsabilidade Coorporativa & SPO
Para onde vai a empresa? – As questões ambientais
CO2 de 2010 de SPO atribuido diretamente a pegada ecologica foi de 56,565 tCO2e, por: Voos da equipe Emissões dos consumos Uso da eletricidade dos escritórios Uso de veiculos costeiros Consumo de freon
Estima-se uma media de 48,966 tCO2e p.a. para os proximos anos, ou um total de 979,324 tCO2e
Redução da pegada signficativamente não é viável
SPO está comprometida a gerar suficientes créditos REDD+ (VCSA & CCBA) diretamente atribuível a pegada para ser clima neutro
Localização da Área do Projeto
A questão ambiental de SPO
Compra de 8.500 ha na Mata Atlântica e no Chaco-Pantanal através do WLT e Guyra Paraguay para evitar o desmatamento.
Sem Iniciativas REDD a reserva de carbono (e a biodiversidade) se perderia para sempre devido à produção para carne (esquerda) e soja (direita).
Benefícios complementares
Salvaguardas ambientais e socais : o caso do Banco Mundial
Avaliação Ambiental Habitats naturaisFlorestasGestão de pragasRecursos culturais e físicosPovos indígenasReassentamento involuntárioSegurança de barragensProjetos em águas internacionaisProjetos em áreas em disputa
As Organizações devem demostrar que planificam, monitoram e avançam sobre seu próprio desenvolvimento.
1. IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES ESPECÍFICAS
2. TRABALHAR JUNTOS PARA ASSEGURAR O CUMPRIMENTO EFICIENTE DAS METAS
3. AVALIAR E MONITORAR O PROGRESSO DURANTE E ATRAVÉS DOS ANOS
4. ORGANIZAÇÃO ACREDITADORA DE TRANSPARÊNCIA? CONTROLE DE SAÚDE – VOLUNTÁRIO?
Como investir em instituções eficientes?
1. Governabilidade2. Planejamento
3. Gerência organizacional4. Recursos humanos e administração de
recursos humanos5. Participação , “branches”, doadores
6. Comunicação interna7. Administração de Projetos e Atividades
8. Administração Financeira9. Comunicação Externa
10. Networking e Parcerias11. Indicadores de Impacto
12. Monitoramento e Avaliação
Quais são as 12 áreas que tem que estar bem avaliadas e planificadas?
Os pontos chaves que seguem
Eficiência na sustentabilidadeEstandares de referência para a região Soluções inovadoras e efetivasMecanismos objetivos de prêmios e castigosEmpoderamento: participaçã0 social e
consumoIntegração e alianças globaisAções pró-ativas e não reativas
Considerações Finais
Questão econômica não independente do social e ambiental
A questão climática é chaveAs parcerias entre empresas, sociedade civil
e academiaJoint Ventures e modelos a serem avaliadosIndicadores e medição dos avançosEficiência e eficácia devem ser medidas Custos ambientais e sociais a serem incluídos
nos custos gerais
