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I
IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS EN EL PUESTO DE
TRABAJO DE ESTIBADOR TERRESTRE DE LA EMPRESA SESCARIBE S.A.S
Y ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA
CONTRARRESTAR DICHOS RIESGOS
JESSICA MERCADO LUNA
ELIASIB CONSUEGRA VALDEZ
JOSE MENDOZA OSPINO
CARLOS ARTURO PAYARES HERNANDEZ
INGRI PEREZ PEREZ
KAREN SALAZAR
DANIEL BENAVIDES
YUSNARI OROZCO
LINDA ARANGO
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE ARVALFACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
III SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2013
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION......................................................................................... 3
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................4
2.1 Descripción del problema…………………………………………….….4
2.2 formulación del problema………………………………………………..5
3. JUSTIFICACION………………………………………………………………6
3. OBJETIVOS …………………………………………………………………..7
3.1 objetivo general…………………………………………………………..7
4.2 objetivos específicos……………………………………………………7
4. MARCO REFERNCIAL ………………………………………………………8
4.1 antecedentes o investigaciones previas ………………………………8
4.2 marco teórico ………………………………………………………..……9
4.3 marco histórico ………………………………………………………….11
4.4 marco legal ………………………………………………………..…….15
4.5 marco conceptual ………………………………………………………16
5. DISEÑO METODOLOGICO ……………………………………………….19
5.1 tipo de investigación…………………………………………………….19
5.2 método de investigación ……………………………………………….19
5.2.1 entrevista ………………………………………………….....…..19
5.2.2 observación directa ……………………………………….........19
5.3 fuentes de información ………………………………………..……....20
5.3.1 fuentes primerias …………………………………………….....20
5.3.2 fuentes segundarias …………………………………………....20
5.4 Delimitación………………………………………………………..…....20
5.4.1 espacial ………………………………………………………......20
5.4.2 temporal ……………………………………………………….....20
5.5 población y muestra ………………………………………………....20
5.5.1 población …………………………………………………………20
6. PRESUPUESTO……………………………………………………………..21
7. CRONOGRAMA …………………………………………………………….22
INTRODUCCIÓN
Una de las principales inquietudes de una de empresa es el control de los riesgos
físicos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos,
químicos y biológicos presentes en las actividades laborales y a un más si se
trabaja en una construcción y con maquinaria pesada, las cuales emiten unas
ondas sonoras que pueden perjudicar la salud de los trabajadores amenazando
así la solides de la empresa llevando a de mas grandes implicaciones en el ámbito
laboral, familiar y social de los trabajadores.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el
Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
Existen decretos y artículos en los cuales nos hablan acerca de la importancia de
prevenir los riesgos físicos que afectan a los trabajadores en el sector industrial,
esto enfatiza en mantener y mejorar la salud en cada sitio de trabajo. En cada
empresa deben existir comités que funcionen como organismo de promoción y
vigilancia del Programa de Salud Ocupacional para así promover la salud y el
buen rendimiento laboral de los trabajadores.
Con este proyecto buscamos identificar cuáles son los factores de riesgos que se
presentan en un ambiente laboral con el fin de priorizar los riesgos potenciales en
la salud del trabajador en su ambiente laboral, cumpliendo con las normas legales
vigentes de la Salud Ocupacional.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
La salud ocupacional es la ciencia que consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades que tratan de
mejorar la salud de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Uno de los principales objetivos que posee un programa de salud ocupacional es
mejorar la seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de
su trabajo.
¿La empresa obtiene buenos resultados, sin un departamento de salud ocupacional? Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son los factores que
interfieren en el desarrollo de las actividades de la empresa incidiendo
negativamente en la productividad, trayendo como consecuencia su permanecía
en el mercado.
El incremento de los accidentes y enfermedades, algunos más serios que otros, es
debido a la poca capacitación que les dan a los empleados, la infraestructura
inadecuada, manipulación de materiales delicados, mal uso de los implementos
de trabajo, entre otros, hace referencia a los distintos factores de riesgos que hay.
Los factores de riesgos se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, locativos,
eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos.
El programa de salud ocupacional trata de sistematizar, identificar, localizar,
valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los
trabajadores, que permiten el desarrollo de las medidas de intervención, deben
valorar las áreas, como el personal expuesto, determinado los efectos que puedan
causar y por supuesto, la determinación de medidas de control.
2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo identificar los factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo del
estibador terrestre y establecimiento de acciones administrativas para
contrarrestar dichos riesgos?
3.JUSTIFICACIÓN
Es de gran valor realizar este proyecto, porque con este podemos identificar,
analizar, evaluar, reconocer las distintas actividades que se desarrollen en dicha
empresa; además podemos identificar los distintos factores de riesgos que atentan
contra la salud de los trabajadores de un ente económico, para así tratar de
minimizar el índice de accidentes y enfermedades a las cuales están expuestos
los trabajadores y mejorar la productividad de la empresa.
Este proyecto de aula es primordial para nosotros como estudiantes, ya que
aprendemos a desenvolvernos en el ámbito laboral y además de eso nos permite
aprender a reconocer los distintos factores de riesgos que afectan en la realización
de las actividades de la empresa brindándole así posibles soluciones para
contrarrestar dichos riesgos.
Para la fundación tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) es importante que
sus estudiantes realicen estas investigaciones, ya que así es reconocida a nivel
empresarial como una institución que incentiva la cultura de investigación en sus
estudiantes, para así a la hora de enfrentarse al mundo laboral estén altamente
capacitados.
De igual forma para la empresa es muy importante que se realicen estas
investigaciones por que por medio de estas se permite conocer cuáles son los
factores de riesgo que inciden y de esta manera poder contrarrestarlos a través de
estudios cualitativos y cuantitativos que permitan implementar medidas
preventivas que ayuden a controlar estos riesgos.
4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GENERAL:
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
5. MARCO REFERENCIAL
5.1 ANTECEDENTES O INVESTIGACIONES PREVIAS
LEY 100 DE 1993
Esta ley nos permite conocer la estructura de la Seguridad Social en el país, la
cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
Atención en Salud
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Con el fin de regular los sistemas de campo de la Seguridad Industrial, de Riesgos
Profesionales y de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la
normatividad en Salud Ocupacional
ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Nos permitirá identificar cuáles son los factores de riesgos que se pueden
presentar en una organización y conocer cuáles son las acciones conjuntas
destinadas a promover el trabajo decente en una empresa a nivel nacional e
internacional
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS
Factores Físicos
Exposición al ruido
Iluminación inadecuada
Vibraciones
Temperaturas Extremas
Radiaciones
o Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos
o No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos – Láser
Presiones anormales
o Aire comprimido: perforación de túneles
o Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación
Factores Físico - Químicos
Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por
presión
5.3 MARCO HISTÓRICO
La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una
característica de las Sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente
recientes. Fue solamente a Comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el
comienzo de la segunda guerra Mundial, cuando se comprendió la real
importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la
relevancia que adquiriría el estado de salud de la población Laboral para poder
cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa
Conflagración. Se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta
disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que
continua sin interrupciones hasta Nuestros días.
EDAD ANTIGUA
A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de
seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son
Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.
Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas
se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para
realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en
las grandes urbes o ciudades con talleres reales
Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad
social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en
nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica
las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de
fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.
Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación
económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes
culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en
Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el
espacio fue para la guerra.
Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación
económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes
culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en
Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el
espacio fue para la guerra.
•Hipócrates
Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por
primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.
• Plinio el viejo (23-79 D.C.)
Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de
enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los
esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta
el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio,
sulfuro rojo de Mercurio
• Galeno y Celso
Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas
a exposiciones de origen ocupacional.
Roma en el aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho
exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud pública en
beneficio de sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas
y enfermedades que afectaran las ciudades.
ROMA. No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado
en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en
relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y
tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes
(ciudades).
Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen
agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades,
accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter
voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.
EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el
imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta
el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.
En esta época se forman los estados y recae sobre este la responsabilidad de
proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento
de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento
del saber y el desarrollo científico.
SISTEMA CORPORATIVO
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas
tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary,
dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas
destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la
construcción.
En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma
manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando
por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se
puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema
legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se
encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar
a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el
desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo
del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la
única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre
y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas
ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la
salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del
trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se
presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas
las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).
Aparición del maquinismo
Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la
fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los
trabajadores de los riesgos profesionales.
La revolución industrial
Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto
hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de
mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más
complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la
necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que
buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se
produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de
impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser
humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como
irremplazable factor en el trabajo y en la producción.
5.4 MARCO LEGAL
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares
(Ley 9/79).
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y
además por:
Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y
clase de trabajo.
Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento
general de Seguridad e Higiene Industrial
Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.
Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema
General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las
condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde
laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de
actividades económicas y de enfermedades profesionales.
Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución
permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento
y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos.
El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente
Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:
o Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
o Subprograma de Higiene Industrial
o Subprograma de Seguridad Industrial
o Comité Paritario de Salud Ocupacional
5.5 MARCO CONCEPTUAL:
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia
de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona
y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una
caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.
Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona
que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.
ARL: administradora de riesgos laborales
BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que
aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer
las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción
de incendios, rescates y salvamentos.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las
brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos
los turnos de trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas
que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se
realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situación de salud de las personas.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en
peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por
causas naturales o de origen técnico.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan
con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el
diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como
críticos por su potencial de daño.
MEDICINA PREVENTIVA: es el conjunto de actividades médicas destinadas a
impedir, en el individuo, familia o grupo de población, la aparición, desarrollo y
prolongación de las enfermedades de tipo común o general.
MEDICINA DEL TRABAJO: Es la medicina que busca el bienestar físico, mental y
social del trabajador dentro y fuera del trabajo.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Disciplina que se ocupa de detectar y controlar los
riesgos capaces de producir Accidentes.
HIGIENE INDUSTRIAL: Es la disciplina que se encarga del reconocimiento,
evaluación y control de los riesgos que se originan en el ámbito del trabajo y que
pueden ocasionar Enfermedades Profesionales.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Es un grupo de
personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de
la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2
Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y
vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y
acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su
vida e integridad física, reúne operaciones de control del siniestro y propiedades,
debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las
medidas de control y de conservación.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite
orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances
del Programa de Salud Ocupacional.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en
práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su
atención en un centro asistencial.
RECURSOS FÍSICOS Y LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios
para el desarrollo de las acciones del Programa de salud ocupacional de la
empresa.
TRABAJO: es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
RUIDO: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la recepción
del sonido en el que está interesado.
SONIDO: Sensación percibida por el oído causada por la vibración del aire o de
otro medio.
DECIBELES: Unidad de medida para expresar la intensidad de los sonidos. En
ambiente se utiliza especialmente para medir el ruido a que están expuestos los
seres humanos en la mayor parte de las comunidades urbanas, uno de los más
graves y menos atendidos factores de contaminación de la sociedad actual. Un
ruido empieza a ser irritante a los 80 dB (un tren de carga o un camión pesado a
15 metros). A los 130 dB es ya doloroso (despegue de un avión a reacción a unos
60 m, discoteca, bocina de un automóvil a un metro).
6. DISEÑO METODOLÓGICO
6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN
Esta investigación es de tipo descriptivo, ya que aquí detallaremos los riesgos que tiene el estibador terrestre en su puesto de trabajo. Trabajaremos con datos descriptivos para así poder analizar cada riesgo expuesto. Identificar los riesgos físicos ocupacionales que se presentan en el puesto de
trabajo estibador terrestre de la empresa SESCARIBE S.A.S. Por tanto podemos
decir que el tipo de investigación utilizada para este proyecto es de campo y
descriptiva por que realizamos visitas a la empresa y por medio de este proceso
nos instruiremos para comprender y resolver situaciones, necesidades o
problemas en un contexto determinado teniendo en cuenta un proceso secuencial
y progresivo los desarrollos de las competencias en esta investigación.
6.2 METODO INVESTIGATIVO
En nuestra investigación adoptaremos el método deductivo ya que parte de datos generales aceptados como válidos para llegar a una conclusión de tipo particular. Infiere los hechos observados basándose en la ley general y en teorías expuestas. 6.2.1 Entrevista
La entrevista la utilizaremos para obtener información, esa será muy flexibles en
su contenido nos permitirá un contacto directo con el estibador terrestre.
6.2.2 Observación directa
Esta será por medio de visitas a las instalaciones de la empresa sescaribe s. a .s
6.3 FUENTES DE INFORMACIÓN
6.3.1 Fuentes Primarias
La fuente de información primaria la obtendremos mediante la realización de
visitas periódicamente a la empresa, entrevistando a los trabajadores en los
cuales afecta directamente estos riesgos físicos como lo es estibador terrestre.
6.3.2 Fuentes secundarias
La fuente secundaria en las cuales nos basamos fueron textos que hacen
referencia a la salud ocupacional y materiales académicos relacionados con los
riesgos físicos encontrados en Internet.
6.4 DELIMITACIÓN
6.4.1 Espacial
Este proyecto se está realizando en la empresa SESCARIBE S.A.S ubicada en
Manga, avenida Miramar. Carrera 24 No. 23-83, Cartagena de Indias. Colombia.
6.4.2 Temporal
Para el análisis del presente estudio se tendrá en cuenta el periodo comprendido
entre marzo y de 2013.
6.5 POBLACIÓN Y MUESTRA
6.5.1 Población
Se cuenta con un solo puesto dentro de la empresa SESCARIBE S.A.S
6.5.2 Muestra
Se va analizar al 100% el riesgo físico del estibador terrestre de la empresa
SESCARIBE S.A.S
7. PRESUPUESTO
RECURSOS VALOR
UNITARIO
CANTIDAD TOTAL
TRANSPORTE 1.600 9 43.200
PAPELERIA 200 21 4.200
IMPRESIONES 500 21 10.500
REFRIGERIOS 1500 9 40.500
TOTAL 98.400
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD MARZO ABRIL MAYO JUNIO
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
Definir núcleo problémico
*
Seleccionar la empresa *
Realizar una guía de observación
*
Entrevistar al encargado (a) del departamento de Salud Ocupacional
Determinar el tipo de estructura organizacional de la empresa
Implementar un listado de sugerencias
Sustentación del proyecto
9. DESARROLLO DEL PROYECTO
Misión: Prestar soporte técnico y operativo de una manera eficiente, profesional y
ética, para realizar operaciones con excelente calidad en el manejo de carga
portuaria en la Costa Caribe Colombiana; contando con un talento humano
altamente calificado, optimizando nuestros recursos para ofrecer tarifas
competitivas para beneficio de nuestros clientes bajo una filosofía de compromiso,
lealtad y cumplimiento
Visión: En el año 2015 Sescaribe S.A.S será reconocida por la comunidad de
usuarios portuarios de la Costa Caribe Colombiana, como empresa líder en la
prestación de servicios integrales de Operación Portuaria, con una alta calidad,
productividad, seguridad y responsabilidad en el manejo de carga; promoviendo el
desarrollo integral de nuestro talento humano y trabajando de manera socialmente
responsable con nuestro entorno.
Política de calidad: Es política de Sescaribe S.A.S, orientar sus esfuerzos a
satisfacer las necesidades y atender las expectativas y requisitos de nuestros
usuarios, clientes, colaboradores, proveedores, accionistas y la sociedad en
general, en la prestación de servicios logísticos y portuarios en operaciones
marítimas y otros negocios asociados a la cadena log�stica, respetando el
medio ambiente y la comunidad.
Contando con un talento humano capacitado, con experiencia y comprometido con
el mejoramiento continuo y la eficacia de nuestro sistema de gestión de la calidad,
con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos.
10. ORGANIGRAMA GENERAL
10.1. ORGANIGRAMA DE SALUD
11. Evaluación puesto de trabajo