Proyecto Ccct Sitracon Ver Final 13.05.09

7/21/2019 Proyecto Ccct Sitracon Ver Final 13.05.09

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

TITULO IDE LAS RELACIONES LABORALES

CAPITULO IDEL CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CLUSULA 1. PARTES CONTRATANTES Y OBJETIVOS

El presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, en adelanteEL CONTRATO, tiene por objeto establecer las condiciones laboralesentre la COMISIN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES y susTrabajadores. En tal sentido, la COMISIN NACIONAL DETELECOMUNICACIONES, en adelante la CONATEL, representado eneste acto por el Presidente del Directorio, designado por Decreto delPoder Ejecutivo N. . . y los Funcionarios permanentes y Contratados de laCONATEL, en adelante Trabajadores, representados por el SINDICATO

DE TRABAJADORES DE LA CONATEL, en adelante el SITRACON,quienes acreditan debidamente su representacin a travs de lapersonera gremial registrado en el Vice Ministerio del Trabajo porResolucin N 02/05, de acuerdo a las clusulas siguientes y dentro de loslmites impuestos por la Constitucin Nacional, la Ley N 1.626/2000 Dela Funcin Pblica, el Cdigo del Trabajo, el Cdigo Procesal del Trabajo,la Ley que aprueba el Presupuesto General de la Nacin y sureglamentacin y, las reglamentaciones emanadas de la autoridadcompetente, los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) y la legislacin aplicable en la materia.

A los fines del presente Contrato se entiende como Trabajadores, a losFuncionarios permanentes y Contratados con ms de dos (2) aos deantigedad en forma ininterrumpida de la CONATEL.

CLUSULA 2 APLICACIN DEL CONTRATO

Las disposiciones del presente Contrato sern interpretadas dentro de loslmites que establecen la Constitucin Nacional, los conveniosinternacionales y las normas legales vigentes.

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CLUSULA 3. DE LOS BENEFICIOS ANTERIORES

Quedan incorporados al presente Contrato todos aquellos beneficiossociales o prestaciones de carcter econmico otorgados con anterioridada la suscripcin del presente Contrato. Estos beneficios y los estipuladosen el presente Contrato, la CONATEL remitir al Congreso Nacional en el

proyecto de Presupuesto General de la Nacin del ejercicio fiscalcorrespondiente, pudiendo ser sujetos de modificaciones de conformidadentre las Partes.

CLUSULA 4. DE LOS BENEFICIOS MS FAVORABLES

Las condiciones estipuladas en los Contratos de Trabajos o instituidas atravs de actos administrativos, usos y costumbres que se ajusten aderecho y otros medios jurdicamente idneos, que fuesen ms favorables

a los trabajadores de aquellas establecidas por este Contrato,prevalecern sobre el mismo.

TITULO IIDE LAS NORMAS COMPROMISORIAS

CAPTULO I

CLUSULA 5. INTERPRETACIN Y APLICACIN DEL CONTRATO

COLECTIVO

Todas las cuestiones que surjan con motivo de la aplicacin,interpretacin y ejecucin del presente Contrato sern tratadas entre losrepresentantes de la CONATEL y los representantes del SITRACONdebidamente autorizados.

Las Partes asumen el compromiso de optar por la va de negociacionesdirectas, verbal o escrita, en forma pacfica para la bsqueda desoluciones relativas a la aplicacin e interpretacin de las Leyes queafecten a la CONATEL como de los litigios de carcter colectivo o

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individual que se puedan suscitar en razn de las relaciones laborales yslo una vez agotado el procedimiento conciliatorio, las Partes quedan enlibertad de recurrir a las instancias pertinentes de conformidad a lasnormas legales. Las tratativas en cada caso no podrn exceder de 15(quince) das corridos para la bsqueda de la solucin conciliatoria.

Para el recibo de notificaciones o correspondencia u otro efecto legal, las

Partes fijan los siguientes domicilios:

1. La CONATEL: Yegros N 437 y 25 de Mayo de la ciudad deAsuncin (Mesa de Entrada);

2. El SITRACON: Yegros N 437 y 25 de Mayo de la ciudad deAsuncin (Oficina del Secretario General).

Cualquier cambio de domicilio, ser comunicado entre las Partes.

TITULO IIIDEL TRABAJO Y SU ORGANIZACIN

CAPITULO IDE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CLUSULA 6. DE LAS OBLIGACIONES EN EL DESEMPEO DELAS FUNCIONES

Los trabajadores cumplirn sus funciones con eficiencia, esmero ydiligencia conforme a las disposiciones establecidas en el artculo 57 yconcordantes de la Ley N 1626/00 a la cual las Partes contratantes seremiten ntegramente.

Ningn trabajador est obligado a desempear tareas ajenas a aquellasque le fueran asignadas en el cumplimiento de sus funciones, salvo lasexcepciones previstas en la legislacin vigente y en sus respectivasreglamentaciones. Cuando la orden de un superior jerrquico fueremanifiestamente irregular o ilegal y el trabajador no lo denunciare, ste y

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el superior que emiti la orden sern pasibles de las medidas disciplinariasaplicables al caso.

CLUSULA 7. COMISIONAMIENTOS

Los trabajadores designados para desempear tareas como Auditores,Administradores de Programas y/o Proyectos, Consultores de la

CONATEL, que fueran comisionados temporalmente a otras instituciones,reas o funciones, podrn ser reemplazados en su puesto conforme la LeyN 1626/2000 De la Funcin Pblica.

CLUSULA 8. DE LA INCORPORACIN

Para la incorporacin de trabajadores a la CONATEL ser requisito elcumplimiento de la legislacin vigente.

CLUSULA 9. DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES

La CONATEL tomar los recaudos necesarios en materia de Presupuestopara que todo personal Contratado que a la fecha tengan dos o ms aosde antigedad pasen a formar parte del plantel permanente del personalde la CONATEL.

En caso de rescisin de Contrato por parte de la CONATEL que tenganuna menos de dos (2) aos, los afectados recibirn en concepto de

indemnizacin el monto establecido en el Cdigo del Trabajo.

CLUSULA 10. DEL DESPIDO DE TRABAJADORES

Ningn trabajador del plantel permanente de la CONATEL, serdespedido sin causa justificada y sumario previo, asegurndose altrabajador el derecho a la defensa.

En caso de supresin de puestos de trabajo el trabajador deber serreubicado en un puesto acorde a sus mritos y aptitudes.

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CLUSULA 11. DE LOS CARGOS DE CONFIANZA

En caso de que un trabajador de carrera accediera a un cargo deconfianza prevista en la legislacin vigente, una vez que cese en susfunciones, podr optar por volver a un puesto acorde a sus capacidadesprofesionales o recibir la indemnizacin prevista para los despidos sincausa.

CAPITULO II

CLUSULA 12. LUGAR DE TRABAJO, MOVILIZACIN TEMPORALE INTERINATOS DE CARGOS.

GENERALIDADES

12.1 El trabajador iniciar su jornada laboral en su lugar habitual de

trabajo o cuando est asignado en otro lugar de trabajo, en los horariosque estn establecidos en l.

12.2 La CONATEL podr trasladar al interior del Pas al trabajador deacuerdo a las necesidades y para mejor funcionamiento del serviciosiempre y cuando esto no signifique disminucin o menoscabo para elpersonal, conforme a lo previsto en los artculos 37, 38, y 39 de la LeyN 1626/2000 De la Funcin Pblica.

12.3 Cuando el trabajador deba prestar sus servicios en un lugar detrabajo distante al habitual, La CONATEL proporcionar los mediosnecesarios para el traslado.

12.4 Los medios de transporte, que se utilicen para el traslado deltrabajador debern ofrecer las condiciones mnimas de seguridad ycomodidad acorde a la naturaleza del trabajo.

12.5 El interinato, salvo casos de fuerza mayor definido entre lasPartes, no podr exceder de 1 (un ao). Cumplido el plazo, el cargo

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ser ocupado de acuerdo al procedimiento establecido en la Ley N1.626/2000 De la Funcin Pblica.

12.6 Los trabajadores designados para desempear tareas conauditores, consultores o dems funcionarios de instituciones pblicas oprivadas o comisionados a otras reas, funciones o institucionespodrn ser reemplazados temporalmente en sus puestos, sin que por

ello pierdan la titularidad en los mismos, y sern reintegradosautomticamente a sus puestos al trmino de las tareas o comisionespara la que fueron designados, a no ser que sean ascendidos decategora o cargo.

CLUSULA 13. VITICOS

Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones o por motivos detrabajo deben ausentarse temporalmente fuera de sus lugares de trabajo,

percibirn el vitico correspondiente de acuerdo a la escala vigente, conantelacin al viaje.

La escala y montos de viticos quedan establecidos segn Resolucin delDirectorio y que integra el presente Contrato. Los montos de la escala deviticos podrn ser modificados, de comn acuerdo o a iniciativa decualquiera de las Partes, teniendo en cuenta los estudios de costosrespectivos; a la variacin en ms del 10% del ndice de Precio deConsumo establecido por el Banco Central del Paraguay o en su defecto

con cada variacin del salario bsico de la CONATEL.

CLUSULA 14. COMPENSACIONES POR TERMINACIN DE LARELACIN DE TRABAJO - RETIRO VOLUNTARIO

En el marco de las polticas de racionalizacin de Recursos Humanos, LaCONATEL podr programar, planes de retiros voluntarios, siempre que lopermitan los recursos presupuestarios, sin perjuicio del derecho individualde los trabajadores de acogerse al plan de su preferencia.

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Por programas de retiro voluntario se entiende, el establecimiento deestmulos, compensaciones y/o gratificaciones para que el trabajador, seretire de la CONATEL. Este programa deber ser reglamentado paraacceder a su aplicacin.

Si el trabajador desea acogerse al programa de retiro voluntario, se leaplicar lo establecido en la reglamentacin vigente al momento de la

opcin y obtendr los beneficios que la misma establece.

CLUSULA 15 OTROS BENEFICIOS SOCIALES

15.1 GUARDERA INFANTILLa CONATEL facilitar la implementacin de una Guardera Infantil paralos hijos de los trabajadores. Dicha prestacin no tendr costo para eltrabajador y la implementacin y la utilizacin del servicio sernreglamentados por las Partes.

15.2. INCAPACIDAD TOTAL, PARCIAL O FALLECIMIENTO ACAECIDOEN EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES

Como complemento de las prestaciones previstas en las leyes deseguridad social e independientemente de ellas, la CONATEL abonar lassiguientes compensaciones:

1. FALLECIMIENTO A CAUSA DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Si

el Trabajador falleciera a causa de un accidente en el ejercicio desus funciones, la CONATEL pagar a las personas que lesuceden en derecho, un monto equivalente a sesenta (60) vecesel salario bsico mensual de la CONATEL, por nica vez.

2. FALLECIMIENTO POR CAUSAS AJENAS AL EJERCICIO DESUS FUNCIONES:Si el Trabajador falleciera por causas ajenas al ejercicio de susfunciones, la CONATEL otorgar una ayuda social a laspersonas que le suceden en derecho o a quien el Trabajadorhaya designado beneficiario, por un monto equivalente a

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cuarenta (40) veces el salario bsico mensual de la CONATEL,por nica vez.

3. GASTOS DE SEPELIO: Para gastos de sepelio del trabajador, laCONATEL abonar el importe de seis (6) veces el salario bsicomensual de la CONATEL, por nica vez.

4. POR INCAPACIDAD TOTAL O PARCIAL PERMANENTE:Si el Trabajador sufriese incapacidad total permanente a causa,de un accidente de trabajo o enfermedad adquirida en el ejerciciode sus funciones, la CONATEL le abonar el equivalente acincuenta (50) veces el salario bsico mensual de la CONATEL,por nica vez.

Si el trabajador sufriese incapacidad parcial permanente, laCONATEL abonar al afectado, por nica vez, un monto

equivalente a treinta (30) salarios bsicos mensuales de laCONATEL.

En caso de que el afectado no pueda desempear las labores delpuesto que ocupaba, la CONATEL lo reubicar en un puestocompatible con sus aptitudes, conservando sus derechosadquiridos.

5. POR INACTIVIDAD TEMPORAL: Por inactividad a consecuencia

de accidentes de trabajo o por enfermedad adquirida en elejercicio de sus funciones, la CONATEL cubrir lo siguiente:

El pago del complemento ntegro del salario correspondiente alcargo, durante el tiempo de reposo.

La CONATEL garantizar a travs del I.P.S., durante eltratamiento tendiente a la total recuperacin del Trabajadoraccidentado, la atencin mdica especializada, medicamentos,rehabilitacin fsica, psquica, fisiolgica y esttica.

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La CONATEL, se encargar a travs del Servicio Social acrearse dentro de la CONATEL, de los trmites para cobros delos reposos que presentare, mientras el funcionario se encuentreimposibilitado, y deber hacer un seguimiento de la recuperacindel mismo.

Adems de los beneficios anteriormente sealados, la CONATEL

indemnizar al trabajador por cualquier accidente en el ejerciciode sus funciones por un monto equivalente a 10 a 20 salariosbsicos mensuales de la CONATEL segn la evaluacin de cadacaso a ser realizado entre las Partes.

15.3. DE LA INCORPORACIN ESPECIAL:Cuando el trabajador falleciere en las circunstancias que fuere, laCONATEL incorporar a su plantel a quien en consecuencia resultesostn de la familia segn el siguiente orden de prelacin:

a) Cnyuge superstite.b) Hijo/a mayor de edad soltero/a.

15.4. FALLECIMIENTO DE FAMILIARES:Por fallecimiento de padres, cnyuge e hijos, la CONATEL otorgar alTrabajador, una ayuda social equivalente a doce (12) veces el salariobsico mensual de la CONATEL.

15.5. DE LA BONIFICACIN FAMILIARLa CONATEL abonar al Funcionario en concepto de bonificacin familiar,el equivalente al cinco por ciento (5%) del salario mnimo legal vigente, porcada hijo menor de diez y siete (17) aos, y sin lmite de edad, para loshijos con capacidades diferentes. Esta asignacin no forma parte delsalario.

15.6 SEGURO MDICOLa CONATEL contratar un servicio de medicina prepaga que incluir unseguro mdico integral para cada ejercicio fiscal. El SITRACON participar

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en la elaboracin de las especificaciones para el llamado a licitacincorrespondiente.

15.7 DEL SERVICIO DE COMEDORLa CONATEL facilitar la implementacin del Servicio de Comedor, y seasignar un tiempo de hasta cuarenta (40) minutos como horario dealmuerzo, sujeto al control del Superior Jerrquico.

Asimismo la CONATEL proveer al trabajador, por cada jornada laboral,un men alimenticio por un monto equivalente al 50% del jornal mnimolegal.

CLUSULA 16 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La CONATEL otorgar al Trabajador todos los elementos de seguridadpara el normal desempeo de sus funciones y de acuerdo a la naturaleza

del trabajo. En tal sentido se obliga a entregar el equipamiento necesariopara proteger la salud e integridad del trabajador acorde a la labor, comoser tapabocas, guantes, proteccin para los ojos, cinturones de seguridad,protector de pantallas etc., siendo la presente una enunciacin, pero nolimitacin del equipamiento a ser provedo.

El uso de los elementos de seguridad provedos por la CONATEL serobligatorio y su violacin ser pasible de sanciones disciplinarias.

La custodia, guarda y buen uso de los elementos o materiales entregados,ser de responsabilidad del trabajador y se obliga a su devolucin oreposicin en caso de destruccin, prdida o extravo de los mismos,salvo el deterioro por el tiempo o uso normal de los mismos.

Las Partes acuerdan en extremar empeos para minimizar en el trabajolos riesgos que signifiquen peligro para la vida, la salud o la integridadfsica y mientras persistan estos riesgos en los puestos de trabajo, laCONATEL reconoce al personal afectado de acuerdo al grado yfrecuencia de exposicin un pago adicional segn una escala cuyoslimites extremos sern: el 20% del salario mnimo mensual de CONATEL

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para la tarea con mayor riesgo y el 5% del salario mnimo mensual deCONATEL para el puesto con el nivel menor de riesgo. Los niveles deriesgos y su escala sern establecidos por las Partes dentro de un plazono mayor de 90 das a partir de la firma de este Contrato.

CLUSULA 17. La CONATEL proveer al trabajador uniformesconfeccionados de acuerdo a la temporada del ao, cuyas

especificaciones de tipo, modelo, momento, calidad y cantidad, sernacordadas entre las Partes. El uso del uniforme es obligatorio.

CAPITULO IIIDEL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS

CLUSULA 18. El salario se pagar mensualmente y se entregar acada trabajador un comprobante con la liquidacin del sueldo con suscorrespondientes descuentos.

El trabajador designado interinamente para ocupar un puesto superior alde su cargo, percibir los beneficios del cargo superior reconocidos en laLey del Presupuesto General de la Nacin, durante el tiempo que dure sufuncin. Terminada la causa que ha motivado su gestin como interino, elmismo vuelve a su cargo anterior.

La diferencia de sueldo ser abonada al trabajador juntamente con susalario mensual.

En caso de renuncia o impedimento permanente del titular del cargo, laCONATEL evaluar la promocin de la persona que estuvo ocupando elcargo en forma interina a travs de un concurso de mritos y aptitudes, enla cual tendr prioridad.

Las Partes acuerdan realizar los estudios necesarios para incorporar alPresupuesto General de la Nacin los ajustes salariales correspondientesa fin de mantener el poder adquisitivo del salario de cada trabajador.

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CLUSULA 19. La CONATEL otorgar bonificaciones, gratificaciones,subsidios, ayudas y otros beneficios en los siguientes casos:

Gratificacin por ttulo universitario: Segn la siguiente escala: Carrera Universitaria de 2 y 3 aos que actualmente perciben

en virtud del rgimen de derechos adquiridos: 400.000 Gs. Carrera Universitaria con duracin mnima de 4 aos: 800.000

Gs.Estos montos podrn ser ajustados anualmente de comnacuerdo entre las Partes conforme la evolucin del ndice delprecio al consumo.

Bonificacin por antigedad: Segn la siguiente escala: De 2 a 5 aos: 400.000 Gs. De 5 a 10 aos: 500.000 Gs. Ms de 10 aos: 600.000 Gs.

Gratificacin por objetivos logrados: En caso de que la Institucin

logre sus objetivos previstos para el ao, la CONATEL abonar a lostrabajadores hasta 4 (cuatro) salarios nominales.

Ayuda escolar: La CONATEL otorgar anualmente al trabajador, enel mes de febrero, una ayuda escolar, equivalente al 50% del salariomnimo legal vigente, por cada hijo estudiante matriculado de hasta17 aos de edad, y el 70% de dicho salario mnimo, si se trata dehijos estudiantes con capacidades diferentes, siempre contrapresentacin de los documentos pertinentes.

Ayuda maternal: La CONATEL asignar una ayuda mensual del

20% del salario mnimo legal vigente por cada hijo, en concepto deayuda maternal, a los trabajadores que tengan hijos de hasta 5 aosde edad.

Ayuda por nacimiento: La CONATEL asignar una ayuda pornacimiento al trabajador por un monto equivalente a 3 (tres) salariosbsicos mensuales de la CONATEL por cada hijo. En caso de que elpadre y la madre fuesen trabajadores de la CONATEL la ayuda serabonado a uno de ellos.

Ayuda por matrimonio: La CONATEL asignar una ayuda pormatrimonio al trabajador por un monto equivalente a 3 (tres) salariosbsicos mensuales de la CONATEL. En caso de que los

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contrayentes fuesen trabajadores de la CONATEL la ayuda serabonado a uno de ellos.

Ayuda por Desarraigo: Cuando la CONATEL por razones deservicio necesite trasladar al trabajador en forma definitiva o por untiempo superior a noventa das, a un lugar distinto al de suresidencia habitual, sta compensar al trabajador por nica vez porun monto equivalente a cuatro (4) salarios bsicos mensuales de la

CONATEL. Ayuda habitacional: Cuando la CONATEL, por razones de servicio

necesite trasladar al trabajador a un lugar distinto al de su residenciahabitual la CONATEL abonar en forma mensual una ayudahabitacional equivalente al salario mnimo legal mensual.

Ayuda vacacional: La CONATEL abonar en el mes de diciembrede cada ao una ayuda vacacional equivalente al salario nominal decada mes declarado ante el Instituto de Previsin Social.

Bonificacin por responsabilidad por cargos directivos: Se

abonarn de acuerdo a la previsin contenida en la Ley que apruebael Presupuesto General de la Nacin y sus reglamentacionespertinentes.

Remuneracin por horas extraordinarias de trabajo: Cuando laCONATEL requiera el servicio de un trabajador fuera del horariohabitual de trabajo, sta pagar al trabajador conforme a la Ley dePresupuesto General de la Nacin y su Decreto Reglamentacincorrespondiente.

Ayuda Econmica: La CONATEL conceder a los trabajadores una

ayuda econmica hasta la suma de Guaranes diez millones(10.000.000 Gs.). Esta ayuda ser otorgada una vez al ao comoconsecuencia de alguna intervencin quirrgica o internacionessanatoriales que le hayan ocasionado gastos que no hayan sidocubiertos por el seguro mdico privado o el seguro social del IPS.Para el usufructo de esta ayuda deber presentarse lasdocumentaciones que correspondan.

Privacin de libertad del trabajador de la CONATEL: Cuando lostrabajadores de la CONATEL sean privados de su libertad, poraccidentes u otros hechos ocurridos durante, y por motivo del

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desempeo de sus funciones, la CONATEL brindar la asistencialegal necesaria y cubrir los gastos que importen las tramitaciones.

Igualmente, cubrir salarios y prestaciones del trabajador afectadopor el tiempo que dure la privacin de libertad.

Seguro de Vida: La CONATEL proveer un seguro de vida para lostrabajadores que cumplan funciones que impliquen peligrosidad para

su integridad fsica, como ser fiscalizaciones, incautaciones,intervenciones y monitoreo. El monto asegurado ser establecidoentra las Partes.

CAPITULO IVGARANTAS SINDICALES

CLUSULA 20. La CONATEL garantizar la libertad sindical, no ejercerdirecta o indirectamente ningn acto de injerencia en las actividades

sindicales, no adoptar medida alguna de carcter jurdico, econmico,laboral, ni de ningn otro tipo que restrinja este derecho.

CLUSULA 21. Los dirigentes sindicales gozarn de los permisoscorrespondientes para el ejercicio de las gestiones relacionadas con susfunciones sindicales, las que son garantizadas por las Leyes Nacionales eInternacionales.

CLUSULA 22. La CONATEL reconoce la estabilidad en el trabajo de los

miembros titulares de la Comisin Directiva del SITRACON, mientrasduren en el ejercicio de sus funciones y hasta seis meses despus determinadas las mismas.

22.1 La CONATEL reconoce a los delegados titulares del SITRACON laestabilidad laboral, y no podrn ser trasladados sin su consentimiento,ni despedidos sin previo sumario.

22.2 El nmero total de dirigentes beneficiados con la estabilidadmencionada no podr sobrepasar de diez (10) integrantes de laComisin Directiva.

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CLUSULA 23. Los dirigentes sindicales estn en el deber, al igual quelos dems trabajadores, de cumplir con todas las disposiciones laboralesy los reglamentos de la CONATEL.

CLUSULA 24. La CONATEL autoriza al SITRACON a colocarpublicaciones y/o informaciones de inters para sus asociados, en las

vitrinas y pizarrones habilitados para el efecto.CLUSULA 25. Los trabajadores de la CONATEL podrn solicitarlibremente su incorporacin al SITRACON, as como su exclusinmediante nota dirigida a los mismos.

CLUSULA 26. La CONATEL reconoce a los miembros de la ComisinDirectiva del SITRACON adems de la estabilidad laboral, las siguientesgarantas:

El Secretario General y Secretario de Conflictos y otros dirigentesdesignados por el SITRACON, previa comunicacin a la CONATEL conpor lo menos una hora de anticipacin, quedarn facultados paradesarrollar actividades sindicales en horas de trabajo. El tiempo que seemplea para tal efecto integrar la jornada laboral remunerada, sinperjuicio de sus derechos contemplados en este Contrato, manteniendosus beneficios y la titularidad de sus cargos.

CLUSULA 27. La CONATEL reconoce a los Delegados delSITRACON:

Licencia de hasta (3) tres das al mes, pero no ms de (30) treinta das alao para el cumplimiento de actividades sindicales y para participar deseminarios sindicales o internacionales, con comunicacin previa a laCONATEL.

CLUSULA 28. La CONATEL conceder a la SITRACON un espaciofsico adecuado para la instalacin de su oficina. Sus dimensiones yubicacin ser concensuada entre las Partes.

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CAPITULO VRELACIONES ENTRE LAS PARTES

CLUSULA 29. La CONATEL estar representado por el Presidente delDirectorio o quien lo sustituya legalmente, para todos los efectosderivados de este Contrato Colectivo de Trabajo y el SITRACON, por sus

representantes legalmente designados.CLUSULA 30. El Presidente del Directorio o quien este designare,recibir a los representantes del SITRACON, para exponer, tratar, discutiro resolver cuestiones o problemas derivados del presente ContratoColectivo de Trabajo, as como tambin, para intercambiar informacioneso puntos de vista en pro del mejor entendimiento de ambas Partes. LaDirectiva del SITRACON solicitar la audiencia respectiva y la CONATELdar una atencin prioritaria.

CLUSULA 31. El SITRACON comunicar por escrito a la CONATEL, lanmina de los integrantes de la Comisin Directiva. Esta comunicacindebe hacerse dentro de los primeros 30 (treinta) das siguientes a larealizacin de la Asamblea en las que fueron electas. Tambin deberncomunicar a la CONATEL la nmina de todos los delegados y susreparticiones y los eventuales cambios que se produjeren en los mismos.

CLUSULA 32. Los trabajadores autorizarn a la CONATEL, para quepor su intermedio, se descuente de sus haberes la Cuota Sindical, y otrosdbitos que previamente hayan sido autorizados por los mismos, que seanpresentados por el SITRACON para su cobro. A partir del momento enque un trabajador deja de pertenecer a la planilla de personal de laCONATEL, ste a travs de las instancias competentes comunicar elhecho al SITRACON para su conocimiento y fines pertinentes.

Los descuentos realizados por autorizacin de los trabajadores a favor delSITRACON, se regirn por lo dispuesto en el artculo 240 del CdigoLaboral, y en orden de prioridad sobre otras eventuales autorizaciones,

salvo los previstos en las leyes y los dispuestos por orden judicial.

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CLUSULA 33. Las comunicaciones entre las Partes, referentes a lasrelaciones laborales, deben registrarse por escrito. Cuando surgieraalguna situacin de urgencia se admite la comunicacin verbal debiendoser ratificado por escrito dentro de las 24 (veinte cuatro) horas siguientes.

CAPITULO VI

VACACIONES Y PERMISOS

CLUSULA34. DE LAS VACACIONES

Las vacaciones anuales remuneradas se regirn por las disposicioneslegales vigentes.

CLUSULA35. DE LOS PERMISOS CON GOCE DE SUELDO

El trabajador tendr permiso con goce de sueldo en los siguientes casos:

a) Cuando un familiar hasta el tercer grado de consaguinidad ysegundo grado de afinidad, requiera de cuidados mdicos otratamientos prolongados. A este efecto se deber presentar laconstancia mdica correspondiente.

b) Cuando fallezca un familiar hasta el cuarto grado deconsaguinidad: Para fallecimiento del conyugue, hijos, hermanos opadres 10 das corridos.

Para abuelos, tos, sobrinos 4 das corridos; para estos casosbastar la sola declaracin jurada del trabajador.c) Para realizar cursos de capacitacin encomendados por la

Institucin.d) Por enfermedad del trabajador debidamente justificado por

profesional mdico.e) De los permisos en horas de trabajo: El trabajador tendr derecho

a solicitar permisos en horarios de trabajo y la CONATEL lasdeber conceder. Dichos permisos sern acumulativos de hasta 6horas 30 minutos al mes.

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En los casos en que el trabajador requiera utilizar este beneficioantes del horario del ingreso a la Institucin, podr realizar lamarcacin correspondiente en forma posterior al inicio de la

jornada laboral hasta tres (3) veces por mes.f) Por ejercicio de la docencia.

CLUSULA36. DE LOS PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO

El trabajador podr solicitar permiso sin goce de sueldo en los casosprevistos en la legislacin vigente. En caso de que el trabajador dispongade das de vacaciones pendientes, el permiso podr ser concedido acuenta de los das de vacaciones en cuyo caso no deber ser descontadodel salario.

CLUSULA37. DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD

Las trabajadoras que se hallen en estado de gravidez, quedarn eximidas

de realizar tareas que arriesguen su salud y el derecho a la vida del ser engestacin, previa presentacin de certificado mdico al rea de RecursosHumanos.

CLUSULA38. PERMISO POR MATERNIDAD, AMAMANTAMIENTO YADOPCIN

Independientemente a las prestaciones con cargo al sistema previsional(IPS), la CONATEL dar licencia por noventa (90) das con goce de

salario, a las trabajadoras afectadas; a este efecto, la trabajadora deberpresentar el certificado mdico correspondiente.

A solicitud de la trabajadora y si no mediare indicacin mdica en contrapodr acumular la licencia pre y posnatal.

CLUSULA39. PERMISO POR PATERNIDADLos trabajadores que estn en proceso de paternidad tendrn licencia congoce de sueldo hasta cinco (5) das hbiles pre-parto del cnyuge y hasta12 das hbiles post-parto del cnyuge.

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CAPITULO VIIDE LAS CAPACITACIONES

CLUSULA 40. La CONATEL tendr un plan de capacitacin de lostrabajadores que prever los cambios legales o reglamentarios quesucedan como producto de la evolucin de la tecnologa.

TITULO IV

DE LA VIGENCIA

CLUSULA 41 El presente Contrato tendr una duracin de dos (2)aos, contados a partir de la fecha de su registro en el Vice Ministerio delTrabajo y Seguridad Social (M.J.T.) y podr ser revisado anualmente poriniciativa de cualquiera de las Partes. A ste efecto, la Parte interesada

presentar el proyecto de modificacin, con antelacin mnima de 45 dasa la fecha pretendida para el inicio de su negociacin.

El plazo para su negociacin y acuerdo final queda establecido en 45 das.

La renovacin del Contrato Colectivo ser realizada mediante unaComisin Negociadora Paritaria constituida por cuatro (4) representantesde CONATEL y cuatro (4) representantes del SITRACON. Estos tendrnpermiso con goce de sueldo para asistir a las sesiones de negociacinque deber realizarse en horario laboral de la CONATEL. Podrndesignarse hasta dos Asesores, pero stos intervendrn slo conautorizacin de la persona a quin acompaen. Las Partes secomunicarn los nombramientos, y sustitucin de Asesores, adems delos Asesores y de Miembros integrantes de la Comisin. Durante lanegociacin del nuevo Contrato Colectivo, se considerar que el anteriorsigue vigente. Las negociaciones tendientes a la renovacin de esteContrato debern comenzar antes de vencer el plazo de vigencia,mediante pedido escrito.

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Si surgieran motivos que alteren sustancialmente las condicionesgenerales reguladas por este Contrato Colectivo, cualquiera de las Partespodr solicitar por escrito a la otra, la revisin parcial de su contenido. Deno llegarse a un acuerdo sobre la procedencia de la revisin en la mesade negociaciones, las respectivas clusulas del Contrato Colectivo deCondiciones de Trabajo, seguirn vigentes en su totalidad.

DISPOSICIONES GENERALES

CLUSULA 42. Las Partes se comprometen a poner en prctica lasdisposiciones del presente Contrato con el objetivo de optimizar laproductividad del servicio pblico y nunca en detrimento de l.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

CLUSULA 43. La CONATEL asume el compromiso de incluir en elproyecto del Presupuesto General de la Nacin los beneficios econmicosque a la fecha no puedan ser otorgados a favor de los trabajadores. En elcaso que los beneficios contemplados requieran ampliacinpresupuestaria, sern abonados luego de ser aprobada la misma,conforme a las disposiciones legales.

En prueba conformidad subscriben las partes en 3 (tres) ejemplares de

un mismo tenor y a un solo efecto en Asuncin a los ---- del mes de abrilde 2009.

POR LA CONATEL

POR EL SITRACON

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Proyecto Ccct Sitracon Ver Final 13.05.09