Proyecto de Aula Legislacion y Matriz Informatica

8/16/2019 Proyecto de Aula Legislacion y Matriz Informatica

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE HIGIENEDE LA EMPRESA MACHIMBRES Y MAS S.A.S

INTEGRANTES:

AURA PATRICIA PEÑARANDA SEGURA

ROSA CRISTINA RAMÍREZ CAMPO

NATALIA MORALES BUELVAS

ROSA MARÍA BRICEÑO

LIC. GERALDINE SIMANCAS

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEMESTRE II

CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.2!"


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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICAS Y OBJETIVOS DE HIGIENEDE LA EMPRESA MACHIMBRES Y MAS S.A.S

INTEGRANTES:

AURA PATRICIA PEÑARANDA SEGURA

ROSA CRISTINA RAMÍREZ CAMPO

NATALIA MORALES BUELVAS

ROSA MARÍA BRICEÑO

LIC. GERALDINE SIMANCAS

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEMESTRE II

CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.

2!"

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CONTENIDO

P#$.

ContenidoINTRODUCCI%N...................................................................................................3

!. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................4

!.! DESCRIPCION DEL PROBLEMA...................................................................4

!.2 FORMULACI%N DEL PROBLEMA..................................................................4

2. JUSTIFICACI%N.............................................................................................5

&. OBJETIVOS...................................................................................................6

&.! OBJETIVOS GENERAL.................................................................................6

&.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS...........................................................................6

'. MARCO REFERENCIAL..................................................................................7

'.! ANTECEDENTES..........................................................................................7

'.2 MARCO TE%RICO........................................................................................7

'.& MARCO HIST%RICO.....................................................................................7

'.' MARCO LEGAL..........................................................................................15

'.( MARCO CONCEPTUAL...............................................................................15

(. DISEÑO METODOL%GICO............................................................................18

(.! TIPO DE INVESTIGACI%N......................................................................18

(.2 M)TODO DE INVESTIGACI%N................................................................18

(.& FUENTES DE INFORMACI%N..................................................................18

(.' DELIMITACI%N.......................................................................................18

(.'.!DELIMITACI%N ESPACIAL.........................................................................18

(.'.2 DELIMITACI%N TEMPORAL......................................................................18

(.( POBLACI%N Y MUESTRA...........................................................................18

" PRESUPUESTO...............................................................................................18

* CRONOGRAMA...............................................................................................18

+. DESARROLLO DEL PROYECTO.......................................................................18

+.!. DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN RISGOS LABORALESDE LA EMPRESA............................................................................................. 18

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+.2. DEFINICI%N DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA..............................18

+.&. DEFINICI%N DE LOS OBJETIVOS DE SGSST DE LA EMPRESA...................18

. CONCLUSIONES.............................................................................................18

BIBLIOGRAFÍAANEOS

INTRODUCCI%N

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La elaboración de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,ofrece la posibilidad de mejorar y evitar de manera controlada y sistematizada losriesgos relacionados con el tema de la salud y seguridad de los trabajadores, losposibles riesgos presente en las instalaciones o labores que desarrollan estos,

cabe resaltar que el sistema de gestión es una parte fundamental dado que estaagrupa los contenidos que debe tener toda organización, que tenga comopropósito no sola el cumplimiento de su visión y misión si no también elacercamiento con la salud de estos que laboran. La empresa MAC!M"#$% &MA% %.A.% no cuenta con el %istema de 'estión de %eguridad y %alud en el(rabajo )%'*%%(+ por lo que an no -an implementado una Matriz de #equisitosLegales, una ol/tica de %alud y %eguridad en el (rabajo ni los objetivos del%istema de 'estión )%'*%%(+, este proyecto se realiza con el propósito deimplementar el sistema de gestión en la empresa, reducir los posibles incidentes yaccidentes laborales a los cuales est0n e1puesto teniendo en cuenta que estesistema les ayudara a velar por el bienestar f/sico, mental y psicológico de los

trabajadores mediantes normas que establecen los dirigentes del pa/s como elministerio de trabajo, ministerio de salud, congreso nacional , el presidente de larepublica entre otros, como lo son la resolución 2344 del 5676 la cual se encargade la -igiene salud y seguridad industrial en las empresas , la ley 6 y la resolución2458 las cuales son uno de los pilares m0s importantes.

!. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

!.! DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La principal problem0tica de la empresa MAC!M"#$% & MA% %.A.%, es que laactualidad no cuenta con un sistema de gestión dentro del cual deber/a integrar una pol/tica y unos objetivos de seguridad y salud, adem0s este tendr/a que llevar una Matriz de #equisitos Legales debido a la falta de esta se les dificulta identificar las normas e1pedidas por el gobierno en materia de este programa, las cuales laempresa no est0 cumpliendo

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!.2 FORMULACI%N DEL PROBLEMA

9:ué debe -acer la empresa MAC!M"#$% & MA% %.A.% para cumplir

las normas legales vigentes, e involucrar a sus miembros en el sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo;

2. JUSTIFICACI%N

La realización de este proyecto es importante dado que toda empresa debe tener a su cargo una matriz de requisitos legales, unos objetivos de -igiene y seguridad,las pol/ticas de %'*%%( para Conocer e identificar a que est0 e1puesta

$n nuestro caso una matriz de requisitos legales es una -erramienta muyimportante dado, que ayuda no solo a tener un control sobre las normas que aplicarespecto a la labor que realizan los trabajadores. %i no también en qué est0nfallando, cuales leyes est0 aplicando y cuales no est0n -aciendo cumplir.

ara nosotros como estudiantes de seguridad y salud en el trabajo es importantetener un adecuado conocimiento sobre elaboración y manejo de una matriz derequisitos legales, las pol/ticas de %'*%%( y los objetivos de -igiene que podemos

o no encontrar en una empresa, por lo cual debemos saber cómo elaborar estos,las leyes que respaldan las actividades de los empleados de accidentes eincidentes de trabajo.

&. OBJETIVOS&.! OBJETIVOS GENERAL

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ab7@d8a2*448H*356*Hf2*53ab7c8a77b

3.5.2 (/tulo=


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'.2 MARCO TE%RICO

%alud ocupacional que en adelante se entender0 como %eguridad y %alud en el(rabajo, Kdefinida como aquella disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de laprotección y promoción de la salud de los trabajadores. (iene por objeto mejorar las condiciones y ambiente de trabajo, as/ como la salud en el trabajo, queconlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar f/sico, mental y social delos trabajadores en todas las ocupaciones K$l programa de %alud ocupacional queen adelante se entender0 como el %istema de 'estión de la %eguridad y %alud enel (rabajo Kconsiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado enla mejora continua y que incluye la pol/tica, la organización, la planificación, laaplicación, la evaluación, la auditor/a y las acciones de mejora con el objetivo deanticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar laseguridad y salud en el trabajo. $n la actualidad en el pa/s e1isten leyes, decretos

y resoluciones que se encargan de proteger el bienestar de la poblacióntrabajadora con el apoyo del ministerio de protección social y las administradorasde riesgos laborales. En %istema de 'estión de la %alud y la %eguridad en el(rabajo )%'%%(+ fomenta los entornos de trabajo seguro y saludable al ofrecer unmarco que permite a la organización identificar y controlar satisfactoriamente susriesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar elcumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

En sistema integrado de gestión es un reto que las empresas asumen el cual debecontar con el compromiso de la dirección y el equipo de colaboradores. $l factor clave del é1ito de este sistema, es que est0 basado en las personas, estosignifica, que todas las mejoras que se buscan con las diferentes estrategiasgerenciales desarrolladas, est0n orientadas a los diferentes grupos de interéscomo son trabajadores, proveedores, clientes, socios y ciudadanos en general,-acia quienes se dirigen los productos y servicios de las empresas. Al modificarselas definiciones de sistema de riesgos profesionales por sistema de riesgoslaborales, salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo, programa desalud ocupacional por sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo%' %%( mediante la ley 5H@2 de 2452 y la reglamentación de este mediante eldecreto 5338 de 2453, las empresas deben gestionar las seguridad y salud en eltrabajo mediante un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo como

lo establece la presente legislación. En %istema de 'estión de la %alud y la%eguridad en el (rabajo )%'%%(+ fomenta los entornos de trabajo seguro ysaludable al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de

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accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento engeneral.

ara establecer, documentar e implementar el sistema de gestión de seguridad ysalud en el trabajo se debe contar con una planeación para la identificación de los

peligros, valorar los riesgos y determinar los controles a la vez que se debeestablecer, implementar y mantener unos procedimientos para la continuaidentificación de los peligros, valoración de los riesgos y determinación de loscontroles necesarios, lo anterior se puede realizar tomando como base la G(CB%A% 5445, el decreto 5338 de 2453 que reglamenta la ley 5H@2 de 2452 por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de laseguridad y salud en el trabajo y la '(C 3H gu/a para la identificación de lospeligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

Ena matriz de riesgo es una -erramienta de control y de gestión normalmenteutilizada para identificar las actividades )procesos y productos+ m0s importantes

de una institución financiera, el tipo y nivel de riesgos in-erentes a estasactividades y los factores e1ógenos y endógenos que engendran estos riesgos)factores de riesgo+. !gualmente, una matriz de riesgo permite evaluar laefectividad de una adecuada gestión y administración de los riesgos financieros,operativos y estratégicos que impactan la misión de la organización. La matrizdebe ser una -erramienta fle1ible que documente los procesos y evale demanera global el riesgo de una institución. Ena matriz es una -erramienta sencillaque permite realizar un diagnóstico objetivo de la situación de riesgo de unaempresa.

Ena vez las empresas -an establecido la pol/tica y objetivos del sistema degestión de la seguridad y salud en el trabajo comienza el ciclo DA )planificar,

-acer, verificar y Actuar+, el primer paso de este ciclo es la planificación donde laempresa aplicar una metodolog/a sistem0tica, que tenga alcance sobre todos losprocesos y actividades rutinarias o no rutinarias internas o e1ternas, maquinaria yequipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientementese forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros yevaluar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que puedapriorizar y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientalescuando se requiera, este primer punto del ciclo se puede desarrollar mediante la'(C 3H gu/a para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos enseguridad y salud ocupacional, cuyo objetivo es proporcionar las directrices paraeste fin.

'.& MARCO HIST%RICO

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Los programas de salud ocupacional son uno de los grandes logros de lostrabajadores. $n Colombia vienen implement0ndose formalmente desde finales delos aIos setenta, cuando la ley 6 de 5676 dedicó el (/tulo !!! al particular.rogresivamente fueron ampli0ndose las normas y procedimientos -asta llegar

al


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5. !dentificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivoscontroles.

2. roteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejoracontinua del %istema de 'estión de la %eguridad y %alud en el (rabajo )%'*%%(+

en la empresaN

8. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgoslaborales.

Art/culo [email protected]. Bbjetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en eltrabajo %'*%%(. Los objetivos deben e1presarse de conformidad con la pol/tica deseguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de laevaluación inicial y auditor/as que se realicen. $stos objetivos deben tener encuenta entre otros aspectos, los siguientes=

5. %er claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su

cumplimientoN2. %er adecuados para las caracter/sticas, el tamaIo y la actividad económica dela empresaN

8. %er co-erentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en eltrabajo de acuerdo con las prioridades identificadasN

3. %er compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable enmateria de riesgos laborales, incluidos los est0ndares m/nimos del %istema de'arant/a de Calidad del %istema 'eneral de #iesgos Laborales que le apliquenN

H. $star documentados y ser comunicados a todos los trabajadoresN

@. %er revisados y evaluados periódicamente, m/nimo una )5+ vez al aIo yactualizados de ser necesario.

'.( MARCO CONCEPTUAL

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POLÍTICA= Kes una actividad orientada en forma ideológica a la toma dedecisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. (ambién puede definirsecomo una manera de /010 3450 con la intención de resolver o minimizar elc-oque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.

La utilización del término ganó popularidad en el siglo D A.C.,cuando A0678987 desarrolló su obra titulada justamente Kol/tica.

OBJETIVO= significa el 6; al que se desea llegar, la


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!. or escrito2. #edactada con claridad en forma concisa&. Jec-ada'. Jirmada por el representante legal de la empresa

COMUNICACI%N: debe ser difundida a todos los niveles de la organización ydebe ser accesible a todos los trabajadores y dem0s partes interesadas en el lugar de trabajo.


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(.2 M)TODO DE INVESTIGACI%N

$1ploratoria y documental= se indaga sobre la posible problem0tica en la empresa,el estado de su estructura respeto al tema de salud, identificamos la problem0ticay pasamos a realizar una investigación acerca la formulación de este sistema degestión.

(.& FUENTES DE INFORMACI%NArreglar

https://www.dspace.espol.ed.ec/!itstrea"/123456789/16558/

15/CA#$202

http://ssst.co".co/nor"ati%idad/decreto&1072&de&2015/% http://ssst.co".co/nor"ati%idad/decreto&1072&de&2015/ http://consltas&la!orales.co".co/inde'.php( http://www.sigwe!.cl/p3.phpcod)25 http://es.slideshare.net/sa*iar/pro+ecto

"iblioteca !nternet Btros proyectos de aula

(.' DELIMITACI%N

(.'.!DELIMITACI%N ESPACIAL

La presente información fue desarrollada en la empresa MAC!M"#$% & MA%%.A.% ubicada en la avenida pedro de eredia, sector prado

Calle 84 GO*22*6@

15

https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/vhttp://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/http://consultas-laborales.com.co/index.phphttp://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25http://es.slideshare.net/saquiar/proyectohttps://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202https://www.dspace.espol.edu.ec/bitstream/123456789/16558/15/CAP%202http://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/vhttp://ssst.com.co/normatividad/decreto-1072-de-2015/http://consultas-laborales.com.co/index.phphttp://www.sigweb.cl/p3.phpcod=25http://es.slideshare.net/saquiar/proyecto


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(.'.2 DELIMITACI%N TEMPORAL

AIo 245H

(.( POBLACI%N Y MUESTRA

POBLACI%N: $mpresas del sector productivo de la madera en Cartagena

MUESTRA: $mpresa MAC!M"#$% & MP% %.A.%

" PRESUPUESTO

GRUPO CANTIDAD VALORUNITARIO VALOR TOTAL(ransporte 5@ 2.444 82.444apel #esma .444 .444!nternet 28 -oras 5.444 28.444Jotocopias 6 544 6.444!mpresiones 54 844 8.44(otal 7H.444

* CRONOGRAMA

C,--,AA

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ACA A,- A,- A, A- A-solicitd a pro+ecci;n

social 10 17 1 5 10

reni;n del grpo

%isita a la e"presareni;n del grpo

recopilaci;n de datos

correcci;n del pro+ecto

ca"!ios al pro+ecto

+. DESARROLLO DEL PROYECTO

+.!. DISEÑO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE LA EMPRESA

+.2 DEFINICI%N DE LOS OBJETIVOS DE SG-S.S.T DE LA EMPRESA


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. CONCLUSIONES


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a63*3H36*5d*eb4Hc836@5cQ2@Die?Q8???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iRH355

• #$%BLEC!SG 545@ >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iRH352

• #$%BLEC!SG 547H >copaso.upbbga.edu.co>legislacion>#es.547H*5662.pdf

• L$& 544 >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iRH23• ???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR@6@@

• ???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR2@26

• ???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR43

• L$& 8@5 >???.secretariasenado.gov.co>senado>basedoc>[email protected]

• #$%BLEC!SG 566H >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR5@787

• L$& 77@ >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR5@7H2

• C!#CELA# EG!J!CA


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• L$& 5454 >???.secretariasenado.gov.co>senado>basedoc>[email protected]

• #$%BLEC!SG 5345 >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iRH8367• #$%BLEC!SG 283@ >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR2H5H

• #$%BLEC!SG 2@3@ >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR85@47

• #$%BLEC!SG 565 >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR8@3@6

• L$& 588H >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR8@7

• C!#CELA# 448 >fondoriesgoslaborales.gov.co>documents>Gormatividad>Circulares>Circular*448*2454.pdf

• L$& 5H48 >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR3H3H8

• #$%BLEC!SG @H2 >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR37873

• #$%BLEC!SG 58H@ >???.alcaldiabogota.gov.co>sisjur>normas>Gorma5.jsp;iR3H7

• L$& 5H@2 >?sp.presidencia.gov.co>Gormativa>Leyes>[email protected]

• ???.icbf.gov.co>cargues>avance>docs>decretoU58H2U2458.-tm

• ???.mintrabajo.gov.co>normatividad*

agosto*decretos*2453>874*decreto*5377*del*H*de*agosto*de*2453.-tml• decreto5472.co>

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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36469http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36878http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Circulares/Circular-0038-2010.pdfhttp://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Circulares/Circular-0038-2010.pdfhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=45453http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfhttp://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfhttp://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1352_2013.htmhttp://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos-2014/3708-decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos-2014/3708-decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.htmlhttp://decreto1072.co/http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.htmlhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36469http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=36878http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Circulares/Circular-0038-2010.pdfhttp://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Circulares/Circular-0038-2010.pdfhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=45453http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48587http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfhttp://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdfhttp://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_1352_2013.htmhttp://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos-2014/3708-decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.htmlhttp://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-agosto-decretos-2014/3708-decreto-1477-del-5-de-agosto-de-2014.htmlhttp://decreto1072.co/


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ANEOS

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