UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“La inestabilidad laboral y su afectación a los trabajadores al no ampararse totalmente el derecho al trabajo.”

ALUMNNA

HONORES MEDINA, DEYSI

CURSO:

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

DOCENTE CASTILLA DÍAZ, KARINA

TRUJILLO – PERÚ

2 015

I. ASPECTO INFORMATIVO

I.1. Título: “La inestabilidad laboral y su afectación a los trabajadores al no ampararse totalmente el derecho al trabajo.”

I.2. Autor: Deysi Yesenia Honores Medina - Pregrado

I.3. Asesor:

I.4. Tipo de investigación:

En razón de su propósito: Investigación teórica En razón de sus resultados: Investigación Pura o básica En razón del nivel de conocimiento a producir: Evaluativa En razón de las estrategias utilizadas: No experimental

I.5. Institución: Universidad Privada Antenor Orrego

I.6. Unidad Académica: Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

I.7. Lugar de Investigación: Trujillo

I.8. Duración Estimada: 12 semanas

I.9. Cronograma de Actividades:

ETAPAS

DURACIÓN

Abril Mayo Junio

Dedicación

de horas por

semana

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Formulación del problema X X X 3 horas

Recolección de

informaciónX

X5 horas

Procesar información X X 5 horas

Análisis X X 6 horas

Redacción del informe X X X 8 horas

I.10. Recursos:

I.10.1. Personal Investigador Asesor en materia laboral

Asesor en metodología

I.10.2. Bienes Materiales de escritorio

I.10.3. Servicios Internet Telefonía Movilidad

I.11. Presupuesto:

Materiales de escritorio S/. 103.00

Naturaleza del

gastoDescripción Cantidad Costo unitario Costo total

Papel bond Atlas A4 75 1 millar 30.00 30.00

Materiales

gramos

Frasco de tinta para

impresora Lexmark 12001 unidad 25.00 25.00

Lapiceros Stabilo 3 unidades 3.00 9.00

Lápices Tecnico 2B 2 unidades 1.00 2.00

Borradores Stabilo 2 unidades 1.00 2.00

Grapador Artesco 1 unidad 8.00 8.00

Grapas Artesco 1 caja 5.00 5.00

Fólderes manila 5 unidades 0.50 2.50

Perforador Maped 1 unidad 10.00 10.00

Corrector Faber Castell 1 unidad 2.00 2.00

Resaltadores Stabilo 3 unidades 2.50 7.50

Servicios S/. 135.00

Servicios básicos S/. 105.00

Naturaleza del

gastoDescripción Cantidad

Costo

unitarioCosto total

Servicios

Internet 80 horas 1.00 80.00

Teléfono 50 minutos 0.50 25.00

Pasajes S/. 30.00

Naturaleza del gasto Descripción CantidadCosto

unitarioCosto total

Servicios Movilidad 30 pasajes 1.00 30.00

RESUMEN

Bienes 103.00

Servicios 135.00

Pasajes 30.00

TOTAL 268.00

I.12. Financiación:

Recursos Propios.

II. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN

II.1. Problema

II.1.1. Planteamiento del Problema

El derecho al trabajo es uno de los derechos más importantes del individuo establecidos alrededor del mundo; con diferentes regulaciones en cada país puesto que intervienen temas como la costumbre, evolución histórica nacional, influencia de los laboralistas mundiales, crecimiento de la población empresarial, etc.

El trabajo es un derecho y una obligación, sin embargo existen diferentes factores que marcan limitaciones a éste.

En Perú, nuestra norma suprema ha consagrado en ella el derecho al trabajo, pero lo ha hecho de manera especial y no precisamente porque favorezca ampliamente al trabajador, sino que en ella se ha dejado de proteger la estabilidad laboral, para pasar a proteger al trabajador de un despido arbitrario lo que significa que en la legislación peruana el trabajador podrá ser despedido sin causa justa, y a lo que tendría derecho constitucionalmente sería solo a una indemnización por despido arbitrario; y eso no genera reposición del trabajador a su centro de labores.

La Constitución de 1920 fue la primera en incorporar los derechos sociales al trabajo, al bienestar y la seguridad, esta se ha inspirado en las constituciones alemana de Weimar de 1919 y la mexicana de Querétaro de 1917, las cuales han servido de bases para muchas otras constituciones; y serán materia de estudio para la mejor comprensión y elaboración del presente tema.

La inestabilidad laboral en la que nuestro país se ve inmersa está afectando a los jóvenes y sobre todo a los trabajadores que se encuentran a un paso de pedir la jubilación, debido a que es mucho más dificultoso conseguir otro empleo y, la indemnización a la que tuvieron acceso se termina entre el primer y segundo mes de desempleo.

El régimen laboral ha sufrido muchos cambios, debido a que se han propuesto y aplicado normas diversas que no han beneficiado en su máxima expresión al trabajador, y han afectado a la única fuerza base del desarrollo del país sin

protegerse el derecho al trabajo constitucionalmente de manera total, lo que genera muchas injusticias.

La Nueva Ley Procesal del trabajo- Ley N° 29497 busca ayudar al trabajador, dándole énfasis a los principios generales del derecho laboral, facilitando la conducción del proceso laboral; sin embargo ¡qué podría hacer durante todo el proceso el trabajador para no perjudicarse de manera pecuniaria al no estar percibiendo un salario?

Las causas de la mencionada inestabilidad laboral pueden estar basadas a la no obligatoriedad de reposición al centro laboral, a la permisibilidad que otorga nuestra norma suprema para poder despedir arbitrariamente a un trabajador, etc.

Lo que se obtiene de dichas causas, son consecuencias nada agradables; puesto que, generan desempleo, los puestos de trabajo no son estables sino más bien transitorios, arbitrariedad laboral, trabajadores temerarios, el derecho a la sindicalización se ve recortado, etc.

Como estudiante de derecho de la Universidad Privada Antenor Orrego, he creído conveniente analizar el régimen laboral de nuestro país con la finalidad de poder establecer la afectación a los trabajadores según las sentencias emitidas, debido a que constitucionalmente no se ampara el derecho al trabajo totalmente; puesto que es muy liberal en cuanto a los puntos importantes del derecho al trabajo; y lograr con ello lograr mayor conocimiento y fácil entendimiento de nuestra legislación para un mejor desenvolvimiento en el ámbito profesional relacionado al área específica del derecho laboral, tomando como base la Constitución Política de 1979 y la Constitución Política de 1993.

El derecho del trabajador constitucionalmente no están de forma clara y precisa como en la carta derogada, puesto que la constitución no ampara la estabilidad laboral y sino más bien regula la protección ante un despido arbitrario, que no es lo mismo.

II.1.2. Enunciado

¿De qué manera puede lograrse la estabilidad laboral en el régimen laboral peruano para no afectar a los trabajadores?

II.2. Hipótesis

La estabilidad laboral si puede lograrse para no afectar a los trabajadores del régimen laboral peruano.

II.3. Objetivos

II.3.1. Objetivos Generales

Establecer la afectación al trabajador por inestabilidad laboral en el régimen laboral peruano planteando medidas para la estabilidad laboral.

II.3.2. Objetivos Específicos

Determinar los factores que influyen en la inestabilidad laboral. Analizar los artículos respecto de estabilidad laboral en las constituciones

de 1979 y 1993. Determinar si la estabilidad laboral es efectiva en la protección de los

derechos del trabajador. Plantear medidas eficientes contra la afectación al trabajador.

II.4. Método y Procedimiento

II.4.1. Método Inductivo-Deductico

II.4.2. Procedimiento

Paso 1 : Se recopilará información con los instrumentos de

recolección.

Paso 2 : Se hará la redacción de la realidad problemática

Paso 3 : Se procederá a la elaboración del enunciado

Paso 4 : Se redactará la hipótesis, acorde con el enunciado

Paso 6 : Redacción de los objetivos generales y específicos.

Paso 7 : Se redactara el informe final, considerando todos los

aspectos.

II.5. Referencias Bibliográficas

1. JOSE MARIA PACORI Y ARMANDO FUENTES ARANGO. La

Inestabilidad Laboral- Parte general. Arequipa.

2. JAVIER NEVES MUJICA. Introducción al derecho del trabajo.PUCP -

Fondo Editorial.Lima.2012.

3. CONSTITUCIÓN POLÍTICA 1979.

4. CONSTITUCIÓN POLÍTICA 1993.

5. CARLOS BLANCAS. La cláusula de estado social en la Constitución.

Análisis de los derechos fundamentales laborales. PUCP - Fondo

Editorial. Lima-2011.

6. JAVIER NEVES MUJICA , CARLOS PALOMEQUE , WILFREDO

SANGUINETTI . Trabajo y Constitución. Editorial Cultural Cuzco.

Lima.

7. ALEJANDRO ZAVALA RIVERA. El ABC del Derecho Laboral y

Procesal Laboral. Editorial San Marcos. Lima-2011.